党的建设大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇党的建设范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

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首先，创建党的制度体系。一是，对党内制度建设存在的疏漏与空白之处，需要进行全面的检查，全方位预测党内制度建设的基本要求，让国家制定的基本法律与党内制度相和谐；实体性制度与程序性制度相匹配；实现制度各大要素之间的和谐统一，让制度的制定、执行与监督全方位结合；二是，全面整合党内的每一项制度，对重复、繁琐制度进行修订整理。其次，党的制度建设做到与时俱进。党内制度建设要紧跟时展的步伐，全面推进党内的民主化进程。比如“两票制”等基层党内选取改革取得的进展，就充分证明了制度建设与时俱进的重要性。

（二）强化制度执行力

制度体现权威性的关键是制度执行刚性。制度的科学性，不仅是制度内容方面要科学，在制度贯彻落实方面也要做到科学。强化制度的执行力就是需要各级党委、政府强化制度的组织领导，确保制度得到执行。此外，为了强化制度执行力，还可以不断强化宣传教育，突出制度意识，确定遵纪守法的重要基础，也能将制度变为党员、干部的自觉行动。因此，必须强化制度的执行力，让制度落实到位、执行到位。

二、坚持科学的方法，进行科学管理

（一）坚持科学的方法

在提升党的建设科学化水平的过程中，坚持科学的方法意义重大。方法是全面落实科学理论的重要要求，是制度得以执行的重要方式，只有依靠科学的方法，才能在实践过程中全面落实理论。所以，提升党的建设科学化水平，关键是需要坚持科学的方法。党的思想方法、工作方法需要在全面适应当前形势变化的基础上，勇于进行创新。我们不仅要探索现代新方法，也要继承并发扬长期积累的成功方法，提升党的建设的科学水平。

（二）进行科学管理

进行党建管理是提升党的建设科学化水平的必然要求。进行科学管理，具体来讲，提升科学管理需要从以下三个方面出发：一是，将提升党的建设科学化水平这一命题展开全面的研究，确立党自身管理的科学地位。二是，进一步确定党开展自我管理的方式、范畴，加快党自身管理科学化体系建设步伐，在全面贯彻实施的进程中，理顺关系，确定自我管理职能范畴，科学管理调控机构。三是，从和党建结合的视角出发，全面协调整合管理资源。从实际情况出发，进一步加强管理部门自身职能，调控管理好主体，保证党内资源、对象在开展党的建设进程中起到建设性作用，能归入到党务管理范畴内。此外，不断进行科学管理，不仅要全面维护党的统一以及治党的水平，并注重以党内民主为基础，加快实现党内民主，实现五位一体建设目标。进行科学管理，始终贯彻落实党的建设工作责任制，解决党内工作存在的具体问题，做到真正保持我党的纯洁性与先进性。

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以改革创新精神加强党的自身建设，是对党的建设的全面要求。党的十七大报告强调指出，必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，坚持党要管党、从严治党，贯彻为民、务实、清廉的要求，以坚定理想信念为重点加强思想建设，以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设，以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设，以健全民主集中制为重点加强制度建设，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设，使党始终成为立党为公、执政为民，求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉洁，富有活力、团结和谐的执政党。这是对以改革创新精神加强党的自身建设的总体部署和总的要求，体现了解放思想与实事求是的统一，体现了发扬优良传统与坚持开拓创新的统一，为我们在新的形势下全面推进党的建设新的伟大工程指明了方向。

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提高党的建设科学化水平，是在新形势下加强和改进党的建设的一个重大课题。提高党的建设科学化水平的过程，从根本上说是一个认识规律、运用规律的过程。在这一过程中，特别需要通过深化认识来科学把握党建工作的本质，通过着眼整体来统筹推进党建工作，通过解决难题来消除瓶颈制约，通过增强实效来达到有效管用的目的。

深化认识。提高党的建设科学化水平，首先需要在思想认识上解决好党建工作“是什么”、“为什么”等问题。党建工作从本质上说，必须服务于党所领导的伟大事业，按照党的政治路线来进行，围绕党的中心任务来展开。在新形势下，党建工作承担着提高党的执政能力、保持和发展党的先进性、巩固党的执政地位等使命，致力于推动科学发展、促进社会和谐。这就决定了党建工作必须始终坚持与党的中心工作在指导思想上相统一、在目标任务上相一致、在工作原则上相呼应、在重大措施上相协调。当前，尤其要在载体创设上找准党建工作与推动科学发展、促进社会和谐的结合点，为科学发展、社会和谐提供坚强的政治保证和人才支撑；在检验标准上坚持用是否有利于推动科学发展、促进社会和谐来衡量和检验党建工作的成效。

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一、大力推行我党在民办高校科学建设工作的意义

（一）民办高校在党建工作中占据着重要地位

高校党建在党的建设新的伟大工程中具有特殊地位[1]。从国家社会人才培养上来看，民办高校是我国科学技术、创新性人才重要输出基地，是吸收与培养各方面人才，创新改革理论的重要精神文明工作建立基地，对我国政治文明建设工作，以及经济高效发展具有重要推动作用。同时民办高校中能够积极吸收，以及培养我党基层工作分子，是我国党员输送重要战略基地。

在民办高校中，加深与我党精神建设工作合作，在我国经济发展与社会科学建设过程中，具有较为深远影响。民办高校作为人才输送基地，自然会有众多思想与较高社会影响力的科学技术专家，所以在民办高校大力推行党建科学化工作，还能够维护我党与科学家、教育学家、知识分子的联络工作。另外从我党工作人员培养角度来看，高校每年发展的我党基层人员要占我党总数近三分之一之多。随着青少年党员队伍建设工作不断壮大，不仅有利于随时为我党提供更多有活力的工作人员，同时还带来了更多符合当前国情的发展思潮。

（二）提升党建工作科学化对推动我党精神文明建设具有重要意义

我党的精神文明建设工作，离不开高校党建工作的顺利施行。提高民办高校党建工作科学化，一直以来是高校教学工作的另外一项重要工作方向，是我党高素质人才培养与输送的重要政治保障，同时也是高校党建组织活动人员的社会责任。科学化建设民办高校党建工作，事关我国未来民族命运，是我国教育工作长远发展的重要保障。

所以为有效带动我党科学化积极建设工作，教职人员必须加强科学化建设工作重要认知。以民办高校作为工作基地，输送与培养高素质党员工作离不开教职团队领导工作，积极推动我党与高校建设工作，培养专业高素质对口人才。同时维护民?k高校校园稳定发展又是我党精神文明建设工作重要责任，决定着民办高校教学质量，以及教学水平的高低。

二、在现行的制度和机制环境下，推动我党民办高校建设工作科学化思路

（一）从思想理念与制度着手，培养高校党建工作制度意识

树立科学的制度理念，在制度科学化上下功夫[2]。制度与法律是人类与动物相区别的重要前提。制度在人类精神文明进步上，一直其中重要推动作用。尤其是先进社会，制度一直督促着人类社会责任，以及保障社会生活安稳。

所以在现行的制度与机制环境下，为有效提高我党在民办高校建设工作科学化、科学性。必须要继续维护现今党的规章制度，制度一直是理念与思潮创新的重要前提，起着约束人类行为规范以及保障社会制度创新的去向。而在实际过程中，新老制度的变迁意味着社会权益，与公众权利与经济利益的重新分配。而在这个重要关头，必须要确保社会思想理念与我国当前制度相统一，才可以确保更多的人能够得到充分社会权益，才符合当前我党科学化建设基本运行机制。

培养我党民办高校科学化建设，意味着必须增强人民制度信仰[3]。制度建设工作会根据党建工作制度的科学性，以及其合理内容而决定它的工作执行力度。并且许多时候如果制度如果与社会思潮理念产生冲突，那么对于党建工作将会起到重大阻碍，在一定程度上讲，我党社会执政权威将会受到严重威胁。所以务必加强精神制度的培养，提高高校人才制度信仰，才可以有效确保党建工作科学化执行，为党建工作提供科学化建设基础。

（二）建立与我国现行工作制度相配套的工作机制，保障党建工作科学化建设

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这个“根本”从何而来？

首先，它来自党完成自己历史使命的要求。我们党是一个长期执政的党。任何执政党，要想长期执政，巩固自己的执政地位，实现党的价值和目标，都必须不断提高自己的执政水平和执政本领，从而对执政中发生的各种情况和问题应付厥如。舍此之外，别无他途。绝不存在一种一经掌握、就能永保江山的理论。考察政党政治的历史和现在，一些政党从无到有、从小到大地发展起来，成为国家和社会发展中的重要力量；另一些政党则由盛而衰，从无人与之争锋到失去执政地位。究其原因，说到底，还是看它们执政能力如何，看它们认识和把握执政规律、按照执政规律来执政的本领如何。尖锐地提出加强党的执政能力建设问题，说明我们党对这个问题有着十分清醒的认识。

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今年，省委部署开展了“作风建设年”活动，并在市县领导班子中同步开展了“树新形象、创新业绩”主题实践活动，取得了明显成效，产生了广泛的社会影响。特别是在主题实践活动中，先后组织开展了“百名书记蹲点调研谋发展”、“万名干部下基层转作风办实事”和“走进矛盾、破解难题”等系列活动，受到了广大干部和基层群众的普遍欢迎，也得到了中央有关领导同志的充分肯定。

胡坚说，这次“作风建设年”和主题实践活动的成功实践，给新形势下以创新的方法加强党的作风建设，尤其是党员领导干部的作风建设，提供了一些有益启示。

以创新的思路来谋划。党的十七大报告指出，要“以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设”，“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”。作风建设就是要紧紧围绕密切党群干群关系这一重点，抓住党员领导干部这一关键来谋划。我省“作风建设年”活动，从增进与群众的感情入手，让领导干部沉下身去蹲点调研，破解难题，既拉近同群众的距离，又为其他干部起好示范、引领作用。

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会议主要有以下6项议程：

1、宣读__镇社区党建工作领导小组和世纪园社区党建工作协调小组名单。

2、世纪园社区党支部书记吴志惠同志汇报工作。

3、颁发聘书和党员“四卡”。

4、大会发言。

5、镇领导讲话。

6、县领导讲话。

现在，我们先进行大会第一项议程：宣读镇党委《关于成立__镇社区党建工作领导小组的通知》和世纪园社区党支部《关于成立世纪园社区党建工作协调小组的通知》（主持人宣读）。

下面，请世纪园社区党支部书记吴志惠同志汇报世纪园社区党支部的工作（大家欢迎）。

现在，进行大会第三项议程：颁发聘书和党员“四卡”。

首先，颁发聘书：请县镇领导向文兵、王兆明、朱再德、陈海明、赵振涯、王春伟等同志颁发世纪园社区党建工作指导员和政治理论辅导员聘书。现在向杨坤发、王景友、杨吉平、张友山、田仁和、徐学银等同志颁发世纪园社区党的政策宣传员和社情民意督导员聘书。

下面，颁发党员“四卡”：分四批进行：首先请吴志惠、姜文海、陈兰燕、魏进、高海玉、邓美华六同志上台领卡。

下面请翟军、徐长顺、刘长江、徐长忠、徐秀双、张友山六同志上台领卡。

下面请杨坤发、王文祥、田仁和、邓家喜、郭立义、王景友六同志上台领卡。

下面请杨吉平、钱玉勤、郝爱群、何广洪、李军、徐学银六同志上台领卡。

下面，进行大会第四项议程：大会发言。共有5个发言。首先请县科技馆朱再德书记发言（大家欢迎）。

现在请世纪园社区离退休干部杨坤发同志发言（大家欢迎）。

现在请世纪园社区党支部党员徐学银同志发言（大家欢迎）。

现在，请锅炉厂办公室主任夏建新同志发言（大家欢迎），最后请世纪园社区党支部党员王景友同志发言（大家欢迎）。

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当今社会已经进入信息化的新纪元，网络在人们日常生活中发挥着越来越重要的地位。随着3G网络时代的到来，无线网络和有线网络的覆盖面不断扩大，网络化的生活圈已经不断建立。高校是社会高知识分子集中的场所，网络在高校更加普及，已经成为广大师生了解社会、交流沟通的重要渠道，对高校的党建工作而言，网络化的冲击集中表现在对党的政治传播、宣传和接收方式产生的重大影响，给党的政治制度及其运作模式带来深刻影响。[1]网络给高校党建工作既带来了新的发展机遇也带来了挑战。在网络中建立党建工作的新阵地，利用网络传播优势，建立健全的党建管理系统，提高党建工作的效率，是与时俱进提高高校党建水平的重要途径。

一、建立高校党建网络平台的必要性

（一）建立高校党建网络平台符合时代的要求

《第29次中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2011年12月底，中国网民规模达到5.13亿，全年新增网民5580万；互联网普及率较上年底提升4个百分点，达到38.8%。我国已经进入信息网络时代。网络作为新兴媒体，已成为时代的新宠，它以快捷、广泛和高效的方式，迅速进入了人们的生活，成为人们获取信息的主要渠道。高等学校是网络普及化程度最高的处所，老师和学生是上网用户的主流。党建网络平台是在网络空间里实现党的纲领和任务重要阵地。

（二）建立高校党建网络平台是创新的需要

“创新是高校党建工作的永恒主题，也是推进高校学生党建工作不断前进的原动力”[2]。在党的“十”顺利召开条件下，要以改革创新的精神推进高校党的建设，只有不断创新党建工作的内容、方法、途径，才能使党的建设在适应新形势中得到不断加强和发展。在网络时代下，大学生党员可以利用信息技术透过网络平台获取更多党的资讯，接受党的教育，加强党性的教育，并且网络平台具有丰富的内容、生动的界面和互动功能，适合当代学生的特点。

（三）建立高校党建网络平台是与时俱进的体现

党的十七大指出：“新时期最突出的标志是与时俱进”。这要求高校党务工作需要站在时代潮流的前列，紧贴时代的步伐。网络是现代社会人们获取资讯的新媒体，更是未来信息社会主要载体。建设高校党建网络平台能使教师党员、学生党员和入党积极分子等更容易、快捷了解党的动态和方针政策，使党建工作更具时代性。

二、目前高校党建网络平台建设的现状

随着网络化时代的推进，高校党建网络化是大势所趋，建立高校党建网络平台也是必要的事情，但是目前我们国家的党建网站主要集中于党建新闻、党务知识、党建动态、网上党校、组织工作、干部工作等方面，几乎没有实现日常党务工作的网络化，完全呈现出一种新闻网、电子图书馆的形态，缺乏现代感和互动性，对党员、入党积极分子的教育培养成果不甚理想。[3]

同时，高校党建网络平台的技术水平存在滞后，致使其存在安全隐患。由于技术水平的滞后，目前，高校党建网络平台系统在安全策略的配置、补丁的及时更新、网络安全产品的部署、防病毒软件的升级方面还存在一些问题，加上政府网站数据备份意识薄弱，必然给蓬勃发展的党建网络平台的正常运行带来很大的安全隐患。[4]目前，许多党建信息应用系统处于“不设防”状态，没有从网络平台的物理安全、系统安全、应用安全、病毒防治、冗余备份等安全防护体系来整体规划部署，缺少安全管理体系，安全意识薄弱，职责不到位，没有安全应急流程和预案，导致发现安全问题时不能及时、有效地解决。

高校党建系统未能实现学生组织生活的交互性和实时性。目前网络平台中，存在单一的信息源情形，主要由网站的维护员和管理员进行资料的整理和反馈，对于学生党员的交互流是不全面和不足的，同时信息的反馈存在滞后性，不能及时进行交流和沟通。

三、高校党建网络平台建设的思路

（一）统筹规划，推动高校党建网络平台新发展

高校学生党建工作需要学校及各级学院党委的统筹规划，但是目前学校对该项工作的重视程度和投入程度都是有所欠缺。人、财、物是保障党建网络平台建设的基础。人才的欠缺导致网络平台的管理只停留在资料的上传和更新上，缺乏创新和改革，也使网络平台的开发缺乏前瞻性和时代性，不能更好地吸引群众浏览。资金的缺乏使网络平台的维护和开发限于被动的层面，系统更新也不能实现。发挥网络平台在高校学生党建工作中的积极作用，就要这三方面进行统筹规划，实现学校和学院共建的模式。“学校搭台，学院唱戏”，以学校党建平台为基础，整合各方资源，腾出足够的空间让各学院发挥主观能动性，做出各自特色。

（二）丰富内涵，不断满足日益增长的各类需求

在新的历史背景下，网络时代一日千里，需要高校党建网络平台适应时展的步伐，适时增加各类功能，以满足广大党员师生的各类需求。当前普遍高校党建网络平台是单方的信息宣传工具，缺乏用户之间的交互功能，党员不能有效的通过网络平台进行信息的交互功能，使用户对平台的应用停留在阅读的层面。网络平台内容应该有新闻、研究、党务知识、专题学习、其他等多个方面，可以通过报告、学文件、看片子、写心得、谈体会、学技能、拓展训练等形式实现，运用影像、声音和文字等多种传播手段结合，真正发挥党建网络平台促学习、保先进的作用。同时，需要开发应对手机用户的网络平台，提升平台的覆盖面，同时增加使用用户的数量，拓宽信息获取的渠道。

（三）网络管理，打造高校党建工作数字化平台

针对高校党建工作的特点，应该利用网络平台的优势，创新打造党建工作数字化平台。网络平台可以建立“网络党支部”，对党支部日常生活进行登记管理，尤其是对流动党员和毕业班党支部的组织生活工作，可以突破时间和场地的限制。开发党支部、党员考核管理系统，将日常支部生活、支部管理和党员管理的材料通过系统的形式进行管理，约束学生支部和学生党员完成，量化党支部和党员的工作，更科学更高效的实现管理。建立网络党校，通过视频、图片和文章的形式，促进党员学习。还可以通过网络平台，要求其他同学对党支部、党员进行网上测评，收取群众意见，为党支部建设和党员教育提供科学有效的数据，切实落实群众路线。

参考文献：

[1]陆多祥.网络化与党的建设[J].思考与运用，2001，（5）：68.

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近日，省委书记栗书记主持召开省委常委会，专题审议《贵州省党风廉政建设责任制实施办法》。栗书记强调，全省各级党委、政府和各部门各单位要进一步提高思想认识，强化工作措施，加强组织领导，扎实抓好中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和我省《实施办法》的贯彻落实，努力把全省党风廉政建设提高到一个新水平。

栗书记指出，党风廉政建设责任制是推进反腐倡廉建设的一项带有全局性、根本性的政治制度，是我们党在新形势下坚持党要管党、从严治党方针，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措，是关系党的建设工作全局的一件大事。深入推进党风廉政建设和反腐败斗争关键在党、关键在各级领导班子和领导干部。贵州省已进入加速发展、加快转型的重要时期，党风廉政建设的责任更加重大、任务更加艰巨。各级领导班子和领导干部一定要牢固树立越是加快发展、越要坚持反腐倡廉的指导思想，切实担负起推动经济社会发展、提高群众生活水平的责任和推进党风廉政建设、保持党的纯洁性的责任，保证党风端正，真正取信于民，更好地带领全省人民艰苦奋斗，努力促进全省经济社会又好又快、更好更快发展。

栗书记要求，各级领导班子要把反腐倡廉纳入党委、政府的总体工作，纳入领导班子、领导干部目标管理，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和各项工作紧密结合，一起安排部署，一起推动落实。各级领导干部既要率先垂范，带头严格遵守廉洁从政各项规定，又要抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。领导班子主要负责人要认真履行第一责任人的职责，对党风廉政建设的重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，并对班子其他成员落实党风廉政建设情况进行督促检查；领导班子其他成员也要根据分工，抓好职责范围内的反腐倡廉工作。要加强检查考核，将检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，切实加强责任考核，确保党风廉政建设责任制真正落到实处。

栗书记强调，要坚持把党的群众路线贯穿于党风廉政建设的全过程，做到以人为本、执政为民，认真解决群众反映突出特别是涉及群众切身利益的问题。要更加突出围绕中心、服务大局，把维护民生、促进发展作为反腐倡廉的根本任务；更加注重教育和预防，正确引导提醒，加强警示教育，体现人文关怀，努力使党员干部不犯或少犯错误；更加严肃查办违纪违法案件，继续保持惩治腐败的高压态势；更加坚决纠正各种不正之风，抓住突出问题，抓住关键部位，抓出明显成效，切实维护人民群众的合法权益；更加强化作风建设，把“创先争优”、“三个建设年”、“四帮四促”活动和党风廉政建设结合起来，以作风建设和党风廉政建设的新举措和新成效，给人民群众以焕然一新之感。要着力拓宽人民群众参与党风廉政建设的渠道，巩固党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众参与的工作格局。纪检监察等有关部门要认真总结我省在拓宽人民群众参与党风廉政建设等渠道的成功经验和有益做法，统筹纳入到反腐倡廉工作中来整体推进，进一步畅通渠道、拓宽途径，让人民群众积极参与到党风廉政建设中来，切实发挥人民群众在反腐倡廉中的主体作用，努力开创我省党风廉政建设和反腐败斗争工作的新局面。

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1、营造学习氛围。学习是提高党委自身素质的保证。要坚持依托党委中心学习小组，对理论学习常抓不懈，做到辅导有老师，自学有笔记，讨论有记录，发言有提纲，体会有文章，不以工作会代替学习会，不以工作报告代替中心发言，用科学的理论武装班子成员的头脑。通过理论学习，使班子成员坚定理想信念，更新思想观念。

2、营造团结氛围。团结出战斗力，团结出凝聚力。团结是搞好党委自身建设的根本。党委书记作为“班长”，既要身体力行，坚持原则，又要胸怀坦荡，关心支持他人。班子成员要以大局为重，以整体利益为重，以事业为重，相互尊重，相互理解，相互支持。班子成员之间要经常交流思想，沟通情况，形成大事讲原则，小事讲风格的良好风气。

3、营造民主氛围。要保证决策的正确性和科学性，把民主集中制理论作为班子成员岗位培训的必修课，建立健全《党委工作条例》、《党委议事规则和决策程序》、《党委民主生活会制度》、《党委集体领导与个人分工负责制度》。党委书记要带头发扬民主，广开言路，不搞“家长制”、“一言堂”。班子成员要自觉执行民主集中制，严格遵守组织纪律。党委决策要尊重民意，对违反民主集中制的行为要及时教育，严肃查处，保证决策的民主化、科学化。

二、强化三种意识，增强党委成员领导能力

1、强化发展意识。乡镇党委自身建设必须紧紧围绕经济建设来进行，使乡镇党委始终代表先进生产力的发展要求。面对农村在改革和发展中面临的各种挑战，乡镇党委必须牢固树立市场经济观念，具有强烈的事业心，具有对上级组织负责、对一方群众负责的历史责任感，以地方经济发展和社会进步为出发点，以提高和改善人民群众的物质文化生活水平为落脚点，大力发展本地的优势产业，加快农民致富奔小康的步伐。

2、强化开放意识。发达的经济必然是开放性的经济，高素质的领导必然是开放式的领导。现阶段，乡镇党委要积极调整战略思路，大力推行“走出去”战略，把好的人才、信息引进来，把好的技术、项目引进来，以此来带动本地的经济结构调整，从而把自己的品牌树起来，把自己的产品销出去，达到增加农民收入的目的。

3、强化环境意识。环境也是生产力。这里的环境包括政治环境、经济环境和治安环境。乡镇党委要进一步深化政府职能转变，理顺条块关系，在加强引导的同时，支持他们独立负责地开展工作。要制定优惠的招商引资政策，杜绝乱收费、乱罚款、乱摊派等损害经营者、生产者利益的行为。要坚持整治城乡治安秩序，大力打击违法犯罪行为，为经济发展和人民生活提供良好的治安环境。

三、建立三种机制，规范党委成员工作行为

1、建立目标管理机制。乡镇党委要全面实行任期目标管理，制定详细的经济建设、党的建设、社会发展和精神文明建设任期目标和年度目标。要把目标分解到每个班子成员，并签订目标责任状，实行全员目标量化管理，奖惩同完成目标任务挂钩，按时考核兑现，做到物质文明、精神文明建设、党的建设三个指标一起下，三项工作一起抓，三个成果一起要。

2、建立激励保障机制。一是坚持实事求是论功过，不以一时成败论英雄。对于那些改革探索过程中出现失误的干部坚持看主流，扬其长，避其短，帮助分析原因，吸取教训，使他们尽快成长。二是在工作中积极为干部撑腰壮胆，排除来自各方面的责难和非议。对于那些大胆改革、政绩突出而又有争议的干部，应帮助他们澄清是非，改正缺点，并大胆使用。对于那些因触及少数人利益，而遭到诋毁和人身攻击的干部，要旗帜鲜明地扶正压邪。三是对干部在工作上要严要求，生活上要多关心，帮助他们排忧解难。四是实行工资绩效挂钩制度，奖优罚劣，做到干与不干不一样，干多与干少不一样，干好与干坏不一样。

3、建立监督约束机制。建立和完善领导干部谈话制度、诫勉制度、民主评议制度、民主生活会制度以及乡镇党委定期向党代会报告工作制度和班子成员重大事项请示报告制度，疏通和拓宽对领导班子的监督约束渠道，既要加强对领导班子成员工作圈的监督，还要加强对其生活圈、社交圈的监督。

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中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）13-0328-01

一、企业党建和精神文明建设工作

（一）党建和精神文明建设工作

1、党建

党建指的是党的建设，是将马克思理论体系与实际相结合，通过我国党的建设进行深入的贯彻和应用。其含义有三种，一是指科学理论体系的建设，二是指的党的实际建设活动，其前提是马克思理论为指导，三是指作为合约，起到约束作用。

2、精神文明建设

精神文明建设是我国近代才有的创新词汇，是指将文明分开，与物质文明相对应的一种精神上的文明理论和政策词汇，多用于企业核心价值观及企业文化建设中，在企业发展过程中具有不可或缺的重要意义。

（二）党建和精神文明建设工作的内涵

对于企业来说，企业内部开展工作的基础是党建工作，它主要是通过组织建设，思想建设等方面来开展的，做好企业内部的党建工作，有助于企业向好的方向发展，大大的增强企业内部员工的凝聚力和向心力，同时也能使企业在市场竞争中得到一定保障。从改革开放开始，所有企业都在进行精神文明建设，它强调以人为本的理念，以评选先进模范等方式引导员工树立正确的价值观和人生观。且精神文明建设与企业的名声和内涵息息相关，能在一定程度上提高员工的个人素质，促进企业的可持续发展。

二、企业内部的党建和精神文明建设工作中遇到的问题

随着社会市场经济的飞速发展，各企业也对自身体制进行了相应的改革，吸引了大批新鲜血液的注入。但同时也给企业内部党建和精神文明建设工作带来了新的状况和问题，下面就几个方面进行了阐述：

（一）企业内部党员自身的素质不够

在改革开放的新时代，各企业都将变革的重心放在了如何提高经济效益上，未能积极主动的落实好党建和精神文明建设工作，导致企业部分员工党建意识不强，党性觉悟也不够高，功利心日益泛滥。在面对利益的诱惑时，轻易的将党的原则抛开，其道德底线缺失，做事毫无原则，且对错误置之不理，导致歪斜党风的出现。

（二）企业内部党员缺乏创新意识

部分企业对党员的理论知识培训还处在老旧的状态，培训党员理论知识的方式也没有随着社会的发展而改变，这就使得党员群众产生抵触心理。此外，某些企业内部的党务部门对党员理论学习不够重视，党员活动的开展始终一成不变，不能结合新形势来对党员工作进行指导，缺乏创新意识，从而使得企业党建和精神文明建设工作的开展受到影响，最终导致企业整体工作出现滞后、不畅和低效率的现象的发生。

（三）内部党建和企业精神文明建设工作受忽视

随着时代的进步，经济的不断发展，企业内部对利益的重视程度越来越严重，企业的建设更加偏向于物质的建设，反而忽视了党建和精神文明建设工作的开展，造成企业内部管理出现混乱，导致企业精神文明建设工作无法开展下去。而企业经营过程中，内部管理是基础，文明建设是核心，没有核心的企业长此以往，终将导致企业无法继续发展。

（四）党建理论不充实

随着企业的发展，党建工作也要进行改革和创新，然而很多企业不注重党建部门的活动，导致其党建理论内容单一陈旧，枯燥无味。为了顺应党建工作的改革，党建内容应适当充实丰富，不能只局限于理论基础，还应扩充内容，开拓员工视野，丰富员工内心世界。

三、做好企业内部党建和精神文明建设工作的策略

（一）提高企业内部党员的个人素质和创新意识

党建和精神文明建设过程中，党员的素质与创新意识是关键。

1、提高企业内部员工的素质

党建和精神文明建设过程中，党员起着关键的作用，其中，党员的素质是企业文明的代表，为了提高企业内部党员的素质，企业内部可以进行一些党内知识的学习和培训活动，党员更要积极参与进来起到带头作用，与员工群众共同学习共同进步，提升自身的思想境界和素质。

2、提高创新意识

党建工作中，不可或缺的就是要有随时代改革发展的创新能力，然而当前企业内部党员在创新方面的思维还处于陈旧状态，应当摒弃旧思想，接受新思想，努力提升自身创造意识。

（二）落实制度，促进党建和精神文明建设工作开展

为提高党建和精神文明建设工作的合理性和客观有效性，保证其有序的开展，可以在企业内部基层党员中建立个人工作责任制，将工作一一分配与落实，并且通过客观公正且规范化的评定标准进行评定与考核，促使其制度得到具体合理的落实。

（三）通过企业的发展对党建和精神文明建设工作起带动作用

为了促进党建和精神文明建设工作的发展与落实，企业发展是关键。

1、以市场为导向进行发展

企业发展中市场有着极其重要的位置，要想企业有所发展，就要对市场的动向和发展环境进行充分的了解和认识，在这样的基础上，以此为目标，大力发展企业，并将企业内部的党建工作落实到，每一个环节中去。

2、以科学发展观为导向

党建和文明建设工作中，深入贯彻和落实科学发展观，以此为导向进行发展，是党建工作发展的重点，也是对当前问题改革和创新的基石。

（四）注重企业文化，发挥企业精神文明建设工作的作用

在党建和精神文明建设中，企业的文化是其重要的传播途径，企业文化是企业发展和树立企业理念与价值观的重要组成部分，将两者相结合共同发展，可以通过开展传承企业文化的活动，弘扬企业内部党建和精神文明建设工作的精神。

四、总结

综上所述，在企业中开展党建和精神文明建设工作对其发展有着至关重要的作用，本文通过对企业党建和精神文明建设工作的内涵及存在的问题进行分析与探讨，并提出相应的几点策略，促进了党建和精神文明建设工作的落实，只有通过企业内部党员不断的创新和提升自身素质等方式，才能使党建和精神文明建设工作得到不断发展与进步，使得其工作质量得到提高，并为企业未来健康发展提供借鉴与参考。

参考文献

[1] 戚利英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014.05.

[2] 尹树民.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014.24.