优秀司机事迹材料大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇优秀司机事迹材料范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

篇（1）

弱不禁风的女班长是个超级女强人

班长＊＊，担任这支团队的排头兵已经多年，身体虚弱、长年患有腰间盘突出病的她看起来弱不禁风，但实际上，她可是个坚强隐忍，刚毅果敢的超级女强人。不论是三九的严寒还是酷暑的炎热都挡不住她每天多次奔波于汽车衡和火车衡之间巡回指导工作的脚步，尽管有时病痛让她身子趔歪、眉头紧皱、冷汗直流。检斤计量工作单调繁琐，没有固定作息时间，经常是因储煤量的多少而随时更改上下班时间，在岗位和家庭之间，身为女人的她，天平的砝码也同样更偏向自己热爱的工作岗位。赶上工作量大，班组人手不够的时候，她每天同姐妹们一样，从早上七点钟就来到单位，七点二十分就准时开秤检斤，晚上九点多钟下班也是常事。发现异常煤，她坚持原则，敢于硬碰硬，第一时间通知验收人员，同时向部门主管领导汇报。在她的带领下，20__年，班组人员在检斤时，共计发现异常煤179批次，全年扣吨 达1628.45吨，为该公司挽回了大量的经济损失。

乐观聪明的小计量员说自己是不够温暖的“小棉袄”

计量员＊＊，心态乐观，笑容每天在她的脸上浮现，是有名的“乐天派”。同时，她头脑灵活，虽然加入这支团队不足一年，但早已成为团队的主力。开票、留心是否超吨、导入数据、分单元、上报煤量……什么工作一学就会，也是大伙口中的“小机灵鬼儿”。可是，一段时间以来，同班工作的姐妹们发现她怎么也笑不起来。后来，才知道她的母亲重病正在双鸭山医院住院。当时，该公司来煤量大，检斤时间长，加上班组人手有些不足，为了不因自己影响该公司的储煤任务，经过激烈的思想斗争，她还是选择了坚守岗位，照顾母亲的义务只能委托弟弟、弟妹了。除了偶尔一通安慰的电话，她不知道自己还能做些什么，而电话那头，母亲一如既往地叮嘱她注意身体，安心工作，不要总惦记着她的话，更让她心里不是滋味！她说，“女儿是母亲的贴心‘小棉袄’，可我在母亲最需要的时候不能在母亲身边照顾，我太不够温暖”。

篇（2）

为实现公司财务工作信息化管理，__同志积极与信息中心人员协作，开发和完善各个系统，对加油站资金管理水平的提高起到了有力的推动作用。为提高资金监控非现场监管成效，与信息中心共同协作，成功开发了“加油站销售管理系统”。在erp系统应用初期，由于erp销售数据必须经过零售部与财资部核对无误才能导入erp系统，给网点财务监管员带来很大的工作量。为此，__同志自行设计电子表格，让零售部与财资部所取得的销售数据快速核对，使他们每天1小时的工作量减少到15分钟。5月，他自行开发了《加油站钱箱报数系统》，及时采集全区上门收款加油站的钱箱入行数量和金额，将数据通过传真或电子邮件发给银行现金清点中心，通过银行反馈的信息对上门收款工作进行监控。7月初，他协同信息中心技术人员成功开发投用“加油站现金投币管理系统”。由于“加油站销售系统”的监控功能响誉全省兄弟公司，省公司特别安排__同志到__石油珠海培训中心进行授课推广，得到兄弟公司和财资处领导的一致好评。12月中旬，为加强小额配送货款监控，他将设想交给信息中心人员，开发了小额配送财务监控系统。

篇（3）

我们公司的员工大部分工作在一线，与用户每天面对面接触，工作过程中就在担当着公司的形象代言人。形象端庄、言语得体、态度热诚，是这些员工必备的职业素质;实事求是、诚信可靠、尊重用户，是应该遵循的从业之道。所以，我们通过各种形式，如，例会、宣传板等，向员工渗透“把用户放在心上”的服务理念，同时对员工进行礼仪培训，并且不失时机的对员工进行教育，员工们的主动服务意识在不断增强。全年，我们利用参加总公司讲座及分公司的各种会议对员工进行技能、礼仪等培训，参与培训的员工达到100%。

二、对特殊地区进行特色管理

特殊户包括精神病户、特困户、曾经盗气户、无理取闹户等。为有效发挥特殊户地区的管理职能，分公司慎重选派地区管理人员，制定严密工作流程及有效实施方案，及时检查督促工作进展情况，使特殊户地区工作开展顺利，成绩显著。

通过上报认定的用户信息，对特殊户进行分类，并根据不同类型的用户每月制定管理计划，本着先易后难的原则，为管理员提供重点进户名单，确定实施步骤与工作方式。对常居不开门、偶居或租房躲避、独居不敢开门，但具有交费能力的a类特殊户,采取不同时间段蹲坑守候、充分了解用户社会关系，通过其亲人朋友及单位与用户取得联系等方式解决;对困难户、无亲无故无人际关系的孤独户、无暴力倾向的精神病等故意阻碍检表工作，缴费较困难的b类特殊户，除采取蹲、堵、守措施外，积极与社区沟通，每月在发放低保金的时间在社区等候用户出现的方式解决;对常年空房欠费户、有暴力倾向的精神病、年迈的孤寡老人等无从查找、无法沟通的c类特殊户，采取时常贴条，观察空房动态，不定期与精神病人接触确定是否在稳定期等办法寻找进户及解决时机。

对特殊户登记的电话记录逐一排查，保留有价值的电话，时常拨打，换号拨打，被挂掉后换时间拨打，通过电话与用户沟通交流，击破特殊户的心理防线。

对来窗口办理结算、买卖、查询等业务的长期未进户，微机员进行耐心讲解及引导，了解用户目前状况，并请用户留下有效电话或及时通知特殊户地区管理员与用户现场会面，商讨进户时间。

对于经过特殊户地区管理员多次交流沟通，没有正当理由仍拒不缴费的无理取闹户，稽查队积极配合对此类用户采取先礼后兵等相应措施进行处理。

通过以上方式工作，特殊户地区原有447件，已处理188件，转回原地区171件，新增17件，目前特殊户地区293件。

三、依法办事、以理服人

截止到月31日，沈河稽查队任务完成率达到118.95%。

面对这样的成绩，稽查队长曹建军说得好：“这个成绩是我们全体队员共同努力的结果。这么大的追缴额却不是靠硬罚得来的，我们有自己的原则，自己的方法。”

熟悉稽查工作的人都知道，从事这份工作难度很大，并不是每次去“查疑”都能“查实”，也并不是所有的盗气户都能轻易低头认错。要完成打盗工作任务，就需要付出更多的努力。在工作中既要讲原则又必须有方法。既要维护企业利益，又要让用户受到教育，认可处罚。这句话说得容易，做起来就不那么简单了，需要不断尝试，不断总结经验。稽查队首先做的是加大自查力度，扩大检查范围，这样才能保证盗气户早日落网。对撤件盗气户不定期回访;对市街门市网点和浴池户进行不定期认真排查;对员工和用户举报的疑似盗气户做到百分之百检查到位;单体采暖户一年检查至少两次等等。至10月底稽查队检查1348户。处理违章盗气270户，其中追量147户。处理的盗气户仅占检查的20%，追量的盗气户仅占10.9%。从这组数据可以看出稽查队工作任务的完成也正是依靠工作量的积累。其次对于查实的盗气户，稽查队本着重事实讲依据的原则，以教育为主、处罚为辅的工作方式进行处理，使盗气户认识到盗气行为的可耻、危险及危害，让用户从根本上消除盗气的想法，杜绝今后的盗气行为。特别是对盗气的特困户，稽查队在不违反原则的同时，采取宽大处理的方式对他们晓之以情，动之以理，让他们认识到自己的错误。以在他们能承受的范围内给予教育性的处罚额度，使特困用户感受到燃气企业的温暖，日后也非常配合燃气公司的查表和收费工作。全年共处理盗气的特困户22户。收到表扬信一封、锦旗一面。

四、热水器宣传工作成绩显著

截止年11月3日，售出新机171台，完成数量是去年的5倍，召回旧机206台，完成数量是去年的13倍。

今年，分公司把这项工作作为本年度重点工作中的一项，召开专题会议，进行详细的工作部署，确定了以一线员工为主，安全宣传团队为辅的发展策略，加大宣传的力度。及时公布相关信息，总结工作进展情况，同时及时落实奖励政策，极大地调动了员工的工作积极性。期间，经营部、售后服务部又把热水器的销售工作作为部门员工业绩考核的内容，充分发挥了部门的监管保障作用。

五、拆迁现场的坚守

年以来沈河地区的拆迁现场结算和巡检工作没有一天停止过，在付出了大量的人力、精力的同时，员工们用执着与坚守保证了企业利益少受损失。

从年至今，区连续有不同地块进行拆迁，员工在现场摘表结算巡查工作也持续了9年。拆迁集中的时候同时达到6个现场，用户搬迁结算的高峰期每个现场需要6到7个人同时忙碌。售后服务员放弃休息，日常维修和现场摘表两头忙;有的地块拆迁收尾阶段个别单元楼梯都没了，售后服务员冒着危险上楼摘表，尽量做到不落下一块;特别是在拆迁过程中，经常有拾荒者或小偷光顾，偷截门、火嘴，甚至卸大杠，导致燃气泄露的情况发生，售后服务员无论日常工作如何紧张，都坚持对拆迁地块的每日巡查;在这期间不论是白天还是深夜解决因这样的原因造成的大大小小险情百余次;即使没进行结算的被强迁户，分公司相关负责人通过与拆迁办和开发商一次次协商，把埋在废墟里的表和表上的燃气量尽力追回来;有的拆迁地块战线一拉就是一两年，即使每个地块拆迁的末期或休息、节假日，也需要留人驻守，以保证及时摘表、随时结算。

六、管网抽换现场的完美收官

篇（4）

××*是一位很受业主欢迎的人。他的最大特点就是总能在承建的项目开工之前就“参透”整个项目，从而找出原设计中的不足进行改进。他的每次变更，出发点是处处为项目着想，帮助业主解决难题，同时也为项目部创造人性化施工和化解成本风险。20__年市政分公司进驻××*市场，××*任项目经理承建了××*市临江溪污水管网工程。该工程位于××*市繁华的沿江大道与滨江公园之间，是××*市的“门面”地带，原设计为大开挖施工。他考虑到开槽埋管必将对城市环境造成破坏，时值××*市申报国家级文明城市,如果沿用原设计，不但我方施工难度很大，更将对××*城市形象有所破坏。他找业主表明想法，业主欣然接受了他提出的顶管施工方案。经过方案的调整，为××*申报文明城市加分不少，为业主赚足了面子，赢得了业主的信任与尊重。在××*猇亭城区二水厂引水隧洞工程施工中，当时地质条件非常复杂，沙卵石层和流沙层交替出现，且出现大面积透水，隧洞内泥浆强力外涌，不断出现塌方现象。面对这种情况，业主有关专家束手无策，准备采取大开挖施工或者改线。隧洞位于山体根部，平均深度达四五十米，大开挖需要挖掉整个山头，谈何容易。在这种地质非常复杂的情况下，改线无疑是一种更大的冒险。正当一筹莫展之际，××*果断提出洞内顶管施工方案。业主对在如此复杂的地质条件下实施顶管作业很不放心，不敢轻易决定。他主动承担风险，说先顶管试试看，万一不行，自己承担损失。项目部根据公司多年顶管施工经验，结合盾构拼装方式，在地面以下40米深处，尝试采取钢模板拼装顶管施工，在隧洞最难施工的透水层一举成功。为水厂通水赢得了宝贵的时间，也为业主节网省了大笔成本。××*就是这样，他每施工一个项目，每实施一次变更，都会设身处地为建设方着想，找到一个两全其美的办法，让双方都满意。

篇（5）

煤场班主要工作是接卸、计量、验收入厂汽运煤，20__年3月从卸煤队调入煤场班班长的岗位时，他深知肩负的担子有多重，他带领全班严把第一道关，认真制定工作程序和工作制度，规范每位同志的作业行为，保证了入厂煤的计量、煤质、卸净率。20__年厂内来中煤，恰逢厂外租煤场储原煤，他合理安排全班人员，骑着自行车两头跑，为外租煤场人员当好后勤兵，保证了正常储煤。

篇（6）

一、立足团支部现状、积极转变观念、调动团员青年的积极性，增强团组织活力。

一年来，由于__同志支部团干变动、团员队伍缩减，团组织机构和人员处于薄弱状态。针对这一问题，团支部积极与局党组沟通，争取局领导支持，把30岁以下的青年党员活动以及基层司法所团员纳入局机关团支部活动范畴。这一举措实施后，大大改变了团支部因人员薄弱问题而不便开展活动的闷局,为团支部今后举办活动奠定了良好的基础。

二、认真开展好增强团员意识主题教育活动，立足岗位工作实际搞好创新，当好党的助手和后备军。

今年“5·12”四川汶川地震发生后，在上级团委的号召下，__同志局团支部组织团员踊跃为地震灾区交纳了一次特殊团费，共计483元，希望帮助灾区人民早日度过难关。__同志还参加了新会义工联组织的( ）在会城城区路段进行“为灾区人民献出一份爱”抗灾募捐活动，共筹集善款1000多元。同时，根据上级团委的总体部署，扎实开展了以学习科学发展观为主要内容的增强共青团员意识主题教育活动，有效激发团员青年的爱国热情，增强团员青年关心社会、乐于奉献的意识，充分发挥共青团员的作用，积极当好党的助手和后备军。结合岗位实际和团员特点，在今年“6.26”国际禁毒日期间开展禁毒法律咨询暨禁毒法律知识有奖问答活动中，__同志局团支部在区禁毒办的领导下，与相关职能部门一起在人民会堂开展大型义务法律咨询活动，派发宣传资料，保证《禁毒法》的全面贯彻实施。在今年的“12.4”全国法制宣传日活动中，__同志局团支部发挥合作精神，协助其他有关部门，在新会经济开发区举办主题为“弘扬法治精神，服务科学发展，建设文明富裕侨乡”的“法制进企业”活动，主要宣传与企业职工息息相关的法律法规，如《宪法》、《劳动合同法》、《婚姻法》等。

三、组织团员积极参加社会公益活动。

篇（7）

XX年，xxx调入xx电厂工作后，发现电厂尽管是地面生产单位，但由于机器设备结构复杂、技术含量高、生产环节多、人员密集，且具有高温、高压、高空作业等危险，还具有牵一发而动全身的明显特点，而员工来自原三和公司的不同单位，普遍文化水平低，技术水平差，因此要确保电厂的长期安全生产具有较大的难度。为协助厂领导抓好安全生产工作，她坚持从加强自身学习入手，用党和国家的安全生产方针和法律法规武装自己的头脑。先后系统学习了《安全生产法》、《安全生产规程》、《女职工劳动保护实施细则》、《工会法》等相关内容，以及集团公司、电力公司等上级部门下发的有关搞好安全生产工作的文件、领导讲话等，同时积极参加上级工会组织的安全生产培训班，不断用新知识、新观念、新要求充实完善自己，逐步把自己培养成安全生产的明白人。在此基础上，她坚持深入现场，调查研究，发现问题，查明原因，有的放矢的做好安全生产宣传教育工作。特别是为自觉遵循安全生产规律，把准干部职工的思想脉搏，她根据电厂各个岗位工作人员的不同情况进行了细致分类，并与其他协管员一起，绘制了安全协管网络联系图，与各车间人员结成安全生产帮教对子，负片包干，明确责任区，积极工作，求真务实，为做好电厂安全协管工作打下了坚实的基础。

充分发挥自身优势，努力提高安全协管的能力和水平。为切实做好安全生产工作，xxx按照公司工会和女工委的要求，紧密结合xx电厂的工作实际，在积极参加公司女工分会组织的各项活动的同时，大力弘扬“以人为本、生命至上”的安全文化价值观，坚持安全宣传教育到现场，安全协管活动到现场。尤其是以创建“安全幸福家庭”为载体，不断把安全协管工作延伸到车间、班组和家庭，形成了全天候、全覆盖的安全协管网络体系，筑牢了安全生产的第二道防线。经过几年的探索和实践，xx电厂已形成夏送凉爽冬送暖，安全协管不断现的运行机制。今年夏天，xx电厂4#锅炉建设进入冲刺阶段，现场运行人员以及外来施工人员冒着高温烈日争分夺秒地的工作。为充分发挥安全协管好后勤的作用，xxx在厂领导的支持下，把全厂协管员组织起来，共同研究进一步开展好安全协管工作的方案。

篇（8）

建立健全班组民主管理会制度，进一步加强班组民主管理，组织员工讨论奖金分配方案，张榜公开细化考核，一起制定提质降耗措施，及时解决班组生产和管理中出现的问题，按时收缴工会会费，使民主管理工作切实落实到位。

篇（9）

二、良好地工作作风及娴熟的业务技能

记得刚到移动的时候，为了尽快掌握公司业务知识，我牺牲了所有节假日，牺牲了与家人、朋友相聚的时间，利用一切可以利用的时间，全面细致地学习公司各项业务知识，特别是在神州行业务开展初期，实行有效期管理、亲情号码管理等，为了能使业务顺利开展，我除了上班钻研业务知识外，还时常利用下班时间翻阅相关资料并亲自进行测试，总结出了一套比较适用的流程，在当时一直被各营业厅所延用，并受到领导和同事的一致好评。

在第一营业厅担任班长期间，更让我感受到了任务的艰巨，以及增强班组凝聚力的重要性。因为第一营业厅主要受理代销商的业务,为了做好新发展用户的新务业普及，在营业部下达指标后，我苦思冥想，招集班组部分成员商讨措施。根据大家的建议，制定了切实可行的代销商短信普及竞赛办法，并组织业务培训及代销商会议，与代销商进行积极沟通，征得了他们的理解和认同。由于考核办法科学、公正、支撑有力，此次活动极大地调动了代销商的积极性。在短短一个月内短消息当月的普及率由原来不足30%提高到93%，为短信业务的普及打下了坚实基础。

调至业务部工作后，我又重新调整了自己所处的位置。业务部，顾名思义就是主抓业务的部门，所以我首先要求自己必须具备娴熟的业务技能。为此，我对各种业务知识进行归类记忆，比如品牌资费类、新业务类、促销活动类等，对于品牌资费类我会选择将月租费、来电显示费、基本通话费、漫游费对比记忆的方法进行记忆，这样既加快了记忆速度，又加快了记忆的准确性。对于新业务类，我会选择与其相近的一些概念进行记忆，比如WAP和GPRS这两个概念，如果让死记硬背的话，非常难记忆，而且对概念还不理解，更不用说对用户解释、让用户试用了，所以我选择了马路、小轿车、高速公路的记忆方法，很快便熟悉、掌握了这两项业务。其实要想熟练掌握业务知识，并不难，只要找对正确的学习、记忆方法，再多的问题也会迎刃而解。

我时刻都告诉自己，在工作中，个人的一言一行都代表的是公司的形象，让委屈的泪水流在心里，把真诚的微笑献给用户。当面对怒气冲冲，蛮不讲理，对我们的业务和工作有不满和误解的用户时，要牢记“用户永远是对的，用户就是上帝”的服务口号，要用同样真诚的微笑，同样耐心的解释，去化解客户的误解和怒火。记得一次我在办公室，因工作没有忙完，到了下班的时间却也浑然不知，这时一位用户推门而入，一进门就满口脏话。面对如此怒气冲冲的用户，我只有微笑面对，请用户坐下，耐心聆听用户的投诉。我一边耐心地向用户解释疑惑，一边给用户查找详细的话单。疑惑终于打开了，原来用户曾经开通了梦网包月，因没有及时取消，造成每月月初扣除20元包月费。当我給用户解释清楚，并征求用户的意见，为用户取消梦网包月后，用户不但没有了当时进来时的那种粗鲁，反而惭愧地对我说“真的很不好意思，刚才是我态度不好。你对我这样的误会还热情接待、耐心解释，真让我感动，还是移动公司的服务态度好！”听了这段话，我终于理解了“服务”这两个字的概念，知道了在以后的工作中如何去面对用户，如何做好服务工作…….那就是“以诚待人、务实求实！” 事迹材料网

三、有较强的工作能力及良好的主动服务意识

自调入业务部工作后，为了能尽快适应工作需要，我除了要精通业务知识外，同时还要将业务知识准确无误地传达给营业部所属的25个营业班长，以便营业员能及时了解公司推出的各种业务，从而更好地对用户宣传，最终达到公司服务客户目的。为此，在接收到上级下发的各类传真文件后，我会仔细地阅读、思考、咨询、整理，最后对营业厅班长进行培训，将最准确的业务内容在最短的时间内及时传达到营业厅班长。除了及时传达之外，我还会在业务办理期间随时与各营业厅保持联系，跟踪业务办理情况，解答营业员在办理业务中的疑难问题，最后汇总疑问题至营业部网站，让每位营业员都能通过网站为客户解答，在管理业务期间，营业厅从未出现过大的业务差错，最终促进了各种业务的顺利开展。

篇（10）

2006年7月13日－15日，宁夏石嘴山市出现自1951以来最强降雨，连续三天的降雨量造成银北地区多处山洪爆发，严重地危及通信光缆的安全，为了保证通信畅通，哪里有灾情，哪里就有传输员工的身影。他们不畏艰难险阻，越过一道道洪沟，处理一个个险情，及时恢复用户通信的畅通，以实际行动，展示了对企业的忠诚，对用户的忠诚。

洪灾发生后，宁夏电信有限公司平罗传输局立即启动了防汛保障紧急预案，按照预案人员分工紧急装运抢险材料，赶赴险情现场，同时在河滨机房安排专人值守，应对线路可能出现的障碍。辛同局长和区线路部申工冒雨来到一干线路，哪里险情严重就立即赶赴现场指挥，在红果子工业园段光缆遭受四五次洪水冲击的情况下，果断组织人员抢砌防洪墙，在省界段光缆排流线被冲出的紧急时刻，乘山洪间歇组织人员沉降光缆，及时缓解了洪水对光缆造成的安全威胁，在汝箕沟本地网线路被多处冲毁的情况下，迅速协调防汛各部门，使抢修人员提前进入抢修现场，为抢通线路赢得了时间。线路抢险人员发挥98抗洪精神，吃苦耐劳、勇于奉献，在大雨仍未停止时，郝中民、杨平、哈建忠等同志冒雨涉水对各处泄洪沟进行路由探测，掌握了洪水冲刷情况，及时反馈给局领导决策指挥，确保了光缆线路安全。 本文来自chazidian.com

郝仲民抢险过程中水中救人显真情 穆强面对洪水保线路 线路抢修小组徒步抢修为客户 16日东方刚露出黎明之色，抢修队伍装好电杆等物资，备好干粮来到汝箕沟沟口，防汛安全部门仍不允许进山，经局领导多方协调才得以进山抢本文转载自chazidian.com事迹材料网险。经查看，杆路在荒草滩（距离三厂机房7.1公里）被冲毁10根电杆，在距离三厂机房14.6公里处被冲毁3根电杆，两处光缆均被冲断且埋在了沙石下面。由于公路也被洪水冲断多处，车辆无法通行，杨平、周新民、张建忠等线路抢修同志就携带抢修OTDR、熔接机、工具箱、光缆、接头盒、铁锹铁线等材料，肩抗手提，徒步行走2公里多山路，到达光缆被冲断的河滩中，大家不顾疲劳立即投入抢修。下午3时许，局领导及线路部的申工带来了大饼和饮水，并徒步察看线路安全，组织抢修工作。抢修组先后在两处被冲毁的线路断落布放300米光缆、170米光缆各一条，制作4个接头盒，到16日下午19：30分将光缆修复，恢复了ADSL网络信号，大山深处无法联系，待安排徒步的同志到有信号的地方询问网络已恢复，并上山报告信息后，大家紧张的工作有了欢声笑语，大家心情喜悦，终于能够使得用户尽早享受网络服务了，但现场抢修人员在现场仍在为确保光缆安全摸黑工作，为防止夜间洪水再次损毁光缆，抢修人员摸黑沿山崖石壁将光缆绑挂在安全的地方，在另一处临时抢通处，抢修人员在泄洪沟电力杆护杆墩边上临时支起撑杆，将光缆挂起，等抢修人员下山出汝箕沟沟口时，已是夜间23点多了。

篇（11）

××*曾说过：“在部署工作时，不要怕麻烦，要做到细化目标，责任到人 。对落实工作情况的好坏，要奖罚分明，实行环节监控，分工点 、分步骤强化目标责任制度的落实 。”

在班子成员的分工上，××*不仅对每个成员有直接分工和明确的职责，还强调了连带责任，即班子成员包工区 、工区队长包班组 、班组长包本班组成员 、层层落实，责任分解 。同时，加强现场管理，强化现场安全质量，严格规范化施工程序 。在工程重点和施工难点上，制定了专项措施，找出关键点 。对黎永坪大桥 、洞井坳大桥 、出家铺大桥和dk1499+050～dk1499+628段路基试验段，作为保铺架工程中的重中之重，分队出台了几项重大举措：一是进行科研攻关活动，找大中专院校的科研专家解决路基ab网组填料的科研难题；二是成立“创党员先锋工程”领导小组，加强领导；三是将安全质量专项措施制订成小册子，发放到每位施工人员的手中；四是配备工地安全生产质检员，设立党员监督安全质量流动岗哨，加强现场监督等 。对节点工期目标认真排序，划分责权，加强落实 。为了促进生产大干，××*组织土方队党员开展“一对一”劳动对抗赛，多拉快跑，日运土方突破6000 m3大关 。仅去年七 、八 、九三个月，管段内路堑挖方已完成70%以上 。在黎永坪大桥施工中，××*组织党员突击队，进行日夜拼抢 。进入去年十一月份，天寒地冻，桥基础钻孔桩依然在施工 。由于地质复杂，钻机在工作中经常出现卡钻现象，为了弄清下面情况，经过扩孔后，××*第一个下到井中，察看地质情况，经常搞得一身泥土一身污水 。还时不时一身汗水浸透了衣服，待××*上到井口后冻得直打哆嗦 。

为了带好队伍，提高队伍综合素质，××*到任后，对所有在岗人员进行先培训学习，后上岗操作 。采取“岗前培训” 、“岗上再培”的办法 。开办“工地施工员学习班” 、“安全用电学习班” 、“特殊工种岗前学习班” 、“高空防护培训班”、“安全爆破知识学习班” 、“客专线知识学习班”等 。要求所有在岗人员必须接受岗前培训，培训合格的，佩戴胸牌，挂牌上岗 。去年十月份，一家刚到场不久负责钻孔桩的施工队伍，要急于施工 。迫于工期压力，一位工地生产负责人在没有为外协队伍办理岗前培训的情况下，同意该家外协队伍施工作业 。××*得知情况后，立即叫停 。××*不仅对工地施工负责人进行了处罚，还针对“无证上岗”问题，组织有关人员举办了一次座谈大讨论，以便引起全体管理人员的高度重视 。