试用期思想工作大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇试用期思想工作范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

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刚步入新的工作岗位，任务重，难度大，困难多，在部门领导的耐心指导下，虚心求教。一是不断提高自己的政治理论水平和党性修养，提高自己的洞察力、判断力；二是坚持“三注重”，即：注重培养自己的工作能力，注重和同事沟通交流，注重虚心向他人学习；三是结合本职工作，认真学习市政管理知识、业务技能、政策法规，努力接受新思想、新观念、新环境。

二、踏实肯干，不断提高工作能力

办公室人员不仅要舞“笔杆子”，还要会耍“嘴皮子”，我认为工作之初，做比说更重要，因此，便在“寡言”中干好领导安排的各项工作。一是修改完善养护中心岗位说明书。自我来到管理处，在张处长、李主任的指导下，反复修改更正《安康市市政设施养护中心主要职能内设机构和人员编制方案》、《安康市市政设施养护中心岗位说明书》5次，在修改中我逐渐了解到养护中心设置情况；二是坚持每周、月报送维护工作进展和计划报表。坚持每周五给张处长报送维护工作进展和计划报表，不断完善、详细报表内容，截止现在共报表7次，每月向办公室报送月工作进展和计划报表共2次；三是积极协助李主任做好业务上报材料的整理、打印、报送工作；四是认真做好来电来文督办工作。专门印制了来文来电登记薄，详细登记时间、对象、内容，及时督促人员办理，两个月来共督办来电60余个、来文50余个；五是做好处上下发的文件分类归档，保管好重要文件资料；六是保管好物资财产。5月初，根据处上要求，对养护中心物资财产进行清查，登记造册，妥善保管好门钥匙；七是做好养护中心各种会议的通知、会务、记录工作；八是管好养护中心职工考勤，每月按时如实上报；九是按照“一张笑脸相迎，一把椅子相让，一杯热茶相送“的标准，做好来访人员的接待；十是工作两边兼顾，做好养护中心办公室工作和背街小巷综合改造工程项目组内勤工作。

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近年来，全国开展了很多的企业活动，旨在提高企业的凝聚力。政工师在这些活动就扮演了导演的角色，政工师良好的组织能力，加上他周密的策划方案，可以使活动变的更加生动，而且很有意义。在活动中，政工师可以收集问题所在，准确判断并解决问题，在政工师的领导下使活动圆满的完成。

2.政工师的中流砥柱作用

思想政治工作是我们国家的优良传统，是我们党在几十年来的工作中总结出的宝贵经验，可以有效的掌握我们所需要的信息，得到正确的思想方法，及时的做出判断，做出正确的决定。政工师就是企业思想政治工作的组织者和实施者，在企业的工作中起着中流砥柱的作用。

3.组织企业的文化建设

与时俱进是企业发展的根本原则，企业要想发展必须迎合市场，做出必要地改变，所以一个优秀的企业必须拥有并发展自己优秀的企业文化。在企业文化的宣传中，要密切和员工的联系，把握好企业文化的精髓，以身作则使员工的价值取向得到很好的统一，使企业的文化建设有效率，有水平的开展。

二、怎样做好企业政工师

1.对待员工

企业员工是企业的动力，是企业发展的根本。因此，首先就是要做好员工的工作，坚持以人为本，深入基层得到员工的认可；倾听员工的心声，了解员工的所思所想，定期做好企业调查；对待员工在生活或者工作中出现的问题认真研究，探查事情的本相，了解事情的来龙去脉，找出妥善的办法帮助员工解决问题。政工师一定要认清自己的职责，直接接触员工最关心的问题为员工服务。

2.加强自己的修养素质

作为一名思想政治工作者，必须具备一定的素质，包括自己的政治素养还有能力素质。树立自己正确的积极的人生观、价值观，是一个成熟的政工师所必需具备的。与此同时，还要提高自己的个人修养，因为只有提升自己的个人修养才能做好自己的模范形象，树立自己在员工中的威信，更好的展开自己的工作。当然，还要具备必要的能力，政工师是在人民群众中进行思想交流的重要人物，善于交际，要具备良好的沟通能力；政工师服务的对象不只是员工，还有老板，所以在做本职工作的同时，也要帮助老板做好一定的管理工作，所以政工师还要具备现代化的管理能力，做好老板的助手；政工师旨在团结大家一块学习，所以必须要具备好的组织能力，要有一些领导气质；政工师是企业各项工作的桥梁，所以有时候经常要在第一时间掌握必要的信息，所以政工师的调查能力和协调能力必须出众。

3.与时俱进

与时俱进是现在经济高速发展的现实情况下的潮流。跟随时代的脉搏，努力创新是一个企业发展的必要途径。所以也向企业政工师提出了更高的要求，不但要有创新精神，还要有对于公司发展的新思路、新途径。而且现在的可持续发展也是现在的一个非常关键的原则，做好思想政治工作，是迎合新时期发展的需要，保持思想政治建设的与时俱进，也是领导各项工作科学、可持续发展的关键。

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2、转换经营思维

煤炭行业当前和今后面临的发展环境，使得原有的国有煤炭企业管理制度将很难适应市场经济和企业的长远发展。随着国家产业政策的不断调整和国际经济一体化进程的日渐加快，一个开放的、竞争激烈的市场已经开始呈现在煤炭企业面前。煤炭企业要想生存、发展，只有对传统的管理理念、体制、方法、机制取精华、去糟粕，转换经营思维，进而大力推进管理创新，实现煤炭企业管理水平的大提升。在新形势下，国有煤炭企业需要结合自身特点，探寻一条符合实际的经营管理策略。如“四三一”经营管理模式，即抓住煤质、营销、成本控制、资金运营“四个关键”，形成以企管部门为中心的成本控制，以财务部门为中心的资金运营，以煤质部门为中心的煤质管理“三个体系”，建立成本和利润预测预警制度，形成以目标责任制为基础的事前预测、事中控制、事后考核的“一个机制”，在具体执行中始终坚持管理严细化、控制精确化、考核钢性化。这种管理模式对提高煤炭企业经济效益的作用已经在一些煤炭企业得到证实。同煤集团轩岗煤电公司破产重组以来，借鉴该管理模式，提出“五大管理体系”（质量保证、成本控制、技术管理、考核监督、人力资源），通过实际运行，效果明显，由破产前不足百万吨的产量跃至300万吨，经济秩序由此步入了良性的发展轨道。

3、融入现代管理理念

对于国有煤炭企业，特别是进入世界500强的大型煤炭企业集团来说，不断学习借鉴最新的世界现代管理经验，在企业文化中融入适合企业未来发展的先进管理理念，是一个相当艰巨的任务。由于长期以来资源型行业的先天优势，使得企业在管理上出现了与现代经济发展不太适应的落差，这就意味着它将要面临比其他行业的企业更多的困难，而且风险也将比其他行业更加难以估测，但是也只有如此才能最终实现煤炭行业的转型发展。这项工作要掌握以下几个原则：

3.1要循序渐进。

资源行业粗放式管理特点和市场经济本身有一种天然的矛盾。为此，在向建立现代企业管理迈进过程中，可分两步走：第一步先从转换经营机制入手，从制度改革和延伸产业链开头，不等待，也不盲动。使企业在不发生大的震动的情况下，向现代企业制度稳步靠拢。视条件成熟后，迈开第二步，即全面铺开建立现代企业制度的工作。

3.2改进约束机制。

现代企业制度是一种法制制度，需要法律的保护，也需要法律的监督，在煤炭行业内部需要有来自群众、来自国家利益代表的约束，只有在符合国家和群众利益的前提下，企业管理人员的行为才能被确认为合法和正确的，否则，就是应该在约束作用下当即予以否决。党委、工会、职工代表必须参加董事会和监事会，才能形成有力的约束机制，避免决策失误。

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1 教育激励

任何组织包括企业的生存发展都离不开人的积极性和创造性发挥。特别是新形势下干部职工思想趋于活跃，注重人的能力开发往往比其它投资是更为有效的手段。如何发挥人的潜能，离不开教育激励。通过教育激励激发干部职工的主观能动性，使职工满足积极的心理需求，把思想政治工作的要求内化为个体的自觉行为，由潜在发展主体变成现实发展主体的教育方法，大大提高思想政治工作的有效性，一是教育激励是管理学的一个概念。教育激励是引导人的动机，引发人的行为。按照心理学的原理，教育激励是一种强化手段，管理者通过激发鼓励，可以最大限度地调动被激励者的主观能动性，发挥一个人的最大效能，从而更快更好地实现管理目标。善于利用职工心理状态，恰如其分地向职工输入新的价值观、团队精神和学习目标，激发职工的生产积极性。二是重视教育激励时机的重要性。教育激励需要时间和机会的有机组合，心理学研究表明，激励时机的恰当运用，关键是根据职工的心理变化，不失时机地采用不同的激励方法，调动人的内在潜力。在思想政治教育工作的激励活动中，根据职工思想变化，不失时机地开展思想激励教育，是提高职工各方面积极性的有效保证。三是企业思想政治工作方法单一。企业在过去相当长的时间内多采取批评教育。批评教育的好处在于能让职工及时并且深刻地认识到自己的过失，起到惩前毖后、治病救人的作用。但是，应该清楚地看到单一的批评教育暴露出很多弊端。另一方面，批评者与被批评者角色对立，使职工的心态情感受到损伤，戳伤了应有的生产积极性，从而使教育出发点和归宿难以达到预期效果。四是教育激励能够激活职工的情感系统。“感人心者莫乎情”，思想政治工作者在激励教育中要注入情感精度，把自己的爱心与温情化作清凉的细雨，去滋润职工的心田。使职工通过激励逐步转化为自我勉励。使职工在被爱护尊重中感到组织的理解与真诚，把你当知心朋友，建立干部职工之间和谐的互动空间。

2 强化激励

强化激励是思想政治工作中的重要激励手段。它是指加强人的行为的一种刺激，对人的行为给予肯定，可多用目标、典型、奖励作为激励。

一是目标激励。目标激励就是制定切合实际的目标，有句哲言说：“把目标刻在石碑上”。目标是激发一个人的动机满足人的成就诱因。目标能诱导人们朝着一定的方向去追求实现。目标价值越大，社会意义越大，就越能激励人心。人一旦确定了目标，就会为此做出不懈的奋斗。因此，我们要正确引导人的心理欲望，根据职工的动机和要求，用一个具体的、切实可行的奋斗目标，鼓舞职工采取积极行动为实现目标而努力奋斗。在目标的设置中一定要科学合理，也就是像人们常说的伸伸手能够得着的，如果伸手够不着，或者跳也够不着，那制定的目标就失去了作用。如企业年初职代会暨工作会议提出的经营目标，都是通过职工代表充分讨论的基础上形成的。对广大职工有一种激励作用，为目标的实现增添了巨大的动力。二是表率激励。表率激励就是通过领导身先士卒、清正廉洁的模范行为，激发职工学习榜样，克服困难奋勇争先。古人说：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。做为领导者，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不做。要求别人做好的，自己要带头做的更好。领导干部要带头转变工作作风，树立良好形象，要用形象激励工作对象。不高高在上，做到平易近人，以平等的态度，信任、期待的感情，对待自己的工作对象。要用水平激励工作对象，领导者要勤于学习，扩大知识面，使自己具备多种水平的交谈资格，使工作对象受到感染和熏陶，还要了解下属长处，善于识人和用人，增强他们的归属感，这样才能赢得干部职工的信任，增强凝聚力。三是典型激励。培养优秀的工作典型，让职工学有榜样，比说理更具有生动性和鲜明性，具有极大的说服力和号召力。典型激励就是用榜样的力量激励职工奋进，用看得见、摸得着的鲜活典型激励职工，形成学先进、赶先进的局面。企业要树立工作中的典型人物，让职工学习和仿效。通过选树劳模标兵、开展评优创先，促使职工产生心理激励效应。再次是在运用正面典型激励的同时，还应注意运用反面典型，发挥其反激励的作用。它可以告诫职工明辨是非，使职工树立正确人生观和价值观，选择正确的人生道路。

3 情感激励

感情是沟通人们心灵的桥梁，是管理的一种重要的动力。由于人是感情的高等动物，人只有在愉快的情感体验中，才能充分地发挥学习、工作积极性。感情关系虽是无形的，但与有形的物质关系相比，能产生更为深刻、更为持久的激励作用。情感是人对客观事物是否符合自己需要、愿望和观点而产生的体验，如高兴、悲伤等。人是有感情的动物，人的行为受感情支配。情感激励就是通过感情上的交流和沟通，形成和谐的人际关系，以发挥人的主观能动性。

一是尊重工作对象。待人要真诚和热情。尊重的需要是人类高级需要之一，它包括自尊和尊重他人。要激励一个人，理不如情。要号召一个人，情比理易。善于了解、掌握、关心职工思想动态，对意志消沉，不思进取的职工，尽可能帮助他们解开思想疙瘩和克服生活困难，并在允许的范围内，尽量满足他们的要求。特别对所谓“后进职工”，更不能疏远、冷漠和放弃他们，要耐心持久地给予帮助。通过思想政治教育工作者与工作对象进行思想沟通、产生感情上的共鸣，才能通过情感激励方式，唤起工作对象的热情，使其振奋精神昂奋向上。因此，思想政治教育工作者只要把情感注入到思想教育工作中就会收到良好效果，干群之间相互信任就能唤起情感与思想上的共鸣。实践证明，职工的生产、工作热情与领导感情交流成正比。二是善于进行情感投入。第一增强对他人情感的认识，第二是对他人有共鸣的情感效应。心理学告诉我们，烦恼与忧愁是由某种不顺心的因素而引起的不愉快的情绪反映。职工在生产生活中，经常会遇到这样或那样的困难，遇到人生道路的坎坷、挫折和打击，即使是意志坚强的人，也会遇到上述问题。要求我们要重视其情感变化，通过观察其面部表情，及时发现职工的思想动态，对其摸清情感脉搏，这样你才能真正进入情境，与工作对象产生共鸣。如果领导者能够在职工面临困难时及时表现出一种关切、热情和理解的态度，力所能及地帮助解决困难，那将会产生事半功倍的效果。所以，领导者越是在职工遇到困难和逆境时，越要关心，给予感情上的关怀。平时也要经常与职工聊家常、同劳动、共娱乐，形成和谐的人际关系，增强团队的凝聚力，有效地调动职工的生产积极性和工作热情。三是建立彼此信任的关系。思想政治工作者对职工的感情投入，在思想政治给予关心的同时，还要与职工建立彼此的信任关系。在思想政治工作中，信任是民主的最好表达。信任意味着教育者以鼓励、尊重、支持等情感进行激励。教育者信任职工，对职工是一种鼓舞和鞭策。首先是友谊信任，思想政治工作者要与职工建立朋友关系，不是管与被管、上级与下级的关系。要让职工感到亲切、和蔼、温暖、可信、可敬，彼此间相互信任。这样思想政治工作教育目的才能落到实处，职工才会加倍努力工作。其次是工作信任。思想政治工作者要培养职工的工作能力，放手让职工负责班组管理、开展文体活动等，当职工认真完成任务后，思想政治工作者给予赞扬和认可，激发职工的工作热情。再次是人格信任，领导者要尊重职工人格，维护职工的尊严，体现干群平等，让职工的主体性得到充分发挥，使职工增强责任感、使命感。培育职工高尚的思想情操，使思想政治工作得到职工认同。

总之，思想政治工作有很多新的方式方法，只要切合实际，迎合职工心里，得到职工的认同，就是一种好办法。

参考文献：

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思想政治工作的改进和创新，首先是思想观念的创新。

一是要把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解救出来，使我们的思想和行动更加符合客观实际。二是要从社会主义市场经济出发，在社会主义市场经济条件下，凝结着思想观念、价值观念和审美观念等在内的文化产品，这就要求思想政治工作者树立全新的观念、全新的工作方式，在观念上形成与市场经济相适应的思想政治工作模式。促使思想政治工作与市场经济相互促动、相互提高。三是要把思想政治工作作为一门科学。把思想政治工作作为一门独立的科学加以研究，从日常工作上升为科学，从实践上升为理论，有助于人们在观念上加深对思想政治工作的认识，使人们在对思想政治工作的认识从感性层面上升到理性层面，从而在理论上确立思想政治工作的地位，增强工作的系统性、科学性和预见性。

二、创新工作内容，把握基本规律

一要始终坚持把理想信念教育作为当前思想政治工作的核心内容，引导人们坚定对的信仰。坚持理论联系实际，解决实际问题。要敢于和善于分析，回答现实生活中和群众思想上迫切需要解决的问题。

二要在主动性、针对性和实效性上下功夫，针对新时期思想政治工作的新情况和新变化，认真加以研究，必须掌握群众的思想脉搏，真正清楚群众的所思所想、所需所求。这样才能做到主动性而不是被动性、针对性而不是盲目性、实效性而不是无用性。

三要正确认识和把握思想政治工作的规律。概括起来，思想政治工作有以下一些基本规律：环境制约规律、舆论引导规律、层次主导规律、情理交融规律、倡优祛劣规律等。

三、创新方式方法，坚持贴近实际

思想政治工作一定要紧贴时代特点和社会现实的需要，不断适应社会历史变化的新形势，吸取和借鉴现实中行之有效的内容和形式，并根据实际加以创新。

一是思想政治工作要结合当代社会的需求、生活的需要渗透到经济生活、社会生活、社会管理企业文化和文化娱乐活动中，寓教于学、寓教于美、寓教于乐、寓教于管理；采用多样化、多渠道、多载体的生动活泼、群众喜闻乐见的新方法做好思想政治工作。

二是要多解答一些群众关心的问题。改革的日益深化触动了许多被计划经济体制所掩盖的深层次矛盾，同时也造成了群众大量的思想困惑。这些现实问题如果得不到正确的引导，可能会使群众的思想进一步分化，从而影响社会凝聚力和生产积极性。我们要带着深厚的感情做好思想政治工作，充分理解人、尊重人、信任人，对群众提出的意见，确属我们工作中的问题，应诚恳接受，认真改正，决不可文过饰非。对群众的思想问题要和风细雨、循循善诱、耐心细致地帮助解决；对群众大实际困难应积极协调解决，一时无法解决的，应讲清道理。

三是要依靠运用现代科学技术，提高教育方法的科技含量，加快载体的技术革新，实现思想政治工作的科学化；要充分利用传播工具积极开展网上宣传，拓宽思想政治工作的领域，发挥大众媒体的作用，创造适合时代要求和适应群众需要的思想政治工作的新局面。

四、创新工作队伍，适应形势需求

一是要全面提高思想政治工作队伍的整体素质。优化思想政治工作队伍，要挑选愿意从事思想政治工作并能以此献身的高素质的人才，充实到思想政治工作者队伍上来。在思想政治素质上，要有坚定过硬的政治思想觉悟，具有一定的政治敏锐性和政治鉴别力。在理论素质上，要有深厚的理论功底，在业务素质上，知识层次要高，精明能干，不断掌握现代科技知识，提高思想政治工作的知识含量，从而达到全面提高思想政治工作队伍整体素质的要求。

二是思想政治工作队伍，要适应新的形势的需要，要求思想政治工作者要了解新动态、把握新特点，寻求新对策、总结新经验，要善于吸收新鲜的好的东西，能运用开放、多维、创新的思维方式，以崭新的形象开展工作，更好地为群众为经济建设服务。

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（一）加强宣传工作是医疗卫生体制改革形势的必然要求。

现阶段，医疗卫生体制改革的深化是一项系统工程，涉及到方方面面，牵涉到不同的利益诉求，改革是一个迎接挑战、攻克困难、破解问题的艰巨过程，我们要做的事情很多。领会医疗体制改革的重要性是一回事，理解不理解、配合不配合改革又是一回事，这里最重要的一条，就是要发挥宣传工作的作用，通过宣传，让广大群众深刻理解改革的重要性，领会和把握改革的要点和方向。在此基础上，把握好医疗卫生体制改革的着力点来求深化，求突破，让宣传工作引领方向，让改革成为广大群众的自觉行动。

（二）加强宣传工作是动员群众，促进医院健康发展的必然要求。

动员群众、教育群众，鼓舞人心历来就是宣传工作的本质所在。党的十提出了实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，要实现中国梦，就必须把广大群众团结在中国特色社会主义的旗帜下，这就需要我们做好宣传工作，让群众领会掌握十精神，自觉贯彻落实十精神。

（三）加强宣传工作是公开信息、减少医患矛盾、实现便民惠民的必然要求。

实践证明，医院做好宣传工作意义重大，现在的医患矛盾特别多，除了服务质量问题外，缺少医患沟通是个重要原因。做好宣传工作，能为公众提供他们所关心的医疗信息，能把优质的服务流程、精湛的急救技术、合理的收费以及便民惠民措施等传播出去，在公众心中树立起良好的服务品牌和形象，提高病人对医院的信任度，营造出有利于医院发展的舆论氛围，从而增强医院对外的知名度。同时，宣传工作还能增加医患沟通，拉近与病人的距离，更好地为广大病人服务，从而进一步降低病人投拆率和医疗纠纷，为构建和谐社会营造良好的氛围。

二、宣传工作在思想政治工作的作用

单一的思想政治教育对广大职工来说，比较枯燥，不容易让人接受，通过宣传的方式可以灵活地将思想政治教育融入其中，起到润物细无声的作用。单位的思想政治教育可以结合单位内刊、宣传橱窗、单位网络等形式，结合职业道德教育、医德医风教育、单位文化建设等内容，深入挖掘教育形式的多样性和内容的丰富性，从而充分发挥宣传在提高思想政治教育水平中的作用。

（一）宣传工作可以启迪思想觉悟，培养四有新人，坚定广大党员干部群众的理想信念。

从根本上说，宣传也是思想政治工作的一种手段。有力的宣传教育，就是以科学的理论武装人，以正确的理论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。通过宣传工作，使广大党员干部群众实践中国特色社会主义理论体系的自觉性、坚定性进一步增强，理想信念进一步坚定，党员的先锋模范作用进一步发挥。

（二）宣传工作可以鼓舞士气，增强本单位上下的凝聚力。

宣传就是教育使人明理，鼓劲使人积极，做好宣传工作在单位内部能起到鼓舞士气、增强凝聚力的作用。通过挖掘先进典型、宣传工作亮点，弘扬爱岗敬业精神，塑造高尚情操，营造创先争优的工作氛围，充分调动起职工学习先进、赶超先进的积极性和主动性。

（三）宣传工作可以弘扬先进，引导广大群众明辨是非，促进精神文明建设。

正面宣传可以把单位一些好的、正面的、有意义的、有亮点的信息内容传递出去，对于弘扬医疗卫生单位正气、传递正能量具有积极意义，而对负面因素的批评教育，则能帮助群众辩明是否，纠正不正之风的泛滥，净化社会风气、促进精神文明建设，这与思想政治工作有共通之处。通过宣传，还能引导职工间建立起相互理解、信任和支持的关系，形成良好合作的关系，为构建和谐社会创造良好氛围。

三、宣传工作和思想政治工作相融合必然创出新成效

宣传工作和思想政治工作本质上是相通的、兼容的，不过两者的着力点和依托的载体有所不同。宣传工作面向广大群体，是大张旗鼓的道理和知识的宣扬，是理论的灌输与传播，它所依托的载体也是大众化、公开化的，比如报纸、电视、广播等媒体，或是黑板报、宣传橱窗和宣传标语。而思想政治工作的对象是个体或一组人群，它更注重于思想的交流、情感的沟通、行动的示范，要解决的是人的思想问题，依托于讲清道理、循循善诱、启发觉悟、形成共识，前者形式丰富多彩，生动活泼，后者讲究以情感人，以理服人。两者的结合使用，就容易取得成效。在具体的实践中，要做好以下三点：

（一）要把宣传工作和思想政治工作贯穿于单位管理全过程。

管理是各单位从事各项活动的基础，是提高经济效益和社会效益的重要手段，而在各单位的管理全过程中，把宣传工作和思想政治工作融入始终，将会发挥理顺情绪、凝聚力量、振奋精神、鼓舞士气的积极作用，我们要从领导层、管理中层、医院医护及职工和病员五个层面入手，将宣传工作和思想政治工作与之紧密结合，使之在管理过程中，通过五个层面的立体宣传与思想政治工作促进医院各项工作的落实。同时，要把宣传与思想政治工作同推动医院业务发展相结合，把两者与提高医疗水平，提高医护人员专业水平一同布置、一同考核，真正形成“抓医院发展一手硬，抓宣传思想工作同样硬”的良好局面。

（二）要把宣传工作和思想政治工作贯穿于解决实际问题之中。

在改革不断深化、市场经济不断发展的情况下，医护人员的思想问题往往和实际问题交叉在一起，因此，要解决他们的思想问题，既要讲清道理，以理服人，又要解决实际问题。还要以公平公正、透明合理的有效方案来解决群众的思想问题，两者相结合，群众的意见和矛盾就会迎刃而解。

（三）要把宣传工作和思想政治工作贯穿于建立和谐医患关系以及和谐单位中。

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一、 正确理解思想政治工作在企业经营管理中的重要地位

思想政治工作对于增强企业市场竞争能力，建立现代企业制度具有重要意义。经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，经济增长方式从粗放型向集约型转变，是一场深刻的变革，新的实践迫切要求思想政治工作为企业改革和发展提供更强有力的思想保证和精神动力。

（1） 在深化改革、加强管理、增强企业市场竞争能力、提高效益的同时，做好耐心细致的思想政治工作尤为重要。

企业思想政治工作的价值间接地体现在企业的效益上，提高企业的经济效益与加强企业的思想政治工作在本质上是一致的。企业思想政治工作的主要任务就是服务和服从于企业的中心工作，调动职工的积极性，把职工的精力凝聚到企业生产经营上来，从而有效地降低成本，提高市场竞争能力。

（2） 思想政治工作是企业腾飞的翅膀。

企业要腾飞，思想要先行。可以说思想政治工作是搞好一个企业的根本。抓思想政治工作说到底是如何写好一个“人”字，如何塑造人、培育人、教育人。在工作上鼓励、生活上关心，通过以心换心的活动，增强职工的向心力和凝聚力，形成一个兴企、爱企、无私奉献的氛围。同时思想政治工作又是一件“深、细、活”工程，在思想工作的说理过程中，必须抓住“深、细、活”三字，把思想工作变为体贴和关心职工的实际行动，想职工所想、急职工所急，引导职工能够想企业所想，急企业所急，为领导分忧解难，让职工和领导形成合力，在党群、干群、员工之间形成融洽相处、团结进取的良好氛围。

（3）思想政治工作的关键是要做好职工思想观念上的转变。

在改革进程中，除体制、机制和政策上的转变外，最重要的是职工思想观念上的转变。观念不转变，思想问题难以解决，企业发展也只能是一句空话。因此，当前我们要把职工思想政治工作的切入点、着力点放在转变干部职工的思想观念上，使其解决思想，跟上时代的步伐，脚踏实地全身心地投入到企业改革发展之中，充分调动职工的积极性，保证和推动企业不断向前发展。

二、正确把握思想政治工作与促进企业经营管理的关系

思想政治工作应围绕企业生产经营的总目标确立自己的工作目标，拓宽工作思想，做到与生产经营工作同规划、同部署、同检查、同考核。

（1）贴近企业经营管理实际，找准思想政治工作机制创新与现代企业制度相结合的最佳途径。要增强思想政治工作的实效性，就必须结合企业经营管理的实际，坚持和完善过去行之有效的传统方式方法和有关制度，抓好落实，防止流于形式。同时，根据形势任务的变化，大胆尝试新的方法，努力探索职工群众接受效果最好的方法。思想政治工作是做人的工作，更是需要人来做的工作。因此，要按照思想政治工作者的整体素质的要求，抓好政工干部队伍的建设，把加强骨干队伍的思想建设放在重要位置，建设一支理想信念坚定、作风扎实、政治敏锐、素质良好的思想政治工作队伍。

（2）积极适应企业生产经营管理活动的需要，开拓企业思想政治工作的有效载体和运行机制。企业的所有管理部门和人员，都是思想政治工作者，在开展业务，搞好工作的同时，带好队伍，做好思想政治工作是每一位管理者不可或缺的工作内容和不可推卸的责任。企业思想政治工作的体制机制必须从企业的实际出发，有利于企业更主动、更有效地把思想政治工作与企业的管理工作、经济发展作用和规章制度建设等有效结合起来。从而使思想政治工作在企业发展中发挥着重大作用，保证企业生产经营取得重大成绩。

（3）企业思想政治工作要确立市场观念，把握企业思想政治工作的发展趋势和规律。思想政治工作必须立足于企业实际和现代企业管理机制的现实基础及其条件下的人们的思想实际，其观念、内容和方法应当适应企业经营管理模式及其规律基本要求的基础上要有所创新与发展。坚持企业思想政治工作“以人为本”，重视人的开发，营造企业的良好氛围，提高队伍的整体素质，是众多企业在激烈竞争的市场上赢得一席之地的有效手段，需要企业思想政治工作者用科学的态度认真加以对待和落实。

三、思想政治工作与企业经营管理的创新发展

在企业改革改制不断发展经济的新形势下，如何创新企业思想政治工作，提高企业思想政治工作的针对性和实效性，这就需要广大思想政治工作者认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，开辟新途径，探索新办法，创造新经验。

（1）更新观念是企业思想政治工作创新的重要保证。自国有企业改革改制以来，企业的外部环境和内部机制发生了巨大的变化，因而要求思想政治工作从内容、形式、对象、队伍、体制、机制上必须适应新形势的发展进行创新，与企业改革发展进程相同步。只有坚持解放思想，实事求是，我们才能更新观念，积极接受新事物，实现思想政治工作的创新。

（2）增强企业思想政治工作的针对性和实效性。市场经济条件下，人们的思想观念和行为特征更多地表现出较强的自立意识、民主观念。这一新情况反映到企业思想政治工作领域就必然要求摆正思想政治工作主客体之间的关系，确立教育者与受教育者双方的平等地位，增强民主观念，改进和创新思想政治工作方式方法，改变教育过程中思想政治工作者组织化、权力化的主角意识以及习惯形成的居高临下强制性单向灌输模式，将双方的等级影响关系转换为平等互动关系，使双方在民主平等和谐的关系中，达到平等沟通、相互影响、自觉转化、共同提高的目的，这样才能使企业思想政治工作收到事半功倍的效果。

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我国市场经济体制和国有企业改革已经进入到一个关键的转型时期，转型过程中油田企业所处的社会环境、经营环境也在不断发生新的变化。同时也需要油田企业随着这种变化在经营理念、管理模式和运作方式等方面做出一个新的布局和调整，原有的利益格局会被打破。在新的分配制度下，由于利益群体之间的利益出现差异，员工的趋利意识更加明显。职工的思想观念、利益诉求也呈现出多元化状态。作为企业发展生命线的思想政治工作也就面临着新的挑战。如何做好油田企业转型期的思想政治工作无疑需要油田的党委政工部门，有针对性地开展工作，以创新的思维取得思想政治工作的创新和突破。

一 、油田企业面临的思想政治工作的形势

由于油田企业的转型，其市场环境和内部经营环境发生了很大改变，这就给企业发展带来了诸多不确定性因素。市场经济环境中员工价值观念、职业道德、行为规范等也随之变化；企业的改革不可避免要对原有的利益格局进行重新调整，同时，也会出现至上而下的制度体系的完善，尤其实行的经济责任制的实行，完全把职工的收入与企业的经济效益以及本人工作业绩紧密联系，在一定意义上这种制度体系的构建会调动职工工作积极性，但是也会影响部分员工的积极性；况且，油田企业已经步入到与国际接轨的路上，国与国之间的经济合作也会更加频繁，这些因素的的存在，需要油田企业在思想政治工作中注重针对性和实效性的增强。

1. 思想政治工作主体是人，客体也是人。由于油田企业再不断发展，员工队伍也在发生着改变，尤其是近几年油田企业充实了大量的年轻职工。由于年轻人社会阅历和生活经历不同，他们所接受的教育也有很大差异，职工的思想观念、个性也不尽相同。近年来，企业在人力资源的利用上上升到一个人尽其才的理念，那些有理想、有抱负的年轻人进入到企业，充实到了主要的岗位，尤其是进入到转形期。油田企业用工形式也呈现多元化，招聘制工人和劳务派遣用工已成为企业生产一线的主力，他们对企业缺乏了认同感和归属感，面对这样的实际企业，必须增强思想政治工作的针对性和实效性。

2. 油田企业属于特殊的行业，职工的工作环境和岗位也都比较特殊并且也不固定，油气勘探、采收等作业人员全部分散的油气生产作业区域，奔走在全国各地的许多地方，复杂多变的野外工作环境，条件极为艰苦的工作环境、要想使这些心中拥有临时观念、工作积极性不是很高的职工做到识大体、顾大局，树立正确的价值观和职业道德观，就需要政工干部去做好他们的政治思想工作。。

3. 我们很多领导把对做好企业思想政治工作的认识不够深刻，存在着忽视、削弱思想政治工作的现象，有时只不过是流于形式而已，思想政治工作不能结合本单位的实际情况，存在“假、大、空”的现象，导致思想政治工作被一些具体的事物耽误。加上油田也在进行着改革，就业岗位及就业方式发生改变，利益格局也同样改变，从而导致新的矛盾不断出现。油田要化解这些矛盾，就需要对员工进行思想政治教育。

二、增强油田企业思想政治工作实效性的思考和策略

1. 围绕经济工作大局积极在职工中开展思想政治教育。从多年来思想政治工作的经验来看，容易产生矛盾的地方大都集中在企业生产经营活动过程中。只有找到发生矛盾和问题的根源，才能使思想政治工作有的放矢，从事政工工作的人员才能摸准脉搏顺利化解矛盾，思想政治工作的针对性和实效性也就得到了充分的落实。第一是联系单位和职工实际，对员工加强政策和理论宣传，让他们懂事非、辨名利；第二是加强企业形势宣讲，将油田企业当前存在的问题和困难，包括企业未来的发展等情况告诉他们，同时要与员工讲清楚企业与他们利益的关系，帮助职工懂得企业的兴衰与职工的利益是紧密联系的，促使他们树立大局意识，敢于面对困难和承受能力。第三是要强化职工主人翁地位意识。当前，部分员工有往往把利益放在首位，一切工作都是围绕“钱”来运转，给钱多就多干，给钱少就少干或者是投机取巧。油田的政工干部要利用各种方式来教育职工树立主人翁意识，督促他们正确对待和处理好个人与油田、眼前利益与长远利益的关系，使他们的思想从以自我为中心的圈子里走出来，真正做企业的主人。

2. 分门别类分层次地开展思想政治工作。油田企业中的职工来自全国各地，其所接受的教育不同、文化素养、兴趣爱好都有很大的差异、这就决定了思想政治工作不能采用一种模式。而是要根据思想政治工作不同的对象，采取不同的方式做好思想政治工作，用机动灵活的教育方式来渗透职工的思想。只有把工作做深做细，也就为油田企业思想政治工作针对性和实效性提供重要途径。首先要确定思想政治工作的目标和内容，其次，应根据不同时期、不同层次的职工群体，分对象、分层次进行思想教育工作。在开展政治思想工作中政工人员要照顾多数人，要将思想觉悟较高的人与思想觉悟处于地下层次的职工区分开来。对有进取心和积极向上的员工，要激励他们继续努力，干好本职工作，让他们充分体现先进和榜样的力量，因此，油田企业尤其要关注的是那些素质较差职工的思想动态，加强对他们的思想政治教育，教育他们改变他们在身上出现的一些坏毛病，从而转变成一个愿为企业奉献聪明才智和精湛技术的人。

3. 无论是油田企业还是其他企业的职工都有较强的情感意识，尤其是在天南海北野外作业的石油工人，他们由于自己的工作处于艰苦的环境，从内心深处渴望得到更多人的尊重、信任和关心。从人的本质讲，油田企业职工也具有深明大义内质，在教育工作时，只要能够晓之以理、动之以情地讲道理，谈感受，那么思想政治工作在职工中是能够开展起来，并且也可以开展的很好，况且职工也是会愉快接受的。因此，油田的思想政治工作应该在相互尊重与理解的基础上开展。这就要求我们企业从真正关心职工入手，理解和尊重职工的意愿，积极营造平等、互信的上下级关系，从而增强思想政治工作的实效性。

4. 油田企业思想政治工作能否取得实效，很关键的一条就是要坚持继承油田艰苦创业的精神，并且要结合当今时代的要求积极创新工作方法，工作中不仅要与本企业生产经营活动有机结合起来，同时要借鉴我国成功企业的经验和做法，在工作方法、形式、内容和激励机制等方面进行完善和创新，让思想政治工作作始终保持旺盛的生机与活力。因此，油田企业在进行思想政治工作工程中，既要保持和发扬思想政治工作的优良传统和作风，同时也要因企制宜、因势利导，在工作中探索新方法、让思想政治工作取得实实在在的效果。油田企业人员多，思想政治工作难度大，这样就需要企业组建一个专业的考评队伍。对思想政治工作实行一定的跟踪巡查和考核，建立至上而下的教育制度和考核标准，按照国家的政策和企业的发展需要，积极开展多种形式的教育活动。通过“五·一”、“七·一”和“十·一”等有纪念意义的节庆活动，举办丰富多彩的党员，职工活动，激励员工在思想上形成与企业同呼吸、共命运的氛围。

总之，油田企业的思想政治工作要按照以人为本的思想组织和开展，充分调动油田职工广泛参与的积极性，通过生动鲜活的教育，让职工的世界观、人生观、价值观有一个大的转变，使他们真正成为思想政治功过的参与主体，为油田企业的发展提供优良的人力资源。

参考文献

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中图分类号：F270 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2013）05-0172-01

在现代市场经济关系转换、利益格局调整、企业员工思想多元化的条件下，要实现企业发展中各元素的调动，让企业内部各成分充分发挥其作用，必须要做好思想政治工作，发挥思想政治工作是企业生命线的作用，来提升企业的向心力、凝聚力，进而促进市场竞争环境下企业的持续性发展。

一、思想政治工作对企业发展的作用

（一）对企业管理的作用。思想政治工作是我们党的优良传统，也是社会主义市场经济条件下企业管理不可缺少的有效手段，它对企业管理具有巨大的能动作用。在现代企业管理中，企业管理者决定着企业发展的方向，企业管理者必须要具备较高的思想政治意识；在企业改革发展过程中，企业管理者更要解放思想、转变观念、与时俱进，才能实现企业的持续发展，所以做好企业管理者的思想政治工作是企业发展的首要任务。围绕企业发展的目标，企业管理者还必须要强化员工的思想政治工作，引导员工明确本企业的发展方向，激发员工的积极性和创造性，让员工坚定改革的信心，以高度的责任感参与管理，确保改革发展的平稳过渡。

（二）对企业生产经营的作用。思想政治工作是提升员工素质的基本形式和手段，对企业生产经营的稳定起保障作用。企业最大的特点是竞争，通过市场竞争优胜劣汰。在企业生产经营过程中，企业管理者可以通过教育、培训、宣传工作和各种政治活动，使企业员工的素质得到提升，增强企业的竞争力，促进企业的持续强劲发展。企业的改革是通过人来完成的，改革难免涉及到部分员工的利益。要理顺职工情绪、化解改革中的难点和矛盾，就需要开展积极的思想政治工作，有针对性地解决员工的思想问题，确保企业生产经营的稳定，为企业深化改革创造良好环境。

（三）企业文化的作用。思想政治工作肩负着教育培养企业员工树立正确的世界观、人生观、主人翁精神等重任，对促进企业文化建设有重要的作用。企业文化将企业的精神、价值观、制度等各项内容以文化建设的方式呈现出来，并作用于员工的思想。同时，思想政治工作对企业文化建设也具有反作用力，企业在开展思想政治工作过程中，时刻将企业精神作为工作标准，在其工作标准的指导下，促使员工自觉提升自身的道德素质、文化修养和技能。

二、积极发挥思想政治工作效能，促进企业健康发展

（一）深入挖掘思想政治工作的潜能，充分发挥思想政治工作的指导作用。思想政治工作蕴藏着巨大的能量。把握其主动权。与生产经营紧密结合，增强创新性，企业思想政治工作的生命力和战斗力将是无穷的。尤其是在企业转轨变制的过程中，思想政治工作显得更为重要。因此，深入挖掘企业思想政治工作的潜能、充分发挥企业思想政治工作的作用，是每一个企业思想政治工作者的责任。

（二）紧抓企业文化建设，实现思想政治工作和企业文化的双向作用。优秀的企业文化是企业思想政治工作的良好载体。企业文化不同于一般的管理方法，它不是人为制定的。它是经领导者倡导，全体成员共同实践形成的。它对人们行为的约束是建立在“自愿”接受基础上的，员工出于对企业文化的认同，自觉地保持个人与企业的价值观念和行为准则的一致性，通过强化企业文化，增强企业的凝聚力，使员工自觉纠正和调整自己的观念和行为，实现员工自我教育的目的。这种控制比来自企业组织的行政控制更有可行性和持久性，这正是思想政治工作所要达到的目的。

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就目前而言，我国广大人民群众的工作以及生活节奏随着市场竞争的日趋激烈而逐渐加快。过快的生活、工作节奏使得人们和职工们的思想受到一定的冲击。我国新时期的发展要求企业通过加强企业员工的思想政治教育工作，以缓解员工们的心理压力，以保证员工的身心健康。企业思想政治工作者应转变以往传统的工作观念，综合考虑员工的心理需求，在思想政治工作中引进心理疏导，以提升思想政治工作的实效。

一、在企业思想政治工作中进行心理疏导的意义

在企业思想政治工作中开展心理疏导，实质上是对工作理念以及工作方法的创新，有助于提高员工的政治思想觉悟[1]。注重心理辅导能够使得企业思想政治工作者明确正确的思维模式并分清问题的性质，从而提高企业思想政治工作的实效性。由此可见，思想政治工作从注重教育转变为注重心理疏导具有极其重要的意义。只有确保企业内和外顺，才能确保企业长期发展目标的顺利实现。在企业思想政治工作中大力开展心理疏导，是促进企业和谐发展的现实需要，也是企业实现长期稳定发展的重要手段。企业思想政治工作者通过心理疏导来对广大员工进行物质关怀，同时还注重员工的感情需求。心理疏导深入到员工们的心灵深处，真正做到以人为本的科学发展观。在企业整治工作中，应贯彻落实以人为本的科学发展观，注重对广大企业员工的关心，努力构建和谐企业。企业员工在企业中占据着主体地位，与和谐企业的建设工作以及企业的稳定发展息息相关。在企业思想政治工作中加大对心理疏导的重视程度，关心员工的身心健康，促进他们的全面发展，才能确保企业实现和谐发展的目标。因此，开展心理疏导，能够有效培养员工积极乐观、自信坚韧的良好心理素质，使得我国企业思想政治工作达到新的新局面，符合时代的发展需求[2]。

二、在企业思想政治工作中应用心理疏导时存在的问题

第一，企业思想政治工作者的专业素质不高，部分管理人员对心理疏导的重视程度不够。传统的观念认为企业应将生产以及效益作为企业的主要任务，而思想政治工作的收效并不明显，导致忽视思想政治工作，特别是忽视心理疏导工作的开展。企业思想政治工作者在进行思想政治工作时，结合开展心理疏导工作，能够有效提高员工们的综合心理素质，从而促进企业的发展。企业思想工作者作为心理疏导工作的主体，而心理疏导工作具有极强的操作性、规范性以及科学性，因此，要求思想政治教育者应不断提升自我心理疏导素质，并不断积累实践经验，才能确保心理疏导工作的顺利开展。

第二，企业员工缺乏对心理疏导的科学认识，导致其思想观念容易发生变化。企业做好思想政治工作实质上就是做好对员工的工作，通过不断培养他们良好的心理品质，并提高员工们的思想政治意识，以提高企业的整体思想水平[3]。在开展心理疏导工作中，员工易出现由于企业内部事宜而引起的心理问题，而员工自身尚且缺乏对心理疏导的科学认识。在需求上，不再注重物质回报，而是追求归属感、安全感，实现自我价值，提升了自身求真务实的心理需求。

第三，心理疏导方式太过单一化。企业思想政治工作者在进行心理疏导时，依旧延续着传统的说教式方法，只重视不断普及并灌输心理健康知识，而缺乏对知识的了解。随着社会的不断发展，企业内部环境也在不断发生变化，使得传统的疏导方法不再能够适应企业的发展需求。企业在对员工进行思想政治工作时大多采取行政性手段，重行为管理，而忽视了引导式说服教育，而有些企业领导者缺乏对思想政治工作的正确认识，自身法律意识不强，未能做到以身作则，使得员工产生了反叛心理。某些企业为了做强做大，为实现企业经济效益的最大化，而忽略对员工的思想政治工作，使得员工缺乏对企业的归属感和认同感。

第四，未建立健全心理疏导保障体系。开展心理疏导应结合企业自身的实际发展需求，通过借助社会、家庭的力量，努力将这三者相互协调沟通，促进思想政治教育工作的顺利完成。良好的企业文化环境能够有效增强心理疏导在企业思想政治工作中的作用。然而，目前我国大多数企业在开展心理疏导工作时缺乏与社会各个力量的相互协调沟通，使得心理疏导工作被迫处于孤立的工作环境中，此外，企业未建立健全心理疏导保障体系[4]。一方面，心理疏导的水平提高，需要加强企业与党委、工会等管理部门的协调沟通。然而在实际过程中，有些企业并没有引入正确的心理疏导方法，使得企业的心理疏导工作无法顺利开展。另一方面，企业开展心理疏导工作需要加强与员工家庭、社区的协调沟通。实际过程中，某些员工因家庭关系的不和谐，导致产生心理问题，而企业却没有及时对此信息进行深入调查了解，严重制约了心理疏导工作的开展，降低了心理疏导在企业思想政治工作中的作用。

三、在企业思想政治工作中开展心理疏导工作的有效途径

（一）加大对思想政治工作人员综合素质的培养力度

思想政治工作者的综合素质直接影响着心理疏导在思想政治工作中的作用，从而影响到员工的全面发展。由此可见，企业为实现自身的长远发展，需要对思想政治工作者的素质提出更高的要求，确保员工能够在高素质人才的带领下，走向成功的道路。随着企业的不断改革，使得企业员工的心理问题不断增加，因此，必须努力提高企业思想政治教育者的素质，主要包括良好的心理素质以及综合能力。一个成功的思想政治工作者必须具备良好的心理素质，才能顺利开展对员工的心理疏导工作。企业思想政治工作者应克服自身的缺陷，加强学习，以提高实践能力，以身作则，号召员工向自己学习，完成心理疏导工作。企业在培养专业心理疏导队伍时，应加强对思想政治工作者的基础知识的培养，从理论方面充分了解员工的心理规律，必要时还可与专业的心理咨询师沟通交流，不断提升自身的疏导技能。此外，企业还可借助专业的心理咨询机构对员工进行专门疏导，并聘请资深心理学专家，帮助有心理障碍的职工缓解压力，从而实现员工的健康全面发展，进而使得心理疏导在企业思想政治工作中得到充分实践应用[5]。

（二）指导员工对心理疏导进行科学的认识

员工的主观能动性有助于促进员工的全面发展，使得企业对员工的疏导教育取得良好的效果。由此可见，要转变员工传统的工作观念，摈弃对心理疏导的偏见，以平常心对待心理疏导。企业思想政治工作者应从旁指导员工对心理疏导进行科学合理的认识，必要时可先做出示范，为员工树立良好的学习榜样，让员工们明白进行心理疏导能够促进自身的全面发展。大多数员工担心自己的缺点以及隐私会被暴露，这就要求企业专业心理疏导者，做好相关保密工作，尊重员工的隐私，确保员工能够放心倾吐苦闷。在企业思想政治工作中大力开展心理疏导，能够有效促进对员工的心理健康教育，是企业实现长期稳定发展过程中必不可少的手段之一。

（三）完善心理疏导保障体系

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一、对思想工作传统工作方法的反思

一个优秀的思想工作者应当具有解决具体思想问题的基本功。而要解决思想问题，光靠真情感化和讲道理是远远不够的，还要有科学的方法作保证。

“动之以情、晓之以理”“对症下药”，这些都是做思想工作时的重要原则，但它决不是一把打开心灵之门的钥匙，更不是一剂包治百病的灵药。单纯的思想问题，既包括思想认识又包括思想意识两个方面，并不是靠真情和灌输道理就能解决的。当我们花了不少功夫做某某的思想工作收效甚微时，我们往往从自身的态度、感情上查找不足，是不是我们的感情不够深厚，我们的态度还不够诚恳，我们的耐心和精力还欠缺，如此等等。当我们认真检讨反思一番，积极准备一番重新来过，往往效果仍不理想。或许有时奏效了，但这是我们的真情感化的缘故，是人家给我们面子，并不是“晓之以理”的功劳。一句话，当我们的思想工作效果不理想时，我们只知道从自身挖根源，而不是从对象本身找原因。

要解决某个人的思想问题，就需要充分了解他的一系列基本情况，比如个性、为人、德识、才学等等。尤其是个性，堪称人的“心门之锁”，不打开它，我们的思想工作就无针对性可言，做起事来只能是事倍功半。

二、思维方式是性格的决定因素

在相当长的时间里，人们认为，人的性格、气质是由人体某些物质决定的。

古希腊医生希波克拉底提出了性格气质体液说。日本心理学家古川竹二则认为，人的性格气质不是由胆汁和粘液决定，而是由血型决定的。体液说和血型说的缺陷就在于，同一血型的人的性格千差万别，而不同血型的人却有着相近的性格。由于上述学说缺陷明显，故后来又出现了用内分泌活动差异来解释气质性格类型的激素说和高级神经活动决定气质性格的高级神经活动类型说。

从理论上讲，个性是先天和后天的“合金”。所谓“先天”，即民族记忆。它一方面以DNA的形式存在；一方面以“集体无意识”的形式深藏于潜意识中。这种生理和心理的遗传，构成了某民族区别于其他民族的内在差别。但是，这种差别，对于全人类来说是特性，而对于同一地区民族成员来说则为共性。何况，这种先天的东西，只是一种可能性，只有通过后天因素才能起作用。

其实，人的性格气质(为叙述方便以下称为“个性“)并不是由人体某些物质所决定的，也不是从娘胎里带来的，而是在环境的作用下，后天逐渐养成的。个性主要是后天环境的产物。个性的形成，虽然与遗传基因和民族文化有关，但它脱不开一方水土这种大环境，更脱不开家庭小环境尤其是儿时的际遇。从某种意义上说，个性是环境差异造成的。不同的生活环境，不同的文化层次，不同的人文氛围使人们形成了不同的观念和思维方式。

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人类是迄今为止感情最丰富而又富于理性的动物，观念在人生活中起着支配作用。这种支配作用，有些是我们刻意遵行的，有些则是我们意识不到的。各社会成员在言谈举止为人处世方面的差别，其实也就是观念上的差异。

思维方式对个性的影响比观念还要大。观念只是为人的活动或行为确立了原则，而思维方式几乎是左右着人全部有意识的活动。

所谓思维方式，其实就是人们思考问题时的方法和形式。思维依据其所取的角度、运行的方向和形式的不同而分为不同的类型，这种不同的类型即为不同的思维方式。

不同的思维方式，使人产生不同的行为方式和处世风格，从而呈现出鲜明的个性。人们常说，某某脾气很犟，八头牛也拉不回来。好像性格使然生来如此，其实根子就在僵化的思维方式；某某头脑灵活擅长解疑排难，其原因就在于他善用科学的思维方式。人们常说换个角度看问题，其实就是换一种思维方式。思维方式变了，看问题和为人处世的风格变了，性格变了，人也就变了。谁说江山易改秉性难移!

三、不良思维方式例谈

最常见的不良的思维方式之一，就是点性思维。在现实生活中，我们常碰到“一根筋”、“钻牛角尖”的人。遇到问题既不前思又不后想，更不会换位思考，其思维运行固定在一点上，故称之为“点性思维”。这种人遇到问题特别是与人发生矛盾后，总觉得自己占理，因而惯用极端的方式解决问题。当然，社会上这种点性思维的人并不多，但偶尔使用点性思维思考的人并不少。一旦陷入情绪化，多数人就往往使用点性思维思考了。

不良思维方式之二，简单思维，又可称之为“两极意识”。这是一种片面化、绝对化、教条僵化的思维方式。其观点是非对即错，非好即坏，非黑即白。这种思维在文化素质低下的群体中还有一定市场，还在影响社会的和谐与发展。

不良思维方式之三，情绪化思维，这是一种危害极大的思维方式。严格说来，情绪化思维只是一种准思维态，称不上纯粹的思维方式，因为他是在强烈情绪的驱使甚至是主宰下进行的。“怒则失智”。盛怒之下，思维力智力被蒙蔽了，不发挥作用了，而隐藏在心灵深处的自尊心、虚荣心、争强好胜心或一些恶念被调动起来，情绪成了人的主宰，能理智思维才怪呢！

以上是几种典型的常见的不良思维方式。这些思维方式严重扭曲了人们的认识能力，影响着社会的和谐稳定，属于被抛弃之列。

四、转变思维方式是“标本兼治”的妙方