岗位心得体会大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇岗位心得体会范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

篇（1）

教师是“人类灵魂的工程师”，对学生的成长和成才的作用不言而喻，古人对教师的职责概括为：传道、授业、解惑。这其实只指出了教师“教书育人”的职责中教书的一面，而“为人师表”则对教师和教育工作者提出了更高的人格上的要求。作为培养未来人才的教育工作者，其知识结构的状况和道德水准的高下，愈来愈成为受关注的焦点。“为人师表”成为新时期师德、师凤建设的重点，如何在新的环境中建立良好的师生关系更是重中之重。师生关系的主导因素在教师。

首先，作为教师应该热爱学生。如果教师和蔼可亲，师生关系则比较融洽。师爱最受公众期待。

篇（2）

感受之一：质朴无华

我们看到的是朴实的校园，热情的服务，高品味、高水平的授课人。给我们授课的各位领导，结合自己的经历言传身教，他们所给我们的是万金所不能买到的，他们一些先进的理念，一些宝贵的经验是我们今后在校长岗位上的一笔宝贵财富。他们的语言生动，朴实，真挚，没有一点无用的装饰和做秀的成分；在朴实中透着深奥的道理，实用的做法和深刻的想法。回想我自己，在学校管理中有着很多的华而不实，今后应将工作的本质落到实处。

感受之二：贵在坚持

听了李荣华校长一节课，我感受到了他的执着与坚强，他的学校经营模式理念很准确，精到，他在工作中认准了并坚持了，才有了后来他所管理的学校的辉煌。在课程改革的今天，我们没有因为这样、那样的教育口号和这样那样的所谓的新教育理论而改变符合自己校情的做法，是很遗憾的。今后工作中一定更注重坚持抓教学的过程管理、坚持把小事做到位。提高目标意识、引领意识、管理意识、整体意识、忧患意识、过程意识、高效意识、岗位意识。本次培训使我时时充满一种昂扬的斗志，感觉有了主心骨，“精神”也不空洞了。

感受之三：务实创新

小小的一堂“理论课”不起眼，但是细细想来，深刻思考，它所体现的却处处是创新！每堂课都是授课专家把新的理念向我们渗透的过程，每堂课都是授课教师智慧的结晶，谆谆的教诲，每一堂课又是我今后的工作的指导和引领。祝庄华校长说的团队精神，先淡后浓，先严后宽，教学管理中的一些很切合实际的做法，既是宝贵经验的积累，更是与时俱进的创新。就像宋锦玉主任说的要传统和新理念相结合，何所长所说的校长要成为有教研能力的校长，科研兴教、科研兴校、科研强师，由经师---人师---名师---大师。这些理念使我们有了更清醒的认识。“创新”在于常规抓好，“坚守也是创新”，细节从严，过程求实。将功夫化在刀刃上、磨刀不误砍材工。

感受之四：校长是一所学校的灵魂

校长是学校的领导者、决策者和高级管理者，是学科带头人，是学校领导集体的带头人，有什么样的校长，就有什么样的学校。校长的工作是对学校全局起指导、组织、协调和统揽作用，要依据教育政策、法规，结合本地区、本学校的具体办学条件，统筹全校工作，正确地确定一定时期内学校的重心、中心及发展规划，并组织、协调、实施这些工作任务，务必得到预期的效果。作为一校之长，要领导好一所学校，就要有：时代的眼光，社会的良知；正确的理念，独到的见解；坚韧的品格，广阔的胸怀。作为一校之长，要领导好一所学校，并非是一件简单的事，尤其在办学条件受各种因素制约的情况下，更是如此，校长手里不是拿着鞭子，而是举着旗子走在前面。

认真品味各位专家、各位校长的经历，不难看出，伴随成功的步伐，干事业的激情和执着的追求是必不可少的。没有明确的奋斗目标就会失去方向和动力，没有执着的劲头终将一事无成。而要克服职业倦怠，形成这种充满朝气、蓬勃向上的团队精神，校长不仅要亲力亲为，还必须要身先士卒，做出表率。做教育就要心中常存教育的神圣使命，永葆工作的激情和执着，这样才能不负社会赋予我们的责任。

篇（3）

一是知人者智，自知者明。更好的认清自己是做好工作的前提和基础。我们通常了解别人很容易，了解自己却很难。就像我们每个人都有两个眼睛，看别人很清楚，却看不到自己，所以一定要有一面镜子来照，才能如实地看见自己。这次培训，无论从生活还是学习上，我把大家当成一面镜子，从她们身上发现优点，从自己身上发现缺点，让我能够更加全面、客观地认识自我，了解自我。只有这样，我才能找准提升工作的落脚点和切入点。作为一名新加入单位的职工，我身上还有很多不足，比如，对银行这一行业的认真不足，工作的方式方法有待创新，但是亡羊补牢，为时未晚，这次培训给了我认清自我的机会，使我能更加客观、全面地了解自己的优势和不足，充分发挥自己的潜质和优势，并持续改善自己的不足，来丰富自己的人生。所以认识自我，就是为了更好地接纳自我，认可自我，有意识地发挥和利用自己的资质优势，更好地发挥聪明才智，从而更加自信地面对工作和生活，做一个最好的自我。

篇（4）

一是要树立正确的学习观、权力观。学习是一种追求、一种责任、一种能力，是把握方向、增长才干的重要途径。学习政治理论是提高国家工作人员政治素养和增强党性原则的根本。只有努力学习政治理论知识，思想觉悟、境界提高了，眼界开阔了，才能够提高贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性、积极性和能动性;才能真正明白人活着的有价值和意义，才能真正做到严格自律。因此自己更应该不断加强对党的方针、政策和党纪、国法知识的学习，增强廉洁自律意识，严格遵守廉洁规定，不断提高反腐倡廉的自觉性和自身免疫力，增强责任感和使命感，无论在什么时候，自己都要牢记清清白白做人、踏踏实实做事的道理。随着自己职务的提升，理论水平、政策水平和法律水平也应提高。理论水平、政策水平和法律水平的高低，与职务的高低并不是完全成正比的关系。不论是什么人，只有不断学习，与时俱进，才能保持应有的水平。

二是树立正确的世界观、人生观、价值观。作为领导干部，不管你文化水平多高、能力多强，如果你没有正确的世界观、人生观、价值观和权力观，就不可能全心全意为人民服务，而且还会因为你有水平和能力，给党和人民的事业带来伤害，造成更多、更大的损失，自己也会在犯罪的道路上越走越远。要树立正确的世界观、人生观、价值观，主要靠学习。必须有一个健康的心态。领导干部要正确对待自己的得与失，守得住清贫，耐得住寂寞，不能盲目与他人攀比。

篇（5）

通过这次我局开展新上岗中层干部岗位廉政教育活动的学习，我深受教育。下面我对如何提高自身的服务意识、廉洁意识，降低廉政风险，谈谈自己的看法。

一、提高自身的服务意识

退管中心的服务对象主要是我市的退休人员。服务对象的特殊性要求工作人员具备充足的工作热情和足够的耐心。

我觉得，对待老人，不管是身心健康的还是体弱多病的，是心胸开朗的、还是孤僻多疑的，甚至是精神失常、愚钝痴呆的，都要像对待亲人一样，耐心服务。态度要和蔼，说话要和气，简单、粗暴，决不适应老年工作。一是因为他们作了一辈子贡献，自恃劳苦功高，老来应当受到尊重;二是他们身体不好心情烦躁，听不得逆言。那怕是金玉良言，因说话的态度、口气不好也会事与愿违。

篇（6）

工作岗位是我们展示自我价值的天地，是人生旅途

拼搏进取的支点，是实现人生价值的基本舞台。珍惜岗位，才能把自己的工作作为企业整体工作的一个组成部分，把自己当成企业的主人，兢兢业业，尽职尽责，出色完成自己所承担的工作。竞争上岗彻底打破了身价管理，也彻底打破了传统的铁饭碗意识，增强了全体员工的危机感和责任感，才能让全体员工懂得“不珍惜岗位就换位”道理，爱岗敬业，珍惜岗位逐渐成为每个人潜意识的行为准则。

篇（7）

想要管理好班级，首先要掌握班级情况，可以通过前任班主任了解学生的各种情况包括学习和生活方面;其次要让管理进入正轨;最后让整个班级的学生团结互助、和谐相处。

二、 创造一个温馨班级

想要形成一个温馨的班集体，最基本的是要构建班级文化，班级文化是班级的灵魂与核心，是一种风尚一种行为方式，是一种无形的教育力量。它包括班级的环境文化;班级制度文化;班级精神文化。

环境文化是班级文化之叶，要求注重净化，注重美化，注重特色。可以设计班级名片，设计班级的留白处为书画栏、百科栏和荣誉栏等等，设计个性的班级主页，管理好班级图书等，优美的环境有助于激发学生的学习兴趣。

篇（8）

作为普通学校的老师最幸福的时刻，莫过于桃李满天下。但是根据我们学校学生的特点我们学校老师最大的幸福来自于学生们每一点在普通学校老师看来微不足道的成长，这一点一滴普普通通的改变包涵了老师的多少心血和付出，同时也包含了父母的多少希望与期待！所以我觉得从事这项职业，虽然也会失去很多，但是能从中体会到更大的幸福感和满足感，正像各位老师说得那样，一个残疾儿童改变了整个家庭的生活，也有许多家庭因此陷入悲痛之中，我们所做的不仅是面对一个孩子，同时也可以改变一个家庭的命运！所以我觉得自己更应该珍惜自己所从事的事业！

篇（9）

从现金区走出的我们暗自庆幸不用再每天面对大把的人民币担心自己的小抽屉里钱是多了还是少了。

但俗话说“家家有本难念的经”，每个不同的工作岗位也是一样。

自以为在现金去已经混熟的我出来应该没什么大问题，不就是几个不同的交易码嘛，但实际上当我真正接触到这纷繁复杂的业务时，我发蒙了。

茫然……

各种业务的流程、要求、需要的条件远远不是背几个交易码的那么简单，基本上客户随便提一个问题都能难倒我，而我能做的只是说“先生，不好意思，您稍等一下，我去帮您问问”。

茫然是短暂的。因为我周围有支行的领导、综合部在关心着我们，身边的同事在帮助着我们。支行在人员排班紧张的情况下依然尽量安排我们去结算区里观摩学习。综合部整理了好多资料打印好发给我们，使我们在白天观摩后晚上及时复习加深印象。

篇（10）

现结合自己的实际情况，谈谈这次学习体会。

职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。笔者认为，执法人员良好的职业道德素质,是提高执法人员素质的基石。执法人员没有良好的职业道德素质,就会在执法过程的中迷失或偏离方向。

一、要树立全心全意为人民服务的公仆意识

执法人员的权力是人民通过法律赋予的，因此执法人员不仅要贯彻“三个代表”重要思想，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚定地站在国家利益和广大人民群众利益的立场上，把保障人民的权利和让人民满意作为执法工作的出最大限度地符合法律的本意，从而维护法律公正公平，保障社会正义。

同时，执法公正还应当体现在执法程序的公正上。对于执法而言，实体公正是相对的，程序公正则是绝对的，也是当事人能够看得见、摸得着的。这就要求执法人员在行使职权、执法办案中一定要严格遵守法律法规有关程序的规定，该告知的告知，该回避的回避，要做到文书规范、证据齐全，决不能图省事而故意规避或无视程序的完善。只有程序上的完备，才能断明是非曲直，平等公正对待当事人，严惩违法犯罪。

三、要树立文明执法的意识

仪表端正、谨言慎行、文明执法，这是对执法人员外在表现的规范要求。

首先，执法要文明，执法人员在对待行政相对人时不能冷漠、生硬、蛮横、推诿。其次，举止要文明，执法人员举手投足、精神风貌直接影响行政相对人和社会公众对执法公正公平的感知评判。因此，执法人员一定要保持既庄重又不失情趣，既严肃又不失和蔼的举止，能够使当事人产生信任感，增强对追寻公平与正义的信心。再次，语言要文明，执法人员在执法中要做到有理、有据，要以理服人，不能有高人一等的思想，更不能言语粗俗。

四、要树立无私奉献的意识

一是要甘于奉献。执法人员必须经受住金钱的诱惑，耐得住清贫，切实放下“官架子”，增强服务意识，为人民掌好权,执好法。不能与当事人有经济利益上的关系，不能傍大款，沉溺于歌舞声色之中。要注意与行政相对人的交往，不能超越工作关系，以情办案，更不能与其发生金钱关系。

篇（11）

8月，作为市总工会组织员到区总工会，重点协助区工会开展基层工会组织建设工作。在市总和区总的领导下，充分发挥多年工会工作的经验和优势，摸底数、攻难点、抓组建、促巩固、保目标。在，先后组建基层工会173个，发展10823名职工加入了工会;在组建基层工会20个，发展会员一万三千余名，确保了市总下达到区总的工会组织建设工作任务目标的完成。结合近一年多的工作实践，现就工会组织员如何工作，谈几点体会：

一、摸清底数作前提。没有调查研究，就没有发言权，新到一个单位，情况不明就难于开展工作。在市总工会集中培训的基础上，到区总工会后做的第一件事就是看文件摸底数。看文件就是看近期各级工会文件，特别是看市总全委会的文件既市总主要领导的讲话、关于工会组织建设的文件及区总工会的工作计划安排，领会上级意图和精神。摸底数就摸清现有工会组织建设状况，了解全区工会组织建设任务目标，调查未建工会单位数量及难点是什么，研究突破点应该放在哪里，重点在摸清未建工会单位及难点上下功夫。具体办法是，以全国经济普查的相关数据为基础，采用查阅现有资料、到工商局查注册登记、工业促进局查非公有制企业统计、各乡办对口单位工会填报表，综合查证分析的形式，并先后十几次深入到40余个基层单位进行调研核实，摸清了区域内工会组织建设的增长点在哪里，难点是什么，突破口应放在哪里。心中有了底，工作起来就有勇气，所以说摸清底数是前提。

二、整体推进靠平台。工会工作是一个有机整体，工会组织员工作是工会整体工作中的一部分。工会组织员的工作，离不开上级工会组织的领导和支持以及所在区域的工会组织网络。组织员不能单位枪匹马工作，要依靠所在区域组织网络进行工会组织建设工作的整体推进。区总工会领导对工会组织员工作很重视、很支持、很关心。如在调查研究的基础上，为了便于工会组织员开展工作，区总工会领导特意安排召开全区对口单位工会主席会议，在大会上把工会组织员一一介绍给全区各级工会干部，在传达市总有关工会组织建设文件之后，并由一名工会组织员作“关于全区基层工会建设的形势、任务、措施意见”的报告，由于底数清，准备充分，会后收到很好的反映。随后，又以区总工会红头文件，将市总下达给区总的基层工会建设任务目标，视对口单位工会的具体情况，分解落实到全区一乡、六办及有关局对口单位工会，实施属地、行业责任制，条(行业)块(一乡、六办)结合，纵向到底，横向到边，全面推动基层工会组织建设，对全区基层工会组织建设起到了重大作用。所以说，依靠驻地工会组织网络整体推进基层工会组织建设，是工会组织员开展工作的重要平台。

三、难点突破打先锋。随着我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，劳资矛盾时有发生，工会是劳动关系中职工一方的代表，工会的基本职责是维护职工合法权益，“组织起来”是切实维权的基础。工会组织员的主要职责就是研究、推进基层工会组织建设工作，把职工特别是农民工组织到工会中来。在全区基层工会建设工作整体推进的同时，在具体工作上，把主要精力放在建会难点上。如驻该区后，发现有10个不同程度组建工会较困难的非公企业，以属地对口工会单位为依托，凭借市总工会组织员身份和多年的工会工作经验及无后顾之忧的优势，反复多次分类指导、调度督导，促使这些难点非公企业全部成立了工会组织，分别将职工组织到了工会组织中。为适应城市管理体制的转变，拓宽工会工作领域，针对社区私营、民营等新建企业规模小、数量大、分布广、人员少、变化快、无上级主管的特点，首先在该区百家街道办事处组建了“百家街道社区工会联合会”，对组织覆盖其九个社区及游离在工会组织之外的职工起到了很大作用。，在农民工较集中的商贸城建立了工会联合会。实行经费代收后，未建工会的企业单位出现了建立工会组织的主动性，针对这一现象，抓住时机，乘势快速推进基层工会建设工作，对这些单位积极指导、热情服务、手续速办，其中有一个月内就审批备案了28个基层工会组织。工作有为，得到了驻区总工会领导的尊重和支持及生活上的关心。所以说工会组织员要不辱使命，在工会组织建设上尽职尽责，想工作之所想，急工作之所急，在攻克难点上打先锋。

四、规范建设促成果。重视工会组织发展要与工会组织发挥作用放在同等重要的地位。既要有建会的数量，更要有建会的质量。在新形势下，工会组织的活动方式必须与企业生产经营活动相协调。现在的情况同过去相比发生了很大变化，过去都是国有企业或集体企业，工会可以用行政的方法、手段组织活动。现在是多种经济成分并存，即使国有企业也跟过去大不一样了。所以在规范基层工会建设上，以维护职工合法权益、为“十一五”做贡献、民主管理、培养“四有”职工为重要内容，以巩固建会成果提高基层工会活力为目的，在确保建会质量和效果上下功夫。一是将《河北省基层工会工作规范》印发给全区基层工会学习;二是组织全区基层工会主席，就基层工会工作规范化建设进行集中培训;并努力提高各级工会干部的政治意识、责任意识、群众意识，因为实践证明，工会主席素质的高低是搞活一方工会工作的关键;三是将工会工作规范内容具体量化，制定出《区总工会基层工会工作规范化建设考核细则》，半年初考核、年终总考评，将考核结果作为各基层工作年度争先创优的依据，并对优秀工会及个人进行重奖。通过对基层工会工作规范化建设，在基层工会工作考评中发现，全区各基层工会的活力进一步提高，尤其是新建工会及非公企业工会较为明显。所以说，既要抓建会的进度和数量，又要抓建会的质量和效果，用规范化建设确保建会成果。五、提升素质强自身。工会组织员自身素质不高，就难于展开工作。要围绕上级工会的中心工作，在具体贯彻落实工会“组织起来，切实维权”工作方针和扩大覆盖面、提高凝聚力上下功夫。做到真正领会上级精神，掌握驻区真实情况，不断提高工运理论水平和业务能力，不断提高分析问题和解决问题的能力。在工作中体会到，研究上边，提高认识，才能使工作不偏离方向;研究下边，摸清底数，才能使工作不脱离实际;总结前边，精心谋划，才能使工作不断创新;践行后边，扎实推进，才能使工作落到实处。现在驻区工会组织是基本达到：工作守岗位，活动有计划、每天有日志，调研有报告，实践有总结，建会有成果。同时协助驻区工会做了大量而有成效的有关工作，受到驻区工会的好评。