创新工作举措大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇创新工作举措范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

篇（1）

一、基本情况

去年以来，我县财政教科文工作以科学发展观为统领，按照省财政厅、县委、县政府和局党组的有关部署和要求，认真贯彻党的十七大会议、党的十七届五中六中全会精神、省、市财政工作会议和全省财政教科文工作会议精神，主动服务经济社会发展大局，落实积极的财政政策，全力保障和改善教科文领域的民生，寻找位置，发挥作用，不辱使命，建功立业，推行科学化、精细化管理，促进了全县教科文事业的跨越式发展。

二、主要措施

（一）加强队伍建设，是做好财政教科文工作的前提

首先，打造学习型股室，营造学习业务氛围，提素质大胆创新干事业，全力打造最优机关服务环境。股长紧扣热点难点问题，带头学习，开展理论学习与解决实际问题相结合，达到学以致用。同时，采取岗位培训方式，邀请省市财政专家学者、理论权威、局领导授课，组织学习相关教科文口单位分类文件、学习财政教科文业务知识，学习教科文财政管理法律政策知识，切实提高理论水平和业务技能。

其次，开展“创先争优”活动，注重围绕中心、服务大局，找准与中心工作的结合点和切入点，主动当好参谋、搞好服务、抓好落实，努力实现与中心工作的完美对接。同时，深入农村、学校和企业，组织开展调查研究，着力创新体制机制，努力提高理论素养和解决实际问题能力。求深入、办实事、求实效。并且要求大家恪尽职守、廉洁自律，始终保持强烈的事业心和责任感，认真落实廉政准则，坚持“一岗双责”，深入扎实推进反腐倡廉建设。

（二）加强制度建设，是做好财政教科文工作的基础

没有规矩，不成方圆。先后建立制度和规定，进一步规范了财政教科文工作。坚持铁的制度铁的执行，按照财政科学化精细化管理要求，认真总结梳理、分析研究财政教科文工作的管理问题，会同有关部门出台加强高校财务管理、中职助学金和免学费管理、农村中小学公用经费结余管理等意见。研究制订了《财政科技项目经费管理办法》，规范科技经费申报、评审、验收和资金分配使用管理，积极推行公开征集、技术财务专家“双向评审”等管理机制。

（三）加强科学编制，是做好财政教科文工作的条件

在摸清底数的基础上，我们区分不同情况予以处理，切实压缩结转和结余资金规模。建立完善预算编制与预算执行有机结合的机制，把上年的预算执行情况作为编制下年预算的重要参考依据。进一步推进资产管理和预算编制有机结合，在编制部门预算时充分考虑部门占有的资产及其收益情况，切实提高资产使用效率。增强地方预算编制的完整性。提前告知对下一般性转移支付和部分专项转移支付预计数，完整编报上级的各项补助收入，并按照综合预算管理的要求，对按规定应列入部门预算编报范围的单位和资金，全部编报部门预算。

同时，增强大局意识和主动服务意识，深刻领会和贯彻落实中央、省市关于教科文事业改革发展和财政工作的决策部署，始终站在改革发展前沿，主动研究重大问题，主动提出政策建议，为党委、政府和部门领导决策当好参谋助手。

（四）加强资金管理，是做好财政教科文工作的关键

按照“规划控制、项目管理、因素分配、动态监控、绩效考评”的思路，严格专项资金的使用程序。切实改变过去项目规模小、分散、无规划的做法，提高专项资金的管理水平；抓住当前各级领导重视，事业发展社会关注度高、财政投入不断加大，财政财务管理改革不断推进的机遇，整合专项资金，要通过加强管理，用好用活专项资金，提高资金使用效益。

一是加强专项资金管理。重点包括校舍维修、合格学校建设、新机制公用经费、中职助学金、免学费、计生惠农资金等，加强对各项专项资金的管理、使用监督和规范。二是严格项目资金拨付。对建设项目资金层层把关，科学遴选，精心论证，逐项申报，按工程进度拨付资金，属于政府采购的项目将资金直接支付给供应商。设立中等职业学校助学金专户，财政打卡直发，同时重点加强了对民办中等职业学校助学金的发放和管理，进一步规范助学金发放程序。三是实行资金使用问效。充分发挥财政监督职能，严格财经纪律，会同教育、科技等主管部门，对竣工项目进行验收，实行跟踪问效，确保各项资金使用安全有效。强化对项目和资金的监管，重点是对教育和计生专项监管，严格财政监督和绩效考评，确保专款专用，不出任何问题。

（五）加强支出改革，是做好财政教科文工作的要件

首先。建立完善了财政教科文投入稳定的增长机制，狠抓落实。认真落实教育、科技等财政投入的法定增长政策和中央、省委、省政府对人口与计划生育、宣传文化投入的规定；按照实施积极财政政策的要求，注重发挥财政教科文投入的拉动内需、改善民生、推进基本公共服务均等化等方面的作用。

其次，进一步优化财政教科文支出结构，保障和改善民生。突出投入重点，调整支出结构，着力保障和改善教科文领域的民生，支持教科文领域重大改革的实施和重要政策的落实。根据教科文事业发展规律和公共服务的不同特点，进一步探索改善民生的有效机制。

再次，树立勤俭办事的意识，规范预算管理，严格预算执行。进一步健全完善支出管理制度，保障各项资金使用的规范、安全和高效。采取有效措施，强化对专项资金的事前、事中和事后监督。

（六）工作成效

一是扎实推进了民生工程。1、稳步实施农村义务教育经费保障机制改革。2011年国家全面提高义务教育阶段中小学公用经费标准，从原来小学生/年元提高到元，初中生/年元提高到元。直接将资金打进学生本人的储蓄卡上，使国家对高中贫困学生的资助政策得到了很好的落实。2、校舍安全工程稳步推进。去年，全县累计共拨各标段校安工程款万元。3、认真做好计划生育家庭奖扶政策落实工作。2011年会同计生部门对照政策精神，享受奖扶人，特扶人，积极拨付奖扶资金万元，通过“一卡式”发放，确保资金及时足额发放到位。

二是积极推进各项社会事业发展。1、文化事业稳步推进。为配合专题活动，共安排文化专项经费多万元，县级文化信息资源共享中心得到完善。促进了城乡文化事业和谐发展。2、计划生育投入加大。各级财政投入计生资金多万元。3、旅游事业发展迅速。旅游业是我们县重点发展的拳头行业。2011年我们安排旅游发展专项资金万元，为我县旅游产品开发、基础设施建设、农家乐建设等方面起到了积极推动作用。

三是教师工资及时发放。根据国家关于义务教育经费保障机制的有关规定，截止去年12月底我们共发放教师工资万元，其中发放义务教育学校奖励性绩效工资万元，为稳定教师队伍，激发教师的工作积极性起到了关键的作用。

篇（2）

国企工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题，切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善，领导离不开、职工信得过的组织，不断探索出适应新形势要求的国企工会工作新路子，在企业发展的道路上发挥应有的作用。

为了适应经济发展的需要和国内外大环境，我国国有企业改革正在深入发展，建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度是国有企业积极措施。国有企业工会必须清醒的认识到时展带来的冲击，必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题，切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善，领导离不开、职工信得过的组织，不断探索出适应新形势要求的国企工会工作新路子，在企业发展的道路上发挥应有的作用。

一、当前国有企业遇到的新问题的原因

（一）职工收入差距拉大是工会维权工作难度加大的根本。

在国有企业中，职工出现了不同的收入群体，收入差距正在逐步拉大。企业要发展，要依靠人才，特别是高端人才。为了吸引和留住人才，企业在分配上会给予相应的政策优惠，而普通员工相比高端人才，在收入方面就被拉开，从事不同工作岗位，收入状况也不一样。收入差距的拉大，是企业发展的必然结果。但是，作为普通职工，可能不理解为什么分配制度要向人才倾斜，为什么自己干的是最苦最累的工作，收入反而比不上人家？在这种心理作用下，拉大的不只是收入，而是人心，内部矛盾也就滋生，这给工会工作带来困难。

（二）企业内部地位不平等是工会工作难度加大的诱因。

国有企业建立现代企业制度，冲破了原有吃“大锅饭”的分配格局，职工的结构出现了不同的群体，出现了“金字塔”结构。位为“金字塔”顶端的是经营管理人员构成的群体，这些人往往干着最体面地工作，拿着丰厚的收入，决定着企业的大事，掌握着企业的发展方向。位为“金字塔”第二层的是高级技术人员和管理者，他们在企业中有地位，有身份，执掌企业重要部门，是企业发展的中流砥柱，能够左右企业的管理创新、科技创新、产业经营，这个群体最容易被别的企业“挖墙脚”，一旦企业不能满足他们的需求，他们就可能随时流失。位为“金字塔”第三层的是普通的员工。他们是企业一线生产人员，构成了企业最庞大的群体。他们的收入水平往往和他们的工作年限、技术职能、职称挂钩，在享受待遇方面往往要让位“金字塔”上层的人。他们是企业中情绪化最严重的群体，也是工会工作最难开展的群体。位为金字塔最底层的是外聘人员，这些人在社会上俗称“临时工”，他们的是企业的“编外人员”，除了具体劳动收入外，很难享受到企业发展的福利，他们具有很强的流动性。

（三）社会就业形势是工会工作难度加大的外部原因。

随着社会的发展，社会就业结构已发生翻天覆地的变化，自主择业、双向选择成为最主要的方式，企业、就业者之间的矛盾日益突出，人员的流动性日益增大。企业为了发展，着力于加强管理，不断提高劳动生产率，直接导致剩余劳动力的出现，使下岗、待岗职工人数增加，而职工需要工作岗位谋求生存资料，这就构成了企业和员工的矛盾。另外，企业内部劳动争议也日益突出，而且发展趋势由个人转向群体，这是职工维权素质提高的必然结果，一旦企业在重大事项决策、重要人事任免、大额资金使用以及侵害职工利益，员工就会自觉站出来维护自己的权利，这给工会释难解惑带来了新的挑战。

二、企业工会的应对措施

（一）国有企业工会要不断健全自身组织建设。

工会组织日常工作正常开展，履行工会职能，完整的组织体系是前提。为了做好工作，工会组织就要建立自己的组织体系。一是整个企业内部，要建立自己的工会组织，有专门的组织领导，有自己的完整的专兼职干部，有自己规范的工作职能，还要根据各单位、部门的实际情况，建立基层工会，配置完整的工会干部，负责基层工会日常事务的开展；在整个企业内部建立多级别、多层次的企业工会组织。其次，要做好会员的吸收工作，拓宽会员吸收渠道，调动会员参会积极性。企业工会要把愿意参加工会组织的员工吸收进来，并对热爱从事工会工作、有创新精神的人才吸收到工会队伍当中来，为工会开展富有创新性的工作提供思想基础。三是要上级工会和兄弟单位工会加强联系。国有企业扎根于地方，都不能离开当地党政部门的支持。工会工作要同当地工会组织和上级工会组织保持联系，及时掌握上级部门的精神，了解当地发展的趋势；加强和兄弟单位的联系和沟通，走出去，请进来，借鉴他人经验，创新工会工作。

（二）做好职工释难解惑工作，为职能部门分忧。

职工受所处的地位、经济收入、文化素质等方面的差别，对企业发展过程中的决策决议会从自身的角度去理解，这就产生了很多矛盾。工会组织要主动为企业职能管理部门分担责任，做好职工的释难解惑。一是要做好文件精神的上传下达，特别是重要规划、计划，通过各种有效的途径进行学习、宣传、贯彻、落实，让企业职工了解这些事情的内容，了解决策的依据，对个别明白的进行个别解释。二是对影响企业和谐稳定的谣言、传言，要及时做好解释工作，不让谣言、传言伤害职工之间的感情，影响企业的和谐发展的内部环境。三是对有困难的职工及时进行走访慰问。重要传统节日，要对有困难的职工、先进代表、劳模进行走访慰问；对家里出现不幸的职工，要主动上门，为他们解决燃眉之急；对长期生活有困难的员工，要积极的伸出援助之手；四是要做好企业事务公开。企业事务公开，有助于清正廉洁风气的形成，更有利于企业职工理解、支持各项政策。

（三）大力发展企业文化，让职工共享企业发展福祉

企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营理念、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化是企业在长期发展中形成的，是企业认同感的集中体现能够产生强大的凝聚力，促进企业中心工作的完成。健康的的企业文化，可以促进企业管理效率经济效益提高，更是营造企业良好内部环境的最重要途径。大力发展企业文化，优化企业内部竞争，增强企业凝聚力。在发展企业文化过程中，最主要的就是把企业的企业的精神、价值观念、企业的经营理念，以各种载体展现给职工，在潜移默化中让职工接受共同的价值观，对企业的经济活动产生重要的深远的。员工对企业有强烈的归属感，就会自觉地去本职工作，为企业发展做出自己的贡献。建设好企业文化，可以不断增强企业的内部凝聚力，提高企业的工作效率；有利于激发员工的精神动力，形成奋发向上的工作环境。大力发展企业文化，可以满足职工的精神需要，让职工对企业有归属感，对干好本职工作有紧迫感，对企业生存发展有危机感，从而促进企业发展。为了稳定人心，让广大干部职工享受企业发展的福祉，体现企业主人的地位，工会组织要大力开展企业文化，活跃企业氛围。（作者单位：江西西华山钨业有限公司选矿厂）

篇（3）

一、企I文化与政工工作概述

就企业文化来说，企业文化是企业员工行为方式与工作理念的总和，它对企业的持续发展具有导向作用。良好的企业文化能够产生凝聚企业员工的作用，激励员工提升素质并紧跟企业发展方向，提升企业工作人员的工作积极性，围绕企业奋斗目标实现自我价值。此外，良好的企业文化能够对员工进行无形约束，让员工自觉遵守企业制度。就国企政工工作来说，换言之，政工工作就是思政教育，思政政治教育在国企运行中不可或缺，是社会主义国家国有企业开展一切工作的基础。如果国企没有政工工作，就不能实现企业的稳定发展，不能对企业职工产生凝聚力。通常来说，企业政工工作有三个层次：政治组织的思政教育、行政组织的思政教育、对个别员工有针对性的思政教育。

二、国企政工工作存在的问题

首先，国企政工工作地位下降。改革开放以来，我国市场竞争十分激烈，国企也因此进行了较大程度的改革与创新，将经济建设作为国企工作的重心。这就导致国企的工作重心不得不远离政工工作，导致政工工作地位下降。企业员工对国企政工工作重视程度越来越低，很多政工部门因此不断缩小管理规模。此外，由于政工工作无法向企业带来直接的经济效益，其享受的资金支持与相关待遇都逐渐降低，政工工作的地位也在不断下降。其次，政工工作缺乏人才。现如今国有企业为了整合资源，促进国企经济发展，对政工工作减少了资金投入，政工工作人员得不到发展与晋升，工作开展也得不到专门性的指导。他们无法专心投入到实际工作中，导致政工工作秩序混乱，毫无规范与计划可言。再次，政工工作缺乏创新，在信息化与个性化的时代，政工工作毫无创新可言，过于形式化，无论内容还是方法都非常陈旧与滞后，导致政工工作效率十分低下。最后，政工干部问题。很多政工干部身兼数职，政工工作本身便具有复杂性，要想让政工工作提高质量与水平，政工干部必须要做出更多学习，但很多政工干部身兼数职，难以专注精力到政工方面。此外大多数政工虽然具有丰富的工作经验，但年龄偏大。年轻人认为政工工作枯燥无聊，不愿意进入该行业。

三、企业文化下国企政工创新发展的建议措施

首先是理念创新。要加强对工作理念的创新，为企业文化基础上的国企政工工作的可持续发展提供理论保障，给予系统科学的思想指导。国企政工工作要实事求是，与时俱进，对国企政工的创新重要要深刻认识，明确政工工作的特征与目的，在实际工作中充分贯彻以人为本理念，以提高政工工作的实效性。此外，要坚持马列主义的思想指导，深入实际，实时化管理员工思想意识，做到国企政工的人性化管理。

其次是制度创新。要加强对工作制度的创新，充分结合企业文化和国企政工工作两个部分，为国企政工提供具有规范化的制度框架，发挥引导作用，让政工工作向人性化、科学化与高效化方向发展，实现管理效益与经济效益的双赢。改革创新时要对过去的工作制度进行创新改革，去粗取精，剔除掉过去制度中不合理的部分，提升制度的科学性。另外，要形成良好的沟通交流机制，健全国企政工激励体系，每段时间便要评选出国企政工部门中品行兼优的员工给予适当奖励，要加强对员工的思想激励，发挥示范作用与榜样作用。

再次是方法创新。要加强对工作方式的创新，有效统一国企政工工作与企业文化，保证国企政工工作的稳定发展。现如今我国正处于信息化时代，国企政工必须要紧跟时代潮流，树立互联网思维，充分结合互联网与员工思想教育、企业文化建设与理念引导，以互联网为基础，构建具有现代化的教育管理平台，发挥出互联网的互动性、无形性与实时性特点，保证员工工作行为、企业文化、思想理念的有效衔接。此外，可以充分利用门户网站与PPT创达政工内容，创新教育方式，以增强政工工作的实际效率。

最后是内容创新。要加强对工作内容的创新，融合具有现代化的教育内容，加强文化建设，提高政工工作的思想内涵，让教育内容能够充满活力。创新内容时要融入中国特色社会主义理论、爱国主义教育、两学一做思想、十三五规划等，并进行全面系统的讲解。此外，要进行民主法制教育，针对我国当前的党政方针与法律常识内容进行专题讲座。

四、总结

现如今我国市场经济日益激烈，国企必须要推动政工工作的创新，让国企能够取得实现稳定发展。国企要以企业文化为基础，提升工作人员的思想政治觉悟，丰富国企的精神层面，实现企业内部同心同德，沿着正确方向带动企业进步，增强国企的市场竞争力。

参考文献：

篇（4）

应该说，目前我国农村水利工程的防洪除涝能力不高，农村灌溉渠系水利用系数较低，不少城镇在排涝动力的配备上还是接照农业的排涝标准进行设计建设，等等。这一切，都对农村水利工作提出了新的要求。

1农村水利面临的问题

1.1农业产业结构的调整

随着农业产业结构调整，蔬菜、瓜果、苗木、花卉对灌溉、降渍和抗旱的标准与原有的设施不一致，其标准更高；而且农业产业结构调整是市场化行为，一家一户生产模式缺乏统一规划、统一建设、统一调整，给农村水利的配套建设带来了困难。

1.2水质的标准化

由于水产养殖业发展较快，对水源水质的标准要求更加严格。一旦水源污染、水质破坏，会影响到水产养殖业的发展，也会影响到农民的利益。目前因水质不能保证所引发的矛盾相对增加，也影响到水资源费和水利工程水费的收缴。

2农村水利工作的主要任务

2.1积级推广节水灌溉技术

实施节水灌溉是促进农业结构调整的必要保障．加大农业节水力度、减少灌溉用水损失，有利于解决农业面污染，有利于转变农业生产方式，有利于提高农业生产力，是一项革命性措施，必须摆在农村水利建设的突出位置，要加大节水设施与节水技术的推广力度，扶持节水灌溉典型，完善防渗渠系配套，合理发展喷、滴灌工程，重点发展浅湿灌溉技术，有条件的地方对主干渠道逐步实现衬砌化。

2.2努力提高农田灌排标准

随着农业结构调整的不断深入，对农田灌溉、排涝、降渍水平提出了越来越高的要求，要加强对灌、排、降技术标准的研究。今后农田水利基本建设要适应农业结构调整的需要，切实提高供水保证率和农田排涝能力的标准，更好地为农业生产提供高标准的灌排服务。同时，要加强农业产业结构的规划研究，以利于农田水利配套设施发挥更好的作用。

2.3加大农村水环境治理力度

近年来，水污染带来的水环境恶化、水质破坏问题日益严重，给水产养殖带来了负面影响，死鱼、死虾、死蟹等现象时有发生；同时，水土流失影响了农村的生态环境。加强农村水环境治理，保护农村水资源，改善农村居民生活条件，创造良好的水生态环境，越来越显得重要。

2.4加快小城镇防洪排涝工程建设

随着农村城镇化、集镇城市化进程的推进，迫切需要解决农村小城镇防洪排涝问题，特别是从抗御突发性暴雨受到的灾害影响来看，农村城镇的水利设施难以适应短历时暴雨的排涝要求，一旦发生较大的洪涝灾害，必将给广大人民群众的生命财产造成损失。

2.5强化防洪除涝工程的管理

防洪除涝工程是以社会效益为主的公益性水利工程，直接关系到人民群众的生命财产安全，关系到工农业生产的发展，因此加强管理工作非常重要。第一，要解决工程维护运行管理经费来源，一是要积极争取财政支持，二是用足用好已出台的有关水费征收政策，三是对通过确权划界取得的水土资源或经营性资产，再通过出租、承包等形式获取收益。第二，要界定工程管理性质，对公益性工程的管理单位做到精简高效，其编制内人员经费要纳入公共财政预算；要做好管养分开工作，养护工作通过企业化，市场化机制操作，减轻管理单位的财政负担。第三，要研究制定排涝费收取使用办法，要根据当地工情、水情和种植养殖业及工业经济特点，研究制定排涝标准，提供优质服务；按照能源费、工资、维修费、管理费、折旧费等核定排涝费，细化受益面积、保护人口、企业产值、种植养殖业等负担比例，由管理单位向受益个人、受益单位收取排涝费，由县及县以上政府出台政策，建立财政、集体(或企业)和个人共同负担帆制，解决排涝费用问题。

3对农村水利管理的重要举措

3.1要进一步提高对农村水利的认识

农村水利是农业和农村现代化的前提和基础，没有防洪除涝基础设施的保障，就没有农业的增效、农民的增收和农村的稳定。农村水利现代化也是整个现代化建设的重要组成部分，应该保持与经济和社会同步发展，并适度超前。要紧紧围绕农业和农村经济发展要求，用先进技术和先进设备装备农村水利，用科学的方法和现代的观念指导农村水利，为实现农业和农村现代化提供基础性的支撑保障，加快传统农村水利向现代农村水利的转变，实现农村水利的新飞跃。当前，农村水利建没遇到了前所未有的困难和问题，但农村水利始终承担着支撑农村经济发展和社会稳定的重任，只要我们正视困难，多调查、多分析、多研究，并拿出切实的对策，就一定能够推进农村水利基本建设持续向前发展。

3.2要加强农村水利服务队伍的建设

篇（5）

    2贴近实际,深入了解学生,充分调动学生德育的积极性与主动性

    德育工作的很好开展,离不开学校较好地教学方法。学校在进行教学中,不能一味的让学生学习理论知识,因为中职学校的学生大多数对理论教学的方式不太感兴趣,即使老师讲的再生动,还是有学生会觉得枯燥、乏味,这就很容易使学生对学习缺乏兴趣,兴趣的缺失就会使学生的成绩提不上去,长期如此,就会在心理上造成一定的压抑,导致道德情感的严重缺失。因此,学校在组织教学时,要增加教学实训环节,多让学生进行实际的操作,在理论联系实际的情况下增加学生学习的兴趣。当然,当学生在学习的过程中遇到困难时,老师的细心开导会给学生情感上的满足,减少学生对道德缺失的可能性,这在一定程度上培养了学生道德行为的自觉意识,调动了学生对德育学习的积极性和主动性。教学方法上去了,德育工作就更加容易进行了。

    3与时俱进,赋予德育新内涵,采用多种形式的德育形式

篇（6）

学校的档案室是学校的档案管理部门，主要负责高校学生的档案资料的收集、鉴别、整理、分类、立卷、统计、保管、开发、利用等工作。时代的进步需要高校档案管理工作不断创新，而创新则需要从档案管理的意识出发。因此，高校档案管理工作绝非人们所认识的简单的档案的收集，也并不是粗糙的档案的归档，其应当更加具有现代化的管理方式，需要在传统管理的基础上进行不断发展。

2高校档案管理工作服务创新中存在的问题

2.1档案管理理念缺乏创新

档案管理是一项集管理性、服务性、政治性于一体的工作，很多学校的管理者对于其管理的重要性并没有给予充分的认识，对于档案的管理认识还停留在传统思想范围内。这就让高校的档案管理工作难以获得长足的发展。高校档案管理工作是一项纷繁复杂的工作，其内部细节很多，需要老师一点一滴进行梳理，需要老师对其进行细致归总，管理意识的淡薄让相关工作人员难以投入较大的精力进行整理，无法让档案的管理达到高效的程度。

2.2档案管理体系缺乏创新

高校的档案管理是一门非常复杂的工作，这项工作对于管理人员来说也同样需要一定的专业技术水平，需要能够沉下心来对其进行整理。但是，当前阶段，很多教师对于档案的管理还没有形成有效的体系，教师的技术水平也难以让档案的管理更加具有成效，档案的管理工作没有形成系统化。尤其信息技术的发展更加需要高效的档案管理体系进行创新，旧有的体系无法满足当前的档案管理需要，档案的管理效率无法得到提高。

2.3档案管理手段缺乏创新

我国高校档案管理大多采用的都是人工记录的模式，信息化进入高效之后，虽然在档案管理方面也进行了信息化技术创新，但是其创新的范围也仅仅局限于信息的录入，对于其它方面的管理则较少涉及。加上学校的配套设备不完善，工作人员的积极性不高，都让档案的管理手段没有达到质的飞跃。高校对于管理人员的激励制度不足，也让相关人员的工作积极性不高，进行手段创新的动力不足，这都难以让高校档案管理的手段进行革新。

3高校档案管理工作服务创新的措施

3.1引入先进管理理念

想要提高我国高校档案管理工作，首先需要的便是改变其管理的意识，提升档案管理在高校管理工作中的重要性，让校级领导能够对其管理工作予以高度关注。首先，校级领导要深入到高校档案管理一线工作中去，了解档案管理在学生学习、就业过程中所发挥的积极效用，重新建立管理的工作重点。其次，高效管理层要对相关工作人员进行相应培训，规范其对工作的正确认识，让管理的工作能够沿着既定目标顺利进行，能够让档案的管理工作更加具有成效。第三，无论从管理层角度还是从工作人员角度，都要挖掘档案管理深层次的内涵，并将此内涵与服务连接在一起，提升档案管理工作的服务意识。

3.2提高服务水平

新式的高校档案管理工作与传统的档案管理工作不同，其工作的模式已经发生改变。传统的档案管理仅仅是将既有的档案进行归纳总结，处于被动的管理状态中。新式的管理模式应当是以主动服务为主，建立各个部门之间的联系性。（1）高校应当建立专门的档案管理服务部门，对于部门的责任予以明确，让工作人员能够切实了解自己的职责所在。（2）档案管理人员还要接受来自学校或者社会的专门培训，提升其自身的专业化服务技能，了解档案管理与其他部门之间的联系。（3）档案管理部门要建立相应的服务管理体系，其工作的范围不应当仅仅停留在在校学生的管理，更加应当对毕业之后的学生档案进行跟踪和落实。同时，还要对教职员工的档案进行合理化建设，保证档案的多层次化管理。

3.3强化信息化管理

篇（7）

1 国企政工工作现状

1.1 对政工队伍的建设的重视不够

目前，国有企业并不重视对政工队伍的建设。目前在国有企业中，大部分政工人员的工作价值还没有形成系统化，其中有绝大一部分领导在思想上存在对思政政治工作贬低的现象。并且在对政工人员的考核中，因其工作不容易被量化，进而没有一个系统、完善的评价标准，导致在考核中存在不重视政治指标，只是一味重视业务性质的经济指标。

1.2 政工干部综合素质不高

目前，国有企业中干部阶层的政工普遍存在素质不高的现象，因为其年龄较大，因此在思想、观念方面比较传统、陈旧，并且接受新事物的能力较差，且大部分国有企业的干部员工都存在一种安于现状的现象，在工作中具体表现为，创新力较低、工作积极性不高、思想过于陈旧、容易拘泥于形式主义。而这样的工作状态，已经不能适应社会主义市场经济的不断发展。

1.3 政工干部身兼数职

在国有企业中，大部分政工干部综合素质不高，在实际工作中本来难以达到专业的水准，其工作效率本身较差。并且由于政工工作内容广泛的性质，却又不能每一项内容设置一个专业的部门，导致大部分政工人员身兼数职，进而降低了企业的工作效率。

1.4 国企政工干部年龄偏大

国有企业的政工干部一般选自退居二线过度岗位的人员，因此政工干部的年龄普遍存在年龄较大的现象，导致政工岗位趋向于“老龄岗”；另外，由于国有企业中的部分综合素质较强的年轻人，因为政工岗位工资较低、工作程序复杂等多方面的因素不愿意从事政工工作，导致政工岗位的老龄化，进而长期以来形成一个恶性循环。

2 企业文化在国企政工工作中的重要性

企业文化与国企政工之间有着相互促进并且依存的关系。企业文化与国企政工两者之间的工作相辅相成。

首先，企业文化的融入适应国企的改革制度，伴随着国有企业的改革，企业的经营方式、理念、发展方向等也会随之发生变化，甚至企业在改革中，为了适应企业的良好发展，会出现大批量的裁员。一旦裁员的消息露出，便会很大程度地影响政工的工作及心情。而此时便可以通过企业文化改变单纯的说教模式，对员工进行思想引导，使员工更好地接受针对企业长远发展而开展的工作。

其次，企业文化在推动国政工作制度创新中具有十分重要的意义，国企想要适应市场经济的不断发展，就要全身心地投入严峻的市场竞争中，因此，政工在工作中更应该融入企业文化，使国企的政工工作更加符合市场经济发展潮流。

最后，由于市场经济面对的严峻挑战，导致国有企业的生存条件变得极为复杂，而企业员工受市场经济的影响，在国有企业中，职工思想观念的变化愈演愈烈，企业职员中享乐主义、拜金主义、分散主义等愈演愈烈。而将企业文化与政工工作的有机结合，更加容易解决员工自身的发展问题，使国有企业政工工作的开展更加顺利。

3 企业文化与思想政治工作的联系与区别

3.1 企业文化与思想政治工作的联系

首先，企业文化与思想工作在目的上存在一致，其目的都是为了调动政工对待工作的积极性；其次，企业文化与思想政治工作两者的立足点和出发点较为一致，两者在工作开展中都是坚持以人为本的理念，充分考虑员工的需求；最后，两者之间在工作开展中有着相互依赖、互相促进、相辅相成的联系。企业文化建设可以促进思想政治工作的顺利开展，同时思政政治工作也可以一定程度上支撑企业文化的建设。

3.2 企业文化与思想政治工作的区别

首先是企业文化与思想工作两者的性质存在较大差异，前者强调的是一种文化概念，并且这种概念只是针对于企业内部，它的存在是为了促进员工尊重企业的行为规范。后者是针对企业政工的思想问题，重在引导员工形成正确的道德观、人生观、价值观。其次是企业文化与思想政治工作的内涵存在差异。前者具有鲜明的企业特色，重视企业政工价值观、行为规范等方面的教育；后者更加重视的是对员工进行党知识的教育及保障员工身心健康发展，并且员工进行心理问题的疏导等。

4 企业文化视角国企政工工作的创新举措

4.1 实现国企政工工作的观念创新

社会在不断发展，事物也在时刻发生着变化，为了适应不断发展的市场经济，国企政工在工作中，要改变传统的思想模式，敢于打破传统、与时俱进、实现创新。首先国企政工要重视党政工作及其工作的服务性质，要有只有解决企业政工出现的思想问题，才能促进企业政工在思想上的高度统一，实现企业工作的高效率；其次要禁止口头主义，推崇务实为主，坚决杜绝只说不做的空头主义；最后国有企业要引导政工开拓视野，引进其他企业先进的管理理念，再结合企业的自身情况，科学、合理地投入使用。

4.2 实现国有企业政工工作制度创新

国有企业政工在制度上必须实现制度创新，首先需要废除陈旧的规章制度，深入切实地进行制度的改革，在制度创新上，需要考虑其应该适应于时展的必要，还应该具备科学、合理的基本原则。在制度的规范上要求做到系统化、全面化、制度化。其次还要制定相关的保障措施，以保障新制度的顺利运行。

4.3 以人为本，实现工作内容创新

篇（8）

1 在实践中创新理念和方式

1.1 理念的创新

首先，在新形势的发展下，企业应该要求干部增强忧患意识，积极发挥工会的作用，研究工会工作中存在的问题并解决。帮助领导出谋划策，思考切实有效的解决问题的方法，并且要站在企业的角度审视问题，给工会工作提供更有利的条件和保障。

其次，在工会的工作中，企业要树立职工的创新意识，提高职工的服务水平和能力，具体工作中要敢于承担风险，敢于提出新观点和新思路，跟随时代的步伐，用新的眼光看待企业发展和工会工作。以一种全新的理念作为企业发展方向的指导，牢固树立全新意识，打破传统的陈旧观念，突破经验的束缚，将上级传达的意见、方针和政策与企业的实际发展情况相结合，将政策与新观念灵活运用并结合，形成全新统一的指导方针，并在日常工作中树立新观念，运用新方法解决问题，从而促进企业的健康可持续发展。

1.2 活动方式的创新

首先，以企业的发展为目标，突出企业的特点，并结合实际情况开展各种新型竞赛活动，将工会的工作落实到位，而不是口头传达而已。坚持发展速度与发展效益的和谐统一，坚持竞赛活动与企业的需求的和谐统一，形成良好的竞争氛围。如举行“比一比，看一看”的劳动竞赛，推动企业工作的高效开展，创新“技术工作室”等竞赛，激发职工的工作热情和积极性，让职工在竞争的环境中不断进步。

其次，利用内部权力监控办公系统、微博平台和微信公众号等平台的优势，降低工会的工作成本，提高工会的工作效率。如开展“我爱我家”的活动，让职工深刻认识到企业和自身的密切P系，用活动的力量来积聚人心和人力，树立“大家”意识，让职工清楚的认识到只有企业发展好，职工的发展才会更好。进而培养企业职工的职业道德修养和责任感，提高企业职工的大局意识，努力构建和谐企业，推动企业可持续发展。

2 坚持以人为本的观念

在开创工会工作新局面的过程中，要坚持科学发展观的指导思想，坚持以人为本的思想观念，不仅在物质上确保职工的合法权益，并且要在精神上表现为职工、爱职工的人文关怀。

首先，要做到真正的尊重职工、理解职工和关心职工，对职工生活中存在的问题要积极主动的给予帮助，增强职工对企业的归属感和责任感，从而达到增强企业的凝聚力的目的。

其次，实行民主管理，让职工的合法权益能够得到保障。企业的发展离不开职工的共同努力，企业应该在工作中发挥职工的主体意识，依靠职工的力量推动企业的良性和可持续发展。而且企业的领导需要树立正确的权力意识，自觉主动的接受企业职工的监督，让企业的管理公开透明。企业要以保障职工的合法权益为发展重点，建立健全企业的职工权力协调体系，处理好企业内部的各方利益，建立完善的现代化企业管理制度，将民主管理、民主决策、民主监督运用到企业的发展中来，确保员工的知情权和监督权，为员工和企业的发展创造良好的工作环境。

再次，加强对职工的培训和教育，对于企业的组长以上的管理层，定期做好培训工作，发挥好班组在企业发展中的积极作用，提高企业员工的综合能力，从而让职工更好的为企业服务，让企业为职工提供更广阔的发展平台。通过开展活动，如“学习型组织”，给职工争做企业的工作先锋和工作标兵的机会，这种比赛和活动的形式，能够培养员工的创新意识、竞争意识，提高员工的综合能力，推动员工的全面发展。

3 提高工会干部的整体素质

新形势下的工会工作随着时代的发展面临着许多新要求、新情况和新变化，因此工会的干部需要不断提高自身的综合素质能力。传承传统，努力创新，打造工会干部新形象，开创工会工作新局面，具体要做到以下四点：

第一，努力增强自身的学习能力。这是当今竞争社会中的一项必不可少的能力，加强自身学习，努力研究企业工作的新方法和新思路，在探索中完善自我，塑造完整的人格，从而提高自身的业务能力和水平。工会应该将学习作为一种基本需求，不仅提高自己的知识能力，还要从实践中增强动手能力，学会运用自身的知识解决相关的问题，用理论指导实践。

第二，提高自身的创新能力。时代在改变，工会也应该改变自己原有的传统模式，培养自己思考问题的深度和广度，提高自己的发散思维能力和逆向思维能力，全方位、多角度地审视问题并解决问题。

第三，加强自身与群众的联系。工会应该建立良好的群众基础，增强服务意识，维护好企业职工的合法权益，加强对群众的宣传和教育，并培养自己处理群众突发事件的能力。

第四，从实践调查研究中提升自己。工会干部不仅在理论上要做好自己的工作，在实践中更应该不断发展，深入基层，了解一线的企业职工的工作情况，掌握企业职工的信息，从工作细节中培养自身的观察力和对形势的把控力，从而提高工作效率和水平。

4 总结

综上所述，新形势下，企业的工会工作面临者更多的机遇和挑战，只有立足实践，不断创新，积极进取，充分凸显企业职工的积极作用，提高工会的领导和示范作用，才能够开创工会工作的新局面，塑造一支为群体服务，对工作尽责，给企业添彩的高素质队伍。

参考文献：

[1] 王建军.创新务实开创企业工会工作新局面[J].中小企业管理与科技，2015（26）.

篇（9）

中图分类号: F426.61

近些年来，经济全球化和信息科学技术的快速发展使得我国的电力工业进入了一个重要时期，建立开放、统一、透明、有序的电力市场是我国电力工业改革的必然发展趋势。农村电力营销是供电工作的重要组成部分，农村供电企业正发展为自主经营、自谋发展和自我约束的经济实体。农村电力营销管理的质量决定了我国农村电力市场的服务质量和广大用户用电质量。现阶段，我国农村电力市场营销管理工作取得了一定的进展，但也存在着一些不足。

一、我国农村电力营销管理工作的现状 随着我国农村电力体制改革的深入，以及农村供电所开展的各类创建活动日益增多，农村电力的营销工作正引起各级政府和领导的重视，我国农村的电力营销管理工作也取得了许多成效。

1.收费管理工作加强 收费管理包括电费收取、交接单的管理、票据处理以及负控业务处理四个内容。调查发现，我国农村电力的抄、核、收工作的管理比以往得到加强。目前，我国的农村供电所普遍采用抄表卡；电费有关票据的管理工作比较规范；电费收取通常能够做到按期双结零。

2.业扩报装逐步规范 业扩报装主要包括：新装类申请、销户类申请以及变更类申请。新装类申请包括装表临时电、无表临时电和批量新装等数据信息；销户类申请主要用于供用电两方在解除供用电关系时的一系列操作；变更用电类申请用于供用电双方对已签订供用电合同作出的变更，如增容、减容、暂停、过户和事故换表等。 现阶段我国的农村用电新装以及增容大部分都能按流程和审批权限等规章制度办理有关手续；多数临时用电和业务的定金收取基本合理；多数单位已经签订了供用电合同以及相应的维管协议；多数单位的业扩报装时限能在规定工作日之内完成。

3 电力营销管理信息系统存在风险与不足目前电力营销信息管理系统存在很大的安全风险：一是技术风险，由于电力营销信息管理系统设计上有一定缺陷，造成系统不稳定或不安全漏洞较多，如非法用户或电脑黑客可轻易地入侵系统、电费统计有时会出现重复或遗漏等；二是误操作风险，误操作风险主要指系统维护和操作人员无意识的误操作带来的风险，如电价标准修改时因出错而造成的电费误算；三是违规操作风险,违规操作风险主要指个别系统维护和操作人员可能利用工作之便，采用隐蔽的技术手段，蓄意对某些重要数据进行更改而造成的风险。

4.职工用电能够自我约束 农村电力员工（包括电工在内）的用电类别、家用电器容量、电价执行以及交费情况基本良好，“关系电”、“人情电”情况较少。此外，我国多数农村的供电所能够做到按月公示用电和交费情况。

二、我国农村电力营销管理工作中存在的问题

1.内部管理有漏洞 （1）抄、核、收的管理上还有漏洞。1）有些农村供电所的收费发票由开票员直接交付给客户，并没有按规定手续办理。抄表卡等的填写不够认真，有较严重涂改且内容不规范现象，这在部分供电所有体现。2）有些供电所对表卡的管理不到位，甚至导致丢失、无法核对。3）少数供电所没有按规定要求员工领取和归还抄表簿时履行签字手续。

（2）计量装置管理。

1）部分供电所的计量装置不够规范，有的电能表直接装在客户室中，还有些客户电表和表箱没有封印，有些计量表计甚至无法抄表。

2）计量表的封印管理不够严格，有些用电计量表计甚至没有被封印。

3）临时用电不够规范。有些临时用电在供电所内没有办理相应的手续和档案。

4）抄表卡上的抄见底数与传票上的拆表底数不符，容易给供电所造成损失。

（3）电价检查有较多问题。

1）用电定比普遍不合理，并且多数供电所的用电定比没有随着季节的变化进行调整。

2）电价分类错误，出现了高价低算和低价高算的情况。比如按规定应收取的照明电价在实际收取时却变成了其他照明电价。

3）电价执行不到位，商业电价与非普电价出现了执行范围不同的情况，此外，对一些经营小动力客户，给予生活照明电价的执行标准。

（4）职工用电管理存在不足。主要表现在有些供电单位对内部农电员工的用电收费情况没有进行严格的按月公示。 2.管理技术手段落后 大多数农村供电所虽然采用了计算机来计算电费开票、打印报表等，但其现代化管理水平很低，比如电费帐务管理、计量资产管理等尚不能通过计算机进行管理，有的管理工作还只能手工绘制表格进行数据汇总。这些管理上的漏洞就会给“权力电、关系电、人情电”造成可乘之机，而且分析误差、错抄和漏抄的情况时有发生。此外，业扩报装的管理手段落后，客户申请、客户档案、报装接电以及合同管理大部分都要靠人工完成，同时机制不健全，不能形成业扩报装一口对外。

3.服务人员综合素质不高 农村供电的服务人员知识水平有限且没有接受过专门的业务培训，因此综合素质水平不高。主要表现在以下几个方面：

（1）业务传票差错较多，有些规定项目填写不规范。对申请、装表的系统流程不清楚，有时会发生传票时序颠倒的情况。

（2）供用电合同不规范，有些合同没有注明签订日期。

（3）有些供电所“用电申请传票”对“现场勘察意见”的内容填写过于简单，不能准确反映出客户的接电位置、电价类别以及装表容量等重要信息。

三、对农村电力营销管理工作的改进

1.开展专业培训，培养业务骨干 农电营销管理承担的任务繁重，并且专业骨干欠缺，使得很多管理工作不能到位。鉴于农村农电营销管理人员知识水平、专业营销管理水平不高的特点，除了选拔专业人才、吸引高水平人才外，供电所要加强对现有员工的专业技能培训，比如“农电营销业务培训”，对农电系统人员进行有针对性的培训，以提高人员的综合素质。

2.业务管理

（1）抄表管理。电工在抄表时可以用抄表机，抄表机能够对电量异常的用户进行提示，从而提醒电工在录入示度时是否有误。此外，抄表机能够减少手工录入的工作量，减少了手工录入中可能出现的错误。 计算电费后用计算机进行复查。根据抄表户数，计算机能够统计出每一个电工的抄表率，以此来考核他们的工作质量。

（2）账务管理。账务管理通过计算机来进行。供电所对部分用电户加装了磁卡表，如果将磁卡购电记录输入计算机，由计算机每天汇总并打印报表，由购电人员核对银行进账单，将整个系列的账务处理完全交给计算机控制，账务不仅明白、没有疏漏，还能避免人工核对可能造成的差错。

（3）高低压线损管理。高低压线损管理工作是农电营销管理工作的一个重要内容。人工管理高低压线损的工作量大，耗时耗力。通过采用计算机技术形成高低压线损报表，所有的数据都通过计算机产生，没有特殊情况不允许人为修改，同时将此当作考核农村电工线损管理工作情况的依据。

（4）统一报表格式。目前我国农村供电所的销售报表没有统一的管理规范，不同地区的表格格式不同。前序报表的不规范有时会使得后序报表出现作假的情况。为真实反映出供电所销售情况，必须对报表有严格的统一规范和约制手段。

3.计量资产的管理 我国大多数农村供电所的还停留在手工进行资产管理的阶段，如资产卡片的登记，并且抄表卡、业务卡和资产卡三卡的一致准确性不高。将相关资产数据交由计算机管理，将每只表编号，并将它们同业务子系统相联系，以实现数据共享。

4.整治农村用电环境 对于用电装置安装不规范的地区，要抓紧整改工作。此外，对于仍在使用的动力机械表要及时更换，切实堵住营业漏洞。

5.利用价格策略扩大销售市场

（1）性质不同的客户进行单独计费；

（2）对不同的用电类别如居民生活用电、工业生产用电和办公用电要采用3种不同的用电计量和收费标准；

（3）设备的检修等服务类工作应尽量在获利小的时段进行。

6.树立营销观念和竞争意识

篇（10）

物业管理是一种服务性行业，一线工作岗位不受大学生的青睐，大专、技校等技术工人员也不太多，绝大数是保安和退伍的军人，他们的思想观念不一样，日常工作内容单一，心理易出现厌烦情绪，其接受能力和在学习能力参差不齐，对职工思想素质教育难度较大。

2.新时期其思想观念发生强烈改变

开放的物业管理市场带来了多样的思想观念，其职工的思想呈现权利化、多样化、波动化、权利民主化等各种特点。一是多样化：中国经济体制的改革，带来了世界多样的文化观念，物业管理行业的传统思维受到挑战，职工的思维模式得以解放，加之行业交流加强，不同文化下的思想交织在一起，职工同时具有不同文化的思维，有矛盾，有冲击，加剧了行业职工思想的复杂化，对思想工作者是一种挑战。二是权利民主化：职工受西方民主文化的影响，已经强化自己的权利意识，高危行业中的自身安全保障，自我的利益保障，法律保障等各种意识已经成为职工自我保护的主流思想。三是前途意识：时至今日，物业管理行业的工作水平偏低，而且职工随时都可能被辞职，这些增加了职工的担忧，其思想具有波动性，施工队伍不稳定。

二、思想工作创新应该达到的标准

1.应该有利于和谐稳定的思想文化氛围形成

和谐社会以人为本，企业的发展离不开和谐的，也离不开职工之间的相互配合。因此，政治思想工作者要深入基层，到楼宇物业管理的现场去，切身体会，从最根本的矛盾入口开始，抓住本质，掌握动向，切实解决职工个人实际需求，根据不同人的特点实行因人施政，具体问题具体解决，不同层次不同化解，最大程度的依靠企业员工，使之达成和谐一致的企业文化氛围。

2.提高自身修养，最大程度的提升

政治工作的说教艺术水平任何事情干到一定程度，就会形成一定的艺术修养，思想政治工作也不例外。对企业职工进行说教的艺术水平高，就会获得员工的认可，也可轻易的就化解矛盾，使政治工作变成一门艺术与时效并存的重要学科。如果运用不恰当，必然造成企业高层的决策和目标不能及时的传达到职工内部，更无从谈起落实到实处，企业的价值观念和意识形态以及和谐的文化氛围也会受到波及，对公司的健康发展不利。

三、思想政治工作创新内容

变则通，通则达。企业的发展包括内部各方面的发展创新，尤其是企业思想观念。改革创新是灵魂，是不竭的动力。思想政治工作的创新包括工作机制、工作内容、工作方法等各方面的创新。

1.工作机制的创新

机制创新就是物业管理企业运行的中的程序、制度、行为规则、检查监督等措施形成的有效系统健康发展。制度创新要围绕着服务职工，顾全大局为中心，坚持以人为本，规范职工的行为，运用现代科学的管理方法和人性化的管理理念，将企业的理念和方针渗透到各个阶层环节中，调动企业职工的积极性。过去以说教为主，用党的方针政策为依据，然而，今天经济形式多样化，仅仅靠思想教育达不到应有的目的，因此必须创新动力机制，结合物质激励，来做思想工作。其形式有奖金制，假期旅游制，疗养制，先进事迹宣扬制等各种制度。通过各种机制的创新，来引导企业持续快速发展，引导职工围绕企业经济建设为中心促发展、搞建设。机制的创新还能为企业的健康快速可持续发展提供宝贵的智力支持。

2.思想政治工作形式要创新

这种方式就是在吸收归纳以前行之有效的方法内容的基础上，通过变形其传播方式，以更民主、高效、坦诚、平等的理念将正确的政治思想传达到每一个职工身上，同时，让他们不再敷衍与形式，把填鸭式说教转变为自主式学习；根据不同人的素质水平、学习接受能力考虑在内，按不同层次说教，把说教变成职工职业生涯规划的一部分，通过不断的改进，帮助他们提供，最终在与企业共同进步中实现自己的个人价值。

3.思想政治工作的具体手法要创新

时代在进步，科技也在更新，新颖的东西往往更具有吸引力。多媒体、互联网等一系列的高科技可以更快捷、更方便的传达个人思想、意念。它对人的思维、行为都产生深刻的影响。利用好这一手段，不仅可以减少传统说教模式的开支费用，节省人力物力，还能利用其新颖性增强其说服力。喜见乐闻的方式也容易增强器说服力。思想政治工作者要善于在生活中挖掘，贴近实际，贴近生活，贴近人心。

4.思想政治工作的创新要四结合

不同的企业有不同的管理模式，不同的价值观念，在思想工作创新中要将企业的这些实际规则融入其中，避免空中楼阁。再者要结合物业管理市场的实际情况，帮助职工转变思想，积极主动的到企业的外部市场去锻炼，解释说明当今市场经济与计划经济的异同点，强化其忧患意识、竞争意识，增加他们对企业的责任感。对于主动承担责任的职工要结合各种激励制度，给予公平的奖励，调动他们的积极性。同时结合实际问题，具体问题具体解决。

篇（11）

高校要建立和完善党委统一领导下的党政齐抓共管的学生工作领导体制，形成党委统一领导、党政齐抓共管、专兼职队伍相结合、协调一致的学生管理体制。要完善学生思想政治教育与学生事务管理工作的运行机制，把学生思想政治教育与学生事务管理工作渗透到教学、管理、服务工作中去，形成全员参与、全过程管理、全方位育人的学生思想政治教育新体制。

每个教师都必须认真履行《教师法》所规定的义务，言传身教、为人师表，把思想政治教育融入到学生学习、生活各个环节中，渗透到教学、科研和管理的各个方面。教师要做到备好课、教好书、育好人，努力用辩证唯物主义的认识论和方法论，把教学内容的科学性和思想性结合起来，引导学生树立科学的世界观。教师要做学生的导师，在课外经常接触学生，关心学生的学习、生活和思想。

高校要定期研究服务育人工作，把服务育人列入后勤部门工作的重要日程。后勤集团和后勤职工要努力完善有利于学生成长成才的各项后勤保障机制，努力为学生办实事、办好事、解难事。高校要加快学习和生活设施建设的步伐，改善学生学习、生活条件。教职员工要通过实实在在的服务工作，使学生的身心受到良好的陶冶。

占领网络思想政治工作阵地，充分利用现代化网络开展学生思想政治工作，积极探索网络背景下学生思想政治工作的新方法、新手段，借助网络拓展学生思想政治教育的时空。牢固树立网上学生思想政治工作“生命线”的意识，加强网络信息管理。把学生思想政治工作进网络摆在重要位置上，使校园网日益成为学生学习、生活的“网上家园”，更好地为学生思想政治工作服务。

二、努力探索新形势下大学生思想政治教育的方法与途径，促进学生事务管理工作全面创新

当代大学生面临着大量西方文化思潮和价值观念的冲击，有的学生理想信念模糊，价值取向扭曲，增加了开展科学的世界观、人生观、价值观教育的难度。现代信息网络一体化使网上思想文化交流呈现分散性、便捷性的特点，信息良莠不齐、鱼龙混杂，校园网已成为意识形态斗争和校园稳定的重要阵地。匿名表达、平等参与、复杂互动、瞬间扩散的网上信息传播等也使大学生思想政治工作面临了严峻的挑战。我国正处于改革开放的攻坚阶段和关键时期，社会主义市场经济成分和市场主体日趋多元化、社会生活方式日趋多样化、社会价值观念愈加复杂化，社会上的一些丑恶现象对大学生的思想产生不良影响，致使有的学生缺乏社会责任感、诚信缺失、艰苦奋斗精神淡化、团结协作观念淡薄等，这些都极大地增加了大学生思想政治工作的难度。当代大学生是一个特殊的群体，他们大多为独生子女，承载着社会、家庭很高的期望，自我定位也比较高，但他们社会阅历比较浅，心理发展并不成熟。随着高等教育大众化，教育成本不断增加，社会竞争日趋激烈，学生所面临的学习、人际、就业、经济、情感等方面的压力越来越大，需要疏导的心理问题越来越多，加大了心理健康教育的难度。

为此，高校要设立思想政治教育研究专项基金，组织力量开展新形势下大学生思想政治教育规律的研究。同时，单列学生思想政治教育教研教改项目，并提供研究经费。学生思想政治工作人员要结合实际，积极开展学生思想政治教育与学生事务管理工作的实践调查和理论研究，加强对新形势下大学生思想政治教育规律的研究，积极探索新形势下大学生思想政治教育的途径与方法；要针对各校的实际情况，分析各自的基本特征，深入思考各自的办学规律，结合工作实际，积极摸索具有新时期特色的学生思想政治教育的新模式。

三、加强辅导员队伍和班主任队伍建设，打造一支思想稳定、工作高效、素质优良的学生思想政治工作队伍

1　根据实际工作的需要，总体上按照师生比1:200的比例科学合理地配备专职学生思想政治工作人员。将辅导员、班主任队伍建设纳入高校师资队伍建设规划，注意改善辅导员、班主任队伍的学历结构与专业知识结构。

2　认真解决好辅导员的发展问题，把辅导员队伍作为后备干部培养和选拔的重要来源，高校各职能部门选拔党政领导干部原则上要从辅导员队伍选拔。同时加强学生思想政治工作队伍素质培训，每年安排专门经费用于辅导员、班主任的培训、进修。积极搭建辅导员交流平台，进一步促进辅导员之间的沟通、交流，不断提高辅导员队伍的整体工作水平。注意培养高水平高素质的学生思想政治工作骨干，支持和鼓励他们朝职业化、专业化方向发展。

3　建立和完善各级学生工作部门的工作职责和学生思想政治工作人员的岗位职责，进一步落实学生工作责任制和责任追究制。建立学生辅导员由学工部单独进行考核的年度考核体系，每年评选“优秀辅导员”、“优秀班主任”。

4　切实解决好专职学生思想政治工作人员的职务、评聘和待遇问题。根据《教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》、《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，切实解决好专职辅导员的政治待遇和经济待遇问题。结合学校实际出台的有关政策，切实解决好专职学生思想政治工作人员的评聘教师职务问题，进一步完善相应的专业技术职务评聘标准。

四、加强和改进大学生心理健康教育工作，不断优化学生心理健康教育网络

1　要加大投入。不断完善大学生心理健康教育的保障机制，保证大学生心理健康教育必需的工作经费和条件，确保工作顺利开展。心理健康教育专项经费以不低于在校学生每生每年5元的水平列入年度财务预算。心理健康教育工作的硬件建设要纳入教学设备管理体系，给予优先解决。

2　要把心理健康教育纳入德育工作计划。认真做好新生入学后的心理普查测试工作，建立大学生心理健康档案；认真开好大学生心理健康教育必修课，将大学生心理健康教育课建设成精品课程，同时结合实际有针对性地开设与心理健康教育相关的选修课程。积极开展大学生心理卫生知识的宣传教育活动，做好个体咨询、团体辅导和面向大学生实施的发展性教育，全面提高心理健康教育和心理咨询工作水平。

3　要加强心理健康教育队伍建设。建设一支以专职教师为骨干，专兼结合、专业互补、相对稳定、素质较高的心理健康教育和心理咨询工作队伍，按在校学生,5000:1的比例，配备专职从事大学生心理健康教育的教师，每个院系设立一至二名学生心理辅导员；建立心理健康教育教师资格认定和持证上岗制度，并逐步达到持证上岗要求。加强学生思想政治工作人员的心理健康知识培训力度，提高学校心理健康教育的整体水平。

4　要建立和完善大学生心理健康教育领导体制与工作机制。构建和完善学校、院系、班级三级心理健康教育网络，随时关

注学生的思想动态，掌握学生的行为变化，及时做出相应的沟通、引导甚至治疗工作。建立大学生心理健康状况每星期统计、汇报制度，各院系每星期必须向心理健康咨询中心报告本院系的学生心理健康状况。

5　要进一步建立健全学生心理危机预警干预工作机制。建立健全“早发现、早报告、早研判、早预防、早控制”的“五早”预警机制和。一名患者、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底的五个“一”危机干预机制，加强情报信息工作和强化危机干预力度，杜绝学生因心理问题非正常事故的发生。坚持“预防为主”的原则，加强自杀预防知识的宣传和教育，通过心理咨询热线、网络咨询等形式为学生提供紧急援助服务；通过新生心理健康普查，有针对性地开展危机预防工作。对于预警方案实施不力，或延误上报、漏报、瞒报学生信息的行为，对相关责任人做出相应处理。

五、突出重点、加强引导、注重实效，推动学生思想政治教育与学生事务管理工作上新台阶

1　要发挥校园文化在学生思想政治工作中的引向功能、育人功能。以主题教育活动为抓手，以校园文化活动为载体，切实提高学生的综合素质。探索以政治文化为中心、以科技文化为重点、以娱乐文化为基础的校园文化活动机制，精心组织和开展丰富多彩、积极向上的学术、科技、体育、艺术和娱乐活动，丰富学生文化生活，大力培养学生的创新精神和实践能力。坚持用正确的理论武装学生的头脑，深入开展社会主义核心价值体系、“爱校、诚信、责任、关爱生命”等主题鲜明、形式多样的教育活动。挖掘具有原创意义的校园文化作品，推出校园文化精品，努力建设体现社会主义特点、时代特征和新时期特色的校园文化，为学生健康成长营造良好环境。

以学生社团活动为阵地，积极鼓励学生特长的发挥和个性的发展。重视加强对学生社团工作的领导，本着“统一领导、自愿参与、自主活动”的原则，根据学生社团“成员兴趣相投，组织凝聚力强，活动内容丰富，活动形式灵活”的特点，引导学生社团在校园文化活动中发挥主导作用，开展各项活动，使社团成员发挥特长，提高综合能力。