优秀工会工作者事迹大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇优秀工会工作者事迹范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

篇（1）

【正文】

踏实的足印，执著的精神，奉献的情怀，是遂昌县妙高街道东峰村党支部书记、村委会主任雷文彬的真实写照。

作为一名基层党员干部，雷文彬始终保持着对本职工作的无限热情，对群众工作的情深意长，赢得了东峰村民的点赞，先后获评浙江省“千名好支书”、浙江省担当作为好支书、浙江省优秀党务工作者。

篇（2）

一、加强自身建设，为适应时代步伐而更好的开展工会工作。

在工作中她认识到，社会的不断进步和邮政企业的改革与发展，对职工的素质要求也越来越高，只有不断学习、不断充电，才能为企业发展做出应有的贡献。在工作中她坚持每天学习一小时，每年研读一本，为了提高自身建设，她参加了电大金融班的学习，并考取了大专毕业证，通过努力她又考取了全国职称经济类初级、中级经济师资格。在思想建设中，她积极学习党的方针、路线，在学习实践科学发展观期间，她经过细致研究编写了与企业发展相结合的演讲稿本文转载自chazidian.com事迹材料网，并作为一名宣讲员在全区范围内进行讲解，受到一致好评。在党的十七届四中全会大胜利召开时，她认真学习了相关材料，并认真的做了笔记。 sjclw.net 事迹材料网

二、扎实工会日常基础管理工作，使工会工作向规范化、标准化迈进

**市邮政局是一个大型企业，职工壹千余人，自**调入工会部门后，首先把工会会员、困难职工全部纳入微机管理，并把相关的工会基础材料全部装订成册，整理装档，使工会的基础管理工作达到规范化、材料管理档案化、日常工作标准化。在XX年，全省女职工素质工程经验交流会中，**市邮政局工会的基础资料管理及档案规范化管理被省邮政工会领导及十三个地市的相关领导及市总工会领导给予了高度平价，并以此作为“典型”在全省十三个地市中广泛推广学习。

三、全面开展“素质提升工程”，确保各项活动有序开展。

篇（3）

“围绕两大主题”：

--2012年**世博会

--新一轮医药卫生体制改革

“落实四大任务”：

--通过志愿者服务、窗口服务竞赛、评先表彰等活动，团结引导医务职工参与世博、奉献世博、建功世博，确保世博会成功举办；

--密切关注、积极配合和源头参与医改进程，切实加强维权力度，提升医务职工对各项医改政策措施的知晓率和满意率，确保医改顺利实施；

--以评比推荐新一届全国劳模和**市劳模为契机，以弘扬劳动模范优秀品质为重点，创新劳模事迹宣传，唱响卫生系统劳模德医双馨的职业精神。

--进一步落实“组织起来，切实维权”的工作方针，积极推进非在编职工入会和民营医院工会组建工作，全面提升医务工会组织建设水平。

二、具体任务

（一）强化宣传教育功能

1、营造世博氛围

把握迎世博各个重要时间节点，精心组织“当好主力军、建功世博会、展示新风采”主题实践活动。进一步发挥工会的组织优势，主动联手青、妇、退等组织，有效整合各方资源，积极组建“迎世博医务职工志愿者”队伍，围绕“迎世博三五行动”，联手开展各类志愿者活动，充分演绎世博主题，展示行业风采。

2、唱响劳模精神

规范开展全国、**市劳动模范评选推荐工作，弘扬劳模时代精神，组织劳模事迹宣讲。XX市总工会携手开展第四批医学专家义务为劳模提供医疗保健咨询服务工作。发挥劳模联谊会作用， XX市、区二级劳模联动新机制。

3、优化窗口服务

XX市总工会“五比五赛”要求，结合卫生行业实际情况，深入开展迎世博窗口服务主题活动，XX市医务职工的“**市卫生系统医务职工技能大比武”活动，进一步提高医务职工的专业素质；开展迎世博600天“十佳文明班组、红旗文明岗、巾帼文明岗”等各类评先推优活动，激励医务职工岗位建功；深入挖掘先进事迹，大力宣传卫生系统迎世博的工作成效和精神风貌，营造优质服务、优良环境的良好氛围。

4、打造文化品牌

借助世博文化辐射效应，全力打造卫生系统文化品牌。以“五一职工文化活动月”为平台，精心策划和组织富有行业特点、世博内涵的文化活动，展示行业文化。组织参加第四届**职工“五一文化奖”评选。

5、争创学习型组织

积极开展“创争”活动，扩大“争创”活动参与率和覆盖面，加强机制建设，努力形成适应卫生系统发展的创建工作体系。适时召开创建学习型单位现场推进大会，大力推广典型经验。

6、深化读书活动

围绕“读书，让生活更美好”主题，以**第十二届读书节为载体，继续组织开展振兴中华读书活动，开展读书征文、在职工中举行多领域、多视角的读书讲座，结合读书活动建设职工书屋示范点。

（二）履行维护保障职能

1、配合医改，主动维权

积极协助党政做好医改的宣传动员工作，通过组织专题讲座、发放宣传品等形式，使广大医务职工了解医改、支持医改、参与医改。及时掌握医改进程中职工利益格局调整的最新动态，做好改革中可能产生的影响职工经济权益、工作权益的防范工作。针对相关医改政策开展深入调研，重点关注基本药物改革、医疗机构资源整合和住院医师培训改革等关系医务职工切身利益的政策措施，及时、准确和科学地提出工会维权建议。

2、关注重点，依法维权

坚持以困难职工家庭和外来务工人员为重点，不断完善帮困送温暖长效机制，不断拓展职工援助服务的内容，持之以恒地办好节日慰问、助学帮困、职工体检、疗休养等实事项目。

依法科学维权，落实工会、法律咨询工作，对侵害职工权益、损害职工利益事件给予关注，充分运用工会法律资源，维护职工合法权益；关心女职工群体，落实女职工特殊权益保障工作。

（三）发挥组织民管职能

1、推进工会组建

XX县医务工会、企业职工医院工会工作指导，实现行业联动。加强民营医院工会组织建设，进一步提高非公医疗机构工会组织覆盖率和民营医院员工动态入会率，提高非公医疗机构的工会组建率，稳步推进民营医院职代会制度建设，不断扩大民营医院院务公开的覆盖面。

2、规范院务公开

进一步深化院务公开工作，充分发挥职代会主渠道作用，以公开医改落实方案为重点，不断加强工会民主管理工作。进一步健全基层职代会制度建设，推进职代会民主评议领导干部工作规范化实施。着力规范工会工作的考核，推动工会主席述职评议，开展“职工之家、优秀工会工作者、支持工会工作好领导、优秀工会积极分子”评选活动。

3、加强队伍建设

规范基层工会换届改选工作。根据《工会法》和《中国工会章程》，开展应换届单位培训工作，指导基层工会按时、规范换届改选；组织开展新任工会干部的上岗培训工作，促进基层工会工作平衡有序衔接。组织涵盖工会建设、人文知识、经济发展、国际国内时势等专题内容的工妇退干部系列培训班，每二月举办一期，以提升工会干部综合素质。

（四）加强工会自身建设

1、加强财务管理

做好新《工会会计制度》衔接与实施工作，在组织培训的基础上，落实财务清查，完善内控制度，保证工会财务工作的有序开展。加强工会财务规范化管理，重点强化行政拨缴经费收缴和职工技协财务管理工作。

2、加强信息管理

编制基层工会工作手册，健全基层工会干部信息，编辑会员管理电子软件。充分利用信息网络平台，开通网上法律和心理咨询，增强工会网站服务功能。落实《**医工报》编辑发行工作，组织医工报通讯员培训，开展优秀通讯员和好新闻评选，提升医工报的宣传效能。

3、加强理论研究

篇（4）

青教工作中1月参加团干部培训班。同月末走访困难少年1人次，送去米、面各20斤，调料礼包一盒。5月发放爱心助学金300元。6月举办庆六一“端午粽飘香 温暖社区情”亲子活动。同月发放困难青少年救助金2人次，一次300元；大病救助金1人次，一次300元。7月举办暑假免费观影活动。同月上报圆梦大学1人次，8月发放助学金5000元。8月举办”快乐暑假 拼我风采“青少年科普活动、趣味科普体验活动、社会主义核心价值观主题绘画活动等多次暑假活动。10月上报五好关工委、先进工作者、先进关工组等荣誉称号，同月并在微信绑定青少年综合服务平台系统。

工会方面，3月发放优秀工会工作者荣誉证书1人次，优秀工会积极分子荣誉证书2人次。同月办理了辖区联合工会2015年11月-2016年12月工会退费事宜。6月上报辖区企业摸底调查表。7月发放工会提供的消暑物品。8月整理2015年-2017年困难职工档案。同月为困难职工的孩子申请金秋助学1人次，9月发放助学款3000元。同月还举办了免费发放烟袋的活动。11月办理2016年1月-11月的工会退费事宜。

篇（5）

中图分类号: F272 文献标识码: A文章编号:

Abstract: The union is the party under the leadership of mass organizations of the working class, it is the bridge and link between the party and the masses of workers, is the effective carrier based enterprise management. In the new historical conditions, great changes have taken place in the management mechanism and management philosophy, staff's ideological concept, spirit, morality and behavior has also had the profound change, which presents new challenges to the enterprise trade union work. To enhance the enterprise trade union organizations cohesion and appeal, make new contribution to the enterprise harmonious and healthy development has become a primary trade union in the new period, combined with the actual work of its own views and suggestions.

Key words: trade unions; microstructure; cohesion; attractive

一、加强自身建设，提高工会干部的综合素质，为增强企业工会组织的凝聚力、吸引力提供组织保证

俗话说：“打铁还需自身硬”。 面对企业工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实，工会工作者要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，更好地让工会组织成为企业凝心聚力的桥梁，必须提高自身素质，更新工作能力和水平，打造高素质的工会干部队伍，以适应新形势的工会工作。

1、工会干部要不断解放思想、更新观念。培养开放、创新、务实的思维方式，不断增强围绕中心、创造性发挥职能作用的能力；不断拓展工会组织的作用，扩大工会组织影响。

2、工会干部要积极进取、开拓创新。在实践中用创新的思维去解决问题，完成任务。不断增强提升自身素质、勇于提高实践创新的能力。有強烈的事业心及责任感，提高工会组织的执行力。工会干部一定要扎实工作,积极进取，发挥好职工代言人的作用,真正为职工办实事、办好事。

3、工会组织要加强制度建设、提高执行力。认真学习和掌握国家惠及民生的有关政策和精神，及时宣传、贯彻、落实好政策，把党政对工会工作的要求落实到职工中，把工会工作与企业基础管理工作相结合，使工会工作真正落实到实处，让职工们享受到这些惠民政策，感受到党和企业的关怀与温暖。要通过为职工办实事、办好事、为职工解决实际困难，来增强工会组织的执行力，提高工会组织的凝聚力和吸引力，促进企业和谐、稳定、健康的发展。

二、建立以人为本、和谐发展的企业文化，为增强企业工会组织的凝聚力、吸引力提供思想基础

建立以人为本的企业文化，可以最大限度地激发职工群众的潜能，凝聚发展的合力，是企业宝贵的、潜在的无形资产。

1、工会工作要始终把职工文化建设作为增强企业凝聚力和向心力，激发广大职工工作积极性的一项有效措施来抓，并在形式上有新的突破。工会组织要坚持通过开展各类活动，增强工会组织的凝聚力和吸引力。

2、通过开展多种形式宣传活动，积极倡导“勤奋劳动，诚实劳动，创新劳动”，大力弘扬劳模精神，以劳模先进事迹鼓舞和激励广大职工，营造学习先进、赶超先进的良好氛围。加强对职工进行职业道德教育和政治思想教育，促进企业的精神文明建设。在广大职工中大力倡导爱岗敬业、以业为荣、能征善战、团结协作、无私奉献的职业道德和企业精神，让以人为本，追求卓越，和谐发展的企业文化，占领职工思想文化阵地，把职工群众凝聚起来，充分发挥广大职工的主体作用，通过开展生动活泼的文化创建活动，推动发展，促进和谐，在推进以人为本的优秀企业文化建设中，维护好职工的政治权益、经济权益、民益、精神文化权益、提高职工整体素质，在更高层次、更大空间、更宽领域实现职工文化事业的繁荣与发展。

3、以“创建学习型班组、争创知识型职工”活动为契机，在一线班组开展创建学习型班组活动。我们在广大职工中积极倡导学习光荣争做学习型班组，要求班组把职工的学习与班组的人才培训有机的结合，把班组、个人的愿景与企业的发展有机的结合，使“创争”活动落到实处。

三、推进企业工会组织科学化建设、打造工会组织工作新亮点，为提高工会凝聚力、吸引力提供服务平台

面对新形势和新任务，工会工作一定要围绕企业生产经营工作的中心，服务大局、加强统筹，注重协调，努力提升工会工作的科学化、精准化水平，推进工会组织工作科学发展，增强工会凝聚力、吸引力。

1、开展丰富多彩的活动，提高工会工作品位，充分展示职工精神风貌。为了进一步凝聚人心、促进企业又好又快发展，在开展工会活动时，立足于通过活动让职工受教育、增长知识、开阔视野、陶冶情操。在组织安排活动时，注重思想性、艺术性、社会性以及影响力。

2、大力实施群众性技术创新工程，激发广大职工的创造活力。不断拓宽劳动技术竞赛领域、创新竞赛内容，结合职工的生产环境，工会组织积极引导职工进行技术研究和革新创造。从改善工作环境、实施新型工艺、节约能源降耗、提高安全作业效率等多方面提供课题，适时组织职工开展劳动竞赛和合理化建议活动，开展“创先争优”为主要内容的对标活动等。以创建“工人先锋号”为先导，大力开展技术比赛、岗位成才活动。通过各种形式的劳动竞赛活动，提高广大职工的积极性和创造性，提高职工队伍的整体素质和创先争优意识，号召广大职工切实肩负起时代赋予的伟大历史使命，学习先进做标杆，赶超先进争一流。

篇（6）

近年来，省直机关工会在省直机关工委和省总工会的正确领导下，团结带领省直机关各级工会组织，围绕中心、服务大局，在开展建功立业活动、维护职工合法权益、开展职工文化体育活动、提高劳模管理服务水平、加强工会自身建设等方面做了大量工作，取得了可惜的成绩，一是广泛开展创建“工人先锋号”、安康杯等主题竞赛活动，为促进安徽经济又好又快发展做出新贡献；二是继续实施送温暖工程，为特困伤残职工、大病致贫职工、单亲困难女职工、困难职工子女上大学提供帮助，扶危济困工作水平得到新提高；三是广泛开展丰富多彩的文体活动，和谐机关建设彰显新成效；四是大力弘扬劳模精神，每年组织劳模疗休养活动，连续推荐评选了四届省直机关五一劳动奖状、奖章和工人先锋号，积极推荐全国、省级劳模，评模树优工作取得新进展。五是积极探索扩大工会覆盖面的有效途经和办法，扎实开展基层工会组织规范化建设，提高工会干部的素质，工会组织的影响力、凝聚力和战斗力得到新增强；对省直工会近几年的工作，省总工会是满意的，省直机关广大职工也是认可的。

2017年是贯彻落实省第十次党代会精神,决战脱贫攻坚、决胜全面小康的关键一年，做好今年的工作至关重要。我们要以此次表彰大会为契机，充分发挥和调动广大职工的积极性、主动性和创造性，进一步把思想和行动统一到省委、省政府的决策部署上来。借此机会，我讲三点意见，供同志们参考。

一、大力弘扬劳模精神，进一步激发广大劳动群众的工作热情和创造活力。

劳模精神代表着时代的要求，体现着时代的主流。省直机关各级工会组织要高度重视劳模的重要力量，充分发挥劳模的导向作用，大力宣传劳模的先进事迹，将劳模精神发扬光大，促进形成“劳动光荣、创造伟大”的浓厚氛围。要大力弘扬劳模爱岗敬业、争创一流的优秀品质，动员省直机关广大职工立足岗位建功立业，用辛勤汗水创造美好生活，推动经济发展和社会进步。要大力弘扬劳模艰苦奋斗、勇于创新的时代精神，加强创新型班组、创新型企业建设，推进科技进步和技术创新，加快经济发展方式转变，推动战略性新兴产业发展，为打造创新型“三个强省”、建设五大发展美好安徽贡献聪明才智。要大力弘扬劳模淡泊名利、甘于奉献的光荣传统，正确处理个人利益与集体利益、局部利益与全局利益、当前利益与长远利益的关系，满腔热情支持改革、投身发展、促进和谐。要把大力弘扬劳模精神与深入开展“创先争优”活动结合起来，广泛宣传劳动模范和先进工作者的先进事迹和高尚精神，进一步形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风。

二、切实维护劳动者的合法权益，进一步增强广大职工群众的获得感和幸福感

劳动者是社会财富的创造主体。省直机关各级工会组织必须坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，把实现好、维护好、发展好广大劳动者利益，作为一切工作的出发点和落脚点。要全面落实广大职工群众参与国家事务、社会管理和企事业民主管理的制度，保证广大职工群众依法行使当家作主的权利，保护好广大劳动群众支持改革、投身发展、维护稳定的积极性和主动性。要依法保障社会各方面劳动群众的合法权益，健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，帮助职工群众解决好劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全等方面的问题，特别是要解决好农民工权益保护问题，切实保障困难群众基本生活，不断提高劳动群众的生活水平和幸福指数。要做好新时期的群众工作，更加注重对广大职工群众的人文关怀和心理疏导，努力使他们不仅有工作、有收入、有保障，而且使他们事业有发展、有收获、有成就，能够感受到自身价值和尊严得到尊重。

三、全面加强工会自身建设，进一步提高工会工作的科学化水平

篇（7）

中图分类号：D412文献标识码： A

Abstract: the trade unions as the most extensive, in accordance with the "around the center, serve the overall situation, fully perform the social function, safeguard the legitimate rights and interests of workers, outstanding function" requirements, through the campaign to promote the work of trade unions, and regard it as an important opportunity to promote the work and a strong driving force, mobilizing the masses of workers can play a major role in promoting sound and rapid development of port construction

Keywords: Union excel development

中途分类号:D412.6 文献标识码:A

一、在创先争优活动中取得的工作成就和业绩

工会在创先争优活动中，开展了一系列工作，主要体现在：一是建立群众工作室，积极推进群众工作制度化，规范化、常态化建设。二是真情服务于广大职工，购进大批图书和报刊杂志，丰富了员工文化需求，组织职工积极参加河北港口集团第一届职工运动会，并为运动员提供后勤保障。三是为现场作业人员夏送清凉冬送温暖，鼓励职工战胜困难，保证完成生产任务。四是以生产建设为中心，在职工中开展以扩大自修等形式的技能培训和岗位技能竞赛，做到学有收获，学用实际，学有效果。五是关注特困职工，解决其生活困难。六是深入开展学习标兵活动，通过局域网、标兵专题片、职工园地，学习标兵精神。

二、在创先争优活动中存在的问题与不足

随着港口竞争的加剧，改革力度不断加大。职工不可避免地出现了种种困惑和疑虑，使工会工作面临诸多的矛盾。

（一）、创先争优活动与生产任务时间的冲突问题。开展活动是需要时间的，部分员工希望活动不影响自己的业余生活，而单位又希望活动不影响生产，花上班的时间来搞活动，对于单位的主体生产经营也是有影响的，生产任务的紧张使得员工没有过多的精力主动专注于“争先创优”活动。

（二）、部分职工对创先争优的认识内涵不到位，简单地认为“创争”活动就是多读读报纸，多学学文件，而没有认识到争先创优活动应该切实落实到日常的工作生活中。从而导致工会在组织活动时部分同志积极性不够，组织纪律性性不强，从而在一定程度上制约了“创争”活动的深入开展。

（三）、创先争优为了让企业获得源源不断的内在动力，工会组织如何发挥优势，充分调动广大职工参与改革的积极性、创造性；如何协调好职工利益与企业利益的关系，使职工利益在企业追求利益的过程中得到实现；如何维护职工利益，成为了工会无法回避的现实问题。

三、在创先争优活动中工作方式

（一）、积极宣传“创争”活动的意义。利用各种渠道，宣传好经验、好做法、好典型，在职工中营造人人关注“创争”活动、人人支持“创争”活动、人人参与“创争”活动的良好氛围。树立先进典型，充分发挥典型的示范引领作用。及时发现在创先争优活动中涌现出的优秀员工，尤其是在装卸生产一线的职工，总结宣扬他们的先进经验和先进事迹，把创先争优落实到实际工作中，采取奖励机制，对表现突出的职工给予物质和精神奖励。

（二）、将生产任务与创先争优有机结合。“创争”活动以生产任务完成情况为依据，活动应简单明晰，不影响生产；在生产任务完成或相对轻闲时可以争取利用一下上班时间做活动；其次是做好与管理部门的协调工作，在活动的内容上根据职工工作情况区别对待，对重要岗位的职工可以设置不同的活动项目，对业余时间活动较为积极的职工可以设置在业余时间开展较方便的项目，也可以利用职工轮休，倒班等时间开展，这样，一方面使得员工得以劳逸结合，同时充分发挥基层工会的作用，增强其活力，保证“创争”活动高水平、高质量的开展下去。

（三）、维护职工合法权益是工会的职责所在。依法维护职工的合法权益，为职工说话办事是首当其冲要做好的“份内事”。当职工的合法权益受到侵害时，作为工会工作者一定要理直气壮地去维护，决不能熟视无睹，转变畏惧权势，事不关己高高挂起的观念。港口职工是港口生产的主力军，是物质财富和精神财富的创造者，有权对所涉及的集体或是职工利益的重大决策表达自己的意见或要求，工会作为作为第一责任人不能总是举举手，挂挂名。在利益调整中从源头上代表和维护职工的合法利益。工会工作者必须加强理论学习，夯实理论功底，加强对法律、法规的理解。

四、在创先争优活动中努力的方向

（一）、工会在为职工群众服务上创先争优。

工会要坚持以人为本，即“尊重人的价值，实现人的愿望，满足人的要求，促进人的发展”，把企业的发展建立在员工全面发展的基础上，紧紧依靠全体员工的智慧与力量实现企业的发展目标。

（二）、工会在安全管理上创先争优。

安全是员工最大的利益，因此营造关注安全、关爱生命的良好氛围，维护职工生命安全是工会的重要工作之一。做到安全检查精细化，是对安全管理工作一个有效的加强和补充，进一步扩大了安全隐患排查的覆盖面，从而提高安全管理水平，促进了安全保障系数的提升。

（三）、工会在服务生产经营发展上创先争优。

工会组织要在确保安全生产、提高经济效益的基础上，必须着眼于最大限度地调动职工的积极性，焕发职工的劳动热情，加强管理、创造效益、降低成本、提高质量、搞好服务并不断总结经验，丰富完善，推动活动持续深入有效地开展。要根据生产经营形势，适时组织一些生产竞赛活动，把劳动竞赛贯穿于企业生产经营的全过程，以达到出成果、出经验、出先进的新要求。 （四）、工会在推进企业文化建设上创先争优。

港口企业文化建设要达到鼓舞思想斗志、丰富精神生活、陶冶人们情操的目的，促使企业与职工之间和谐双赢。推动企业的改革和发展，必须大力实施企业文化的品牌战略，不断增强职工群众对企业文化建设的认同感、参与感和荣誉感，拓展企业文化建设新思路，要在形式上、方法上、内容上着眼市场，精心打造企业品牌和良好形象。要积极培育与港口发展息息相关的安全文化、服务文化、劳模品牌文化和职工健康文化，形成具有港口特色的创新文化。

工会是党联系职工的桥梁和纽带，通过与创先争优有机结合，将工会建成谏言献策的“民主之家”、化解劳动矛盾的“维护之家”、提素质增技能的“学习之家”、陶冶情操的“温馨之家”，为港口营造良好的发展环境，为企业做出应有的贡献。

作者：杨颖女（1968.10.11——）政工师本科学历交通水运管理专业

参考文献：

1、《河北港口集团企业文化手册》

篇（8）

女职工工作思路的确立与企业生产实际紧密结合。如：在企业施工任务相对不饱和时期，我们确立了以开展待岗女职工技能培训为主题的工作思路；在企业施工任务相对紧张繁忙时期，我们确立了以开展文明家庭创建活动为主题的工作思路；在企业承揽工程任务多且艰巨、大工程集中的时期，我们确立了以亲情为纽带促安全，保平安为主题的工作思路。由于我们工作思路清晰，定位明确，开展的活动有针对性，参与活动的人群也在不断变化，使女职工工作做起来得心应手。

二、联系工会整体工作，创新女职工工作方法

企业工会工作涉及公司方方面面，大到企业安全生产，不断掀起施工，小到职工生老病死，以及困难家庭的救助，工会都有责任和义务将有关工作做到位。女职工工作是项软指标，完成的好坏没有硬性规定，如何将女职工工作渗透在工会工作中，并让其充分发挥作用，我们尝试着做了许多具体工作，取得了良好的成效。

1、转变观念，超前思维设计女职工工作新内容

公司工会女职工工作注重与上级女职工组织沟通联系，与公司各部门密切合作，借力运作、借势推动、借机发展。如通过借助公司教育培训中心、职工活动中心和市总帮扶中心，组织开展了女性健康知识、如何经营家庭和待岗女职工计算机培训、女职工技能培训等一系列活动，构建了开放式企业女职工工作格局。

文明家庭DV影像成为品牌工程。每年公司都要评选出“文明家庭”，这些家庭光荣是肯定的，而发挥文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企业报、网站上刊登他们的照片和事迹，与公司电视台携手推出“文明家庭DV影像”，我们深入到施工一线、家庭拍摄，用电视的直观手法，让公司文明家庭的典型事迹通过公司闭路电视走进每一个家庭，用身边人教育感染身边人，使观看的职工群众学有榜样。

工会网站成为女职工工作交流平台。公司工会在中国能源化学工会网站、河南省总工会网站创立了编辑室后，女职工工作开展情况都及时在上面展示出来。今年，考虑到公司各分会较为分散，集中开会布置或汇报工作不现实，在工会主席的积极运作和大力支持下，公司工会在互联网上建立了网站，使得女职工工作直接在网站上和交流，各分会女职工工作得以及时沟通，下发的文件在当天就能够与女工委员见面，达到了迅捷便利，直线联络的目的，在引导教育女职工，布置安排活动，总结督促工作的同时，提升了企业的知名度。

“红丝线”活动使一线技术骨干倍感温暖。“红丝线”活动是女工委结合自身工作，为公司稳定队伍、留住人才、持续发展、构建和谐企业所做的实事、好事。近几年，公司陆续分来一些大中专毕业生，为公司增添了新生力量，但随之而来的婚姻家庭大事也亟待解决。为配合公司“人性化管理”的施政方针，女工委开展了“红丝线”活动，通过多方联系，为他们牵线搭桥，使这些一线技术骨干感到很温暖。我们是这样做的：确定了“两条腿走路”的工作要点，即：一方面通过联谊活动----搭建交往平台；使男女青年在开展活动中交流知识，交流情感，观察对方，了解对方，相互审视，促进多人交往。另一方面，通过编写男员工个人情况汇总表，将能够公开的个人资料与女方单位互动，有意者单独安排他们约会、见面。活动的开展体现了公司的以人为本理念，受到未婚员工的欢迎。许多被邀请来参加活动的单位和个人，对此项活动的参与热情高，评价好，感到公司的确了不起，能为职工着想，很难得。有个别姑娘是在家人的陪伴下来的，有的姑娘先后两次来到现场，的确想在公司找寻心中的白马王子。活动无论在公司还是外单位反响都很好。

旗帜鲜明地维护女职工的合法权益和特殊利益。女工委开设了女职工爱心热线，解答女职工在生活、家庭、工作中出现的烦恼和困惑，热情接待因家庭和邻里纠纷来解决问题的女职工，没有一起矛盾纠纷激化为刑事案件。通过女工委与分公司领导多方联系，先后使多名单亲女职工重返工作岗位，返岗率达到98%以上；每年春节和六月救助月里，坚持对困难女职工家庭实施救助。在河南省首批签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，2007年又重新修订，使女职工维权工作有章可循。

“亲情话安全”活动让一线与基地亲情互动。以争创文明家庭活动为契机，加强与一线施工现场联系，为在外施工的职工家庭排忧解难，尽最大努力使家庭矛盾通过做工作，消失在萌芽状态，成为家庭灭火器和调节催化剂。号召职工家属在家庭中营造“遵章守纪是幸福，爱岗敬业是幸福，家庭和睦是幸福”的和谐理念，通过组织开展“亲情故事、和谐邻里”征文活动和亲情故事大赛，推进公司家庭文明建设，促进邻里和谐，让职工家庭成为协管安全，促进公司安全生产的坚强后盾。

2、建章立制，严格规范实施女职工工作新模式

工会女工委在制度上创新，逐步形成了促进女工委员想干事、会干事、干成事、干实事的工作机制。

建立指标考核、量化评估工作机制。健全科学合理的指标考核体系，合理评估女工工作的质量和效益。在组织开展女工工作目标管理考核方案中，紧扣“素质提升工程”主题，不断完善年度女工工作目标管理考核内容，把涉及女工工作的目标、责任、标准量化后，作为年终评估依据，使考核工作避免盲目性，克服随意性，增强了目标管理考核的针对性、操作性和实效性。

建立典型引路和示范引导机制。上下联动、突出特色，合力打造示范典型。每年组织开展评选女职工先进集体、优秀女职工、文明家庭、先进女职工工作者、先进女职工之友活动。“争做优秀女职工、争创女职工工作先进集体”已成为公司女职工及女工委员的努力方向。

建立定期讲评和奖励激励机制。以完善的奖励激励机制充分调动女工委员的积极性和创造性。工会女工委建立了定期工作总结制度，每月初第一个星期一下午为工会女工委例会时间。组织理论学习、经验交流、工作指导、意见反馈等主题活动，通过建立工作总结和例会制度，使女职工工作每阶段、每项活动都有小结，既方便了年终工作总结，又交流了女职工工作经验，沟通了工作信息，布置了工作内容，表彰了先进，鞭策了后进。

3、健全组织，比学赶帮培养女职工工作新成员

工会女工委共有15名成员，除1人为专职人员外，均为兼职人员。面对分散在国内外几十个项目部的女职工，以及单亲困难家庭需要多方帮助的女职工，女工委一方面开展多种活动鼓舞士气，巾帼建功；一方面还要为女职工解决后顾之忧，稳定后方，工作难度和工作量之大可想而知。正是靠着健全的组织，使女职工工作忙而不乱，有序进行。

女工委员成为工会工作重要力量。做到了哪里有女职工，哪里就有女职工组织开展活动。每年年初制定全年女工工作要点和计划，制定女工工作竞赛评比方案，让女工委员对全年开展的工作做到心中有数。几年来，女工委员随着工作的变动，几乎换了一遍，由于女工组职注重素质培养，女工委员们工作中暗自加油，自发竞争，不甘落后。目前，女工委员已经成为工会工作的中坚力量，“有事情就找女工委员”，在工会工作中发挥着重要作用。

强调了抓重点、抓关键的工作方法。女工委在女职工所需上下功夫，在女职工所能上创出特色。如：先后开展了以“亲情”为主题的系列活动，参与活动的职工积极踊跃，被市总树为女职工工作示范工程，提高了女职工的修养和素质，促进了家庭和睦。

篇（9）

县总工会坚持以“党建指导工建，工建服务党建”的原则，按照全总“组织起来，切实维权”的工作方法，积极探索研究我县工会组建工作新途径新模式，全面推进工会组织建设，进一步扩大了工会组织覆盖面，增强了工会组织的感召力和凝聚力。一是大力推进工会组建工作。上半年来，县总工会着力从加强基层工会组织的规范化建设入手，积极推进工会组织由数量型建会向质量型建会的提升，着力研究新经济组织建会的新方法，深入探索农民工、劳务工、建筑行业临时工、劳务派遣人员入会的有效方法，不断提高工会组建率和职工入会率。着力抓好乡（镇）、街道、村（屯）、社区组建工会工作，采取“抓突破点、找易点”乡（镇）、街道工会联络建会的组建形式,力争完成市总下达建会任务。到目前止，共完成工会组建9家，发展会员500多人。二是抓各级工会干部队伍建设。共组织工会干部培训班2次，组织专题研讨3次。有效地提高了基层工会干部运用科学理论，分析和解决工会实际问题的能力，极大的提高了工会干部参与社会事务、开展群众工作、协调劳动关系、维护职工权益的本领。三是把维护女职工合法权益落到实处，我们加大对县内非公企业女职工专项集体合同签订工作的力度，组织相关人员深入7家重点企业，对已签订女职工专项集体合同的落实情况进行实地检查。对检查中发现的问题，如：个别单位对女职工“四期”保护落实不到位、不按规定时间妇检或者以进厂体检替代妇检，随意延长工作时间等方面存在的问题，及时指出并积极协商、促使企业按合同规定落实。同时，办理女性团体安康保险314份，向市总工会推荐优秀女职工工作者、建功立业标兵等15人。

二、职工维权工作有新进展三、进一步发挥职工主力军作用

各级工会积极组织职工深入开展素质工程建设，依托各种平台，创新工作载体，激发了职工的学习力和创新力，提高了职工素质，充分展现了职工的新形象和新风尚，引导了职工在自主创新、节能降排工作中更好地发挥主力军作用。一是推进职工素质建设。组织职工科技创新实践活动，以创建“工人先锋号”活动、“创新示范岗”活动为抓手，广泛开展群众性创新创效和技术攻关竞赛活动，把职工群众性科技创新活动引向深入。大力推进“创建学习型组织、争当知识型职工” 活动，不断提升包括农民工在内的广大职工的科学文化素质和劳动技能。二是强化职工职业道德建设。各级工会要积极组织职工学习宣传贯彻党的十七大精神，推进各行业职业道德建设和诚信建设，以文明单位创建为抓手，在职工中广泛掀起“讲诚信礼貌，树崭新形象，做文明职工”活动，教育职工牢固树立荣辱意识，不断提高职工职业道德意识。重视职工先进典型的培育，强化劳模事迹宣传，增强职工的劳动光荣感和职业自豪感，引导职工向先进典型学习，自觉地在经济建设和社会发展中作出新的贡献。加强劳模的管理和服务，帮助劳模解决生产生活中的困难和问题。三是重视职工精神文化建设。切实加强职工文化设施建设，大力发展和繁荣职工文化和企业文化。在“五一”国际劳动节来临之际，全县各级工会开展了形式多样、各具特色的文体活动，用多彩多姿的节目和劳动者朴质的激情来欢庆这个节日。4月22号，县总工会开展“五一送温暖”活动，筹集帮扶资金5000元对县内20名困难职工进行了走访慰问。，4月27日县总工会和街道工委一起联合举办了 “迎五一、促和谐”秧歌汇演活动。同时，各系统工委也相继组织了活动：如：农业工委工会知识讲座和为玉树灾区捐款活动；卫生工委为民政局敬老院为孤寡聋哑、残疾老人进行健康体检活动；教育工委举行“和谐之声”文艺汇演。这些庆“五一”系列活动的开展，推进了工会文化事业发展，丰富了职工的业余文化生活，激发了广大职工的参与热情，更加坚定了广大干部职工踊跃投入xxx大发展、快发展中的信心和决心。

四、着力加强工会自身建设

要实现省总下达的县级工会标准化这个目标，就必须加强工会领导班子建设和工会干部队伍建设， 重视工会组织的基础建设，完善工会工作机制，扎实推进各项制度实施，扩大工会组织的社会影响力。一是加强工会组织制度建设。健全了县总工会机关干部联系基层工会制度，实现工作重心下移，分类指导和服务，鼓励、尊重基层的首创精神，不断总结和推广基层工会的优秀经验，激发基层工会的工作活力。二是加强工会经费管理和监督。按照市总工会新的财务工作要求，努力做好工会经费收缴工作，保持工会经费收入稳定增长。我们向各基层企业、事业单位发放地税代收代缴宣传册300余份，让各企事业单位了解缴纳工会经费的必要性。同时，我们根据县内企业数、职工数、工资总额等等，与县地税局检查催缴工会经费。今年上半年经费的收缴率比去年同期增长2个百分点。

五、2012年下半年工作打算

1、继续抓工会组织建设，重点在机关事业单位和农村。

2、继续抓维权，重点是本县及外籍农民工。

3、继续抓帮扶，加大向上争取及自筹力度，重点帮扶弱势群体、一线职工和劳模。

4、继续抓工会自身形象建设，加大工会干部培训力度，提高素质。

篇（10）

企业与职工唇齿相依、利益相连，在企业发展遇到前所未有的困难的关键时期，各级工会要做好理论引导和宣传造势工作，坚持用科学发展的理念引领职工，引导职工群众在和衷共济、共克时艰、共谋发展、共度难关中多作贡献。

（一）要引导职工坚定发展信心。要发挥职工理论宣传阵地作用，加强对职工进行形式教育，使广大职工不仅冷静面对当前面临的严峻形势和困难，而且要看我局各种有利条件和诸多战胜困难的积极因素，坚定共克时艰、共度难关的信心，立足本职，干好工作。要加强对典型事迹、优秀人物的宣传，弘扬劳模精神，着力引导职工树立“与企业共命运，为发展作贡献”的主人翁意识，增强团队凝聚力和向心力。

（二）要积极开展“共同约定行动”。要按照全总的要求，以工会组织为主导，推动职工和企业开展“共同约定行动”，引导职工关爱企业、企业关系员工，鼓励企业不裁员、不减薪，职工不跳槽、不怠工，推动建立和谐的企业劳动关系，营造逆势进取、化危为机、团结拼搏的良好氛围。要进一步深化厂务公开民主管理工作，通过厂务公开、厂情宣传等途径，让职工充分了解在当前经济环境下企业的生产经营形势，强化职工与企业共命运的意识，激励广大职工立足本职岗位，创造一流业绩。

（三）要广泛开展建功立业活动。要坚持“发展为先”的理念，创新活动载体采取有效措施，激励和动员广大职工围绕中心促发展，服务大局保增长。要广泛开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”主题竞赛活动，以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展以岗位练兵、技术比武、技能竞赛、合理化建议为主要内容的职工主动参与企业产品结构调整，开展发明创造活动，促进技术升级换代，为推动经济平稳较快增长贡献力量。四是要着力提高职工队伍素质。要充分发挥职工“大学校”作用，加强社会主义核心价值体系教育，引导广大职工树立理想观念，保持和发展工人阶级先进性，着力提高职工队伍的思想道德素质。要深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，实施职工素质提升工程，加强职工培训教育工作，着力提高职工队伍的科学文化素质。丰富职工精神文化生活，满足职工群众日益增长的精神文化需要。

二、恪尽职守，依法维护职工群众的合法权益

（一）要主动介入依法科学维权。要以中国特色社会主义工会维权观为指导，主动置身职工群众之中，对故意克扣工资、故意裁员减薪、拖延发放工资等侵犯职工合法权益的行为，以责无旁贷的精神、科学合理的方法、切实有效的措施，积极稳妥地予以解决，切实维护好职工的合法权益。

（二）要建立健全职工维权机制。要以构建和谐劳动关系为目的，以当前经济形势为基础，以职工合理需求为导向，加强劳动关系三方协商机制建设，加大推进工资集体协商力度，推进集体合同、劳动合同签订工作，建立企业职工工资增长机制，健全职工维权长效机制。

（三）要做好职工就业帮助工作。要推动政府完善激励扶持政策，通过重大建设项目带动就业，发展服务业和中小企业吸纳就业，开辟公益性岗位增加就业等，努力扩大就业渠道。要大力开展职工就业培训、就业介绍、创业帮扶等工作，加强就业服务和创业指导，帮助就业者提高就业技能、选择合适岗位，推动失业职工就业。要抓住那些党政所需、社会所求、职工所盼、工会所能的事情，运用各种资源和手段，加大对困难职工的帮扶力度，努力为广大职工办实事、办好事、解难事，把党和政府的关怀和温暖送到广大职工的心坎上。

三、要加强学习，努力提高应对复杂局面的能力

在金融危机影响下，各种问题层出不穷，工作局面复杂多变，迫切需要工会干部要有较高的理论素养，较强的工作能力，和驾驭复杂局面的本领。

（一）提高沟通协调的能力，做出色的社会活动家。工会工作是一项复杂的社会性工作，它不仅要求工会工作者要正确处理好职工与单位、职工与领导、职工与职工之间的关系，还要正确处理好职工与社会、职工与国家的各种关系，处理这些关系要求工会干部都要有很强的沟通协调能力。因此，工会干部要认真学习工运理论，熟悉工会法律知识，知晓工运政策路线，坚持以理论指导实践，努力提高社会活动能力，做到处理各种问题得当，处理职工与企业关系不失公允，成为一名出色的“社会活动家”。

篇（11）

中图分类号：G270 文献标识码：A 文章编号：1002-7661（2017）01-0004-02

一、加强全省电大工会档案管理的必要性

随着电大系统内组织的比赛和活动增多，比如全省电大系统内羽毛球比赛是由各兄弟学校工会组织，组建一个电大工会网络系统，实现工会信息互联互通很有必要。首先可以进一步提升工会的传承功能，工会档案记录了工会组织的优秀传统、历年来先进教职工的事迹、学校民主政治建设、多年的工作总结等多方面，可以把工会组织宝贵的精神财富传承下去。其次是通过网络加强工会的凝聚功能，工会档案中有相当一部分是纪录工会组织围绕教学科研中心工作、动员教职工群众积极工作、服务大局的成果，它是广大教职工的劳动结晶，会产生一种巨大的向心力和凝聚力。第三是提升工会的激励功能，工会组织自身形象和价值观建设的目的之一，就是使全体教职工从内心产生一种积极向上的精神、奋发进取的效应。最后是提升工会的服务功能，工会档案的服务功能体现在围绕学校中心工作，服务于学校全局性等方面。目前电大的教学网络系统已经成熟，在此基础上增加工会档案管理应用系统在技术上和经济上完全具有可行性。电大工会档案存录着全体教职工通过努力获得的劳动荣誉和对电大事业发展的贡献业绩，是教职工个人进步和学校发展所需查证的史料，也是电大事业发展依靠教职工办学、教职工民主管理、职权落实、校务公开的信息库，对促进电大工会工作的发展具有非常重要的意义。但目前电大各学校工会档案管理都存在类似的问题，都需要大量的调查和问卷，从而提出解决问题的方案和对策。

二、目前电大系统工会档案管理存在的问题

（1）档案管理意识淡薄，尤其是工会档案管理。在电大各学校工会工作是群众性的工作，都是一些后勤的工作，相比电大教学教研工作那样容易引人注意，也不容易取得明显成绩。工会工作组织的活动都是群众性的，比如组织教职员工爬山、体育竞技等，让大家习惯性认为工会工作就是吹拉弹唱，搞活动及发福利的工作，涉及不到档案资料。很多电大的工会干部及领导对档案管理意识比较淡薄，对档案管理的重要性没有足够的认识，甚至对工会档案的收集、归档、管理等工作持冷漠的态度，从未将工会档案管理工作纳入工会工作的议事日程，导致工会档案管理工作长期处于手工操作模式，上级检查的时候被动应付，不可能高质量、系统地为工会工作和电大教学、科研及宣传工作服务。在硬件和软件基础投入不多，工会机构的效能没有得到发挥。

（2）作为电大的职工组织，工会涉及的范围比较广泛，其档案管理制度不健全。工会档案管理工作缺乏系统、完整的制度保证，工会档案管理的人员素质有待提高，对工会工作缺乏有效的制度与机制，目前电大系统都不能做到统一管理，该形成的文件不完整、不系统、质量不高，更谈不上工会档案电子化和网络化管理。

（3）广播电视大学是由中央广播电视大学，省级广播电视大学，地市级、县级广播电视大学分校和工作站组成的覆盖中国大陆的远程教育系统。各级电大学校都有自己的工会组织，不定期组织系统内的比赛都是由工会组织的，建立基于互联网环境下的工会档案管应用系统势在必行，把各级各校的档案统一分级管理有利于让电大系统的档案管理工作更规范。这种网络应用系统的建立可以让资料归档工作制度统一而不至于各自为政，所以学校应尽快建立全国或全省的工会档案管理网络应用系统。

（4）档案管理工作人员素质不高，工作规程不科学。从事工会档案管理的人员满足于手工管理模式，不求进取，抱着混日子的思想。由于领导和人们对工会档案管理工作意识淡薄，认识不到位，对工会档案管理不重视，认为工会档案管理工作简单，投入的资金非常少，技术手段不仅单一而且落后，人员素质不高已经成为档案管理的最大问题，现代化管理手段也要人员素质相适应。档案管理现代化、信息化没有人员素质的提高就无从谈起，更谈不到科学管理。

三、电大工会档案管理问题解决思路及对策

（1）各电大工会组织尽快实现档案信息化，建立各种的工会档案管理站点。由于是手工管理，就不可避免地造成了不同管理者和部门之间，不同程度上的信息分隔，使信息内容不规范，信息流程不科学，因而难以满足个体和群体对信息的需要。要改变这种现状，就需要实现高校工会档案管理工作现代化，即建立一套完备的信息管理体系和信息处理系统，用现代化工具和手段管理信息，从而提高信息的规范程度与利用效率。把历年的档案电子化，通过文字输入、扫描和拍照的方式实现信息电子化。

（2）构建全省，甚至全国的电大系统工会网络系统，把各站点联系起来，组建工会网络系统，实现电大系统工会档案管理科学化和网络化，实现信息互联互通。用先进的电子信息技术来构建工会档案管理工作的整个信息系统。工会档案管理工作现代化涉及到很多先进的技术，主要包括数据库技术、多媒体技术、网络技术等。工会档案管理应用多媒体信息网络系统，首先要建立起工会信息数据库，包括文字信息数据库和多媒体信息数据库，这是整个信息系统的源泉。数据库的内容要丰富，要涵盖工会各方面的综合信息，以提供更大范围内的应用。

（3）进行前瞻性研究。档案管理运用大数据的策略，对档案资源进行统一管理或统一备份大数据技术支持庞大数据的存储和处理，使档案资源的统一管理或统一备份成为可能。寻求和大数据开发公司合作，开发适合档案行业的大数据分析工具。大数据技术宽泛复杂，一个行业想引入大数据，就需要打破专业限制，寻求和专门的大数据开发公司合作，避免拥有大量数据的电大系统造成数据资源浪费，只有通过熟悉档案行业的档案工作者与专门进行大数据开发的专业公司或人才合作，才能开发出适合档案行业特点的大数据分析工具。

参考文献：