销售求职信大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇销售求职信范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

篇（1）

顷阅星期四XXX报，获悉贵公司招聘人才。本人曾担任新世界产品公司销售部高级职员四年之久，自信有充分工作经验，可担任贵公司所招聘的职务。

本人自一九八一年开始，一直担任售货业务以及函件的撰写工作。在工作期间，除正式业务范围外，与各地区客户颇有来往，并利用公余时间，学会了很多有关商业问题的处理。

在新世界公司任职前，我曾在长兄会计公司担任过秘书工作。在任职期间，学会很多有关会计名词及会计作业程序。

篇（2）

我诚挚的递上我的个人求职自荐信，希望在贵公司体现我人生的第一笔价值。

本人自一九八一年开始，一直担任售货业务以及函件的撰写工作。在工作期间，除正式业务范围外，与各地区客户颇有来往，并利用公余时间，学会了很多有关商业问题的处理。

在新世界公司任职前，我曾在长兄会计公司担任过秘书工作。在任职期间，学会很多有关会计名词及会计作业程序。

本人现年二十五岁，未婚，一九七四年毕业于华仁书院，我希望有机会充分利用自己工作能力，从事更大范围工作之需要，这是我急于离开现职的主要原因。本人现任职的公司老板，对我的工作雄心颇为赞许，因此，愿协助我另谋他职。

篇（3）

销售就是为人。社会人，自由、平等、博爱；经济人，生存、发展、互利、共赢。作为销售就是要理解客户生存的压力，发展的渴望，以互利的方式展开合作，最终达到共赢。

作为销售首先要了解自己的产品和市场需求，以及两者的契合度。世界上没有学不了的产品；只要是市场驱动生产出来的产品，大小总有市场。当然，对于公司的产品、服务、商业模式还是应该有一个评价。

作为销售你得找到你的客户。我国经济形势一片大好，市场经济日渐成熟，遍地是客户。扔个铜板出去，客户就能跳出一大堆；网上叫一声：谁要跟我做生意，举手的都有一片。

作为销售你得见到你的客户。请朋友介绍，自己预约，直接上门。缘分好的，应该能留个名片，留点资料了；缘分刻在三寸石上面的，应该还可以约见一下；缘分百年的，应该还能坐下来谈一谈，杀一杀了；缘分千年的，应该就能签个单，握个手了——这要是个女人都可以同船渡、共枕眠了！

作为销售你得卖得出东西给你的客户。告诉他我是个值得信赖的人，我的公司是一个值得合作的公司，我的产品对他的生存发展有很多的好处。陈列所有正面的优点，打消他所有负面的顾虑，给他一个不可拒绝和不可砍杀的价格——没有销售不能成功的。

作为销售你得打败你的竞争对手。对情敌还有什么好说的，打击之！

作为销售你得根据市场反馈采购、研发和生产。大家一条船，上下一条心。

篇（4）

newspaper.

since1981i have been responsible for all office details in the administration of sales, including writing much of the correspondence. in the course of my work，i have become familiar with the various sales territories，and have also in my spare time experience of handling business problems other than my proper sphere.

the years before i was employed at the new world，i was a secretary for long brother，an accounting i became familiar with accounting terms and procedures.

i was graduated at wah yan college，in june am twenty-five years of age and single.

i am leaving my present position because i can use my capabilities more fully in a position with wider present employer knows of my ambition and is helping me to find a new place.

may i see you at your office to tell you more about myself and show you just how well i can do the work you require.

yours faithfully,

参考译文：

敬启者：

顷阅星期四xx报，获悉贵公司招聘人才。本人曾担任新世界产品公司销售部高级职员四年之久，自信有充分工作经验，可担任贵公司所招聘的职务。

本人自一九八一年开始，一直担任售货业务以及函件的撰写工作。在工作期间，除正式业务范围外，与各地区客户颇有来往，并利用公余时间，学会了很多有关商业问题的处理。

在新世界公司任职前，我曾在长兄会计公司担任过秘书工作。在任职期间，学会很多有关会计名词及会计作业程序。

篇（5）

原地双手头上掷实心球是很多中学体育考试内容，它对帮助学生提高自身素质具有重要作用。但是从教学实践反馈的信息来看：实心球是大多数学生的弱项，由于学生身材与身体素质不达标，外加缺少系统、规范的训练与学习，一旦动作有误，将难以得到理想的成果。因此，在原地掷实心球教学中，必须边摸索边总结，紧扣教学环节，提高教学成果。

一、原地双手头上掷实心球技术

1.准备工作

两脚前后站立，以其中一只脚为轴心于投掷线后，两只脚相距一只脚掌，后脚的脚掌与投掷方向正对着，脚跟离地，这种方法的重心移动很大，有助于拉快出手速度，控制身体平衡，两只手自然的控球与前面，并且肌肉呈放松姿态，重心始终在两脚中间，眼睛一直在上方。

2.持球

两只手呈自然状态分开，手心无物，并且自然展开，以后部3/4进行握球，两只手除大拇指外都将球夹持，两个大拇指则紧扣球呈八字展开，均匀的包住球，这样才能确保球的稳定性；持球之后立即抬头，将身体重心提起，这样才能节省力度。预摆期间，再增加摆度。持球与握球时必须注意：必须握住球，让两臂肌肉以放松状态呈现；动作时控制好球，更好的发挥手腕、手指与两臂力道。

3.出手动作

两只手持球的姿态从体前向后上方转移，重心向后，上体往后仰，两个肩膀自然展开，自然的持球，肘关节不折叠，抬头向上，身体以反弓形呈现，此处的满弓是胸、腰、臂、腿以弓的形式往后面反张，这样才能形成反弓姿势。事实上，较好的满弓是完全用力的条件，它能让各个肢体部位更加流畅。

满弓包含身体反弓、预摆、引球等。预摆是身体反弓的条件，身体需要向前弯曲，以放松状态呈现，调整好呼吸后，摆动1-2次就能达到；然后是身体反弓，后脚的脚跟稍微抬起，膝关节弯曲，头部后仰，在头部的反射性作用之下生成反弓；最后是引球，双手持球放在脑后，形成反弓动作，让身体以满弓姿势呈现。

引球r受生理影响，对后引幅度会构成一定的影响：两肘关节不能张的太大；前臂与上臂夹角不能太大。前臂与上臂夹角怎样才算合适？从教学实践来看：前臂与上臂夹角最好在45-90°之间，其原因是：能增加后引幅度；肘关节与肩关节都是转动轴心；能发挥肱二头肌与肱三头肌作用；减少生理约束，让引球与摆臂动作流畅。

4.最后用力

作为投掷实心球的关键环节，动作直接影响抛球角度与初速度，最后用力则是身体力传递的过程。从纵向发力来看：都是从下向上，在横向上它需要各个部位做好配合，最后屏住呼吸。在这期间，心理暗示有很大作用，所以老师应做好引导工作。

5.缓冲

身体会自动调整平衡，不让身体倒下，以形成压肩形势，后脚上步，必须注意怎样调整身体平衡，不让身体部位与脚触及投掷线与地面。

二、投掷时的注意事项

1.准备姿势

两只脚前后张开，前脚与投掷线相距20-30厘米，左右脚相距半个脚掌，两只手自然持球，并且肌肉以放松姿态呈现，重心则落在中间稍前，身体面向正前方，眼睛集中注意力。

2.投掷

在投掷期间，身体以反弓的形式呈现，并且形成鞭打形态。由于实心球是原地投掷，为了提高初速度，应尽量增加鞭打力度与用力距离，这样才能投掷的更远。当然，过于抬头或者身体后仰严重，都属于错误行为，不仅影响投掷距离，还会影响身体平衡。

3.控制手与球的角度

从研究理论来看：45°是最好的投掷角度，在实际中40-42°是最好的效果，即：斜上方。因此，在投掷时应该往斜上方投，并且形成弧度落地。

4.控制用力顺序

在原地实心球投掷时，应保持较好的姿势，两脚开立，两只手臂后引，让身体的肩膀、背部、腹部得以充分伸展，以形成较好的状态，进行储能，为最后用力创造条件。如果用力顺序不正确，势必会影响投掷成绩，只依赖手臂，臂膀、腰腹没有使力，都会影响成绩。

5.做好练习

和其他运动相比，实心球没有太大的危险性，但是也必须坚守安全第一的原则，器械如果出手就难以控制。因此，在体育课中，老师必须强调纪律与安全，引导学生遵守指挥。

三、结语

实心球教学还处于摸索状态，为了提高教学质量，必须从学生的动作技能、学习动机、认知过程、身心发展等方面进行深入的分析，通过优化教学手段，提高学习积极性与自主性。

【参考文献】

[1] 张晨. 浅谈提高原地双手头上掷实心球成绩的方法[J]. 新课程（教师），2010（08）：7.

[2] 蓝超. 浅析实心球教学中的易犯错误动作及纠正方法[J]. 中国科教创新导刊，2011（09）：253.

篇（6）

其中的行业翘楚，汇丰晋信旗下三只普通股基凭借优秀的选股能力获利不菲，跻身《投资者报》“基金全能赚钱王”三年普通股票型基金赚钱榜前十，充分展示了其投研团队精准的选股能力和综合实力。

汇丰晋信三只普通股基

入围赚钱榜前十

据《投资者报》市场研究中心的数据，在“普通股票型基金赚钱前10”榜上，汇丰晋信有三只上榜，分别是汇丰晋信大盘A、汇丰晋信低碳先锋和汇丰晋信消费红利，近三年分别实收入账11.07亿元、3.57亿元和1.91亿元，成为普通股基中上榜最多的公司。

汇丰晋信的成功并非偶然，根据海通数据显示，截至今年一季度末，汇丰晋信最近三年旗下权益基金的净值增长率为106.40%，排名69家公司第三，五年净值增长率为131.92%，排名66家公司中第四位，也是唯一一家过去三年、过去五年绝对收益排名均在前五的基金公司。

众所周知，普通股基历史悠久，2015年又整体提高了最低仓位，在此约束下，一些产品不得不转型成偏股混合型，而普通股票型基金赚钱榜前10的基金用成绩证明，凭借自己的独门秘籍，即使不择时，通过精选个股，一样能为投资人赚取较高收益。

对此汇丰晋信投资总监曹庆表示：这是公司“可解释、可复制、可预测”投资理念的最好印证，证明在A股市场，坚持基金投资策略本身、不追求短期排名的投资方法是行之有效的。

汇丰晋信目前管理在岸本地基金 17 只，同时是多家机构 QFII 投Y咨询顾问，为国际投资者提供专业资产管理服务，致力于“让投资更简单”。

“低估值策略”年年盈利

如何控制风险，保证出击的有效性？又如何及时保住胜利果实？位列普通股基赚钱榜第三的汇丰晋信大盘A，其操作策略具有代表性。

汇丰晋信大盘A的最低仓位是85%，近三年仓位调整幅度在86%～94%之间，“我们旗下的股票基金仓位明确，风格明确，坚持‘所投即所得’，即投向大盘蓝筹股，有利于投资人选择到真正适合自己的基金，并做好资产配置。”曹庆表示。

尽管拥有如此高的仓位，汇丰晋信大盘A在过去三年中依然每一年都实现了盈利，年化收益达到40%，并获晨星、海通证券、上海证券等多家机构五星评级，用实践证明：通过精准的选股和买卖操作，不但能为投资人赚钱，并且能在较高的仓位下，合理控制投资人的风险。

大盘基金基金经理丘栋荣表示：“对于权益投资，最重要的是要承担市场的风险。只有长期持续地承担风险，才能获得市场的超额回报。我们的目标不是没有回撤，因为那样可能将放弃上涨的机会。我们希望能在市场下行的时候，跌得相对较少；市场上涨时，涨的相对较多。我们致力于构建最有性价比的组合，以期在波动的行情以及系统性风险中获得不错的收益。”

“避免买入高估资产，或者低配高估资产可能在操作中更为重要。”坚持PBROE策略（低估值、高盈利策略）的丘栋荣有自己一套独特的投资策略，即“基于风险定价的主动价值策略”。据丘栋荣测算，在过去业绩的归因分析中，超额收益中接近一半来自于低估值策略，另外有1/4来自于选股提供的绝对阿尔法收益。

“我们要考虑的是有没有足够的流程方法以及体系来把超额收益始终把握住，能够确保超额收益的可持续、可复制和可预测，所以我们更多的工作是在构建体系，并通过自下而上的方法把体系构建得更加完整。”丘栋荣说。

根据Wind统计数据，截至4月26日，丘栋荣目前管理的基金有两只，分别是汇丰晋信大盘和汇丰晋信双核策略。其中汇丰晋信大盘A类今年以来的累计收益已有7.88%，双核策略A类则有5.4%。而相比短期的排名和业绩，丘栋荣更看重经过风险调整后的超额收益，并表示将“始终评估风险和收益的来源，达到一个持续的、正确承担权益市场风险，并获得超额收益的目的。”

长效机制复制超额收益

在打造投研体系的过程中，曹庆将“可解释、可复制、可预测”的投资理念作为全公司产品运作的核心。

“业绩可解释就是我们能够清楚地解释我们基金获取的超额收益来自哪里，而且这个来源是真实可靠的；业绩可复制就是我们获取超额收益不是靠运气，而是有具体的投资策略和投资流程做保障；业绩可预测就是我们所有产品的风险、收益特征是非常清晰的，能够让投资者相对简单的对我们基金的业绩建立合理的预期。”

篇（7）

【中图分类号】G623.8 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）04-0181-02

原地双手头上掷实心球是发展学生身体素质和协调素质的重要手段，是《国家体质健康测试》的考核项目之一。笔者在几年的教学中发现大多学生的实心球测验成绩不理想。体育教师在教学之前，首先应了解实心球教学中的常见错误，实施有效可行的纠正方法，才能顺利完成实心球的教学任务。

一、双手头上投实心球的技术分析

（一）动作阶段划分

实心球的技术包括持球、准备姿势、预摆、发力出手、发力结束五个阶段。之前的实心球教学的阶段划分集中在持球、引球（举球）、发力结束三个阶段上。在整个投掷技术中每个动作之间都应是连贯的，在教学中为了使学生在学习时更容易掌握动作要领，阶段的划分应能充分反映投掷实心球技术的主要过程，显然上述三个阶段的划分比较片面。在教学中应该用整体的观点来把握，五个阶段的划分更有利于体育教学采用分层次教学展开。

（二）用力顺序

后脚蹬―送髋―收腹―展胸―送肩―挥臂―甩腕。若用力顺序不对，手臂过早用力，会导致出手角度太小。正确的用力顺序有利于造成身体与上肢超越器械达到出手时完成鞭打动作，提高出手的初速度。

（三）出手角度

根据数据测试一般在40～42度左右。视野的范围、头部的位置对支撑的稳定性影响极大，适度的掌握视野在投掷区域上方能较好地把握正确的出手角度。

二、实心球教学在体育教学中存在的问题

（一）忽视腰部发力的重要性

实心球的教学中体育教师往往忽略了腰腹部的发力过程。掷实心球时臂部和腿部力量固然重要，但腰腹力量更为关键，因为它承担着力量的传递，实施身体与肢体结合的鞭打动作。在发力过程中如果没有腰腹部发力，下肢的动量也无法向上转移，那么腿部蹬地的力量再大也是徒劳的，而仅靠手臂发力投球的效果可想而知。

（二）忽视头部姿势在教学中的重要性

其实投掷过程中头应随身体一起发动收缩，由充分后仰到稍抬头，练习中我们经常发现部分学生用力开始就低头，致使上肢过早用力，腰腹不能充分伸展，影响投掷远度以及出手高度。实心球出手后应低头收缩降低身体重心来缓冲身体向前的冲力，维持身体平衡。

（三）忽视动作协调教学

教学中有不少教师“过于”强调从下至上的发力顺序，导致出现先跨步再掷球的极不协调的动作。在最后的跨步缓冲时，有的教师“过于”强调跨步动作，是不妥的。当身体重心快速前移时，跨步缓冲是为了控制身体平衡而做出的条件反射。如果各部位没有充分用力而过重强调往前跨步，做出的动作就会十分不协调。

三、常见错误动作及纠正方法

1.“满弓”不充分或脊柱根本没有后伸，腰腹肌和胸部肌肉没被拉长，造成腰腹不能充分用力及身体各部分用力不协调。纠正方法：（1）采用徒手练习反复蹬腿、收腹的用力动作，并着重体会“满弓”，把握头部姿势；仰卧在长凳上，头及胸部向下手握较轻器械练习投掷，体会用力顺序，强调头部不要过早抬起用力，应随身体一起发力。（2）两人一组，一位同学成马步的站位，腿部顶住另一位同学的腰部做搭桥的练习，注意仰头。

2.投掷时出手角度太小。纠正方法：（1）强调头部的动作，利用条件练习法进行纠正，即在前置脚前方20cm处齐手腕高度（手臂上举）放一条像皮筋，要求将实心球投过皮筋，而双手不下压皮筋。（2）标记练习法。找到一面可以利用的墙，确定一定高度的地方做标记，相距合适的距离，以定好的标记为掷球目标进行练习。

3.实心球出手角度太大，高而不远。纠正方法：（1）先用单臂交替向前上方做鞭打练习，并结合蹬地，重心前移、收腹动作，然后再用双臂同时进行，动作由慢到快，逐步过渡。（2）多做压肩练习，以增加肩关节的柔韧性和灵活性。

篇（8）

1、你的与人沟通能力

2、你的简要经历和资历

3、你的职业化能力你的性格要素

4、你是否注重细节（自荐书(信)、求职信中有无写、印或其他错误）

为了有一个最好的第一印象，你必须了解写好自荐书(信)、求职信的要旨，哪些要包括，哪些不要--注意写自荐书(信)、求职信的主要规则。

二、什么是自荐书(信)、求职信？

自荐书(信)、求职信集介绍，自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的自荐书(信)、求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力：换句话说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。

求职信通常一页长，有开头，中间部分和结尾；通常首先是介绍你的身份和写信目的，接着写出或推销出你的优势或长处，在结尾处你建议下一步的行动。这三部分的内容一般占三或四段，但你不必死守规则，可灵活运用。动笔之前须考虑的5件问题：

1.未来的雇主需要的是什么？在你期望得到的职位中什么样的技能、知识和经历是最重要的。

2.你的目标是什么？你写自荐书(信)、求职信的目的是什么，是想获得一个具体的职务，一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花10~15分钟与你谈一下有关机构的总的情况。

3.你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势。如果你是针对某个具体的职位而写此信，那么所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的；如果你不是针对具体的职位的话，就按通常的所需知识和经历来考虑。

4.如何把你的经历与此职位挂钩？请列举二个具体的你曾获得的成就，它们能证明你在第三问中所提的你的优点。

5.你为什么想为此机构或雇主服务？你对他们的了解有多少？关于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西。当你对以上5个问题考虑成熟之后，就可以开始写求职信了。

三、自荐书(信)、求职信的结构

如果你对写好此信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次专门对付一个部分。

1.开头开头部分你要交代清楚你是谁，你为什么写此信或你对此公司的了解程度。在“你是谁”部分，用以下一句话简单介绍一下你自己："我是某某大学大四的学生，在五月毕业，专业是计算机等...只要把最重要、也是与未来雇主最有关的信息写清楚就可以了。只要你写清楚谋求的职位或职业目标，告诉他们你对此企业了解的情况，你可以说：“我在某某学校的职业发展部办公室看到你们招聘一个纺织设计员的广告”、或者说：“在《某某》杂志上我读到了你们某某的计划，很感兴趣，想加入你们的企业中。”

2.自我推销在这一部分，要直奔主题。这一部分的目标就是或用段落或提示号的方式把为何你的读者要雇佣你的理由陈列出来，最好先把你的资历来个总括，然后再具体的说，加以实例。一个典型的开头可以这样写：“我的专业是政治科学，在美国国会实习过，我获得过以下的成就，具有以下的技能等等。

3.客套话在这部分里，你要对此企业赞赏一番，让他们知道你很愿意在此服务，你可以提一提企业的名声、销售成绩、公司文化、管理宗旨或任何其他他们感到骄傲的东西。雇主们通常想知道为什么此企业是你的目标，而不是你一下发了许多自荐书(信)、求职信中的公司中的普通一个。对每一个企业，你要用不同的客套话，以表达你对他们的公司有所了解。

4.进一步行动的要求一些人认为此部分是自荐书(信)、求职信的结尾部分，其实不然。结尾部分不仅仅只是对你的雇主花时间读你的信表示感谢，这里是开启另一扇门的地方，这里你可以建议如何进一步联络，或打电话或发email。最重要的事是你以积极肯定的语气结束，并主动采取行动。

四、自荐书(信)、求职信的10条规则：

1.对不同的雇主和行业，你的自荐书(信)、求职信要量体裁衣。

2.提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。

3.集中精力于具体的职业目标。

4.不要对你的自荐、求职情形或人生状况说任何消极的话。

5.直奔主题，不要唠叨。

6.不要写没有实力的空话。

7.不要超过一页，除非你的未来雇主索要进一步的信息。

篇（9）

指导师:陆学彬(中华英才网副总裁、高级咨询师)

8:00AM:这是三份东西,一份是我求职信,另外是我的两份简历:一份我觉得在网上投比较好,一份觉得现场投递比较好。

陆学彬:先从求职信开始说。

8:00AM:一开始我的求职信让人罗列了很多我想让人知道,包括我的能力,比如说沟通能力强这些东西。后面第二版改成我所有负责大项目,让人看到眼前一亮,后来我找到工作,也就是说你稳定的运行,让人觉得你可以稳定的运行人家就会聘用你了,这时候我把求职信改成这样了。我在ChinaHR看到了贵公司的介绍,觉得非常符合个人的兴趣,第一段介绍了我个人的情况,我目前的职位是某单位商务拓展经理,主要为部委项目和企业联盟组织企业参与和市场化运作。再讲一下我的成绩,因为工作期间表现出色,在较短时间内获得职位提升,并获得信息产业部外包的工作。这是我的情况和成绩。下面一段是我为什么要找这个工作,大概分两句话。第一句近期的职业目标是寻找一个规范化的企业环境和职业平台,从事市场BD或者销售人员的职位,从而明晰完成职业规划和职业理想。下面一句是说,我想给企业带来什么,我的特点和能被企业利用的地方。我认为利用我良好的政府背景以及企业决策者经验,能保证目标进展给企业带来推动力。如果我认为他是大客户销售的话,我会讲,我因为没有什么经验,我认为企业联盟这种是从下上至下的销售,我比一般销售强是我能够比较好认识各种架构的企业,找到关键人,然后有比较好的高层人士的沟通能力,这是一般销售大概需要五到八年才能够完成的工作。但是我觉得这有点硬方面的提炼。最后一句话,下附简历一份,希望获得进一步的交流机会。写的平淡一点,像朋友一样。

陆学彬:大家听明白了没有 我们首先问一下求职信包括哪些要素 有多少人写过求职信。

无 心:我觉得还是在一个比较短的篇幅内写出一点闪光点。可能吸引眼球的地方,也许别人没有时间看这个都是,但是可能扫了一眼,然后眼前一亮就能达到效果。

灭 若:给人一种广告的感觉。

8:00AM:然后告诉企业你雇佣我能得到什么。

无 心:我觉得也是对简历很好的说明和补充。

篇（10）

…………

也许是你的简历不合格，抑或是面试细节上出了问题，导致了你的求职计划尚未进行，就先栽了个大跟斗。不要小看了你的简历和面试表现，那里面可是个万花筒，技巧层出不穷。如果你能牢牢把握住这两关，定能事半功倍。

让我们先来看看王小姐的例子：

在医药市场销售领域有丰富经验和优秀成绩的王小姐，最近正一门心思想往大型外企跳槽。她风风火火地来到职业咨询公司，扔下一份中文简历和求职信，要求“翻译”成英文版即可。职业顾问看了王小姐的简历后说：“我不能为你做这件事，这是对你负责。因为，这样的简历不合格。”

职业顾问分析说：“虽然你有很大的职业含金量，你却忽视了它的存在。”王小姐已经有了明确的职业发展方向：进入大型外资公司的医药销售领域发展。所以，现在最大的问题是如何跨进大型外企的门槛。然而，作为敲门砖的简历和求职信，都不到位。

首先，你的简历和求职信的风格，不符合外企的人力资源部门的标准和要求。

其次，你的中文简历、求职信本身不合格。格式、内容都不专业，缺乏针对性。

再次，英文的简历和求职信并不是单纯的中译英，它也需要语言上的技巧。

最后，专业的简历和求职信，要加上有效的面试沟通才能打动人事经理的心。

在职业顾问专业指导之后，王小姐恍然大悟：“原来这简历和面试里面，有那么多‘花头’，这下可真是受益匪浅。”当王小姐拿这包装后的简历，自信地来到心宜已久的公司，从容地与人力资源总监交流，不久就收到了该公司的录取通知书。

职业顾问所要告诉你的是：简历包装，面试技巧不容忽视。不要以为制作简历很简单，如果不注意其中细枝末节，你的简历往往被打入冷宫。比如：针对不同性质的用人单位，需要制作不同风格的简历。

去外企，简历上要突出相关工作经验、你的工作表现等；而国企更看重的是证书、考试成绩等。说这些是为了告诉你，简历需要体现专业性。简历包装，是本着实事求是的态度，旨在突出你的优势，回避弱项。

提炼你的职业含金量，使其吸引人事经理的目光。包装简历的专业性，可以显现你的个人素质，同时也表达了你对该公司的尊重，所以制作一份精美的简历，将有益于你的求职。

同样，面试技巧带给你的益处也是不言而喻的：通过面试，给用人单位留下最直接且最深刻的印象，这将直接影响你求职的成功与否。很多不重视面试细节的人，或许他有不错的条件，但是也许是他的衣着打扮、谈吐举止欠妥当；或者对该公司、该职务、该行业没有事先的了解和充分的估计；抑或是夸夸其谈，喋喋不休的、或是拘谨不安，结结巴巴的；还是在细节上不注意，说了不该说的话……这些例子总是以失败告终。究其原因，是因为没有经过面试技巧的强化训练。

篇（11）

3、可怕的照片。简历看多了，什么照片都有，不经意间就会被雷一下。有个男生穿着篮球衫；还有一个给了侧脸，并且把领子竖了起来；有几个女生在照片上的表情不是很纯洁，还有浓妆，非常像“低俗网站”上的小广告。这里奉劝同学们，简历中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一张西装革履的职业照放上去。但是也有人的职业照令人不敢恭维，要么PS得不像真人，要么画面阴暗得让人不放心。

4、邮件正文的混乱格式。曾经有一封邮件摆在我的面前，让我痛心疾首，每一次打开它，OutLook就会自动关闭。我当时以为Office坏掉了，心想这下糟了，还有那么多工作要处理。后来在IT的帮助下，才弄明白原来都是格式惹的祸。一个求职者在邮件正文里使用了大量的格式，这些格式跟我的邮件系统不相兼容。以上是一个比较极端的例子。更多的邮件正文(也就是求职信的所在)格式乱七八糟，每读一遍，眼睛就会遭一遍罪。还有人把自己的简历填在一张表中，但是这张表格被艺术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的样子。人家说“字如其人”，其实简历也如其人啊。

5、带广告的简历。不少求职者的 个人简历 是由形形的 招聘 网站代为发出的，或者使用网上现成的模板。这些求职者可能想不到他们的简历中、简历的右侧、简历的下侧都会出现广告。尤其是 招聘 网站代为发出的那种简历，除了广告之外，那些大大的Logo、花里胡哨的图片，很容易把人搞得眼花缭乱。求职者自己写一份简历，自己来发送简历，这是最基本的。连简历都要预先存在网上，让代码来自动的批量发送，又有什么诚意可言呢？也许他自己都不知道投了我们公司。

6、“不好意思我忘记了”。真的有人不知道自己投了什么公司。当我打电话过去 面试 的时候，有不少于10个的求职者说“不好意思，我忘记自己投了什么职位，您可以跟我说一下吗？”。我抓狂啊！这样的人啊！没有人要求求职者必须记住自己申请的每一个公司和职位。但至少应该有一个列表，自己投了哪些公司，投了某个公司的哪个职位，什么时候投的，都写到这个表上去。发出简历并不是结束，而只是开始----虽然有些时候，没有任何回音。

7、Pure English。我们招的任何职位都没有对 英语 提出过高的要求(最高的是CET6)，也没有暗示我们有涉外业务，而且在招聘信息上除了邮箱之外没有一个英文单词。但是总是有一些求职者用纯英文写信过来，简历也是英文的。尤其是交大、复旦、浙大的学生喜欢这样干。我不排斥英文好的朋友，但是我读一份中文的简历和求职信只需要不到一分钟，而读一份 英文简历 和求职信需要花七八分钟---还不保证准确地理解了求职者的意思。