邮政工作思路大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇邮政工作思路范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

篇（1）

2019年，在市公司的坚强领导下，分公司上下团结一心，圆满完成了全年收入计划，截止12月，分公司全年累计完成收入5366.12万元，完成计划进度的100.58%，全市排名第八位。其中金融业务完成收入3737.39万元，完成进度的99.27%，全市排名第五（其中etc业务的32万未清分，清分后金融业务全面完成了全年收入）；

电商业务完成收入88.77万元，完成计划的65.75%，分销业务完成收入199.35万元，完成计划的114.57%；

集邮文传业务完成收入672.86万元，完成计划的115.61%，全市排名第五；

包裹快递完成收入595.92万元，完成计划的98.01%，全市排名十二位，2019年完成情况较好的是文传业务和分销业务，收入缺口主要集中在电商专业。

二、当下重点工作安排

细化管控，强化支撑，摒除一切困难冲刺开门红

（一）明确重点，有的放矢开展业务。一是稳步推进金融转型工作，以保险、储蓄为抓手，实现快速上量，着力提升当期收益；

以聚合支付为重点，加强外拓走访，聚合客户资产。二是以客户为中心，多维度开展客维活动，金融业务按照活动方案开展厅堂客户活动，寄递业务开展春节前客户拜访工作，为业务发展奠定客源基础。三是借助年前春节旺季契机，开展酒水、邮品、电影票销售工作，寄递业务借助春节小高峰努力上量增收，冲刺开门红收入计划。

（二）细化目标，强化过程管控。一是加强对各项重点任务的督导，培训和帮扶，突出重点配好资源，营造旺季宣传氛围，常态化抽查、通报、点评网点工作开展情况。二是强化制度建设，拟定开门红竞赛方案、重点项目竞赛方案、营销积分薪酬方案，为业务发展提供依据。三是优化服务指标，重点关注网点服务态度，产品营销话术，对问题及时纠偏，适应合规新要求，降低投诉指标，提高服务质量支撑生产发展。

（三）加强关爱，提高职工归属感。一是强化党建引领，成立党员突击队帮扶春节旺季生产，帮助一线职工减轻工作压力。二是开展新春慰问工作，通过职工家访、困难职工慰问增强职工幸福感。三是开展新春文艺汇演，提升职工凝聚力。

（四）筑牢安全合规底线，加强节前安全检查，杜绝风险事故。

三、2020年工作思路

统筹兼顾，稳步推进企业转型升级。

一是坚持效益优先，推动金融业务转型升级，完善网点建设、推动产品转型，打造高素质金融从业人员队伍，全面提升金融业务收入占比；

二是坚持对标找差，量质并重发展寄递业务，全力打好寄递业务“降本增利”决胜之战，着力做大业务规模，提升市场占有率，加大揽投渠道的建设，最大限度拉动平台量和寄递量；

三是坚持项目引领，创新发展文传业务。积极整合内外部文化传媒资源，创新产品功能，强化项目开发，以“文化+”为中心，巩固文创业务发展之路；

篇（2）

思想政治工作是做好一切工作的基础与核心，旅游景区在建设过程中，要以服务为中心，面向广大群众，充分利用思想政治工作建设旅游景区，夯实建设基础。与此同时，思想政治工作还需要与时俱进，运用科学的方法进行工作的制定与实施，将以人为本的基本理念贯彻其中，运用科学发展观来指导旅游景区建设工作中的一切活动，因地制宜的开展思想政治工作，将其应有的优势充分发挥出来，打造精品旅游景区。

一、提升意识，创新思路

随着经济的不断提升，我国很多旅游景区的建设都有了很大程度的发展，很多旅游景区在建设过程中也都积攒了很多思想政治工作的相关经验。但从总体上看，在我国旅游景区中，仍然有一部分思想政治工作者的思想观念比较落后，在进行思想政治工作的过程中，运用的方法比较陈旧，看待新生事物时仍然用传统眼光，解决问题时也缺乏合理性与针对性，欠缺紧迫感与危机感。这在很大程度上制约了我国旅游景区事业的进一步发展，没有将思政政治工作的应有作用充分发挥出来。因此，在建设旅游景区的过程中，需要与景区的实际情况相联系，将科学发展观真正落实，从而切实发挥思想政治工作应有的作用，起到统一员工思想、凝聚员工力量、鼓舞员工士气的作用[1]。第一，思想政治工作要找到新的开展方向，因地制宜的开展才能保证工作的可持续性；

第二，思想政治工作要确立新的工作定位，打破原有思想的桎梏，建立起全方位的工作格局；

第三，思想政治工作要能够有充足的预判能力，找到新的发展趋势，从而促进旅游景区的建设与开展。

在新形势下，旅游景区的思想政治工作面临着更大的挑战，工作难度更大，任务也更加艰巨，所以，在建设旅游景区的过程中，不能拘泥于传统的工作方法，要以景区的实际情况为基础，进行发展与创新，但对于传统方法的优势还要继承，让思想政治工作的作用真正发挥出来。

二、转变观念，扩充内容

旅游景区要充分落实科学发展观，全面深化体制改革，但在这个过程中，还需要转变思想政治工作的工作机制。首先，要正反两面抓。不仅要树立模范与榜样，对员工进行正面的灌输与开导，起到激励作用，还需要抓住反面教材，对员工进行警示与教育，以起到告诫作用，从而达到思想政治工作对员工的教育目的[2]。其次，要即时与超前相结合。如果发现有潜在问题，需要进行及时教育与引导，将问题消灭在萌芽状态下，与此同时，思想政治工作的开展还需要具有前瞻性，能够对员工的思想倾向进行大体上的分析与把握，从而提前预测到一些可能会发生的问题，进行超前教育，达到未雨绸缪的目的。再次，要共同解决思想与实际问题。旅游景区员工存在的很多认识层面与思想方面的问题，基本上都是在日常的生活与工作中产生的，与实际问题有着不可分割的联系，在进行思想政治工作的过程中，如果只注重解决思想层面上的问题，而忽略实际问题，就会使得思想政治工作与员工相脱离，很难取得良好的工作效果。最后，走出传统思想的束缚。在过去的很长一段时间里，很多旅游景区的思想政治工作都处于感性认识中，一部分还倾向于用经济做工作，这使得很多旅游景区的建设停滞不前[3]。因此，旅游景区在进行思想政治工作的过程中，应该倾向于对人进行研究，将行为科学渗透到工作中去，加之心理学与行政管理等相关学科，使思想政治工作更加富有综合性，朝着现代化、科学化的方向迈进。

三、健全机制，强化队伍

旅游景区在进行思想政治工作的过程中，要注重阵地建设，做到纵向上的相互结合，实现管理的网络化。建设专门的人员或队伍，对旅游景区的思想政治工作进行科学合理的规划，负责组织、检查、协调、监督等工作，并定期对一段时间内的宣传工作进行系统总结。协调景区内各方面的力量，构建起完善健全的思想政治工作网络，实现旅游景区内部各个部门的共同参与与建设。在规划思想政治工作的过程中，要以经济建设为基础，但还要保证思想政治工作的充分落实，协调好旅游景区的短期建设目标与长期发展目标，使旅游景区的建设更加富有系统化[4]。与此同时，思想政治工作还可以进行分解，将每一项任务与每一个目标都进行细化与量化，在实现任务与目标的过程中，能够做到具体、明确。另外，思想政治工作还需要进行考核与评比，在这个过程中，旅游景区可以强化定量化的思政工作考评与监督，并将其当做年底考核的主要依据，与奖金和评优挂钩，以提升思想政治工作的最终效果。强化旅游景区中思政队伍的建设，想要达到这一目的，就需要为思政队伍创造一个有利于工作开展的环境，并制定公平、公正、公开的激励机制，以此激励思政队伍学习新的理论知识，以旅游景区的实际情况为基础，找到更有针对性的工作方法。只有这样，才能够有效提升旅游景区中思想政治工作的感染力与说服力，开创出文明景区的新局面，夯实旅游景区的建设基础。

四、结论

综上所述，在新的历史形势下，旅游景区需要更加注重思想政治工作的开展，以此来夯实旅游景区的建设根本，通过提升思想意识、转变思想观念、健全思想机制的方法，将思想政治工作的作用于优势充分发挥出来，有利于文明景区的开创与精品旅游园区的建设。

参考文献

[1]李柏槐.论旅游统筹全域景区的建设和发展——以汶川县地震灾后重建发展文化旅游为例[J].中华文化论坛，2011，（4）：157-162.

篇（3）

国有企业作为关系国家安全和国民经济命脉，在计划经济向市场经济转型的过程中，国有企业沐浴改革的洗礼，有的与时俱进，转换机制，创新管理，积极应对市场经济的挑战，企业管理水平提高，品牌形象提升，经济实力和市场竞争能力得到了明显的增强；但是，也有一些企业在企业管理中存在着理念混乱，管理落后，执行不力的情况，在企业发展过程中不少国有企业缺乏科学的发展规划与明确的战略目标，远景不清晰，目标不明确，领导没有长远打算，只管任期目标的完成，不考虑员工教育与企业可持续发展力的培育，企业员工看不到或者说不了解企业发展愿景，干一天，算一天，主人翁意识淡薄，劳动热情降低，企业凝聚力、向心力缺乏和内在创新的发展动力减弱。领导层苦于找不到“罗文”，执行层苦于遇不到“伯乐”。企业管理者和执行者均感受着诸多的无奈。

可见，随着改革开放不断深入发展，企业的思想政治工作遇到新的挑战，那么，在当前形势下，如何做好思想政治工作，在企业中发挥积极的作用，是我们应当认真思考的问题。笔者认为一是要提高领导干部的决策力、感召力、公正力；二是强化执行者培养敬业、服从、忠诚、主动和坚韧的品质；三是思想政治工作者要改进和创新思想政治工作思路和方法。下面就从这三方面谈谈自己对当前做好国有企业思想政治工作的思路探究。

一、提高领导干部的决策力、感召力、公信力

领导干部在国有企业中承担着重要的管理职责，代表国家管理国有资产，不仅要很好地承担管理者的责任，同时还要具有党员领导干部应具备的政治素养。

作为管理者，是通过协调其他人的活动达到与别人一起或者通过别人实现组织目标的目的。他们做出决策、分配资源、指导别人的活动从而实现工作目标。任何组织或团体的管理者，都具有一定的职位，都要运用和行使相应的权力，同时也要承担一定的责任。管理者与众不同，是因为他是一位部门责任者。如果管理者没有尽到自己的部门管理责任，就意味着失职，等于放弃了管理，企业就会处在混乱之中。

作为党员领导干部，在承担管理责任的同时，还应具备较高的政治素养。要按照中央的要求加强党性修养，树立和弘扬优良作风，切实提高决策力、执行力和公信力，充分发领导干部的模范带头作用。第一要强化宗旨观念，坚持理论联系实际，注重提高决策力。要提高科学决策、民主决策、依法决策的能力，就必须强化全心全意为人民服务的宗旨观念，发扬党密切联系群众、理论联系实际的优良作风，自觉以科学理论指导工作实践，增强各项工作决策的科学性、预见性和可操作性。第二要强化责任意识，树立正确的政绩观，注重提高执行力。树立正确的政绩观是落实科学发展观，坚持以人为本，实现企业全面协调可持续发展的必然要求。坚持正确的政绩观，就要强化管理者的责任意识，提高执行力，求真务实、埋头肯干，察实情、讲实话，鼓实劲、出实招，办实事、求实效。第三要强化纪律观念，树立正确利益观，注重提高公信力。一个部门的公信力水平首先要看这个部门管理者的公信力水平。在有的企业里，人事劳资很神秘，以“线”化派，以“圈”用人，关系很微妙；等级意识强，论资排辈，按部就班；还有一些领导干部办事不讲原则，对下讲仁义，对上讲义气，对外讲关系，对内讲感情，既影响了企业的安定团结，严重抑制了人才成长的积极性，使得一些优秀的员工缺失了进取的激情和勇气。

思想政治工作要以此为切入点，提高领导干部的决策力、感召力、公信力，既要起到履行好管理者的职责，又要使领导干部能够成为政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的领头人，这样不仅可以推动本部门作风严格、办事公正、团结和谐、积极主动，进而还能够推动整个企业科学发展。

二、强化执行者培养敬业、服从、忠诚、主动和坚韧的品质

1898年4月，美国和当时强大的西班牙爆发了一场争夺殖民地的战争。要想取得胜利，美国必须马上与在古巴的西班牙反抗军首领加西亚取得联系。美国总统麦金莱写好了给加西亚的信，可是没有人知道加西亚的确切地址。安德鲁.罗文奋不顾身、一往无前，历尽各种艰难险阻，成功地把信送到了加西亚手中。从此，罗文的名声流传千古，传遍世界，罗文成了敬业、服从、忠诚、信用、主动和坚韧的代名词。而这些正是每一个成功者做人的基本准则，也是一个团队能够获胜的重要法宝。无论是在事业中还是生活里只有尊敬自己事业的人，只有执著干事的人，只有忠于职守的人，只有敢于主动出击的人才能获得成功。

提升执行力，就要在提高领导干部的决策力、感召力、公信力的前提下，造就送信人像罗文一样的服从、忠诚、敬业和坚韧的品质。送信人接到指令后，所应做的第一件事就是立即行动，在行动中要尽善尽美、追求卓越，创造性地完成工作。不要怕任务艰巨，每一次困难都是一次磨练；不要怕坑深路远，每一项挑战都有一次机遇。在一个企业中，绝大多数人员都是执行者，都承担着“送信人”的职责。

在当今竞争激烈的市场经济中，国有企业固然有着一定得资源优势，轻易不会被市场淘汰，但是强大的执行力国有企业急需提升的，任何企业的成功都必然是执行的成功，任何企业的失败也必然是执行的失败。国有企业现在最需要的就是提升执行力。我们从领导者、中层干部到基层每一位员工，他们无时无刻不是处在一种“执行过程”中，那么他们的执行绩效，此时显然决定着企业的命运。具体而言，他们在执行过程中体现的态度、能力、速度、理念、品质、应变等因素的优劣，此刻都将成为企业命运的决定性力量。全心全意立即行动，是优秀的执行力；不痛不痒拖拖拉拉，这是低下的执行力。我们干任何事情，服从安排，立即行动，没有借口。因而思想政治工作要以罗文、张骞、玄奘等优秀人物的具体事例，以《把信送给加西亚》、《玄奘精神》等优秀的书籍为教材为指导，来强化执行者培养敬业、服从、忠诚、主动和坚韧的品质，做好思想政治工作，提升企业的执行力，促进企业科学发展。

三、全方位改进和创新思想政治工作的思路和方法

做好企业思想政治工作不仅要提高领导干部的决策力、感召力、公正力，强化执行者强化执行者培养敬业、服从、忠诚、主动和坚韧的品质，尤其重要的还需要思想政治工作者，改进和创新思想政治工作观念和方法，以适应当前形势的迫切要求。

创新思想思路，体现时代精神。一是要把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，使我们的思想和行动更加符合客观实际。二是思想政治工作者树立全新的观念、全新的思路、全新的工作方式，在观念上形成与市场经济相适应的思想政治工作模式，促使思想政治工作与市场经济相互促动、相互提高。三是要把思想政治工作作为一门科学加以研究，从日常工作上升为科学，从实践上升为理论，增强工作的系统性、科学性和预见性。

篇（4）

国有企业和一般私营企业相比，他有着自己独立的党群部门，专门从事企业的思想政治工作，此项工作的开展也相对地更有深度，方法也多种多样。对于此项工作所具备的几项特点，归结为以下几个方面。

（一）国有企业思想政治工作的内容随着企业的发展在不断变化，但在实效性上较差。

企业在发展，时代在进步，尤其是当前国有企业所面临着市场经济的冲击和考验，在此过程中不断优化自身产业结构，调整发展策略和产业规划，相应的思想政治工作重心也在不断调整。思想政治工作的实际意义就在于，能够统一企业员工的思想认识，形成共同为企业发展的合力。在这样的任务和发展形势下，企业所开展的思想政治工作也应当集中在当前重点任务上。但当前的实际情况是，国有企业在经过了一个长期的发展过程之后，思想政治工作的程序已经形成了相对稳定的做法，在每年的工作任务当中都有着相应的侧重所在，这就形成了潜在的思想政治工作目标和既定的工作方针政策出现冲突的问题，这种问题存在于工作任务重点的分配上，工作时间和精力的分配上以及在工作人员思想认识的安排上。如何妥善安排新旧工作任务的比重，这是当前存在的一个需要妥善思考的问题。

（二）国有企业思想政治工作的方式方法不够灵活多变。

思想政治工作作为一项党务工作，开展工作的方式和内容有着党务工作的特点，工作往往会遵从一定的条框要求来开展，在一定程度上显得不够灵活，内容守旧，方式方法难越雷池。一方面而言，坚持旧有成熟的做法，在一些常规性的工作上有着更高的效率和更好的工作效果，在日常工作的开展中必须继续坚持这类型的工作方式方法。另一方面来看，好的经验做法可以给思想政治工作提供一个便利的处事思路，但是也容易限制新思路的产生。就目前而言，企业所处的环境在不断发生变化，目前所有的工作内容都在不断发生调整，企业所属员工的思想动态也随着网络，电视等媒体的不断发展而变得更加复杂多变，这就要求思想政治工作的方法也应当有一个较大的变革，来适应当前形势的发展需要。

（三）国有企业思想政治工作的效果彰显办法不多。

在企业当中，能够彰显部门工作业绩的内容多数以企业的生产经营指标完成情况，产品利润等具体数据来体现，企业下属的部门都能够以此来彰显自身工作业绩，进而得到企业的认同和支持。但是在开展思想政治工作的部门，工作成效没有一个相对具体的指标来衡量，所开展的工作也难以得到来自企业的认可，所有的工作成绩只存在于少数人的认识当中，并没有一个很好的途径和办法来彰显相关工作的效果，不利于此项工作的进一步开展，也不利于新进企业的员工选择与此相关的工作职业。

二、针对当前存在的问题所提出的意见及建议

思想政治工作作为一项重要的工作内容，如何更好地完成其所肩负的任务和彰显其工作绩效是同样重要的两个工作内容，通过以上的分析，抓住工作重点，对当前的这两项任务完成提出较为成型的意见和建议，探讨更好地完成国有企业思想政治工作的内容。

（一）以当前企业客观实际为出发点，及时调节当前企业思想政治工作的重心。

企业的发展需要一个相对稳定的环境，而思想政治工作的一项重要作用就是维护企业发展的员工思想动态。随着企业在发展中所面临的形势不同，思想政治工作也应当及时地作出调整，顺应企业当前的形势要求。一是在任务的制定上，时刻保持和企业发展的态势相一致，时刻对企业当前的工作任务和形势做到一个客观实际的把握，对不同形式下企业员工的思想动态有一个清楚的认识，及时开展思想政治工作的教育指导；二是要在工作任务的制定上做到及时快捷，要求对已经存在的问题有对策，对需要开展工作的个人及时约谈，不拖沓，将问题及时化解在萌芽状态；三是要及时总结新的思想政治工作经验，一方面是对新形势下产生的新问题进行及时总结归类，将其所具备的基本性质总结到工作经验当中，不断总结完善自身的工作做法成熟度和规范化。另一方面是要通过现有的工作内容和工作方式，进行延伸性的，前瞻性的思考和展望，对于可能出现的工作内容和问题做到提前预测，规划出解决的办法，使思想政治工作在企业中能够更为顺畅地，及时地开展起来。

（二）提高认识，开拓创新，打造思想政治工作的新阵地，新方法。

面对当前日渐复杂的思想政治工作形势，新的工作内容和方式方法是非常必要的。一是要加强思想认识，明确思想政治工作的必要性，同时要认识到旧有的工作手段和方法所存在的局限性和不足之处，坚定创新工作的思想，提升工作变革的紧迫性和重要性。二是要充分利用当前企业所具备的基本条件，充分利用网络，电视电话等媒体和设备，开创新的思想政治工作平台。通过专项网站的建立，对一些大众性的、普遍性的问题通过网络进行相关的公示和教育，利用电视电话、电子邮箱等新平台的搭建，实现思想政治工作的随时化和便捷化，让此项工作从人对人、面对面的局限中解放出来，发挥出更大的作用。

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[中图分类号]G641

[文献标识码]A

传统的高校思想政治教育工作是一种基于问题视角的工作模式与理念。新形势要求高校重新审视教育主客体之间的关系。优势视角作为一种社会工作领域的新理念，提倡以人为本，聚焦于个人的优势和内在能量。在一定程度上，优势理论与新形势下高校思想政治教育的工作思路契合，适合将其导人高校思想政治教育工作。本文通过大学生成长困境个案工作的介入延伸思考，探讨优势视角与高校思想政治教育工作的结合点，以期发展高校思想政治教育工作的新思路。

一、优势视角的理论概述

优势视角（The Strengths Perspective）理论由DennisSaleebey教授提出。“优势视角”理念早期适用于社会学领域，根据Saleebey教授的观点，优势视角（The Strengths Perspec-tive）是一种关注人的内在力量和优势资源的视角，意味着应当把人们及其环境中的优势和资源作为社会工作助人所关注的焦点。所谓“优势”是指案主（即服务对象）本身具有的个人优势或潜能。所谓“抗逆力”是指人们在遭遇麻烦时产生弹性，可以克服消极影响恢复正常状态，是一种面对磨难而抗争的能力。优势视角是建立在对人有主观能动性的理解之上，认为人是有着自身的优势和潜能，可以通过依靠自身的优势和潜能解决问题。所以，社会工作者在对案主进行帮助时强调将关注点聚焦在案主身上，尽可能地发挥案主自身的能力和优势，通过培育、鼓励、协助、支持、激发、释放人们内在的优势，并借由优势来进行自我的帮助和发展。

二、大学生成长困境案例及分析

（一）案例简介

小林，男，大二学生，性格孤僻，喜欢独来独往，甚少与同学交流。同学们都认为小林行为怪异，反应迟缓，学习成绩较差。辅导员将小林在校表现情况与他的家长沟通，小林母亲谈到不容乐观的家庭状况，尽管表示要好好管教孩子，但言语中不乏对孩子不努力的埋怨。小林从同学及家人那里无法得到肯定。长此以往，他自己也认为自己表现糟糕，对学校生活越发缺乏兴趣和目标。

（二）案例分析

在案例中，小林陷入了由人际障碍、学业失败所造成的成长危机中。在一定程度上，小林背负着不断自我怀疑和自我否定的沉重负担。就小林的人际交往以及学习状况而言，单靠小林自身能力很难改变现状。一方面，在长期得不到认可的负面暗示下，其自身内在的抗逆力已经处于不断弱化和涣散的状态，学习的效能感处于低水平状态。在这种情况下，如果没有外界力量的介入，其抗逆力很难得到引导和激发。另一方面，小林没有意识到，也不知如何为自己争取参与和发展的权利。因此，此时辅导员就有必要介入小林的情况中。

首先，依据优势视角针对小林的情况进行界定，小林的问题是人际交往障碍以及学业失败。介入的目标是为了改善他的人际交往关系，并提高他的学业成绩。那么，我们所要关注的是小林的类型分布和优势存量，目的在于激发他自身的抗逆力，改变其在人际交往中孤立状态，增强其自信心，并在学业进步中增强其自我效能感，从而使这二者建立在优势发展的基础上。在引导、激发的过程中，不仅要指出小林的问题，更重要的是要寻找和挖掘其优势。

从问题视角来看，我们习惯性会把关注点聚焦在案主所面临的问题和困难上，小林很普通、孤僻、学习一般。但从优势视角来看，我们将关注点聚焦在案主自身的能力和优势上，会发现小林的另一面。我们要聚焦和调动案主的优势来解决问题，而不是就问题而陷入问题的漩涡中。因此，需要对小林的优势和问题进行评估。评估的内容不仅有问题方面的评估，更重要的是对其优势方面的评估。在优势评估过程中，使得小林意识到并承认自己所具备的可利用的内在优势和外在的保护性因素。

接着，与小林共同制定并实施计划。选择与小林的环境优势和个人优势相匹配的行动目标，并将设定的目标细分成一系列在近期内可达成的具体目标。其中，部分目标由小林主动提出，并得到家长和辅导员认可和鼓励。计划应以小林的优势发展为核心，聚焦和调动其各种内在和外在的保护性因素。在行动计划实施过程中，辅导员适时需要向小林澄清其在过程中所遇到的困惑，并引导小林掌握一些必要的技巧，如人际交往、自我管理的技巧和健康规律生活的习惯等。此外，对实施计划过程中所取得的进步给予及时反馈和鼓励。在实施和执行计划的过程中，尽量设计一些互动性的活动，鼓励小林通过某项任务目标创设个人挑战，并鼓励和培养他自主学习的意识、能力和习惯。

最后，对实施计划的过程和成效进行回顾和评估。介入的计划活动培养了小林的人际沟通能力和学习能力，增强了其自信心。在介入活动过程中，小林的人际交往的改善和学业的进步与其优势发展是一个相互影响、相互作用的过程。

小林的案例表明，在优势视角下，人际交往障碍、学业失败只是问题的表面形式，问题的根本在于如何聚焦和调动其所具备的可利用的优势。

三、优势视角理论对高校思想政治教育工作的启示

大学生成长困境如果处理不当，很容易造成其发展，从而对其未来人生发展造成伤害。纵观近年来大学生成长案例，在相同的环境下，有的大学生能够将成长困境转化为成长契机，有的大学生则深受其害。造成如此差异的结果的关键在于案主如何挖掘构建自身的优势、如何借助环境的优势以及他人的帮助。综上案例分析，结合高校思想政治教育工作，笔者认为，将优势视角的理念应用于高校思想政治教育工作中是对传统教育模式的一次革新。它有利于我们更充分地了解学生，尊重学生，在平等互助的关系中激发学生认识并调动自身资源和优势，提升问题解决能力。

（一）正确看待问题与优势

传统的高校思想政治教育关注的更多的是问题本身，案主受问题困扰，他们需要的是如何解决问题，而不是强化问题。我们必须认清一个事实，问题和优势共存于案主内外生活系统中，并处于一种此消彼长的关系中。若优势被调动和发展，则问题被缓解或消除。优势视角并不否认案主的成长困境，而是相信成长的困境可以被转换为成长的机遇。

（二）匡正大学生的教育主体性地位

高校思想政治教育工作坚持以人为本，为学生创造良好的学习和社会环境，着力为大学生成长成才服务。优势视角理论强调案主的主体性和能动性，并坚持以积极正面的视角去挖掘案主自身及周遭的资源和能力。另一方面，大学生已经具备了一定的自我辨识、自我行动的能力，要促进他们思想发展和能力提高，应该更多地采用引导方式。用优势视角理论来指导，善于挖掘他们的能力和资源来提升他们自己解决问题的能力，促进大学生在心理上日益走向成熟，有利于学生增强求知欲望，提高逻辑思考的能力，并掌握社会交往的基本规范，从而促进大学生成长。

（三）聚焦和调动主体的资源和能力

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中图分类号：D64；F276.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）43-0093-01

伴随着改革开放的进行，我国的经济体制发生了由计划经济向市场经济的转变，同时人们的思想观念也发生了改变。人们对经济利益的追求甚至超过了对道德观念的守护，在这个竞争意识强烈的社会，企业也更加追求效益的最大化，将人们的欲望推到了最大化。因此，企业思想政治工作的开展也遇到了难度，需要企业管理者不断思考，力求发现一条具有创新性和优化功能的企业思想政治工作路径。

一、 企业思想政治工作的现状及问题

我国企业的思想政治工作在社会进步和经济发展的环境下已经确立了较为科学的思想政治工作方法，比如，确立了围绕经济建设的指导方针、形成了比较健全的工作体制、建立了完善的工作机构，以上的思想工作方法取得了巨大的成就。但是，在不断变化的市场经济和全球化的环境下，企业思想政治工作方面出现了许多新的问题，主要体现在以下几个方面：

第一，随着改革的进行，企业更加注重物质利益。企业领导者单纯的认为经济利益才是企业发展的硬道理，对思想政治缺乏正确的认识，在思想政治工作的完成上存在敷衍现象，以下这些严重影响了思想政治工作的有效性。

第二，企业思想政治工作的开展和企业员工的发展之间存在不相适应的现象。体现在：企业思想政治教育工作空洞，缺乏针对性；思想政治教育工作盲目注重企业的集体利益，缺乏对员工个人发展的关注。

第三，企业认为思想政治工作不会对企业的发展产生实用性的作用，认为提升企业效益的手段只有经济手段和行政手段，观念的偏差导致企业无法将思想政治工作的开展具体落实。

二、 创新优化企业思想政治工作的重要性

（一） 维护社会安定

目前，社会上时常有不和谐的事件发生，而这些事件的发生往往都是由于一件小事引起，但却造成了严重的后果。因此，为了减少这些不和谐事件对员工的影响，维护社会安定，企业要做好对员工的思想政治教育工作，让员工树立积极、正确的思想，对人心存宽容，纠正员工错误的思想认识，从而为社会主义和谐社会的构建做出贡献。

（二） 稳定企业员工思想，提高工作效率

企业的发展需要企业管理层和企业员工的共同努力来实现，企业生产力的提高更是基于员工的努力，因此，企业要注重对员工的培养。在社会主义市场经济的快速发展下，人们的思想也随着经济、政治的变化发生了变化，开始出现了浮躁的现象，这种浮躁影响了企业员工的工作效率。为了促进企业全面发展，企业要对员工加强思想政治教育，稳定员工的思想，加强企业的凝聚力。

（三） 促进企业国际化发展

在经济全球化的形势下，企业要取得长远发展就要不仅要加强自身管理，还要加强和国际交流，使企业逐渐走向国家化道路。我国企业在和外资企业合作时不仅需要引入外企的管理机制和运行机制，还要引入外企先进的管理理念及文化，这就需要企业要更加关注内部的思想政治工作建设。

三、 企业思想政治工作创新原则

（一） 科学性和方向性相结合

企业思想政治工作的开展要坚持唯物主义思想，要尊重企业自身发展的规律，不能盲目追求利益，不能相信封建迷信。思想政治工作的开展要坚持“三个代表”的重要思想，坚持“以人为本”的科学发展观。

（二） 主导性和多样性相结合

企业思想政治工作的开展要坚持多样性原则，在坚持主导思想的同时，也要针对员工在生活及工作中存在的问题进行针对性的教育。另外，企业在思想政治教育的内容、教育对象、教育环境等方面都要进行多样性原则。

（三） 突破性和继承性相结合

企业思想政治工作的创新要坚持继承和发扬以往的经验，不断推陈出新，掌握思想政治工作的规律，要坚持继承性和突破性的结合，打破原有的模式，不断学习新事物。

（四） “走出去”和“引进来”相结合

企业思想政治工作的开展要在全球化经济的环境下学会不断吸收国内外企业的优秀的经验，同时，也要在企业与企业交流中不断将自身的思想政治理念完善，在借鉴和完善的基础上，及时发现企业自身存在的不足，实现思想政治工作的创新。

四、 企业思想政治工作创新的途径

（一） 加强企业员工思想政治理论的学习

在对员工的思想政治教育上坚持对员工爱国主义、集体主义以及社会主义的教育，帮助员工树立正确的观念，培养员工自觉抵制利欲诱惑的能力。根据企业的经营活动对员工做出相应的思想政治沟通，让员工了解企业经营中的重点、难点，并能够调理情绪，为企业的发展化解矛盾。

（二） 强化企业领导的模范带头作用

企业思想政治工作的开展关键在于企业领导的认识上。因此，企业领导要充分认识思想政治工作的重要性，为工作的开展起到模范带头作用，以自身高尚的人格以及自身行为作为示范，让员工真正相信企业领导的一言一行，从而为思想政治工作的发展和创新提供保障。

（三） 将企业文化和思想政治工作结合

企业文化是企业发展的软实力，将企业文化和企业思想政治工作结合，能够为思想工作的创新提供良好的环境氛围。同时，企业文化也会在最大程度上丰富企业思想政治工作，提升企业文化的总体水平，提高企业竞争软实力。

（四） 将网络和思想政治工作结合

传统的报纸、广播等思想政治宣传已经无法激发企业员工的兴趣，在互联网的快速发展下，人们更愿意接收网络所传达的信息。因此，企业要加强网络平台的建设，通过自主办理报刊、网站等平台的方式，实现员工获得思想政治教育途径的多元化。网络技术的利用可以实现思想政治工作的科学化和规范化，所以，企业要对员工加强宣传、树立网络意识。

（五） 将心理学和思想政治工作结合

企业思想政治工作的开展要针对不同的企业员工采取不同的方式，因此企业思想政治工作者要注重每一名员工的心理诉求，用不同的方式引导员工树立正确的思想认识，具有针对性的解决员工的思想问题。

总结：在时代快速发展的面前，想要企业获得可持续发展的可能，就要求企业的思想政治工作进行创新，坚持以人为本和科学发展，真正做好企业的思想政治工作，为企业的可持续发展提供精神支持。

参考文献

[1] 徐卫北.关于新形势下企业思想政治工作创新的思考.办公室业务.2011.11.

篇（7）

1、各专业收入完成情况（表格）

专业

完成收入

同比

完成进度汇兑247．4235．24%特快142．5332%

包裹94．3250．97%函件58．650%集邮21．2657%

代办

合计

2、经营情况分析

上半年汇兑、特快、包裹、函件和集邮5项专业业务中，包裹、函件和集邮完成情况较好，已完成年度任务的一半。汇兑，特快两专业业务没能完成年度任务的一半，其主要原因一是受世界金融危机的影响，本地经济遇到很大困难，汇兑，特快两专业业务量出现负增长；二是本地一些工厂的迁移和倒闭，减少了汇兑，特快两专业业务量。除上述二个主要原因外，我邮政营业部工作上也存在一些问题。虽然，我邮政营业部每个季度都制定业务劳动竞赛，但业务收入仍然下降，汇兑下降原因，主要是我们对企业目标客户这些宣传不到位；特快，我们没有很好地利用现有资源，开发速递大客户，如工资企业；函件，除窗口销售外，我们没有开发商业信函客户；代办（移动号码卡）只开发几个小型批发客户，业绩不太乐观。

二、学习情况

1、我邮政营业部通过学习“科学发展观”

进一步加深了对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求的理解，更加深刻地认识到，科学发展观不仅是我国经济社会发展必须长期坚持的重要指导方针，是我们党中国化的最新理论成果，也是我们做好邮政工作的强大思想武器，要用科学发展观理论指导我们做好邮政工作。

2、在学习党的理论的同时

我邮政营业部认真学习业务知识，开展岗位培训、岗位练功活动，通过这些活动提高员工的知识水平和业务技能，使他们树立爱岗敬业的思想，创新工作思路和工作方法，并实际运用到工作中去，为加快我邮政营业部的发展，作出每个人的贡献。

三、团队建设

我邮政营业部认识到要做好邮政工作，完成上级部门下达的各项工作任务，必须加强队伍建设，提高员工的政治思想素质和业务工作能力，提高员工对营业部的凝聚力和向心力。为此，我邮政营业部加强对员工的教育管理，加强政治理论学习，加强业务技术知识学习。今年2月，我邮政营业部组织员工进行户外拓展培训，培养员工的团队精神和工作毅力。我邮政营业部还开展员工的沟通活动，增强员工与员工，增强员工与营业部之间感情联络，使大家团结一致，共心同德把工作搞好。

四、存在的问题

2009年上半年，我邮政营业部虽然做了不少工作，员工也出了很大的力，但总的工作业绩不够理想，除了受世界金融危机影响的大气候外，我邮政营业部存在的主要问题，一是缺泛业务拓展能力，二是业务宣传不到位。这里有主观的原因，也有客观的原因，但总起来说，还是主观原因是首位的，缺乏干工作的积极性，没有从困难中找到解决困难的办法，存在消极畏难情绪。

五、下半年的工作思路

1、树立信心，争取完成全年目标工作任务

下半年，我邮政营业部要继续加强学习，加强对员工的思想政治工作，树立全体员工的工作信心，争取完成全年目标工作任务。我邮政营业部要继续开展每个季度的业务劳动竞赛，奖勤罚懒，争取下半年比上半年取得更好的业绩。下半年要加大业务拓展能力，扩大业务宣传，争取在这两方面做出新的成绩来。特别在速递、函件大客户拓展上要取得明显成效。

2、促进六大重点业务发展

下半年，我邮政营业部要促进储蓄余额、中秋月饼营销活动、祖国万岁明信片销售、新年贺卡、工资和自邮一族车管家等六大重点业务发展，使其成为我我邮政营业部下半年经济增长的亮点。

篇（8）

市场经济不断深入发展，国有企业改革走向深入，社会化媒体企业员工的影响日渐深远是当前国企思想政治工作开展的三个重要背景，也从三个方面为国有企业思想政治工作的开展带来的新的挑战。一方面，企业必须迎合国家经济格局调整的趋势，积极转型、变革，以在竞争中赢得生存和发展的空间。伴随着这些变革，员工收入分配的差距也日益拉开，员工的思想问题也日渐增多。一方面，国有企业改革中买断工龄、竞争上岗等过程也使得员工心理状态波动。另一方面，随着社会媒体和自媒体时代的到来，资讯的传播越来越迅速、快捷、开放，员工的个体意识和主观个性也愈显突出。加上近两年80末90后一代员工走上工作岗位，他们有着新锐的思维方式和强烈的个性，但却相对缺乏集体意识和奉献精神。这一切都使得企业政治工作者必须改变既往的工作方法。

面对这些新形势、新变化，企业政治工作者如何转变思路、挖掘潜力，以适应快速发展变化的经济形势、企业环境和员工思想？答案只有创新。面对新的挑战，我们需要更有感召力和影响力的政工团队，需要在继承中创新的工作思维，需要更有针对性的方法、手段，也需要更有效、更多元的激励的手段。直面挑战，思想政治工作者需要用创新的力量为新时期下国有企业的发展提供思想保障和坚实动力。

一、队伍建设创新

（一）国有企业政工队伍存在的问题

1．缺乏思想政治专业人才。国有企业老一辈政治工作者大多来自于转业、转岗，存在着专业水平偏低、学历偏低、年龄偏大的“两高一低”现象，青黄不接的情况比较严重。

2．对政治理论理解不深。新时期，我党不断在理论上进行丰富和拓展，提出了“三个代表”重要思想、科学发展观、构建和谐社会等重大理论，但许多政治工作者对这些理论的学习浮于形式，缺乏深入研究、探索的热情和自觉性。

3．与青年员工思维脱节。80末90后一代员工个性突出，人生观、价值观与老一代员工都有较大差异。企业政治工作者与他们沟通时时常出现双方“波长”不一致的情况，沟通效果不佳。

4．缺乏企业专业知识。许多政治工作者不了解企业的生产实践，不了解员工的工作动态，在开展工作时，时常被议论为“外行管理内行”，难以有效从思想上引导员工。

（二）政工队伍建设创新

1．引进青年政工人才。政工队伍梯队建设不足是当前许多企业面临的共同问题。及时引进思想政治专业的青年人才，既可以缓解年龄断层的困境，又可以弥补老政工人员政治理论素养薄弱的缺陷，还可以拉近与青年员工的距离。同时，青年政工人才学习能力好，可塑性强，便于针对本单位的情况进行专门培养。

2．聘用高水平兼职干部。可以从企业一线挖掘群众好评度高，综合素质突出的人员作为兼职副书记或员工导师，充分发挥他们的榜样作用和影响力，扩大企业思想政治工作的参与度，让思想政治工作“接地气”、“落地生根”。

3．加强政治理论学习。我党高度重视政治理论，近年来不断有新的理论退出。只有不断学习，深入实践，加强理解，才能跟上理论创新的步伐。

4．学习生产知识和管理理论。根据沟通理论中的“波长技术”，适当了解沟通对象的专业对有效沟通很有好处。思想政治工作者也应该多了解生产一线的情况，以消除谈话时的距离感。同时，只有掌握了管理学和心理学有关知识，才能从更高的层面协助领导做好管理上的工作。

5．完善考核和约束机制。应当针对思想政治工作的特点，制定有针对性的绩效考核机制，责任到人，按月制定绩效指标，以此作为工作考评、奖金发放、选拔提升的依据，为政工干部树立明确的奋斗目标和工作规范。通过考核机制的执行，挖掘有潜力的年轻干部，及时奖励表现突出的干部，并督促态度不积极的干部及时改正。

二、思想观念创新

国有企业在过去几十年的发展过程中形成了一套开展思想政治工作的方法。这些经验是十分宝贵的，也对思想政治工作的开展起到了指导性的作用。但我们还应该看到，社会形势与经济形势不断变化发展，面对新问题、新挑战，过去的经验、方法还有许多不足。如果思想政治工作者还沉溺于过去的老思想、老观念，是十分危险的。具体而言，大致有三：

1．思想上还停留在过去，进行教育工作时居高临下，不能换位思考，而只是一味说教，不能引起受教育者的兴趣，令人“口服”而非“心服”。

2．缺乏进取心和工作激情，在不断变化的工作环境下，不能与时俱进，对新问题不敏感而对老问题过度敏感，遇到问题乱扣帽子。

3．把思想政治工作凌驾于企业生产经营之上，不能做到二者的有机结合，思想政治工作不能为企业发展带来源源不断的动力。

所以说，思想政治工作者决不能躺在过去的功劳簿上，而应该保持警醒，跟上时代的节拍。要勇于打破传统思想的，倡导创新思维。第一就要思想转型，牢固树立服务观念。明确思想政治工作是为企业生产经营服务，适应企业发展的需求，对企业向前发展提供思想保证。第二需要解放思想向前看，不要被束缚在老观念里。只有从传统惯性思维中跳出来，才能端正思想政治工作的位置，将工作重心放在帮助员工解决实际困难、化解不良情绪、增强队伍凝聚力上。第三需要将务虚与务实相统一，在讲理论、讲道理的同时学会做事情、找成效，多接地气，把政治工作具体化。

三、形式方法创新

许多思想政治工作者上期以来简单充当上级精神的“传声筒”，不做深入的思考，不因材施教，只会照搬照抄，缺乏说服力。过去简单的说教、硬灌已不能让员工真心信服。采取更加多样化工作方法已成为开展思想政治工作的必由之路。如何变被动为主动，在新背景下做好思想政治工作？我们可以采取如下办法。

1．平等交流。随着时代的不断发展，特别是在80末90后一代的年轻人进入工作岗位后，员工的思想特点和心理素质已经较过去发生了较大变化，传统的填鸭式、说教式的思想政治工作方法往往会引起他们的叛逆和反感，无法起到预期的效果。应当把自己放在和员工平等的位置上，尊重员工、理解员工，减少说教，多换位思考、多启发引导，通过双方的平等交流充分调动员工的积极性，促使企业员工走上自我约束、自我教育的良性循环。通过平等交流，让员工认识到个人的发展与企业的发展息息相关，让个人价值的实现与企业的发展创新融为一体。

2．丰富载体。一方面，现代科技的发展使得我们可以采用网络、微博、手机短信等多媒体手段进行宣传引导，让宣传内容以更多样、更喜闻乐见的形式出现在员工面前。另一方面，可以组织更加多样化的活动。可以开展各种文体活动，增强员工的凝聚力和向心力，同时增强团队意识。也可以组织员工看一些富有教育意义的影片来替代过去的座谈会、报告会，增强员工的参与兴趣。

3．以身为范。思想政治工作者在开展工作时的说服力与自己的个人魅力密切相关。想要员工做到什么，首先自己要先做到，起模范带头作用。有些思想政治工作者“宽以待己，严以待人”，对下层员工要求严，对领导干部要求松，造成了许多员工的反感。要做好思想政治工作，就必须消除特权阶层。特别是政治工作者自身要杜绝贪图享乐、消极懒惰等不良表现，以积极主动、廉洁自律的形象出现在员工面前。

4．因材施教。企业员工的文化水平、思想觉悟、心理素质、家庭背景各不相同，对思想政治教育的接受程度也不同，所以在开展工作时不能简单的一刀切。思想政治工作者只有多下基层，多与员工沟通，才能了解每一位员工的特点。也只有在对每一位员工深入了解的基础上，根据受众的特点，有针对性的开展工作，一把钥匙开一把锁，才能做到有的放矢、因材施教。

四、激励机制创新

目前我国国有企业思想政治工作的管理机制相对落后，政治部门的制度改革也往往滞后于企业人事制度的改革步伐。思想政治工作者长期处于“多干少干都一样”的状态，缺乏工作的积极性。在这一背景下，建立有效的激励机制已成为必需，而具体的激励方式可以分为物质激励和精神激励两种。物质激励是企业最常采用的一种激励手段，也能带来非常显著的效果。马克思曾经指出：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”。物质利益是人类获取更好生活的条件，特别是在市场经济环境下，适当的物质刺激可以大大提高人们的工作热情。对思想政治工作者进行适当的物质激励，可以调动他们的工作积极性和主动性。除了现金、实物奖励外，还应把职工住房、医疗保险、保险、子女入学等问题也纳入到物质激励体系中来，解决优秀员工的后顾之忧，提升他们的工作热情。但对企业而言，大量的物质激励会带来更高的成本负担，而少量物质刺激又难以起到显著的效果。这时精神激励就成为物质激励的有效补充。思想政治工作者也是一个个情感丰富的人，也都希望在工作中得到认可、肯定和尊重。通过表彰、荣誉等方式，并将这些表彰与选优、提升相挂钩，可以培养政治工作者的荣誉感和归属感，为他们创造积极努力发挥才干的工作环境，增强优秀思想政治工作者对企业的向心力。

参考文献

[1]邬晔．新形势下企业思想政治教育面临的挑战及对策[J]．湖南有色金属．2009

[2]谢翠英．试论新时期企业思想政治工作的思路[J]．西部交通科技．2006（4）

[3]袁雪莲．现代企业制度下企业思想政治工作体制创新[J]．企业导报．2009（6）：145

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摘 要 治安保卫工作人员承担着保卫企业和职工安全的职责，其思政水平直接影响企业的安全、稳定以及可持续发展，通过强化治安保卫工作人员思政工作，能够为企业发展提供力量源泉，为实现企业的健康和长足发展奠定坚实的基础、提供可靠的保障。因此，文章针对企业治安保卫思政工作的重要意义进行了分析，并提出了强化企业治安保卫思政工作的有效路径，以供参考。

关键词 企业 治安保卫 思政工作 路径

治安保卫工作部门作为企业的重要组成部分，承担着企业安全保卫的重要职责。但是，通过对企业治安保卫工作人员现状进行分析，治安保卫工作人员的思政水平相对较低，亟待采取有效的措施和途径进行强化。因此，文章针对企业治安保卫思政工作有效路径的研究具有非常重要的现实意义。

一、企业治安保卫思政工作的重要意义

（一）思政工作是企业治安保卫工作力量的源泉

现阶段，思政工作和治安保卫工作存在密切的关联，思政工作能够为治安保卫工作提供指导，同时思政工作需要在治安保卫工作中实施，通过强化思政工作，能够对治安保卫队伍的不良风气进行净化，为企业培养更多优秀的治安保卫人才，进而为治安保卫工作提供源源不断的新生力量。值得注意的是，在市场经济条件下，企业部分治安保卫工作人员收到拜金主义的影响，为了追求金钱不惜采用 各种手段，给企业造成严重的影响。通过强化思政工作能够帮助治安保卫工作人员树立正确的思想意识和价值观念，很好的杜绝上述腐败现象的发生。

（二）思政工作可以助推企业各项工作的发展

治安保卫工作在企业中占据着至关重要的地位，只有治安保卫工作做好，才能够为企业各项工作的进行创造稳定、健康的环境，为企业经济工作的顺利开展奠定良好的基础，为企业经济效益的增长做好保障。通过强化治安保卫工作人员的思政工作，能够有效的提高治安保卫工作人员的责任心和思想觉悟，做好自身的工作，为企业的繁荣和发展提供保障。

（三）思政工作能够有效提高治安保卫工作人员的素质水平

治安保卫工作人员思想素质水平的高低直接企业众多方面的利益，如具有良好思政水平的治安保l工作人员，能够保证企业财物的安全，保证企业生产工作能够顺利的进行，提高企业形象，为实现企业的健康、长足发展奠定坚实的基础。因此，企业必须重视治安保卫工作人员的思政培训，提高治安保卫工作人员的思想政治水平。

二、企业治安保卫思政工作的有效路径

（一）创建健全的治安保卫思政培训体系

企业为了提高治安保卫工作人员的思政水平，需要创建科学、健全的思政培训体系，对治安保卫工作人员进行全面的培训。所谓“无规矩不成方圆”，以规章制度对准则治安保卫工作人员进行思政培训，不断提高治安保卫工作人员的思政水平。由于企业治安保卫工作人员的文化水平、思政水平参差不齐，在进行思政培训制度制定时需要根据治安保卫工作人员的实际状况制定具有针对性的培训制度和方案，并严格按照培训制度进行执行，以此提高治安保卫队伍的整体思政水平。思政培训体系的创建，能够保证企业认真的对待思政培训工作，结合企业的管理制度，创建统一、科学的思政培训工作结构和格局，实现治安保卫思政培训工作的制度化，为保证治安保卫思政工作的执行提供可靠的保障。

（二）坚持与时代同步原则

现阶段，时展速度非常快，企业为了治安保卫思政工作水平，需要始终坚持与时代同步的原则，紧随时展的脚步，这样才能够更好的应对各种挑战，并把握各种机遇，为企业的健康和稳定发展奠定坚实的基础。企业应该根据时展的实际状况，对治安保卫思政工作目标、内容以及方法等进行调整和优化，保证治安保卫工作人员的思想能够和时代同步发展，避免出现治安保卫工作人员思政水平落后于时代，甚至被时代所淘汰的现象。同时，企业的领导层和管理层需要做好模范带头作用，做好最近思政工作知识、理念的学习，为治安保卫工作人员做好榜样，引导治安保卫工作人员自觉参与思政教育培训和加强自我学习，全面的提高企业治安保卫队伍的整体思政水平，为实现企业的全面、健康发展奠定坚实的基础。

（三）做好思政工作和治安保卫工作实践的结合

企业治安保卫保卫思政工作不能脱离工作实践，具体需要做好以下几个方面：其一，创新思政工作，为了保证治安保卫思政工作效率，需要对思政工作进行科学、有效的创新，以此保证思政工作能够符合时展的特点，充分的发挥治安保卫工作人员的潜能，不断的提高其思政水平的同时，还能够培养治安保卫工作人员的创新意识和能力。其二，求真务实，治安保卫工作必须要脚踏实地，对待工作需要秉承乐于奉献的精神，不断提高自身的思政水平，不仅需要肯干，还需要能干，在实践工作过程中寻找合适、高效的个工作方法，全心全意的为企业和职工提供良好的服务。其三，严于律己，思政工作人员应该帮助治安保卫工作人员树立严于律己的观念，即“其身正，不令而行，其身不正，虽令则不从”。在实践工作中必须始终坚守道德底线，不受物质以及其他诱惑，自律、自励以及自省，始终保持浩然正气，全心全意的为企业服务。

（四）强化监督

企业治安保卫思政工作不仅需要强化自身学习和自省，还需要做好监督管理工作。在企业治安保卫工作过程中需要领导以及全体员工进行监督和管理，以此保证治安保卫工作人员能够认真的履行自身的职责。通过充分的调动全体员工的积极性，主动的监督治安保卫工作人员的行为，提高治安保卫工作人员的思想主动性，主动、更好的为企业提供保卫工作。同时，企业为了提高治安保卫思政工作监督水平，还应该创建科学、合理的考核制度，设定相应的奖惩制度和标准，对于思政工作学习积极、思想政治觉悟水平高的治安保卫工作人员给予一定的奖励，对于工作懒散、思想消极的治安保卫工作人员，应该给予相应的处罚，这样能够有效的激发所有治安保卫工作人员强化思政学习的主动性，不断的提高企业整体治安保卫队伍的思政水平，为企业的治安管理和长足发展奠定坚实的基础。

（五）坚持以人为本，开展思政集体活动

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高速公路企业思想政治工作的好坏，直接关系到提升高速公路企业的核心竞争力。随着高速公路事业的发展，高速公路企业一线员工的增多，只有广泛、深入开展思想政治教育，把员工思想和认识统一到党的理论、路线、方针、政策上来，统一到企业发展的目标上来，才能充分发挥思想政治工作“生命线”作用，才能充分调动员工的积极性和创造性，更好地服务于高速公路事业的发展，促进高速公路企业的发展。

1.高速公路一线员工思想政治工作的难点

随着高速公路企业的发展，越来越多的青年员工加入到高速公路企业的第一线，特别是80后、90后。部分员工表现出心理上的不成熟，还没有走出家庭、社会共同呵护的学生时代，自我调节能力和适应环境较差，不能适应工作环境，存在思想上的困惑。

一是服务对象的复杂化。高速公路作为服务性行业，每天员工服务的对象众多，既有文明素质高的客户，也有文明素质低的客户，在服务的过程中，客户将不满情绪发泄到员工身上，造成了员工委屈心中委屈，需要思想政治工作的实效性。

二是工作简单程序化。高速公路收费一线员工的工作程序简单，包括收卡、收钱、递票等环节，员工容易掌握，长时间上班容易形成不爱工作，需要增加思想政治工作的针对性。

三是员工构成年轻化。由于高速公路是一个新兴的企业，大部分的员工年龄比例较大，特别是一些企业，80后、90后的比例呈增长趋势，需要思想政治工作手段的创新。

四是工作环境简单化。一线收费员工的工作环境非常简单，需要在“三尺岗亭”，工作六个小时，由于空间的实际情况，容易造成心理的紧张，需要思想政治工作的操作性更加强。

2.加强和改进思想政治工作的主要做法

一是坚持围绕中心。要坚持以企业发展为中心，服务生产经营大局。把思想政治工作全方位、全过程融入高速公路企业的中心工作之中，充分发挥思想政治工作在高速公路建设管理和服务保障中的重要作用。要把社会主义核心价值体系建设贯穿于思想政治工作各个方面，加强理想信念教育、时代精神教育、社会主义荣辱观教育，提高认知、统一思想、凝聚力量，促进企业与员工和谐发展。要强化形势政策教育，激发员工积极投身企业发展改革进程中。

二是坚持以人为本。加强和改进思想政治工作，光靠完善制度还是不够的，还要贴近员工，密切联系员工，多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作，真正把温暖送到员工心中。思想政治工作不能脱离实际，必须符合员工思想行为活动规律，必须以人为本，贴近企业、贴近基层、贴近员工，将解决思想问题与解决实际问题相统一。要坚持维护员工合法权益，保持队伍稳定企业和谐。落实好职代会和厂务公开制度。要坚持人文关怀，关心员工冷暖。把关心员工、帮助员工办实事、做好事、解难事，作为思想政治工作的重要组成部分。要及时向员工讲清企业公司发展的长远规划与实施步骤，增强对企业发展的信心。

三是坚持与时俱进。加强思想政治工作的实效性，就必须适应企业发展需要，在员工素质建设和引领先进文化上下功夫。要针对员工实际情况进行职业生涯设计，努力建设适应企业发展的管理人员队伍、专业技术人员队伍和技能人才队伍。要坚持先进文化引领，营造积极向上的和谐氛围，用企业文化凝聚、引领员工队伍，提高企业的软实力和核心竞争力。通过组织形式多样、内容丰富的企业文化宣贯活动、艺术活动和体育活动，陶冶员工情操，增强企业凝聚力。要关注外来务工人员的发展现状，落实有关政策，给予更多的关心关爱，不断增强对企业的认同感和归属感。

四是坚持双管齐下。在当今思想观念多元化、价值观多元化的新时期，高速公路企业员工的思想状况与以前有很大的不同，需要提高思想政治工作的吸引力和影响力。一方面既要抓制度建设，又要抓主题教育活动，必须双管齐下，这是党的事业和人的思想行为活动规律共同要求的，也是思想政治工作自身发展所需要的。制度建设要做到制度健全、责任落实、流程规范、操作性强。主题活动要做到有策划、有实施、有过程、有效果。要坚持制度建设，实现思想政治工作规范化、科学化。要坚持开展有特色的爱国主义教育、主题党日活动、文明创建活动等主题教育活动，搭建舞台，调动员工的积极性。

五是坚持创新载体。思想政治工作要适应时代的新变化，研究现实的新情况，形成改进的新思路，采取改进的新办法，开创思想政治工作的新局面。要坚持理论联系实际，创新工作载体。只有让教育形式多样化，才能增强思想政治工作的吸引力。充分运用网络等现代化传播途径，搭建思想政治工作的信息交流平台，及时了解员工的心声，掌握员工思想动态，使思想政治载体多样化。要坚持与时俱进，创新工作方法。通过开展谈心、落实领导接待日、设立沟通热线、提供咨询服务等形式，深入员工心灵开展工作。

参考文献：

[1]西政文：《新时期企业思想政治工作实践与思考》，人民出版社，2005年

[2]吴双铁：《思想政治工作纵横谈》，中国人民出版社，2010年

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为保证竞聘工作科学有序进行，成立支局所长岗位竞聘上岗工作领导小组。

组长：

副组长：

成员：

二、竞聘上岗岗位

邮政支局支局长、邮政营业班班长等岗位。

对年收入达300万以上的网点设立副支局所长岗位。

三、参加竞聘的范围

现有支局所长、中心主任、一般员工，均可参加岗位竞聘；已转型网点或正在进行转型导入的支局所长或在本岗位未满三年的支局所长原则上不参加竞聘。

四、竞聘岗位任职条件

（一）支局所长岗位任职条件

1、身体健康，德才兼备，群众公认度优良以上的。

2、参加邮政工作2年以上。

3、参加竞聘支局所长岗位为合同A类用工、合同B类用工，并同时取得初级以上职业技能鉴定证书。

4、原则上大专以上学历，特别优秀的条件可以适当放宽。

（二）副支局所长岗位任职条件

1、身体健康，德才兼备，群众公认度优良以上的。

2、参加邮政工作2年以上。

3、参加竞聘副支局所长岗位为合同A类、合同B类、劳务C类、劳务D类用工，并同时取得初级以上职业技能鉴定证书。

4、大专以上学历，特别优秀的条件可以适当放宽。

五、实施步骤

1、下发方案：2月10日下发《XX区邮政局支局所长竞聘上岗实施方案》；

2、申报岗位：2015年2月10日起至2015年2月11日12：00时止，报名人员须填写《所长岗位竞聘上岗报名表》，报名表发至综合部邮箱

3、提交竞聘书：参加竞聘人选提交竞聘书，竞聘材料包括到新岗位的工作思路、举措、如何创新发展，确保全年各项计划的完成。

4、组织考察考评：根据竞聘人员填报的志愿，经竞聘上岗领导小组研究确定考察对象。由领导小组、员工代表对参加竞聘人员进行测评。其中：公众可信度30分、工作表现占20分、执行力占30分、工作业绩占20分。

5、确定入围人选：竞聘上岗领导小组根据考核情况确定聘任人选。

6、公示：2015年2月11-13日进行公示。

7、任免：2015年2月13日前下发任免文件。

六、其他

1、文件下发后各支局所长组织全所员工认真学习，将文件精神及时传达到每位员工，鼓励员工积极参与。