前台发言稿大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇前台发言稿范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

篇（1）

一、加强学习。认真学习政治理论，深入学习科学发展观，自觉学习监察业务知识，法律、法规，深入调查研究，不断提高业务水平和行政监察的实际成效。

二、从严要求。根据纪检、监察合署办公和自身纪检和行政监察职务双兼这一特点，摆正位置，以人为本原则，与人为善，公道正派，维护班子团结。自觉遵守廉洁自律各项规定，树立自身良好形象。

三、履行职责。认真履行监察局长职责，严格按照《行政监察法》及上级有关规定办事，秉公执法，严处各种违法违纪案件，为捍卫党和人民的根本利益不懈努力。

四、接受监督。坚决执行人大及其常委会的决议、决定，自觉接受人大的监督，认真负责地办理人大代表提出的批评意见和建议，为我县经济社会又好又快发展做出积极贡献。

今天，如果人大常委会任命我为县建设局局长，我将努力做到：

第一，忠于职责，进一步强化责任意识。我将团结带领干部职工，想方设法克服重重困难，开拓创新。

第二，探求新知，进一步强化学习意识。深入基层，加强调研，积极探索工作方法，不断增强破解难题的能力，提高自身整体素质。

第三，廉洁自律，进一步增强防腐意识。以作风建设年为契机，坚持制度建设与制度落实并重，以身作则，廉洁自律，当好表率。

第四，求真务实，进一步强化实干意识。一是加快解放街、前巷等老城区改造步伐，致力改善老城区人居环境;二是科学编制县域总体规划，优化城乡规划体系;三是抓好城管体制机制创新，提高城市管理水平;四是把“山水家园、童话世界”的城市理念贯穿到城市规划、设计、建设和管理之中，进一步提升城市品位与特色。

感谢组织的信任，如果本次常委会任命我为文化广电新闻出版局局长，我将从以下几个方面去努力：

一、谦虚谨慎，虚心向领导学习，向老同志和有经验、有能力的同志学习，虚心听取不同意见。始终做到宠辱不惊，保持健康向上的心态。

二、勤奋务实，开拓创新，与时俱进，争做廉洁自律的典范。

三、增强人大意识，依法行政。人大是国家权力机关，任命政府组成人员是代表人民行使职权。为此，我将自觉主动接受人大监督，不断提高依法行政的能力。

四、敬业爱岗，团结协调，服务大局，诚实守信。做一个政治上明白，纪律上严明，作风上过硬的党员干部。

我一定会以此任职作为新起点，接受新考验，为我县的文体广电事业建设添砖加瓦，奉献我的一切。

如果我被任命为县经贸局局长，我将不辜负组织的重托，努力做到：

一、加强学习，提高履行职务的能力。、认真学习政治、经济理论和各种专业知识;多下基层，问计于群众;借鉴兄弟县市成功经验，不断提高应对复杂局面的能力和水平。

二、真抓实干，创新工作思路。对全局性问题做到系统深入的分析，进一步理清我县工业经济和商贸经济发展思路，确保经济得到又好又快发展。

三、廉洁自律，改进工作作风。加强制度建设，做到用制度规范行为，用制度管事管人，以身作则，带好队伍，认真贯彻民主集中制原则，充分发挥班子成员作用，营造团结协作，干事共事的良好氛围。

民政是国政、德政，是为民之政。我如果被任命为民政局局长，我将从以下几方面做好本职工作：

篇（2）

人与人之间存在各种各样的关系，在教育这一类别中的师生关系是最为基本且重要的关系。所以，建立积极向上的师生关系有助于树立起教师的“教风”和学生的“学风”的旗帜，同样也有利于实现全面提高教育质量、增强国家综合国力这一伟大目标。

一、师生关系的定义及定位

教师，在教育过程中占主导作用；学生，是教育过程中的客体和主体的统一体，既是教育的对象，又是教育的主体。学生接受教师的教育，教师与学生之间是教育关系、道德关系、心理关系……它是教学工作中的一种人际关系，是在教育过程中为完成特定的教育任务，以“传道，授业，解惑”为中心而形成的一种特殊的社会关系。如下是对几种存在于师生之间重要关系的扩展：

1.教育关系

师生间的教育关系是指在教育过程中，师生为共同完成教学工作而建立的工作关系和组织关系。教师和学生在教育过程中处于不同的地位，履行不同的职责，这种不同的职责根据师生从事的工作的性质所决定（教师的工作是教，学生的工作是学）。教师是教育者，而学生是受教育者。

2.师生间的道德关系

教师和学生之间的道德关系，是指在教育过程中双方都应履行自己的道德义务的关系，这种关系是靠责任感、义务感来维持和巩固的。建立健康的师生道德关系是教育成功的重要条件。在这种关系中教师的道德观、信念观、情感、意志、行为起着决定性的作用。师生关系则应该是一种民主的平等的关系，而不是隶属关系。教师没必要用处罚手段来维持教学秩序，应凭借自己渊博的知识、丰富的教学经验和灵活的教育技能来维持这一教学秩序。尊师爱生是师生关系最准确、最生动的概括。

3.师生之间的心理关系

心理关系包括师生之间的认知关系和情感关系两个方面，师生之间通过交流和沟通可以建立友好、谅解、亲近关系，在提高教学质量上有着十分重要的作用。

（1）师生之间的认知关系。一切心理关系都是建立在认知基础之上的，师生之间的认知和一般的认知一样，也要经历一个从感性到理性、从现象到本质的过程，发展师生之间的认知是建立良好的师生关系的重要前提。由于师生之间的认知具有相互反馈的特点，教师对学生的认知影响学生对教师的认知，反之亦如此。

（2）师生之间的情感关系。教师对学生的积极情感是教育活动中的重要手段，不仅能够调节教师自身的行为，形成良好的心境去激起对教学工作的高度热情，鼓舞自己去克服困难，进行创造性的劳动，而且能够使得学生得到最大的自我肯定和心理满足，并转化为接受教育的内部动力，学生也就会“亲其师，信其道”。

二、目前高校师生关系的发展势态

目前高校师生关系逐渐成为一种新型的师生关系――和谐良性发展的趋势。这种和谐稳定的发展趋势具体体现了以下三大特征：

1.人格平等

和谐的师生关系应该是教师和学生在人格上是平等的。在教育过程中，学生和教师都是作为教学活动中的组成部分，尽管师生各自的角色和责任不同，但是他们都是作为人的存在，本质都是“人”的本质。作为人的存在，教师和学生有同样的基本感受和需求。学生和教师在人格上是平等独立的，都有自己丰富的内心世界和独特的情感表达方式，都需要双方互相理解与尊重。

2.民主对话

师生对话是师生间互为主体交往的基本表现。所谓对话，是指师生双方在平等的基础上进行的沟通和交流方式，是师生之间平等、寻求知识与精神的际遇的爱心交流，是一种苏格拉底式的“在灵魂深处激动、不安和压抑的对话”［1］。这种对话既有言语交流，也有知识等多方面的深层次的交流。倾听、吸引、包容，是师生双方在精神层面彼此的“敞开”思想、经验和情感等与“接纳”，互相的“双方的交互性和精神的互相承领”［2］。

3.爱与尊重。

师生之间的对话和互为主体的交往以双方的相互尊重和彼此的爱为前提。对话是促成双方理解的前提，彼此在理解的基础上，才能相互尊重和爱。只有师生互相尊重，师生才能确认对方、把握对方的独特，才能与对方产生精神上的相遇和沟通，共同体验同一经验；只有师生彼此间有爱，师生才有彼此的“敞开”和“接纳”，真正进入对方的精神领域，做到精神理解精神，生成平等的对话。这种尊重与爱是相互的，学生要尊重教师，同样学生也需要教师的尊重；教师要爱学生，学生也应同样地爱教师，不是相反的单一向度［3］。教师付出爱与尊重的同时，也收获学生的热爱与尊重，教师才能体现自我价值，从而达到自我实现，才能激发出更高的工作热情，迸发更多的爱与尊重。至此，师生关系出现和谐的良性循环［4］。

三、高校师生关系的主要类型及问题

高校师生关系和其他的社会关系一样，也有着多种多样、五花八门的类型。由于这些不同的类别，在教育活动中的师生之间也就产生不同的问题，概括起来，主要有这样几类师生关系：

相敬如宾型：教师和学生两者彼此恪守自己所扮演的角色，“教师教学生学”，各尽其职，各安其分。这种类型彼此都循规蹈矩，无可厚非，多了一些理性，但是缺少了彼此间的关爱。这是教育体系中的一点瑕疵。

相辅相成型：教师和学生两者彼此在教学活动中找到自己追求的方向，教师把讲台当舞台，施展才华，钻研工作，教有心得；学生把课堂当寺庙，苦修正果，汲取新知，学有所成。虽说这种类型应该说算教学正道，但未达到“教书育人”的境界。

相互反目型：教师和学生两者彼此在教育活动中没有找准本身的位置，或是教师厌教，学生厌学，师生如同陌路人；或是性情相悖，言行相抵，并随着时间的长河逐步演变为相互敌对的关系。这种关系是教育体系中的“悲剧”。

相契相融型：教师和学生在教育活动中两者彼此相契似铁，相融似水，共同追求新的境界，获取新的结果。师生情谊成为双方的重要精神支柱，并影响自我以后的发展。这种教学活动中的师生关系让人得到一丝慰籍。

这几种类型的划分是一种简单的划分，在现实生活中更多地表现为以上几种类型的交叉、综合。因此，相契相融的师生关系才是我们应当推崇的，它是教育活动中的剂，是让教育活动顺利展开的因子。然而在这几种师生关系类型的变化中，教学活动出现了一系列问题。当代是信息化社会，学生要掌握宽广而系统的知识，只是简单地靠教师的灌输，自身的积极性没有被充分地调动，所以教师即使费尽口舌，学生的学习也没有显著的提高。这种师生关系的处理是僵硬而不和谐的。事实上，由于知识更新的周期不断缩短，“从学校获得的大量的知识不再经得起时间的考验了，因而这些知识已不适宜终生受用”［5］，那么自然而然学生也就缺乏兴趣了。

四、建立良好师生关系的主要对策及方法

建立良好的师生关系是为了更好地实施国家的教育方针、四化政策，培养出更多的人才，提高国家的综合国力，这是由教育的目的性和学生在教育活动中的主体性所决定的。建立良好师生关系的责任，主要由教师来承载，这是由教师在教学中的权威性和教师相对成熟性决定的。师生关系则更多地体现在“教”与“学”的任务上，只有“教学”任务完成好了，师生关系才会有显著的发展和提高，呈现良好的态势。

《学记》中说：“君子之教，喻也。道而弗牵，强而弗抑，升而弗达。”它精辟地指出了教师要善于诱导学生，而不强迫牵拉；鼓励他们自学，而不勉强推动；指出学习途径，而不直接告诉他们结果的道理。卢梭也说过：“问题不在于教他们各种学问，而在于培养他有爱好学习的兴趣，而在这种兴趣充分增长起来的时候，教他以研究学问的方法。”［6］19世纪德国教育学家第斯多惠认为：“不称职的教师强迫学生接受真理，一位优秀的教师则教学生主动接受真理。”［7］美国著名教育学家杜威指出：“如果他不能筹划他自己解决问题的方法，自己寻找出路，他就学不到什么，即使他能背出一些正确的答案，百分之百正确，他还是学不到什么。”［8］可见，古今中外的教育家都把“教”与“学”看成教学工作中十分重要的部分之一，只有做好这一点，教师与学生的关系处理起来才会顺利融洽。

在构建良好师生关系的对策中，屡试不爽的方法是教师把以识服人、以德感人、以情动人作为构建良好师生关系的平台。只有将这三点发挥极致，师生关系才能获得良好的进展。

以识服人。教师的学养、见识是建立良好师生关系的基础。它使学生首先从能力方面认可你、接受你、折服于你，包括：专业知识、行业技能，即教学内容的权威性；治学特点、教学技巧，即方法论上的科学性；边缘知识、综合素养，即能力结构的广博性。

以德感人。教师的品性、素养、为人是建立良好师生关系的感性动力，它使学生进一步认可你作为个人的示范，愿意和你发展关系，以获得熏陶。包括：热情敬业精神，即教师的职业操守；处事原则、待人态度，即教师的道德观念，性格脾气；兴趣爱好，即教师的个人修养。

以情动人。如果识、德属于师生关系中的“硬件”质量，那么“情”则为软件措施。在目前的教学活动中，我们经常看到教师学问高深，立身谨严，堪称完人，但是学生就是不“感冒”。究其原因，可能是师生之间缺少了一条感情线或纽带。

以上是从教师这一角度提出了在建立良好师生关系中教师所应作出的努力，这些虽不全面，但也需要教师付出艰苦的代价、艰辛的努力，而从学生这一角度来看，简单地可以概括为以下两点：

尊师重道。作为高校学生，理应发扬优良的光荣传统，尊重师长，以崇高的品德作为礼仪规范与教师打交道，实现师生关系融洽的目的。

以“学”为己任。在教学活动中，以教师的高尚人格作为典范，尊重教师的教诲，积极响应教师在课外所布置的教学任务和活动安排，要懂得“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”,“吃得苦中苦，方为人上人”的精神实质。

总之，建立良好的师生关系是一项系统的工程，大学生的复杂性和独立性加大了这一工程的难度，故需要方方面面的配套设施、各种要素的积极参与，如：学生和家长的配合，教学环境的治理，教学政策的完善，社会舆论的支持……往事越千年，从孔夫子擎起“有教无类”的大旗，与三千子弟、七十二贤人一道演绎动人故事开始，师生关系随人类的繁衍而延续，与人类同在，我们无法逃避现实，只能面对，让我们在痛苦的磨砺和追求中品尝它赐予的甘甜。

参考文献：

［1］亚斯贝尔斯著.邹进译.什么是教育，1991，11.

［2］佐藤学著.钟启泉译.学习的快乐――走向对话.教育科学出版社，2005.

［3］李院莉.大学和谐师生关系的构建研究，2007，4.

［4］弗罗姆著.刘福堂译.爱的艺术.广西师范大学出版社，2002.

［5］查尔斯・赫梅尔.今天的教育为明日的世界――为国际教育局写的研究报告・国对外翻译出版公司，1983.

篇（3）

关键词台金高速公路沿线经济发展影响

正所谓“要想富，先修路”，道路的建设对经济发展具有重要作用，在浙江这样经济发展快速的地区，交通则是制约经济的瓶颈。台金高速公路的修建则对沿线经济的发展意义重大。

一、台金高速公路概述

台金高速公路东起台州，西至金华永康，东西走向，沿线经过临海、仙居、缙云，全长126公里。包括三个区段，东段为临海水洋到仙居城关；西段为仙居城关到金华永康前仓；东延段为临海杜桥到水洋。贯穿浙江中部和东部，是沟通台州沿海城市与浙江腹地的高速干线公路，也是甬台温高速公路、金丽温高速公路、诸永高速公路和甬台温高速复线的重要连接线，沟通了台州、丽水、金华三市的干线公路。

从沿线交通发展状况来看，交通多位公路，公路等级底，通行能力较差，从而制约了沿线经济的发展。诸如仙居和台州西部内陆地区，对外输出经济作物和经济产品只能依靠公路运输，这样就严重影响了运输的速度，无形中增加了运输的成本。而高速公路具有行车速度快、通行能力大、运输成本低、行车安全舒适等特点，有利于集约利用土地资源，降低能源消耗、减少环境污染、提高交通安全性，对经济社会的快速发展具有积极的作用。

二、台金高速公路对沿线经济发展的重要影响

台金高速公路对于沿线经济发展的积极作用是不言而喻的。文章就选取了它对于仙居和台州西部内陆的影响做出了细致的分析。

（一）台金高速公路促进仙居的经济快速发展

仙居具有丰富的资源，优越的生态环境，充裕的水资源，具有发展各种经济的有利条件。因此，台金高速公路的建成不仅可以为仙居“走出去”提供了条件，还可以促进仙居“引进来”战略的实施。首先，台金高速公路对仙居和周边地区的工业、农业发展也具有巨大的作用，进一步促进仙居地区“走出去”战略的实施。仙居的工艺美术和医药化工发展是比较著名的，很多工艺美术产品需要出口到世界各地，医药化工产品也会在国内进行销售。这一高速公路的建设就大大缩短了仙居和港口的运输时间，并且距离一些大城市的距离缩短了，并且运输量也可以增大很多，货运次数就相应减少了，从而降低了运输的成本，无形中提高了产品的竞争力。其次，台金高速公路的建成，可以为这一地区引入资金、人才和信息，打开仙居对外开放的市场，促进仙居和其他地区的沟通与交流，促进仙居“引进来”。仙居可借助便利的交通，发展旅游业和相关行业的发展；还可以发展旅游业的同时，逐步建立起具有本地特色的文化产业，为这一地区和周边地区制造更大的影响力，利用各地区的不同优势进行合作，逐步形成沿线经济产业链，促进台金高速公路沿线经济的快速发展。

通过仙居和周边地区的交流合作，统筹城乡发展，提高农村居民的生活水平，同时可以改变仙居地区人们的生活习惯和生活方式，让他们能够更快的融入市场化的竞争中，树立效率意识、开放意识、竞争意识和成本意识，这对于促进社会的文明进步和文明程度也具有重大意义。

（二）台金高速公路促进台州西部内陆经济发展

台金高速公路的建设完善了浙江省和台州的高速公路网络，提高了路网功能。东延段工程，接通台州中心城市，有利于沿线的经济发展。西段工程接通了丽水、金华地区，打开了台州的西大门，促进了台州与浙江中部地区的经济交流与发展，促进了西部的开发。

台金高速公路东延段可以促进台州海洋经济的发展，为沿海地区的海产品向内运输提供了便利的条件，可以向更远的地方输送海产品。同时，还可以将需要海运的产品更加快速、便捷地运输到港口。从这一点看，台金高速公路在促进海洋经济发展的同时，也促进了内陆经济的发展，促使这一地区海陆相同，增加了运输方式，创造了便捷的运输条件。

台金高速公路加速了台州地区的社会主义新农村建设。台州曾是不通高速公路的城区，公路运输水平和质量都比较地下，城乡间的交流受到很大的阻力。这一高速公路的建成，不仅可以促进周边农村在城市的消费水平，还可以加快社会主义新农村的建设。高速公路周边大多是小城镇，其经济发展比较缓慢，而高速公路则可以为这些地区的经济发展提供良好的外部环境，促进乡镇企业的发展，或者吸引外资对乡镇的建设；还可以促进城市逐步沿着高速公路不断的发展，促使城市不断扩大，逐步将农村纳入城市规划的蓝图中，这对于农村的发展具有更加深刻意义。

通过细致分析台金高速公路对仙居和台州西部内陆的经济发展的影响是积极的。但是，在发展中也要看到这一影响下，需要国家、政府和社会的不断完善，需要人们素质的不断提高，进而才能更加有效合理地利用高速公路这一优势资源。同时，还要建设高速公路发展的基础设施，制定合理的发展规划，促进这一地区科学合理、又好又快地发展经济。

参考文献：

[1]丁加明.高速公路建设对湖南经济发展的影响.湖南交通科技.2010 36(2):69-72.

篇（4）

1.1研究对象参加2006年陕西省普通高校体育专业高考的考生，分别来自西安（36名）、咸阳（32名）、宝鸡（27名）、铜川（25名）、榆林（24名）、延安（27名）、汉中（28名）、安康（26名）和商洛（28名）9个地区，其中男146名，女107名;应届考生198名，往届考生55名；城市考生137名，农村考生116名；热爱体育型120名，寻找出路型86名，其他47名。

1.2研究工具

1.2.1POMS量表采用由华东师范大学祝蓓里教授1994年修订的简式POMS量表。此量表具有中国常模，信度

在0．62～0.82之间，平均为0.71，效度高于格罗夫（澳）等人编制的常模。它共有40个形容词，包括紧张、愤怒、疲劳、抑郁、精力、慌乱和与自尊感相联系的七个情绪分量表，均采用五级量表法答题（从几乎没有――非常地），计分相应以0～4分。每一分量表的最高得分分别为24、28、20、24、24、20、20，最低分均为0分。消极情绪纷乱总分（total of motional disturb, TMD）的计算方法为：五种消极情绪得分（紧张、愤怒、疲劳、抑郁、慌乱）的总分减去二种积极情绪得分（精力、自尊感）的总分，再加上校正值100。根据常模TMD≥288分为高分组，287～207分为中等组，小于208分为低分组。TMD值越高，表明更有消极的情绪状态，即心情更加纷乱、烦闷或失调。

1.2.2STAI量表采用斯皮尔伯格的“状态―特质焦虑问卷”（STAI）中的测量状态焦虑部分。要求被试在从不、有时、经常、总是四个选项中选择一项作为对某问题的回答。问卷分数全距为2080分，低分表示低焦虑，高分表示高焦虑。

1.3测试方法采用在考前第二天（4月8日）由施测员让被试填写并收回简式POMS量表和STAI量表。男生共发放量表146份，其中POMS量表回收117份，回收率80.1%，STAI量表回收111份，回收率76%；女生共发放量表107份，其中POMS量表回收85份，回收率79.6%，STAI量表回收88份，回收率82.2%。采用在小范围内重测的方法来检验问卷的信度，可靠性系数为0.81。最后将所获各种数据通过SPSS11.0统计软件进行处理，主要有常规描述统计，T检验、方差分析和相关分析。

2结果与分析

2.1体育专业高考生考前心境状态整体状况利用POMS量表调查结果表明，有122位考生的TMD总分处于高分段。也就是说有60.7%的考生的心态在考前处于不健康状态，心情纷乱、烦闷或失调，这将会对考试时的发挥产生很大的消极作用，应引起高度地重视。另外有43人的TMD总分处于低分段，约占全体统计人数的21.3%。分别依据考生在考前的紧张、抑郁、愤怒、精力、疲劳、慌乱、自尊7个情绪分量表值绘出的其考前心境状态曲线图如图1所示。摩根的研究显示，对于运动员来讲，其心境状态冰山剖面特征（呈“冰山状”）越明显，说明其竞赛心理健康越好，越有可能在比赛中表现出高水平。但从图1中可以看出，体育专业考生的整个心态曲线较为平坦，其中紧张、抑郁、慌乱三项情绪得分的总分较其他各项数值来讲显得偏高，这也反映出了体育高考的特殊性。因为考生在相对隔离但又未完全封闭的环境中进行特定的身体素质测试，考生不仅要承受考试失败带来的升学压力，而且还要承担运动负荷及竞争对手所带来的压力，因此，在这种情形下大多数考生都表现出了较高的紧张、抑郁和慌乱的情绪反应。

2.2不同类别体育专业考生考前心境状态分析

2.2.1不同性别体育专业考生考前心境状态分析通过t检验后的男、女体育专业考生各项指标分值之间的差异情况，见表1所示。其中在紧张、慌张二因素间的差异具有非常显著性意义(p

2.2.2应届和往届体育专业考生考前心境状态的分析往届考生在紧张、慌乱两因子方面的得分值明显低于应届考生（p

2.3考生考前心境状态、状态焦虑与临场发挥关系分析

2.3.1不同TMD值组别考试成绩分析表2显示的是高分组、中等组和低分组的TMD得分值间的F检验结果。其中100 m跑和原地推铅球两项成绩，三组之间的差异具有显著性意义（p

2.3.2不同TMD得分组考生的状态焦虑值分析殷晓旺（2002）的研究认为，体育高考生的状态焦虑得分明显高于常模(p

2.3.3考生状态焦虑得分与各考试项目临场发挥的关系为了进一步探寻考生考前状态焦虑得分与考试各项目临场发挥水平（用考试所获分数与平时训练中最好成绩所获分数的差值来衡量）及总成绩发挥的关系，本文对考生考前状态焦虑的得分值与100 m跑，立定跳远，原地推铅球，800 m跑的临场发挥水平得分值以及与考试总分的临场发挥水平值进行了相关分析(表4)。考前状态焦虑得分值与100 m跑临场发挥成绩的相关具有显著性意义（p

3结论与建议

1) 体育专业考生整体上在考前的心境状态不容乐观，其中有60.7%的体育专业考生在考前心理不健康；女性体育专业考生在考前心境状态较男性差(p

2) 原地推铅球和100 m跑两项成绩，三组不同TMD值组别之间的差异具有显著性意义（p

3) 建议指导教师在考前帮助其建立起积极的考试心理定势，将注意力集中在考试上，杜绝出现思考与考试无关的各种事情，避免考生心理能量在考前的无谓消耗。

参考文献：

［1］ 祝蓓里.POMS量表及简式中国常模简介［J］.天津体育学院学报，1995，10（1）：35-37.

［2］ 于少勇.陕西省体育高考生考前心境状况分析［J］. 体育学刊, 2007,14(1):91-94.

［3］ 袁锋.影响体育高考生考试成绩的心理学因素调查研究［J］.吉林体育学院学报,2007，23（3）：73-74.

［4］ 蒋碧艳,祝蓓里.上海市大中学生的心理健康及其与体育锻炼的关系［J］.心理科学，1997，20（3）：235-238.

［5］ 蔡秀玲，杨智馨.情绪管理［M］.合肥：安徽人民出版社，2001：76-78.

［6］ Morgan WP.The mind of the marathoner［J］.Psychology Today, 1978：38-47.

［7］ 左从现.运动员人格特征与考前焦虑、心境状态的相关关系［J］. 上海体育学院学报，2002，26（2）：71-75.

［8］ 符明秋,于志涛,周喜华.运动员赛前心境状态及其影响因素研究［J］.体育科学，2004，24（2）：48-50.

［9］ 张力为,任未多.体育运动心理学研究进展［M］.北京：高等教育出版社，2000：555-557.

［10］ 周红律.试析排球比赛中运动员的心理较量［J］. 成都体育学院学报，2002，28（4）;73-74.

篇（5）

[Abstract] Objective Establish a pre-column derivatization RP-HPLC with plasma glutathione （glutath ione, GSH） method.Method With tris-（2-carboxy lethy l）-phosphine （TCEP） as reductant,7-fluorbenzo-2-oxa-1 ,3-diazole-4-sulfonate （SBD-F） as a derivative agent, N-acetyl cysteine acid （N-ace tylcystine, NAC） as an internal standard, C8 column separation. Mobile phase was methanol - phosphate buffer, gradient elution, the excitation wavelength （λex） 380nm, emission wavelength （λem） 510nm, internal standard quantification standard curve. Conclusion This method is accurate, sensitive, rapid, specific, suitable for laboratory research and clinical practice GSH detection.

[Keywords] Pre-column derivatization RP-HPLC; Glutathione

1.材料和方法

1.1仪器与试剂：Ag ilent LC-1100高效液相色谱仪，附紫外检测器和荧光检测器；BOS-RYPERS IL-C8（150.0mm×4.6mm，5µm），保护柱及C18柱芯；GSH、Cys、CysGly、GSH、TCEP、N-乙酰半胱氨酸（N-acetlycysteine，NAC）、SBD-F。甲醇、EDTA・2K、磷酸二氢钾、硼砂、氢氧化钠、三氯乙酸、正磷酸等其他试剂均为国产分析纯。

1.2色谱条件：流动相：A相：25mmol/L，pH3.0的磷酸盐缓冲液；B相：甲醇；梯度洗脱程序：B相的体积变化分数为0～9min，5%～10%；9～10min，5%；柱温：30℃；流速：1ml/min；激发波长（λex）：380nm，发射波长（λem）：510nm。

1.3样品预处理与测定：还原：取标准溶液或血浆样品60µl加入10µl内标（NAC）液（800µmol/L）、10µlTCEP（120g/L）和20µl磷酸盐缓冲溶液（25mmol/L，pH7.4），（37.0±0.3） ℃水浴10min。蛋白沉淀：在还原后的溶液中加入90µl三氯乙酸（100g/L，含4mmol/LEDTA・2K），漩涡振荡混匀，4℃13000r/min离心10min。取上清液用于衍生。衍生及测定：在50µlSBD-F（1g/L，用0.125mol/L，pH9.5硼酸盐缓冲液配制，含4mmol/LEDTA・2K）中加入10µlNaOH溶液（1.5mmol/L），125µl硼酸盐缓冲液（0.125mol/L，pH9.5）和60µl经处理后的样品液，（70.0±0.5）℃水浴80min，立即置于碎冰上冷却10min，取25µl进样分析。

2.结果

2.1样品预处理条件的确定

2.1.1衍生剂量的确定：选择0.2、0.4、0.6、0.8、1.0、1.5g/L不同浓度SBD-F进行衍生化反应。结果表明，SBD-F浓度为0.8g/L时，衍生化反应基本完全，高于此浓度的各衍生物峰面积变化趋于稳定。选择衍生剂的浓度为1g/L。

2.1.2衍生化时间的确定：固定其他条件，取同一浓度标准品混合液分别衍生0、15、30、45、60、75、90、100min。结果表明，在0～60min内GSH和其他硫醇物衍生物峰面积随时间的延长而增加，60min后峰面积趋于稳定，反应基本完全。选择衍生化时间为80min。

2.1.3衍生化温度的确定：取同一浓度的混合标准溶液在25、37、50、60、70、80℃不同温度下进行衍生化反应。结果表明，衍生化反应温度对衍生物的产率有显著影响，衍生物峰面积随温度的升高而增加，超过60℃趋于稳定。选择衍生化温度为70℃。

2.1.4还原剂量的确定：取健康正常人混合血浆，在40、60、80、100、120、180g/L不同TCEP浓度下进行还原反应。结果表明， GSH衍生物与内标峰面积比值随TCEP的浓度增加而升高，120g/L时达到较高峰值。选择TCEP的浓度为120g/L。

2.1.5还原时间的确定：取健康人混合血浆各进行5、10、15、30、45、60min还原反应。结果表明，37.0℃水浴10min，GSH等硫醇衍生物与内标峰面积比值达到最大，其后趋于稳定。确定还原时间为10min。

2.2方法学评价

2.2.1精密度：取健康人混合血浆，加入不同体积的标准品混合液。经“样品预处理及测定”项下操作。日内重复测定5次，连续测定5d，见表1。结果表明本方法具有较好的精密度。

2.2.2回收率：对高、中、低不同浓度的血浆样品进行加标回收试验，相对回收率%=（血浆标准溶液浓度-未加标准液血浆浓度）/加入标准液浓度×100%。结果显示，各物质在不同浓度下均获得满意的回收率，CV均小于4.5%。

2.2.3标准曲线及最低检测限：配制一系列不同浓度的标准溶液。以标准品与内标峰面积之比对标准品的浓度绘制标准曲线，求得回归方程。以3倍信噪比（S/N=3）时样品浓度为最低检测限，见表2。

篇（6）

【摘要】目的

探讨术前前房穿刺在持续高眼压状态下原发闭角型青光眼手术中的应用疗效。方法将 2010年2月~ 2013年6月在眼科治疗的76例88眼急性闭角型青光眼，入院后12 h内经应用眼药水降压无效患者，按随机分组法分为观察组（采用术前前房穿刺+复合式小梁切除手术）和对照组（单纯采用复合式小梁切除术）各38例。通过术后随访半年，比较两组患者术后视力、眼压、滤过泡形态及并发症情况。结果两组患者术后视力均较前好转，但观察组患者视力较对照组明显提高，具有统计学差异（p<0.01）；随访半年后，观察组患者术后持续高眼压状态的治愈率高于对照组（92.1％ vs 73.7％），差异具有统计学意义（p<0.05）；观察组患者功能性滤过泡较对照组多，具有统计学差异性（p<0.05）；观察组患者术后并发症发生率低于对照组（4.4％ vs 20.9％），差异有统计学意义（p<0.05）。结论术前前房穿刺联合复合小梁切除术治疗持续高眼压状态下的原发闭角型青光眼的疗效确切，能显著降低眼压,减少视神经损害，及时挽救视力，且并发症轻微，是一安全、有效的治疗手段。

【关键词】

前房穿刺术复合小梁切除术原发性闭角型青光眼眼压

doi:10.3969/j.issn.1671-332X.2014.08.016

原发闭角型青光眼急性发作期，经眼药水降压无效，持续保持高眼压状态的时间越长，造成视神经及其功能损害的程度越大。相关研究表明，当眼压超过40 mmHg时，出现视网膜静脉的阻塞概率也将增加［1］。因此，为了能快速缓解眼压，避免造成视神经的永久性损害而导致失明，手术降眼压已经成为临床最常用的方式。早在1968年，Carins提出的小梁切除术作为治疗青光眼的有效术式在国内外普遍使用［2］。经过多年的临床探索与改革，出现了复合式小梁切除术的新型改良术式［3］。复合式小梁切除术即在传统的小梁切除术中联合使用抗代谢药物和巩膜瓣可调节缝线。但对于持续高眼压状态下进行手术治疗，目前仍存在着争议。因此，本研究通过在复合小梁切除术前进行前房穿刺的方式降低眼压，次日再进行复合小梁切除术，探讨其安全性及有效性。

1资料与方法

1.1一般资料

观察病例均为2010年2月~2013年6月在我院眼科治疗的82例急性青光眼患者。入组标准：所以患者通过裂隙灯、眼科超声、眼压等方式检查符合闭角型青光眼标准，临床表现以结膜充血、瞳孔散大、角膜水肿、浅前房等现象，且均在入院后12 h内经降低眼压药物治疗无效，并眼压检查超过50 mmHg的患者。排除标准：排除存在甲状腺功能亢进症、糖尿病等内分泌疾患及存在外科手术禁忌证的患者。经筛选后，符合所以条件者有76例88眼，按照随机分组法，分为观察组及对照组各38例。观察组患者38例45眼，患者年龄为48~78岁，平均（62.7±6.75）岁；男15例，女23例；病程2~30 d，平均(8.7±3.45)d；眼压51~68 mmHg，平均（55.8±4.78）mmHg。对照组患者38例43眼，患者年龄为49~80岁，平均（63.2±7.14）岁；男13例，女25例；病程2~32 d，平均(9.2±3.64)d；眼压50~69 mmHg，平均（56.2±5.16）mmHg。两组患者的性别、年龄、病程、平均眼压等一般资料经统计学检查，无统计学差异（p>0.05），存在可比性。

1.2手术方法

1.2.1观察组经全身及局部应用降眼压药物，12 h内眼压仍不能控制的患者，盐酸奥布卡因表面麻醉术眼3次，左氧氟沙星眼水清洁术眼3次，坐于裂隙灯显微镜前，开睑器挣开，15°穿刺刀于5点周边透明角膜作梯形穿刺口，放出部分房水，取出开睑器后再点左氧氟沙星眼水3次。如第二天眼压仍未控制则可予1 ml注射器针头于原穿刺口处再放液，直到眼压控制在25 mmHg以下。

眼压控制后行复合小梁切除术：盐酸奥布卡因表面麻醉术眼，行上直肌缝线牵引固定眼球，在12点方位离角巩缘6~8 mm作以角膜缘为基底的高位结膜瓣，然后常规作1/2巩膜厚度的梯形巩膜瓣分离至角巩膜前缘1 mm处，在巩膜瓣下放置经抗代谢药物浸泡的小块棉片，2~5 min后用平衡盐溶液(BSS液)200 ml冲洗干净抗代谢药物，应用范围常控制在70周岁以内及结膜条件良好的患者，选用丝裂霉素C，一般药物浓度为0.12 mg/ml，年轻患者或充血明显者，药物浓度为0.25 mg/ml；3点或9点透明角膜边缘前房穿刺，缓慢放出少许房水；切除1.5 mm×2.0 mm大小的小梁组织，做虹膜周边切除，用10-0尼龙缝线缝合2针，再缝1~2针可调节缝线，活结系于周边透明角膜上，在可调节缝线系紧之前经从前房穿刺口注入BSS液重建前房，调整缝线张力，缝合结膜切口。可调节缝线视眼压情况术后拆除。

1.2.2对照组对照组的手术操作方法、步骤同观察组，但术前不行前房穿刺。

1.2.3两组患者术后处理术后常规使用抗生素眼水、糖皮质激素眼药水滴眼预防感染及抗炎。根据术后滤过泡形态功能、术后眼压、前房形成是否稳定，于术后早期(术后第1天~第14天)在表面麻醉、裂隙灯下分次拆除可调整缝线。拆线时间可延迟至术后4～6 w。如滤过泡扁平，拆线后在滤过泡旁指压按摩眼球。

1.3观察指标

手术前后常规使用裂隙灯生物显微镜检查眼前段情况，使用眼底镜检查眼底情况。随访时间半年，主要观察患者手术前后眼压变化、视力、术后滤过泡形态，手术中及手术后的并发症以及处理情况。

1.4疗效标准

治愈：指患者不需要用降眼压药，眼压小于或等于21 mmHg。好转：指患者眼压大于21 mmHg，但联合降眼压药后，眼压可以小于或等于21 mmHg。失败：指患者治疗后，眼压仍大于30 mmHg，即使联用降眼压药物，眼压还是大于21 mmHg［4］。

1.5统计学方法

应用spss 17.0版统计学软件进行数据分析，计数资料以率或构成比表示，采用?2检验；计量资料予均数±标准差形式表示；组内比较用配对t检验，组间比较符合正态性及方差齐性者，用成组t检验，不符合者运用非参数检验。

2结果

2.1两组患者治疗前后视力情况比较

两组患者治疗前视力经检验无统计学差异性（p>0.05）；治疗后观察组患者视力较对照组明显升高，经比较，具有统计学差异性（p<0.01），见表1。

2.2两组患者治疗后的临床疗效比较

经治疗后，两组患者的好转率和失败率比较无统计学差异（p>0.05）。但观察组患者达到治愈的例数为92.1％，而对照组仅占73.7％，观察组患者治愈率明显高于对照组，经统计学检验，差异具有统计学意义（p<0.05）。见表2。

2.3两组患者滤过泡分型情况

采用Kronfeld滤过泡分型［5］：功能性滤过泡包括Ⅰ型（微小囊状型）及Ⅱ型（弥漫扁平型）；非功能性滤过泡包括Ⅲ型（缺如型）及Ⅳ型（包裹型）。观察组患者中属功能性滤过泡共42眼（93.3％），非功能性滤过泡3眼（6.7％）；对照组患者中属功能性滤过泡共33眼（76.7％），非功能性滤过泡10眼（23.3％）。两组功能性滤过泡经检验，具有统计学差异（?2=4.806 26，p<0.05）。

2.4两组患者并发症情况

观察组患者45眼，术后出现1眼浅前房，1眼瞳孔区渗出，并发症发生率为4.4％；对照组患者43眼，术后出现3眼前房出血，2眼浅前房，2眼瞳孔黏连；2眼瞳孔区渗出，并发症发生率为20.9％。两组患者并发症发生率经比较，差异具有统计学意义（?2=5.46386，p<0.05）。

3讨论

青光眼是眼科较为常见的疾病，发病迅速、危急，很容易造成患者终身失明，其中以急性闭角型青光眼最多见。急性闭角型青光眼常导致患者房角狭窄或闭塞，房水无法正常循环，导致眼压快速上升。目前临床资料均表明，手术治疗闭角型青光眼的疗效优于药物治疗［6］。

但相关学者认为，在高眼压状态下，患者眼球充血明显，因此在进行手术切开前房时，导致眼压急降时易出现脉络膜脱离或出血的并发风险，同时手术后的成功率也下降［7］。而前房穿刺降眼压的操作简易，能有效降低眼压，是急性闭角型青光眼持续高眼压状态下药物治疗无效的重要解救措施［8-9］。前房穿刺术采用微创的方式在眼前房造瘘，把房水引流出，因此术前前房穿刺缓解了直接手术所导致的眼压快速下降而产生的并发症［10］。然而尽管前房穿刺降眼压的效果比较明显，但是该方式无法重建房水循环，所以最终还是需要手术治疗。

本研究通过复合小梁切除术重建眼前房结构，恢复房水循环，适用于大部分急性闭角型青光眼持续状态患者。复合小梁切除术中使用的丝裂霉素C具有对DNA结构及功能破坏性作用，能够有效阻止成纤维细胞产生胶原物质，降低手术滤过口的瘢痕化，所以手术中使用丝裂霉素C能够提高滤过效果，提升对眼压的控制率［11-12］。

综上所述，术前前房穿刺在持续高眼压状态下原发闭角型青光眼手术中应用，能够有效降低患者眼压，提高视力，减少患者术后的并发症，大幅度提升临床疗效，值得我们大力推广运用。参考文献

［1］李宏,王金凤,郎丰香.睫状体冷冻联合小梁切除术治疗青光眼的疗效分析［J］.黑龙江医药科学,2012,35(4):86-87.

［2］孙景莹,纪丽君,俊芳,等.青光眼小梁切除术应用激光切断巩膜缝线调整眼压的观察［J］.中国实用眼科杂志,2013,31(2):214-216.

［3］罗丹,孙思勤,温跃春,等.三联术与复合性小梁切除术治疗原发性闭角型青光眼的疗效比较［J］.临床眼科杂志,2013,21(3):240-243.

［4］吴小军,高丰,刘刚,等.持续高眼压时前房穿刺在小梁切除手术前与手术中应用的疗效比较［J］.医学研究杂志,2013,42(5):170-173.

［5］薛馨槐,高阳.难治性青光眼复合式小梁切除联合羊膜植入术疗效观察［J］.国际眼科杂志,2013,13(5):944-946.

［6］张沧霞,郑艳霞,孙卧林,等.改良小梁切除术治疗青光眼高眼压持续状态的临床分析［J］.国际眼科杂志:中文刊,2013,13(10):2042-2044.

［7］蒋华章,王莉,李银喜.球筋膜下麻醉的复合式小梁切除术治疗高眼压下青光眼的临床观察［J］.中国医药指南,2013,11(5):53-55.

［8］孙伟,姜正瑶,程钧.前房穿刺术在急性闭角型青光眼的临床观察［J］.中国实用眼科杂志,2011,29(11):1176-1178.

［9］李松峰,常海敏.前房穿刺术联合激光周边虹膜切除术治疗急性原发性闭角型青光眼［J］.眼科新进展,2013,33(6):568-570.

篇（7）

 

员工年会发言稿感恩简短1    尊敬的各位领导，各位同事：

   大家好！

   岁月如梭，时光飞逝，又到了年终岁末，每到此时，我们总要对过去的一年进行回顾和总结，对未来的一年进行规划和设想，总结一年的成败得失、经验教训，展望未来的前景。

   作为某某的一名普通员工，我很荣幸能被评为本年度的优秀员工。在此要感谢公司，为我提供这个平台，让我能充分发挥自己的能力；其次要感谢公司领导，感谢他们给予我的关怀；再次要感谢我的同事，感谢他们对我的帮助和支持。虽然我来某某工作工作时间不是太久，但在领导的关怀和同事的帮助下学到不少东西，能力大有提高。

   三个月以来，我始终保持着对工作的热忱，一步一个脚印，脚踏实地的往前走。在各领导的英明领导下，在全体员工的共同努力下，我们不负重望，完成了集团所布属的任务，也经住了公司对我们的考验。

   我们只是一名普普通通的员工，同时我们也是的主人，因为我们的心早已和的兴衰紧紧的连在了一起。某某年，我们公司响应集团领导的号召，在工作中取得了一定的成绩，这不但得益于领导的正确决策，同时和我们每一位员工的共同努力是分不开的。

   感谢领导、同事对我的帮助，感谢客户对我工作的支持。通过学习企业文化，使我由一个没有从事过保险业，没有朝气的我转变成朝气蓬勃、积极进取的人，公司发展了，员工才有好的未来。企业文化也无时无刻都在激励着我，使我感到青春、主动、进取，要对事认真，对人感恩，对物珍惜。同学朋友也感到我的变化，说我比以前有涵养，又年轻了，在这个变化中也给公司进行了传播。

   某某让我们携手共进，把公司变成所有人为之自豪的公司！谢谢。

   最后祝诸位新年快乐。工作顺利。身体安康。万事如意！

员工年会发言稿感恩简短2

   尊敬的各位领导、各位同事大家好!

   今天我很高兴能和大家在一起共同庆祝新年的到来。首先，我代表我们行政人事部向各位同仁致以新年的问候和祝福，其次祝愿我们的公司在新的一年里更上一层楼，同时祝愿大家身体健康，工作顺利，万事如意!

   时光飞逝，岁月如梭，不知不觉中我来到咱们公司已经有1年多的时间了，细数这段时光，辛苦忙碌但却充实而有意义，是公司磨练了我的意志，给我信心和勇气，带给我成长的空间。对于个人而言，他不仅仅让我从一个PC售后转变到一个职业网管，同时更是教我学会做人、做事。在这1年的时间里我通过不懈努力取得了一点成绩，但也存在着许多不足，回顾过去的一年里的工作，我把我们部门的工作成果拿出来与大家分享，希望与大家共同进步。

   从年初到现在的时间里，我们先后参加了公司的内部装修以及服务器网络办公系统的整体改造。集团电 话系统的更新，前台门禁系统的调整，网络杀毒系统的组建，网络下载文件单项传送的开发，网络打印机及网络扫描仪系统的应用，优化了文件服务器的结构，以及解决之前存在的一些技术问题等。

   一分耕耘，一分收获。20__年，我们用汗水换来了丰收，我们用拼搏换来了喜悦，我们的付出得到了回报，我们的希望得到了实现。期间我们有很多工作经验值得总结，有劳动成果值得我们珍惜。在过去的20__年，我作为刚到公司工作的第一年，在工作中面临着各种压力，但是我非但没有望而却步，相反能够与大家能够紧紧的团结在一起，坚持我自己的理想及信念，用我的坚强毅力，和不怕苦，不服输的工作作风，在团队扶持下，井井有条地按计划完成了预定任务，为20__年画下了一个完美的句号。这就是我与我们团队的胜利，我为我是这个公司的一员而感到自豪!在此，我向我们公司的各位成员致以最崇高的敬意，尤其是感谢领导我们这个公司的领导，他们面对着比我们还要大的压力，正是有了他们的带领，我们这个公司才能走到更美好的明天。

   我要说的就这些，最后，再次祝愿公司全体成员新年快乐!

员工年会发言稿感恩简短3    各位来宾、各位同仁们：

   律回春晖渐，万象始更新。在20xx年新春即将到来之际，我谨代表公司向为辛勤工作的各岗位全体员工致以忠心的感谢及新年的祝贺!回顾即将过去的20xx年，xxxx公司在全体员工的共同努力下，公司各方面工作均取得了不错的成绩。各部门严格管理，明晰责任，尽心尽力，使公司展现出团结一心、积极向上、高效务实的良好工作氛围，管理水平越趋成熟，员工岗位技能也逐渐提高。虽然经济市场大势不是很乐观，但公司整体运营状况还是呈良好的态势，xxxx公司依然获得了健康、稳步、持续的发展，做到了销售业绩稳健的增长，尤其是近一个月，海外销售量出现一周就是400万美金的佳绩，这是全体xx公司员工共同努力的成果。同时，公司在总经理提出的“xxxxxxxxx”的管理方针下，整体管理水平显著提高并将日渐成熟。xxxx子公司，xxxxx的新厂房建设工程进展的一切顺利，这是xxxxx发展历程中的一个重要里程碑，每位xxxx人都应以此为傲。在此，我再次深深感谢各位同仁长期以来为纳尔所付出的辛勤与努力。

   新的一年里，我们将面对更多的困难与风险，当然，也是更大的挑战与机遇。通过目前的分析来看，20xx年市场前景比较乐观，公司的接单形势也将喜人，并且xxxxx也即将在20xx年正式全面投产，这不仅将为公司的发展带来更多生机，同时也更加稳固xxxx在国内行业中领先的地位。所以我们要继续尽一切努力，抓住机遇，把握当前市场发展的良好势头，利用公司现有的优势，挖掘资源，整合资源，加大研发力度，提高生产产量，突破销售瓶颈，争取在企业融资上取得更大的突破，从而掌握更多市场竞争的主动权。对此，我对我们纳尔人充满了信心!

   公司管理方面，我们要持续认真贯彻并落实“xxxxxxxxxx”的管理方针，即一定要实现岗前技能培训的目标、实现细节化管理的目标、实现责任制度建立的目标和致力提高工作效率、致力提高员工收入待遇。努力以市场需求为导向，全力以赴抓好项目的研发、生产、销售及售后服务工作，并力争将20xx年公司研发出的新产品在20xx年运作成公司新的主打产品，成为公司新的盈利创收点。

篇（8）

首先我感谢领导为我们创造了这次公平竞争的机会，我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢地走上台来，向大家推销我自己。

我今天的发言主要分两部分：一是我竞选零售部经理的优势，和不足.二是谈谈做好前台零售的工作思路。

我不想用华丽的词语堆砌我的发言稿，是因为我想说几句实话，也是我的心里话。在进入公司以前，我有六年的销售经验，摆过地摊，卖过服装，还有几年自己经营的亲身经历，让我对销售有一个清楚的认识和理解。在我16岁的时候，我看过一个小故事，到现在我还记忆犹新。有一位太太经常在这家店里买东西，是这家店的老主顾。有一天就是因为店主和妻子吵架，心情不好怠慢了那位太太，从此她不再来这家店里。两年以后，店主遇见了她，太太十分诚恳的说，没到你的店里买东西，我的生活一样过得很好，但是你算过没有，如果你平均每天赚我一分钱，两年你可以在我这里赚到多少钱。这个小故事让我认识到商机不可失，失去的我们也要尽全力争取回来。顾客走进时第一个起身迎上的人应该是我，当同事之间发生冲突主动让步的应该是我，因为没有公司的发展，也就不会有我们的用武之地。

我来公司的时间短，对公司的业务还没能全面的掌握。我没有胆量许下太多的承诺，我只能勤以补拙，以我的努力来证明一切。

如果我能成为前台的销售代表，我首先要做的必须彻底了解自己的产品，掌握自己产品的优势，了解市场动态，做好市场调研，对我们轮胎客户做一个全方位的分析。建立客户资料档案，做到有目标，有计划。确保现有客户不流失，对客户要保中有增。同时也要从中学习一些基本知识，因为作为一个专业的销售代表，客户肯定会把你视为“行家”，解决一些疑难问题，我需要不断的更新知识，向有经验的人请教来为自己充电。

其次就是用人方面，发挥部门人员优势，取长补短，各尽其用，我相信在我们共同努力下，我的队员个个都会成为行家里手，成为我们公司一个有力的支撑点。就像我们玩的过电网游戏那样，有运送者，有被送者，虽说分工不同，但是为的是一个共同的目的。我相信我的同事，我的朋友，会不离不弃，一起牵手共同走过未来的风风雨雨。

岗位的变化让我不断调整工作思路和寻求解决问题的办法。可以说，每一次工作的变化，对我人生阅历的增长和能力的培养都是一次难得的挑战和机遇。事实也证明，我能够很快适应工作中的这种变化，在变化中求发展，，而且业务越做越好!我发现，越是新的工作环境越富有吸引力和挑战性，越是能够学到新知识，增长我的视野，挖掘我内在的潜力。

篇（9）

优秀员工发言稿1

尊敬的酒店领导和全体同事：

大家好!

今天，我很荣幸的作为优秀员工上台发言，内心非常激动!在一年的工作中，我认真工作，不断的完善自我。这不但得益于酒店领导的指挥和关心，更得益于部门各位同事的支持与默契配合。在这里，我对各位领导的栽培和厚爱，对各位同事我工作的支持表示深深地感谢!

“认真工作、虚心学习、更好的服务于酒店”是我工作的职责。所以，我作为万利隆商务酒员工，更应该为实现酒店的共同目标添砖加瓦。

我们不能忘记，没有企业的发展，哪有小家的幸福，没有企业的辉煌，哪有事业的成就。酒店与我们紧密相连，我们汇聚与此，不能仅限于把它当作谋生的手段，而更多的是以感恩的态度去面对它。服从领导，听从指挥，刻尽职守，无私奉献，把企业的利益放在最前线。

作为__人的我们要饮水思源，善待工作。做感恩的事来回馈酒店，怀着感恩的心去服务社会。这样才更能体会出自身的价值。我们的工作很平凡，但有时候伟大正寓于平凡之中。在这个平凡的服务岗位上，却涌现出许多感人的事迹，展示出我们万利隆人不平凡的青春风采。

记得有位名人说过这句话，“人的生命只有一次，当我离开这个世界的时候，我不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌无为而后悔”。我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里，我们要以建设新型的、强大的万利隆为己任。

虽然在这次我的工作得到了大家的认可，荣幸地被评为这次“优秀员工”的荣誉称号，面对荣誉我们不能沾沾自喜，固步自封。今后的目标等待着我们大家齐心协力的去完成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀高峰，为酒店的全面发展和攀升目标而奋斗!

最后，我祝愿在坐的各位工作顺利，身体健康，和家幸福!

优秀员工发言稿2

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好!我是设计院的何自宁。承蒙大家厚爱，获得__年度“十佳员工”称号，集团公司给予我这份殊荣，我感到万分荣幸和自豪，我深知这是组织对我的信任，是对我这几年为燃气事业付出的肯定。在这里，首先向各位尊敬的领导和同事表示衷心的感谢。

来到燃气集团这个大家庭已经有5个年头了，在这几年里，我目睹了公司在这几年中的巨大变化，我从内心深处为公司快速的发展而感到骄傲。而我自己，也跟随着公司的发展而逐渐成长，在这几年工作当中，我曾经欢乐过，也曾经苦恼过，但是看着身边的同事，他们勤勤恳恳、兢兢业业的工作态度，让我烦躁的心又安静下来，虚心向他们学习、请教，同时认认真真的做好本职工作。

记得刚来的时候，我被安排到工程公司作为一名施工员，由于刚接触工程管理，对施工技术及工程管理不熟悉，总是有点力不从心，在领导和同事的指导和帮助下，刻苦学习燃气知识，每天泡在工地向前辈同事请教，向工人师傅请教，努力提高工程管理水平，在公司安排下先后圆满完成了园区商住路、文萃路、祁村路等中压管道的施工任务及市区多个工商小区的施工任务。在__年常驻昆山独立负责工程公司昆山项目的运作，圆满完成萧林路、阳光世纪花园四期、金色港湾三期等多个市政管道及工商小区的施工并且顺利通过昆山燃气办的竣工验收。在工程公司的两年时间里，不管是技术上，还是管理上，我都有了长足的进步。在此，我向支持我的领导和同事表示衷心的感谢!

由于工作的调动，在__年进入设计院工作，新的岗位新的工作内容，作为公司一名普通的设计人员，我时刻关注着公司的发展。__年，为配合公司南环储配站迁建，东方大道7公里多的dn400中压管道需要先行设计铺设，院里面安排我负责牵头设计，由于东方大道是现状道路改造，管线经过的地形比较复杂，包括桥梁、高速公路、河道、砖瓦厂、加油站、寺庙、还有南环桥批发市场，我多次现场勘察，拟定管线走向方案及敷设方案，加班加点做好方案，与公司有关部门充分沟通，优化设计方案，按时完成设计任务。目前工程实施阶段，我与甲方、施工单位及监理保持密切的协调沟通，虚心听取甲方、施工单位及监理提出的合理建议，作出相应的变更，确保工程顺利的进行，如期完成。

__年，是园区中压管网改造建设的高峰期，时间紧，任务重，在院里的安排下承接了园区湖西cbd区包括苏绣路、苏惠路、星海街等10条道路近10公里的中压管道改造设计任务。方案设计阶段，我冒着酷暑，骑着电瓶车奔跑在一线现场踏勘管位、拟定穿越出入土点，对各个中压支管的位置、改造涉及的小区停气范围、临时供气管道的设置位置进行了地毯式的摸底排查，为保证改造工期不受耽搁，常常是白天在工地看现场，晚上在办公室加班赶图直至深夜，在业主要求的期限前提交了设计方案;为了确保安全，同时降低施工难度，多次现场比较方案，充分考虑施工区域对交通的影响、新老管道的连接方式与位置、控制阀门的安装位置、新老管道碰接时的停气范围;特别是苏绣路的管道，支管多，碰接点多，需要多次停气碰接，影响范围较大，现场踏勘比较方案的时间放得最多，以至于当时骑着公司的电瓶车在苏绣路上踏勘时人家还以为燃气集团的巡线工作怎么做到园区来了。经过多次的沟通优化，改造设计方案顺利通过了港华公司的内部评审及园区规划局的评审，目前已经完成70%的改造施工及通气运营，千家万户的厨房间跳动着的蓝色火焰，温暖着每一个家庭，同时也温暖着我，更加坚定了我不断前进的脚步。

虽然被评为“十佳员工”，但我深知，我做得不够的地方还很多，尤其是进入设计这个行业不久，有很多的东西，还需要我去学习。我会在延续自己踏实肯干的优点同时，加快脚步，虚心向前辈们学习各种工作技巧，做好每一项工作。这个荣誉会鞭策我不断进步，做的更好。我深信：一分耕耘，一分收获，从点点滴滴的工作中，我会细心积累经验，使工作技能不断的提高，为以后的工作奠定坚实的基矗。

优秀员工发言稿3

各位领导、各位评委、各位同志：

晚上好!我演讲的题目是：让青春在奉献中燃烧。

有一个问题是我们人类始终在思索的，那就是生命的意义是什么?不同的时代、不同的国家、不同的民族有着不同的回答。对生命意义的认识决定着人们的价值取向和行动方向。

作为当代中国青年，作为发展中的空港物流公司的青年员工，我们的回答是什么呢?

是努力多挣钱，尽情享受生活?还是通过个人奋斗，实现自我价值?什么样的生命最有意义呢?

我的回答是：是后者，通过个人奋斗，实现自我价值。

我有幸来到空港物流，作为一名出纳，我感到肩上的担子和责任的重大，在这个岗位我的工作就是与钱和数字打交道，我必须随时保持高度的责任心和警惕性。出纳工作虽然平凡，但却是公司财务工作必不可少的重要岗位。作为一名财务人员，我始终坚信应该有所作为，有所不为。公司付出的每一笔钱一定在手续齐全才应给予报销，我作为出纳就要为公司负责，为付出的每一笔资金负责。我每天在收款、付款、登帐、对帐等工作中周而复始地进行着，看着经过我的努力公司资金正常运转，我的心里别提多踏实了。但是，面对枯燥泛味的数字，有时对帐差了几角钱竟会找上一两天都不止，晚上做梦都还在对帐。我体会到了出纳工作的酸、辣、苦、甜。我深信：一分耕耘，一分收获，从点点滴滴的工作中，我的业务技能得到了提高，为以后的工作奠定了坚实的基础。

时代在前进，社会在发展。知识经济时代正向我们走来，我们的国家还不够富强，我们的企业正面临日益严峻的挑战，我们青年是祖国的希望，是企业的未来，肩负着建设社会主义强国和现代化航空运输企业的重任。时代和企业给了我们青年无限的舞台，这正是我们施展才华，奉献青春的最好时机。我们应该响应时代和企业的召唤，去追求，去探索，去创造，去奉献。

当然，消极颓废的思想永远不可能成为时代的主流。否则，社会就不会进步，国家就不可能富强，我们空港物流就不可能有今天。回首看看我们伟大祖国走过的几十年光辉历程，几代建设者用他们的青春热血筑就了祖国的辉煌。我们熟知的“铁人”王进喜，凭着“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的顽强意志和冲天的干劲，打出了大庆第一口喷油井;“杂交水稻之父”袁隆平毕生从事水稻杂交事业，为我国粮食增产发挥了巨大作用。.他们用青春完成着共和国赋予他们的神圣使命，他们的青春之火熊熊燃烧，放射出了绚烂的光华。

作为空港物流事业的建设者。我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里，我们要以建设现代化的空港物流公司为己任，要有强烈的责任感和使命感，要让我们火热的青春为空港物流燃烧起来。

大家都熟悉奥斯特洛夫斯基的那句话吧，“人的生命只有一次。当我离开人世的时候，我不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌无为而后悔。”

优秀员工发言稿4

首先，我代表酒店总经理室向酒店全体员工致意亲切的慰问，你们辛苦了!下面，我就酒店创建三星级旅游饭店发表几点意见：

一、存在的主要问题：

1、管理人员的综合素质不高，突出表现：一是事业心、敬业心和责任感差，工作标准低，只求过得去，不求过的硬，大事做不来，小事天天颂;

工作随便，能推则推，能拖则拖，极个别管理人员对上级安排的工作三催不办，实在不行就应付了事。二是工作不深入、不扎实，愿意做表面文章，以身作责差，工作靠不上去，遇到问题绕道走，所辖部门、班组工作效率低，存在问题多，只练唱功，不练做功。三是自由主义严重，会上不说，会后乱说，不负责任地议论领导、议论同事，阳奉阴违、耍两面派，只研究人不研究事。四是纪律观念淡薄，迟到早退，外出不请假、不报告，自由散漫。五是学习松懈，对行业知识不研究、不学习，工作经验、专业知识缺乏，对所分管的工作一问三不知，自以为事，处理问题缺乏政策依据。六是群众基础差，不关心、不依靠员工，为人处事不公正，爱摆架子，正如员工所说的“官不大、僚不斜。

2、服务意识差。

上至管理人员，下至员工，标准不一、思想不一，没有真正形成一个以服务为核心，用心做了的服务运作机制，甚至有些人员的本位主义严重，大大阻碍了服务水平的提高。一是不能够做到对宾客“礼貌、热情、亲切、友好”。酒店前台员工对待宾客视而不见，无问候语或微笑，对客服务效率较低，服务意识淡薄，语言生硬，表情呆板，态度一般，在服务过程中不能做到表情自然、亲切，热情适度;二是言行举止不雅，缺乏职业素质。酒店多数员工站、坐、行姿不符合岗位规范与要求，缺少职业风范，伏桌椅、倚墙壁、扎堆聊天，穿行于宾客之间，甚至挡道的现象较普遍。

3、团队协作精神趋于表面化，一线与二线缺乏沟通。

一是缺乏主动性，养成依赖别人、怕承担责任的习惯;二是推诿，不愿多做一点点;三是个人主义冒头，不愿为别人当绿叶、不愿配合别人。

4、缺乏主人翁意识。

对酒店缺乏责任感、缺乏爱心，没有“店兴我荣，店衰我耻”的思想，见坏人坏事不制止，不举报。

5、全员节约意识仍太弱。

员工未养成节水、节电、节气良好习惯，管理上有很多漏洞，使酒店财物流失和浪费，向节约要效益的意识不强。

6、安全意识薄弱。

处理紧急事情应变能力差，个别部门屡出问题，从根本上讲还是人的问题，还是管理问题。

7、业务技能不熟，专业培训不够

客房服务员在开启客房门时，不先叩门或提示，直接用门卡开启，客房辅设效果一般，物品不定位。客房服务员将撤下的换洗物品直接放置在布草车一次性用品上，污染了车上一次性用品。餐厅服务员上菜不报菜名，不能及时撤换骨碟，添加茶水、餐巾纸等。

8、中层力量薄弱，管理力度不够

酒店有些中层管理人员不懂得酒店基本的管理知识，缺乏应有的管理水平和能力，对旅游饭店的认识不够，自身行为已经被员工的不良行为同化，与员工一起扎堆聊天，不仅没有尽到管理者的责任，而且损坏了酒店的形象。

9、制度落实不够，人员擅离岗位

酒店大堂副理虚设，脱岗现象严重。酒店迎宾及行李员设置不清。多数时间均未见到大堂副理、行李员上岗。

10、设施设备维护保养极差

酒店客房、餐厅、娱乐三大核心部位，设施设备维护保养意识不到位，与相应的星级标准有一定的距离，需制定设施设备维护计划，确保各项设施设备维护到位。

以上问题，都需要我们在以后的工作中高度重视、认真研究、彻底解决。

(更多精彩文章来自“秘书不求人”)新的《旅游饭店星级划分与评定》即将出台实施，新标准对软件服务提出了更高、更细、更严的要求，各部门应引起高度重视，认真查找自身不足，制定整改措施，提高管理和服务水平，创建酒店特色，提升酒店形象。为此，就酒店创建三星级旅游饭店做出以下规划：

1、加强中层管理人员的培养，提高管理人员的综合素质。

中层管理人员是饭店的重要骨干，涉及到酒店的各个部门，中层管理人员的综合素质，直接关系到酒店的管理水平和服务质量，管理人员要做到知识化、专业化。因此，饭店一方面要加强对在职中层管理人员的培训和管理，采劝走出去，请进来”的办法，开拓视野，与时俱进，接受新的管理思维和方式，摒弃旧的、疆化的、落后的管理思想和方式。另一方面要加强对后备骨干力量和人才的培养，保证酒店新鲜血液的循环;再一方面要引进竞争机制，实行竞争上岗，能者上、庸者下，打破传统的管理模式和用人机制。

2、酒店在实际工作中，把“创星”工作和日常工作放在同等重要的位置上，使之形成互补，互相促进，也提高了服务质量，为东方罗马创建三星级旅游饭店起到了促进的作用。

2006年4月至6月，酒店为实现创建三星级旅游饭店这一目标，将开展树立酒店形象“东方罗马是?家”优质服务活动，规范服务用语，做到统一着装持证上岗。

3、突出重点、狠抓落实

酒店在创建三星级旅游饭店过程中，要始终坚持物质文明、精神文明建设，争取取得良好的经济效益和社会效益，同安排、同布置、同检查、同落实，“坚持两手都要抓，两手都要硬”的方针，加大精神文明建设的投入酒店将建立党支部、团支部、工会席。酒店围绕“创星”目标，我们在硬件设施上将进一步完善，对酒店各部门不规范的地方进行督导整改，同时围绕“创星”目标，认真开展软件服务工程的建设工作：

(1)、按照国家标准《旅游饭店星级划分评定》(gb/t14308)的规定，加强学习，不断提高，组织各级人员进行自查、整改，符合国家三星级标准。对全体员工进行《星级服务标准》、服务意识、礼节礼貌强化培训，组织全体员工开展业务技能大赛。另外，还组织员工加强学习规章制度、法纪法规、企业规定、发展规划等，从而进一步规范服务行为，提高服务水平，实行每月考核一次，评选出业务技能优秀的人员进行表彰和奖励，并针对《星级服务标准》存在的问题及时进行整改，同时对考核不合格的进行强化培训。

(2)、酒店确定每周星期六为星评质检日，对所查出的问题进行通报，并严格要求各部门对照整改。

(3)、健全酒店各项管理制度，严格按照规定上框上墙。

(4)、在创建三星级旅游饭店期间，将邀请市、县旅游局对我店进行检查，并对市、县旅游局提出整改的问题及时进行整改。

对创建三星级旅游饭店工作的认识今年，我店把创建工作纳入单位的议事日程，紧紧围绕“规范管理、塑造品牌、强力营销、争创效益”的工作指导方针，以市场需求为中心，树立“三种意识”(即全员销售意识、全方位成本意识、全过程质量意识)，运行实行“三化”(即程序化、规范化、表格化)管理。把创建工作当成对酒店员工的一次全面培训、当成对设施设备的一次全面维护保养、当成对酒店产品的一次营销，努力把酒店建成客人温暖的家。

4、健全组织机构，实行分工负责，确保创建各项工作得以顺利开展。

酒店成立创建领导小组，酒店常务副总经理吴金源任组长、各部门经理为组员，并将现有的中层干部分为几个小组，分别负责学习教育、综合协调、服务质量、清洁卫生、维护保养等工作。对创建的各项工作公开进程，创办黑板报、和专刊，定期公布通报创建情况。建立奖惩制度。时间实行倒计时，使创建工作有计划、有步骤、有目标的进行。

优秀员工发言稿5

尊敬的各位领导、同事们：

大家好!

我叫郭蕾，是车间C班大班长，今天，能够作为首文公司生产部、车间优秀员工代表上台发言，我感到非常的荣幸。我们每一位优秀员工所获得的成绩和荣誉，与各位领导的关怀指导和各位同事的支持帮助是分不开的，在此，我谨代表生产部生产车间2013年全体优秀员工向各位领导及同事表示诚挚的敬意和衷心的感谢，感谢各位领导、同事对我们工作成绩的肯定和鼓励。

自2010年进入首文公司至今，我并没有为公司做出了不起的大贡献，也没取得特别值得炫耀可喜的成绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽心尽力的去完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好，尽可能的提高工作效率，更好的完成各项生产任务。

在进入公司的3年来，我从一名普通操作工，逐步成长为班长、大班长，是首文公司为我提供这个能够施展自己责任和能力的平台，是公司领导的关心和帮助，让我不断的进步，是同事们的支持和协助，让我的工作能顺利的开展。

2015年逐步加快的工作步伐、充实的工作内容让我深刻意识到了时间的宝贵。在工作中遇到的挫折，克服困难、改进提高的经历过程，不仅丰富了本职工作的经验，更让我从性格上、做

事风格上、管理能力上成熟稳重很多。

以销售为龙头，随着生产订单的不断增加，按时按质按量保证订单的交付，是我工作的中心，也是一名合格基层管理人员必须做到的最基本的工作要求。在生产组织管理中，我始终严格要求员工按工艺规程进行操作，并制定了各岗位的员工技能培训资料，进行岗位培训和考核，不断提升了基层团队的工艺纪律执行能力。在现场管理中，为了杜绝产品混料，我们查找了各岗位混料隐患，并针对混料隐患制定了相应的措施，通过采用颜色标识、班组长复核、加强巡检等措施，有效地改善了现场管理状况。

产品订单在不断增加，如何提高生产效率是我经常思考的问题。面对068、065规格小产品订单的持续增量，小产品倒角成为订单生产的瓶颈，为了有效解决068、065平角产品自动倒角问题，我通过反复试验，提出设备改进建议，并配合设备、机修人员，通过对自动倒角机主轴的调整，减小主轴与工作面之间的距离等措施，解决了自动倒角机生产068产品的问题，生产瓶颈得到解决，并有效地提高了设备利用率和生产效率。

我的付出得到了公司的认可，我深感荣幸和鼓舞，我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报这个朴素而简单的道理。我也坚信，今后的工作一定会做得更好。

过去的荣誉已成为过去，在2015年中，我将着眼解决困扰生产效率提高的自动喷涂机流化床调整难的问题和进一步优化

劳动组织的问题等，通过扎实有效、逐一解决生产过程的每个问题，提高生产计划的实现率和执行力，提高产品生产效率和我的管理能力，力争在2014年使自己的生产管理水平不断提高，迈上一个新的台阶。总之，为实现2015年目标，我将不断加强个人修养，自觉加强学习，扬长避短，团结协作，发奋工作，力争使自己做得更好一些，实现我从实干型基层管理人员向务实管理型转变的目标，为首文的快速发展奉献自己的力量。

篇（10）

2022年房地产年会发言稿最新1各位同事、各位朋友：

大家晚上好!

今天是我们__房产20__年度的年会之日，我本人十分荣幸地代表我们__房产公司管理层上台发言。谢谢大家!

我是__年中搭上我们__的班车的，在这一年半载间，我们走了很多弯路，碰到了很多钉子，遇到了很多难题，我是一一看在心里的，我也相信在座的每一位朋友都是或多或少的了解和感受到的：这中间有苦也有甜，有愁也有喜;这中间，我们__有过改旗换面的那一天;这中间，我们__有过被外界恶性竞争，甚至诋毁打压的那一天，但是，我们相信，不经历风雨，是见不得彩虹的，任何风风雨雨都能促成我们越聚越大，今天我们五桌，明年就是五十桌!大家说，是不是?

当然，能一起走到今天，实属不易，这离不开我们在座的每一位朋友的付出和努力，我们有些人工作在电话营销一线，有些人工作在每一个项目现场，有些人马不停蹄地奔波在去开发商或分销商的路上，有些人又或办公室精心思考策划方方面面，但很明显，我们每一个工作都始终围绕着做大做强__公司的核心，此时此刻，我看到每一位朋友的面孔，很亲切，我想说：难得有今天，难得有大家!谢谢你们!

20__年是我们__发展的突破年，公司战略目标很是高远，需要更多的朋友加入和支撑起来。为此，我们一方面将不断引进管理人才和行业精英，不断培养后起之秀，另一方面，将完善公司各项规章制度，确保公司经营规范、科学和人性化相结合，届时还请大家把各自的想法与我们管理人员多多沟通，只有集思广益，才能做得尽善尽美。

借此机会，我在再充两句，一方面，于公于私，我都真心希望__公司能健康的、能顺利的长远性发展，同时，真心希望大家能以更客观的角度理解和支持我的工作，另一方面，我也衷心祝愿妹妹的事业能在20__年度更上一层楼，祝愿大家能在__这一事业上找到新动力，找到新方向，找到新未来!谢谢大家!

2022年房地产年会发言稿最新2尊敬的各位领导，各位企业家，各位嘉宾：

大家晚上好!

欢声辞旧岁，笑语迎新年。经过一年工作的忙碌，在收获的喜悦中，我们即将送走20__年，迎来崭新的20__年，在此，我谨代表公司领导班子，向公司的全体员工及其家属致以节日的问候和最真挚的新年祝福，向长期以来关心和支持公司发展的各界领导和朋友表示衷心的感谢，向长期以来的合作伙伴及兄弟单位致以新年的祝福，祝福大家新年行大运，事事顺通!

即将过去的20__年，是我公司稳步发展的一年，借着十的春风，在市场经济形势多变的情况下，公司抓住了各项发展机遇，取得令人鼓舞的工作业绩：20__年，在集团公司领导的带领下，全体员工同心协力，工作中拧成一股绳，对外形象得到大幅的提升，在行业内得到了充分的肯定。公司首次荣获了建筑业奖--“鲁班奖”;成功申报了市政总承包一级资质;连续四年被评为__省建筑业50强。公司对项目坚持精细化管理，使各项目取得了较好的成绩，所有在建项目安全无事故，高速项目获得省高速公路建设项目优秀施工单位称号;市政项目多次得到业主的表彰嘉奖。

当然，成绩的取得必定包含大家的辛勤的汗水，在20__年的发展进程中，我们经历了艰辛，经历了坎坷，受经济危机，天灾、经济不确定的因素，物价上涨等影响导致项目盈利空间进一步缩小;债权催讨难度大，债务诉讼不断，资金压力加大。但是国企的地位要求我们承担的社会责任，国家启动拉动内需政策，路桥板块改制上市工作正在实施，我们面临又一轮机遇，机遇蕴含精彩，创新成就伟业!

20__年，崭新的一年，开启我们共同崭新的梦想，在20__年的起航的关键之年，我们公司将坚持以十精神为指导，紧密依托集团公司领导，以提高经济效益为重心，以改革改制为动力，迎难而上，锐意进取，团结协作，大胆创新，力争尽快实现运营结构的全面优化，共创20__年我公司发展的新蓝天!

再次，预祝我们的迎接20__年元旦晚会圆满结束，祝愿大家今天晚上玩的开心，祝福大家新年快乐，万事如意!

谢谢大家!

2022年房地产年会发言稿最新3尊敬的各位领导，各位企业家，各位嘉宾：

很高兴在此与各位欢聚一堂，分享我们过去一年的收获和喜悦，共同展望我们正在开创的____!

我们很荣幸的邀请到政府相关部门领导、___等合作伙伴，__、__等供应商代表及___的员工家属代表、亲朋好友。在此，我代表___全体员工并以我个人的名义对各位的到来表示热烈的欢迎!向长期关心和支持我们的各界朋友表示诚挚的谢意!向获奖的优秀员工和供应商表示衷心的祝贺!向默默无闻、不离不弃、风雨与共的支持、期待和鼓励我们的家人、亲朋致以崇高的敬意!

我们一起走过的____年，留下了太多的记忆和感慨。

____年是___在创业历程中初具雏形、羽翼渐丰前惊心动魄、浓墨重彩、全力以赴的一年。

去年的同一场合，我们为____年提出了“顺势飞奔，大干、实干、巧干，构建更高、更坚实的创业舞台”的年度目标和方针。

现在来看，在____年我们基本实现了覆盖__核心商圈、辐射东莞、布点重庆的网店拓展目标，达到了营业规模、团队力量、盈利能力翻番的预期效果。在9月份以前，公司整体保持了良好、快速的增长势头，连续多月刷新月度总营收及单店营收的记录，并打出了连开十店的拓展。同时我们对内部管理及组织机构也进行了有效的优化、创新和疏理，加强了后台职能管控和服务支持力度，提升了前台区域、门店的整体运营作战水平。

全年我们不但加大了新店的投入，上线了epr系统，改造了部分高端门店，成型了新一代门店的品牌形象。同时，我们还积极参加玉树公益赈灾等社会公益活动。

通过全面的规划，公司在____年变更升级了公司名称，从“__市___商贸有限公司”蜕变提升为一个初具雏形、初具规模的“__市___商业连锁有限公司”。相信，这是我们正式迈出商业连锁行业的关键一步，也是我们开创生活家居行业坚实的一步。

总体来讲，在____年，我们基本上坚持了“全力以赴的大干、脚踏实地的实干、精心筹划的巧干，更不乏日以继夜的苦干!”达到了“锻炼队伍、提升管理、成熟商业模式、促进营销创新”的目的，实现了公司经营格局和品牌影响力整体提升的年度目标。

当然，____年仍然有很多的不足和遗憾。

在下半年，不期而至的cpi上涨带来的消费市场委缩，房地产市场的宏观调控，工业原材料上涨、采购成本上升、毛利空间缩水、员工薪水预期提升、人员规模扩充困难，客观地影响了我们下半年发展的速度和业绩水平，预期的“十一”和秋冬旺季没有如期而至，为我们的库存积压和资金周转带来一定的困难。

在此，我要真诚的感谢各位合作伙伴的信任、理解和支持。相信过去的每一次付出、包容都会成为今后我们共度时艰、精诚合作、共赢未来的基石和力量的源泉。____年我们更加深刻的理解“诚信、互利、开创、共赢”的合作理念，让我们收获了越来越多的支持和信任。

众所周知，____年的春节就像所有的春天一样，万物复苏，春暖花开，这也是我们_______新财年全新的开始。

在____年1月份，我们又一次刷新了新纪录，再次站上了新台阶，开始我们新一年的征程，我们把这一年确定为“质量、效益、管理”主题年。

今年，我们将按照从__逐步推向一线城市、渗透二线城市和立足核心商圈、覆盖次中心商圈、渗透成熟社区的双通道区域和网点发展模式，加大拓展力度，将经营规模在____年的基础上整体提升一倍，实现业绩的倍增。

2022年房地产年会发言稿最新4各位股东、各位员工：

大家好!

在新的一年里，我们要抓住机遇，把握当前房地产发展的良好势头，利用项目所处的优势环境，挖掘资源，整合资源，集中精力打造公司的形象工程。我们要清楚认识到，只有以“品质”作为核心竞争力才能成为末来市场真正的赢家。面对激烈的市场竞争，能否在新的一年里继续保持强盛的发展势头，实现公司跨越式的发展，工作再上新台阶，将是对我们工作的严竣考验。为此，公司特提出20__年工作计划如下：

一、加强公司内部管理，提高工作效率

要进一步改革和完善公司的管理体制和经营机制，切实提高员工的思想意识和业务技能水平，挖掘每个员工的潜力，加大企业各项规章制度的贯彻执行及监督检查的工作力度，加强内部管理及外部沟通协调，使公司日常工作更加有序，更加有效。公司是一个团队，在这个团队中，或负责人要承担好分工协调的任务，发挥各人的优势，使每个人都能心情愉悦、高效率地工作。而对于团队中的每一个人来讲，要认真对等自己的工作，明白自己在团队中的位置，清楚自己在工作中的环节作用，与团队中的人员多交流，多沟通，做好自己的工作，同时协助别人完成工作，营造良好的工作氛围，只有加强人员间精诚合作，才能提高整个团队的工作效率。

二、强化工作措施，强力推进项目建设

今年，我们公司要将祥宁项目作为公司的形象工程来打造，全力以赴抓好项目的建设。在加快推进工程进度的同时，要确保工程质和安全，加强项目施工过程各个环节的建设管理，保证项目高质、高效

按计划推进。一是加强组织协调，指派专人进驻工地，积极加强与设计、施工、监理等单位的协调和配合，及时解决施工过程中出现的问题和困难。二是实行每月调度制度，由工程建设工作领导小组每月开项目调度会，听取工地负责人汇报工程进度，安排部署下一月工作。三是加强工程建设管理，严格执行项目法人责任制、工程监理制、施工合同制、工程质量终身负责等建设管理制度，加强对工程组织、资金、投资、进度和质量管理。四是落实劳动安全防护措施，要求施工单位严格遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全标准组织施工，加强监督检查，采取必要的安全防护措施，严格操作规范，消除事故隐患，确保生产安全。五是实行全过程跟踪监督，由相关工作人员组成项目建设督查小组，对项目建设的监理、工程质量、工期进度、财务管理等每一个环节实行全过程监督和检查。六是完善工程建设资料，建设单位、施工单位、监理单位明确专人负责各项资料的收集整理工作，保证资料的真实性、安全性和完整性，并及时归档管理。

三、真诚服务，确保完成年度销售任务演讲稿

楼盘销售中心作为企业的门面，企业的窗口，员工的一言一行代表了一个企业的形象，所以要提高自身的素质，高标准的要求自己。在高素质的基础上还要加强自己的专业知识和专业技能，广泛了解整个房地产市场的动态，走在市场的前沿。一是要针对当前昭平住房市场供求的实际，积极利用宣传单、宣传牌、电视台、报纸等多种形式进行宣传，开展各种促销活动，宣传小区优越的位置、良好的物业管理及优质的售后服务，提高知名度和美誉度。二是要加强和做好市场调研，制定切实可行的营销推广及市场招商方案，搭建好营销及招商队伍，加强营销及招商人员的业务培训，加大销售及招商工作力度，保证项目销售及招商计划的顺利实现。三是以诚信、热情、耐心、细致的服务理念展开工作，要对各个客户及商建立客户档案，了解前期销售情况及实力情况，及时跟踪做好服务工作，扎实有效推进楼盘销售工作。

我相信，只要大家带着激情去工作，带着爱心去奉献，在不远的将来，所有与__县__房地产有限公司共同奋斗过的人，都会带着骄傲去回味每一个我们共同打拼的日子，自豪的说：我们经历了__房地产有限公司从起步迈向腾飞的新航程。

各位股东，各位员工，满载着收获的20__年即将过去，充满希望的20__年信步向我们走来，在新的一年里，光荣和梦想同在，挑战与机遇并存，站在新的起点上，让我们团结起来，把握机遇、携手并肩，求真务实，锐意进取，大胆创新，迎难而上，力争尽快实现公司战略目标，共创20__事业新的辉煌!

最后，恭祝大家新春快乐、身体健康、心想事成、阖家幸福!

2022年房地产年会发言稿最新5尊敬的各位领导，各位企业家，各位嘉宾：

今天，房地产协会全体成员齐聚一堂，共同回顾不平凡的20__年，一起展望充满希望的20__年。借此机会，我代表市委对大会的胜利召开和当选的新一届房协领导班子表示热烈的祝贺，对大家在过去一年为房地产业的加快发展所作出的积极努力表示崇高的敬意!

20__年，面对复杂严峻的经济形势和楼市调控政策，房地产开发企业牢牢把握稳中求进、做大总量、提升质量的基调，沉着应对，顺应市场规律，大力推进项目建设，积极开展房产营销，有力促进房地产持续健康发展，取得了显著成绩。全县房地产开发投资、商品房供应和销售的增速达到历史新高。可以说，房地产行业在20__年打了一个漂亮仗，交了一份令人振奋的答卷。

众所周知，在经济趋紧、政策加压的大背景下，要想保持已有成绩实属不易，要实现高速增长就更加艰难。但过去一年的实践证明，只要zf部门不断改善政务服务、优化投资软环境，及时为项目建设和销售协调处理实际困难和问题，开发企业守规矩、讲诚信，就能够在复杂严峻的形势下攻坚克难、创新突破。所以，20__年很不平凡，既为我们今年的发展奠定了坚实基础，也为我们今年努力实现房地产持续健康发展积累了宝贵经验。

20__年，房地产调控趋势延续，以缓慢调控为主。对房地产市场而言，房地产发展的良好态势仍将持续，区域城镇化将为房地产发展提供持久动力。目前，我们的城镇化率较低，相对全国平均水平差距很大。但是，这种差距也让我们看到了发展的前景。未来5到10年，我们的城镇化率必须每年提升2至3个百分点，每年要有10至15万农民转化为市民，未来几年将是我们城镇化的主升浪潮期。所以，房地产开发企业要顺应趋势，趁潮而上。

下一步，我将继续坚持生态城市建设目标，加快新型城镇化建设。随着多条高速公路的通车，区域通达性大大增强，今年将全力促成城际轻轨开工建设，为我们更好融入核心经济区和加快城镇化进程打牢基础。同时，重点城镇的发展、城市新区建设、“城中村”改造、大学城建设、古镇开发等，将有力扩大消费，增加刚性需求。

据初步统计，今年我们在建在售楼盘将达到126个，名义可售房源1000万平方米，再除去部分企业自持不售的房子，实际可售房源不足800万平方米。而今年的销售目标要确保700万平方米，如果不加大项目建设力度，保证足够的开工量和预售量，极有可能面临供应不足的尴尬。所以，20__年房地产的发展必须要有各开发企业的全力投入。我们将真心实意为企业服好务，协调解决好具体问题，同时也将加大市场监管力度，全力维护良好的市场秩序。

篇（11）

经过两个月我们全力以赴，终于把暑期攻坚战拿下了，虽然不是特别的圆满，但是这里面有我们伊河路所有员工的辛勤付出，借用你们的双手为我们伊分的全体员工鼓鼓掌吧，谢谢！在这里请允许我代表张主任，Ruby主任感谢伊分所有员工对我们工作的支持，配合和理解 ！谢谢大家！还要感谢学校领导对我们伊河路工作的指导和支持，更要感谢人力部给我们送来的新的优秀员工，再一次谢谢大家！

下面就伊河路校区的暑期工作做一总结：

在教学方面，在进入暑期之前，我们在Vivi校长的指导和帮助下，我们做了一个全体老师的公开课试听报班的培训，要求老师全部参与，实战演习。在暑期中，我们一直按这个来做，效果也非常不错；虽然暑期工作繁忙，但老师的课也不能懈怠，尤其是新班和断头班，严格把关，采用老带新，鼓励新师进班听课学习，总结沉淀，从而能更快的上手带班。结果证明，我们这样做是正确的，确实取得了很好的效果，不管是试听报班还是新师带班家长的反馈都是不错的！

在严把教学关的同时，教务的重点在续费升级，在暑期的忙碌日子里，对老师的升级续费观念要加强，要做到随时提醒，有困难帮助老师解决难题；尤其关注我们的新师，从生活上和工作中真心的帮助他们，对他们进行班管培训，设置真实情景现场解决；关注断头班的一些后续问题，安抚好老师的同时，及时解决家长反馈的问题并给家长做合理的解释；当然教务的还有一大工作重点就是服务，服务好我们的老师，在工作中和生活中真心的为他们服务，免除她们上课的后顾之忧，服务好我们的家长，让他们对我们放心，信任，促进我们校区的长期发展！

在行政这方面，在安排好日常事务工作的同时，要想进一切办法招生，有条件要招生，无条件创造条件也要招生，在这种精神的鼓舞下，伊分的所有员工全员齐动。具体安排是；每天安排至少两个没课老师，一个潜能一个高端老师，轮流在前台给家长做最专业的咨询，这样说，不是说我们的前台不专业啊，只是老师可能会把教学体系和课程设置讲的更加的详细具体，有些家长比较信服这个，这对我们的招生时非常有帮助的！谢谢伊河路的所有老师！

当然，在暑期的工作中也是存在某些问题的，就是工作上还不够细致化，有些时候会出现定班不是特别准确，但是经过我们的协调和努力，都很好的解决掉了这些问题。

总的来说，在暑期的攻坚战中，伊河路所有员工互帮互助，共同进步，每一个人都为校区做出了应有的贡献，充分体现了我们的凝聚力！

南总暑期工作总结（发言稿）

———在暑期庆功大会上的发言

亲爱的伙伴们大家上午好：

今天很荣幸能够代表南总伙伴站在这里分享我们暑期成长的点点滴滴。相信大家和我有同样的感受，今天在这里同样的场合、同样的人、同样的气氛，仿佛6月3日的暑期动员大会的的情景历历在目，为伙伴们加油的呐喊声还回荡在耳边……今天我带着南总伙伴的暑期收获和大家齐聚一堂，共同分享这里面的付出和收获，一起见证南总的成长历程……

招生分享：南总自08年6月进驻二七区市场，三年的时间也许没有中原区一样突飞猛进，但每一批的南总人和西、东、伊校区的共同协作下，渐渐奠定着基础。今年在没有其他校区伙伴的支援下，南总开始了独立的“行走”。市场的不断变化，发放宣传页只是招生的一种铺垫，而南总运用在二七区三年的努力和一点点的沉淀，终于有了转变，正一步步出现着奇迹，即便没有大规模发放单页，没有强势的广告，在今年招新生中90%均来自老家长的口碑相传，预示着南总也将迎来自己的春天。将会和西总在中原区一样站立在二七，征服二七的目标又跨进了一步。当然虽然我们取得了一点成绩，但接下来

老师事迹分享：在教学方面南总的老师有自己的特质，在南总你看到的更多的是老师和学生们朋友间的相处，在现代有这样的一个流传：“说只要能在南总成功带上班的老师，到任何一个校区都是佼佼者”也许是一个流传，但却有着寓意，暗示着南总老师必须是全能的，课好是前提，能从心里上真正征服家长和学生是其他校区老师所不能体会的一个艰难过程，因二七区区域文化的特殊性：介入在中原区应试教育和金水区的全素质教育的中间地段。既要完成应试目标，又要兼顾学生的心里成长，两者的拿捏是对南总老师的考验…今天想和大家一起分享：

她---朴实大方，对身边同事能帮上忙绝不会拒绝，下班后所有人都走了，你看到他还在改作业、准备教具，但领导看到想要帮助分担时，他的回答是：谢谢，我想自己做一下这样才能更加了解学生的情况，尽管我是一个新老师，但我想做一个称职的好老师……但别人需要帮助时，尤其是南总有困难时，他都会全力以赴的帮忙，真正把现代、南总当成自己的家…Julie

她---是南总一位老教师在任职期间没有一次因为自己的原因请假找人代课，他时常把对学生负责挂在嘴边，更是放在心上。用自己的行动证明了自己的选择。就在上周Lily校长的抽听课中，这样对她说：你可以成为一名合格的现代老师…就是这样一位老师平凡但做着不平凡的事……Jessica

她们----是南总重量级的人物，课堂上、校园里一道独特的风景线，因为放不下自己的学生，因为怕自己回来后与大家脱节，影响大家，因为舍不得和身边伙伴，她们已经7/8个月还坚守在自己的岗位上，和她们的宝宝一起，见证着南总的成长。她们是……Susan、Linda

太多太多的感动……正是这些普通的老师，把普通事点滴的积累，推动着打响南总品牌的第一步，感动着家长和学生。

行政：

前台：在南总最美的一道风景线，也是暑期的先头兵，如果说老师们因为课最终留住了家长，那么她们就是牵线人，没有家长对他们的的信任，就不会走进现代，不会被现代这个团队折服。

助教：她们是最可爱的一群人，工作默默无闻，确实老师们坚强的后盾，是校区的绿色风景线，老师们上课时她们帮助老师改听写，老师课结束了，她们开始做好老师的辅助工作，喝茶、打扫卫生、走廊上有他们巡视的身影，洗手间有他们冲水的声音……大家可能不知道南总的男厕因为不透气，全自动冲水开关作用不大，她们用水盆一盆盆冲刷池子，才不会有异味，暑期一天要打扫15次以上，保证了校园的环境，让老师和学生能更好的上课……

这个暑假取得了点点成绩，特别要感谢南总的每一位员工，没有前台老师的招生，学生不会走进现代校园、没有全体老师的魅力课堂，学生不会被吸引留在现代、没有助教老师的后期辅助工作，学生和家长不会对现代的口碑如此的认可。相信今天我们跨出的第一步，在南总的家人们会更加团结在一起，请在座的伙伴们为南总见证……

东总暑期工作总结

—在暑期庆功大会上的发言

站在这儿，我依然非常清晰的记得两个月前我们的暑期动员大会。那个时候，我们各个校区都摩拳擦掌，跃跃欲试。我想可能很多人和我一样，是第一次在现代外语过暑期。真的是震撼啊！没有战场，却胜似战场，没有硝烟，却顽力无穷！这么多年的培训行业经验，我却还是第一次见识并经历到这样的暑期！真实的感到，现代外语之所以所向披靡，是有真东西的！四校都这么优秀，这么棒！接下来我简单总结一下我们东总的暑期工作。

首先，我们的行政招生虎虎生威！暑期，我们的重头戏是招生。东总真是全家上下齐上阵！大家在龚主任带领下，由前台课程顾问和助教老师带头示范，每个人按时按点坚守在自己所分配的岗位上，各组人员齐心协力，彰显了现代东总的无限力量！大家的努力是有回报的，暑期拼搏下来，我们的招生人数累计到308人！伙伴们把掌声送给东总这个努力的团队吧！

其次，我们的教学节节攀高！很庆幸，暑期东总的家庭又融进来几位非常优秀的老师，比如史玲老师，许春平老师，孟媛老师。新师的到来很快和东总团队溶为一体，也很快学习并适应我校独特的教学模式。在此，我代表东总所有的老师、学生和家长，感谢Lily老师的关注，感谢学校人力部的支持，感谢魔训赢培训师的指导，感谢你们派给我们这么优秀的老师！我们保证一定会好好珍惜我们的人才，提供他们更大的发展空间！还有我们所有的老师在暑期没有过课的情况下，坚持在办公室相互研讨，相互学习，相互听课，相互切磋，相互取长补短，在不断的思想碰撞中提炼出一个又一个精彩的教学方法并快速实验在课堂上，赢得了家长和学生对现代外语更深的依赖和信任！东总所有的老师们，你们是东总的骄傲，感谢你们！

最后想说的是我们团队的团结奋进！提起东总的团队，我有说不完的感动、道不尽的感激！先说我们的教师，每位老师都那么认真。刘瑾、柳敬、李阳老师获得优秀教师奖，真的当之无愧！刘瑾老师身体瘦弱，暑期带班比较多，在发烧生病的状态下，毅然站在讲台上；柳敬老师班学生整个校区的出勤率一直最高，但是喝茶率一直最低，她的负责和严谨让学生和家长不舍得错过她任何一节课；李阳老师带8个班，学生众多，可是每个缺课的学生他都坚持自己补课，我亲眼见到晚上所有的学生都走完了，李阳老师在教室带着没有家长来接的孩子继续复习功课！其实，做到这些的不仅仅是这些老师，我们的田莉娟老师在自己带着自己8个班的情况下，当其他老师生病无法上课时，她毫不犹豫地接过其他老师的教鞭；我们的周利老师，她的7个班全部在30人之上，而且排课特别集中，连续四天总是从早上7:50站到下午6:20……而他们只是东总教师的缩影，他们身上有东总所有教师的精华！还有我们的内务长海玲，当之无愧的好把手！执行力第一，开拓力第一，漂亮第一！我们的收费小梅，产假刚满就投入工作，良好的职业操守让她迅速进入工作状态，并在工作中以她敏锐的预见能力帮我们解决了好多困惑问题！

再说我们的前台课程顾问，高娜咨询详细认真，暑期中的好长时间，她的嗓子都是哑的，我们的葛t细心到不能再细心，不管是不是她的学生和家长，她都热情接待，有一些只来过学校一次的家长记不得老师的名字，但是一定记得葛t的名字！我们的高璇，总是想别人之所想，暑期她专门搬了家，离学校很近，不管是不是自己的班，只要有时间一天里都坚持从早上上班到晚上九点，我这边给家长咨询，告知家长上课时间，那边她就会把时间等内容写好递到家长面前！