青年工作报告大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇青年工作报告范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

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动机是一个心理学概念，是指推动人的行为的内部动力。它可以唤起人的行为，引导行为的方向性和目标性，并能维持、增强或减轻行为的强度。我们平时所谓的工作积极性、工作热情，其背后就是有某种或某些动机在支撑，同样，出现工作态度消极的情况，也是动机因素在发挥作用。在人的职业活动中，工作动机是从事各项工作的动力源，因此，调动青年民警工作积极性的关键就是如何培养和激发青年民警正确的工作动机。应该说动机的培养和激发是同一个问题的两个阶段，既有区别又有联系。青年民警的工作动机的培养是指通过各种途径和手段，把国家、社会、单位、组织、领导对青年民警的工作要求转化为青年民警对工作的内在需要和行为习惯。工作动机的激发是指把已经形成的内在需求和行为习惯充分调动起来，进一步强化，转化成具体工作中的主动性、热情和责任心等积极因素。当然，工作动机的培养和激发是密不可分的，培养是激发的前提，动机激发后的行为效果会进一步强化动机的稳定性。

由于工作动机的形成是非常复杂的过程，其中涉及诸多因素的影响，只有对影响青年民警工作动机的内、外部因素有一个全面的了解，才可能采取有针对性的措施，有效地培养和激发青年民警的工作动机。

一、 影响青年民警工作动机的因素

（一） 家庭、社会和成长背景对青年民警工作动机形成的作用

1、 家庭的影响

家庭是一个人成长和发展的重要场所，社会要求和愿望往往通过家庭反映出来。父母是家庭的权威，是孩子的第一任老师，也是会通过言传身教对青年产生终身影响的人。因此，青年民警的工作动机尤其是态度方面会在很大程度上受父母的影响。

一般来说，青年的职业选择会在很大程度上反映父母的偏好和期望，尤其是对从事公务员行业的选择，甚至很多青年投身的职业直接就直接体现了家庭的意图和态度。据调查统计，出身于监狱劳教系统的家庭的青年民警，他的工作动机就非常明确和务实，往往伴随着清晰、详细的职业发展规划。出身于非监狱劳教系统背景家庭的青年民警，仅仅出于对公务员职业的向往而加入监狱劳教警察队伍，那么，这些民警的职业动机往往具有很多理想色彩和好奇性因素。

2、 社会的影响

青年民警参加工作就意味着投入真正的社会生活，他们首先会面临着种种社会因素对他们工作动机的影响。社会舆论、社会风气、社会生活条件等都时刻影响着青年民警工作动机的变化。一般认为，社会对某种职业的认同度越高，这个行业的从业者成就感就越强，工作动机偏向积极，反之，职业的社会认同度低，从业者工作动机就偏向消极。社会的认同度和从业者的动机偏向呈正相关，青年民警刚刚踏入工作岗位，对监狱劳教工作的事业认知还不是很深刻，更容易受到社会因素的影响。社会风气和社会生活条件也是影响青年民警工作动机的重要因素。尤其是随着社会物质生活水平的提高，主流价值观受到多重价值观的冲击，这些都会影响青年民警的工作动机。

3、 成长背景的影响

人生的道路没有换行符，人生成长每一阶段的经历都会形成一个印记在后来的人生道路上浮现。近年来，随着监狱劳教警察分别从警校和社会双轨招考，新民警的成长背景日益多元化。不同成长经历的青年民警在职业动机的呈现上还是存在明显差别的。这一点在社招民警中尤其明显。社招民警中有已婚的、未婚的；有出身不同专业的，有应届生、往届生；往届生中有工作经验的，会有不同行业的工作经历，这些差别给他们的工作认知和动机形成都带来巨大的差别。比如，法学专业的民警和计算机专业的民警在监狱工作的职业认同上有很大差别；之前在公司工作的民警和之前在政府机关、事业单位的民警在岗位适应性上差别也很大，这些差别最终会转化为不同倾向的工作动机。

（二） 青年民警的年龄特征对工作动机的影响

人的工作动机和其他心理现象一样，会随着年龄的变化而变化。青年民警的年龄一般在二、三十岁左右，这个年龄段属于成人早期，其心理发展主要点是同一性发展和亲密性发展两个阶段，表现为两个层次的内容：一方面通过职业发展，个体获得经济和个人独立，追求实现自身的价值，并充分发挥自己的潜能，同时也希望自己追求的价值能够符合社会要求并获得社会认可。另一方面，通过个体选择配偶、建立家庭，开始家庭生活并承担家庭义务等个人事务来实现亲密性发展。因此，青年民警所处的年龄阶段决定了其工作动机必然社会性因素增强，渴望承担更多的社会义务和责任，并在承担责任、履行义务过程中积极考虑个人的出路、个人名利等个人价值的实现和兑换问题。

（三） 青年民警的抱负水平对工

作动机形成的影响抱负水平是指青年民警自己设立的工作目标，以及在工作过程中，对所要实现的目标做出的估计。比如，青年民警在从业之初为自己所做的职业规划和核心职业目标的确立。抱负水平高的青年民警对自己职业规划的目标也更高，抱负水平低的青年民警他的职业规划目标就低。职业规划目标高的青年民警工作动机更强，表现更主动，工作中付出的时间和精力更多。反之亦然。

一般情况下，抱负水平会影响甚至决定青年民警职业方向的选择、工作积极性的强弱以及工作付出强度，进而影响青年民警职业生涯的成败，因此，抱负水平与工作动机的关系非常紧密，当然，抱负水平不是引发工作动机的手段，而是希望达到的主观愿望，也可以看作是一种自信心的指标。在决定职业成败的机制中，还有一个因素深刻制约工作目标对工作动机的影响程度，这个因素就是能力。心理学研究表明，设立的目标与能力相符，取得成功的几率就高。那些在工作中得心应手、有较多成功经验的青年民警一般都是将阶段性的工作目标设置在自己的能力范围之内，把目标摆在既有一定的难度又能够达到的水平上。如果设立目标低于自己的水平，就不能最大限度发挥自己的潜力。如果设定的目标过高，超过自己的能力水平，就会遭遇工作的失败。根据希尔斯（P.S.Sears）1940年的研究表明，抱负水平受到过去成功与失败经验的剧烈影响。长期失败的经验会使抱负水平降低，不期待成功，而只是试图对失败进行自我防卫。[ ]进而的结果就是大大减弱了工作动机。

因此，青年民警制定职业规划时要客观分析自己，根据自己的实际水平，选择与自己能力水平相符的目标，把抱负水平确定在合理的位阶上，从而实现自己的目标，以便促使工作动机的形成和强化，提高工作的积极性。

二、 青年民警工作动机的培养

工作动机以内在需求为基础，培养青年民警工作动机的中心环节就是让青年民警形成对成就的需要。

（一）进行职业责任感教育，增强工作积极性

对青年民警而言，其工作动力因素有多个方面：刚踏上工作岗位，面对监狱工作，主要是好奇心趋势；随着对工作的熟悉，职业信念和理想则开始发挥支配性作用。如果青年民警在工作过程中对监狱劳教工作产生远大的理想和坚定的信念，就会对工作有更强的责任心和更大的工作动力，积极投身到各种工作中去。如果青年民警没有职业责任感，就会减弱工作动力，更容易受到社会上某些偏见和暂时不合理的现象的影响，缺乏正确的工作动机。因此，对青年民警的培养和管理要让青年民警充分认识到监狱劳教工作的社会性意义，认识到自己肩负的历史使命，把当前的工作与个人的人生追求结合起来，从而产生内在的工作需求，形成长效性的工作动机，提高青年民警工作的积极性和主动性。

鉴于家庭和社会对青年民警思想的影响，青年民警的职业教育要有针对性地引导他们对原有的职业观、工作认知、职业规划等进行反思和重新定位，树立正确价值观和职业观确保其能形成正确的工作动机。

（二）培养青年民警工作的专业兴趣

俗话说：兴趣是最好的老师。所谓兴趣，是一种力求认识世界，渴望获得更多改造世界经验的意识倾向，这种倾向和一定情感体验联系着，是动机中最现实、最活跃、最有强烈情感色彩的因素，有利于产生进一步提升工作水平的动力。要调动青年民警的工作积极性，激发其内在的动机，最有效的途径是培养青年民警的工作兴趣。有研究表明，从事有兴趣的工作能够使工作者加倍投入，而且在工作中伴随着愉快的情绪体验。在监狱劳教系统严格的管理制度和操作规范之下，可以看到监狱在执行刑罚和改造罪犯的两大目标中分布着大量的、多样化的专业工作内容，比如狱政、生产、教育、改造、信息管理、心理矫正、侦查等，这些方向都可以发展成为非常专业化的领域，而这些领域也随着社会的发展、监狱职能的深化而不断更新进步，这些都是青年民警在做好监狱日常管教工作之外可以深化拓展的专业兴趣方向。这些兴趣方向不仅意味着青年民警个人专业化的职业发展，更有利于把青年民警个人发展和监狱工作的整体提升发展结合起来，实现个人价值与集体价值的同一。

（三）利用原有动机的迁移，使青年民警产生内在工作需要

动机的迁移，是指在青年民警一时难以找到工作兴奋点和切入点，缺乏工作推动力的情况下，引导青年民警把从事其它活动的动机转化到工作中来。在青年民警的培训和教育工作中，要能够根据个人的爱好、特长、专业特点，发现青年民警原有的某一方面的强烈动机，把它与当前的工作联系起来，使青年民警认识到通过当前的工作能够达到自己的目标。比如，有的青年民警研究生毕业，受过较长时间学术研究的训练，形成了特定的思维模式和价值评价标准，会在一定程度上影响其对新工作的适应方式。那么就可以利用他对学术研究的特长，引导他在监狱劳教工作中，发现问题、提出问题、并尝试设计解决问题的方案，经过一段时间，这些青年民警就可以通过自己熟悉的行为方式，将自己的研究兴趣转移到监狱劳教工作内容上，并在研究过程中逐步熟悉监狱劳教工作的内容，增加对监狱劳教工作的认同，最终实现对这种职业的融入。这个例子就是根据青年民警的学习经历，通过主题切换的方式，将其原有的思维模式、行为习惯迁移到监狱劳教工作中来，形成职业兴趣。 实际上，这种方法是通过对动机活动与目标关系的重新认识，产生新的动机，目的是培养外部动机，并努力使其转化为内部动机。通过对入职五年的新民警进行观察，会发现有部分青年民警对监狱劳教工作的目标不明确，找不到价值依托和职业兴奋点，在工作中体验不到满足精神需要的愉快情感，对工作存在冷漠甚至厌弃的情绪。对这些青年民警，就要尽快寻找他的其它兴趣点来加以引导，创造条件和情景，引导他们把兴趣迁移到工作中来。

三、青年民警工作动机的激发

通过对青年民警的工作动机的培养，可以使青年民警产生对工作的需要和动力。但是，要使它真正成为在工作中发挥长效作用的动力，还必须采取相应的措施，把深层次动机激发出来，找到把动机转化为可持续的工作动力的渠道和机制。

（一）向青年民警提出具体而明确的工作目标

很多时候，青年民警工作缺乏积极性和主动性，主要是因为他们不知道干什么和如何干。尤其是见习期的新民警，由于没有执法权，很多工作只能“干看着”，想主动去做一些事情，又担心做得不合适违反工作制度或产生一些危险。所以，青年民警的所属部门、直接领导、指导师傅要有意识地向青年民警提要求，帮助他们认识到哪些工作可以做，哪些工作可以学着做，那些工作不能做但要多留心，使青年民警在不同的阶段都有不同的工作目的和工作要求。要做到这一点，青年民警的所属部门、直管领导要切实关注新民警，及时考察其对工作的适应情况，及时对其提出下一阶段的工作目标和要求，并引导他们修正职业发展的规划，这是激发青年民警工作积极性和主动性的有效措施。所谓：快马还要加鞭。青年民警只有不断在领导和老民警的关注和指导之下，才会有被关注感，进而产生强烈的工作愿望，推动他积极主动地去工作。

（二）主动压担子，激发青年民警的挑战心

初生牛犊不畏虎。年轻人在工作中总是有一种的想打敢冲的闯劲，及时把这种精神加以引导，就会培养出干劲十足、勇挑重担的青年生力军。如果无视青年民警的这一特点，就可能随着时间推移，年轻人的热情受挫，进而转化为一种冷漠、消沉的工作态度。要激发青年民警想工作、干工作的热情，就要不断给他们设置任务、压担子，通过把常规工作设置成任务型问题，提出要求和标准，让青年民警在制度内自主地思考、创新、解决问题。这就能够激发青年民警的挑战兴趣，通过对工作任务的思考，探究多种开展工作的方法，经过不断努力和尝试，最终成功解决问题。经过实践证明，这是激发青年民警工作积极性和互动性的有效办法。

（三）利用工作成效反馈机制，使青年民警获得工作成功的感受

动机是行为的原因，也是行为的结果。在培养青年民警正确的工作动机的前提下，提高工作动机的有效方法是，尽可能让青年民警在工作中获得成功感受，让青年民警从成功体验入手工作，来培养进一步追求成功的动机，这是一个正强化的过程。关于成功和失败的心理学研究表明，成功是最好的自我激励方式。成功的工作体验能够激发进一步做好工作的动机和信心，增强学习兴趣，从而提高自我要求的标准。而工作中的经常性失败，则会导致工作热情降低、兴趣索然，产生自卑、焦虑和丧失信心等消极心理。所以，要及时发现青年民警的工作成绩加以肯定，以提高其对工作的成功感。青年民警对自己工作的成效有一种迫切要求了解的心情，他们不仅愿意参与工作，而且也期望自己的工作能够引起领导和同事的肯定。许多研究表明，管理者对员工的积极工作行为给予积极的肯定和适当的评价，鼓励员工敢于想问题、提出问题，不断尝试解决问题，是充分利用外在动机力量调动员工工作积极性和自觉性的有效方法之一。

（四）适当开展竞赛活动

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2、计划落实早、措施实。2009年初，我司经理室就针对**地区保险市场变化及2009年全年保费收入情况进行综合分析，将上级公司下达我司的各项指标进行层层分解，把计划分解成月计划，月月盘点、月月落实，有效的保证了对计划落实情况及时的进行监控和调整。在制定全年任务时充分考虑险种结构优化和业务承保质量，进一步明确了考核办法，把综合赔付率作为年终测评的重要数据。

3、在竞争中求生存，在竞争中促发展。**地区现有10家经营财产保险业务和短期健康险业务的保险公司、营销部、公司，另已发现1家公司（大地产险）在我县争夺业务，而**地区人口少，企业规模小，我司面对外部竞争所带来的业务压力，保持沉着冷静，客观面对现实情况寻求对策，与竞争对手们展开了一场品牌战、服务战：一是做好地方政府主要领导工作。公司经理室多次向县委、县政府主要领导汇报工作，突出汇报我司是如何加大对**地方经济建设支持力度，是如何围绕地方政府中心开展工作的，我司积极参与了全民创业调研活动，与县领导一道走访个体、私营经济企业，不仅使县委、县政府对我司热心参与地方政府工作表示满意，还对我司正确调整业务发展方向，向中小企业提供保险保障，主动服务于他们，给予肯定。真实的让县委、县政府感到人保财险公司是真心为地方政府服务的，是值得扶持、信赖和帮助的，从而对我司工作给予了很大地倾斜。二是深入老客户企业，在客户企业中聘请信息员、联络员，并从其他保险企业抢挖业务尖子加盟我司，赢得“回流”业务，使其他保险公司的工作处于被动状态。三是服务更加人性化、亲密化，公司经理噬员年初就对县属各大系统骨干企业实行划块包干，进行了多次回访，请他们对我司工作提出意见和建议，这一举措得到了企业的充分肯定，他们认为公司领导主动登门是人保财险的优质服务的充分体现，使客户对我司更加信任。四是要求所有中层干部走出办公室，对所有中小企业必须亲自上门拜访，对所有新保客户必须当面解释条款并承诺服务项目，与企业进行不断的联络，实行零距离接触，只要客户需要必须随叫随到，提供各方面服务。五是按照向社会服务承诺和行业禁令，严格内部管控，以理赔和承保两大服务部门为切入口，全面提高公司整体服务水平。

4、抢占车险市场，加大新工程、新项目的拓展力度，坚决的丢弃“垃圾保费”。今年来，我们把稳固车险和企业财产保险，拓展新车市场和新工程新项目作为业务工作的重中之重，在抓业务数量的基础上，坚决的丢弃屡保屡亏的“垃圾”业务。

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二、明确责任，建立完善工作制度

根据《条例》精神，我局组织相关人员进行了认真研究，结合我局实际，制定了《文秘工作制度》，明确了工作流程，落实了各个具体环节的职责和责任人。同时，我们还根据《党政机关公文格式》（gb/t9704-2013），制定了我局党组和机关的上行文、平行文、下行文以及函件等公文格式模板，下发各科室、单位学习执行，确保公文格式规范统一。

三、落实措施，规范严谨处理公文

按照制发公文流程，我局严格执行初审、复审、签发、印制、复核等程序，分别在各个环节落实了文种、格式、内容等把关责任，做到程序规范、格式正确、内容精炼、表述准确。认真做好收文办理工作，每天4次签收党政网公文，每周按时到公文交接站领取公文，及时领取电话通知有关公文或材料，保证收文后续办理工作顺利开展。落实好签收、登记、初审、承办、传阅、催办、答复等程序，确保收文办理质量。安排专人做好档案管理、公文管理工作，建立专门档案室，按时向市档案局移交档案。做好公文管理，落实各项保密措施，全年无失泄密现象。按市委、市政府要求，及时清退或销毁有关公文材料。

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一、贯彻落实全省行政机关公务员管理工作会议的主要举措

（一）认真传达，深入学习。按照全省行政机关公务员管理工作会议要求，组织全市公务员管理系统认真学习，深刻领会，修订完善全年工作思路，切实把握工作重点，全面推进创新管理方法，努力使省厅和省局的指导思想在我市得以全面贯彻落实。

（二）广泛座谈，理清思路。及时召开公务员管理工作座谈会，总结回顾贯彻实施公务员法的工作成绩，研究谋划新的发展目标，分析公务员管理工作面临的形势和任务，着力使公务员队伍适应巴中“追赶跨越，加快发展，建设‘两地两区一中心’”的实际需要，并就公务员管理工作中亟待解决的主要问题进行梳理，提出了相应解决意见，积极围绕中心、服务大局。

（三）规范管理，宣传典型。规范参照公务员法管理单位工作人员向行政机关流动管理。自今年4月1日起至上级未出台公务员转任等政策之前，参照管理人员向行政机关流动一律按调任规定办理。落实公务员考核奖励政策。与市委组织部联合发文，对连续三年年度考核被确定为优秀等次的公务员（参照管理人员）报记三等功，并依照《公务员奖励规定（试行）》（中组发〔XX〕2号）明确的程序与权限分别由市、县（区）办理相关手续和予以奖励。四川省第四届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会后，我市对受表彰的10名个人和3个集体在报纸、电视、网络媒体进行了广泛宣传，产生了良好的社会反响。

二、今年上半年公务员管理工作的主要亮点

（一）积极监管，着力完善公务员的选拔任用。自今年以来，市级行政机关和所属参照公务员法管理单位人员晋升非领导职务，包括主任科员和副主任科员，均严格按科级领导职务职数50％的比例进行控制，不搞“满堂红”。对县（区）副科级以上干部向行政机关调任，由市公务员管理机关进行考察，有效避免了调任干部中存在的弊端和问题。

（二）创新机制，积极探索针贬时弊的办法措施。从公务员管理工作如何创新发展提出了系统的理性思考，坚持务虚与务实结合，创新和规范并举”，做到探索性工作重在创新，日常性工作重在规范，具体性工作重在落实；“四类八种”突出了时效性和针对性；“以制度管事，以职责管人”找准了改进工作和加强内部管理的切入点。尤其是针对当前公务员管理中存在的“该登记不主动登记，不该登记要求登记，工作调动被动登记”、“不符合条件要求进行公务员调任”以及有关公务员日常登记、调任中省、市均无具体执行文件和欠规范管理等问题，明确提出探索制订《巴中市公务员、参照管理工作人员日常管理暂行规定》和《巴中市公务员调任规定》等规范性文件，力求从机制层面完善相关配套政策，既是解决目前公务员管理中存在问题的办法，又是与时展相合拍的措施。同时，从事公务员管理工作的同志积极探索创新，今年上半年共有2篇理论文章、10篇新闻稿件先后在《中国组织人事报》、《中国劳动保障报》和《巴中日报》等刊登。

（三）自警自励，勇于查找工作中的薄弱环节。创新工作思路最根本的是自警自励查找问题，改进作风。为此，我们进行了三查三改以提升服务效能。即一查工作的社会满意度，改进现有工作主动增添措施；二查为考生服务、为群众给力不周，改进作风避免网络恶意炒作；三查办事效率环节，改进方法树好队伍形象。尤其是在创先争优活动中，以“对人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意”为目标，牢固树立爱岗敬业、乐于奉献精神，充分发挥主观能动性，自觉围绕中心，服务大局，从而形成服务群众的“快”，坚持原则的“监督员”，维护稳定的“消防队”，打造过硬队伍，争创一流业绩，树立良好形象。

（四）加大培训，着力提升执行政策的能力和水平。在公务员日常管理工作中，我们感觉到担任部分领导职务公务员的管理和行政机关其他公务员的管理，缺乏统筹协调，因而有的部门在呈报任免中，既报送党委主管机关又报送政府主管机关审批；有的行政主管部门对内设机构中层干部自行任免或将事业单位人员借调到机关任职；有的部门调配任免或请示报告不附空缺编制或职数通知单等，给行政机关公务员管理提出了新的课题。6月初，我们在市级机关新任科级干部培训班上，专门将各单位的政工或人事科长一同进行专题业务培训，从公务员法的产生过程及管理机构演变、人事任免规定、公务员招录等十个方面对政策进行详细认真解读，提高了广大政工人事干部掌握运用公务员管理的政策水平。

三、加强公务员管理工作的保障措施

（一）优化公招考录服务。与市考试中心一道在公招公务员报名时，保留考生通讯信息，以优化为考生服务。

（二）加强未登记人员管理。切实抓好参照公务员法管理单位未登记人员的管理，确保他们的编制、工资、待遇在原有的基础上不受大的影响，以保持社会稳定。

（三）加强公务员日常登记和管理。对市、县（区）行政机关和所属参照管理事业单位公务员（工作人员）登记工作进行检查，发现问题及时进行纠正。同时对未按程序进行登记的，提出改进意见，并通过正常程序报批。

四、工作中存在的主要问题及改进意见

新形势、新任务为公务员管理工作带来了新的挑战，也为加强对公务员队伍的管理和服务提出了新的更高的要求，特别是公招考录工作面宽量大，处于难点、热点、焦点之中，占了公务员管理的半壁河山。为此，我们对现有公务员管理的机构设置、力量布局和人员管理提出以下建议：

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一、**年工作目标和主要任务完成情况

1、完成了公司下达的**年成本费用控制计划，办公费、电话费、材料费等费用指标做到了不超；

2、水电抄收率达到公司要求；

3、完成创收任务21.8万元（其中服务一队完成17.8万元，服务二队完成6万元），职工收入与去年相比都有大的提高。

4、职工餐厅、幼儿园自主管理，自主经营，自负盈亏单位实现了不亏损，并略有盈利；

5、计划生育率达到100%，无计划外生育；

6、职工中无违法违纪行为，也没有越级上访和集体上访行为。

7、棚户区建设工程进展顺利，完成了上级规定的节点目标。

二、**年的主要工作

1、完成了2400平方米的全额集资建房，八栋楼（其中北区两栋，南区六栋）共371户住房户，于元月份搬进了新房；根据集团公司房改中心要求，年初对我公司符合购买市经济适用房的288户无房户的资料进行了收缴整理，并报市房改办进行备案；

2、认真做好了资产清查、登记工作，对公司南北区房屋和车间的占地面积进行了实地测量（建筑面积13.33万平方米，土地48.08亩），为公司的产权体制改革做好了基础工作。

3、按集团公司统一部署，开展了棚户区建设工作，对棚户区335户住房户的资料进行了收缴，并办理了交款手续。目前棚户区新建住宅楼主体全部完工，室外配套工程12月15日完工，《棚户区职工住房分配方案》（草案）已制定完成。今年底完成分房工作。

4、根据市双创办的要求，三月份对河西家属区桥头的违章小房进行了拆除。八月份对东小区21间自行车棚进行了拆除。十月份配合公司重点办，完成了对公司旧厂房的拆除工作。

5、解决了“**小区”住户反映强烈的煤气安装问题，解决了北家属区因施工不当，造成煤气管道断裂，四栋楼停煤气的问题。

6、为北家属区更换了新变压器，增大了容量；完成了“怡苑小区”3号楼劣质电表的更换；对北区56、57号单身楼进行了一户一表改造；完成了南北家属区供水管网的加压工程。

7、完成了综采厂、矿修厂、幼儿园的供水管道安装工程；完成了机器厂、皮带机厂、结构厂、机床厂设备安装基础工程；完成了厂区两个铁路道口的安全工程；完成了液压支架制造厂的玻璃安装工作；完成了职工住房的大小修工作。

8、为我公司南北家属区添置了20多个外型美观的垃圾箱，解决了垃圾乱堆乱放问题。彻底清除了北区39、40号楼长期堆放的生活垃圾，清除了30、27号楼间因拆迁留下的大量建筑垃圾。环卫队坚持做好了公司、家属区的卫生清扫和日常保洁工作。

9、认真落实离退休人员的政治待遇和生活待遇，做到了退休金、医疗费不拖欠，并及时走访慰问离退休职工，帮助他们解决生活困难，组织他们开展读书、爬山、钓鱼等文化娱乐活动，活跃他们的文化生活。做好他们的思想稳定工作。

10、公司幼儿园组织开展了第三届“亲子运动会”和“花操、广播操“比赛，受到幼儿和家长的好评；组织幼师参加了集团公司教委开展的“幼儿优质课评比活动”取得了好成绩；同时还组织幼儿参加全国幼儿书画大赛，40多幅作品目前已邮寄到组委会。

11、计生办加强对计划生育工作的管理，近期完成了对我公司830名已婚女工的孕检工作；

12、居委会社区通过调查摸底，为我公司28户共59人办理了最低生活保障；

13、较好的完成了公司领导交给的临时性工作任务。

三、**年**工作的初步打算和想法：

2009年要以“科学发展观”为指导，紧紧围绕公司“超10亿，争3万，强根基，谋发展”的工作目标，结合实际做好**工作。具体说主要做好以下10项工作：

1、明年对北区16、17、18、19、20号楼，南区8、9、13号楼进行供水管网改造。

2、年底前对南北家属区各楼房的落水管进行检查、维修和更换。同时进一步对南北家属区的照明设施进行检修和更换，尤其要对死角增加照明，防止被盗。

3、加强管理，积极开展创收活动。明年要根据现有条件和人力资源，维修队，水电队，单身楼，绿化队、职工餐厅，幼儿园等积极开展创收活动，提高职工收入。

4、对因今年在工程施工中损坏的**路进行修复整修。

5、积极向集团公司申请资金整修3栋旧单身楼，并积极在公司行政科的原址上筹建新单身楼。

6、在南区7、8号家属楼的原址上和北区52号楼的原址上，开工建设新楼房。

7、年底前完成南北棚户区职工的分房工作。

8、认真做好厂区的整体规划工作和俱乐部、厂区之间结合部的规划工作。

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（一）确定全年黄蓝两区工作重点目标任务。制定印发了《关于印发黄蓝经济区建设重点工作责任分工的通知》、《关于深入开展“三争”活动的通知》，确定了兴港路建设项目、神州澳亚现代牧场项目等14项重点任务列入全市重点目标任务，确定了土地指标争取、北部防潮堤工程、资金争取等7项内容列入全市“三争”重点任务，同时，加强督查调度，认真汇总分析并上报。

（二）强化规划落实与政策研究工作。一是圆满完成了全省“蓝黄”两区〈规划〉实施情况检查工作。起草撰写了中期评估自查报告，精心设计准备了现场考察路线和考察点4个，集中梳理制作装订上报2009年以来黄蓝两区建设档案50余宗。二是积极规划培育特色园区，重点做好《区百万亩生态渔业区》、《澳亚现代乳业产业园》、《新户镇现代畜牧产业示范园》等特色园区的包装，积极争取上级政策支持。

（三）加快项目推进与争取工作。一是组织上报了2015年度专项资金扶持项目，上报华联脱硫除尘项目1个。二是调研华联、正邦等企业19家，协调解决5家企业申报材料及手续办理问题。三是按时调度并报送列入市黄蓝办重点推进项目的黄河方舟等投资94.32亿余元的项目11个。四是认真落实项目监管责任，严格按照《管理办法》要求，限时督促存在问题的企业整改。五是认真提报了黄三角优质农产品展示交易中心招商产品、黄三角高效生态经济区外贸企业等各类产品和企业信息。

（四）做好信息、考核工作。认真准备，圆满完成了全市“两区”建设绩效评价考核及全区黄蓝建设考核工作，被市委、市政府授予全市“三争”工作先进单位，1人获得市委、市政府嘉奖，今年截至5月底，累计争取到位外来资金7231.6万元。加强信息报送工作，截止目前，共向省、市、区报送各类黄蓝两区建设发展信息100余篇，营造了良好的工作氛围。

（五）开展好群众路线教育实践活动。认真按照全区统一安排部署，成立了领导机构，召开了动员会议，集中学习8天以上，广泛征集了各方意见建议36条，开展了“即知即改”、“回头看”、“基层体验”、“烈士陵园重温入党誓词”和“谈心谈话”等活动，每名党员干部均认真撰写了“对照检查材料”并上报，目前正在积极筹备召开“”问题会诊会议和民主生活会议。

（六）积极做好招商、驻企和包村工作。充分发挥争取项目、宣传项目的优势，大力开展招商引资工作。目前在谈总投资约5.7亿元的万安药业公司中草药种植示范基地项目已经落户我区，并已经种植丹参1000余亩，正准备在创业园设立办公室和生产车间。另外一个在谈的滑雪场项目已经达成初步合作意向。扎实开展驻企和包村工作，为驻企解决电力问题一宗，为所包村协调修建道路1条，完善文化大院、配备篮球架，开展走访慰问，解决困难群众生活问题，累计折合钱物50余万元。

二、下半年工作打算

一是全力突破未利用土地开发和特色园区培育。积极探索未利用土地开发新途径和特色园区培育的新方法，努力争取上级的政策倾斜和资金支持，力争在开发建设上实现率先破题。

二是全力抓好“三争”工作。认真做好与省市、与区直部门单位的互通互联，不断强化调度督查，做好进度分析和情况通报，力争在政策资金项目争取工作上再上新台阶。

篇（7）

一、年检工作基本情况

二、查处违法行为情况

三、年检的主要做法

矿山年检工作是国土资源管理工作的一项重要内容，是对矿山企业依法采矿、依法纳费、合理利用资源和保护生态环境等重要指标的考核。我局年检工作按照“早动员、早部署、早完成”的指导思想，认真开展工作，做到了年检工作与日常业务工作相结合，有力地促进了年检工作顺利开展。主要从以下几个方面抓好工作：

（一）加强年检工作的宣传

我局在接到市局《关于做好2006年度全市矿山年检工作的通知》后，及时组织矿管股全体干部认真学习文件，提高对年检工作的认识，明确年检工作任务和时间要求，并将年检工作作为矿管股干部年度考核一项重要内容。同时，县局召开各采矿权人会议并将文件及时转发到各企业，对企业年检工作提出了具体的要求。并通过电视台、网络、宣传车、展板、标语等多种形式，加大了对企业的宣传力度，营造了良好的年检氛围。

（二）狠抓年检工作的落实

我局成立了以局领导为组长，矿管股其它同志为成员的年检工作领导小组，落实专人负责，落实专项经费，全体干部积极配合的年检工作机制，制定了年检工作考核制度。年检工作中我们狠抓了“三个落实”：一是狠抓年检程序的落实。年检前，把年检内容和具体要求及程序向矿山企业公开，让企业明明白白搞年检。二是狠抓工作作风的落实。年检中，严格年检工作纪律，坚持做到“三不”（不刁难企业、不吃拿卡要、不乱收费用），深入矿山企业开展年检服务工作，力求各矿山企业满意。三是狠抓年检抽查工作的落实，按照市局要求的比例，做到书面审查与实地抽查相结合，使年检工作真正落到实处，从而有效的杜绝了年检工作“走过场”的现象。

（三）改进年检工作方法

在整个年检过程中要求全部实行公开化、透明化，实施“阳光年检”。年检前将企业所需的资料打印成清单，下发给每个企业，让企业提前做好准备，在规定时间内上交县局，县局将所有企业资料收集齐全后，分成铅锌矿、汞锑矿、非金属矿三大类，审查资料采用“一听”、“二看”、“三查”的方式进行，即听取矿山企业的汇报；看矿山企业的各种资料；实地抽查是否按方案开采、矿山企业对其动用、消耗、损失的资源储量的地质测量工作，是否建立矿山技术档案和资源储量台帐。审查资料与抽查相结合，先审查资料再抽查企业，对需要抽查的企业，根据日常监管掌握的情况，经过排查，再由抽查小组深入矿山企业抽查。抽查结束后，参与抽查的干部汇报实地抽查情况，提出意见，提交会议讨论，逐项进行审核，对于年检意见的填写，坚持集体决策，集体签字，领导最后把关的原则，从而杜绝了年检过程中的“说情风”。按照《旬阳县矿产资源开发管理暂行规定》的要求，又新增加了年检企业注册资金证明等资料，没有资金保证的企业，一律不予年检。

（四）确保年检的质量

在资料审查过程中，矿管股每人审查一项内容并对所审查的内容承担责任，谁签字谁负责，对于重要的内容，领导亲自把关，保证了年检质量。在资料审查中发现有个别企业的资料和井上井下对照图存在弄虚作假问题，我们就责令企业限期整改，退回重做，推迟年检。对违法开采，采矿证过期、破坏生态环境、拒缴“两费”、未建立矿山资源储量台帐的矿山，一律不予年检。

（五）抓好了年检工作的结合

年检工作是一项具体的业务工作，在深入矿山企业实地抽查过程中，更加注意与矿产开发秩序治理整顿和规范工作、非煤矿山安全管理、矿区地质灾害治理、矿区环境治理、矿法宣传、矿山储量核查检测等工作相结合，哪方面存在问题，就下哪方面通知，整改到位验收后，再年检。通过结合，工作互相促进，全面发展，彻底消除了年检流于形式的现象。

篇（8）

（一）《主要工作目标责任书》确定的目标任务完成情况

1、胜利西路排水管网改造：要求到11月份完工。目前，已完成施工图纸设计，正在全力争取“十二五”城镇污水处理设施配套管网建设奖补资金，申报材料已通过省住建厅、省财政厅组织的专家评审。

2、天然气管网建设：要求到12月份铺设管网22公里。目前，已铺设管网26公里，其中：在107国道东侧铺设3公里，在迎宾路两侧铺设5公里，在清修岗工业园区铺设9公里，在锦江华庭小区门口至御景城小区铺设1公里，在振兴西路南侧铺设2公里，在康庄路北侧、内大路两侧铺设6公里。

3、供热计量改造：要求到11月份完成10个小区改造并通过验收。目前，已完成项目可研报告并经专家论证，县发改局已批准立项，6月24日上网招标公告，待开标后即可动工改造。

4、朝阳街二期北段道路建设：要求到7月份道路验收通车。目前，已与4户签订征收补偿协议，并实施拆迁，正在抓紧做剩余3户思想工作。

5、农村危房改造：要求到7月份完成31个帮扶村、173户改造，12月份全部改造户完工并验收合格。目前，31个帮扶村、173户改造工程主体已完工，同时深入各乡镇核实危改户开工情况，并督促各乡镇抓紧录入危改户信息。

6、保障性住房建设：要求年内新开工建设100套公租房，改造棚户区200户。目前，公租房和棚户区均已提前开工建设。其中：公租房建设原定于泰和郡项目，后调整至锦绣御园项目，棚户区改造安排在锦绣御园和兴合家园两个项目。锦绣御园6#、7#楼正负零以下砌体施工，8#楼施工至正负零，5#楼基槽开挖；兴合家园3#楼跃层支模板，4#、9#楼主体三层砌砖，6#、7#楼准备主体验收，8#楼跃层浇筑顶。

7、全民健身中心和运动公园：要求年内办理土地挂牌出让等相关手续。目前，正在办理土地组卷报批手续（已报市）。

8、文源街道路：要求到8月份建成通车。目前，已完成施工图纸设计，并已签订施工合同，正在实施征地工作。

（二）1—4月份工作任务完成情况

1、中兴大街南段排水管网改造：已交付使用，投资153万元，铺设雨污分流排水管网1340米。

2、北小街道路改造：已竣工通车。投资30万元，改造水泥路面170米。

二、存在问题

篇（9）

担负着传达精神文明的光荣任务，新华书店是党的宣传部门。配合党的中心工作，把优秀的图书及时送到人民群众的手中，义不容辞的责任。上半年我店具体做了三项工作：

店积极掌握时机，明确责任，强化措施，把社会效益放在发行工作的首位，认真做好政治理论读物的征订发行工作,一是认真做好政治理论读物的发行。今年。组织各部门走出店门，深入到党政机关、工厂企业、部队学校，宣传推荐《政府工作演讲》中华人民共和国宪法》中国人民第十届委员会第二次会议文件》等一系列会议文件，仅一个多月的时间，共征订《政府工作演讲》中华人民共和国宪法》中国人民第十届委员会第二次会议文件》册，满足了全市人民学习的需要。

变坐家等客为主动出击，大力开展推销服务。组织员工走出店门深入到学校、党政机关、企事业单位，变主动服务为主动服务，依照市委宣传部的要求，送书下乡、赶集摆摊，把科技图书送到农民的家门口,二是加大一般书发行力度。店发扬干事守业、团结拼搏的守业精神。连续二年被市委宣传部评为“送书下乡先进单位”根据省店关于开展大联展活动通知精神，新闻出版办公室的支持下，店于“五一”期间胜利举办了为期半月的精品图书、特价图书展销活动，此次书展由于准备充沛，营销谋划科学，收到意想不到效果。展销期间对新书实行有奖销售、特价书打折优惠销售活动，吸引了大批读者前来选购。书展共展出精品图书及特价图书6000余种，13万册,销售总码洋达20万元。积极组织开展“四下乡”活动，先后次在市委宣传部的统一下，组织展“四下乡”活动，赶集、摆摊，农村开展读物展销活动，把科技图书送到田间地头，同时向农民捐赠图书，据统计上半年我店共上集摆摊次，向农民赠送图书册。繁荣了农村文化市场，营造了良好的读书氛围，丰富了广大人民群众的精神文化生活。

教育为本，三是全力做好中小学生的教材发行工作。权宜之计。多年以来，新华书店一直承担着全市中、小学教材的发行任务，为确保全市中、小学校“课前到书、人手一册”做出了不懈努力，为我市教育事业的发展和地方经济建设做出了应有的贡献。站在讲政治、讲稳定、讲大局的高度，牢固树立为教育服务的思想，认真做好中、小学教材发行工作。教材的征订上，加强与教育行政部门的沟通和协作，严格遵守国家出台的一系列中小学教材出版发行的政策规定，采取以征订上门、送书上门、结算上门为内容的三上门”服务，急学校所急，帮学校所需，本着对学校、对学生负责的态度，坚持社会效益第一的原则，千方百计确保教材配套齐全、发行及时，课前到书、人手一册”政治任务的顺利完成。

打造一支干事创业、争先创优的员工队伍

离不开一支能够带领员工开拓守业的领导班子，企业的健康发展。更离不开一支爱岗敬业、无私奉献的员工队伍，今年我本文来自转载请保留此标记。店以“爱岗敬业，追求卓越”作为企业精神，加强队伍建设和企业文化建设，提高了企业的凝聚力和整体竞争能力。

增强企业的凝聚力。世界上没有完美的个人，一是加强领导班子建设。只有完美的团队。为完善我店新华人的团队精神，多年来，始终把领导班子建设放在首位，工作中班子成员同心同德，勤政守业，各

各负其责，司其职。积极协助经理工作，甘愿当好配角，对经理依靠不依赖，服从不盲从，位不越位，尽心尽力地完成各项工作任务。今年我继续发扬成果，不时加强思想作风建设，注重自身素质提高，把班子真正建设成为“政治坚定、班子团结、作风务实、勤政廉洁”坚强领导集体。坚持“群众利益无小事”原则，切实解决职工的实际困难。把“领导就是服务，地位就是责任，权利就是奉献”落实到实际工作中，店营造了一个聚精会神抓经济，一心一意谋发展，干事守业的良好氛围。

提升整体竞争能力。新华书店是国营企业，二是增强员工素质。经营特殊商品的企业文化部门，书商，即经营图书的商人。要想做一个好书商，那就必需不时提高自己的文化业务素质，迅速更新自己的知识结构，知书识书，这样才干提升企业的整体竞争能力。去年岗位练兵活动赢得威海市新华书店系统县级店团体第一名的基础上，今年我大力开展岗位练兵活动，不时提高员工的业务技能和综合素质，使全体员工在销售上是知书识书的推销员，业务上是图书进、销、调、存的行家里手，树立好新华人全心全意为读者服务的良好形象。另外加强企业文化建设，也是企业经营管理的重要一环。随着企业的不时发展，大力开展企业文化建设，逐步提高企业文化的内涵，激发员工的积极性、主动性、发明性，推动企业发展的不竭动力。组织员工学习了邮差弗雷德》一书，通过学习，员工的自身修养不时加强，爱岗敬业、追求良好的职业道德在店蔚然成风，提高了新华书店的知名度和美誉度。员工的凝聚

充分展示了新华儿女爱岗敬业、勇于奉献、享乐耐劳的精神风貌。力和战斗力进一步增强。

店将借上半年这一喜人开局，良好的开端是胜利的一半。下半年加倍努力，圆满完成全年各项工作任务。具体抓好四项工作：

切实做好教材教辅的征订工作，1狠抓教材教辅的征订发行工作。全力以赴协调好与当地教育部门的联系。圆满完成省店下达的各项经济指标。

篇（10）

2、绿化造林有序落实。今年我委重点完成了八项工作。（1）完善宁启高速公路（段）绿色通道2公里不合格造林，重新营造4公里造林失败地段，全面补植19.5公里高速公路绿色通道。（2）完成吕北公路绿化2000亩。（3）完成镇西侧河道绿化350亩。（4）开展套种银杏实生苗示范工程，重点乡镇镇、镇、镇、镇、镇共完成套种银杏1675亩。（5）重点实施的第四批扩大内需中央预算内投资项目“市沿海防护林建设工程”，共合计造林5000亩，其中镇1270亩，镇500亩，镇500亩，乡1000亩，镇1730亩。（6）示范道路、示范河道绿化工程，每个镇乡完成了新建10公里以上连片的示范道路，5公里以上连片的示范河道。（7）完成村庄庭院绿化150万株，折合面积1.0万亩，并建成14个绿化示范村、60个绿化合格村。（8）2010年我市建成镇、乡两个绿化示范乡镇。总计，全市共新增造林面积3万亩左右（完成全年任务的83.5%），其中新增成片造林合格面积2万亩左右（含国债防护林0.5万亩）、新增四旁植树150万株（折合面积1万亩）。

篇（11）

  一转眼，一个学年又快过去了。这是我工作的第三学年了，如果说前二年我是一腔热情追求整体的话，这学期的我更加注意细节了。我认认真真教学，踏踏实实工作，在青年教师的队伍中，我努力着，追求着...

  在学校有心的安排下，我热情又主动地参加了各项活动，并在活动中受益非浅。特别是在课堂展示上和教学上，利用青年教师研修班这个展台，虚心地请教了师傅和同行，他们也给予我许多有用和中肯的意见和建议。但我知道很多教学经验和方法还是要我自己去琢磨的，首先，我努力使自己在课堂教学、班级管理等方面有进一步的提高。其次，在其他老师上公开课时，我总是尽量安排出一定的时间前去听课学习，并仔细记录、认真评课，使自己在评课方面有一定进步。我经常去聆听师傅的课，每一堂课她都会给我些东西，或是一种教学方法，或是一种评价方式，或是一种教态……再次，在平时的休息时间里，我经常寻找有关资料、多看相关书籍，是自己的专业理论也有一定的提高。教师只有具备了比较扎实的专业基础知识，才能透彻理解教材，深入浅出地讲解教材，不断地引导学生向知识的广度和深度进步，成为一名受学生欢迎的好老师，尤其是我们英语学科，课堂组织的语言就是英语，如果你没有扎实的英语功底，你的英语课永远都不会优秀，学生的英语也得不到很好的发展。在今年9月份，我自学通过了中级口译的笔试部分，明年将去上海进行口试，而且我相信自己一定能行的。在今后我个人更应多学一些英语，提高自己的英语专业水平，提高自己的英语口语表达能力，使自己使用英语更能得心应手。

  一学期来，没什么大的成绩，但在思想上和处事上成熟稳重多了，感谢各位领导的关心指导，更要感谢我的师傅，不管在工作上，还是生活上，她都给了我很大的帮助。青年教师研修班，让我收益匪浅，今后我要更加主动地向师父和其他英语老师学习，又要向其他青年教师学习，学习他们执着认真的工作态度，多学习，多请教，努力工作，积极创新，也多向师傅反映自己的困惑，在师傅的“传、帮、带”下，尽快成长!

  青年教师个人工作总结报告

  一、教育教学方面

  本学年年初，我就给自己制定了继续把讲台站好、努力把讲台站活的大体目标，进而从备课、上课、课后反思三个环节着手对自己的教学工作进行改进。由于所教学生学习基础、学习习惯差别较大，这三个环节中我都努力做到因材施教，让成绩处于不同层面的学生都能有所进步。作为语文教师，我始终注重培养学生的写作能力，用文如其人的理念来感染和塑造他们的气质及人格。

  通过努力，我所教的班级语文成绩在年级名列前茅，辅导学生多次在报刊杂志上发表文章，并在多次作文比赛中获奖。其中，学生耿广航在20xx“姑苏晚报杯”第八届中小学生小荷当场作文大赛中，凭借《一年》一文荣获初中组特等奖第一名，所教八(5)班有近三分之一的学生(共13人)获得此次比赛的特等奖。学生沈雨新在20xx年苏州姑苏晚报限时阅读作文大赛中获特等奖，徐笑在20xx江苏省 “中学生与社会”作文大赛苏州高新区现场作文比赛中获二等奖。我本人也获得苏州市首届“江枫杯”主题作文大赛优秀指导老师二等奖。

  二、教育管理方面

  身为八(5)班的班主任，我感到光荣和骄傲，但更多的是责任与压力。面对这样一群成绩优秀、个性独特、心理脆弱、主见性强的孩子，管理是需要技巧的。我花了很多心思，在班级常规管理上，尽量书面化、条文化，实现学生的能动自主管理。我在培养他们个性特长的同时更强化他们的集体意识;紧抓成绩的同时更加关注他们身心的健康发展。最为重要的是，我用心与他们交流，用爱作为我们交流的语言。本学年，班级的各项工作都开展得有声有色。班级因为表现突出，本学年两个学期连续被评为优秀班级，我也被评为优秀班主任。

  班主任工作琐碎而艰辛，面对工作中的压力和困难，我也曾想过放弃和逃避，让我坚持下来的是与生俱来的作为教师的责任心，是校领导的鼓励，是所有同事的关心支持，是学生们纯真的笑脸。清晰地记得12月10号我生日那天，当两个课代表想法把我“骗” 到教室后，我打开门的一瞬：45张笑脸、异口同声的一句话、黑板上写满的祝福……我感动到语塞之际，从心底里流露出一句：人生最大的幸福莫过于此！

  我就这样享受着我痛并快乐的教师生涯，我就这样认定了脚下的路，我就这样摸索并实践着最简单也最深奥的真理：付出，然后收获。谢谢！

  青年教师个人工作总结报告

  本学年我担任五年级语文教学。由于教学经验尚浅。因此，我对教学工作不敢怠慢，认真学习，深入研究教法，虚心向前辈学习。经过一个学期的努力，获取了很多宝贵的教学经验。以下是我在本学年的教学情况总结。

  教学就是教与学，两者是相互联系，不可分割的，有教者就必然有学者。学生是被教的主体。因此，了解和分析学生情况，有针对地教对教学成功与否至关重要。最初接触教学的时候，我还不懂得了解学生对教学的重要性，只是专心研究书本，教材，想方设法令课堂生动，学生易接受。

  一方面，农村的学生听，说的能力相对较弱，授课采用较深的普通话教学，同学们还不能适应。另一方面，本班的同学比较活跃，上课气氛积极，但中等生、差生占较大多数，尖子生相对较少。因此，讲得太深，没有照顾到整体，我备课时也没有注意到这点，因此教学效果不如理想。从此可以看出，了解及分析学生实际情况，实事求是，具体问题具体分析，做到因材施教，对授课效果有直接影响。这就是教育学中提到的“备教法的同时要备学生”。这一理论在我的教学实践中得到了验证。

  教学中，备课是一个必不可少，十分重要的环节，备学生，又要备教法。备课不充分或者备得不好，会严重影响课堂气氛和积极性，曾有一位前辈对我说：“备课备不好，倒不如不上课，否则就是白费心机。”我明白到备课的重要性，因此，每天我都花费大量的时间在备课之上，认认真真钻研教材和教法，不满意就不收工。虽然辛苦，但事实证明是值得的。

  备课充分，能调动学生的积极性，上课效果就好。但同时又要有驾驭课堂的能力，因为学生在课堂上的一举一动都会直接影响课堂教学。因此上课一定要设法令学生投入，不让其分心，这就很讲究方法了。上课内容丰富，现实。教态自然，讲课生动，难易适中照顾全部，就自然能够吸引住学生。所以，老师每天都要有充足的精神，让学生感受到一种自然气氛。这样，授课就事半功倍。回看自己的授课，我感到有点愧疚，因为有时我并不能很好地做到这点。当学生在课堂上无心向学，违反纪律时，我的情绪就受到影响，并且把这带到教学中，让原本正常的讲课受到冲击，发挥不到应有的水平，以致影响教学效果。我以后必须努力克服，研究方法，采取有利方法解决当中困难。

  语文是一门工具学科，对学生而言，既熟悉又困难，在这样一种大环境之下，要教好语文，就要让学生喜爱语文，让他们对语文产生兴趣。否则学生对这门学科产生畏难情绪，不愿学，也无法学下去。为此，我采取了一些方法，就是尽量多讲一些文化生活故事，让他们更了解语文，更喜欢学习语文。因为只有语文水平提高，他们才能提高同学们的语文写作能力，对成绩优秀的同学很有好处。