董事会邀请函大全11篇
时间：2023-01-14 06:11:36绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇董事会邀请函范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。
篇（1）
尊敬的 先生/女士：
您好!
我们很荣幸地邀请您参加将于5月15-16日在北京21世纪饭店举办的第28届联合国粮食及农业组织亚太地区大会非政府组织磋商会议。本次会议的主题是：从议程到行动继非政府组织粮食论坛之后。此次磋商会议由联合国粮农组织(FAO)和国际粮食计划委员会亚洲分会(IPC-Asia)主办，中国国际民间组织合作促进会协办。届时，来自亚太地区80多个民间组织的100余名代表将参加会议。本次会议宣言将在5月17-21日召开的27届联合国粮食及农业组织亚太地区大会上宣读。
本次会议的主要议题包括：
1.亚太地区粮食和农业领域的非政府组织如何在地区和国家层面执行全球行动议程/公民社会战略。
2.亚太地区粮食和农业领域的非政府组织如何根据目前形势确定今后行动的参与者。
3.参会机构起草非政府组织建议书提交给第27届联合国粮食及农业组织亚太地区会议，继续呼吁维护农民的利益。
真诚地期待着您的积极支持与参与!
会议活动邀请函二
尊敬的家长：
您好!非常感谢您一直以来对我们工作的大力支持。值此之际，谨向您和您的家人表示最衷心的祝福!
您的子女九年级的学习生活已三月有余，九年级也是您的子女人生成长中最关键、最重要的时期。您一定非常关心孩子的成绩，关注孩子在校的生活思想状况，渴望能与学校老师沟通，共同探讨孩子的未来。为了使您能更好地指导、教育子女及配合学校做好对您子女关键时期的教育、管理工作，学校决定于12月 9日(农历十月二十三)上午九点至十一点在大礼堂召开九年级学生家长会。我们诚挚邀请您在百忙之中抽取时间光临学校，届时我们将真诚沟通，共同搭建家校联系的平台。家长会上，我们将做好以下几项工作：
1、让您全面了解子女在校的学业成绩、行为习惯等。
2、与您交流如何配合学校共同做好对您的子女中考前期的教育、管理工作。
3、听取您对学校的意见和建议。
您的积极参与和宝贵意见，会大大的促进我们学校各项工作迈上一个新的台阶。您的心愿正是我们努力的方 向，为了一个共同的目标，期盼您的参与，恭候您的到来。
会议活动邀请函三
篇（2）
尊敬的________先生/女士：
您好!为庆祝本公司创业板成功上市一周年，特举办一场纪念酒会。本次酒会除了庆祝创业板上市一年获得的成果，分享上市过程中的经验和不足，还将举办以“深化市场体制改革与中国证券市场发展”为主题的研讨会。研讨会将邀请MG公司董事会主席张毅先生做主旨发言，北京大学教授张维迎做主题发言。
感谢您一直以来对我公司的关注和支持，故在此诚意邀请您拔冗出席。具体详情如下：
日期：20xx年6月1日
时间：10:00—14:00
地点：广州花园酒店花城厅
酒会主题：庆祝MG信息科技有限公司创业板上市1周年和研讨“深化市场体制改革与中国证券市场发展” 诚挚欢迎您的到来!
MG信息科技有限公司
20xx年5月9日
联谊酒会邀请函
老乡您好!河南第xx届在京同乡企业家联谊酒会将于20xx年01月27日(周日)下午5点在西城区平安里西大街的太和文华隆重举行!(梅兰芳大剧院旁)
本届会议的主要目的是为我们本省在京工作、经商、创业的同乡搭建一个乡情与商情相融的交流平台!乡情浓郁节目精彩!聚资源汇商机!便宣传易合作!各界名家云集!是一个乡情极其浓郁的并且是我们这些在外漂泊着的时刻思念家乡的同乡们畅想家乡;联接友谊的平台;是一个真正的高峰商务交流会。是一个联络在京成功同乡，真正实现资源共享，互助互帮互惠互利，共同发展的平台!
一、相关介绍：
1、时间：1月27日(周日)下午：17:00—21:00
2、地点：西城区平安里西大街太和文华酒店(官园桥东南角梅兰芳大剧院旁)地铁车公庄站b出口东行20米
3.会费：每位200元(该费用包括：场地、酒水、晚宴、演出、、联谊名录、礼品、奖品、纪念品等)。
4.本届限报;200位
5.要求：职务是经理级别以上;并如实精准填写组委会所要求的各项必填信息;(注：如查实信息虚报，我们将不予录入到同乡数据库和《在京同乡企业家联谊名录》中);着装整洁得体;自带名片200张;准时到场。
6、会议流程：
(1).17：00签到、领通讯录、入会场。
(2).17:00—18:30是茶话会。相互交流互换名片，
(3).18:30同乡主题晚会开始，出席嘉宾致辞，晚会节目演出开始，
(4).18:30晚宴开始，期间以精彩节目助兴。
(5).19:30成功企业家介绍自己的企业、项目与资源交流活动、自由交流、交换礼品或纪念品等并合影留念。
(6).抽奖(之后自由交流，直至结束，时间由个人掌握)。
二、报名方式：
请用手机回复您或您所替报名的同乡的相关信息：
姓名：
单位名称：
职务：
单位地址：
手机电话：
籍贯：
qq或邮箱：
酒会邀请函
尊敬的 先生/女士：
为庆祝我集团成立五周年，特举行大型的公司品牌宣传酒会，诚邀您和您的家人参加!(欢迎夫妻同来)
时间：20xx年3月21日星期日上午十点
地点：上海宝乐海鲜城 马陆镇育英街500号(马陆公园对面) 此活动系我公司宣传品牌酒会
篇（3）
聚餐邀请函1同学：
阔别廿五载，友谊记心田。廿五年前，我们共同走出了令我们魂牵梦绕的焉耆县一中，离开了让我们难以忘怀的高二{2}班。
那时的我们，有着各自的梦想和憧憬，有着一样的热血和激情，难忘的岁月，我们相知相重，经历了人生最纯洁美好的时光。
25年匆匆过去，不觉我们已至中年，不同的经历，不同的生活，却改变不了浓浓的同学情谊。无论走得多远，飞得多高，我们心中都有一个永远忘不掉的记忆——那就是焉耆一中届高二{2}班!
忘不掉那段真挚的同学情，忘不掉朝夕相处的两年寒窗，廾五年前，我们共同酿造了一坛美酒，廾五年后我们共同开启，这酒将是醇美醉人的……
是啊，相识廿五年，我们都已进入了不惑之年，并将步入知天命。为了我们的相识，为了我们的同学深情~，请你安排好你的工作和生活，让我们共同聚集于孔雀河畔，听听久违的声音，看看熟悉而又陌生的面孔，叙叙当年的往事，侃侃走过的路程。
两年的同窗共读，我们不会忘记，期盼大家的到来，期待我们的再相聚! (愿意提供赞助的同学，请直接和组委会联系，联系电话：)
高二(2)班同学聚会组委会
__年月_日
聚餐邀请函2致各供应商：
回首过去，展望未来，______的发展离不开你们的积极参与，在此衷心感谢你们对我司工作的支持和配合。一直以来，我们携手共进，合作双赢，籍此辞旧迎新之际，诚邀你们于2月12日晚6时(农历大年初三)到_____共聚晚宴，深化交流，齐贺新禧!
温馨提示：聚餐入场券请各位务必在2月5日前到我司_____处预约并购买，价格为888元一位，不分大人小孩。另外晚宴准点19时开席，恭候大驾!
再次感谢并衷心恭祝贵单位生意兴隆，万事如意，阖家安康，家庭幸福!
__________分公司
20__年_月_日
聚餐邀请函3至爱 密友：
我们一起走过很多快乐的、开心的时光!我们一起拥有很多不可遗忘的回忆!我们或许没有惊天动地的'辉煌!但我们有真实平淡的过往!话说平平淡淡才是真!
我们曾分享我们的心事!我们曾一起面对生活的风风雨雨!今天我长大一岁了!邀您与我一起分享快乐!一起享受这份骄傲!一起享受美丽健康的生活!
20__年9月22日(农历八月廿九)是我21-year-old birthday。特邀请你于9月22日晚7点到世纪酒店宴会厅参加我的生日宴会。
你的密友
年6 月6 日
聚餐邀请函4全体同学:
时间过的好快啊，又快过年了，大家也都有一年的时间没见面了，相信大家也都很怀念以前一起奋斗的日子吧。但那些都已经成为了我们美好的回忆。现在，大家都已经走向了各大城市，为自己美好的未来奋斗。但为了增进一下大家的感情，今年还会像去年一样在__县城搞一次聚餐，时间定在腊月28日，也就是1月31号，希望大家相互转告，同时也希望大家都能够主动的参加此次活动，能够更好的联络一下彼此之间的感情，毕竟大家见面的时间也不是很多，地点到时候会另行通知,在此我诚挚邀请各位到时候能抽出点时间来参加聚餐。
此次聚餐的主要负责人和联系方式如下，到时候大家有什么事情可以联系一下我们这几个人：
男生负责人：张 强：___李 超：___甘术宝：___吴 岚：___
女生负责人： 马春红：___
同时也在此祝大家圣诞节和元旦节快乐，身体健康，万事如意，期末考试不挂科。还有，大家收到邮件后给我回一封我做下统计，谢谢!
聚餐邀请函5致各供应商：
回首过去，展望未来，______的发展离不开你们的积极参与，在此衷心感谢你们对我司工作的支持和配合。一直以来，我们携手共进，合作双赢，籍此辞旧迎新之际，诚邀你们于2月2日晚6时(农历大年初三)到_____共聚晚宴，深化交流，齐贺新禧!
温馨提示：聚餐入场券请各位务必在2月5日前到我司_____处预约并购买，价格为888元一位，不分大人小孩。另外晚宴准点 9时开席，恭候大驾!
再次感谢并衷心恭祝贵单位生意兴隆，万事如意，阖家安康，家庭幸福!
__________分公司
20__年__月__日
聚餐邀请函6尊敬的________先生/女士：
您好!为庆祝本公司创业板成功上市一周年，特举办一场纪念酒会。本次酒会除了庆祝创业板上市一年获得的成果，分享上市过程中的经验和不足，还将举办以“深化市场体制改革与中国证券市场发展”为主题的研讨会。研讨会将邀请MG公司董事会主席张毅先生做主旨发言，中国证监会副主席、北京大学教授张维迎做主题发言。
感谢您一直以来对我公司的关注和支持，故在此诚意邀请您拔冗出席。具体详情如下：
日期：20__年6月1日 时间：10:00—14:00
地点：广州花园酒店花城厅
酒会主题：庆祝MG信息科技有限公司创业板上市1周年和研讨“深化市场体制改革与中国证券市场发展”
诚挚欢迎您的到来!
MG信息科技有限公司
篇（4）
一、较好地完成了公司开业筹备相关工作。在此过程中，综合办承担了发放邀请函、安排食宿、与x办公室沟通等会务工作，同时参与了礼品发放、会场布置等工作。工作中综合办的同志能服从大局、服务大局，加班加点工作，较好地完成了承办任务。
二、积极围绕公司中心任务开展工作。先后承办了xxx保险工作电视电话会议、农险业务工作会议、有关会务工作；配合人力资源部开展人员招聘工作；对分支机构组建及春节后重点实施工作进行了督办；拟写了全国保险工作会议精神落实情况的报告。
三、健全完善了相关制度。为保证办公部门的工作起步就是高起点、高质量，注重从规章制度、运行规范入手，遇到一个问题，规范一个问题，打牢工作基础，形成良好工作作风。先后建立了董事会议规范文本、格式；文秘行文审批、文件传阅、用印审批制度；办公用品购置审批和发放登记制度；食堂会计核算管理办法；车辆使用和维修制度。
四、努力抓好对外宣传工作。拟写的宣传稿件在x报上刊发，在x专报信息上刊登；广泛征求公司各部门对视觉识别系统意见，提出了有关修改建议；协调x对公司重要活动进行了影像资料留存。
五、认真做好接待工作。较好地完成了保监会检查验收、公司开业、中央电视台财经纵横、每日农经记者、德国汉诺威公司来访、保监会调研等接待工作，共接待来宾50余人次，基本达到了满意。
六、全力做好后勤保障工作。在较短时间内组建了公司食堂，保证了向全体员工正常供应午餐和有关会议、人员就餐。从一段时间运营看，大家普遍反映食堂办的较好。行政管理方面，及时购置了办公用品；及时进行了大楼有关设备的维护与维修；较好地安排了节日员工福利；加强了对保安的管理。
第二季度需抓好的重点工作：
一是健全完善董事会、经理办公会议议定事项的督促检查工作，形成良好的抓落实的机制，推进员工招待力的提高。
二是加强内控制度建设。结合办公室当前工作实际在完善原有制度的同时，建立保密制度、资料存档制度、接待制度等，促进办公部门的工作更规范、更高效。
篇（5）
二、庆典活动宗旨：
人气、氛围、商机。即聚集人气；营造氛围；沉淀商机。通过此思路来策划某休闲会所有限公司盛大开业庆典和后继的各类推广活动，达到体现会馆规模、实力、竞争力、影响力和知名度等效果。在此案中，本着对企业和客户的后继旺盛的发展，特别凸出“商机”的运作，为商城挖掘各种显性和隐性的商机，以达到某休闲会所有限公司辐射中心的商业定位，从而在起点上产生自己的强势影响力并立足于市场。
三、庆典活动表现形式：
热烈、隆重、喜庆。
四、庆典主体部分
（一）庆典活动主题：御财富金风、铸商业旗舰
（二）庆典活动时间：2010年1月×日
（三）庆典活动地点：某休闲会所
（四）庆典活动规模：参加人数2500人次左右，现场布置以产生热烈隆重的开业庆典仪式气氛为基准，活动以产生良好的新闻效应，社会效益和影响力为第一目标。
五、庆典活动嘉宾邀请计划
1、剪彩领导与明星嘉宾：此部分邀请，是仪式活动工作中极其重要的一环，为了使仪式活动充分发挥其轰动及舆论的积极作用，在邀请嘉宾工作上必须精心选择对象，设计精美的请柬，提前发出邀请函(重要嘉宾应派专人亲自上门邀请)：
①相关政府主要领导；
②某休闲会所有限公司总经理；
③特邀嘉宾；
④管理区书记或董事会；
⑤重要客户代表；
⑥陕西名人
2、活动参与人员邀请范围：相关政府主要领导、大客户、企事业单位代表、同行业代表、商业好友、记者等。
3、其他自动到场的广大观摩团体或个人与群体。
六、庆典活动前期广告宣传推广
1、户外广告：提前20天在自己的各户外广告重点处，改换开业及庆典广告，要求凸出重点和营销卖点，视觉冲击力强。
2、媒介广告：在《华商报》或《三秦都市报》、西安电视台和西安人民广播电台提前一周作开业庆典预告广告、庆贺广告或软性新闻宣传，为开业赢得显性和隐性的商机，为今后发展，经营战略销路。
3、DM广告：提前10天制作内部DM特刊，广泛联络客户和潜在的客户，产生盛大开业共识，制造影响力。
4、商城广告：提前15天在会馆外墙制作并张挂开业庆典与营销优惠广告。
5、客户联络：提前知会客户，通过信函、传真、电邮、电话、短信等让客户知道开业时间，为开业顺利进行奠定先决条件。
6、兑奖DM宣传单制作：提前20天制作好开业庆典宣传单一万份，在单内设计兑奖券，凭此券上所标兑奖号可在当天的下午（即庆典后）到会馆相关部门兑奖，以利于聚集人气，产生人流，并加深消费群体对会馆的了解和经营特色的认知。
七、庆典活动仪式节目等安排
1、主持MC：1人(青春、时尚、能制造活跃气氛)。
2、礼仪小姐：
A:靓丽礼仪接待小姐10名，着洁白婚纱门前迎宾。
B:大厅模特3名，身着高雅大方晚礼服引导客人。（3个吧台各1名）。
C:换鞋处模特2名，身着高贵典雅晚礼服引导客人跟换鞋子。
D:更衣室模特2名，身着宫廷晚礼服引导客人进入更衣室更衣。
E:茶秀室模特2名，身着古典中国风旗袍进行茶道表演。
F:浴室门口处浴模1名，身着性感服装POSE秀。
G:大厅模特2人，身着个性服饰在大厅处走秀，变换各种POSE。
3、节目表演团队：高雅乐器演奏＋古典仿唐歌舞表演等（在某休闲会所内进行演出）。
4、其他：安保员10名、后勤员工6名。
八、庆典活动布置
1、1月×日，开始现场的布置工作，×日一天应完成所有条幅、彩旗、灯杆旗的安装工作。
2、1月×日，开始现场的布置工作，完成主席台的搭建及背景牌安装。
3、1月×日，上午完成广场主会场音响、灯光的安装与调试工作，下午礼仪小姐、节目艺员进行相关彩排。
4、1月×日晚上到×日11：00时前，完成签到处、指示牌、嘉宾座椅、充气龙拱门、高空气球、小气球的充气造型、横幅、花牌、胸花、胸牌、礼品发放处（礼品包）、隔离墩等工作。
5、完成签到处、指示牌、嘉宾座椅、充气龙拱门、高空气球、小气球的充气造型、横幅、花牌、胸花、胸牌、礼品发放处（礼品包）、隔离墩等工作。
6、1月×日11：30时前，全部环境布置进行全面检查、验收。
九、庆典活动仪式程序
某休闲会所开业活动现场流程
开业庆典活动流程安排：
外场剪彩
10：00所有工作人员到场（甲方和庆典公司）。
10：20现场乐队演奏迎宾曲。接待组礼仪小姐，身着洁白婚纱接待来宾并负责发放胸花，大厅3名模特身着高雅晚礼服引导客人进入观摩，演奏间隙播放欢快的音乐。
10：40南狮功夫表演同时开始
11：00主持人开场词
11：03领导讲话。（自行安排）
11：06领导讲话。（自行安排）
11：09领导讲话。（自行安排）
11：12领导讲话。（自行安排）
11：15主持人邀请领导上台剪彩。
11：18主持人邀请领导上台宣布开业庆典正式开始，领导剪彩（同时乐队响起鞭炮齐鸣，彩花弹打向天空，南狮功夫表演同时开始）
11：20主持人宣布土门市场有限公司开业典礼圆满结束。
（身着晚礼服模特带客户进入内场参观并观看演出）
内场演出
11：00钢琴演奏曲（世界名曲）
11：10萨克斯演奏（经典曲目）
篇（6）
二、 庆典活动宗旨：
人气、氛围、商机。即聚集人气；营造氛围；沉淀商机。通过此思路来策划某休闲会所有限公司盛大开业庆典和后继的各类推广活动，达到体现会馆规模、实力、竞争力、影响力和知名度等效果。在此案中，本着对企业和客户的后继旺盛的发展，特别凸出“商机”的运作，为商城挖掘各种显性和隐性的商机，以达到某休闲会所有限公司辐射中心的商业定位，从而在起点上产生自己的强势影响力并立足于市场。
三、 庆典活动表现形式：
热烈、隆重、喜庆。
四、 庆典主体部分
（一） 庆典活动主题：御财富金风、铸商业旗舰
（二） 庆典活动时间：2011年1月×日
（三） 庆典活动地点：某休闲会所
（四） 庆典活动规模：参加人数2500人次左右，现场布置以产生热烈隆重的开业庆典仪式气氛为基准，活动以产生良好的新闻效应，社会效益和影响力为第一目标。
五、 庆典活动嘉宾邀请计划
1、剪彩领导与明星嘉宾：此部分邀请，是仪式活动工作中极其重要的一环，为了使仪式活动充分发挥其轰动及舆论的积极作用，在邀请嘉宾工作上必须精心选择对象，设计精美的请柬，提前发出邀请函(重要嘉宾应派专人亲自上门邀请)：
①相关政府主要领导；
②某休闲会所有限公司总经理；
③特邀嘉宾；
④管理区书记或董事会；
⑤重要客户代表；
⑥陕西名人
2、活动参与人员邀请范围：相关政府主要领导、大客户、企事业单位代表、同行业代表、商业好友、记者等。
3、其他自动到场的广大观摩团体或个人与群体。
六 、 庆典活动前期广告宣传推广
1、户外广告：提前20天在自己的各户外广告重点处，改换开业及庆典广告，要求凸出重点和营销卖点，视觉冲击力强。
2、媒介广告：在《华商报》或《三秦都市报》、西安电视台和西安人民广播电台提前一周作开业庆典预告广告、庆贺广告或软性新闻宣传，为开业赢得显性和隐性的商机，为今后发展，经营战略销路。
3、dm广告：提前10天制作内部dm特刊，广泛联络客户和潜在的客户，产生盛大开业共识，制造影响力。
4、商城广告：提前15天在会馆外墙制作并张挂开业庆典与营销优惠广告。
5、客户联络：提前知会客户，通过信函、传真、电邮、电话、短信等让客户知道开业时间，为开业顺利进行奠定先决条件。
6、兑奖dm宣传单制作：提前20天制作好开业庆典宣传单一万份，在单内设计兑奖券，凭此券上所标兑奖号可在当天的下午（即庆典后）到会馆相关部门兑奖，以利于聚集人气，产生人流，并加深消费群体对会馆的了解和经营特色的认知。
1
七 、 庆典活动仪式节目等安排
1、主持mc：1人(青春、时尚、能制造活跃气氛)。
2、礼仪小姐：
a:靓丽礼仪接待小姐10名，着洁白婚纱门前迎宾。
b:大厅模特3名，身着高雅大方晚礼服引导客人。（3个吧台各1名）。
c:换鞋处模特2名，身着高贵典雅晚礼服引导客人跟换鞋子。
d:更衣室模特2名，身着宫廷晚礼服引导客人进入更衣室更衣。
e:茶秀室模特2名，身着古典中国风旗袍进行茶道表演。
f:浴室门口处浴模1名，身着性感服装pose秀。
g:大厅模特2人，身着个性服饰在大厅处走秀，变换各种pose。
3、节目表演团队：高雅乐器演奏＋古典仿唐歌舞表演等（在某休闲会所内进行演出）。
4、 其他：安保员10名、后勤员工6名。
八 、庆典活动布置
1、1月×日，开始现场的布置工作，×日一天应完成所有条幅、彩旗、灯杆旗的安装工作。
2、1月×日，开始现场的布置工作，完成主席台的搭建及背景牌安装。
3、1 月×日，上午完成广场主会场音响、灯光的安装与调试工作，下午礼仪小姐、节目艺员进行相关彩排。
4、1月×日晚上到×日11：00时前，完成签到处、指示牌、嘉宾座椅、充气龙拱门、高空气球、小气球的充气造型、横幅、花牌、胸花、胸牌、礼品发放处（礼品包）、隔离墩等工作。
5、完成签到处、指示牌、嘉宾座椅、充气龙拱门、高空气球、小气球的充气造型、横幅、花牌、胸花、胸牌、礼品发放处（礼品包）、隔离墩等工作。
6、1月×日11：30时前，全部环境布置进行全面检查、验收。
九 、庆典活动仪式程序
某休闲会所开业活动现场流程
开业庆典活动流程安排：
外场剪彩
10：00所有工作人员到场（甲方和庆典公司）。
10：20现场乐队演奏迎宾曲。接待组礼仪小姐，身着洁白婚纱接待来宾并负责发放胸花，大厅3名模特身着高雅晚礼服引导客人进入观摩，演奏间隙播放欢快的音乐。
10：40南狮功夫表演同时开始
11：00主持人开场词
11：03领导讲话。（自行安排）
11：06领导讲话。（自行安排）
11：09领导讲话。（自行安排）
11：12领导讲话。（自行安排）
11：15主持人邀请领导上台剪彩。
11：18主持人邀请领导上台宣布开业庆典正式开始，领导剪彩（同时乐队响起鞭炮齐鸣，彩花弹打向天空，南狮功夫表演同时开始）
11：20主持人宣布土门市场有限公司开业典礼圆满结束。
（身着晚礼服模特带客户进入内场参观并观看演出）
内场演出
11：00钢琴演奏曲（世界名曲）
11：10萨克斯演奏（经典曲目）
11：20古筝演奏（高山流水、渔舟唱晚等）
篇（7）
至今，我国定向增发市场已经经历了近5年的高速成长。这种高速成长既促进了我国资本市场的完善和我国企业的发展，同时也出现了一些问题。
一、我国定向增发市场存在的问题
(一)规模过大问题
据相关资料显示：仅2010年，就有423家上市公司的定向增发方案通过股东大会批准，其中142家得以最终实施，全年共募集资金3054.13亿元，而整个2009年A股再融资金额不过2370亿元。2010年，已有多家上市公司在实施定向增发后，不到一年的时间内再次启动了定向增发募资程序。
由于有限售期规定，定向增发虽然不会对二级市场的股价造成及时的冲击和影响，不会改变现有二级市场的供求关系，但是，一旦其渡过限售锁定期，最终也将通过参与增发者的减持流入到二级市场，对二级市场造成巨大冲击。
(二)行业分布不均问题
我国目前的实施定向增发的企业大多分布在制造业、房地产业等传统行业，这是与定向增发的融资特点不吻合的，因为定向增发新股能够解决公开增发所不能解决的信息不对称、投资者风险厌恶等引起的融资不足的问题，一般认为定向增发应应用于高风险、高回报的高科技产业。而在美国等发达国家大部分的私募则的却是投向高科技产业、第三产业等风险高、回报率高的行业。
(三)定价问题
1.“定价基准日”可变性大。我国目前适用的“定价基准日”包括：股东大会决议公告日、董事会决议公告日与发行期首日三个时点。由于这三个时间相距较远，股价在此期间可能已发生很大变动，因此不同定价基准日的选择会带来增发价格的不同。
2.为了得到“理想”的发行价，定向增发的参与者或者“隐性”参与者在增发定价基准日之前，有很大的股价操作空间，其可通过二级市场的增持、减持影响股票价格的变化，从而获得增发定价的优势。
(四)利益输送问题
我国目前的定向增发市场存在着通过发行股票稀释其他股东权益、冻结少数股权、内部交易、渐进的收购行为等方式影响中小股东的各种财务交易行为。
(五)增发“灰色”利益链问题
券商会在其中利用其身后强大的资金优势去勾兑基金等机构投资者参与定向增发认购，从而从中收取一定费用的隐形变相收益(常以财务咨询费等方式)。基金公司会利用其“粉饰”账户，收取锁定期管理费等。
二、相应的解决对策
(一)定向增发发行规模过大的解决对策
1.为避免同一企业在短期内进行多次定向增发而对限售期过后二级市场的扩客压力，笔者建议应对在十二个月以内进行的第二次定向增发的企业进行盈利增长考核，增加盈利条件限制。对于十二个月内将实施两次以上(不包括两次)定向增发的企业应当阻止其进行增发。
2.为防止信息披露不及时以及虚假信息披露对中小股民投资决策造成的影响，笔者建议严格规格上市公司定向增发相关的信息披露。对于定向增发决议，上市公司应该在董事会决议公告日公示。
3.为降低大规模定向增发对机构投资者造成的风险，笔者建议对定向增发市场引入独立的信用评级。机构，对增发企业的盈利状况、资产负债状况、增发资金使用情况、预期盈利能力等进行客观公正的评价后，提供予有意参与定向增发新股认购的机构参考。
(二)定向增发行业分布不均问题的解决对策
为避免定向增发企业过度集中于传统行业造成的对我国产业优化升级、我国经济可持续发展能力的影响，我国应该加强对适合定向增发内在特征的高成长性、高风险的创业板(新三板市场)企业定向增发的鼓励和引导。根据资料显示，到2010年12月底，我国仅一家创业板上市公司――立思辰进行了定向增发。对于创业板企业，我国应该相应降低上文所提到的融资门槛，推进创业板上市企业通过定向增发进行融资。
(三)定向增发定价问题的解决对策
1.证券监管部门应当加强对即将定向增发新股的上市公司股价异常波动的监管，防止控股股东操纵定向增发新股的定价。另外，要对即将定向增发新股的上市公司发行前的信息进行重点监管，防止其利用信息披露来引导其他投资者，从而影响股票价格。对于股价在定向增发发行前30个交易日内出现剧烈波动的上市公司，证券监管部门有权终止其定向增发行为。
2.应制定合理的定向增发新股的定价基准日。目前实践中的多个不同的定价基准日(董事会召开日、股东大会召开日、董事会和股东大会决议公告日以及向机构投资者发出增发新股的邀请函日)会产生差异较大的发行折价结果，直接影响到定向增发的发行效率和资金募集结果，直接关系到中小投资者的利益。因此，必须确定一个科学、合理的定价基准日，使这一基准日的股票价格可以正确反映定向增发信息出被市场充分消化后形成的价格。笔者建议，我国应当将定向增发的定价基准日统一为股东大会决议公告日。
3.应当积极推进企业定向增发定价的市场化进程，积极引入询价制度、第三方竞价制度等，使定向增发价格更具有公平性，更能有效保护中小股民利益。
4.应当调整我国目前的平均股价计算方法。我国现行的定向增发定价的规定是：定向增发新股的发行价格不得低于定价基准日前20个交易日的90％，而现行的定价基准日前20个交易日的平均股价=定价基准日前20个交易日的交易总额／定价基准日前20个交易日的交易总量，是简单的算数平均数。笔者认为这种算数平均数并不能正确反映人们对公司股票价格的真正评价，而应当引入以成交量作为权数的加权平均价格计算方法。
5.应当规范定向增发过程中的停牌制度。我国现行的制度并没有对定向增发新股过程中的停牌提出规范，而停牌与否直接关系到定向增发定价的参照标准。如果在证监会核准增发事项到发行前实施无限期停牌，会致使股票价格参考依据失真，严重损害中小股东利益。因此我国应当建立规范的定向增发过程中的停牌制度，以保证股票价格的延续性。
(四)防止价格以外的其他利益输送手段的对策
1.为防止定向增发的参与者通过以资产认购的防止进行劣质资产套现，我国应当对注入资产进行评估，所选择的评估机构必须客观、公正，有很高的信誉度，以保证评估结果的有效性。对于劣质资产，应该禁止注入上市公司，禁止以劣质资产认购定向增发新股的股份。
2.如果控股股东和关联股东有参与认购定向增发新股股份的意向，应当采取控股股东以及关联股东在定向增发相关的股东大会上的回避制度，以保证投票结果的公允性，以保护中小股东利益。
篇（8）
7月29日，肖风与媒体举行了一场见面会，邀请函中提到，“鉴于近来媒体对博时基金肖风总经理的动向比较关注，甚至不断有其辞职传闻报道，为交流沟通相关情况，增进媒体对博时运作的了解”。而令许多媒体意外的是，这场看似以辟谣为主题的见面会，却最终证实了外界的传言。
在会上，肖风承认他将离任总经理一职，不过近期他将继续留在博时基金，从7月28日起，在新任总经理到岗前公司总经理职务，今后将继续担任副董事长。
就在前一天，博时基金举行了第五届董事会2011年第一次会议，其间进行了公司经营管理班子的换届选举，肖风申请退居二线，只担任董事、副董事长，不再续任新一届公司总经理。
据业界揣测，与股东不和是肖风离职的主要原因之一。
疑与大股东不和
肖风，广东人，南开大学经济学博士，1989年后曾先后在深圳康佳电子集团股份有限公司、中国人民银行深圳经济特区分行工作，1993年进入深圳市证券监管办公室工作，历任副处长、处长、证管办副主任。1998年4月起，肖风负责筹建博时基金管理有限公司，任副董事长、总经理。博时基金是中国内地首批成立的五家基金管理公司之一。
2007年底，招商证券以63.2亿元买入博时基金48%的股权，持股达73%，成为其第一大股东。目前，经过股权转让，招商证券、长城资产持股比例分别为49%、25%，另外还有5家小股东。如今，招商证券总经理杨A任董事长，博时基金董事会的5个非独董席位中，招商证券占据三席，处于绝对优势地位。
知情人士分析：“肖风属于典型的强势硬汉做派，和大股东招商证券有些许的不愉快。而且博时近年来业绩平平，并不具备明显的大基金公司的能力，因此，股东对其并不满意。”
此言让人想到今年年初辞别公募基金的李全。李全和肖风在业内是一对黄金搭档，他也一直是肖风的左膀右臂。然而，去年李全参与了华安基金公司总经理的公开海选。失意后的李全决绝地离开公募基金界，转投新华资产管理公司任总裁。
一军之帅堪为将。公募基金中真正赴一线带兵打仗的就是基金经理，然而，博时基金近年来却屡次痛失爱将。一位位投研经验丰富、业绩扎实的骨干人员陆续出走，或奔赴私募，或转战其他公募公司。
今年4月13日，博时基金公司公告，宣布数量组投资总监、基金裕泽和博时特许价值的基金经理陈亮辞任。不到半个月，博时基金再度发出公告，宣布博时超大盘ETF的基金经理张晓军离任。博时超大盘成立于去年年底，张晓军担任该基金的基金经理尚不足半年。在短短的半月之内，陈亮和张晓军辞去了5只基金的基金经理，博时基金出现了青黄不接的用人荒。
回忆2006年年底，、归江、高阳、詹凌蔚、刘纯亮等人陆续离开，该公司上演了骨干人员离职潮，这些老将的离去使得博时基金的投资实力大为削弱。曾经带领博时价值增长一举夺冠，成为当年业绩最好的基金。归江成为国泰基金的投资总监后，国泰基金的整体业绩出现了提升。
但肖风否认了与股东不和的说法，他称，招商证券曾一直对他进行挽留，否则去年他提出同时提拔5个副总经理的建议也不会被采纳。
去年8月，肖风曾同时提拔了5位副总经理，加上此前的副总经理王德英，博时基金目前共有6位副总。一次提拔5位副总，这在业界并不多见，此次任命之后，6位副总的数量也明显高于同等水平的基金公司。但这次提拔，遭致业界不少非议。有业内人士分析，如果肖风辞别博时，那么这5位新上任的副总经理中很有可能会诞生肖风的接班人。
大将挂冠而去，小将上阵补缺。据博时基金的公告，2011年5月4日，余洋离任博时精选股票证券投资基金的基金经理，由共同管理基金的基金经理马乐接任。而马乐是在2011年4月12日刚刚被提为博时精选股票证券投资基金的基金经理，证券投资管理从业年限仅为5年。
同样，周力于2011年7月15日离任，他管理的博时策略灵活配置混合型证券投资基金以及裕阳证券投资基金都已更换基金经理，博时策略灵活配置混合型证券投资基金由王燕、张勇共同管理，裕阳证券投资基金由王燕单独管理。而王燕是在2011年2月28日开始任裕阳证券投资基金的基金经理的，其证券投资管理从业年限仅为7年。一位知情人士说：“眼下，博时人才队伍青黄不接，每况愈下。”这样的窘境可能会随着肖风离职愈演愈烈。
博时基金沦陷
近年来，博时基金在业绩和规模增长上始终没有让股东满意的“亮点”，且在肖风离职传闻最盛的2010年，该公司业绩排名几乎在行业中垫底。2010年，该公司旗下偏股型基金出现大幅亏损，亏损总额高达84.91亿元，居全行业亏损第一。如此巨大的反差，使得不少博时基金持有人在该公司2011年一季度于北京召开的投资交流会上言辞激烈地进行问责。
去年，基金市场走出了一波小牛行情，但博时基金整体表现依然暗淡，实现净值翻倍的基金中并无博时的身影。博时基金阵营中，表现最好的为被动投资的指数型基金，实现了88.61%的净值收益率，而主动投资的偏股型基金中，没有一只收益在80%以上。
今年以来，博时基金的业绩表现更是让市场人士大跌眼镜。截至6月2日，博时旗下基金集体沦陷，更有基金的净值跌幅在20%以上，指数型基金的跌幅则直逼30%。据Wind资讯统计数据显示，成立于2005年年初的博时主题行业今年以来净值已经缩水了23.62%，去年年底成立的博时超大盘 ETF的净值更是急转直下近30%。
博时旗下基金的集体沦陷与看错市场、踏错节拍不无关系。去年年底，博时基金一直“呼吁”风格转换，旗下纷纷加仓大盘蓝筹，然后一季度中小盘个股节节高升，博时基金大肆重仓的大盘蓝筹时运不济，直至红5月结束，金融股、汽车股、地产股等股票的一路下跌杀得博时基金措手不及。
事实上，业绩的下降背后折射出投研能力的欠缺。投研骨干纷纷出走，现任基金经理们整体呈现出年轻化，实战操盘经验不足。据业内人士透露，为博时旗下千亿资金“保驾护航”的研究队伍只有大约40人。而据本刊记者了解，华夏基金的研究人员多达百人，和博时基金规模相当的南方基金的研究人员也有80多人。
公募基金行业之惑
随着肖风的离职，基金业内在位超过10年的总经理只剩“老十家”基金公司中的华夏基金范勇宏及南方基金高良玉，以及同属行业巨头的嘉实基金赵学军和易方达基金叶俊英。
在基金行业内，个人职位的上升空间和股权激励的问题由来已久，在此之前，并没有如此多的基金公司总经理离职。越来越让人看不清方向的行业现状，或是如此多的大佬集中离开行业的另一个主要原因。
尽管许多新老基金公司的总经理在面对媒体时集体表现出对资产管理行业的看好，但依旧无法改变当前的一个事实：公募基金行业的资产管理规模连续数年下滑，在市场中的话语权也逐渐式微。银行等渠道的收费逐渐上升，各家基金公司不断扩大投研等团队的规模，各项成本也在逐渐攀升……
更重要的则是对基金行业发展方向的一种困惑。
监管层降低基金行业的门槛，对行业内各项业务的束缚也在逐渐减少，譬如，基金的审批通道越来越多，对基金公司开展专户等业务也给予了很多支持，同时试图放开大量渠道促进销售。在这种监管环境下，公募基金逐渐成为一个各种业务都能做，却找不到特色的行业。
有在职的公募基金人员认为，公募基金的光环已经褪去，基金行业对高级管理人才的吸引力，正在逐渐减弱。与公募基金的冷清和边缘化相比，私募股权基金（PE）投资热度不断上升。在很多基金人士看来，二级市场的收益远远低于一级市场。“一个显著的趋势是：公募基金经理去私募基金，因为他们会炒股票；基金公司高管去PE，因为他们有关系。”
篇（9）
这一结局对于小天鹅、美的、市场三方而言，都是利好消息。尽管面对美的现有白电布局，小天鹅的加入存在着“兼容难、平衡难”等问题，但小天鹅的完善产品线、颇具影响力的品牌等优势，将成为美的布局洗衣机市场的一颗重要棋子。
收购过程一波三折
小天鹅的发展自多元化扩张之后，便陷入了停滞不前的困境之中。而局外人“斯威特”的介入，在“国退民进”外衣包裹下的国有权转让再度将小天鹅的发展带入了变幻莫测的动荡之中。
随后，斯威特进入小天鹅被证明是一种资本运营的交易筹码，小天鹅的国有股权被强制性回归无锡国联集团，该公司则是无锡市政府下属的国有资产投资管理公司。斯威特的离开还给小天鹅留下了三笔高达3亿元的巨额债务，空调业务亏损近6个亿，与日本松下的合资业务也因巨额技术转让费而陷入连年亏损。最终，国联强硬地终止与松下长达12年的合作，空调业务和斯威特集团巨额债务均剥离至小天鹅集团，同时将宁波、荆州生产基地注入上市公司。短短一年时间，清理出一个“以洗为主”的净壳。
但无锡国联作为国有资产管理机构，是不会一直将小天鹅留在手中贬值的，迫切需要找到一个能带领小天鹅走出困境的局内人掌舵。于是，在此后的一年间不时传出小天鹅国有股份转让的消息，而消息的那一端主角却陆续闪现出美的、GE、默洛尼等中外企业的身影。
进入2008年后，小天鹅的股权转让工作开始加速，1月14日，小天鹅突然宣布停牌，两周后公布了《关于控股股东征集公司股权协议受让方的公告》，通过公开征集意向受让方的方式，转让国联集团持有的小天鹅24.01%股权。
长虹率先公告，称收到无锡国联发来的《关于股权转让的要约邀请函》，邀请函表明，小天鹅8767.3341万股有限售条件流通股股份，其转让价格不低于16.54亿元，且转让价款全部用现金方式支付。长虹方面向媒体表示将参与竞标工作。而作为收购方之一的美的电器却不发表任何意见和消息。此时，意大利默洛尼公司也紧罗密鼓地展开了一系列前期调查和沟通工作。
最终，小天鹅控股权之争却出现峰回路转的情景。长虹率先公告称由于转让价过高而退出竞购。一直矢口否认重组小天鹅的美的电器终于不再沉默，向媒体表示：一直在与无锡小天鹅进行接触，入主小天鹅的愿望非常强烈。此前夺标呼声同样很高的意大利默洛尼集团，最终递交了一份没有填写收购价格的“废标”。美的电器终于如愿以16.8亿的代价“吃”下国内洗衣机巨头小天鹅。加上美的之前持有的小天鹅4.93%股权，此次交易完成后，美的将共持有小天鹅28.94%股权，从而成为小天鹅的实际控制人。
美的入主皆大欢喜
美的入主，被许多人士评论为小天鹅的最佳归宿，这不仅是因为美的为收购小天鹅股权，支付了16.8亿元，相对此前的小天鹅收购底价16.54亿元溢价1.6%。更为重要的是小天鹅找到了美的这棵大树做靠山，特别是在美的急于扩张大白电布局确立洗衣机市场的竞争优势之际，小天鹅的加入被看作是一件“天作之合”的收购。
美的在收购小天鹅之后也明确表态，除了按照规定派驻董事会成员之外，不会向小天鹅现有的经营管理层派人，也不会干涉小天鹅的具体经营工作，还将保持小天鹅在无锡的生产基地和品牌。显然，这一承诺被认为是让无锡方面颇为舒服的一剂良药。毕竟，小天鹅洗衣机与无锡之间有着割不断的历史情感，而转让美的后能够获得更大的发展和扩张也被认为是一件美事。
其实，早在无锡国联向社会各界公布股权转让的三项标准“收购方应具备与标的上市公司（小天鹅）主营业务所属白色家电行业相同的行业背景，具有明晰的经营发展战略与目标，具有较强的经营管理能力，以行业整合和产业运作为根本目的。同时应为设立时间三年以上且最近三年连续盈利的法人，资信状况良好，无不良经营记录，并具备中国法律、法规规定的其他各项资格条件。且竞购企业注册资本金不低于人民币l0亿元(或等值外币)，2006年底经审计的账面净资产不低于人民币30亿元(或等值外币)，最近三年有较好的净资产收益率，具有良好的财务状况和支付能力。”这被社会各界解读为专门为美的制定的标准。
尽管后期有长虹、默洛尼等“第三者”的介入，也丝毫未影响到双方的牵手。这其中除了近年来美的电器在国内白电市场的迅猛发展势头和良性增长空间等优势之外，多年来小天鹅的发展和现状实际上也让企业管理层和股东清楚地认识到，企业股权不能轻易转让，更不能唯价格高是图，必须要寻找到一家专业化、有竞争力的企业来依托。
整合引发三大思考
收购完成之后，美的旗下将拥有美的、小天鹅、荣事达三个冰洗品牌。由于美的品牌在洗衣机领域尚处于发展初期，品牌影响力远不及后两者，而美泰克荣事达合资公司尽管归入美的麾下，但“荣事达”品牌的所有权并不在美的。因此，收购小天鹅之后，美的真正需要着力打造并能快速产出效益的，只有“小天鹅”品牌。而小天鹅多年来一直拥有良好的市场基础，曾连续十多年位于国内洗衣机市场第一的位置。
因此，小天鹅在美的入主后，不仅品牌和地位不会被削弱，反而会成为美的大举进军洗衣机市场的一大利器，受到重视和支持。同时，美的也会积极借助小天鹅现在的市场网络和基地布局，推动美的品牌洗衣机的市场发展。当初，美的在拿下荣事达之后，在合肥建设总投资11.7亿元的冰洗产业工业园，而后者只是扩大了美的冰箱、洗衣机的产能。再加上眼下小天鹅在无锡、宁波、武汉的生产基地，就连方洪波都骄傲地向媒体表露：美的在洗衣机行业可以谱写一曲“长江之歌”。
收购小天鹅在夯实美的在洗衣机领域的实力之际，也引发新的系列问题：美的今后在大白电领域的发展将何去何从？立足空调，收购华凌拓展冰箱市场，收购小天鹅、荣事达进军洗衣机市场，显然已是棋入中盘，后期对于美的而言，如何实现多品牌在多个产品领域的运作是道大命题。同时，在做强做大白电业务的同时，美的今后还将何去何从？是坚持以白电业务为主，积极实现挺向上游打通白电产业链条？还是完成白电布局后实施多元化扩张，实现向黑电业务的涉足？显然，这些问题目前尚无明确的答案，对于美的今后的可持续发展却将带来重要的决定性作用。
篇（10）
她当然值得女人妒忌。
女人味，工业化
你们那么融洽
刚立秋，秋老虎就开始迫不及待地在这座城市肆虐。酷暑让每个行人都变得焦躁，走在建设南支路上，每个人的脸上都写满疲倦。
红墙相隔，墙外的行人匆忙赶路，墙内的工人们却有条不紊地工作着。
放眼望去，公园里依稀还有着成都东郊工业区的影子。横陈的钢架，搭建的铁架，随意躺在地上的木板、石材，还有红砖红瓦的“厂房”。音乐公园已经初具雏形，但依然保留了原红光电子管厂的工业气质。阳光骄傲地撒向这片广阔的土地，机器轰鸣，工人大声喊话，记忆仿佛瞬间就被拉回到了几十年前，眼前仍是工业区里一片繁荣忙碌的景象。
杜蕾的出现让人一阵清凉。她将一袭长发盘起，白色旗袍贴上有泼墨似的写意花纹，颈间戴着一环碧绿翡翠。当她从二楼带着笑意，缓缓走下，周遭的暴烈阳光和嘈杂声音都被瞬间隔离般，你能感受到的，只有浓浓的女人味。
这并不是我们第一次来东区音乐公园了，但此前多次来参观时，看到的只是旧房、残垣和精心设计的平面效果图。杜蕾确是有心人，她立刻将我们引到了公园内第一家开张的花园餐厅，一个2层楼的旧上海风格的餐厅，极具中国风的装修风格竟与厂区原来的红砖灰瓦格外契合。身穿旗袍的杜蕾行走其间，像极了旧上海时期的文艺老电影中的女主角。
“我一直是做房地产的，都是纯商业化的产品。”这并不令人惊讶，几年前轰动成都的首个均价上万元的电梯精装公寓“壹号公馆”就是杜蕾的得意作品。但如今她接手的不是商业项目，而是旨在树立成都文化标杆的文化地产――主题音乐公园，“我喜欢有趣的东西，从10年前就是如此。”十几年前，念“财会电算化”专业的杜蕾曾经到深圳创维公司实习，当公司向杜蕾发来正式入职邀请函时，杜蕾却直接拒绝了。“财务工作太无聊了！我才不要做！”不久后，她选择了北漂。
有趣，这是杜蕾选择加入东区音乐公园的最主要原因。当我们谈到工厂改造、创意产业园区时，总是会先入为主地想到北京的798。可杜蕾坚定地认为，东区音乐公园绝不是第二个798，“完全没有可比性，相同的只有都是旧工业厂房的改造和再利用。你看，这屋子里的吊灯都是厂房里的废弃材料改装的。”杜蕾掀起帘子望向窗外，“我第一次来这里，就被吸引了。这里可以承载太多创意和梦想，符合我喜欢挑战的个性。”因为父亲曾是那个年代工厂的一名管理人员，如今杜蕾对小时候在工业区里生活的情景依然有着记忆。当她第一次来到这里，看到挺立的烟囱，陈旧的机床，横陈的钢材，满地的玻璃和废旧的工业品，立刻被震撼了。“这里的每一台机床都在讲述一段历史，机器是冰冷的，但记忆却充满温暖。而更奇妙的是，这片土地马上会有新的生命。”
老成都人都有一份“东郊情结”。虽然成都的东郊因为是工业区，曾在90年代以后被认为是经济较落后的地区，但这里却有着城市CBD没有的独特风情，有着几辈人的记忆。“历史是不能被抹去的，我们有责任去保留。”如今的东郊似乎已经成为了历史里的名词，随着房地产业的繁荣，十几年来，这里的厂房一片连一片地被拆迁，盖起高楼大厦。惟独原红光电子管厂这最后一块规模化的旧厂区被市政府保留了下来，“政府放弃数十亿的土地收益，做纯粹的文化产业是相当需要魄力的！商人们总是想要利益最大化，但这个项目，商业是其次的，文化的传播才是最重要的。”
所以杜蕾主张等“玩家”们主动上门，“东区音乐公园需要的是有梦想，有激情的玩家，而非传统意义上的商人。”。如今招商已到最后阶段，囊括音乐演艺、创意零售、娱乐、音乐视听、办公培训、设计酒店、餐饮、酒吧、展览等主力业态商家的精英团队已经入驻，“真正的品牌推广甚至还没开始，线下的渠道传播在招商阶段起到了决定性的作用，当然这与项目的独特性和号召力是密不可分的。”
想象一下，在即将开园的东区音乐公园，你将会度过怎样的生活？来看两场大牌歌手的演唱会如何？或者干脆开场自己的演唱会？在小酒吧与朋友消遣，遇见某某大牌明星一定不要大惊小怪。而杜蕾还有一个足够女人的梦想。“我和一个朋友曾经大胆臆想，规划一条女人主题街如何？名字就叫“女人汇”或者‘WOMAN’S’，汇集成都最有想法、够个性的名女人，让她们都来东区开店，小酒吧、瑜伽馆、茶艺、手工、时装，定期进行主题沙龙活动、在空旷的大厂房开时尚品牌会。当绚丽时尚的舞台与冰冷的机床碰撞，会产生怎样的惊喜！”
事业心，膨胀心
你如此会取舍
还有1个月，东区音乐公园就将开园，杜蕾打趣地称这段时间的工作状态为“打仗”。因为开园在即，所有人都卯足了劲拼命工作，“公园凝聚了太多人的心血，我只是这其中最微不足道的一个。”她不愿意称自己为“领导”，自诩就是个“拉拉队长”。“在大家累得不行的时候，我来给大家打打气，开拓下思路，呵呵。”
而她曾经在房地产公司做到了“一人之下，万人之上”的位置，那是一段充满争议和传奇的日子。位于青羊区的成都剧场同样是不少老成都人的心水之地，不过当剧场被拆迁，并被某房地产公司“改造”成烂尾楼后，人们谈到那儿，只剩下叹气。杜蕾原来就职的公司盘下了这栋霸道挺立了许多年的烂尾楼。杜蕾的澳大利亚籍华人老板大手一挥，只对杜蕾说了一句话：“做高端。”
一座荒废了十几年的烂尾楼，足以让消费者排斥了。杜蕾到现场后，开始一层楼一层楼地仔细查看。她发现大楼原本为写字楼结构，由于是十年前的设计，柱网密集、开间小、无论是层高、电梯、车位配置等硬件条件都不可能改造成为甲级写字楼，而如果直接改住宅，卖清水，因为结构的缺陷也很难赢得市场。她果断向董事会提出了直接做高端精装公寓的建议，在得到董事会肯定后，更成功邀请到有“香港室内设计之父”美誉的高文安团队加盟。不仅如此，她为这家后来被命名为“壹号公馆”的经典精装公寓，制定了一套“剑走偏锋”的营销方案。“大人物的小公馆”，这个创意曾令成都地产界和地产媒体界哗然，认为杜蕾过于讲究宣传概念，忽略了市场心理。“但我比谁都知道我在做什么。”项目在经历了近半年的市场预热后，于2007年年底获得了巨大的销售成功，并首度掀起了成都房产界的“公馆潮”、“精装热”。
但行业内永远充满波澜，2008年“壹号公馆”交房，恰逢汶川大地震和全球金融危机，不少客户开始对楼盘有所微词，并渐渐引起各媒体的质疑。杜蕾果断主张老板召开新闻会。“与其让人们管中窥豹，一阵乱猜，不如开诚布公。”她邀请了全城的媒体参会，成立了24小时值班的专门工作组，并亲自陪着客户挨个验收房间，仔细到一块地砖有问题就全部撤掉重换。如此态度，终令客户心上的石头落下。
“壹号公馆”成功后，杜蕾投入了另外一个项目，但事业成功带来的却是不断膨胀的心态。“那段时间我就像被打了鸡血一般，最疯狂的时候是房交会、新项目开盘、老项目交房三剑齐发，一周一个策略，一周一套销售体系。”敏感的时期，为工作杜蕾不惜与大老板直接发生争执，就连家人也成为了遭罪的对象。
她选择了辞职。“亲爱的，选择放弃，是因为我发现心走得离你远。当我们的话题全是我的抱怨，我选择回家，带着其实一直没变的心。”这是杜蕾决定辞职后写给先生的一封信中的内容，“我不想让自己继续那样下去，我知道我需要调整，好好地找回真实的自己。”当杜蕾平静地向老板请辞时，对方反而吓了一跳。“杜蕾，你千万不要因为我们工作中的一些小分歧就辞职！”回忆起老板当时的反应，杜蕾笑得开心极了。“老板说只要你还想做房地产，随时可以回来！”当时的杜蕾没想那么多，她给自己放了半年假，和先生浪漫旅游。“休息回来后，有老总问我为什么不考虑自己当老板？绝不可能。我太了解我自己了，我不想成为一个令人厌恶的人。”
离开还是坚持，她从来都是个有主见的决定者。
十年路，牵手行
你们多甜蜜
“让我们来谈谈你的家庭。”记者话音未落，对面的杜蕾已经笑得合不拢嘴。我们终于知道了怎样逗杜蕾开心，在她不高兴的时候，尽管提先生和儿子吧！
恩，要不是给导师面子，杜蕾当初是不会选择去见如今的先生的。而先生却也经常以此反击杜蕾：“导师说要给我介绍个相当不错的女孩子，我就奇了怪了，既然相当不错，为什么还是单身？”这段初识的故事，至今是夫妻二人拌嘴时的谈资。
而杜蕾在大学期间几乎是一个“冰山美人”，她觉得自己绝不会是只留在成都过一辈子的人，她肯定要出去的，所以她不想被任何感情牵绊住脚步。在男生向她示好时，她总是一口就拒绝对方。遇上难缠的，就带着整个寝室的室友一起赴约。她只对一人投降了，“我先生！”当时的他还什么也没有，独自住在单位30平米的小房子里，全部家具只有一张床，一把藤椅，一个办公桌，最精贵的则是一个花600块钱买回的电饭煲。没 有送过花，没有看过电影，冷美人杜蕾却不可自拔地就陷了进去。“说不清楚，感情这东西，来了就来了！”喜欢他的什么？“果敢、真实！”
然而，即使是在与先生结识并确定恋爱关系后，“出去闯”的念头依然在杜蕾的脑子里蠢蠢欲动。新千年伊始，杜蕾便漂去了北京，然而不到半年，就因抵不过相思乖乖地回来了。“每天都要打1个多小时的电话呢，谁受得了！”杜蕾笑着回忆着先生的小花招。这个男人从来不在电话里“逼”杜蕾回家，却常常给杜蕾的母亲打电话。“他老给我妈吹风，阿姨，一个女孩子一个人在那么远的地方，您放心啊？真狡猾！”
若不是因为想要宝宝，杜蕾也许还与先生进行着爱情长跑。10年了，两人的关系还如热恋般甜蜜，差的其实就是一张纸而已。而每次聚会，朋友们还总爱逗两人。
“还没结婚呢？”
“没。”
“还是那个？”
“恩。”
“天啊！”
去年，两人终于结婚。没有摆酒，没有大宴宾客，只是在杜蕾的强烈要求下拍了一组婚纱照。 “不拍照，我就不扯证！这是我最后的底线。”杜蕾说得咬牙切齿般，但脸上明明是止不住的幸福笑容。
她兴奋地开始翻阅儿子的照片，才4个月的儿子长得可爱极了。白嫩的皮肤，两个眼睛又大又圆。手机里的一张照片是这样的：先生开心地抱着小宝宝，宝贝瞪着圆圆的眼睛直视着镜头，那眼睛清澈得像两池泉水，天使般。
杜蕾又笑了，肆无忌惮，幸福满溢。
杜蕾小讲堂
女强人们总是会遭遇这样的矛盾，事业与爱情，事业与家庭应该如何平衡？从杜蕾写给先生的这封饱含深情的情书里，你应该能有所感悟。
给先生的一封情书
“亲爱的，放弃，是我发现心走得离你远了――当我们的话题全是我的抱怨，我要回家，带着其实一直没变的心。越来越多的人帮我计算了那样做的代价，无非就是那该死的奖金、可能的前途无量，也许还有人关心我们的未来。可谁比我们更了解我们？未来太远，我们一直都在别人惊诧的眼光中相爱相拥。”
篇（11）
2002年，国务院办公厅19号文件转发教育部、公安部、人事部、劳动保障部《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》。《意见》明确指出，高校应采取积极有效的措施，进一步转变高校毕业生就业观念，建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制，努力实现高校毕业生的充分就业。其中，“市场导向”首次作为毕业生就业机制内容四个要点的第一要素提出。今后，毕业生就业将以市场方式来实现。因此，无论政府、高校、企事业单位和包括中介服务机构在内的社会各方面都应该十分重视、认真研究这一重大现实和理论问题，积极而又稳妥地培育和建立毕业生就业市场。
一、加强毕业生就业市场建设的必要性和重要性
何谓毕业生就业市场？高校毕业生就业市场是指适应和符合高校毕业生就业的社会提供的就业信息场所和需求人才的用人单位。“双向选择，自主择业”的新就业制度与过去的统包统分制度有根本的变化：第一，就业责任主体的变化，即由过去的政府为主体变为了以毕业生为主体；第二，就业行为的变化，即由过去的政府指令性计划分配变为了毕业生与用人单位的双向选择，签约定位；第三，就业方式的变化，即由过去的政府充当干部的安置机制变为了学校和政府推荐就业，择优竞争机制。就业制度上的重大变化迫切需要政府和高校建立起比较完善的就业市场。因此深刻了解和全面把握毕业生就业市场的信息，对于促进和提高毕业生就业率有着十分重要的意义。
1、有利于毕业生的“双向选择”和“自主择业”。毕业生就业制度的改革是遵循市场经济体制的要求进行的，市场经济的特点是以市场为导向对资源配置起基础性作用，实现劳动力资源和生产资料的最佳组合。大学毕业生就业走向市场后，市场为用人单位和毕业生提供了公平竞争和双向选择的机会。在毕业生就业工作中，若能及时、准确、全面掌握就业市场的信息，为毕业生提供多方面竞争“双选”的场地，就一定会促进大学毕业生就业率的提高和及时就业。
2、有利于建立相对稳定的供求联系。第三次全国教育工作会确立了高等教育是一种产业。那么，高校培养的毕业生就是一种“产品”，高校如何树立“产品”意识，及时推荐毕业生就业，赢得就业市场，需要建立广泛的联络和紧密地联系。如果人才市场和用人单位每年都来同一所高校招聘不同专业的毕业生，该所高校的毕业生就业就有了相对稳定的就业市场。所以，一个稳固的就业市场的建立，除了高校办学质量、毕业生的信誉外，高校与市场的密切联系与合作也是至关重要的。有人说：“关系也是一种生产力”。这在市场经济条件下得到了充分的证明。
3、有利于高校的办学和专业结构的调整。各高校在长期的办学实践中，基本上形成了一套与本校名称相匹配的专业模式，有本校的专业特色[3]。但专业的设置绝大部分是在计划经济体制下设立的，有相当数量的专业不能适应21世纪经济发展的需求。高校专业设置的“与时俱进”，其重要原则就是毕业生就业市场需求量的大小与否。在毕业生就业市场中及时调整和改造高校的专业结构，会更加体现出该高校的办学特色和开拓创新的思路，培养的毕业生就业门路越宽、越多，招生的门路就越广、越好，招生就业并举是高校发展的生命线。
二、毕业生就业市场的现状及存在的主要问题
1、毕业生就业市场硬件建设不到位。我国地域辽阔，各地经济发展水平差异很大，高校毕业生就业市场发育状况也不一致。一般地说，经济发达地区高校毕业生的需求量较大，毕业生的流动性较强，毕业生就业市场的发育程度较高，如上海、江苏、浙江、深圳等每年都举办高校毕业生就业市场；相反，经济欠发达地区的毕业生就业市场发育就显得不足。目前，全国除少数重点高校和发达省市建立有常设毕业生就业市场外，大多数高校和省市没有建立常设毕业生就业市场。许多高校只有一间简陋的接待室，举办市场只有借用体育馆，省市举办市场活动也临时租借场地，由于租费高，导致市场活动成本高，只好增收用人单位摊位费和毕业生门票费，而且设施不齐全，还给安全带来隐患，制约了就业市场活动。
2、供需两旺与供需两难同时存在。近年来，毕业生数量大幅度增加，而各类单位对毕业生的需求也非常旺盛，这是我国的经济和社会发展良好状况决定的。这种供求形势，明显的缓解了我国多年来人才供不应求的矛盾，但并没有出现毕业生“畅销”局面。相反，毕业生就业难度空前增加，待就业毕业生人数持续上升；而许多地处偏远和中小型企、事业单位，以及基层、第一线，仍然难以接收到毕业生。毕业生流向主要集中于北京、上海、广东等省市、沿海地区和内陆大城市。而广大农村、西部地区难以得到急需人才。
3、就业市场供需渠道不畅通。目前，高校毕业生就业市场仍处在自由洽谈阶段。在我国高校毕业生就业市场发育还不充分的情况下，毕业生求职和用人单位的寻才都带有一定的盲目性和偶然性。一方面可能在全国范围内有不少用人单位正好急需某专业毕业生，另一方面，却有不少该专业毕业生不知到哪里去寻找接收单位。不少毕业生在自己没有合适接收单位情况下，与来校要人的单位签订了协议。一些毕业生中介机构没有把沟通信息作为重要任务，基础设施及经营服务功能不完善。信息传播扩散和管理规范化、科学化程度低，未能形成系统。我国高校毕业生就业市场供需双方基本上是简单式的直接交换，多数计算机没有联网，信息不畅，功能不齐全，没有形成一个能及时反馈供需信息的现代化信息网络，所以“意向协议多，实际成交少”的现象普遍存在。由于信息流通不畅，信息辐射力不强，尤其对中西部和边远地区的扩散不够。
4、成熟的市场运作机制与法制尚未建立。高校毕业生就业市场发育环境不完善，统一规划和协调力度不够。表现在：首先，缺乏统一规划和领导。供需见面会和双向选择会作为高校毕业生就业市场活动的重要形式，每年往往是省里办了市里办，高等学校重复办。其次，协调不力。毕业生就业工作需要有关部门密切配合，涉及到政府有关计划、公安、粮食、财政部门的协调、配合、统筹、规划和联合运作。但这些部门是平级的，谁也指挥不了谁，相互扯皮、互相推诿的事情时有发生。再次，市场规则、法律制度尚不完善。社会上打着人才中介或人才服务的旗号，进行诈骗活动的事时有发生，给有些单位和个人造成损失，但屡禁不止，受害者只得自食苦果，无法追究对方责任；签订的就业协议兑现率偏低，用人单位和毕业生随意违约的现象屡见不鲜，市场主体的合法权益得不到保护。三、我校建设就业市场的探索与实践
多年来，我校积极应对就业紧张形势，主动开拓就业基地，为毕业生就业开辟了一条广阔的通路。现已建立有形基地542家，网上基地360家，模拟基地17家，毕业生一次就业率一直保持在95%以上，实现了毕业生充分就业。我们的主要做法是：
1、主动出击，拓展市场。一是走出去。学校投入足够经费，组成由校领导、院士牵头，各学院主管领导、教授和就业工作专职干部参加的多个小组，与用人单位签订供需合作协议，同时发动与企业有科研合作项目的教师收集需求信息，对口推荐毕业生，促成一些企业成为我校就业基地。二是请进来。借助各类招聘会，遴选符合我校专业特点、需求人数较多、有合作意向的知名企业为我校就业基地；借助董事会、校友会、校庆、校友返校期间，与其共商毕业生就业基地建设；主动邀请行业和地方人事部门代表来学校参观、考察，建立就业基地。三是选“入网”。通过电话、信函、E－mail，向全国企事业单位发出入网邀请函。借助就业网远程招聘系统，对申请成为网上基地的用人单位进行营业执照、注册资金、企业规模等方面的评估，遴选符合要求的用人单位成为网上基地。
2、虚实结合，建立基地。一是开拓有形基地。以原有行业为依托，建立相对稳定、适应我校专业特色的毕业生就业基地；利用学校后备军官培养办公室这一平台，开辟与、国防单位的毕业生就业特色基地；加大了对“珠三角”“长三角”等经济发达地区市场开发的力度，与该地区知名企业和开发区建立就业基地；抓住国家对中西部地区大开发的历史机遇，重视开辟中西基地。二是构建网络基地。利用网络营建毕业生就业基地，占领网上无形就业市场，为用人单位和毕业生提供相互了解、相互展示的舞台。三是创建模拟基地。积极创新毕业生就业指导形式，与全国知名企业联合建设模拟就业基地。“模拟招聘会”包括就业知识讲座、模拟招聘、现场点评和现场颁奖等环节，同时邀请有关专家向毕业生介绍应聘技巧，提供职业能力测评和职业规划指导。
3、巩固行业，纵横发展。目前，各高校在教育体制改革的大环境下都发生了翻天覆地的变化，但其在历史上都有各自鲜明的行业特色，原有行业仍是毕业生就业的主渠道。以原有行业为依托，建立相对稳定、适应本校专业特色的毕业生就业基地是巩固毕业生就业市场的一大重要举措。因此，必须采取重点联络、优先推荐、签订合作协议、举办行业供需见面会等多种形式突出特色，巩固行业。在稳定原有就业市场的同时，积极创造条件，新辟就业渠道，不断扩大毕业生的就业范围。精心组织毕业生参加各类公务员考试，鼓励毕业生到政府机关、事业单位去工作；对到基层、到西部、到艰苦的地方就业的毕业生给予奖励；积极创造条件，支持和鼓励毕业生自主创业。
4、扩大沿海，开辟中西。近年来，由于地区优势，很多毕业生选择到沿海经济发达地区就业。根据实际形势和毕业生的这一求职热点，不断加大了对沿海就业市场开发的力度。学校积极定期组织毕业生参加沿海城市召开的各类大型招聘会，带领毕业生主动出击；同时，时常走访当地人事部门和用人单位，保持联系，加强沟通，邀请人事部门和用人单位来校招聘毕业生。中西部地区人才匮乏，就业市场广阔，学校应通过多种途径鼓励和支持毕业生把个人理想和祖国需要紧密结合在一起，到西部去，到基层去，到边疆去，到祖国最需要的地方去建功立业。
