个人检查材料大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇个人检查材料范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

篇（1）

关于张坚案的个人检查剖析材料

张坚一案体现出在我们法院组织队伍中，有的同志出现了理想信念丧失，背弃初心使命，对党不忠诚不老实，处心积虑对抗组织审查；违反中央八项规定精神，违规出入私人会所接受宴请；不按规定报告个人有关事项，组织函询时不如实说明问题；收受礼金，纵容亲属利用其职务影响谋取私利；执法犯法、以案谋私，大肆干预插手司法执法活动，甚至违规帮助涉黑涉恶罪犯减刑假释、再审改判，破坏司法公正，损害司法公信力，在刑罚执行、案件审理、企业经营等方面利用职务上的便利为他人谋利，并非法收受巨额财物等多种问题。

作为法院队伍中的一员，应以张坚案为典型，以案释德、以案释纪、以案释法，按照院党组理论学习安排，通告本院和本庭室各项学习会议，我认真学习了关于张坚案的剖析报告，充分认清司法腐败案件的严重危害性，切实增强防范司法廉洁风险的警惕性和自觉性。

通过一系列的学习活动，我认识到，第一，要坚守理想信念不动摇。党员干部之所以走上犯罪道路，最根本的原因就在于理想信念动摇，没有真正解决好世界观、人生观、价值观问题。从全国政法系统查处的各类典型案件，包括张坚案，我们能发现他们也曾有过理想、有过奋斗、有过追求，也做过不少有益于国家和人民的事，但是，随着权力越来越大，职位越来越高，私欲不断膨胀，最终走向犯罪的深渊，一失足成千古恨，组织惋惜、家人痛惜、自己悔恨，代价惨重。因此，我们必须从查处的典型案例中汲取教训，努力提高拒腐防变的意识，自觉做到防微杜渐，倍加珍惜来之不易的工作和生活。第二，要坚持道德修养不放松。纵观张坚案以及许多类似案件，都有一条道沦陷的明显轨迹，或趣味低级，追求享受；或贪婪成性，欲壑难填；或目无法纪，胆大妄为；或妄自尊大，独断专行。以案为鉴，只有不断加强自身修养，严守红线，才能不忘初心，牢记使命。第三，要始终坚持党对政法工作的绝对领导，坚持中国特色社会主义法制道路。纵观张坚案，其早已忘记作为一个党员同志，作为一个政法工作者的基本底线。我一定在党的领导下做好本职工作，全心全意为人民服务。

篇（2）

一、自身存在的问题:

一是政治学习不够自觉。往往是上级要求学什么就学什么，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神，缺乏系统性和连续性。

二是工作主动性不强。在工作中有时会局限于领导布置什么就做什么，有时连领导安排的事也没有及时完成，没有紧迫意识、主动意识。

三是业务能力、业务素质有待进一步加强。工作中存在不细致、总结写作能力差等问题，很多时候粗心大意，总是出现一些不该出现的错误，如自己的材料有时会有错别字、排版不合理、语句不规范等等问题。同时，自已在工程质量管理等方面业务知识欠缺。

二、产生问题的原因分析

上述这些问题的存在，以上问题的存在主要原因是自己政治理论学习不够重视，工作不够扎实，有得过且过思想。

三、下一步改进措施及努力方向

通过这次组织生活会，在今后的工作中，我将更加努力工作，查缺补漏，努力做好本职工作。

（一）加强政治理论学习，进一步增强党性修养。做到讲党性、重品行，严格遵守各项规章制度，进一步完善自我。修正自己的人生观、世界观，做一名心态坦然、勤奋进取的党员。

（二）加强工作的主动性，以时不我待的紧迫感，不断提高工作效率。要加强工作能动性，制定每月、每周、每日工作计划及目标，扎实认真地做好每项工作，多想想平时哪些事情还没有做完，哪些事情可以进一步完善以做得更好，还有哪些事情是领导安排了自己还没有完成。树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，牢固树立抓大不放小、航材面前无小事的思想。这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务。

（三）继续加强业务知识学习，提升业务能力。

篇（3）

二是执行不实。对上级的部署要求选择性地执行，对自己或部门有利、合意的事情，变着法、创造条件也要执行，不利的就变着法向外推，致使一些工作有部署、无落实，一些问题久拖不决。比如，有的单位在责任范围上分得过清、过细，非责任的工作不接，能推就推、能拖就拖，在群众中造成了不良影响。有的避实就虚，遇事自怨自弃，“难”字当头、“退”字第一，绕道而行。比如，个别重点项目的建设问题，工作推进中各种问题层出不穷，工程进度一拖再拖，工作效率亟待进一步提高。有的因循守旧、墨守成规，习惯于依样画葫芦、新瓶装旧酒，习惯以会议落实会议、以文件落实文件，实则是只打雷不下雨。:

三是工作不实。有的只图虚名、不求实效，只重显绩、不重潜绩，只说不做，工作飘浮，用心惠民的核心理念贯彻不深入;有的热衷于做表面文章，工作汇报或年终总结看上去花团锦簇，空话套话一大堆，实际工作却没有多大进步;有的对工作大而化之、囫囵吞枣，善于宏观“画饼”，不会具体“做饼”，结果听汇报一套又一套，听起来是“一枝花”，实际工作却是“只开花不结果”。比如，我们今年搞的解放思想实践活动，有些单位动员会也开了，实施意见也下发了，可就是找不出自身真正存在的差距和深层次问题，更拿不出有针对性的实际举措，达不到开展活动的真正目的。

在官僚主义方面，表现为“三个不足”的问题。"

一是联系群众不足。我们局是一个民生局，“ ”理念就是我们工作的核心理念。但个别单位和个人，工作中没有坚持“群众利益至上、群众需求至上”的原则，不了解群众的所需、所求、所盼、所急，习惯于从本单位、本部门的利益出发，片面强调工作流程和责任分工，碰到困难不是考虑如何千方百计地为群众解决问题，而是讲客观、讲条件，怕麻烦、推责任，手抓两把泥，脚踩西瓜皮，能抹就抹，能滑就滑。有的基层服务单位和个人，践行“ ”服务理念的自觉性不足，服务水平满足于一般化，对群众反映的问题“拖”、“躲”、“捂”、“推”，不能与群众面对面、手拉手、心贴心地沟通交流，自然无法赢得群众的信任和支持。

二是扎实细致不足。有的不“接地气”，既不深入基层、不了解基层，调查研究多走马观花，对实际问题了解不多、思考不深、推进不快、指导不力;也不深入职工，对职工的关心关爱不够。有的不“架天线”，一年也不去上级部门汇报一次工作，上级要求不知道，上级政策争不到，上级信息得不到，干起工作来只能是自说自话。比如，在老秘网上级考核中，有些考核结果与我们的实际工作有较大出入，其根本原因就是我们在日常工作中主动性不足，满足于报数字，报告送上去就认为工作完成了，信息掌握不及时，横向情况不了解，造成了工作的被动。有的对待工作不积极、不主动、不落实，甚至分管市长都召开专题会部署了，责任部门却很长时间拿不出具体措施。有的“庸懒散漫拖瞒”，只讲困难，不讲奉献。有的对“精细化”的要求贯彻落实不够，不善于抓细节、出精品，满足于“差不多”，精益求精的观念需要进一步提高。

三是集体观念不足。有的大局观不强，局系统一盘棋意识不足，横向配合支持不够，各自为政，存在本位主义，考虑自身得失多，着眼全局利益少。有的总觉得“自己高明、别人不行”，听不进不同意见，更容不得尖锐一点的批评。有的不是闻过则喜、闻过则改，而是闻过则怒、闻过则记。有的同志之间，看似一团和气，实则暗中较劲，闹无原则矛盾，争你高我低，影响了班子和队伍凝聚力、战斗力。

在享乐主义方面，表现为“三个缺乏”的问题。

一是缺乏激情意识。我们能够取得今天这样的突出成绩，靠的就是全系统干部职工激情干事的昂扬斗志，但实际工作中，仍有个别人出现了精神懈怠的问题。有的意志消沉、牢骚满腹，“端起碗吃肉、放下碗骂娘”，说话办事不讲党性、不凭公心、不分场合，群众影响不好。有的干了一些工作、出了一点成绩就沾沾自喜、夜郎自大、小富即安、小进则满，缺乏干事创业的激情，工作拈轻怕重，热衷于迎来送往，忙于应酬，心思没有用在干工作和事业上。有的只讲待遇、不讲奉献，丝毫不想想自己出过什么力、干成了多少事。

二是缺乏忧患意识。干事业如逆水行舟，不进则退。这几年我们做了大量的工作，取得了很大的成绩，部分单位和个人就开始滋生骄傲自满情绪。有的自满自足、安于现状，看不到经济社会发展和人民群众生活质量不断提高给事业带来的新要求、新挑战，习惯于用老眼光看问题，有了“停一停、歇一歇”的想法。有的缺乏勇争一流的干劲，工作甘于平庸，看不清、吃不透市委关于建设“ ”的要求，躺在功劳簿上睡大觉，对上级的工作部署不察实情、不出实招、不求实效。还有的视野不宽、坐井观天，不关心形势的发展变化，看不到市场竞争的严峻形势，搞“鸵鸟战术”，工作落后了还茫然无知，根本谈不上落实“寻标、对标、达标、夺标、创标”的要求。我们多次开展“寻标、对标”活动，在局党委的一再要求下，有的单位也找到差距、找到标杆了，就是拿不出赶超的具体措施、理不清夺标创标的具体思路。

三是缺乏担当意识。有的身居其位不谋其政，急难险重任务面前绕着走，热点难点问题躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大，大事拖炸。有的怕得罪人、丢选票，搞无原则的一团和气，信奉多栽花少栽刺的庸俗哲学，满足于做得过且过的太平官，干事拈轻怕重，遇事明哲保身。还有的“等、靠、要”思想严重，工作还没做，先讨价还价，张口要钱、要人、要政策;要么工作起来，等完政策等意见、等完意见等细则、等完细则等时间，等到最后一事无成。

在奢靡之风方面，表现为“三个贪图”的问题。

一是贪图享乐。有的办事讲排场，铺张浪费。有的认为中央“八项规定”是“一阵风”，存在侥幸心理，仍然热衷于个人享受，追求奢华生活，吃山珍海味，喝高档名酒。有的将政务接待当成了工作的必要环节，凡有工作必须接待，甚至要求超规格接待。有的作风不检点，不以为耻，反以为荣。

篇（4）

一、对专项警示教育的认识

此次专项警示教育是新时代监狱系统一次刮骨疗伤式的自我革命，是“不忘初心，牢记使命”主题教育的进一步深化。监狱是刑法执行机关，做好新时代监狱工作，确保队伍公正严谨，是加强社会主义法治建设的必然要求，是维护司法公正和法律权威的最后一道防线。通过专项警示教育，进一步堵塞漏洞，补齐短板，筑牢根基，更好的担负起确保社会稳定，促进社会公平正义的职责和使命。本人结合自己在基层一线工作实际，通过这次专项警示教育，个人对照检查如下。

二、查找问题的形式

1.本人通过自查工作以来的所有的学习记录，工作台账的方式进行了自查自纠。

2.在党员大会上进行批评与自我批评的方式查找问题差距。

三、查找出的问题

（一） 思想政治方面的问题

1. 整治站位不高，没有把自己真正的摆进去，对警示教育的认识不够深不够细。

2. 学习的广度和深度不够。平时的理论学习浮于表面，只重过程不重效果，对于部分学习敷衍了事，实际意义不大。

（二） 规范执法方面的问题

1. 执法过程中存在不严谨的情况。自查过程中发现个别执法环节存在签字不认真现象。

2. 个别罪犯的奖扣分记录条款对照不详细。

3. 罪犯分监区积分考核会议记录不严谨不详细。

（三） 法规制度方面的问题

1. 存在监管制度落实不严的问题。

2. 法律制度掌握不熟，不能熟练运用的问题。

（四） 队伍建设方面的问题

1. 团结协作意识不强，有各扫门前雪事不关己高高挂起的个人主义思想。

2. 没有向老党员老同志的好作风学习看齐，工作态度不积极。

（五） 廉政建设方面的问题

1. 思想上对自己要求不严，廉政法规掌握不熟。

2. 八小时之外对自己放松了要求。

四、问题存在的原因

1. 思想认识不到位，对于专项活动的开展已经重大决策的学习落实意义等认识不清，存在完任务的心态。

2. 学习态度不端正，认为组织学习就是加负担，没有实际意义，在认识上不够到位，思想上松懈，放松了对自己的要求。

3.长期以来的惯性工作思维认为自己完成就行，忽视了实际工作中的严肃性和严谨性，尤其是在执法环节存在麻痹大意的思想，执行力大打折扣。

五、整改措施及时限

篇（5）

二、自身存在的问题：

问题1、在理论学习方面不够全面。

原因分析：因平常工作业务量大，大队的各项工作相对繁琐，我用于理论学习的时间偏少，以至于在相关理论的学习上理解的不够深刻，效果没有达到预期。

整改措施：合理安排工作，留出充分的时间来学习，下班后也要挤出一部分时间学习。力争做到学懂弄通做实。

问题2、关心关怀民警力度不够。

原因分析：作为科室负责人，因平常的工作事多、量大，大队人员紧缺，每天的工作安排都是满满当当的，虽然能够保证按时完成支队领导交办的各项任务，能够保证大队的正常有序运转。但在高强度的运转下，忽略了部分或者个别民警的心理情绪，比如民警的父母或者孩子生病而产生的心理压力等，从而导致了民警把不好的情绪带到工作中，造成了工作效率的下降。

整改措施：随时了解每位民警遇到的困难，尽最大努力去帮助。定期开展谈心谈话，并做好记录，做好每位民警心理方面的动态管理。切实做好“当家人”的角色，鼓励民警与民警之间互帮互助，营造一个良好的氛围。

篇（6）

一、存在的问题

作为副巡视员，我主动转变工作作风，恪尽职守，勤勉敬业，基本上完成了各项分管工作，同时也暴露出一些问题和不足。

一是理论学习不够深入。主要表现在：理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统;学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏“挤”劲和“钻”劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻;学用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。加之平时工作繁忙，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求深入研究，使得自身知识结构不够全面，理解运用不够充分。

二是创新能力有待加强。自己虽然能够在完成分管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新认识还不够强，一方面求稳怕乱思想一定程度存在，习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情，不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面。另一方面工作缺乏创造性，“不求有功，但求无过”。往往是按部就班，对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕“违规”，怕越位，怕背包袱。创新的思路还不够宽阔，层次还不高。

三是工作作风仍需转变。在工作中能够保持心系群众、服务人民的优良作风，坚持把群众利益放在第一位。但由于日常事务烦琐等客观原因的制约，工作中还存在“四多四少”现象：留在机关时间多，深入基层时间少;忙于事务时间多，深入基层检查帮助少;对分管工作关注的多，对其它工作接触的少;布置工作任务多，督促检查少，工作成效不够理想。

二、原因剖析

对照党员标准，对照先辈先进，剖析思想根源，回顾反思自己所存在的一系列问题，认真分析自身建设上存在问题的原因。

一是对政治理论理解有偏差。把学习理论当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向，对中国特色社会主义理论体系的精神实质和精髓缺乏系统的理解。

二是思想认识和工作方法存在一定的片面性。超前认识不足，从局部与全局的角度分析处理问题做得不够，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，进取认识不同程度地出现淡化，“争”和“创”的认识不够强烈。

三、整改措施

下一步，针对自己存在的问题，我将认真反思，努力改进：

一是加强理论学习，提高自身素质。加强政治理论学习，努力掌握的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，做到真学、真懂、真信、真用，不断提高理论和工作水平;广泛学习经济、法律、科学、文化、社会、历史等方面的知识，不断拓宽知识面，用人类创造的优秀文明成果充实自己、提高自己，努力适应新的形势，新的变化。

篇（7）

1、理论水平缺乏。由于专业背景的不对口，虽然在刚参加工作是经过了三个月的系统学习，但是对很多理论知识掌握得不够全面，对新事物、新知识学习不透。

2、理论学习联系实际做得也不够。除了刚开始认真学习外，安排自学时间较少，学习业务知识积极性不高，学习政治理论知识自觉性不高。有的虽然学习了，但往往流于形式，应付了事，或者在运用理论解决实际问题上下功夫不够，理论知识学得不够深透。

3、缺乏与时俱进的创新精神。习惯于凭经验办事情，凭老方式老办法想问题，缺乏主动性、创造性，不注意汲取新鲜经验、探索新路子，而是因循守旧。

二、存在不足的原因

1、学习自觉性不够。没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。对知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成本职工作，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习。

2、工作艺术性不够。工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够。

三、今后努力的方向

1、加强学习，提高素质。要努力学习业务知识、拓展知识面，在工作中，要能够将所学知识运用到实际工作中，碰到的新情况、新问题时能够更好地发挥作用。

篇（8）

一是形式主义方面存在的问题。在贯彻分行工作精神和工作部署时，我在市场营销部召开会议，有些会议效率不高、针对性不强，讲问题没有讲到要点，遇到重大问题绕道走，采取的工作措施力度不够，不能通过会议有效解决实际问题。二是方面存在的问题。在开展市场营销工作中，自己主观性强，以自己的主观意见决定工作，与同事协商不够，尊重同事意见不够，有时还存在强迫命令现象，自己的意见不允许别人反对。三是享乐主义方面存在的问题。自己工作动力不够强，对工作习惯于安排布置，自己高高在上，让下属去办，没有亲临一线，与员工群众同甘共苦，缺乏一竿子插到底的工作精神，致使有些工作效率不高，没有符合分行的工作精神。四是奢靡之风方面存在的问题。我对奢靡之风的严重危害性认识不足，认为奢靡之风就是多了些吃喝玩乐，是风气不好，而没有深刻认识到，奢靡之风的蔓延要影响分行经营业务的发展。

二、产生问题的原因分析

篇（9）

2. 工作作风方面：工作标杆不高，只满足于过得去，缺乏精益求精的决心，工作只是流于表面，只是被动的去接受上级的任务，工作主动性不强，工作标准较低，缺乏积极性，主动性，创造性，处理问题患得患失，瞻前顾后。

3. 履职尽责方面：只是按部就班完成上级分配的工作任务，在履职尽责方面只是循规蹈矩，安于表面，同时不能向上级积极反映自己在工作中遇到的问题。

4. 自我要求：只是安于现状，学习主动性不强，对个人要求较低，创新意识不够强烈。

二、原因分析

1. 自觉主动性较差。从思想上就没有对党的“四个意识”方面的学习重视起来，降低个人要求标准，安于现状，疏于同事之间的交流。

2. 思想上对自己要求不够严格，工作标杆不高，只满足于过得去，缺乏精益求精的决心，工作缺乏热忱，缺乏工作主动性。

3. 不能时时刻刻以党员的标准要求自己，思维局限。

4. 未能树立担当责任、攻坚克难的决心。

三、整改措施

1. 认真学习“四个意识”方面的知识，认真做好笔记，举一反三，认真其中所蕴含的深刻内容，同时将其内涵与自己实际工作联系起来，变被动为主动，提高自己工作的主动性和自觉性。加强同事之间的沟通，积极向工作能力强，业务水平高的同事看齐。

2. 提高自己的原则性，提高自己对工作的要求，增强大局意识，责任意识，忧患意识，提高业务工作能力，干一行爱一行专一行，深入钻研，勇于开拓创新，积极发现更加合理的工作方式方法。

篇（10）

组织生活会个人对照检查材料提示单

 

个人对照检查材料要把查摆问题作为主要内容，逐一对照检查、剖析深层原因、明确整改举措。中层干部由分管领导审阅签字，普通党员对照检查材料需由支部书记审阅签字。严格按照“五个对照”要求，对材料进行审核把关，主要做到“四看”，即看查摆问题是否深刻，看干部群众意见是否有回应，看剖析根源是否触及灵魂，看整改措施是否切实可行。主要做到四个紧密联系：紧密联系中央、省委决策部署在衢州落地见效，紧密联系市委“1433”战略体系重重落地，紧密联系本地区、本单位工作职责和重点任务，紧密联系自身思想、工作、生活情况，把问题讲清楚、把根源剖明白、把整改措施讲具体，做到见人见事见思想。

以下内容为个人对照检查材料中的必备项。

五个对照：每名党员重点做到“五个对照”，即：①对照“十条军规”“十条宣言”“三个绝不能”，认真梳理工作作风上存在的短板不足；②对照全市建设中国营商环境最优城市动员大会上提出的“拖拉机”“推土机”“压缩机”“洗衣机”“搅拌机”“复读机”等“六机”现象，认真查摆自身存在的“不作为、慢作为、乱作为”问题；③对照市委七届四次全会部署的 15 项攻坚任务，深入检视在贯彻全会精神、落实攻坚任务方面的“庸、散、慢”问题；④对照公开通报的四起损害营商环境的典型案例，深入反思工作中是否存在耍花招、打太极、摆乌龙等问题；⑤对照退休“老王”“跑腿书记”卓彦庆等正面典型，深刻反省自身在思想境界、宗旨意识、工作作风上存在的差距。（重点！逐项展开、逐条对应）

篇（11）

一、   查找问题

1、唯我独尊的骄横心态。长期以来，自己严格遵守虚心向同事学习，切记自己在工作中独断专行。在工作中的任何事情都及时虚心向班子成员及员工请教学习。

2、沾沾自喜的自满心态。自己想做、要做的工作很多，但有些计划缺乏有效的载体，因此在安排布置工作时，尽管也动了很多脑筋想要在成效上下功夫，但流于形式的现象仍然存在。

3、高高在上的衙门心态。深入职工了解实际情况不够，只注重了解自己想要了解的问题，未能切实关心职工想什么、盼什么、急什么、要什么，有脱离职工群众的现象存在，没能认真做到角色转换，没有真正职工打成一片。

4、吹嘘自擂的浮夸心态。对工作，没有首先从理论上系统研究，满足于处理日常事务，对工作的宏观思考没有形成完整体系，只能摸着石头过河。这种做法使工作效率和质量受到影响。不到位，是通过学习，仍感到对一些问题的认识始终不透彻，核心的东西没有找到。

5、功成名就的无为心态。有时也存在着开会时，以会议落实会议和走形式、走程序的现象，甚至也说空话、套话，对要解决的问题，在深入研究，深入思考，动脑筋想办法去解决这些问题上下的功夫不够。

6、得过且过的交差心态。欠缺创新意识和开拓意识，对新问题、新情况，探索得不够。没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；

7、职责不明的迷茫心态。遇到棘手的事，常常以我定不了、管不了为借口而回避，没有深入的考量和探究。所以，政策讲不清、道理摆不明，一推了之。遇有敏感问题，瞻前顾后，想入非非。

8、随遇而安的逐流心态。有时在工作上“为创新而创新”、“为高度而高度”，导致产生脱离实际现象；对职工普遍关心的生存发展问题，思考不够、办法不多、解决不力。

二、产生上述问题的主要原因剖析 

通过领导干部肃纪教育和相关学习，我深刻地认识到“八种不良心态”现象虽然表现不一，症状多样，但理想信念问题、思想作风问题是导致上述所有问题的根源。 

1.思想理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。在工作上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和教育理论的系统研究和深刻理解。

2.对本职工作认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的公仆意识。导致工作上职工群众观念淡薄，服务职工群众少。 

3.创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作的实践，改革意识有待继续增强。

三、今后努力方向与改进措施

针对自身的问题和不足，在今后的学习、工作中，我将努力做到以下几点：

（一）进一步加强学习，努力提高自身的修养 要通过持之以恒的学习提高自己，特别要在日常工作中联系实际、做到深入不肤浅，实际不空谈，切实提高自身水平。做到自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，做好各项工作。

（ 二）要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，传递正能量

要牢固树立群众观点。经常走出办公室，伏下身子与群众“零距离”、“面对面”，拜群众为师，在群众中汲取组织工作的智慧和力量。在深入群众中，掌握第一手资料，查找组织工作存在的问题和不足，与群众一起想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径。在群众中发现、挖掘和总结经验，推动工作创新发展，同时，作为一名党员领导干部，在工作生活中要带头讲大局，讲团结，讲奉献，带头创造佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法，带头宏扬正气，传递正能量。