办公室科员大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇办公室科员范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

篇（1）

大家好！

今天，非常高兴能站在这里演讲，竞选招生办科员的职位。此时此刻，我衷心感谢教育局机关领导及招生办的同事们对我工作的关心与支持！

我竞争招生办科员的优势有：

一、本人热爱本职工作，有高度的事业心和献身精神，有“敢一行、爱一行、精一行”的工作态度和精神。从教18年来，我经历了乡镇中学、区属学校的工作，并在领导干部城乡交流中再次走进乡镇学校，无论是教学还是管理，我都立足于本职，本着为学生发展负责，为老师教学服务的思想，兢兢业业的干好本职工作，并以自己理想的成绩向学校、老师和家长汇报，本人先后被评为区先进教育工作者、区优秀教师等。

二、本人熟悉招生办工作，具有较强的组织协调能力。本人在18年的工作中，先后在学校教务处、工会、专业部、挂职副校长等不同职位工作，工作中亲身经历了各种类型的学校及自学考试的中工作，并多次在其中负主要责任，有一定的组织协调能力和独当一面的管理能力。

三、本人具有先进的教育理念，熟悉现代教育技术的应用。在教学期间，本人对于新课程改革等相关教育理念学习深入，有较为深刻的理解；同时，还具体负责过学校的信息技术教学工作，并获得区信息化先进集体称号，对信息技术的应用有独到的研究，能较好的服务于招生办的各项工作，在招生、考试的各个工作环节，能不断创新提高电子信息化程度。

四、本人对自己要求严格，具有较为深厚的人格优势。多年来，我始终奉行严以律己、宽以待人的工作作风，与领导与同事和睦相处，热心服务集体、服务他人，在群众中有较高的威信，工作成绩也因此而较为出色。本人曾连续六年在年度考核中被评为优秀等级。

基于上述优势，我竞选招生办科员这一岗位。

如果竞选成功，这是大家对我工作的认可，我觉得不是一种荣誉，而是一种职责，更是一种信任。为了履行好这一职责，我将努力做到：

一、学习、学习，再学习，把学习作为立身之本。努力做到：讲政治、懂政策、精业务、尽责任、守纪律。一方面加强思想政治理论学习，树立坚定的政治信念，具有敏锐的政治鉴别能力；另一方面加强业务理论学习，努力更新教育理念，招生办实组织各类招生考试的协调部门，对于招生工作的相关政策法规必须要烂熟于心，同时，招生办又是一个服务机构，必须对先进的教育理念有所了解，这样才能对基层的招生考试工作有一定的指导。

二、勤政、勤政，再勤政，把勤政作为工作之本。我要力争做到：脑勤，把思考与实践相结合，多反思自我，多总结工作中的得与失，让反思成为习惯，使得各项工作有条不紊的开展；腿勤，心为考试系，腿为考生跑，多深入基层了解考生迫切需要的东西，多与他们交流，听取他们的建议，并把好的建议运用到招生考试中，做到宣传到位、指导到位、服务到位，热情为每一个考生服务；耳勤，广泛听取老师、考生的意见，真心实意地为学校、为考生排忧解难，能办的事立即就办，不能办的事解释清楚；手勤，多一点工作的反思，再多干实干之余，多多拿出时间记录自己的反思与心得，做一个善于反思、善于学习的科员。

篇（2）

假如你的回答仅有一个“不”，恭喜你，快乐已与你同行；假如你把头摇得像个拨浪鼓，尤其对后面的三个问题“是”个不停，那么，你很不快乐。现在，许多猎头公司在物色中年人才时，都格外强调一条：要有快乐工作的能力。我们反躬自问：这种能力，我有吗？

轻松化解生活烦恼

丁丽近来觉得很窝心：爱人下岗，儿子辍学，自己是学中文的，却当了会计，觉得日子过不下去了！小敏也是这

样：儿子高考落榜，自己学非所用，法律系的高材生当了秘书。而且，她父亲有病，妈妈年老，全凭她照料。可没见过她愁眉不展的样子，没事逛逛街，还有心情看一两场大片。小敏想：儿子只要肯努力，饿不死；父亲病了，看就是了；母亲老了，养就是了；自己的工作和专业“驴唇不对马嘴”，可以参加司法考试，将来照样能够当律师。

过来人说：现实中有两种人，一种人专注于生活的美好，一种人专注于生活的痛痒、折磨。看问题的角度不同，带来的心态也就不同。在这方面，我们应学孙悟空。他最快乐的时候就是在花果山称王。后来侍奉唐僧西游变成他的工作，这么一个急性子，如果不找些快乐，就活活憋死了。所以，他就算干正事也不忘找乐：捉弄八戒，戏耍妖精……他所到之处，笑声一片。

不让情绪左右工作

李木已是不惑之年，同龄人有的当了经理，有的是行政部门的长官，只有他还在单位当文员。他毕业于重点大学，千挑万选进了一个单位后，才发现同事很“浅薄”，于是他没事就挥着烟卷义务授课。人家不但不领情，反而说他好为人师，他一腔激情化作满腹郁闷。从此他对谁都不瞅不睬，做事也拖拖拉拉，弄得职位一降再降。阿炳不过中专毕业，当年什么都不懂，全靠李木手把手地教。别人不买他的账，阿炳却实实在在把他当老师看。阿炳知道自己底子薄，所以从来都谦虚谨慎。受到领导表扬，他的尾巴也不往天上翘，受到同事排挤，他也不摆出一张臭脸给大家看。十年磨一剑，阿炳却成了领导者。

过来人说：职场沉浮不定，今儿西明儿东，很容易导致心态失衡。我国古代就有“大怒伤肝，大喜伤心，思虑伤脾，悲忧伤肺，惊恐伤肾”之说，所以我们要学沙僧。你看人家，上不着天，下不着地，两头够不着。但是，他既不像猪八戒又傻又奸，少干活多吃饭，也不像孙悟空性子急、脾气大，而是本着“逐日摩肩压担，终能修成正果”的信念，挑担长行，终到西天，修成金身罗汉。他的法宝就是心态平和，不让情绪左右工作。

做没心没肺的“糊涂”家伙

三十六岁的梅子最近总是“绯闻”缠身，今天和甲约会啦，明天又和乙约会啦……追根溯源，原来是同一个办公室的三姑六婆们泄露出去的。梅子气得在办公室大吵大闹，最后同事联名打报告，请求领导把她调离。阿娟比她的处境更糟，她刚和新婚五年的丈夫离婚了，整个事情一波三折，办公室里的几个人始终密切关注着，一有风吹草动，马上就传得满城风雨的。但是阿娟行若无事，根本不去质问和谴责。她是这样考虑的：人家只是快活一下嘴头子，自己就得搭上千金不换的快乐，何必呢？后来，大家也自知无趣，不再议论她了。

过来人说：有句名言说：“不知道的事情，不会伤害你。”其实，就是鼓励人们做一个没心没肺的“糊涂”人。猪八戒这一点做得好：他要才能没才能，要口齿没口齿，老被别人欺负，但一转眼就忘了。因为他单纯、“糊涂”，所以快乐。这种“糊涂”中有一种大智慧，就是把自己从当事者的身份中抽离出去，用第三者的眼光看问题，这是跳出情绪低潮的快捷方式。

要想成为可乐员工，有几点你可要记住：一、你是来工作的，不是来斗心计的，职场厚黑学没必要，一个心眼分八瓣的日子得不到快乐。二、你是来工作的，不是来卖“笑”的，浅薄无聊的荤段子只会让你显得无聊，绝对不会带来快乐。三、你是来工作的，不是来哄孩子的，没义务给别人当没完没了的开心果，这样乐了别人，苦了自己，结果南辕北辙。

找乐小妙招

篇（3）

20xx年在领导下在全科医生的辛勤工作下,我科工作全面健康、协调快速发展的重要一年，这一年取得了可喜的成绩：全年的业务总收入、入院人数、出院人数比去年同期增加了近五成;经济效益和社会效益双增长。

一、加大科室管理力度，创新优质服务新模式

1.首先我们认真组织科室医师，反复了医院的各种文件及规章制度。

2.树立优质服务理念，提出科室服务理念，树立起各具特色的服务理念和行为规范。落实医疗服务规范，落实医生查房制度.一年来，科室住院部医生在坚持对病人实施个性化医疗、人性化服务，吸引了大量病患者的就医就诊，住院病人数明显增长，均达到历史最好水平。

3.xx年度科室一方面加大对医生的管理和培训。

4.积极调整医疗结构，采取有效措施，想方设法降低医疗费用，取得显著效果。

一是抓合理用药。

二是抓单病种费用。

三是抓一次性材料的使用。

四是加快病床周转。

通过采取一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的情况下，使各项费用维持在相对较低的水平，切实减轻群众的负担。又提高了医院科室的效率.

二.规范医疗质量管理，提高医疗技术水平

1.注重人才队伍建设

a,我科人员利用专家做诊时间，卫生局讲课时间，桂林业务培训时间努力学习知识，利用病历讨论，主任查房积累临床经验，业务水平不断提高，人才队伍不断加强。

b,我科在院长的领导和安排下,我院大力对医疗业务骨干进行培养.xx年度培养了骨科外科妇产科科业务骨干,为我们以后医院的分科壮大储备了干部人才.

2.强化规章制度的落实

科内定期召开会议，每周一次，强调，质量，医生，护士职责执行情况;每月两次，质量检查，对不合格表现给以两彻底：定期进行安全教育，做到制度化、经常化。定期对病历进行检查和评估。定期对安全隐患进行检查和评估

三.不足之处

廉洁行医、诚信服务、“精心服务、心关怀”还没有成为每一位员工都认同的价值观，但科室的行政管理、经营管理水平仍有待提高诊治疗疾病的能力已经每位医生的特长已经专科影响力也有待提高，医院医疗技术形象仍然未被广泛认同等等。

总之，回顾一年来的工作，成绩是主流，我们会继续发扬好的做法，学习不足之处，我们有信心我们做的会更好。

医院科室上半年工作总结范文二

在xx院长领导下，今年以五年计划宏伟目标，打开了医院崭新局面，在不平凡的腾龙岁月，“创建三级医院”的嘹亮号令，振奋了每一位工作人员的心，医技科医务工作人员，与临床科股室同道，遵照医院宏观战略部署的目标，团结一致，服从命令，听从院部的指挥。

结合三好一满活动平台，全面落实执行三级医院C标准的要求，加大工作力度，逐步充实完善各种资料的配备以及医疗核心制度的落实。

今年，医院出台工作绩效激励机制改革措施，推动医院医疗工作正向蓬勃发展，扩大诊疗范围，取得了功不可没的成效，医技科各检查室，工作量也不低于临床，但是，各检查室，完成工作量很不平衡，有的检查科室已经达到预期目标，5月日工作量，突破历史最高点，日工作量最高，彩超156人次，CT日85人次，B超112人次，他们工作。

几乎天天在忙，病人检查量已经达到预期目标，但是，有小部分检查室还达不到医院预期要求，如病理，检查人数去年减少670人，收入减少14万6747元。

因此，在下半年工作中，绝对不能松劲，要加倍努力，以三级医院C标准细节的要求，使每一位医技工作人员，积极投入，勇担医院转型升级发展的前头兵，认真配合好临床，强化坚守岗位责任心，规范操作流程，提高质量控制好评度，沿着持续改进方向永不停留前进。努力完成医技检查工作重要任务。现在，将半年来工作情况汇报如下：

一、医德医风建设方面

认真贯彻学习三好一满意文件内容，医技工作人员能够树立一颗“一切为病人”服务理念思想。强化以人为本的职业责任感、职业道德感、“一切为了病人，一切方便病人,一切服务于病人”的职业道德理念，逐步完善医技人员对病人检查中，以关心、耐心、细心和责任心以人为本思想理念，医务人员在诊疗活动中谢绝红包，和谐了医患及家属关系，通过调查测评，没有发现对工作人员不满意反应现象。

二、科室管理

执行院部制定院科管理制度，听从院部指挥，落实院部布置各项工作任务，对照三级医院标准，逐步完善整理医技各项资料，加强劳动纪律管理与监督，认真做好质量管理，以持续改进方向，提升医技诊断质量准确度。

1;基本情况;人员结构;

2;工作绩效奖金分配方案;

医师级;110分，主治级;130，主任级按院部定数;

2;个人工作量数计算法;，

CT诊断;一部位0.5分 ，扫描操作1个部位0.3分，照片;1个部位0.2分，增强1人1.5分。

值夜班;1部位1分，值班1夜加3分。

彩超，B超工作绩效量化到人。

通过个人工作量计算，体现多劳多得，提高工作效率 。

三、科室专业资源整合

今年，彩超B超人员整合，启动人力资源专业协调共同发展空间，虽然目前还未达到人人会熟练掌握彩超操作诊断技术，对今后有计划性规模扩张打下良好基础。

四、强化训练-提高劳动纪律自觉性

劳动纪律是检测一个人，一个团队的工作力度最起码的素质表现，是科室发展基本动力，也是确保各项工作正常开展的重要保证因素。加强组织性纪律性，严明劳动纪律、是提高提高工作效率的主要内在因素。3月在姜医院长指令监督下，医技科集中交班，纪律强化训练，劳动纪律准时度，提升到98%--100%，工作积极性提高，精神面貌出现新改变，红装素裹，医疗质量得到提升，对病人检查责任心已到位，经常工作延长超出下班时间，特别是CT，彩超，B超等检查室。

但是，人员文化思想素质较差，有个别工作人员岗位责任理解不透彻，缺乏高度责任感和安全感，出现值班不在岗，是医院不可容忍现象，是医疗安全危险性的信号，院部对此十分重视，针对这个问题，医技科召开专题会议，当事人作了深刻检讨，教育了所工作人员，会议，再三强调医技工作人员，要时刻牢记不在岗位的危险性和后果的严重性。希望今后不再出现类似这种现象。

五、强化培训，提升医疗质量

1、依法执业，岗前培训

遵守法律法规章程，牢固掌握卫生法律法规原则、强化其法律意识和自我保护意识，增强依法执业的自觉性。

2、严抓医疗质量，培训技术人员

医技科始终把医疗质量放在重要位置来抓，采取多种形式，全面开展业务技术人员培训，努力提升医务人员的业务技术能力水平。强调医务人员要重视科学发展，我们要求每一位技术工作者以自学为主、共同学习，发挥传帮带精神，使医技人员专业知识诊断水平阶梯型发展，达到三级医院要求。

积极参加院部组织专业理论三基培训与考试，不断提高专业技术诊断水平。严格落实医疗核心制度，完善医疗技术管理档案，

六、搞好优质服务，塑造医院医技新形象

抓好“以病人为中心，创优质服务，改变医技过去对病人检查出现推诿，硬态度，实现人性化服务思想，塑造提升医院“以病人为中心”白衣战士光辉形象和声誉。

七、经济指标完成情况

1、20xx年1—6月及20xx年同比;

八、存在问题

上下班交接内容不完善，得过请过，工作日志统计没有按日按月按年规范性存档，杂乱无章。偷收漏收现象依然存在。遵守劳动纪律自觉性不强，上班拖拉，迟到现象存在，纪律松散，岗位责任心不牢固，离岗串岗等现象，针对存在问题，下半年工作，要加大力度对劳动纪律监管，在工作环境改善后，重整旗鼓，整装面貌，返回3月集体交班团队庄严新篇章。

上半年来，我们虽然在医疗质量的持续改，服务态度提升以及管理方面，做了多量的工作，取得了一定成效。但距院部的要求还有一定差距，工作量上升幅度范围不够大。

今后，在院部正确领导统一宗旨的大旗下，进一步强化执行力，更新观念，提高认识，开展技术创新，加强医疗质量管理，确保医疗安全，创效益，推动医院共创三级做出新的贡献!

医院科室上半年工作总结范文三

20xx年的这一年来，在XXX医院院班子和主管院长正确领导下，在医院各科室的支持帮助下，我科同志齐心协力，在工作上积极主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心和责任心，围绕科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科的各项工作任务，取得了一些成绩，现将思想工作情况总结如下:

一、全科人员在政治上认真学习***理论知识、***同志的七一讲话和十六大报告精神，深刻理解其精神实质。

教育全科人员要树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬党的优良传统，牢固树立为病员服务，为职工服务，为领导服务的思想，给领导当好参谋;能够用三个代表和党员标准规范自己的言行，不断提高思想道德修养，认真开展自我批评，互相交流思想，不断提高政治理论水平。

二、全科人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律。

做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作中互相支持，互相理解，科工作人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，较好地完成了领导交办的各项临时指令性工作任务。

三、在县、乡、村三级中医网络建设上，全科同志能够不怕苦、不怕累。

经常深入乡村，与基层医务人员打成一片，密切关系，广争病员，为医院社会效益和经济效益的提高做出了较大贡献。

四、在医院配合各家保险公司业务上，能够开拓性工作。

和各家保险公司理陪人员配合默切，对保险住院病人更是体贴入微，急病人之所急，想病人之所想，受到各家保险公司领导和各科住院病人以及全院同志们的一致好评,保险病人就医者不断增加，在今年保险理赔幅度大量减少的情况下，全年保险病人业务总收入达55余万元。

在已争取的中国人寿、太康人寿、中国太平洋人寿业务合作的基础上，又争取了财产保险和中原保险公司的业务配合，为明年争取保险病员就医群的业务发展奠定了良好的基础。

五、在宣传工作上，充分利用广播电视、报刊、杂志、宣传版面、宣传单等形式。

结合我院实际，深入广泛宣传我院整体功能、医疗范围、专科专病、名医、名药、大型医疗设备以及开展的新项目、新业务等，增强了医院整体知名度和部分专家名医以及专科专病知名度，为医院业务的发展起到了较大的推动作用。

六、鞠身基层，忠实履行"三个代表"。

根据县委有关指示精神，医院选派我科科主任带队下乡到东南徐堡村开展帮扶工作，我科同志积极配合，完成了每家每户的入户调查工作，较好地完成了第一阶段的帮扶工作，所做工作受到县帮扶办和镇党委、政府以及村干部群众的一致好评。

一年来，通过全科同志的共同努力，较好地完成了科室各项工作任务，但工作标准和工作质量与领导的要求还有差距，思路还需要更加宽阔。在新的一年里，要加大政治学习力度，提高工作质量，团结一致，扎实工作，高标准完成本科的工作任务和领导交办的各项临时指令性工作任务。

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篇（4）

院领导高度重视医院感染管理工作，院长直接担任医院感染管理领导小组组长，指导院感办开展日常工作，第一注重依法管理，按照规范开展医院感染管理工作。不断学习法律、规范，贯彻执行《 传染病防治法 》 《 消毒技术规范 》 《 医院感染管理规范 》和各项政策法规，院领导强调依法行医，规范管理。由于院领导的重视和院感办主任认真负责的管理，我院职工的法律意识和控制院内感染的意识不断强化。第二为有效的控制医院感染，保证医疗质量，院领导重视重点科室的建设，对产房、手术室、新生儿科、检验科等重点科室严格按照医院感染管理要求配置基础设施。第三把控制高危科室的医院感染作为工作重点，经常到临床第一线了解情况并检查督促消毒隔离制度的落实，工作中发现问题和薄弱环节，及时与相关部门沟通设法解决，脚踏实地的开展工作。

二、 充实保健院感染组织机构

根据卫生部规范要求逐步完善了各项规章制度，配备了专职的院感工作人员，保证了医院感染管理工作规范有序的开展。医院成立的院、部、科室三级医院感染管理网络起到了有效的职能监控作用，按照职责制订了医院感染管理质量考核标准，每月根据考核标准进行质量检查，对质量检查结果组织讨论和考核，同时根据医院感染管理方面存在问题制定改进措施，规范地开展医院感染管理工作；同时各科医院感染管理质控小组每月向院感办报告住院病人的院内感染、消毒隔离监测情况，根据科室院内感染存在问题组织医务人员讨论；各级院内感染监控人员履行了院内感染管理的相应职能，从而使院内感染管理工作进一步完善。在医院感染管理中，规范、认真落实各项规章制度，特别是医疗废物管理制度、院内感染消毒隔离制度、一次性无菌医疗用品使用的管理制度、院内感染管理检查制度、院内感染管理教育培训制度、医院感染管理考核制度等。

三、 加强院感知识培训，提高全院职工控制院内感染意识

结合本院实际，营造氛围，院感办组织开展了一系列的专题讲座和院内感染培训，并利用互联网及时了解国内外医院感染的现状和原则，控制方法的新进展，对全院医务人员人员进行预防、控制医院感染相关知识培训。2011年全年对我院医务人员及后勤人员培训考核4次，试用期人员培训考核2次，实习生、进修生培训考核2次。增强大家预防、控制医院感染意识；提高医院预防、控制医院感染水平。在全年的院内感染控制工作中，由于院领导的高度重视，及各科室的积极配合，工作开展比较顺利，取得了良好的效果。

四、 进一步完善管理制度并贯彻落实

医院感染管理制度是搞好医院感染的基础和重要保证。为提高我院的院感工作质量和成效，制订了一整套科学实用的管理制度来规范医院有关人员的行为。根据《医院感染管理办法》制定我院各科室《消毒隔离管理制度》，《院内感染综合评分细则》，《院内感染自查质控反馈》，《院感质控员月考核标准》，《医院感染管理质控罚则》。定期或不定期对照我院的院感制度、规范、细则对各科室医院感染管理质量检查、评估、评分，查制度落实情况，查操作规范，从环节上层层深人。院感办定期检查制度落实情况，充分发挥制度的约束作用，使各项工作落实到实处。

五、建立《医院感染病例报告制度》

篇（5）

“如果用《室内空气质量标准》19项指标去检测北京所有的办公室内环境，恐怕没有一家能达标。”这是中国科协室内环境专业委员会等单位在完成北京市“办公室内环境污染情况调查”后，一位负责人发出的感慨。

（办公室的污染已成为在大部分时间都需要在办公室度过的上班一族不可忽视的慢性健康杀手，愈来愈成为不可忽视的问题。

中国室内装饰协会环境检测中心公布的一组数据表明，我国每年由室内空气污染引起的死亡人数已达11.1万人，每天大约是304人，另据统计，室内环境污染已引起35．7％的呼吸道疾病，22％的慢性肺病和15％的气管炎、支气管炎和肺癌。这其中，就包括办公环境的污染。）（注：这二段可以根据版面调整删、增）

房子生病，人也不健康

“我进办公室不久就觉得提不起精神，时间长了头晕、胸闷，办公效率低，心情烦躁，可是走出办公室就感觉好多了。但是也不能总在外面滞留啊！怎么才好？！”张丽小姐常有这样的抱怨。她所在的公司在朝阳CBD的一个高级写字楼里，十几个人挤在一个不算太大的办公室里。

如果在办公室，尤其在密闭的、没有窗户可开但有中央空调系统的写字楼内工作，经常感到头痛、疲倦甚至恶心，出现下面的身体不适的症状――眼睛不适（干燥、刺激及痒）、鼻塞、流鼻水、咳嗽、喉咙不适（干燥、刺激、痒及痛）、呼吸短促、胸部不适（胸闷及胸痛）、皮肤不适（干燥、刺激及痒）、头痛、嗜睡、疲倦与精神无法集中等等；下班之后（特别是周末或假日），这些症状又明显的减轻或消失――）那你可能患了「病态写字楼综合症（Sick Building Syndrome，SBS）。

病态写字楼综合症的症状常会让老板误解，员工们可能是感冒所以拚命打喷嚏流鼻水，或根本认定员工在偷懒才会昏昏欲睡，甚至连员工自己也搞不清楚问题出在哪里。

病态写字楼综合症不是疾病.有学者建议以「呼吸道炎症和全身性不适症（Airway Inflammation and Systemic Symptoms）一词替代。它是人长期待在室内空间后，身心对不良室内工作环境的反应。如同现在普遍流行的文明病：慢性疲劳，病态写字楼综合症出现于每个人身上的症状不一。研究发现，女性的病态写字楼综合症发生率明显高于男性。

截至目前为止，还找不出病态写字楼综合症确定的发生原因。环境医学研究普遍认定致病原来自四面八方，包括空调通风管道内的细菌、复印机飘出的粉尘、人体呼出的二氧化碳和墙面油漆溢散的甲醛，都可能是侵蚀办公人员健康的元凶，而办公大楼的密闭式中央空调系统则是帮凶，使得脏空气和致病细菌不断在大楼内循环。也就是说跟室内空气质量有很大关系。

房子也要呼吸

对于任何一个职场的工作者而言，实在有必要了解自身所处的工作环境中可能存在的各种危险因子，以便进一步的控制及预防，提供自己一个舒适且安全的工作环境。

在美国，室内空气质量被环保署EPA列为五大环境健康危害之一，于2001年提出了一份「健康的建筑，健康的人（Healthy Buildings, Healthy People）报告书呼吁各界重视室内空气质量的重要性。

与写字楼综合症有明显相关的因素分别如下：

(一) 首在通风量、采光量：

不能开窗不能对流，就像人的血管不通，当然不健康。目前写字楼通常都用中央空调，新风量（新鲜空气的量）很难达到国家规定的标准（每人每小时30立方米）。很多写字楼虽然有窗户，却打不开，有的只能开一条不大的缝。写字楼前后有窗子让空气自然流通才算通风；现在的很多写字楼格局不太合理，空气很难形成对流，不利于空气的循环更新。

采光好不好会直接影响人的情绪。理论上，窗户透气面积应该等于采光面积，但是现在写字楼的窗子只能开一半，另一半永远不能透气.。

(二) 挥发性有机化合物：

工作环境中挥发性有机物的来源，包括香烟、油、黏胶、化学药品、家具、复印机、列表机等，这些来源产生的挥发性有机物质，明显与病态写字楼综合症的发生有关。

装修中用的涂料、地板等人造板材，含有甲醛、甲苯、二甲苯等有害物质，还有其他很多的挥发性有机物（TVOC），都会对人体造成很大的危害。

一般来说，市场上能见到的办公家具和装修材料，无论是高档还是中低档的，多是以人造板如刨花板、密度板、三合板、五合板等为主，都含有甲醛、甲苯、二甲苯及其他挥发性有机物等。

虽然单独的一块的小板所产生的这些有害物的量并不大，但在很多办公区，都是一格一格的桌子、一台一台的电脑，这是大多数人，尤其是在写字楼上班的白领的办公环境。这样人员、办公桌、办公椅高度密集，使污染物的总量骤增，很容易超标，形成办公环境的污染。

(三) 电磁辐射:

密集的办公电器产生过多的电磁辐射，有可能影响到人的生育能力，还能让人过度紧张，神经衰弱，失眠，精力不集中，记忆力下降，反应迟钝。

除了电磁辐射，办公电器还产生主要污染物是臭氧和粉尘等污染物。总之，这些污染因为是长期的、慢慢积累的，而且特别容易被忽视，所以危害特别大，这是需要特别引起注意的。

改善办公环境

现代化办公大楼的结构与特性，以及办公室员工的工作需要与习惯，使得室内环境空气质量的维护不易。健康的室内空气质量必须从建筑、室内设计、物业管理和使用几方面共同来创造，尤其业主和物业管理者特别重要，因为员工很难从个人层面做出具体改善，但也不是无可作为――

1.控制污染源

保持个人环境清洁，不囤积垃圾，除去不必要的污染源。

制订办公室禁烟守则，严格执行。美国许多大楼内部完全禁烟，吸烟者必须走出大楼到户外吸烟，大楼内部可完全杜绝二手烟危害。目前我国写字楼一般没有设置吸烟室，吸烟者通常在楼梯间吸烟――只要有人点了烟，同楼层的人员马上就感受得到，因为二手烟透过风管传跑到大楼其它房间。或是大楼内设置了吸烟室但没有独立空调通风系统，吸烟室等于形同虚设。

2. 注意通风，改善通风设备

不能开窗不能对流，就像人的血管不通，当然不健康。每人每天吸入呼出的空气量高达2万公升，引进室外大气绝对有助于改善室内空气质量。在气候可允许状况下常开窗户，是改善通风最基本简单的方法。打开窗户2～3个小时，就能有效降低室内过敏原浓度一半以上。

还要注意提醒公司或者物业管理者，定期维持通风管道的清洁，定期更换滤网并请专业人员维修保养。室内尽量不做高隔间，天花板高度尽量高，办公家具尽量不要阻挡空气流通。若刚好坐在空调死角处，加装一个小风扇可以促进对流。

篇（6）

一、爱岗敬业，做好机关本职工作。一是认真做好公文处理、文档管理、机要保密等工作。在公文的处理上始终坚持快速准确、精简高效的原则，做好文件的收文登记，保证文件的及时性、准确性、安全性和保密性。严把起草关。在起草文件材料时，认真拟稿，仔细修改，力求表达正确，发挥好以文辅政的助手作用。严把审核关。对制发的文件从内容到格式认真审核，确保准确无误。严把收发关。对来文及时签批、传阅、办理。二是认真做好市政协重要会议筹备服务和协调落实工作。圆满完成了市政协十二届二次全委会，一至七次主席会议、常委会的协调和服务工作；无论会前材料的起草，日程、议程安排，材料分装，会场布置，会场服务，还是会后材料的收集整理工作，都做到细致周到，不放过每个细节，确保会议的顺利召开。三是认真做好政协领导部署的工作及交办事项。参加机关运动会，并取得第五名，为政协机关增光添彩。

二、努力做好基层工作。一是在挂职期间跑遍了镇上的十二个社区、又到部分企业进行了走访调研，了解掌握了第一手资料，形成《关于相州镇社区化发展情况的调研报告》。二是当好参谋助手，协助党委书记贯彻落实好诸城市委、

市政府部署的工作，切实做好组织协调工作。三是参与组织完成了社区“两委”换届工作。四是参加几次潍坊市和诸城市的点评准备工作。五是参与包村联户，解决实际问题。联系协调民政部门，为镇敬老院解决面粉五吨。

三、找准位置，为机关搞好服务。牢固树立“服务工作无小事”的理念，做到下情上达，上情下达，为政协机关日常工作的高效运转提供保障，确保不出任何纰漏。一是主动加强与各单位的联系。如市委、市人大、市政府之间的协调，与政协各委室的工作协调等。二是认真做好工作的督办落实。无论是市委市政府交办的工作，还是市政协领导交办的工作，都做到件件有着落，事事有回音。保持政令畅通，确保时限，从未出现拖延和敷衍塞责现象。三是认真做好统筹协调工作。及时编排日常值班表和节假日值班表并分发至各位领导和机关工作人员，确保了值班正常有序;今年以来共协调落实领导和有关委室主任出席会议、活动500余人次;接待上级领导和省内外地市政协来潍考察团二十多个;圆满完成了第30届潍坊国际风筝会服务保障工作。

篇（7）

规划总建筑面积40000m2，分两期实施，其中一期建设29600m2、二期建设10400m2，一次规划，分步实施。主要单体包括一幢12层主楼和4幢副楼。主楼主要为机关、各下属单位及科研中心办公用房，4幢副楼，楼高34层，副楼A为调控及运销办公用房，副楼B、C、D为各下属技术单位办公用房；另有2层会议报告楼一座，3层招待所一座，动力中心一座。

业主对于这个项目有几点基本要求：生态化、园林式，建筑形态内敛而不张扬、典雅而有内涵，注重建筑细节等。笔者近几年也接触过几座办公楼设计，这种企业自用的办公楼，对设计完成度要求很高，又恰逢企业领导换届，使设计和建设周期无形中加长了。到2008年9月入驻，共历时3年半持续不断的设计中，我们始终保持精益求精的态度，最终获得了一座高完成度的建筑作品。

总体布局

以人为本，强调人性化设计、创造人文生态园林式办公环境是我们设计的出发点。总体采用散点式布局，将办公主楼布置在南面，面向城市干道以及整个办公园区的主入口。办公主楼与主八口成中轴对称关系，楼前入口广场呈层层上升的台级状，配以跌泉、绿地，显出庄重宏伟的公司总部气派。

主楼西翼布置为会议报告楼，东翼为副楼A(调度控制中心)。主楼以北开挖人工浅水系，利用收集的雨水、中水系统产生的再生水及适量人工补水，用小型水泵使水体循环流动，通过放养适当的水生物使得水系形成自然的生态平衡。利用挖出的土方在西北角营造山地景观，形成园林式办公环境。其余四幢副楼分列人工湖东西两侧。招待所位于用地西北角，背山面水，景观条件优越。动力中心布置在城市下风向，用地的东北角，与办公场所分隔开，减轻对办公区的污染。

园林景观营造以及建筑形态的表达

中国传统园林意境讲究步移景异，相互对景、借景，建筑与园林宜相映成趣，布局宜错落有致，除主楼外建筑体量均控制在2―4层高，空间尺度宜人，周围绿荫环抱，建筑掩映在树林之中。

设计采用新古典主义典雅风格的设计，着力突出气势宏伟，庄重，体现中国石油管道公司大国企的气魄。

建筑形态遵循古典主义建筑构图比例，坚实的花岗岩基座，严谨的三段式构图，厚重的石材质感，体现出企业的雄厚实力。精致的细部，错落有致的建筑形态。与绿树相映构成一幅完善的风景画。建筑形象只取古意。细节却是纯粹的现代风格，精致的玻璃分格，闪亮的金属构件，大面积洞石墙的入口，以朴素雅致大方的格调营造园林式办公环境，表现出特有的气质特征。

建筑之间的庭院空间利用掘湖的余土，堆成高低错落的台地，形成趣味盎然的生动空间。

交通组织

交通组织及道路设计体现以人为本，人车分流，车行道路围绕整个建筑群体，形成环线，并以向内辐射若干尽端路延伸至每座建筑入口。东面临新开路开设两个出入口，偏南的为车行次八口，偏北的为货物及后勤出人口。

步行系统在内，沿人工水景形成亲水步道，将每座建筑串联在一起。人行与车行互不交叉，创造安全、安静的办公环境。

生态建筑理念与宜人的小气候环境

运用生态原理在创造优美园林式办公环境的同时，改善局部小气候。场地现状地势较为平坦，根据中国传统风水理论(一种朴素的生态哲学)，为创造优美景观效果在建筑群围合的庭院中营造景观水体(浅水系，水深600mm，挖出的土方就地在西北角堆出山地景观)，我们与景观设计师密切配合，将景观水体营造成人工湿地，在水体中有机地搭配不同的动植物物种(有芦苇、荷叶，藻类等多层次配置)，通过小型水泵保持水体的长期循环流动，形成生态化的山水庭园特色。土方就地平衡，形成坐南朝北，背山面水的理想风水格局。夏季东南风，带着水面上被冷却的空气，吹向各幢建筑。西北角的山坡则可缓解冬季寒冷的西北风。

室内设计

在方案设计阶段，我们就对整个建筑群的室内设计做了统一的考虑，对于主楼门厅，会议厅，报告厅、调度大厅、中庭等主要空间，从内外协调、风格延续的角度进行了控制性的方案设计。在实施过程中与室内设计师密切配合。使得室内设计强化了建筑空间，装饰延续了建筑的整体风格理念，较好地实现了预想的设计效果。

门厅空间方正宽敞，正对入口设计成一面洞石材质的背景墙，墙上在突出地位悬挂公司名称及标志，背景墙下为哑光不锈钢及挑木装饰的接待总台。门厅空间4层通高，屋顶为装饰灯带，气派敞亮，充分体现大公司的实力及形象。在中庭的设计中，采用与外立面一致的模数，达到了室外化的室内共享空间效果。对于办公园区的中枢核心――调度指挥大斤，我们追求的是不刻意粉饰的简约效果，只突出墙面上的组合大屏幕，形成现代化调度室高效理性的特质。

篇（8）

作为混凝土公司的运输车队，无论是资金占比还是人员比例，都是企业最大主体部门，所发挥的作用也是不言而喻，那么我们如何用行动来体现自身价值，更好的创造部门效应，最终实现与企业共赢的局面这是我们每个人都应该认真思考的问题。

下面我就运输车队与驾驶员未来的发展，提出建设性意见、要求供参考。

一、增强责任意识、确保安全行车。

随着经济的快速发展，车辆走进了千家万户在给人们出行带来方便的同时，也给道路造成堵塞和交通安全隐患，具不完全统计每年全国发生交通事故20多万起，死伤人数为11万多人，这一触目惊心的数字不知导致多少家庭妻离子散，不知有多少人以泪洗面，我们无论是贫富尊卑都离不开安全这一重要话题，为此我把安全行车做为第一个题目，放在首位，是对大家的重要提示和警钟长鸣。

大家都知道安全是运输的基石，是完成好生产运输任务的有效保证，严格遵守交通法规，谨慎驾驶，不开带病车，不开超速车，严禁酒后驾车，严格遵守按线行驶、不闯红灯、保持安全车速，保持安全车距；车辆进出门岗及在院内行驶限速5—10公里；进入工地前要查明路况，防止侧翻和坞车，是每位驾驶员必须做到的。

混凝土搅拌运输车是特种车辆，在安全行车上与其它车辆即有共性又有差别。

1、由于混凝土搅拌车罐体内装载的是水泥、砂石、外加剂、水等物质搅拌成的液状物料，运输中需要罐体旋转持续搅拌，这样车辆产生了离心力，车辆在道路上行驶时会发生晃动现象，稳定性方面较其它车辆有所不同，所以在驾驶搅拌罐车时要防止和避免急打方向否则很容易造成车辆翻车的重大事故。

2、混凝土运输车辆经常穿梭于工地现场，多数现场的路况较差，基本是凸凹不平、路基松散，如不加以防范就很容易造成车辆倾斜与侧翻。

3、在底板浇筑施工作业中由于现场无专门人员指挥车辆，倒车时不能有时查看有效的安全距离，这样就很容易发生路基塌陷及车辆掉入坑里的严重后果。

另外由于施工现场浇筑混凝土有较严格的时间要求（特别是高标号，泵送与自卸浇筑不能间断，），如在运输过程中发生事故、车辆机械故障、缺燃柴油车辆抛锚和人为因素造成车辆运输途中停车，对驾驶员本人的经济收入和公司的经营利润都会造成一定的损失。为此，要想争当合格的驾驶员，必须严格遵守交通法规和公司的各项规章制度，在岗位上谨慎驾驶车辆，达到安全行车无事故，接班时做好出车前的列检工作。

二、认真遵守规章制度，提高个人素养。

做为一名合格的驾驶员，首先要认真遵守公司的各项规章制度，服从指挥；并根据要求对车辆进行日常的例行保养以提高车辆的完好率与出勤率。

1、严格遵守公司的各项规章制度，认真做好当班工作记录，不准无故旷工、迟到、早退；要发扬雷厉风行的工作作风，接到运输任务后，要迅速进入运输状态，并安全无误的完成好运输任务。

2、在道路行驶时要防止混凝土的溢出，严禁随意随地冲刷料斗及洗车的现象。

3、提高服务意识，避免投诉的发生。

4、驾驶员个人仪容仪表要规范，树立良好的个人与企业形象。

三、搅拌车工作岗位职责

a、出车前检查

1、检查冷却水、发动机油、液压油是否达标；检查油路、气管、管路接头有无松动与损坏。

2、检查轮胎（备胎）气压、轮胎螺栓是否松动。

3、检查各种仪表是否正常、检查各种灯光、倒车镜、雨刷器、是否正常工作。

4、检查刹车、转向系统与手制动是否安全有效，传动轴螺栓是否松动。

5、检查搅拌筒的转速设定是否满足要求。

b、装料运输作业前的准备工作

1、进站装料前必须打反转，将罐内积水和杂物排净，装料时驾驶员不得离开车辆。

2、装完料后，到调度室取砼供货单，并到检验室接受砼的质量检查。然后对工地名称、数量、砼型号、抗渗、早强、砼塌落度、泵车标号等主要内容详细掌握，明确工地位置和规定的线路后，方可上线运行。

3、车辆行驶应选择安全时速，重载车不得超过55公里／小时，空载不得超过60公里／小时。

4、车辆下坡行驶时禁止使用空档，防止发动机熄火；通过桥梁、桥洞、隧道时，应注意观看限高限速等通行标志，以免造成车辆及设备的损坏。

5、车辆运输砼过程中，要将尾部卸料溜槽旋转锁锁牢，搅拌罐（筒）不得停止（搅拌）转动，以免罐内砼分层离析，以防行车摆动伤人和影响其它车辆行驶。

6、在运输途中和到达工地后，严禁私自加水，如遇有特殊情况，应及时与调度室取得联系，寻求解决办法。

7、车辆驶离搅拌站在运输途中，如遇堵车及车辆故障等原因无法在规定时间内到达施工现场时，要及时报告调度，严禁不报和延报，以免造成不良后果。

8、车辆进入工地后，要认真核对工地名称、混凝土型号、察看施工现场道路情况、泵车标志和卸料位置，不得靠近建筑物基础和坑槽边沿，防止土质松软，造成塌方翻车，倒车时要有人指挥。并配合现场施工人员完成作业，如发现质量问题，待料超过2小时要及时向调度报告。

9、打料完毕后，到指定地点（位置），冲洗车辆尾部出料口、料斗以及车体外部贴挂的水泥浆和混凝土残料，保证车辆外部清洁卫生。

10、有责任、义务向调度通报现场情况，以防现场断车、压车情况的发生，工作期间不得关闭电台，不得 故意不回应调度的呼叫。

11、严格遵守运输线路规定，严禁私自下线，若私自下线发生交通及其它事故所产生的经济及法律责任由个人负责。

四、提高车辆运效，创造更大价值。

提高车辆运输效率是实现企业和驾驶员个人收入的有效途径，提高运效有以下几个方面

1、车辆的安全性、技术稳定性和良好车况是顺利完成运输任务的有效载体，所以我们要对车辆必须做到勤检查，勤保养并对容易出现故障隐患的部位进行预防性排查，做到防患于未然，防止车辆机械故障和途中抛锚现象的发生。

2、车辆出勤率的高低直接影响着完成运输任务的效果和公司与驾驶员的收入，所以要求大家休班时间一定要休息好并抽出时间处理好个人的事情，避免缺勤的现象出现。

3、安全行车是提高车辆出勤率的有效保证，是完成运输任务的基础，我们要利用娴熟的驾驶技术，谨慎驾驶车辆，严格遵守交通法规及公司的各项管理规定，顺利完成每次的运输作业任务。

五、节耗增效，降低成本。

运输成本的大小直接影响着企业利润的高低，它像一面镜子会折射出车辆状况、驾驶技术和车辆及驾驶员管理诸多方面的情况，在成本管理和控制上，要遵循成本形成之前做到事前控制、事中监督、事后查找存在偏差的有效手段控制运输成本。

做为驾驶员在节省成本上要做到：

1、要把运输作业中节耗增效作为岗位职责的重要内容高度重视，只要我们充分认识到节耗增效对企业和本人所起到的作用，就会在工作中养成良好的节耗习惯，最终体现自身的价值所带给你荣誉与快乐。

2、车辆要持续发挥有效的经济性、动力性和最大延长其使用寿命，这就要求我们平时在岗位上做到勤检查、勤保养，例如每周对空滤进行1次保养，减少氧气进入气缸的阻力，以提高动力性达到节油的效果，避免带病出车或重使用、轻维护给车辆设备带来后期维修成本上升的后果。

3、每种车型都有经济时速的设定，所以我们要合理控制车速，速度过快不仅会直接导致高油耗，特别是临近交通岗时要正确判断通行的概率避免急加速又无法通过的紧急制控现象的发生，这不仅增加机件的磨损也会带来安全隐患。

六、加强车辆保洁树立行业形象。

篇（9）

在这充满机遇和挑战的历史改革潮流中，作为一名党员干部，要想不落后、不掉队，带领人民群众干一番事业，就必须如饥似渴的学习各种知识，不断更新知识，真正成为足智多谋的领头人，成为开拓创新的先行者。作为机关工作的党员干部，我认为要通过深入学习实践科学发展观，不断提升自身的能力素质，更好地履行服务职能，努力适应我们党在新的发展时期对我们机关干部的素质要求。

一、深入学习实践科学发展观不断提升能力素质

当前，我们处大转折时期，新事物、新知识层出不穷，这就要求办公室的干部要不断学习，否则，便不可能履行好自己担负的职责，会落后于时代，甚至会被社会所淘汰。学习决定着工作能力和发展潜力。机关干部应以强烈的危机和使命感，把学习实践科学发展观作为第一要务，作为提高素质能力的最基本的途径。学习贵在积累、贵在自觉、贵在运用，学习要勇于实践、善于总结、肯于吃苦。学习应克服一个“满”字、防止一个“惰”字、远离一个“躁”字，践行一个“谦”字、坚持一个“恒”字。学习方法很多，要坚持，诚恳点、虑心点，联系实际紧一点。要把学习转化为坚定的政治立场，转化为高尚的道德情操，转化为科学的思维方法，转化为做好本职工作的实践。通过学习，进一步适应新形式新任务的要求，不断开阔视野，丰富知识，提升能力，增长才干，切实地在本职岗位上干出一番成绩。

二、深入学习科学发展观不断提升理论与实践结合

办公室工作，大部分都是具体的、事务性的工作。承办具体事务的过程，它是一个学习机会，也是增长才干的过程。办公室事务性工作大多都是小事、杂事，然而小事并不代表事小，办好了是小事，办不好就会成影响全局的大事了。小事往往也能反映一个人的工作态度和能力素质。小事里面见精神、见人品、见能力、见作风。办公室人员只要对每一件小事都用心去做、认真去干，能力水平就会在不知不觉中得到锻炼提高。做好一件两件小事容易，做十天半月也可以，但以一贯、坚持不懈地把每件小事做得精巧得体，却很不容易。这既是一个认识问题，也有一个方法问题，需要很好地学习感悟。事小眼界不能小，要用科学的态度，发展的眼光来宏观动态把握；事小用心不能少，必须强化如履薄冰的责任意识，通过做好小事，以量的积累达到质的飞跃。

篇（10）

主管单位：湖北省教育厅

主办单位：黄石理工学院

出版周期：双月刊

出版地址：湖北省黄石市

语

种：中文

开

本：大16开

国际刊号：1671-7422

国内刊号：42-1772/C

邮发代号：38-405

发行范围：国内外统一发行

创刊时间：1984

期刊收录：

核心期刊：

期刊荣誉：

联系方式

篇（11）

请外来人员注意，

（1）本室人员可拨打；

（2）外人一律谢拒；

（3）长话短说；

（4）多余话费由本室人员自付；

二、电脑管理制度

（1）上班时间严禁娱乐；

（2）上班时间不得私用电脑；

（3）非上班时间操作，服从工作需要；

（4）非经本室负责人同意不得私自开机；

（5）本室人员和电脑操作人员应对开机密码进行保密；

（6）不得随意修改C-MOS中的内容；

（7）不得使用来历不明的软盘；

（8）节约使用纸张、油墨等电脑材料；

（9）白天严禁频繁开机、关机，晚上使用结束关掉电源，盖好机罩。

三、考勤制度

每周由团委老师负责填写考勤表，并注意及时记录以下情况：

（1）星期一迟到一刻钟者；

（2）事假、病假、调修、加班、值班情况；

（3）殷为民的事假、病假、调修、加班、值班情况由领导负责；

四、公用器材管理制度

负责人：卢永嘉

（1）对本室的器材必需进行登记；

（2）对非学生工作借用器材必需进行向本室人员通报；

（3）对外借器材一律进行登记，对非工作需要而损坏者由保管人员负责，酌情责令租、借者赔偿；

（4）每一学期管理人员应对所管器材进行登记上报。

五、活动经费管理制度

负责人：彭晓蓓

（1）对学生的补助、活动经费的单据、经费使用情况进行登记；

（2）学生的活动经费使用由彭晓蓓、卢永嘉初级审批，并报主管领导批准方可开支；

（3）勤工的收支记帐由刘志敏负责，经费由勤工部银行入户保管；

六、例会制度

（1）星期三中午12：45准时举行例会；

（2）双周星期一班主任例会；