求职信结尾大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇求职信结尾范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

篇（1）

3. I should be glad to have a personal interview,and can furmish references if desired.

4. Thank you for your consideration.

5. I will contact you in a few days to arrange a meeting for further discussion.In the interim,shold you require additional information,I may be reached at 6666666 between 1100AM and 600PM.

6. I welcome the opportunity to meet with you to further discuss my qualifications and your needs.Thank you for your time and consideration.

7. I have enclosed a resume as well as a brief sample of my writing for your review.I look forward to meeting with you to discuss further how I could contribute to your organization.

8. Thank you for your attention to this matter.I lood forward to speaking with you.

9. The enclosed resume describles my qualifications for the position advertised.I would welcome the opportunity to personally discuss my qualifications with you at your convenience.

10. I would welcome the opportunity for a personal intervies with you at your convenience.

11. I feel confident that given the opportunity,I can make an immediate contribution to Any Corporation.I would appreciate the opportunity to meet with you to discuss your requirements.I will call your office on Friday,to schedule an appointment.Thank you for your consideration.

篇（2）

这个雏菊绽放的秋天里，中秋如约而至，事业部向辛勤工作在各个岗位上的全体员工们致以亲切的慰问！祝全体事业部人佳节快乐，幸福美满！

三年时光荏苒，事业部的运营已近三年，在全体员工的共同努力下，一步一个脚印记录成长的足迹，我们的业务稳步攀升，我们的生产有条不紊，我们的管理坚持不懈，我们的大家庭温暖如初。面对这样的生机盎然，相信每一

个事业部人心里都欣喜无限，未来我们共同憧憬……

篇（3）

于是，3个月前，我的老板找我谈话，想把我从运营经理岗位调到合约供应商专案经理岗位，去管理那家供应商。这件事让我感到很意外，一时间我不知道该如何决定。在运营经理岗位上，我刚把自己设计的管理模式运行顺利，和海外同事的沟通也趋于高效熟练，现在要转到一个自己不熟悉，而且在过去几个月业务又不太好的岗位，我心里确实没底。老板也看出了我的顾虑，叫我不必有压力，会尊重我的决定。我想，这可能是新的机会，我也能学到更多的东西。所以最后，我还是同意了。

可是，让我更纠结的事还在后面。

上任后，转眼3个月过去了。我在新岗位做出了许多改变，提出的建议和方法使合约供应商的生产效率由原来的3%提高到了76%。因为取得的成绩，我的老板还提名我为整个大采购团队的“闪耀之星”。我很感激老板对我工作的肯定，这给了我很大的激励。

但是就在上周，我得到一个机会，可以转到供应商开发部做开发经理。这个职位是我梦寐以求的。刚进入公司的时候我就渴望这个职位，只是一直没有这样的机会，现在终于等到了。

供应商开发部的高级经理和我进行了一次非正式的谈话，我们对业务模式的变化和新岗位的要求做了很多讨论。他对我很满意，十分欢迎我加入新团队，但是要求在一周内就转岗。由于是平级调动，我的级别很难在明年有提升，工资也不会变化。

我陷入了两难境地！

一方面，我在目前岗位上做得不错，很有机会在明年升职加薪。并且我喜欢和欣赏现在老板的工作方式，和她一起工作很愉快。另一方面，我期待多年的岗位就在眼前，但是如果转岗，之前的工作业绩就归零，很难在明年升职加薪。更重要的是，我不了解未来老板的做事风格。如果合作不愉快，工作起来不开心，效率就不会高，业绩也会受影响。

这些天我一直在纠结：是去，还是留？我无法抉择。下周二，我和老板有一次面对面沟通的机会，该怎么说呢？

支招

黄铁鹰（北大光华管理学院教授，找同行网创始人）：

你的“梦寐以求”四个字打动了我。人为了做自己喜欢的事，往往会贴钱做。人生苦短，能做自己喜欢的工作，这样的机会不多。这种时候，钱和级别应该放到第二位。人的路都不会白走。你是怕万一过去，干不好。我相信，你能接受先前的挑战，还能干好，这次干自己喜欢的事，更应该能干好。即使干不好，你毕竟也做了自己喜欢的工作。

你必须扪心自问：我真喜欢那个工作，还是那个工作给我带来的身外之物？

陈志远（爱立信研发经理）：

纠结，源于对未来期望的不确定，患得患失。

应该问自己，到底新的机会是自己真心喜欢、有发展前景，还是自己更在意升职加薪的结果。对于积极进取的你来说，这两种机会永远都有。相信开发部的经理找你，也是因为你在现在的岗位做得好，有好的影响。所以，你原来的积累不会归零的，失去的只是“可能的”加薪、晋升，这些都是被动的，而眼下的机会是你主动选择的。

如果我是你，一定向前走，没什么好担心的，未来会更成功。

做出这个决定，要为现在的老板设想一个交接方案，如果时间上有问题，可以跟新老板协商，我想他会替你考虑的。

冬妮卓玛（中国政法大学商学院教师，管理学博士）：

如果我是你，会按照下面的逻辑来考虑：

1. 如果我离开，会给现在的老板带来多大的麻烦和损失？一周之内就要转岗，会不会让老板措手不及？

2. 现在的老板会怎么想？你是否曾跟她交流过你的“梦想”？她是否会觉得你在拆台？是否会觉

得开发部不跟她打招呼就来挖你，是没把她放在眼里？他们两个的关系如何？企业的文化和情境不同，这个也许重要，也许不重要。

3. 新老板究竟如何？“婚后翻脸”的例子比比皆是，多打听打听总没坏处。

如果会给现在的老板带来麻烦，我会选择放弃。我相信只要有心，“梦寐以求的职位”迟早会到手，吃点亏并不是坏事。否则，只考虑自己的梦想，太过急功近利，也许会给自己造成无形的障碍。不管是升职还是平调，即便不能完全做到利他，也要为别人考虑一下。我相信你是个有心人，会做出合情合理的选择。

吕铭（华夏银行信用卡中心高级经理）：

对这个案例，我有两点想法：

1.我觉得兴趣爱好与职业是两个完全不同的范畴，不能因为爱好而从事某个职业。当然，既然从事了一个行业，就要喜爱它。我认为，在职业生涯中，首先要占据合适的平台，才能够充分发挥自己的才干，基本上升职是最主要的判断条件。

2.老板真的很重要。在企业里，决定我们职业生涯的人，是老板。经营与老板的信任关系非常重要，不仅需要在业务上的投入，还需要感情的投入，需要共事的时间和经历。因此，我觉得选一个好老板比选一个“喜欢”的岗位重要得多。

黄铁鹰（北大光华管理学院教授，找同行网创始人）：

老吕说得太对了。当人有选择的时候，加入一个组织或离开一个组织，都是因为要加入一个人或离开一个人。

陈征胜（成都极致机电有限公司董事长）：

我提一些相反的看法。我个人觉得，你应当留在原来的部门、原来的老板那里。其实，不单单是不同部门之间的调动，如果你是想跳槽到其他公司，也应该考虑到以下几点：

1.每个公司都有自己的嫡系，有自己的文化。而且，越是好的公司，越是喜欢用自己培养的人，因为了解创业的艰辛，以及文化形成的点点滴滴。空降兵失败，很多就是因为文化上难以融入。到了新的公司，老板是一回事，就算有老板的支持，也会不自觉地以原来公司的处事方式作为评价的标准。会有很多的冲突，会觉得不满。而要改变新公司是很难的。如果改变自己，则又会一肚子委屈。

2.职场生存，剩者为王。忠诚和能力都是老板看重的。在困难的时候，你帮助过她，她永远会记得这个人情。有时候，忠诚比能力更重要。在现在的公司，如果不断进取，提出自己的看法，想做自己喜欢的事，老板应当也会支持的。要记住，宁挖一口井，不挖十个洞。先把一口井挖出来了，再挖下一口，就变得容易了。

3.距离产生美。对于我们没有追求到的东西，往往会觉得很美。真正走近的时候，就会看到很多荆棘了。就像创业一样，很多人在创业之前往往觉得很美，而创业却是失败多于成功。现实很残酷，在企业经营中，有很多项目远远地看是机会，走近了，却发现是诱惑。人生会有很多战场，你可能在每一个战场都能赢，但是，同时在两个战场开战，就有可能输。舍弃，才能得到。忍一忍，放下一些东西，可能得到的会更多。

4.你离开，对于现在的老板也许是一个伤害。行业内，圈子很小，消息传得很快，特别是负面消息。

5.马云曾在演讲中提到，很多阿里巴巴出去的人到了别的公司，都感觉不适应，尤其是文化上不适应，于是想回来，但往往已经不可能了。人生就是单行道。

6.会不会高估了自己的能力。我们公司就有几个能干的员工过高地估计了自己的能力，他们各自离职创业，但到目前为止，没有一个成功。我觉得主要原因是，公司是一个平台，有了这个平台的支持，你做事会更顺畅，而一旦离开这个平台，光凭你的能力有时候并不一定能成功。

当然，从某种程度上说，走或留，都是成功。毕竟人生就是经历，每一种经历都会是一笔宝贵的财富，总有一天，你会用到这笔财富。而最差的决定，就是犹豫不决。

章俊（某国企人力资源总监）：

老吕说得非常有道理。我再补充几点：

1.雾里看花的感觉并不可靠。很多时候，你了解到的是别人的感觉。我们公司现在要招聘很多员工，许多人觉得自己适合做什么工作，但对这项工作所要求的能力其实并不了解。比如，有一个内刊编辑的职位，文笔好的人或者文学青年觉得自己一定能胜任，但其实并非如此。所以，我觉得喜欢是选择职业的条件之一，但并非唯一条件。

2.老板是工作上的助推器。在一定程度上，老板是你的客户，所以客户满意不满意，能不能和客户建立和谐的关系，是非常重要的。不管你最终做出何种选择，你都有必要去了解一下新老板的工作风格。

3.职位会有的，钱也会有的。这个是暂时的，不应该成为影响本次选择的主要因素。当然，错过一次机会，心里肯定会有些不舒服。但我觉得以你的能力，这样的机会很快又会出现的。每个人的职业动机是不一样的，有的人追求权力，有的人渴望取得成就，还有的人希望有亲密的工作关系，就看你看重什么了。

不管做何种选择，一定要给人留下负责任的印象。如果去新岗位，就要处理好现在的工作，不能给现在的老板造成困扰和麻烦，这是什么时候都应该具备的职业素养。

于永纯（艾尔姆风能叶片制品天津有限公司服务运营经理）：

我觉得还要看你多大年纪了。如果还年轻，可以试试新的工作，如果不年轻，建议你还是留在现在的团队。毕竟，有一个赏识你的老板很重要，如果老板不赏识你，你的能力就是再强，也不会受到重视。

人生在世，很重要的一点是，你是否找到了值得追随的人和想做的事。但是，这两者很难兼得，故得一而足。不要奢望太多，好机会多的是，即使新工作是你梦寐以求的，但如果新老板和新团队对你不支持、不合作，你就难以有所成就。

所以，如果现在的老板和你比较融洽，我建议你慎重。虽说人生能有几回搏，但是没有必要为了收益不明确的事情去冒险。

胡（霍尼韦尔安防中国有限公司全球商品采购经理）：

非常感谢各位老师的建议。我决定这个周末就去找我的老板谈谈，主要沟通以下几点：

1. 老板是我尊敬和信任的前辈，也是我职场上的偶像，作为晚辈，在人生的转折点上希望得到她的指点。

2. 对于老板的赏识、团队给予的合作，我很感激，能在业务上做出成绩，离不开老板的支持，这一切都让我难以割舍。

篇（4）

其实，只想抱着一种平静而真诚的心情，把这看作是交流和沟通的平台，真的，这可能是我人生中又一转折，至少会是人生中一次不一般的经历。首先，我想表明一下个人的工作态度，也可能是阅历的浅薄吧，一直到现在我都固执地认为我的工作就是一个学习的过程，能够工作中不断的吸取知识，当然，钱很重要，不过对我来说充实而快乐的感觉就是的满足了。

我从20岁开始，一直独自一个人在外生活，自理解能不成问题，整个学习过程让我有一种逼迫感，危机感，从设计单位到施工单位，设计单位让我自省，施工单位让我自强，真的很感谢这两种经历，虽然只有短短的几个月，但无论从哪方面来说，锻炼价值都是相当大的。

篇（5）

公司全体员工：

大家辛苦了！

过去的三年中，大家勤勤恳恳，兢兢业业，无私奉献，把美好的年华、巨大的热情和精力都奉献给了前进中的金色农华，奉献给了我们热爱的企业与行业。 如今，在大家的共同努力下，公司各项工作都取得了较大发展：企业文化不断深入，科研体系逐渐完善，销售网络稳步拓展，管理模式步入正规，人才积聚士气高涨……金色农华事业的每一个进步，都凝结着大家的智慧和汗水，在此公司向各位员工的辛勤付出表示衷心的感谢，对你们取得的成绩表示热烈的祝贺！

月缺月圆又一秋。值此中秋佳节、国庆即将来临之际，公司向各位员工， 特别是坚守在生产、市场、科研一线的将士和默默支持你们的广大亲属致以 最亲切的问候和最真挚的祝福。

祝你们节日愉快，阖家欢乐，幸福安康！

篇（6）

沧海横流方显英雄本色，时势造人尽展涟邵雄风。20xx年，涟邵建工在广东宏大爆破股份有限公司的领导和支持下，全体员工团结一致，奋力拼搏，面对形势，承担压力，苦练内功，展现价值，各阶段安全、生产计划目标得以圆满实现。市场营销开拓了新领域，立井施工创造了新纪录，科技研究取得了新成就，经营业绩获得了新突破，品牌效应凸显了新提升，企业价值展现了新提高。感谢全体同仁艰辛的汗水和卓越的智慧，无私的奉献和真切的关爱，诚挚的帮助和鼎力的支持。

百舸争流竞潮头，起航正当时。抓住机遇，迎接挑战，实现发展的新跨越，是历史赋予我们的光荣使命。让我们以更加昂扬的斗志、更加和谐的氛围、更加务实的作风、更加有力的措施，为创造涟邵建工更加辉煌的未来而努力奋斗!

篇（7）

举杯邀明月，共谱团圆曲。金秋九月，硕果累累，又是一年一度的月圆时分，又是一年一度的中秋佳节。作为我国重要的传统节日之一，它是我们企盼团圆、庆祝团圆的日子。此刻，我们的心情也变得无比的激动和快乐。

窗外秋风送爽，情浓意惬，在这美好的日子里，x病医院、x药业有限公司全体员工向您和您的家人致以节日的祝愿和最诚挚的问候！感谢您对“苍龙岭”的关注与支持，我们将怀着感恩的心竭诚为您服务，努力营造愉快的合作环境，用最优质的服务、最称心如意的好产品回报您的厚爱。

篇（8）

求职信切忌空洞，求职信的内容要全面具体，同时又必须是相互关联的一个整体，这样的求职信才能真正对你的事业起到推动的作用。一封理想的求职信应该注意如下的几点：

一、在求职信的第一个段落当中应该明确地告诉对方你是在何家媒体看到应聘广告以及所要应聘职位的名称，例如Your advertisement for (职位名称)a Network Maintenance Engineer in (媒体名称)the April 10 Student Daily interested me。这样有助于对方了解招聘信息的有效传播途径。

二、语言表达要简洁明了，避免使用太多的专业 术语 和过分复杂的句子。一方面用人单位不会在一份 简历 上花费太多的时间;另外一个方面，简洁的语言表述也能体现出你珍惜他人的时间。

三、重视开头、结尾。在求职信的结尾，我们通常要提及关于希望得到 面试 的事情。因此，结尾一样要引起重视。在表达自己的这样的意愿的时候，切忌软弱、羞怯的表达方式，例如：If you think I can fill the position after you have read my letter, I shall be glad to talk with you。

四、语言客观实际。英文求职信中应避免自己的主观判断性的语言和评论性的话语，不要过分渲染自我尤其不要说出与事实不符的能力或特性来。为了避免过多的主观性描述，你可以在自己的 简历 当中用客观的数字和引述别人的话语来描述自己的实际情况。

篇（9）

二、求职信的种类有哪些

1、从求职者的身份不同分

①毕业生求职信

②待业、下岗人员的求职信

③在岗者求职信

2、从求职对象的情况分

①有明确单位的求职信

指求职者有确定的求职单位，求职信只是写给该单位，意欲在此单位谋职。这类求职信，可以根据该单位的用人要求，有针对性地介绍自己的情况（尤其是专业特长和技能）。

②广泛性的求职信

指求职者无确定的求职单位，求职信是写给所有同类性质的单位。这种求职信只能根据自己的专长和技能，参照用人单位通常的用人标准来进行写作。

三、求职信的基本格式

求职信是一种书信文体，所以它同书信的写作格式基本是一致的。具体地说，求职信一般包括标题、称呼、正文和落款四部分。

1、标题

求职信的标题通常只由文种名称组成，即在第一行中间写上“求职信”三个字。

2、称呼

求职信要顶格写明求职单位的领导或负责人的姓名和称呼，在称呼后加冒号。有时也可直接称呼其职务，如“尊敬的××局局长：”“××公司人事部经理：”。

3、正文

求职信的正文一般由开头、中间部分、结尾三部分组成。

①开头

写求职信，开头要交待清楚自己的一些诸如身份、年龄、学历等基本情况，给用人单位一个初步的、完整的印象。如果是有明确目标的求职信，还可先谈谈自己看到了该单位的征招信息，以及意欲应聘的想法。

②中间部分

求职信的中间部分主要是针对用人单位的征招信息，或者根据自己了解到的用人单位通常的要求来具体地介绍自己，其中要把自己的专业知识、业务技能、外语水平及其他潜在的能力和优点全部表述出来，以期让用人单位意识到你正是他们的合适人选。

③结尾

求职信的结尾要再次强调自己的求职愿望，恳请用人单位给自己一次工作机会。为了更好地证明自己的能力和学历，可将各种证明材料附于信后。

4、落款

求职信的落款，要在正文的右下方署上求职者的姓名及成文的日期。

四、求职信写作的注意事项

1、实事求是，客观地评价自己。

求职信要真实客观地叙述自己的才华、能力、特长。这既是对自己负责，也是对用人单位负责。

2、求职态度要诚恳、谦虚。

写求职信态度要热切而诚恳，要靠自己的能力去获得对方的认可，万不可浮夸自大或言语狂妄。

3、求职信要篇幅短小、语言简洁。

五、例文

求 职 信

尊敬的××单位领导：

非常感谢您在百忙之中阅读我的求职信。

我是××职业技术学校的一名应届毕业生，所学专业为计算机应用。我来自××地区，农村生活铸就了我淳朴、诚实、善良的性格，培养了我不怕困难、挫折，不服输的奋斗精神。我深知学习机会来之不易，在校期间非常重视计算机基础知识的学习，取得了良好的成绩，并通过了劳动部《计算机调试与维修》的操作员等级认证。

在学习专业知识的同时，我还十分注重培养自己的动手实践能力，利用暑假参加了××公司的局域网组建与维护，还进行了××网吧的组建与管理。丰富的实践活动使我巩固了计算机方面的基础知识，能熟练地进行常用局域网的组建与维护以及Internet的接入、调试与维护。

给我一个机会，给您一个选择，我相信您是正确的。

祝贵公司蓬勃发展，事业蒸蒸日上！

此致

篇（10）

求职信与普通的信函没有多少区别，但它与普通的信函又有所不同，当然也不同于公事公办的公文函。求职信所给的对象很难明确，也许是人事部一般职员，也许是经理，如果你对老板比较了解的话可以直接给老板。

当然，如果你根本就不认识招聘公司的任何人，求职信最好写上求职信人事部负责人收较妥。如果直接写人事部经理或老总收可能不妥，如果该信落到一般职员手中的话，可能使得这些人不高兴。

二、了解求职信内容的构成要素称呼：称呼要恰当对于不甚明确的单位，可写成人事处负责同志、尊敬的领导同志、尊敬的某某公司领导等等;对于明确了用人单位负责人的，可以写出负责人的职务、职称，如尊敬的林教授、尊敬的蒋处长、尊敬的刘经理等等。称呼写在第一行，顶格书写，之后用冒号，另起一行，写上问候语 您好。

引言：引言包括姓名、就读学校、专业名称、何时毕业等基本情况。引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完材料，并自然进入主体部分，开头要引人注目，说明应聘缘由和目的。

主体：主体部分是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己，突出自己的特点，并努力使自己的描述与招聘职位要求一致，切勿夸大其词或不着边际。许多简历中的具体内容不应在求职信中重复。尽可能地少用人称代词我，要让人感到你想表达的是我怎样才能帮你。

结尾：信的结尾要留下你的电话、手机、Email等联系方式，并表明如果几天内等不到他们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和求职信并安排面试。语气要肯定、热情、诚恳、有礼貌，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复并给予面试机会。通常结束语后面应写表示祝愿或敬意的话，如此致、敬礼、祝您身体健康、工作顺利、事业发展等等。

落款：包括署名和日期。署名应写在结尾祝词的下一行的右后方。日期(x年x月x日)应写在名字下面。若有附件，可在信的左下角注明。例如附1：求职简历、附2：成绩表等等。

三、求职信书写警惕四雷区写求职信必须避免以下四种失误以提高求职命中率，这四个失误我们称之为雷区：

1、主观意愿，推理不当

许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。

2、语气过于主观

对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用我认为，我觉得，我看，我想等字眼。

3、措词不当，造成反感

写求职信最忌用词不当，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。对方看到这样的词语，怎么会不反感呢?

4、不够自信，过于谦虚

求职者应当在信中强调自己的强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要那么坦率。

四、求职信书写要突出哪些内容1、写求职信的理由

2、自我介绍

3、你的相关实力

4、你所受过的培训

5、你的进一步行动请求

五、求职信书写大忌大忌1、版面安排不合理

有些求职者求职信版面安排不合理，没有根据求职信内容构成要素来写，导致很多企业人事经理看了大皱眉头，企业当然不会录取你了。一份优秀的求职信版面是吸引人的、各个板块合理恰当，所以我们在写求职信时要注意一下求职信的版面安排问题。

大忌2、求职信内容里没有摘要部分

摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况，这些自我推销点就可以并入概括部分了。

六、求职信书写礼仪三技巧1、称呼要准确

求职信往往是首次交往，未必对用人单位有关人员的姓名熟悉，所以在求职信件中可以直接称职务头衔等，如上海煤气总公司负责人、国发公司经理、 北京配件厂长。求职信的目的在于求职，带有私事公办的意味，因而称呼要求严肃谨慎，不可过分亲见，以免给人以套近乎或者阿谀、唐突之嫌。当然礼貌性的致辞还是可以适当使用的。

2、问候要真诚

篇（11）

求职信不管写给什么身份的人，都不要使用“××老前辈”、“××”师兄(傅)”等不正规的称呼。如果打探到对方是高学历者，可以用“××博士”、“××硕士”称呼之，则其人会更为容易接受，无形中对你产生一种亲切感。

正文：求职信的中心部分是正文，形式多种多样，但内容都要求说明求职信息的来源、应聘职位、个人基本情况、工作成绩等事项。首先，写出信息来源渠道，如：“得悉贵公司正在拓展省外业务，招聘新人，且昨日又在《××商报》上读到贵公司招聘广告，故有意角逐营业代表―职。”记住不要在信中出现“冒昧”、“打搅”之类的客气话，他们的任务就是招聘人才，何来“打搅”之有?

如果你的目标公司并没有公开招聘人才，也即你并不知道他们是否需要招聘新人时，你可以写一封自荐信去投石问路，如“久闻贵公司实力不凡，声誉卓著，产品畅销全国。据悉贵公司欲开拓海外市场、故冒昧写信自荐，希望加盟贵公司。我的基本情况如下……”这种情况下用“冒昧”二宇就显得很有礼貌。

其次，在正文中要简单扼要地介绍自己与应聘职位有关的学历水平、经历、成绩等，令对方从阅读完毕之始就对你产生兴趣。但这些内容不能代替简历，较详细的个人简历应作为求职信的附录。

最后，应说明能胜任职位的各种能力，这是求职信的核心部分。目的无非是表明自己具有专业知识和社会实践经验，具有与工作要求相关的特长、兴趣、性格和能力。总之，要让对方感到，你能胜任这个工作。在介绍自己的特长和个性时，一定要突出与所申请职位有联系的内容，千万不能写上那些与职位毫不沾边的东西，比如你应聘业务代表一职，印在求职信中大谈“本人好静，爱读小说”等与业务无关的性格特征，结果肯定是“玩完”。

结尾：一般应表达两个意思，―是希望对方给予答复，并盼望能够得到参加面试的机会；二是表示敬意、祝福之类的词句。如“顺祝愉快安康”、“深表谢意”、“祝贵公司财源广进”等，也可以用“此致”之类的通用词。

最重要的是别忘了在结尾认真写明自己的详细通讯地址、邮政编码和联系电话，如果让你的亲朋好友转告，则要注明联系方式方法以及联系人的姓名以及与你的关系，以方便用人单位与之联系。