董明珠简历大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇董明珠简历范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

篇（1）

11月2日，深交所对格力电器（000651.SZ）再次下发关注函。针对日前珠海银隆与广东中信阳光签订1000辆新能源车订单一事，深交所要求格力电器11月7日前进一步说明合同生效条件及违约责任等。

这是继8月25日和10月31日深交所对格力电器收购珠海银隆一事发函，要求其对相关问题做出说明后，深交所对此事第三次下发关注函。

遭遇小股东博弈，机构认为应相信格力管理层

“格力没有亏待你们，我讲这个话一点都不过分！”“两年给你们分了180亿，看看哪个企业给你们这么多？”10月28日，格力临时股东大会上，董明珠如是表态。

在格力当天举行的临时股东大会上，议题是审议格力发行股份购买珠海银隆资产并募集配套资金的方案。

根据10月30日晚，格力公布投票结果显示，收购方案以略超过三分之二的票数获得通过，但关于配套募资的议案被股东否决。配套融资方案被否是否会影响资产收购，已成为外界最关注的话题。

“这次会议的视频流出让外界纷纷关注，董总情绪是有点激动，但是她也没说错什么。可是我们作为小股东，也有自己的立场。”一位现场参加股东大会的股东代表对《中国经济周刊》记者表示。

业内人士认为，中小股东之所以投反对票是因为两方面原因。一方面是中小股东自身利益问题。格力电器两项增发将增加约14.8亿股，占原有股本的25%。增发完成后，格力电器总股本将从60.2亿增加到75亿股，这意味着除了参与97亿元定增的格力集团和董明珠外，所有股东持股比例都被摊薄。例如第二大股东河北京海的持股比例从8.91%下降到了7.1%，第三大股东证金公司持股从2.99%下降到2.4%。前海人寿从第四掉到第五位，持股比例从1.5%跌到1.2%。而根据原方案，员工持股计划的发行对象不超过4700人，其中包括董事长董明珠等8名高管，高管认购比例占44.2%。董明珠个人为配套融资认购方之一的员工持股计划的主要参与者，持股比例提高，话语权将显著增强。

另一方面是关于技术问题的争议。格力电器曾披露珠海银隆的核心竞争力为钛酸锂电池技术，但钛酸锂作为负极材料的劣势也很明显。有业内人士指出，钛酸锂电池的能量密度较低，这是影响续航里程的一个关键指标，成本也偏高，是不是能成为未来的主流，行业内争议还是比较大。

对此，格力官方对《中国经济周刊》记者回应称，将按照股民意愿修改方案，同时给外界的新闻通稿为《格力牵手银隆，未来将快速推动新能源汽车市场》。一个有意思的细节是，董明珠和格力高管都在朋友圈转了《证金反对格力议案导致一场集体的苦恼》一文来暗示自己的态度。

中信证券分析认为，格力收购银隆案短期博弈复杂程度加大，期待后续方案优化满足各方股东利益。判断后续并购及增发方案存在进一步调整的可能性。无论是单独进行收购资产还是重新制定方案，相信公司会与各方做详细沟通，拿出一个更好地平衡股东利益、调和各方诉求的结果。

长江证券则指出，这个问题不需要过于担忧。对于格力管理层而言，利益最大化的方式是保障格力业绩稳健增长，逐步加大分红比例。格力过去的经营持续稳健，在大是大非的问题上，应该选择相信管理层。

但也有机构投资者表示，“任何结果都需要考虑，无论其他结果孰赢孰输，员工持股计划流产无论对公司还是中小投资者都是双输的结果。”

白电三巨头同步走出下滑阴影，

但战略转型是持续增长的关键

正当格力忙着调整方案，协调股东关系的时候，关于白电三巨头的成绩单也出炉了。

截至10月31日，国内三大白色家电制造商青岛海尔、美的集团与格力电器相继公布了前三季度业绩报告，虽然三家公司都实现了营业收入与归母净利润的双双增长，但三者的排名却再次出现了变化。

美的集团1―9月实现营业收入1170.78亿元，同比增长4.50%;归属于上市公司股东的净利润为128.08亿元，同比增长16.31%。格力电器1―9月实现营业收入837.71亿元，同比增长0.11%;归属于上市公司股东的净利润112.29亿元，同比增长12.82%。青岛海尔1―9月实现营业收入843亿元，同比增长18.80%;归属于母公司净利润为38亿元，同比增长6.5%;扣非归母净利润为35亿元，同比增长12.6%。

粗略看，美的集团的营收领先，而格力电器的利润率依然首屈一指，青岛海尔则保持了稳定的业绩增长，可谓是各有千秋，共同走出了去年营收下滑的阴影。但是仔细分析，发现根据三家企业的业绩报告，美的营收、净利、营收增长率、净利增长率、每股收益、现金流以及总市值七大指标已经全面超越格力电器，青岛海尔则在营收规模上首次超越格力。

对此，家电行业观察人士刘步尘对《中国经济周刊》记者表示，从趋势看，海尔全年持续超越格力是大概率事件。但战略转型，这种暂时的小差距付出是值得的。

从国际惯例看，

格力多元化是大势所趋

虽然当前白电三巨头的座次已经调整为美的领衔、青岛海尔其次、格力排名第三的格局，但不可否认的是，从三季报来看，格力仍然是三家企业中最赚钱的公司。

但是，董明珠自己也承认，40%的市场占有率很难再往上走，13%的净利率也已逼近极限。

当“单打冠军”遇到天花板该怎么办？

显然，董明珠一直都希望利用多元化战略完成格力的转型。“格力要坚持自主创新，开辟多元化跑道！”董明珠在接受《中国经济周刊》记者采访时不止一次讲到布局新能源汽车探索多元化的战略。

因此，2016年格力收购珠海银隆是格力电器在多元化道路上的又一次探索。今年8月中旬，格力宣布以130亿元的价格收购珠海银隆100%股权，意欲从家电行业跨界进入新能源汽车领域。格力电器董事长董明珠表示，格力收购银隆看中的是后者的钛酸锂电池的核心技术，并称“银隆是埋在沙子中的金子，格力要通过收购把沙子拨开”。

在业内人士看来，并购银隆是格力在家电主业之外培育的新增长引擎，格力希望借此实现下一个千亿目标。

然而，格力这项雄心勃勃的收购计划，却因中小股东的意见相左而遭遇暂时挫折。

业内人士指出，从行业发展历史看，西门子、GE、东芝、夏普、飞利浦这些以家电主业起步的国际家电巨头，都经历了多元化的历程，未来中国家电龙头的多元化是大势所趋，格力电器的多元化之路也将继续。

当然，梳理已有的中国家电行业多元化历程，失败的也不在少数。以春兰为例，随着空调业的快速发展，春兰先后将触角延伸进摩托车、洗衣机、冰箱、汽车底盘和压缩机等领域，意图打造一个“春兰帝国”。不过，这却最终成了春兰败局的始因，其多元化项目全部亏损。此外，奥克斯、新飞、格林柯尔、美的集团等家电企业也先后试水造车，但均未成功。

近年来，格力在多元化路径方面可谓煞费苦心。

篇（2）

XXXX高度重视“七月红动埇桥·助力文明创建”志愿服务活动，XXXX机关及时召开了专题工作会议，对此项工作进行了安排部署，并及时制定了详细的活动计划，对整个活动的主题、指导思想、活动内容和方式以及活动要求进行了说明，并做好相关活动的组织和开展，为“七月红动埇桥·助力文明创建”党员志愿服务行动提供支持，要将此项活动作为创建全国文明城市工作的重要抓手，促进城市文明程度进一步提升。

1、关爱空巢老人

XXXX机关是老区。空巢老人很多。为此机关专门成立了“关爱空巢老人服务小组”。组长由主任担任，负责整个活动的统筹规划。副组长由分管主任担任，负责活动的全面工作。服务小组的成员由各股室工作人员组成，负责各项工作的具体实施。在成立服务小组后，XXXX立即开展空巢老人的调查，在各居民小组的配合下，对机关存在的空巢老人作登记存档，作为日后开展工作的材料。

通过电话问候、上门慰问、为老人读报、陪老人聊天等方式，定期或不定期为精神寂寞、有心理疾患的空巢老人提供心理关怀志愿服务，随时了解空巢老人的精神状态，有针对性地进行心理咨询和心理疏导，使空巢老人摆脱孤独寂寞，保持健康的精神状态。

2、帮助残疾群体

为做好残疾人帮扶工作，帮助残疾人恢复和提高生活质量，增强社会参与能力，XXXX结合自身实际，开展了形式多样的关爱残疾人志愿服务活动。

（1）细致认真，做好调查登记。通过调查模底核实，严格审核认定程序，掌握残疾人生活保障存在的主要问题，可以为在今后做好残疾人工作、提高残疾人生活水平提供第一手资料。

（2）组织就业培训工作，使残疾人平等就业。组织党员志愿者积极为残疾人提供求职、失业登记、就业指导、职业介绍等日常就业服务，帮助残疾人了解就业动态和趋势，为残疾人实现就业提供必要的扶助。依托就业机构和培训机构，组织党员志愿者对残疾人进行就业培训，帮助残疾人掌握一技之长，为实现就业创造条件。组织党员志愿者对个体创业或自愿组织起来就业的残疾人进行帮扶，帮助他们解决在创业过程中存在的难题。

（3）动员社会力量，真情帮扶残疾人。免费向有需求的听力残疾人赠送助听器，帮助残疾人补偿、恢复功能。让残疾人真正感受到关怀和温暖。

3、开展文明劝导

XXXX党委召开了专题会议，制订了活动方案，并落实了专人负责此项工作，每月制定文明交通志愿服务活动安排表。通过广泛思想动员，同时充分利用展板、宣传标语等载体，积极开展“文明交通志愿服务活动”宣传，为深入开展志愿服务活动营造出了浓郁的活动氛围。

结合工作实际，开展丰富多彩的文明交通志愿服务活动。XXXX每次安排两名志愿者在指定路口开展活动，活动开展时间为每日早、晚2个交通高峰时段。

（1）开展不文明行为劝阻活动。党员志愿者协助交警维持交通秩序，劝导群众不闯红灯、不乱穿马路、不乱停乱放，自觉维护交通秩序和公共秩序。

（2）扩展志愿活动项目。党员志愿者在搞好文明交通执勤的基础上，要热心为广大群众提供出行指路、帮助老弱病残等志愿服务。

（3）主动履行职责，开展文明交通志愿服务活动。以疏通、劝导和宣传教育为主，不与群众发生推拉行为，很好地完成了文明交通志愿服务的任务，展示了XXXX系统党员志愿者良好的素质和服务形象。XXXX党员志愿者向违反交通规则的路人及时提醒，告知他们不按交通灯行驶的危害；对小朋友宣传交通安全知识。这次活动党员志愿者们并不觉得辛苦，党员志愿者们用自己的努力一点一滴地改变群众的交通安全意识，为构建和谐社会贡献一份力量。

二、加强宣传，广泛动员

利用标语、宣传栏、电子显示屏、微信、微博等渠道扩大对这项活动的宣传，通过在机关微信群、QQ群里活动通知、活动方案、制作标语等多种方式加强对“七月红动埇桥·助力文明创建”活动的宣传，广泛动员居民积极参与，并将活动情况发往相应的平台上，营造良好地氛围，使“七月红动埇桥·助力文明创建”党员志愿服务活动深入人心，吸引更多的人参与，推进工作深入持久开展。

篇（3）

自党的十以来，精神文明建设就成为新时期社会主义建设事业的重要内容。在此种背景下，企事业单位必须紧跟党的步伐，以精神文明建设为助力来贯彻落实可持续发展理念，为物质文明建设提供精神支持、道德保障和智力支持。

一、企事业单位加强精神文明建设的重要性

首先，精神文明建设有助于调节企事业单位员工的利益或人际关系，对员工的心理或情绪进行调适，从而达到化解单位内部矛盾，建立单位内部和谐人际关系的目的。精神文明建设的这一功能可以促进企事业单位的稳定发展，在单位内部形成正确的舆论导向，提高员工的各项综合素质，引导他们形成正确的世界观、价值观和人生观，最终实现和谐工作环境的构建。

其次，通过借助一些惩罚性措施或者是一些行为规范（例如营造气氛、树立楷模），精神文明建设能够激发企事业单位员工的创造力、积极性和主人翁意识，使员工积极投入到企事业单位各项工作中，为促进企事业单位的健康发展提供强有力的精神支撑。

最后，企事业单位员工在社会上具有较大的影响力（例如大型企业的各项举动经常成为人们茶余饭后的谈资），他们的一举一动关系着众多人对事物的基本认知与评价，更关系着人们思想价值观的重要转变。这意味着，企事业单位的精神文明建设具有“明星效应”，对构建积极良好的社会风气具有非常重要的引导作用。

二、新形势下企事业单位强化精神文明建设的对策

（1）帮助全体员工形成全面且科学的认知。针对现阶段企事业单位员工对精神文明建设的核心内涵、角色地位及重要意义等认识不全面的问题，应在单位内部做好宣传教育，令全体员工明白精神文明建设是优化单位建设，实现健康发展的根本途径。需要注意的是，在实践工作中应分层级、分步骤、全方位的帮助全体员工扫除思想障碍，强化员工开展精神文明建设的责任感：企事业单位领导层应摒弃传统“注重效益、忽视精神文明建设，注重物质力量、轻视精神动力”的不良倾向，将精神文明建设作为影响单位生存发展的重要事件实施；员工应摒弃无关紧要、无用性以及无需求的错误观念，科学明确精神文明与物质文明建设关系，明白同物质一样，精神文明建设是一项对自身与单位发展都极为有利的工作，进而树立主人翁意识，积极参与实践工作并实现优化提升。

（2）大力推进企事业单位文化建设。企事业单位员工如果缺乏良好的文化建设，就不会有良好的职业道德、人格魅力和作风形象，更谈不上企事业单位的发展壮大。新时期企事业单位应加强文化建设，培养知识型、创新型的员工队伍，从员工做人的本职做起，不断提高员工的自身素质和能力，引导员工摒弃不良行为，形成良好的单位作L和精神风貌。具体工作包括：加强思想政治教育工作，坚定员工的价值观念和理想信念；不断完善文化体育设施，提高员工文化建设硬件水平；通过开展丰富多彩的文体活动，丰富员工精神文化生活；注重职业道德教育，提升员工道德素质和修养；开展员工经济技术工作，加强员工团队的综合能力和职业技能素质；提升员工的文化建设，以促进企业自身的发展。

（3）成效要以全体员工满不满意为检验尺度。精神文明建设的最终效果体现在企事业单位员工的工作态度、实际能力、为人处世之中，体现在企事业单位的精神面貌、风气、和谐程度、完成任务的能力等方面。员工评价这杆秤，能准确称出开展精神文明建设的“斤两、分量”，因此要将员工满不满意作为检验精神文明建设成效的重要尺度。要把精神文明建设的要求转化为具体的、可操作的日常行为细则，科学合理地搭建员工评价平台，用可量化的指标反映员工对精神文明建设效果的满意程度，避免过去只凭检查者感觉或查阅政治笔记本的方法来判断精神文明建设效果的弊端。深入践行群众路线，坚持问需于民、问计于民、问政于民，增强企事业单位精神文明建设的自觉性、主动性和有效性，从而将企事业单位的精神文明建设提高到新高度、新水平。

（4）构建长效的精神文明建设体制。企事业单位精神文明建设是一项长期且艰巨的工程，需要建立长效的精神文明建设体制，将具体的精神文明建设落在实际工作过程当中去，加强全员对精神文明建设的理解与重视，必要时可采取实行精神文明评比考核制度，以达到潜移默化传递精神文明内涵的目的。在构建长效精神文明体制的过程中，企事业单位领导者既要结合现有理论以及实例参考，又要从企事业及员工两个角度考虑进行体制建设方案的确定，在不断总结与思考中完善精神文明建设体制，从而使企事业单位日后的发展更为规范化和科学化。

（5）加强全体员工的思想道德建设。加强思想道德建设是企事业单位精神文明建设的重要组成部分，有利于推动企业精神文明建设的进程，具体可以从如下两个方面入手：一方面，在企事业单位内部积极开展道德模范评比活动，为员工树立榜样。企事业单位要制定科学合理的评判标准，在评比道德模范时保障全体员工都拥有投票权，在投票结束后要公开唱票，保障评比活动的公正性；另一方面，积极开展志愿服务活动和学习雷锋的活动，提高员工的服务意识，使员工以饱满的精神面貌迎接挑战。当然，在开展这些服务活动时，一定要选择合适的形式，并保障被服务方能够收到实际的帮助，只有这样才能使员工在帮助他人的过程中获得精神上的满足，进而树立良好的单位形象。

三、结语

精神文明建设是新时期企事业单位形成巨大合力并保持活力的重要原因，是全体员工共同遵循的价值观和行为准则，也是单位宝贵的无形资产。企事业单位的健康发展离不开精神文明建设，因此企事业单位要根据自身特点，积极探索进行精神文明建设的途径，不断激发员工的工作积极性，提高整体竞争力和向心力，实现单位和员工个人的共同发展。

参考文献：

篇（4）

一、以理想信念教育为核心，大力加强青年学生思想政治教育

“八荣八耻”的道德观，对人在新形势下明辨是非、区别善恶、分清美丑，不断提升思想道德境界提出了新的要求，具有深刻的科学性。因此，要在教育教学活动中进一步强化有关荣辱观教育的内容，针对学生的特点，设计思想教育内容，深入浅出地开展社会主义荣辱观教育。

1、大力加强理论教育。继续兴起学习实践“三个代表”的重要思想，引导学生把学习贯彻“三个代表”重要思想同树立落实科学发展观和共建社会主义和谐社会的要求结合起来。

2、加强青年学生思想道德建设。以党建85周年、胜利70周年等重大事件及节庆、纪念日为契机，开展“民族精神代代传”主题教育活动，重点积极开展好“瞻仰革命地、重走路”红色之旅教育活动，引导学生大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，树立与时俱进的社会主义荣辱观。

3、加强团的基层组织建设。进一步加强巩固团员意识的成果，加强团员队伍的建设，整该团干部作风，加强学校团干部的培训、学习，强化发展意识，提高业务水平，建设一支数量大、素质高、社会主义荣辱感强的团员队伍。

二、开展“文明生活，健康成才”社会荣辱观的校园文化活动。

要大力加强校园文化建设。在舆论宣传中突出社会主义荣辱观教育。以社会主义荣辱观为导向，让每一个校园文化活动都发挥道德教育的作用，让校园的每一个角落都体现道德教育的意义。要通过校园文化的熏陶，引导广大青少年学生崇尚真善美，憎恨假恶丑，不断追求崇高的人生境界，抵制低级趣味。要建设价值导向鲜明的校风、班风、教风、学风，广泛开展以社会主义荣辱观为主题的校园文化活动，营造一个鲜明、自然、和谐的校园文化环境。

1、充分发挥论坛的重要作用。创业论坛以“共享成长——优秀典型进校园

”为主题开展系列活动，根据学生的实际情况，选择优秀青年典型走进校园，运用多种方式向学生宣传介绍道德楷模和先进楷模，增强思想道德建设工作的有效性。

2、实施“星光助教”活动。继续实施以“阳光共青团”为主题的助教活动。让学生们深入中小学，为中小学生捐书捐物，手拉手助教活动，让学生释放余热，在思想上和实际行动上树立社会主义的荣辱观。

3、深入开展“八荣八耻”活动。在学生中深入开展以班级为单位的“八荣八耻”的主题班会、团会，并上交学习心得，让正确社会荣辱观深入人心。

三、加强社会实践环节，在实践育人过程中彰显社会主义荣辱观教育。

要以全面实施素质教育为基础，切实把德育与智育、体育、美育有机结合起来，在校园文化建设中融入社会主义荣辱观教育。在实践活动中突出社会主义荣辱观教育。在弘扬和践行社会主义荣辱观方面走在全社会的前列，牢固树立“育人为本，德育为先”的观念，教育引导青少年学生自觉养成“热爱祖国、服务人民、崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗”的良好品德，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的合格大学生。

篇（5）

【中图分类号】 G645.1 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）10-100-2

青年教师是高校教育的未来，是高校发展不可或缺的薪火传承的力量。加强青年教师思想政治工作是高校办学的生命线。提高青年教师思想政治觉悟，用科学理论武装他们的头脑是发展高职教育事业和提高人才培养质量的紧迫任务。在我国，每所高职院校都有其特定的服务行业，行业定位或依附是职业教育办学的根本。可见职业教育发展没有企业参与和支持是办不好职业教育的。所以，开展青年教师思想政治工作必须要注重行业特征，融入本行业的文化、职业操守、职业规范。

一、问题的提出

每所高职青年教师大多具有学缘关系和本专业行业背景，从职业语言环境、教师生活圈子、价值观念、文化传承、工作方式、思维模式等方面，无不烙下行业的痕迹。

如：轨道交通行业特征，安全第一、半军事化管理、铁的纪律、工作规范、责任心强；石油化工行业，“安全、环保、节能”三大意识，“诚信守法、吃苦耐劳、责任奉献、团结合作”四大品质；医药行业，仁爱、敬业、精术，把救死扶伤，人命关天当成头等大事，即仁心仁术；装备制造行业，质量管理体系下讲究质量目的、标准和体系，养成严谨、求实的作风。培养具有精湛的职业技能、良好的职业道德和科学的创新精神；服务流通行业，“供应链一体化”模式下，秉承公平、公开的原则，利益的分配上秉承多劳多得、少劳少得的原则。

不同行业有着不同的工作要求、对象、过程和职业道德品质，如医生在冬天将手放在口袋里；服务员接待顾客面带笑容；公司白领着装统一规范；教师诲人不倦；执法者公正无私等，这些具有鲜明的行业特征的表现，既是企事业发展的“软实力”，也是思想政治工作必须涉足的领域。

二、文化融合与思想政治工作切入

高职院校文化一种是校企合作核心层企业的强势文化渗透，将企业文化和价值观引入为学校文化和价值观。另一种是职业教育集团成员之间的文化寻求一种认同和包容，文化相互渗透、相互包容，不断磨合，不断改变和适用的过程。

既然行业文化的融入不可避免，那么在鼓励青年教师成为“教学名师”、青年骨干教师、专业带头人过程中，行业的文化、职业操守、职业规范就是形成师德师风的基石，思想政治工作，要围绕激发团队精神、团队意识，唱响“劳动号子”，鼓舞在困境中的团队同心协力战胜困难。并且要编出有共同价值观的“劳动号子”即组织理想和文化用来维系团队的凝聚力、创造力。

三、基于企业需求工作途径

高职教育将服务对象训练成企业准员工，思想政治工作必须使教师长期处于企业的理念和规范当中，每年下企业现场锻炼成为必然。一要解决好校内教师工作状态，一般不坐班、个人按教学计划、科研任务或项目要求独自完成，接受中期考核、教学督察、教改和科研进度评估等的实际。二要解决好思想政治工作载体，制定每周学习安排，每季公布一次学习考勤情况。三要解决好强制执行制度，参照企业班前会制定考核记分或一票否决。但“好制度不于好表率”，干部的表率是风正气顺、感召力和凝聚力的根源。四要解决好管理方法与途径，坚持“对症下药”、“对事不对人、敢于承担责任、奖惩分明、提供发展条件和机会”处事原则。“有好思路也要好的作为”。

（一）个人与院系观念异同

个人认同：能融入组织中，在接课、培训、评比中，感到公平、公开、公正，与其他教师间关系融洽，完成本职工作应得到相应的报酬、院系认可，工作中表现为热爱本职工作、关心学生成长、关心院系发展。

院系认同：与办学宗旨相一致的理想、文化，成为组织成员的自觉言行。

组织与个人间的矛盾。个人方面：在时间安排上的自由；参与社会、企业知识与技术传授和服务的自由；与组织项目完成需要组成项目团队与个人提供服务产生的报酬的个人收益之间的矛盾。组织方面：将利益驱动，名利、机遇、成长环境，出国考察、培训和各级脱产学习作为院系项目完成后，对承担项目人员的补偿。

现有管理体制，教师从事所有工作都是以课时计报酬。而思想政治工作要求淡薄名利、占用时间、精力，做默默无闻的事情，由于利益矛盾，个人往往采取抵触、消极、推诿、找各种借口躲避。

（二）个人与院系共同需求

在个人成长和组织发展中，个人成长是关键，组织发展要靠优秀青年教师去推动，最终要落到青年教师身上。爱护人才、解决青年教师实际问题要成为思想政治工作的抓手。一要解决工作态度、吃亏心理、等价交换、爱自己的职业、工作有乐趣。二要解决唱好“劳动号子――学校理想与精神”。有意识提升组织和个人行业文化意识，善于表达自身或团队的诉求。共同认识到每个人的“个人最好成绩”铸就了学院的内涵与个人发展的基业。

四、收益与风险控制

思想政治工作的收益表现在与人才培养和青年教师的成长相适应。客家文化有：“伤心去奋斗、开心就幸福”，宗旨：先伤心、后开心。

收益关注点：1.青年教师思想政治工作关注个人职业规划与职业教育行业规范、职业操守的要求。2.行业文化和价值观，能贯穿到青年教师思想政治工作全过程。3.从师资学缘结构分析，专业教师一般都来源于同类学校，思想政治工作融入行业特色更容易被青年教师接受、产生共鸣。4.引导教师在行业上做精、做透、做出权威。

风险控制：1.对具体事情不能无限制的放大。管理者不能。讲究快乐工作、快乐生活。格力电器公司总经理董明珠说：“管理不‘狠’，团队不稳。”她又说：“群众的意见一定要听取。干部是风，员工是草，风往哪边吹，草往哪边倒。”2.防止教师职业行为与办学方式的脱节。最终使青年教师有良心良知，成为专业教学骨干。

参考文献：

[1]朱有志.社会科学研究方法论[M].北京：中央文献出版社，2007.

[2]张维为.中国震撼・一个“文明型国家”的崛起[M].上海：上海人民出版社，2010.

[3]湖南省教育厅组编.高等学校教师职业道德修养[M].长沙：湖南大学出版社，200.

[4]（美）伯利斯坦.富人凭什么[M].王笑东，译.北京：民主与建设出版社，2003.

[5]星云大师.舍得[M].南京：江苏文艺出版社，2009.

篇（6）

信息在本质上就是人类将现实世界符号化和数字化并使之在信息网络中快速流动而形成的。现代信息技术发展使我们几乎有能力将绝大部分生活现实进行数字化，以至于我们所生活的世界在很大程度上可以在信息网络上虚拟化运行。斯科特·拉什在《信息批判》中指出，信息的主要性质是脱嵌（disembeddedness）。而所谓“脱嵌”就是指具体事物被抽象并数码化的过程。其实个人简历就是个人被抽象后数码化的好例子。被数码化的个人就仿佛灵魂出窍一般脱离了所嵌入的物理世界而在网络世界里自由游走。在拉什看来，在信息化时代，我们的时间和空间都被大大压缩了。但是按照中国古人的辩证世界观，有阴有阳才是事物的全貌，因为世界的本真就是协调和平衡。所以只看到信息的脱嵌性和流动性肯定不是我们这个网络时代商业版图的全貌，也就是说信息应该与物质结合才能构成一幅完整的商业新版图。从静态的角度来看，强大的线上一定要有强大的线下来支持。在双11当天，马云等线上企业大佬最担心的还是线下企业的实力能不能撑得住线上所形成的需求量。但从动力学的角度来看，塑造商业新版图的发动机还是来自于线上，也就是说改变线上商业版图的力量同时也在重新塑造线下的商业版图。但是一个值得注意的关键点是，这股力量推动了线上与线下世界的两极化分离。笔者认为这股分离的趋势才是商业版图变化中的最大看点，也就是说两极化分离迅速成为我们商业运行的新规则了。

信息与实体分离的商业规则

极化分离在商业模式上就表现为实体商业模式与信息商业模式的日趋分离。其实人类与其他动物最大区别就在于能够让信息流与物流分离。例如在传统相亲过程中，首先就是信息流通，此时红娘们通过观察、制造并传递各种信息，再让信息游走于年轻男女之间，等到双方满意后就进入实体层面，即安排年轻男女见面。动物的相亲则物理了很多，直接通过声音或物质气味传递各自的一手情况，当然其中的形体展示和力量格斗则是少不了的剧目。我们传统的商业模式大概与上述两种相亲模式相差不太大，先制造出各种有使用价值的产品，规模大一点的企业多采取红娘相亲模式进行销售；而小店则采取动物相亲模式，把小店直接开在街上然后靠色香味来吸引过路的客户。

上个世纪50年代，随着信息技术的发展，市场营销的概念逐渐取代销售概念而开始成为企业经营的主流。此时对企业而言，信息和实体仍然是一体化的，但是利用信息流驱动物流的思想已经开始形成。企业不是随便生产各种产品，而是利用市场调查等形式广泛地收集各种信息以确定客户需求，企业产品则是根据市场定位和客户需求进行设计、定价和促销，最后通过恰当的渠道销售出去。

进入上世纪90年代，随着计算机技术迅速发展，信息技术就像插上翅膀开始了腾飞。虽然对于产品制造企业而言市场营销理念本质依然没有改变。但是信息网络和数据处理本身已经发展成为崭新的商业模式。尤其是进入21世纪以后，传统实体企业独立承担信息网络和数据处理越来越力不从心。一直到近几年电子商务的兴起，信息企业模式已经不是如何摆脱实体的羁绊成为独立力量问题，而是以力图重新构建围绕以电子商务为核心的商业生态模式。我们从最近阿里巴巴与海尔的合作模式中就可以清晰地看到这种分离后所形成的新的合作模式。1月5日格力董事长董明珠也直言：如果与电商合作的话会考虑与马云合作而不会是雷军。仔细品味这句话就得出这样一个结论：雷军本质上只是一个在电商平台做得好的实体企业，而格力也在考虑利用电商平台了。苏宁则是实体企业另外一个范本，张近东期望利用自己的力量来将线下实体和线上平台进行整合，但是在实体和信息日趋分离的时代，这条路注定会走得很苦而且成功的前景并不被看好，也许壮士断腕是苏宁更好的选择。

心智与体验分离的客户规则