职教中心大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇职教中心范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

篇（1）

2003年3月工作调动，我由教育局工作调动来到拜泉县第一职业高中（职教中心前身）工作，从那时起一直工作至今。从对职业教育的陌生、逐步了解到深深的热爱。我曾负责学校招生及培训工作，在宣传职业教育、面向社会开展技能培训、扩大职业教育招生方面探索了一些方法。

一、校企合作、引企业进入学校，共同培养学员

职业学校以培养应用型人才为主，理论与实践要紧密结合，对选择来职业学校读书的学生来说，不能只是简单的书本知识，那样我们就和普通教育没什么区别，也不是我们的优势。

针对目前就业市场的变化，以及我对市场的考察，我建议学校在美容化妆、畜牧兽医、光伏等新兴专业上做好宣传并引入师资或者联合办学，拓宽专业，吸引学生进入我校学习，在我的争取下，2017年我校新开专业美容化妆专业招收12名学员，与县城的名媛美容美体会馆建立合作关系，把这个会馆作为我校的校外实训基地，共同制订教学大纲、实习内容，学生毕业后可以选择升学或者进入企业工作。

二、精准扶贫，为贫困户劳动力进行技能培训

根据县委及县农业局的要求，我校承担了拜泉县贫困劳动力的培训工作。学校高度重视，安排我负责牵头开展此项工作，为了圆满完成此次培训，我认真学习相关的培训要求，从学校内部调集相关领导及优秀教师组成贫困户培训工作小组，又从社会上聘请专业教师及种养大户组成培训教师团队，精心设计教学内容，根据县委及县农业局的要求，我校完成了贫困劳动力理论及实践课教学工作，给受训学员发放了证书和交通补助，培训过程留有影像等佐证材料。

除了理论课与实践课外，此次培训要求有对学员的回访，后期还要根据情况对学员进行入户及电话进行技术指导服务工作，我校在培训工作结束起就与乡镇联系，积极安排回访工作，了解培训学员对培训工作的感受与要求，并对下一阶段的生产计划进行调查。我带领教师对国富镇、上升乡、兴华乡、兴农镇、大众乡进行回访，到村入户了解学员学习情况和下步生产计划。此外，对外出不在家人员，我校又进行了电话调查。我校共计完成贫困户劳动培训468人，社会反响很好。

三、家长教育、开办家长学校，让城乡学生家长树立正确的职业教育观

“升学就业并不难、职业教育天地宽”、“初中毕业去打工，太过随意难成功”。我校长期承办城镇下岗职工再就业培训、农村劳动力转移就业培训、贫困户劳动力实用技能培训等工作。这些人多数为30-50岁人群，职业教育不能只是向适龄学生宣传，还要走向社会、走进家庭，家长的观念对学生的影响是巨大的，绝对不能忽视。

我利用自己主抓培训的时机，大力让这些家长树立这样一种观念“适合自己孩子的教育才是最好的教育”。在宣传中，我大力宣传职业教育的优势、特点，宣传由职业教育走向成功的学生，用一个个升入名牌大学、进入名牌企业的典型让他们知道，选择职业教育在有可为。只凭家长个人意愿而强迫孩子不顾学生个人爱好硬性为孩子选择学校往往事与愿违。

因为有爱，在一路走来的职教生涯的十多个春秋冬夏的日子里，我一直用努力、用勤奋、用智慧、用奋斗去践行着自己的诺言：奉献职教，此生无悔！

篇（2）

随着社会的发展，生源的匮乏是不争的事实，我区工贸中专和职教中心的合并，是职教发展的必然结果，也是更好的搞好我区职业教育的必然途径，今年暑假两校合并工作顺利完成。为实现顺利合并这一总体目标，我们做了大量细致的准备工作。

一是充分做好动员工作，统一思想是做好工作和实现目标的前提和保证，在教职员工中广泛发动，使两校教职员工对合并的意义目的有深入的了解，打消个别员工在合并中出现的不情愿情绪。要求所有员工识大体重大局，局部服从整体。这为合并工作提供了思想上的保证。

二是安排得当 、各得其所，两校合并简单讲便是人与物的合并，暑假期间，合并工作正式启动。两校领导缜密安排，团结一致，有条不紊，原工贸教学物资有条不紊的合入职教中心，未出现任何事故、疏漏、遗失等现象。对于原工贸领导干部教职员工以及物资的安排使用，着眼于大局，站在有利于学校发展的高度，统一安排部署，力求做到人尽其才，物尽其用，工作协调，心情愉快，最大限度的发挥人与物的效能。截止到暑假招生工作开始之前，两校合并工作圆满完成。分工更加明确，管理更加精细。

二、思路清晰、目标明确、工作井然

首先是领导班子统一思想，而后广泛征求意见，并邀骨干教师参与论证和决策。同时，利用集会、座谈等形式向全校师生贯彻“规范管理，提高质量”的思想，通过这些环节，使大家的思想在最短的时间里统一到学校的重点工作中来。

二是有重点的开展工作 ， 一是专业室的规范管理。专业室是学生了解和掌握技能的主要场所，我们首先强调专用室与企业车间的无缝对接，使我们的专用室俨然就是生产车间。为此充分调动专业教师的积极性，聘请的企业高级技术人员为专业室的建设出谋划策，使学校的专用室符合企业车间的配置，以规范的环境培养学生良好的习惯。加强专业建设，向品牌、特色专业迈进。我校现有电工、焊工、机加工等三个主干专业，各专业现有设施不仅满足实训需求，且具有一定的先进性，在我市同等学校中处于领先地位，但是尚没有一个专业能在全省乃至全国有影响。这对此窘境，我们做了大量工作，努力规范专业建设，强化师资素养的提高，推品牌、展特色。经过市专家组检查验收，焊接专业被评为特色专业。

二是着力打造老师们之间相互学习的平台。本校老师之间相互听课，相互学习，取长补短，共同进步，这是业务提高比较快捷的途径之一。上半年主要是组织老师听评“示范课”，下半年，由于两校合并，为了促进相互间的了解，组织了全员听课活动。要求每位任课教师都要上一节“公开课”，人人讲课，人人听课，盛世空前。精心谋划教学改革，努力提高育人质量使教学活动更具针对性、实效性。推进教学方法的改革，三是队伍建设。从学校的长远发展出发，积极支持鼓励老师进修学习，学校努力争取名额派老师外出学习、交流。同时，我们还聘请了20余位企业高级技术人员来校做兼职教师，这样，我校的师资队伍得到进一步优化，我们的教学活动与企业需求就更加贴近，逐步实现学

校与企业的无缝对接。我们的教育更加有的放矢。

其三是向兄弟学校学习。今年4、5月份，组织部分教师分别到首钢矿业技校、昌黎技校、昌黎职教中心等学校进行听课及交流活动。同时上述三所学校的部分领导和老师也来我校听了王海棠、王君娜老师的课；教育局职成处马达民处长、劳动局培训处刘秀峰主任等也分别来校听课。本年度，学校还安排三位教师参加了国家级骨干教师和省级学科带头人的培训，安排4名教师参加市级专业教师培训，带领20名教师聆听了业务讲座。通过学习与交流，使老师们的业务能力与水平得到了显著提高。

其四是努力创设规范和谐的育人氛围。培养全面发展的学生是我们的追求和目标，针对职校学生生源较差的客观现实，学校在强调提高学生动手能力的同时狠抓德育工作不放松，我们深知没有稳定的秩序，没有良好的风气，教学质量就是一纸空谈，“德育为首”是亘古不变的教育法则。为此，我们深入开展以“礼仪教育”为主线的特色教育，以“讲文明、懂礼仪”为载体，强化学生的道德意识，努力造就品学兼优的新一代技术工人。大力提倡“以欣赏的眼光看学生，以尊重的态度待老师”，在师生之间努力搭建理解、信任的桥梁，努力营造轻松、和谐的氛围。将班级状态考核 落到实处，考核内容包括各班的卫生、纪律、仪表、宿舍、板报、班级文化建设等项，由学生处、宿舍及两部并结合文明礼仪督导小组的记录综合赋分，同时开展了丰富多彩的活动，搭建德育教育平台，如：举办了第六届班主任素质比武暨“感恩祖国——做有道德的人”主题班会评比活动和“感恩祖国——做文明职校学子”演讲比赛活动，在校操场召开了全体师生的“行为规范教育大会”。 召开了“古冶职教中心第26个教师节庆祝大会”，等等。

三、恪尽职守、殚精竭虑、谋求发展

做为一名管理者，彰显的不是手中的权利，而是心中的责任。为了这份责任，不辞劳苦、不计代价，把每件事都当作自己家里的事一样尽心、尽力。

篇（3）

大家好！很高兴能有这样的机会与母校的年轻朋友们交流，参加今天这个活动，感受是20%的羡慕、30%的嫉妒、50%的祝福、100%的感动，甚至开始会有一些遗憾……不过有了这样一次接触，就可以把我们更长久的连接在一起。应当这样讲，今天离开以后，我以后将很少回来了，我也即将毕业，我也有我的工作要做。不过我们以后依然可以继续交流。

首先，我在团委副书记的岗位上一干就是四年，在学生会主席的位置上一干就是两年，感谢学校各位领导和组织的信任与栽培，感谢母校数以千计同学们的支持。感谢团委的各位同仁的支持与理解。

今天是我自2011年06月份毕业以后，第三次回到母校。第一次是回母校参加校庆，第二次是参加红叶节开幕式和志愿者活动，第三次就是今天。今天我万分高兴，能再一次回到母校，母校的变化之大，我离开的时候体育馆才刚刚开始建设，今天回来的时候已经落成了。我离开的驾校训练场，还是一片荒芜之地，而今训练场已投入使用。我离开母校的时候，实习实训楼仅有一号楼，而今已有了三栋。我离开母校的时候，食堂仅有大食堂，而今小炒、乡村基、小吃店一有尽有……变化太大了，变化太大了，变化太大了，我已经说不清数不明白的变化了……

我很欣慰，看到2013级的同学们那么的优秀，看到2012级的学生干部们那样的成功。刚刚我听你们的侯主席和李副主席介绍，你们今年有20多位学生干部收到校级以上奖励，你们今年有100位参加的技能大赛，你们的侯主席在技能大赛中一举斩获了中式铺床一等奖，可喜可贺，她只是众多优秀学子中的一员。学生干部中有4位保送上了大学，作为学长，作为母校的一名毕业生，为你们今天的成就而感到无比的高兴。学生干部是学校管理的中坚力量，学生干部是学校的管理的宝贵财富。我们从2003年迁至新校区已经经历了10个春秋，我们的学生干部也经历了10年的洗礼，而我虽然不是资格最老的，我应该是任职时间最长的吧！过去的一切都不提了，过去的就让他过去吧！期待全新的开始。

在坐的各位大多数都即将年满18周岁，有很多同学即将步入社会，作为成功的一个标志，人生应该树立一个远大的理想，最后让自己在“人”这一撇一捺方面成为一个最优秀的。最后，我把在一个大学的院刊上看过的一句话作为我今天的结束语，它对我也有深远的影响----“其实我们喜欢的不是成熟，而是走向成熟的过程。”

从今天的这一刻开始我就正式离开了，从今天这一刻开始我就正式告别岗位了，今天我告别团委岗位，今天我告别母校，今天我告别各位朋友。带上老师们的嘱托，带上同学们的祝福，带上母校学子的祝福，带上梦想，我也为我的梦想而奋斗，朋友们，加油，相信自己，我们永远是最棒的。今天我虽然即将离开，我祝福各位学业有成，祝福母校蒸蒸日上。

篇（4）

3、负责对学生进行良好行为习惯的训练和教育。认真贯彻落实《中学生守则》，《中学生日常行为规范》，坚持全面抓好班级的卫生、纪律、出勤、宿管、收缴学杂费等工作，关心爱护学生，大力推行素质教育，培养学生成为有理想、有道德、有文化、有纪律，有创新意识和健康体魄的一代新人

4、抓好提高学生学习质量的工作。经常对学生进行学习目的、学习态度、学习方法的指导和教育，坚持坐班制度（每周至少三天在教室内办公）。要经常与课任教师联系，互相协助配合，共同做好学生的教育工作，努力创建优秀的班集体。

5、加强班级日常管理，教育学生爱护公物，节约用水、用电。抓好学生考勤工作，坚持跟班参加学校的集会、集合等活动，坚持每天巡视课堂纪律，加强学生的学习常规和生活常规的养成教育。

6、组织领导班（队）委会工作，培养训练干部，定期对学生干部进行培训，多方位激励学生，客观、公正地评选学生干部，建立班级核心，指导本班班级活动。

7、督导学生做好教室及公共区域的清洁卫生，经常检查学生的个人卫生，确保校园净化、美好。

8、加强班级文化建设，做好教室的布置美化工作，营造良好的育人氛围。

9、加强安全教育宣传工作，坚持预防为主，加强学生的学习、生活的管理，做好辅导工作。

10、关爱留守学生、单亲学生、困难家庭儿童，做好帮扶教育工作。

11、主动和学生家庭及社会有关方面取得联系，共同配合学校为学生的思想政治教育工作，每期多途径的做好家访工作。

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一、招生工作取得了突破性成果。今年春秋两季招生超过1000人，其中农村改革发展带头人和科技致富带头人550名。在校生人数创05年以来新高，相当于近三年人数的总和。

二、顺利地通过了省级重点职业学校达标验收，不仅为高邑的教育挣了光，也为高邑县挣了光，为职教今后的发展开辟了道路奠定了基础。

三、创新办校机制和办校模式。通过引入民间资金，创办了计算机应用、电子电工、幼师三个专业，高标准修建了汽车驾驶专业实训场，改扩建了电气焊实训基地，努力打造电气焊特色骨干专业，以上五个专业共引入民间资金近50万元。

四、校容校貌焕然一新，办校条件明显优化，办校档次显著提升。学校加大办学基础条件建设，对所有建筑物房顶，进行了防雨防漏处理，对教室宿舍进行了整修粉刷，更换了塑钢门窗，整修了电线路，新上了饮水锅炉，新增教学及办公计算机一百二十多台。进一步加强校园文化环境建设，对学校院落、教学活动场所进行了修整美化并引入文化内涵，以上工程投入约计100多万元。

五、积极推进人事制度和绩效工资改革，建章立制，解决干与不干一个样，干多干少一个样，干好刚差一个样的痼疾，全面调动老师工资积极性。

篇（6）

近日，职教中心紧紧围绕今年安全教育日“做自己的首席安全官——平安校园行”这一主题，将创建平安、和谐、文明校园工作列为学校的头等大事，将安全工作与学校德育工作紧密结合，坚持预防为主，积极开展各类安全教育活动，使学校安全工作得到全面、有效地开展。

一是建立完善各类安全制度。开学初，学校建立完善安全工作各项规章制度，健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，包括学生管理、门卫值班、行政值班、食堂食品卫生管理、体育活动器材检查等。同时，学校与各办公室、班主任、任课教师及学生家长签订责任书，明确各自的职责，层层落实，责任到人。

二是扩大教育宣传面。充分利用校园广播、黑板报、悬挂横幅、张贴标语、LED显示屏等宣传工具，提高广大师生的安全意识、安全防范能力和自我保护能力。同时，通过组织紧急疏散演习，开展 “做自己的首席安全官——平安校园行”主题承诺活动，观看湖南卫视《新闻大求真》栏目播出的安全教育专题节目，完成xx市安全教育平台专题作业等途径，对学生开展安全预防教育，学习相关技能教育。

三是全面开展隐患排查。由校安监办、总务后勤对校舍安全、保安设施、教育教学设施、体育活动设施、学校饮水、食堂食品卫生等方面进行重点排查，发现问题，及时解决。同时，学校把涉及师生安全的各项内容进行认真分解落实到人，做到每一项工作都有对应的专管人员和主管领导，从而形成全校教职员工齐心协力共抓安全的良好局面。

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充分利用校园网络、校园广播、文化专栏、升国旗仪式等文化阵地，加强宣传，使学生了解重阳节的由来，充分感受重阳节的感恩氛围。

2、开展社会调查，体会老人生活

结合职业学校德育课的开展，在学生中开展“我身边老人的生存状况”的社会调查活动，了解身边及周围老人的生存情况。在活动中，德育教师要引导学生既关注老人的物质生活又要了解他们的精神需求满足情况，并亲身体会老人的生活。实际调查之后，由老师指导书写翔实的调查报告。

3、开好主题班会，升华感恩教育

开展以“念亲恩”为主题的班会活动，通过开展“身边孝老爱亲故事演讲”、“孝歌我会唱”、“爷爷奶奶我想说”、“爱心承诺”等活动，进行家庭美德教育，引导学生孝敬父母长辈，学会感恩。

4、走出校园，关爱社区老人

以社区敬老院中的老人为重点服务对象，带领部分学生以结对关爱的方式，开展敬老爱老活动，提倡做一天老人的“临时子女”，为这些老人送去温暖。

5、“一个拥抱，一声祝福，一份礼物”活动

教导和鼓励学生：爱要勇敢的表达，爱要经常的表达。这样，爱才会常驻心间，永远温暖。也因为这样，我们才会时时鞭策自己，将爱的祝福化为行动。在全校学生中开展“一个拥抱，一声祝福，一份礼物”活动，要求学生在周末回家时给父母，爷爷奶奶，姥姥姥爷一个温暖的拥抱，一句深情地祝福和一份小小的礼物，让老人深切感受到孩子的孝心和孩子的爱。

6、“孝心重在行”活动

号召学生为家中老人做一件力所能及的事情，比如为老人捶捶背，给老人洗洗头、洗洗脚、洗洗澡，给老人做顿饭，为老人读读报，陪老人聊聊天等等，并通过做这件事情，促使学生养成良好的孝心重在行动的习惯。

二、指导思想：

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从2000年创办容峰中学到2004年创办综合高中，再到如今送走最后一批容峰学子，我们深切地感受到，办普教不是职教中心要考虑的事情，职教中心要发展，面临着如何重新定位，那就是要坚持"以服务为宗旨，以就业为导向"的职教办学方针。在几乎长达十年的过程中，与兄弟学校相比，我们落后了许多。在新一轮职教发展的形势下，2009年暑假，经过与相关人员长时间地酝酿，进行了具有职教特点的内部管理体系的改革，实行了专业部负责制，对相近专业进行归口管理，通过建立并赋予专业部最大限度的责、权、利，使学校办学资源和人力资源科学、合理配置,实现了学校各专业教育教学、师生管理、技能培训、生产实习、招生就业等任务目标的规范管理，体现了教学效率提高在一线、管理措施落实在一线、办学问题处理在一线的管理目的。专业部负责制运行一年来，收到了明显的效果。在今年服装专业的对口升学考试中，我校有21名学生参加高考，共有20人上线，上线率96%。

二、进行了"工学结合、半工半读"教育教学模式的探讨

在专业部负责管理体制下，在教育教学问题上，是继续沿袭普教模式，还是采取职教模式，经过与同事们共同研究和探讨，决定还是要建立符合职教特点的"工学结合、半工半读"的教育教学模式。为此，我们以酒店服务与管理专业到北京某山庄进行"职业体验百日活动"为契机，先期进行了"工学交替"模式的教育教学改革，教师也参与到企业的管理中。通过学生在各个岗位的职业体验，使他们深切体会到：过去在黑板上讲一百遍，不如在实际过程中做一遍。在此基础上，我们又与北京经贸学校协作，对多媒体技术与应用、汽车两个专业的学生进行了一个半到两个月的专业技术强化训练活动，学生们获益匪浅。在这种教学模式下，教师素质和业务能力也得到迅速提升。在这种模式的指导下，今年4月，我们与奥威大酒店成功互建"饭店服务与管理专业实训基地"和"奥威大酒店员工培训基地"，拓展了更为广阔的实习实训空间。

三、与京津进行了有效对接，借京津优势不断壮大办学内涵

在职教办学过程中，与同类学校相比，我们深感自身办学实力不强，突出表现在师资特别是专业师资水平和实训设施的投入不足等问题上，而京津联办单位在这两方面具有非常大的优势。过去我们联合办学，是我们为联办单位输送生源，学生在我校上一年后，从第二年开始送到联办单位，办学效益无从谈起。为了提升我校师资水平，我们认真分析了彼此双方的优势和劣势，进行了深层地的合作办学，通过与联办学校开展教学研讨、联合打造等互动交流活动，办学效益日益体现。在今年全省举办的中等职业学校技能大赛中，我校与北京昌平联合打造的汽修专业李成、张桂成等六名学生在"汽车二级维护"项目的比赛中取得了团体二等奖的好成绩，为学校争得了荣誉。我校工程测量专业杨超在全国职业院校技能大赛（中职组）建筑工程技术技术工程测量比赛中荣获二等奖，为学校争得了荣誉。为了更多地享受京津的办学优势，或者说是基于借京津优势不断壮大我校自身办学实力的考虑，我们主动加强与京津学校的对接和合作，积极开拓招生市场，努力拓宽就业途径，先后与北京、天津等多家单位进行联合办学，并逐步在教育教学、招生就业等方面进行了沟通交流，实现了有效对接，学校逐步有了自己的发展内涵，我校被市教育局授予"对接京津先进集体"。

四、创新职教办学模式，扎实开展了"农村双带"工作

"新农村建设双带头人培养工程"的开展，是河北省职教办学模式的一个创新。为了方便符合条件的农民朋友对农业技术知识和文化基础知识的渴求，使他们成为新农村建设的科技致富带头人和农村改革带头人，我们克服师资、车辆、设备等方方面面的困难，开设了种植和养殖两个专业，招生600名学员，在全县八个乡镇建立了八个教学点，通过"农闲时节集中授课、农忙时节进行技术指导"的方式，扎实开展"农村双带"工作，受到农大农民朋友的热烈欢迎，使这项工程真正成为了农民心坎里实实在在的工程。

五、加大了职教宣传和招生就业工作的力度

当前，老百姓对职业教育的满意度还不是很高，在一定程度上还存在鄙薄职业教育的观念，为此，我们通过对接京津宣传周、树立优秀毕业生典型、走村入户下乡宣讲等各种有效措施，加大对职业教育的宣传，通过落实招生指标、强化招生行为，经过我校全体教职工及各乡镇初级中学领导、教师的共同努力，实现了招生规模的重大突破，被县政府评定为"2009年招生工作模范单位"。在就业方面，我校汽修、多媒体、路桥专业等专业毕业生已在国家图书馆、福田康明斯、北京网智科技、中交天津港湾研究院、公安部第一研究所、中交一航局、景天鸿地产等用人单位成功就业，学生就业率达到98.6%；学生满意度全面提升，学校就业工作获得了学生家长和各级领导的好评，老百姓对职业教育的看法正在发生着很大的变化，我校被县政府授予"2009年度招生工作模范单位"。

六、寓教于乐，及时搭建弘扬师生个性展示才华的舞台

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1.深入贯彻党的十八届三中全会精神。扎实开展十、十八届三中全会精神进教材、进课堂、进头脑系列活动。认真落实教育惠民政策，把党的十提出的工业化、信息化、城镇化、农业现代化“四化”协调发展，倡导爱国、敬业、诚信、友善为主的社会主义核心价值体系融入职业教育全过程，全面加强学校德育体系建设，积极构建学校、家庭、社会“三位一体”紧密结合的道德教育网络。

2.加强党风廉政和机关效能建设。贯彻落实中央和省市关于职业教育改革重大决策部署，精心组织开展第二批党的群众路线教育实践活动，严格执行党风廉政建设责任制、中央“八项规定”和《党政机关国内公务接待管理规定》，深入整改“”问题，厉行勤俭办学，全面提高行政效能、工作效率、服务水平。加大职业教育宣传力度，为职业教育改革发展营造良好的舆论环境。

二、加强基础能力建设

3.积极推进“三校合一”项目建设。上半年完成一期工程的学生公寓A段主体建设及内外装饰、门窗、洗浴设备购置，力争新学期投入使用。争取财政投入1000万元，续建一期工程的学生公寓楼B段一幢、餐厅楼一幢、地源热泵，面积6390㎡。办理二期工程土地征用手续及建设手续。

4.不断改善办学条件。在“三校合一”项目建设期间，拆除平房宿舍、实训室5排45间，合理安置调配学生宿舍、实训设备，搞好校产统计管理，避免校产损坏流失，确保物尽其用。以参加春季对口高职技能考试、省市技能大赛为契机，添置必要的实习实训设备，以更好地服务于教学。

三、全面提高办学质量

5.积极推进职业教育改革。认真学习研讨中职学校专业教学指导方案，积极参与上级中职教育专业教材、课程资源开发。组织参加中职教育课题研究及教学成果奖、教学能手、优质课、论文评选等教研活动。建立学生实习责任和校方责任相统一的保险制度。坚持以赛促改，完善技能大赛、“文明风采”大赛参赛制度，提高组赛、竞赛水平。学习贯彻《省春季高考“知识+技能”考试工作实施方案》，做好2011级对口高职升学考试安排、2012级对口高职班管理、2013级对口高职班分班动员工作。找准每位学生的兴趣点，组建学生技能社团、兴趣小组，引导学生主动参与校园设施维护、社区义务服务，确保每一名学生学好一门技能，致富一个家庭。

6.深化课堂教学改革。坚持能力本位，全面推行理论实践一体化、做学教一体化教学，进一步实施教学过程中的“教师+师傅、学生+徒弟、教室+车间”三个功能转变。鼓励教师使用校本教材，确保教学内容与现代生产有机结合，不断为课堂赋予灵性、注入活力。

7.强化“双师型”教师队伍建设。以提高“双师型”专业教师比例为重点，增加“双师型”教师培训人次。以提高教师动手操作、实践应用能力为核心，积极争取资金和政策，选派更多的专业教师参加全国、省级培训。鼓励教师参加各类专业技能竞赛、考取职业资格，加大学科带头人培养力度，打造一支相对稳固、一专多能的骨干教师队伍。进一步推进“能工巧匠进职校计划”，建立知名专家、技师、技术能手等定期到学校授课制度。

四、齐心协力做好“招得进、留得住、送得出”这篇文章

8.不断加大招生宣传力度。大力宣传区“三校合一”项目建设、近期学校基础设施的根本性改变，广泛宣传“中职免学费，对口升入本科指标增加，技能大赛获奖学生可直接推荐进入本科、高职院校深造”等优惠政策，力争完成200人的全日制招生任务。

9.积极开展企业文化进校园活动。继续推广《弟子规》等校本课程的开设经验，进一步加大在语文、德育课中的渗透力度，教育学生懂得做人的基本道理。移植借鉴7S管理经验，即整理:人人做整理，场地有条理；素养：养成良好习惯，提升整体素质；安全：规范操作，杜绝事故；节约：勤俭节约，爱护公物；整顿：明确标示，方便取用；清扫：清除垃圾和脏污，防止污染的发生；清洁：学校是我家，清洁靠大家，培养学生的职业意识，提升学生的职业素养。

10.突出立德树人意识。继续做好“十星”级学生评选工作，将德育内化为学生的自觉行动。注重加强“反复抓、抓反复”，注重学生的日常行为规范养成，注重对学生的严格管理、严谨治学，确保学生“先成人、后立业”。突出“自信心教育、就业创业教育、法制教育、心理健康教育”四项工作，引导学生向着“基本功扎实、工作态度认真、团队精神强、综合素质高”的培养目标迈进，确保每一名学生就业有优势、创业有素质、创新有基础、发展有潜力。

11.积极探索校企合作、工学结合的人才培养模式。校企合作是职教健康发展的根本出路。年内研讨掌握经济开发区、蓝色经济开发区内的企业需求，以增强对企业的服务、支持能力为宗旨，稳步推进办学体制改革。定期召开校企联谊会，大力宣传校企合作的9项财税激励政策，引导企业深度参与中职教育教学改革，支持专业建设、教师培养和学生实训实习。做好“引厂入校”、“校中厂”工作，鼓励企业在学校设立技术研发中心，将工厂开到学校，将学校办到工厂。

五、不断扩大联合办学及社会培训规模

12.坚持“合作办学、合作育人、合作就业、合作发展、互惠双赢”的理念。加强与牧院、职业学院、科技职业学院等院校的协作，拉长我校毕业生的学历链条。积极与经济开发区联系，争取在联合办学、培训上取得实质性进展。争取职业资格鉴定点、技能鉴定点落户我校。

13.深入开展社会培训工作。主动联系部门、企业、镇街，积极宣传免费培训政策，进一步扩大培训规模。实施主动登门培训、订单培训，进一步提高劳动者的专业技能和就业创业能力，使他们有能力进入镇街、融入城镇、安居乐业、勤劳致富。充分发挥农广校的职能作用，做好新型农民学校学历教育管理、辅导、考试工作，认真完成新型农民培训任务。

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会计教学的主要难度不在于学习者的文化程度,而在于其很强的操作性。有人说小学毕业就能学会计,大学毕业不一定能当好会计,这就充分说明了会计实践的重要性。如今用人单位在招聘会计时,更注重应聘人员是否具备实际工作经验。虽然会计教学也在努力适应时代需求,加强对学生实践操作能力的培养,但许多学生毕业时仍不具备上岗水平。随着各种层次会计类的毕业生逐年增加,处于较低层次的中职生的就业形势就更为严峻。

一、目前职教中心会计教学中存在的问题

1、教材缺少生动性,学生学习被动。现行中职会计教材对经济业务仍采用文字描述的方法,不够生动形象。刚从初中入学的中职生没能像高校那样先学经济类基础课程,从而难以理解很多经济学名词和术语。入门遇到困难时,他们往往就会打退堂鼓,失去信心和兴趣。笔者在多年的教学过程中遇到过不少此类学生。另外,由于一些重难点章节涉及的明细科目较多、处理过程较复杂,学生往往应接不暇,而只能死记硬背,时间久了容易遗忘或混淆。此外,中职生大都缺乏学习的主动性和自觉性,普遍存在考前突击强记应付,考后遗忘殆尽的现象。在日常教学中,也很少有学生主动思考、提出问题,被动接受教学过程,而难以真正弄清知识点的含义及各知识点之间的关系,难以融汇贯通,难以形成系统的知识体系。比如,学生对固定资产购进、安装、使用、计提折旧、清理报废的流程,因缺乏实践而不能系统地处理操作。加上枯燥的、理论与实践脱节的教学,导致他们学而不实、学而难用。

2、学生实践纸上谈兵,机会有限。很多单位不愿接受学生实习,中职生很少有到企事业实习的机会。由于会计部门具有一定的保密性,他们即使被接受实习,也只能接触一些皮毛。这样,大多数学生的实习就只能在会计模拟实验室来完成了。但很多中职学校都是学完了全部理论再实践,造成理论学习和实践操作不同步,两个并行的环节脱节。而且目前的会计实训与真实的业务还有一定的差距,跟不上时代的发展。例如,学生只能通过实训教材来了解原始凭证,只能通过教师的讲解与指导来完成账簿的登记。而实际工作中使用的凭证从颜色到样式种类很多,实训教材上的资料却都是一个模子,以致学生对理论知识掌握得很不牢靠。初接触实训教材时,他们甚至连最简单的会计实务也无从下手,更无法将所学理论用来指导实践。

3、教师的理论知识有余、实践经验不足。会计是一门发展变化较快的学科。很多教师一毕业就走上讲台,常年从事会计理论教学工作,实践知识得不到及时更新,而用过去的知识来教育现代的学生,并为将来培养人才,差距十分明显。正是由于教师缺乏实践经验,所以在实训课的教学上缺乏举一反三、灵活应用、列举实例的能力。

二、提高会计实践教学质量的措施

针对目前中职会计实践教学的现状,笔者认为可采取以下措施来提高教学质量,以使学生真正达到毕业就上岗的水平。

1、采用演示教学来克服会计教材缺少生动性的弊端。教师可从交易的结算、原始凭证的取得,到账簿的登记、过账、结账,把一个会计主体某一期间的经济业务通过多媒体演示出来,这是一种通过幻灯、电视录像、多媒体教学软件等现代教学手段演示和解说实务操作过程的实践性教学形式。这种方式可以帮助学生对所学的知识建立感性认识,并为进一步的学习打下基础。它有利于课堂教学增加容量,压缩时间,并提高学生的学习兴趣,提高教学内容的直观性和可理解性,从而增强教学效果,使学生的学习由被动转为主动。

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职教中心是为了向社会培养更多高素质、高技能水平的劳动者，但是教育实践并不是一件容易的事，需要采取一系列的管理措施，将其有效教学落实到各个环节，在提高教育教学质量的同时更好的保证教育实践的成功，对此加强此方面的研究，是非常有必要的。

1.转变教育观念

思想引导着行动，所以教育思想直接决定着一系列的教育、管理、教学行为。对此校长就要积极的转变领导思维，利用先进的教育思想进行一系列行为的转变、完善以及优化。但是教学思想、教育观念的更新，需要不断的进行学习以及实践。作为学校管理的决策者和实践者，首先要注重自身综合素质、理论知识的提升，将学习作为重要的事情，通过古今中外教育理论的学习，加上自身的学校管理经验，将其办学思想进行有效的转变，使得办学思想更加符合学校发展的实际情况。其次办学思想要合理、清晰明确，可以将学校的办学特征以及个性等进行充分的体现；教师等作为教学事业的实施者以及学生的管理人员，也要注重自身综合素质以及专业知识理论、实践技能等的提升，将其全新的教学理论贯穿于教学、管理的各个环节。最后在教学中，强度、难度等要适中，注重学生学习兴趣、良好学习习惯的培养。

围绕课标进行教学任务的同时，更要狠抓课程课本两项基础，将其研究性学习落到实处，将其基本技能贯穿于课堂教学的全过程，注重学生独立自主学习习惯的培养，在预习、自习、复习中做到融会贯通，保证班级整体学习水平的提升。同时教师要放下尊教师威，积极建立开放性的课堂氛围，注重学生自身优势的发挥以及学生全面的发展。可以充分的利用错题、难题教学资源，纠正学生的学习态度、方式、思维等。复习资料的选取要符合学生的实际学习水平，要对学生能够起到指导的作用。注重学生三观的培养，转正学生的心理状态，尤其是一些中下等学生的心理和学习成绩，从而更好的得到学习管理目标。

2.加强教育教学管理的精细化

教育要注重其过程，不能只注重其结果；对此精细化的教学管理，更要注重其管理的各个环节，在抠细节的过程中，做到完善优化。以以往教学管理经验为基础，积极探索符合当今形势下的教学管理模式、制度以及评价机制等。要想实现教育教学管理的精细化、效益化、内涵型的管理模式转换，就需要注重教学过程规范化、教学行为的科学化以及教学的高效化入手调整，尽可能的实现制度管理与人本管理、刚性管理与弹性管理、共性管理与个性管理的统一；最后教学评价的方法、效果，要对于师生的成长有着一定的帮助，利于优秀教师团队的建立。

3.注重优秀管理与教学团队的构建

领导管理、教师队伍的构建，是教育事业发展的基础，更是教育事业发展的关键。对此学校领导，就要不断的提升自身的管理思想，积极树立正确的价值观、发展观，对于社会发展的形式及时的进行学校内部进行革新，在做到与时俱进发展的同时，更要注重其内涵发展。本着质量意识，以及教学质量是学校发展的源泉观念，实现学校的科学发展。对此就需要学校领导在研究、完善教学管理工作的同时，狠抓教育教学问题。第一，了解教师队伍情况。第二，提高自身的学习意识，结合古今中外办学理论、思想、经验以及方式，从而形成自己的办学特色。第三，本着实干意识；教学质量需要长期实践、完善，狠抓教学各个任务，脚踏实地的完成教育教学任务。学校领导要做好带头作用，对于管理实践中存在的问题及时处理，做到预防为主的管理工作，从而更好的保证管理工作的可靠性以及科学性。坚持以人为本的原则，积极构建以教师为核心的工作机制，为其教育教学公布工作的展开创造条件，充分提升教师团队工作的积极性，加强教师队伍的培训工作，从而更好的构建高素质、高技能水平的教师团队。

4.总结

综上所述，通过对于职教中心教育教学管理方法的分析，发现当前学校经验性管理向科学化管理的转型，是一个复杂且繁琐的过程，除了要是更新教育观念、加强教育教学的精细管理以及构建优秀管理及教学团地等方法外，更要注重以往管理经验的总结。与此同时，积极采用新方法、新理论等，从而更好的克服学校管理转型的问题，促进职教中心教育事业的可持续发展。

【参考文献】

[1]房启娇.县级职教中心信息化教学资源建设与应用研究[D].河北师范大学，2014