怎么样写辞职信大全11篇
时间：2023-02-15 11:07:30绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇怎么样写辞职信范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。
篇（1）
尊敬的公司领导:
首先，是感谢。感谢各位领导,同事在我的工作中所给予的照顾、支持和批评指正，让我看到了自己在工作中的不足，提醒我及时改正错误，变得更努力、更上进。这也将为我以后打下良好的工作基础。
我的突然离职，给领导和同事增添了许多麻烦，也给部门的开展工作增加了诸多不便，在此，我致以深深的歉意。
站在平时的岗位边，看着这眼前刚刚适应的环境，回想自己在这三个多月时间里...要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。但是，再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近三个月的地方，都将成为我即将过去的回忆...突然的离开让我变得很不舍.经再三考虑，还是决定提笔写此报告，呈请部门领导批准。
最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。
祝愿公司在以后的日子里稳步发展，
祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。
辞职人：xxx
时间：20xx年xx月xx日
简单的保安辞职信
尊敬的公司领导：
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职申请，我在我们公司已担任保安职位已有一段时间，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!
家中父母岁数大，家里小生意没人接管，多次强烈要求回家帮忙。然而在广州没什么建树，每月的工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。广佛地铁的开通，广佛同城的理念,让我看到的是商机。还有政府为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的放宽政策，深深的触动着我。
离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。
同时，很荣幸曾身为XXX公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在XXX辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!
辞职申请人：xxx
时间：20xx年xx月xx日
简单的保安辞职信
尊敬的何总:
篇（2）
各位领导好：
本人xx于今日愿辞去xx营销中心经理助理及销售内勤一职。具体原因，烦阅如下：
一、主观原因：随着年龄增长，家庭的责任越来越重，需有更多的时间去照顾老人和孩子。而目前岗位使我无法为家里分担更多的时间和精力。
二、客观原因：市场竞争激烈进行，产品、企业、个人都要不断进步。客户的要求和服务也越来越高。而我公司从技术、质量到生产，进步的脚步未见加快，却时有倒退之象。做为一名销售客服，没有一系列紧密配合的后盾做为支柱，在工作中常感形单力薄，心身疲惫，更为无法满足客户需求而深感愧疚。当然，也有自身能力不足之因素，所以，愿辞去职务，换做更适合之人来弥补。
本人20xx年入职至今，在岗6年，工作虽不才，却也勤勉踏实。对领导：虽不算好助手，却一心恭敬，尽浅薄之力为领导分忧。与同事相处：虽谈不上融洽，却一向周而不比。幸得一二知已，只是谈天说地，从未结党营私。23岁至30 岁，是人生中最为珍贵的时光。在这一时光中能与辉龙共同成长，深感荣幸，万分感激。因非圣贤，虽常有过失，却仍无悔于这一段弥足珍贵的时光，更无愧于这段时光中陪我一起成长的每个人。
不敢奢望领导念其6年的苦劳，更知无任何功劳可言。望领导念其目前家庭困难，将其在职期间的暂扣款、工资、业务工资一并结算，将不胜感激。
此致
敬礼
总经理助理的辞职信怎么写
xx公司董事会：
各位领导董事以及董事会主席，在**公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。因此我决定辞职。辞去**公司总经理助理职务。
在辞去职务前我将我在**公司看到详细情况汇总如下。主要分4块问题：财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、销售的扩张问题。因为企业发展到一定的程度必须要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分离。就像我做职业经理人，为股东打工。不是为某一个人打工。如果没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区别是什么?那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全制度。当然，单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。企业还需要企业文化，需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。而我们**公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、尊重和信任。
上面所说的就是健全公司制度这是我们**公司发展的根基。现有的**公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系，怎么样来提高制度执行力。是我公司应该要面临的问题。也就是我所说的4块问题的其中之一，制度的体系化流程化和规范化。
有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找来之前首先公司董事会要有一致的意见，还要有相应的公司职位法定权如果没有那也是一句空话也就谈不上还有2块的处理，人力资源管理改善、财务改良问题。
首先我来说一下人力资源管理改善问题，**公司总的员工也不多，除了技术和外面的那就说里面的员工。虽然说我们的主任多不脱产，但是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带仓库有5个主任那就是管理资源浪费，我认为一个就可以。且工资制度要明确，同工同酬。而现有我们**公司的薪酬制度不明确造成大家在吃大锅饭。员工的努力和不努力表现不明确，努力不努力应该由数据来说话。不是由感情来说话。这就是我要说的人力资源管理改善问题。
现在我要说的是财务制度的改良问题，这其中就问题多多，包括企业主的管理理念问题。首先我来说仓库管理问题，仓库的管理混乱，谁多可以领料没有很好的领用制度。仓库的呆滞料过多。有的东西没有账目，为什么没有。杭州工程处领用的东西为什么会多实际用的少为什么?是仓库还是杭州工程处的问题还是采购问题。因为出了这些问题首先的责任在谁，那就是企业主管理人。没有很好的采购制度和仓库管理制度以及现场生产管理制度多造成了现有的管理很乱，那首先追究责任人就是企业主和管理人。一般的大型品牌企业讲究的是零库存，而我们的公司不可能是零库存，那怎么样来实现和靠近零库存?这就是我要说的企业主的管理理念问题，价值分享。要做到这一点那我们公司的企业家必须摆在位置，学会价值分享，而不是独吞利润。我可以说一个不会分享价值要独吞利润的企业它永远不是一个成功的企业。而我们公司的仓库价值有100多万的库存，我就要问为什么?为什么会这么高。当然还不包括公司的呆滞料没有建账的。我们公司有很高的企业风险。所以说要学会价值分享，发展好的供应商使之变成好的商业合作伙伴进行利益捆绑转嫁我们公司的商业风险。转移我们的资金压力，使我们更好的更加灵活的面对市场风险。
在现有的生产中我们要掌握的就是装配过程，核心的东西。现有的铝壳加工就可以进行外加工，我要的就是半成品的壳子。而这个铝壳在我们的生产车间占有很大的比重，张维林的生成车间在总装铝壳就要花掉车间的5人，而每天的铝壳生产量大约在50~60套之间。
总经理助理的辞职信怎么写
尊敬的总经理：
您好!这封辞职报告其实我一个月以前就写下了，好几次都是没有勇气递交出去，觉得在这个时候辞职很对不起您，对不起公司。但是时间是不等人的，我今天不得不递交出去，由于新公司那边要我尽快过去，我知道不能再拖下去了。在公司五年的岁月你，感谢全体同仁的配合与帮助，这段时光我将会永记于心。
我平时的工作都是这些，希望对找到接替我的人有所帮助。
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。
5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、。
篇（3）
尊敬的xx：
鉴于对现状的不满，对未来的担忧，及对父母和家庭的责任，我决定提出辞职。
首先要感谢公司给了我这样的机会和平台，让我能够进入这一行，能够在这里学习、锻炼和发展自己，这是我所感激的地方。
从公司成立到现在一年多，看着公司从无到有，从无序走向正规，开始是真的把公司当做家，把工作当做事业，但是从最初的热情、信任却走到后面的开始更多的为自己的未来考虑，觉得公司对员工的个人发展并没有多少的考虑，也或许是公司看的太远、我看的太近，但是这也是现实的问题。
爸妈一直在南方工作，身体不适，亲戚也在南方，他们一直希望我去那里，所以这一年来也是顶着压力坚持在这里，不管怎么样，从公司搬到这边一直到现在，从搬东西、装桌椅板凳、装电脑、弄照片墙到公司工作流程的渐渐确立，和现在的局面，感情是肯定有的，而公司对自己的态度自己心里也明白的。
也许是我还不够努力，在困境中不够主动，但是我希望的是创作出好故事，用自己的心、用自己的思考、用发散思维和创造思维去创作出最好的故事，这是自己最希望的，这就是自己的方向。所以不想去把太多的精力分配到其它的事情上，不想承担其它的琐事，如果是写故事再多都不怕，这就是公司觉得我怕承担、怕麻烦、不进取的原因。最后希望xx卡通越来越好。
您的员工：xxx
申请日期：
编剧辞职信范文二
敬爱的公司领导：
您好!
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。
首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。
其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。
篇（4）
几位老年游客正读着广告牌上的这段话――“一封简短的十字辞职信，让人们开始关注我们，这封辞职信，被称为’史上最具情怀辞职信，没有之一’。其实，事情原本简单，我们只是喜欢安宁小镇，向往轻省生活，日出而作，日落而息，一屋，两人，三餐，四季。”
一年前想要看世界的女老师，从河南郑州迁居1200多公里外的成都青城山风景区古镇，这里桃花开得正好，她结了婚，怀了孕，开了客栈，签约了一家线上教育平台教心理学，还打算把自己的生活经历写成一本书，书名就叫《世界那么大，我想去看看》。
最近顾少强连续参加了三个电视台节目，演说自己从辞职到走红的心路历程。很多人慕她的名来客栈――刚早上8点许，就有一群来自安徽、辽宁、成都的客人轮流要跟她合影留念，她站在人群当中，脸上挂着笑。
结婚
街子古镇在青城山脚下，距离成都市区有六七十公里，空气湿润，宽阔的马路两边是笔直的杉树。古镇是旅游景区，街道上是各式各样的商铺。
我们到达顾家客栈时是晚上，古镇黑黢黢的，青石板地面倒映一片绿色的光斑，上面是客栈的名字和标签一样的“十字辞职信”。
顾少强夫妇如今就住在客栈，这是他们在街子古镇花了一个月时间找到的，客栈面积少有的大，约800平方米，共三层，原先这里是镇上最大的豆腐坊，当地人世世代代住院子，现在却都往楼房里搬。“然后我们就交换场地了”――夫妇俩跟房东签了20年合同租下这里，一年房租5万5。“20年的租金也就是100多万200万，再加上装修的费用100多万，加起来300多万，在城里面你能买到别墅吗？”顾少强笑着说。
客栈的大厅墙上挂着许多毛笔字画，顾少强介绍说：“都是全国各地的人寄来的，很多人都不认识。”厅里摆放着茶具，蒲团，还有很多陶器。她提醒我们拍摄时小心，不要碰到它们，“像上面那个那种制式的，只有明朝有，是明朝的。”她指着那些器物说，家里的东西都是淘来的，源自南北朝，还有其它朝代，之前有媒体来采访弄坏了古董桌子。我们听说了，便轻手轻脚。
餐厅里有一张巨大的长木桌，约莫三米长，宽一米五左右。顾少强说，桌子从国外买的，要好几万，“太奢侈了，像这么粗的树现在已经没有了，桌子的宽就是树的直径。”她说。有来吃饭的朋友惊叹，你家这么好的木头当餐桌。她回，这么大的桌子，可以充分发挥我的厨艺，在上面擀面条、包饺子，多好。
客栈风格是丈夫于夫设计的，于夫不是真名，顾少强解释说，因为他的真名太大了，“人不能叫那么大的名字，太宏伟了。”
她在镜头前自如且善谈，自信外露，回答问题时常用“我不喜欢……”的句式表明态度。电视台喜欢她这样的嘉宾，“我叽里咕噜讲完了，然后那个老师就说你等我平静一会儿啊，这么多期我没有见过像你这样的选手，你的表达能力挺好。……把自己的真实境遇讲出来，然后少一些人的猜测，让那些冒充你的人都闭嘴，我就是这样的一种性格。”――这每每让坐在观众席上的于夫感叹，“老婆，你的嘴真能叭叭儿……（东北方言，说话侃快、脆生）”
外形粗犷的于夫在一旁沉默地抽烟，他的胡须很长，发辫挽起盘在头上。于夫做过22年美发师，顾少强说他喜欢跟装修和装置有关的东西――就连他的身体，某种程度上也是一次装修艺术：他手臂上纹的是妈妈年轻时的照片、妈妈喜欢的牡丹花、名字缩写、出生年月日和守护天使。在汶川地震时，手腕上还纹了五星，结婚前，于夫把顾少强的名字和出生日期纹在锁骨上，说那里是最薄的皮肤，才算刻骨铭心。
两人是201 5年春节在大理认识的。那时，顾少强在云南大理的一家咖啡店做义工，于夫来店里喝咖啡，坐一天，一句话不说，只是端着一本三毛的书看。于夫是哈尔滨人，那时他跟现在一样，扎着辫子，蓄着胡子。连着几天来喝咖啡，走的时候，两人交换了电话，然后顾少强回河南继续教书，于夫则回成都做美发师。
回到各自城市的两人通过微信交流，互有好感。顾少强跟于夫约定，辞职后去成都找他。但那时正是她因辞职信火的时候，每天的电话都被打爆，于夫就让她想清楚了再决定在不在一起。
“分开一个半月后，我就觉得我还挺想念他的，我就跟他打电话说，我想你，我想回来。他说好，你回来我们就再也不分开，然后登记。”
“然后就回来登记了？”
“我是五月底看了最后一场越剧回来的。然后我们两个就准备去云南，去云南之前偶然经过这儿就留下来了，等到7月初，他带我回东北，去跟他妈妈过生日，第二天就去登记结婚，觉得有些事情可能不需要用那么长的时间去鉴别。我们俩已经挺笃定了，分开的那段时间都知道彼此的重要性。”
开客栈这件事想想也是赶上了。两人爬了个山，于夫问顾少强，你觉得这怎么样。她说，挺好。“那就留下来吧。”“好。”
“他说，那你可别像其他女孩要过很多年之后，当生活不如意的时候就说，唉，当初说去云南不去，现在在这儿过得不好。我说你还是不了解我的性格，我从来不会后悔做任何决定。”
就在辞职一周年的前一天，顾少强跟于夫说，明天就4月13号了，去年的这天我就辞职了，这一周年我们俩要庆祝―下去看场电影。
辞职
辞职这事儿引起那么大关注，顾少强没有想到――大学学心理学，毕业后当中学心理教师，做老师一做做了11年，她就像从街头看到了巷尾：青年教师、中年教师，然后是退休的老教师，就那样结束一生。她就想，我还可以做点别的事情吧？
辞职信在网上火了后，有个记者打电话到他们学校办公室核实这件事。接电话的领导恰好是顾少强的老领导，一听，如果真有这么个事的话，绝对就是她干的，别人干不出这事。
“包括我去交辞职信的时候，我们领导也没有惊讶，就问我如果你想好了，就把那个信放那儿。因为其他的领导出差还没回来，要16号才能办。我说16号不行，我已经订了机票要走了，我没有空再来了，我写辞职信就是一种告知，其实你批不批我都是要走的。他说，那好吧，那就让其他人帮你去代班。”顾少强说。
她干过“挺多厉害的事儿”。去柬埔寨旅行的时候，一个旅行团里有个大叔老为难人当地导游小姑娘，压着人家一笔钱不给，那姑娘说，你把这个钱还给我，这个行程结束就要登机了。他说不行，等我坐上飞机才给你。就在那个旅行巴士上，顾少强一拍大腿站起来，说你必须把钱给这姑娘。那大叔说关你什么事。她跟女侠客似的，“为人父母，如果你孩子在外面工作时受尽别人欺辱你心里舒服吗？我今天就跟你抗争到底，你要不给他，我就大嘴巴抽你。”
辞职当天晚上，顾少强就接到全国各地的电话。到第三天没睁眼的时候，又收到朋友发来的各种链接，她心想，完了，成头条了一一“我那会感觉特别不好。我就是要来跟于夫谈谈恋爱，尝试一下，看我们俩能不能行，其他的那种被关注啊，什么成为热点人物根本就不在乎。”
全世界都在找她的时候，于夫一个字也没提过。顾少强觉得，他好像不是这个地球上的人。在来成都的前一天，于夫给她打电话，说你怎么听起来这么急躁呢，心情很乱的感觉。
“我说你不知道现在是什么情况，可能我一到成都就马上被别人活捉了，就是什么都做不了，玩玩不了。他就说，那你想好再来，你要没想好就把机票退了。人干嘛那么在乎别人看法。”
她后来觉得，可能只有他们俩能走下去。辞职后，她拎着一个箱子，拿着一万一千块钱，离开家到了成都。
世界
一年了，看了什么世界呢？好多记者问她。她想了想，想改变的是一种生活方式吧。
每月三六九赶集，顾少强背着竹篓，骑个电动车，买肉买米买油，买水果，买面包瓜子。集上的人都认识她，叫她顾老师。
这儿没有电影院，看电影要开车到二十五公里外的都江堰看。那天，顾少强和于夫第一次看电影，一路上觉得特别幸福，就是从未体会过的一场电影或者一个冰激凌带来的那种快乐。
他们俩睡客栈顶层的两间榻榻米房间，旁边是60平方米的大天台，可以看到山景。客栈到山脚步行只要10分钟，于夫经常去爬山，山上有个古寺。他跟客人介绍说：“我俩留这儿就是因为古寺，因为看了那本书《明朝那些事儿》嘛。”于夫认为朱允文在古寺出家了，游客说这个也说不准，他笃定地说：“这是真事儿，绝对是真事儿。”
这儿桃花开得好，附近还有个樱花公园。夫妇俩吃完午饭，就在附近闲逛，这种没有计划的旅行，顾少强说，就像狂欢一样。
我在顾少强的客栈里住了两天，一盆杜鹃红彤彤的，过了最繁盛的时期，但花朵仍然簇拥，沉甸甸的，细细的枝干快撑不住这硕大的美艳，于夫用一根干树枝跟杜鹃的枝干捆绑在了一起。
这种井井有条的生活征服了她。她把和于夫二人的合照、画像挂满了客栈，选房子、租房子到装修那几个月，累到爆瘦。她以前没算过账，不会做饭，现在每天客栈里进出的东西，她都要想到，她不仅学会了做东北菜、川菜，每天早上还要给客人熬粥，完全是老板娘的样子了。
旅游旺季在五一之后。现在客栈里加上我们，也就五六个住客。
名气
顾少强最火的时候，有人抢注她的微博名，还有人出了―首歌，编成了广场舞。后来有人干脆把这十字辞职信出了一本定价23块钱的书。她气愤得很，“那种感觉，就是你不是我，你怎么知道我想看的世界是什么？那10个字背后的意思你怎么能知道？”
那会，她就像网红一样被挖掘商机：有人给她打电话，要资助她去环游世界；有个岛国的总理邀请她去谈如何促进岛国的旅游发展；还有一个网络游戏叫她代言，年薪100万。
小时候，姥姥总给她们一群孩子买好吃的，有一段时间孩子们爱吃腰果虾仁，于是姥姥每天买，开始大家抢着吃，后来一个都不吃了。她遂琢磨出一个道理，任何事情都不要过度，太恣意反而弄巧成拙。
“这次的爆红/只因冯唐在微博转发/于是我这个灰姑娘/开始了一场/始料未及的梦幻之旅/感谢生活/给了我这个平凡女子/这样不同的人生体验/但，我始终清醒/清楚地知道自己是谁/如今，我就要从梦中醒来/人们慢慢忘却这件事/这个人，挺好。”一年前，她写下这段话。
现在，坐在我面前说起成名这件事，顾少强仍觉得：“我可能是有史以来这些所谓的网络红人当中，唯一一个没有因为这个事儿去获得什么利益，或者是拍电影拍电视的机会的。就是有很多机会在我面前，我都没要。”
但不得不承认，这一年来，名气与她的生活如影随形。就像她的字体被录入了方正字库，叫“顾氏体”，“就跟徐静蕾一样，有人来购买这个字体，我就可以分成。”去年8月，她又受聘成为郑州一旅游企业的“终身免费智慧出行体验师”，可以享受该公司合作景点的终身免费旅游。
篇（5）
首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。
从xx年xx月份来到市明办工作以来，至今有一年多时间，在这一年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在文明办工作的一年 多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。
一年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工作。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态，准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同时，迎接今年9月份的司法资格考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的基础。
经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习准备司法资格考试，争取在今年能通过司法考试。
在此，我感谢市委宣传部和市文明办领导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。
最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
事业单位员工的辞职报告 尊敬的领导：
您好!感谢您在我就职期间对我的帮助和照顾。很遗憾，我在这个时候辞职。
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。
在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢yyy(xxx的`上级单位) a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢xxx z主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。
此致
敬礼!
辞职人：xx
辞职时间：xx年xx月xx日
事业单位员工的辞职报告 尊敬的公司领导：
您们好!我是xx部的王xxx，在我到贵公司工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请公司领导放心，xxx资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。
希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激!
辞职人：xxx
xx年xx月xx日
事业单位员工的辞职报告 尊敬的领导：
我带着复杂的心情写这篇辞职申请书。由于大家对我的能力的信任，使我得以加入长安镇计生站工作，并且在此期间获得了许多的机遇和挑战。经过这段时间在单位从事的计生工作，我学到了许多宝贵的工作经验和实践技能，对计生工作有了初步的了解。生活上，得到大家无微不至的关怀；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这三个多月的工作经验将是我今后工作和生活中的一笔宝贵财富。
由于个人职业发展的原因，经过慎重考虑，我不得不向单位提出辞职申请，并希望能于今年10月16日正式离职。在这里，特别感谢部门的领导和同事们在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。对于由此为单位和部门造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望单位能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
篇（6）
尊敬的公司领导：
首先，是感谢。感谢各位领导，同事在我的工作中所给予的照顾、支持和批评指正，让我看到了自己在工作中的不足，提醒我及时改正错误，变得更努力、更上进。这也将为我以后打下良好的工作基础。
我的突然离职，给领导和同事增添了许多麻烦，也给部门的开展工作增加了诸多不便，在此，我致以深深的歉意。
站在平时的岗位边，看着这眼前刚刚适应的环境，回想自己在这三个多月时间里。。。要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。但是，再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近三个月的地方，都将成为我即将过去的回忆。。。突然的离开让我变得很不舍。经再三考虑，还是决定提笔写此报告，呈请部门领导批准。
最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。
祝愿公司在以后的日子里稳步发展，
祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。
辞职人：
时间：
保安的个人辞职报告范文
尊敬的酒店领导：
感谢领导对我的信任，给我机会来酒店工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时间，但是我因学习上课的需要，特辞去现在的保安工作，望酒店领导能够谅解，如果您发现以往的工作有什么问题，请与我联系，手机不变(xxxxxxxxx)。并希望能保持联络，
希望酒店领导能理解，并批准我的辞职请求
祝酒店前程似锦，生蒸蒸日上。
此致
敬礼!
辞职人：
时间：
保安的个人辞职报告范文
尊敬的队领导：
您们好！
我非常遗憾在这个时候向保安队提出辞职。来到保安队转眼快一年了，正是在这里我开始了我新的旅途。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。保安队平等待人和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉。在这里我能开心的工作，开心的学习，然而在工作中总是犯一些原则上的错误让自己彷徨。记得一个朋友说过，工作上如果半年没有起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考，尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩。思考的结果让自己都感到惊讶，或许自己并不适合做保安这项工作吧。否定自己让自己很痛苦，然而人总要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。也只有经历了社会的风吹雨打才会懂得成长。或许这是对保安队对我都是一种解脱吧！
对于由此为队里造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望队里能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼！
辞职人：
时间：
保安的个人辞职报告范文
尊敬的领导：
尊敬的何总:
您好!
像我这样的小人物根本就没有资格写一封辞职信给您，因为，一个小小的客服人员的工作都做不好，是一件非常讽刺的事情，记得第一天来到公司您让我登陆脉维网，当时我什么都不懂的时候到现在，我学到了很多东西。如果没有您，可能我与这些东西永远都是那么的陌生，也许我在这里学到的东西有一天我会派上用场。但是，到现在为止，我也没有达到应该达到的要求，我完不成我应该完成的任务。完全是个人能力不足，所以我大可以一走了之，最后顶多背上个不负责任的声誉。当然，责任是另一码事。我想说在这段时间里面我发现了很多问题，也切身经历了很多参加工作之前完全没有想象到的事情，我的经历告诉我这样的责任我是负担不起的。所以我选择辞职，我想这对我个人来说是非常明智的。
篇（7）
如果不是知识的武装，袁硕和自己的女朋友可能误入。
他开玩笑说自己是帝国武力最强的博物馆讲解员，爱好练习空手道摔跤、柔道和拳击。
国家博物馆讲解员袁硕火了。不仅众多媒体约他做采访，甚至有一档相亲节目找到他，虽然他拒绝了。可是袁硕觉得自己并没有火，尽管内心想火，“什么叫火呢？papi酱在微博上有两千万粉丝，我只有34万。所以你要说她火很正常，对吧？就算是在知识领域也不算火，像战争史研究、马伯庸，这些人都有三百万粉丝，是我的十倍。粉丝要到一百万以上，这样别人才会说：你还算个人物。”
迟来的认同：我喜欢这份工作
河森堡的火，和他的颜值有关，更是因为他的脑容量，不，是知识储备量和知识普及方式。
这次进入公众视野，是因为在独立媒体“一席”上的演讲《进击的智人》。“北京猿人为什么最后在东亚地区消失？目前为止这件事其实在学术界尚无定论。有些学者认为他们可能是灭绝于旧石器时代的气候突变。有些学者认为，北京猿人是在寄生虫和疾病困扰之下逐渐走上了穷途末路。当然了，还有一些学者认为是因为后来在我们脚下这片土地上又发生了更加恐怖的事情。什么事，这恐怕就得从头开始讲起了……”
口语化，有类似相声的“包袱”，有通俗易懂的例子，有网友说他把古人类进化史“侃成了惊悚小说”。很明显，河森堡颠覆了我们对博物馆讲解员的一般认知，用他的话来说，自己的讲解方式明显“跑偏了”。这段风趣幽默的科普演讲，迅速在朋友圈传开，达到了10万+的点击量。你知道，在微信朋友圈10万+相当于“日更”的普利策文学奖。
得到这个机会完全是个偶然，去年年底“一席”在知乎上注意到河森堡的文字。那时候他已经在知乎上认真耕耘了两年多，写专栏、做live分享。正式演讲前，他去“一席”的办公室试讲了一次，让他们意外的是，河森堡文字写得有趣，演讲更有特点。也就是两个星期之后，在大望路的一个剧场，河森堡面对200个听众做了《进击的智人》演讲。在此之前，这种专题演讲一般是在中小学，面对学生。
献花和掌声来得晚了些，但终究是来了。这么说，是因为此前他的讲解方式并不被单位的领导和同事推崇。国家博物馆对讲解员的要求是表达上要标准普通话，讲解时要注重知识性、科学性、严谨性。没有人知道，河森堡这种特别的讲解方式会带来什么样的反响。“这很正常，领导不希望我讲出格的东西。虽然没认可我，但是也没使劲摁我。”从入职两三个月后，他的演讲就开始变样，“这种方式我觉得很真诚。讲得好不好，在现场一线摸爬滚打，看观众反应不就知道了吗？观众觉得你讲得有意思还是觉得很无聊，这看还看不出来吗？”
可想而知，质疑是避免不了的。早两年国家博物馆一年有一次讲解比赛，河森堡参加了两届。比赛从三十多个人中选出十个优秀讲解员，河森堡没有一次得过，而且还被批评。比赛评委有史学专家，有讲解员专家。有些人当场给下特别好的反馈，给予掌声；而有些人认为他的讲解方式不合规范。结果是，下场总结他被点名批评：“没有搞清楚讲解和讲故事的区别，是破坏传统的讲解方式。”
他不是没有尝试放弃过，曾经打下过一封200字的辞职信。辞职信的内容很简单：“我的能力无法胜任这份工作，谢谢您的指导和照顾。我还是打算到别的地方找一份适合的工作。”而这个时候他根本没有想过适合的工作是什么。河森堡暗自问自己：袁硕，你喜欢博物馆讲解员的工作吗？喜欢啊！回答的r候，他没有一丝犹豫。因为这份热爱所以不能走，他撕了辞职信，决定要真诚面对自己。
这条路走了五年多，在一个不被理解的环境里，他活得比较压抑，至今他都是编外人员。河森堡本人和荧屏上见到的不太一样，不那么张扬个性，声音温柔，彬彬有礼。现实中他不愿意也很少去追问去辩解，而是用行动去证明。“没必要表达自己的想法，你得用事实说服他（领导），不能光用嘴空喷。”他承认自己要比一般人坚韧得多，是性格使然，于是在压抑中寻找出口。这些努力体现在在知乎上好好写文章好好回答问题，体现在请假去参加《一站到底》，体现在响应主任号召的专题课程设计。三十多个讲解员里只有一小部分人认真做这个工作，但他设计了《进击的智人》、《天启四骑士》、《命运之路》三个课程。
在2013年的时候，有观众给他写过表扬信，赞赏他的讲解方式。河森堡说只要他在讲解，就经常会有这种情况，来自游客的赞扬让他备受鼓舞，“我确实有过动摇和疑虑，是他们让我知道这样的讲解方式、这样的生活态度可以走下去”。现在算是成果摆在面前了，他想领导应该是认可自己了，“会觉得袁硕还有点本事，应该是这么一个态度。”
讲解员的尊严：不是专家，也不是导游
采访约在国博大厅的咖啡厅，来来往往的游客中，总有人认出河森堡，过来打个招呼。一个每周会来好几趟国博的女学生特意过来给他当面点赞：“国博我真的是每周来好几趟，曾经特别失望，因为很多布展各方面都不太好。但是现在我看到了很多希望，像你这样的星星之火让我觉得特别牛逼。”还有两个专门来取经的博物馆讲解志愿者，河森堡的讲解方式让他们眼前一亮。“我们俩都是四川博物院开馆以后第一期的志愿者，讲解经历已经有七年了。我原本讲解的时候就特别希望自己和专家靠齐，要求自己提高得特别多。但是袁硕说如果专家是10分，普通听众是1-2分，那么讲解员应该是5-6分的水平。如果过于地向专家靠拢，就恰恰忘记了自己是做什么的，应该讲解普通人能记住的东西。看了他的讲解以后，觉得自己有很大的差距。”
意外的是，他们都不是通过“一席”上的演讲认识的河森堡，被他吸引是在“大英博物馆100件文物中的世界史”讲座上的提问，那个问题让他们觉得很高明，不卑不亢。当时河森堡是最后一个提问的，他这么问英方人员：“大英博物馆里的藏品是来自世界各地的遗产。可是今天的英国已经不是维多利亚时期的帝国了。你们从一个全球帝国逐渐变成了一个正常国家，英国人的心路历程是怎么样的，毕竟我们中国人没有经历过。”这个问题尴尬之处在于中国有很多文物收藏在大英博物馆，可是收藏的方式并不友善。英方人员给了河森堡满意的答案，承认了那段殖民历史的不光彩。
河森堡知道自己感染了一部分人，也改变了一些人对讲解员的认知。说到这，他回忆起一件小事，关乎讲解员的追求和尊严――那是他第一次在公共视野中走红，参加江苏卫视《一站到底》。他有个习惯，每到一个地方就得去参观当地的博物馆，接着他用特有的语言风格给我描绘了当时的场景。“我当时请了个讲解员。他说你要听讲解啊，我给你讲讲吧。首先你看这门口的大石头像什么，我说石头就是石头啊，不像什么。他说你看这石头上边大下边小，你就没觉得像吉祥的吉字吗 ？我说是像怎么了！他说你在开门看到这么大一个吉字。这叫什么，这叫开门大吉啊！当时我就觉得特别的LOW。我心想人家可能上来给我开一个玩笑，到后面就好了。他拉着我往里面走，走着走着突然说，您快别走了，您看地上这砖像什么？这砖一个一个斜着叠，这不像汉字中的人字吗？我说是像，怎么了？他说你看你在人上走，这说明什么？你是人上人啊。你再看这水就是财，水哗哗流就是财源滚滚。这一个小时之内，任何有尊严有价值的东西都没给我讲出来一个。然后我非常沮丧的就走了。可是坦白地讲，我承认确实有非常多的讲解员，他讲得就是这些东西，那当然会被人轻视了。”
河森堡把这种现象归结于讲解员的思想追求不够。当然也和讲解员薪资太低有关，他刚入职的时候工资只有两千五。但他很自律，不断更新自己的知识库。像古代中国这种基本陈列的讲解，他说自己每次能讲出不同的知识点来，上网搜集资料、听专家讲座、看最新书籍，都是他知识迭代的途径。
“武力”河森堡：嘴上开炮，现实开打
讲解员作为文宣工作人员，最主要的工作就是传播知识。在河森堡看来，传播知识最大的价值在于可以让人保护自己。如果当年不是知识的武装，他和自己的女朋友可能会误入。
那时他还在首都师范大学读书，时间在东方闪电麦当劳杀人案发生前夕，他和女朋友在学校门口遇到一个传教人。“他拉住我女朋友要给它讲圣经的故事。我女朋友在文史知识方面没有任何涉猎，当时就觉得基督教、西方文化挺好的。信个教好像显得时髦，就是这种心态。我本来意兴阑珊的，她非要拉着我去听听。”
于是他们一起去了西三环的一个甜品店里。传教的人开始讲得还挺正常，但是说着说着画风就变了，“你知道吗？现在耶稣再次降临世界了。这次是以一个中国女性的身份来的这个世界上。”听到这句话，河森堡脑子里的弦立刻就绷紧了，因为他的知识储备告诉他这绝对不是一个正经教派。
接下来的几分钟时间，他开始反起攻之，正面发难。
“你说上帝创造了世界，那什么时候创造的？”
“公元前4004年。”
“那公元前五千多年苏美尔的人名是怎么回事？”
“上帝创造世界，说要有光就有了光。那上帝是用什么话说的，是用英语啊，还是希伯来语。”
“......”
最后驳得对方面红耳赤，瞠目结舌。
现在回忆起来，河森堡还心有余悸。“如果我是一个脑子里一张白纸的人，可能就被控制了，成为组织人员。难道就让这个东西成为社会的隐患？难道就让麦当劳惨剧一次一次发生吗？当然不行了，必得给大家传播知识，让这些人用知识把自己武装起来。”
河森堡还开玩笑说自己是帝国武力最强的博物馆讲解员，得过极真空手道全国新人王重量级季军，得过北京体育大会中国跤75公斤的季军。从小他就喜欢动作电影、动作游戏，中学后就去学了空手道。“男孩总是喜欢争强好胜，但是我和他们不同的一点就是我真的去实践了。”工作越来越忙，也是为了避免受伤，河森堡现在也不怎么练习空手道了。空下来的时候会去练习摔跤、柔道、拳击。
他享受这些运动带给他的、满足感，最主要的是赢的感觉。“这些会给我真正的胜负。比如说咱们俩都跳舞，你跳一段舞，我跳一段舞。有人可能觉得你跳得好，有人可能觉得我跳得好，这实际上是没有一个客观的标准的。但是格斗不是，我站着，你躺下了，那就是我厉害。你没有任何争辩的余地。”这项技能还带给他一项意外的荣誉，在去年10月份制服了一个抢手机的劫匪。他说自己一路追一路吼，一个右上段+圈头抽别+裸绞，劫匪被打懵了。遭劫的女孩事后给他送了“见义勇为”的锦旗。
篇（8）
我出生在一个普通铁路工人的家庭里面，家里几乎所有人都在铁路上工作，从幼儿园到高中，我都在铁路学校上学，这似乎也意味着将来的命运。经过十年的苦读，学习不好的我只考上了一所专科学院，后来又参加了自学本科的学习，专科毕业后，我到了xx单位实习，后来在母亲的“帮助”下，我来到了昆明客运段，之所以离开实习的地方并放弃可能留在实习单位的机会，一方面是因为母亲的一再要求，另一方面，则是抱着“宁做鸡头，不做凤尾”的想法，寻求一个新的开始。
刚进客运段的时候，每当看见那些很年轻的列车长，总会很羡慕，同事也更加肯定了自己的目标。我们组也有一个那样年轻的列车长，她来到客运段一年多的时间，从列车员成为了列车长。我们是新开行的列车，身边的每一个人都一样，都是一张新的白纸，我迫不及待的在这张白纸上“写”点什么。
工作很辛苦，很枯燥，很无聊，但是我却在工作的喜悦中，因为我有目标，有动力。第一次值班员考试有两个名额，这让我很兴奋，幻想着其中一个是努力工作的我。但是显示是那么的残忍，两个名额都没有我。从这以后，我的思想在改变，在抱怨。“为什么没有我?”这个问题经常在我脑子里回想。“我只顾着好好地干自己的工作了，没有去讨好那个年轻的列车长。”也许这是答案。从此，每当我在车厢内打扫卫生的时候，我总会问我自己：“为什么我会在这里?为什么我要在这里扫地?难道我一开始的选择错了吗?”
工作周而复始的进行着，每天都在迷雾中前行，没有目的，没有方向，工作中充满了几百条的“两违”考核。充满了重复的背书，充满了重复的考试，充满了各种检查和各种领导。
我的领导很多，各种副队长，队长，监察，书记，管乘务的，管安全的，各种车队上的、段上的、局里面的，形形。领导可以随便考核我，因为我工作没做好，对于一个乘务员来说，要做的实在太多了，而且永远都不够，因为领导不会满足，他们只会要你做的更好。
经常有领导和我们说要热爱岗位。珍惜岗位。对!对于一份工作来说，确实是要热爱它，我也很努力的试着去热爱我的岗位，从中发现一些乐趣。但是这在我看来确实是件很难的事情。每天面对大量不同素质参差不齐的旅客。他们都在制造垃圾，自己却在清理垃圾。说道珍惜岗位。在竞争激烈的今天，我们的确是应该珍惜岗位。但是这份工作却在一次又一次的伤害着我。春运时，列车编组加大，这时原来的人就不够，就要求对班组的人跑连班。跑一次3连班要在车上度过整整13天的时间。本来这份在这份工作中，每天不停的熬夜，颠倒的生物钟就对健康不利。虽然跑连班能得到相应的趟工资，但是这对健康埋下了隐患。跑连班的几百块钱对自己的健康来说，孰重孰轻，每个人都会有分晓。再苦再累还是来自生产一线的职工，每天在屋子里，中午可以睡午觉，可以打羽毛球的领导们怎么能体会到其中的辛劳。
对于刚毕业的我，每个月XX元左右的待遇看起来确实不错，别人也说这至少是一份能养家糊口的职业，也许是对“养家糊口”这个词的理解不同。养家起码得有个家来“养”。不然的话怎么能叫“养家”呢。现在昆明的房价那么高，在这方面没有任何福利的我们是不可能承受的了的。在住房上单位所需要支出的成本很高，对我们劳务工来说，是不可能的。因为我们是劳务工，和正式工比起来，我们实在太渺小了。和我们的工作做的一样或者比我们做的少的正式工确拿着比我们高的工资，有着比我们更好的福利待遇。有着住房公积金，有着单位的经济适用房等等。同工不同酬发生在这样的国有企业中，难道你们就这么忽略《劳动法》中同工同酬的规定?同工不同酬是制度的问题。只怪自己父母没早生自己几年，不然那些铁路机械学校的中专生都可以成为正式工，我为什么不可以?
现在看来，那些年轻的列车长只不过是遇到的时机好而已，以前总觉得他们有能力，其实都是假象。你们严重所谓的“大学生”，很多无非是一些艺术类的或者其他一些没有学位的三流品种而已。我亲眼见过在车上有外国客人时，那个年轻的车长拿着写有中英文翻译的笔记本用手指着英语句子去和外国友人交流，这就是你们严重的“大学生”?连基本的本岗位的对话都那么困难，她肯定没有考过cet-4吧，没考过cet-4当然没有学位了，没有学位的大学生还能叫大学生么，只不过是三品的角色而已。虽然这么下结论有些片面，但是这确实是在我眼中看到的，我没有办法不这么认为。你们那么器重的人，只不过是些不尊重只是的人而已。
工作当中充满了不合理不公平的考核项点。当班交手机，为什么当班要交手机呢，手机是我的私人财务，为什么不能使用?怕影响工作中的劳动人身安全?那为什么列车长和其他领导能在工作中使用?因为他们要联系外界?那你们不担心他们在工作中的安全吗?他们能没事的时候坐在餐车里用手机玩游戏，上网，聊天，发短信，打电话，我们却连看书看报都不可以。客运工作本来就很乏味，长年累月在路途中。宁愿让我们在乘务室理发呆，也不愿让我们看书看报，丰富一下自己的生活。他们就是想你每天不停的扫地拖地，其他的不要你做，也不给你时间去做。因为领导要你做那么多，让列车始终保持干净的状态。
那些恶意逃票的无票的，如果谁上来检查发现了，在谁的车厢发现的就算考核谁，硬座车旅客流动性大，要想准确的掌握车内旅客的动态根本是不可能的事情，在我来说，只能是认真执行车门验票工作，别的我也做不了什么。无票的为什么不去追究车站的责任，而来追究列车。是应该怪车站没有认真验票把无票的旅客放进车站，还是应该怪列车没有及时查堵无票旅客。
母亲一再要求我从事这份工作的最主要原因，是因为母亲认为这份工作稳定，收入也不算低。不过，工作稳定和收入不低也只不过对正式工而言的，那些检查的领导，很多都拿着劳务工考核来完成他们的任务。一次，某副段长上来检查，我们的正式工在车厢连接处吸烟，被副段长看见了，他什么都没说，就走了。如果是看见一个劳务呢?我相信这位副段长不会就这么走掉吧。从来没听说哪个正式工解除劳动合同的，而劳务工却有。所以，劳务工又有什么保障呢?答案是“没有”。身穿铁路制服，但我却不是铁路的“人”。我是劳动力中心市场派遣到这里工作的。如果哪天他们之间没有合作关系了，为了他们的“折扣”扯皮了。那我们该何去何从呢?现在的我还年轻，客运段当然要我，但后如果以后再过XX年，15年，当我不在年轻的时候呢?理想的状态是是两年续签一次合同，但是又能有多少个两年呢。当没有下一个两年的时候，自己又能怎么样?在这样的处境中，个人永远都是处于弱势群体的。虽然XX年前的劳务工仍然在列车员或者值班员乃至车长的岗位上工作着，但是他们心里也没有底，因为如果哪天离开的将要是他们，他们出去后能做什么呢?
XX年，和同一用人单位连续签订XX年的临时用工合同，劳动者可要求与用人单位签订无固定期限用工合同，就是俗称的正式工。但是他们很巧妙的避开了这一规定，我们合同的甲方，是云南省劳动力中心市场，无论多少年都不可能改变的用工性质。列车长就是人生的终点目标。这样的生活会失去奋斗的意义，能知道未来的结果，还有什么好努力奋斗的。
篇（9）
2021员工的辞职申请书一尊敬的_总：
您好!
请原谅我的临阵退缩，当一个人身不由己地必须做出选择时，对于他本人的内心是极其痛苦和无助的，不管当时我是一时冲动还是深思熟虑，我都感到很幸运和自豪能与您和您的团队站在同一战线。现在的我已经成长了不少，为了和您一样的目标，我可以挥汗如雨，也可以不在乎别人对我的偏见，因为我和您一样有着对未来的向往和憧憬。但世事难料，父母的反对和家庭的责任将我饱满的热情一扫而光，我心里暗暗地想，这辈子不会有太大的起色了。有时候，亲情是一种爱，更是一种负担，我多么希望我是孑然一身，在浩如烟海的战场上大干一番，没有牵挂，没有让我退缩的理由，但是现实将我狠狠地甩了出去，我今生唯有平淡度过，没有再对未来梦想的一丝丝奢求。
_总，其实我内心真正感到愧疚的是您及这个公司，我多么想倾注全部的身心投入到这一份事业中去，我多么想参与到这个公司从起步到发展再到壮大的历程中去，我多么想看到咱们为了最终胜利而欢呼雀跃的那一刻，但我心里很清楚，那一刻不属于我，我再也无法将我的全部精力投入到这一份神圣的事业中去了。您对我有知遇之恩，您不嫌弃我的弱势而赋予我充分的信任和支持，我很感动也很想和您并肩作战，您的大恩大德我今生无以为报，只得来世再续前缘。
虽然我人已不在这里，但我的心，公司的文化理念、核心价值观、奋斗精神依然扎根在这里。有时，我会和您的观点发生争执，但我相信您是对的，对于您这十年的风风雨雨，我见得世面太少了，我也显得稚嫩了许多，可是我依然相信决定公司未来发展的是您所看轻的那些软实力，硬实力可以用金钱实现，但软实力直指人心，这不是用钱收买人心就能够做到的。
我刚来到这里的时候，其实一直致力于改变周围人的内心，给他们多一点积极正面的正能量，而当现在我自己充满负能量的时候，我已无力去改变周围的人了。我相信，_总您是经过大风大浪的人，您比起我这无名小卒，无论是在勇气、胆量和魄力上都要强百倍，我最后祝愿您和您的公司能立百年基业，创百年辉煌。
此致
敬礼!
离职人：___
20__年__月__日
2021员工的辞职申请书二尊敬的___人事负责人：
首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。
本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。
我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备;无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个;这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。
另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。
我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。
但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做;能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行;所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。
我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己的网络工作.
希望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!
此致
敬礼!
__
20__年_月_日
2021员工的辞职申请书三尊敬的领导：
您好!
能有这个机会来公司工作，也是有差不多三年的时间，在这有很多的收获，自己也是得到成长，真的挺感谢的，而今天，我也是由于家里一些状况，无法再继续的工作下去，所以写下这份辞职的申请，我也是希望领导能谅解，自己的考虑其实也是格外的慎重，之前也是和领导作了很多的沟通，您也是了解我家里的一个情况是怎么样，如果不是没有太好的办法我也是不想辞去这份好的工作，而回去的，毕竟自己也是需要生活去赚钱，去养家的，但家里的状态也是让我无法再这样逃避下去，还是要去面对。
来这的时间，不算太长，但是公司的同事还有您都是对我特别的好，教了我好多，也是让我学到以前我都没有怎么了解的知识，更是在这岗位上对于社会，对于整个行业的了解多了很多，自己的能力也是有锻炼到，让自己变得更为成熟。工作上的指导，让我的工作技能也是有了很多，而生活之中其实大家都是给予了我很多的照顾，独自一人在这边的城市其实也是有很多不是那么方便的地方，但平时同事们也是挺帮我的，无论是搬家，或者去看医生也是有很多的人愿意来给予我支持，在此也是特别的感谢大家。
在这，其实也是有些遗憾，自己有些愧疚，对于公司给予的期望，自己也是没有完成就要走了，公司的发展我也是希望更好，同时自己能去尽到更多的努力，但是我却没有办法再为公司发展而付出我的所有了，这些遗憾也是让我感慨，公司的确对我们是很不错，而自己也是有很多不舍，而接下来的工作，我也是会好好的珍惜，尽力的做好，来报答公司，自己这份工作也是自己的第一份，而今要离开，很多的方面我也是感慨，但是同时我也是知道自己必须要回到家里去处理那些事情了，以后公司的发展也是希望更好，自己只是无法去做一些事情来一起去成长了，不过我也是会继续的关注，对于同事们，自己也是交了很多的朋友也是会以后常联系。
交接我会去做好，把在公司的收尾做好，有头有尾才好的，同时我也是感谢大家，这些年给予我的帮助，要走，也是自己慎重考虑过做好的决定，自己也是清楚自己以后的路无法再和公司一起走了，也是感谢，但今后我也是会珍惜在这学到收获到的，而辞职也是望领导同意批准。
此致
敬礼!
辞职人：___
20__年_月_日
2021员工的辞职申请书四尊敬的领导：
您好!
能为公司效力是我的荣幸，这是离职前的心声。在与您共事的这段时间，我得到了很多锻炼，也学到了很多知识，我衷心地感谢公司和领导的栽培。
但是天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。
人比人得死。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，5、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大?
人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的。
考虑到个人职业规划和未来的发展，我决定提出了辞职申请，由此给公司带来了不便，我深感抱歉，还望理解!同时希望公司考虑到我的实际情况，准予我离职!
离开公司很舍不得，我难忘公司融洽的气氛，难忘同事之间的真诚和友善。最后，我衷心的祝愿您未来更兴旺发达!祝愿各位领导事事顺利!
因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的公司。请求领导批准。
此致
敬礼
申请人：__
2021员工的辞职申请书五尊敬的领导：
您好!
感谢公司能给我这个就业的机会，今天我怀着复杂的心情写下这封辞职申请书。
我因经济危机的影响以及家庭原因，无法在继续工作下去，只能提前回家，希望公司能谅解我们的处境。经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。
来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近二年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。工作上，我学到了许多宝贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近二年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。结束我来___的第一份工作。
最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!
此致敬礼!
篇（10）
这要从根本原因说起。其实每个人在社会立足，最基本的保证无非就是一个字，“产”，也就是，房产，家产的统称。
所谓产是这样的，。《周礼大宗伯》中注:“生其种曰产。以天产作阴德，以地产作阳德。”注:“天产者动物，地产者植物，谓九谷之属。”也就是说产的最初意义就是食物。
就如最初的无产阶级那样，就是没有食物的一帮人。
没有食物就会拿其他东西填补，这个东西就是意念。念字拆开就是今天的心，今天的心里想的就会产生去实现的动力，这就是念力，而这种念力既容易消失也非常的可怕。所以容易消失的朝代不是产业不够丰富就是念力不够强大。
再说回这里，有些朋友问我，为什么企业就不能像政党一般，让员工有强大的执行力和行动力。换句话说，就是员工不能拥有强大的舍生忘死的念力？
我想说的话很简单：没必要！
所谓改变一定是在逼上绝路以后的事情，每个朝代的更迭都是人民已经到了无法生活的地步。
举个简单的例子，让看官您去抢银行您去吗？您会说，我上有90老母，下有呱呱孩童，中间还有如花似玉的娇妻，有房有车，受过高等教育，出入上流社会，无聊时候看看《中国营销传播网》，充其量是一个打酱油的，你这是何必嘛！临了不忘丢我一句：神经病！
对嘛，你有如此好的条件，何必去以身犯险改变现在的情况？
但是换个角度想想，当你被逼上绝路的时候，身边出了死别无选择，但是抢银行或许还会有一丝希望你会不会去？
你可能会说：拼一次！
企业也是一样，当企业被逼上绝路，那么企业领导者觉得是时候员工与企业共存亡了！我们都拼了！
拼了的结果是，企业活的过来活不过来还两说，对于员工来说，可能面临晚上不能回家，早上不能刷牙，工资不能发，娃娃没人抓，老婆出墙啦，老母泪哗哗。。。。。。等等。最后企业破产了，一切都结束了，又要从新开始。
企业活过来了，能不能给员工把这些补偿上？当你去要这些的时候，老板会说要有责任感！使命感！不要想着回报，要学会付出！这样你以后到哪里都吃香！
既然以后到哪里都吃香，为什么不现在就去吃香的地方？何必在你这里？
可能有人会说，那员工收入低，或者能力不足，也是被逼上绝路了！为什么不能拼一把！
请注意！员工是中立阵营，也就是说员工在你这里收入不好，他第一时间会想到我去一个收入好的地方！在你这里能力不足，他会想到是你们没有重用我，我要去一个重视我的地方！
正所谓，此处不留爷，自由留爷处，处处不留爷，爷去投八路！
这和国家是不一样的，国家不好，人民是无法跳槽的。你见过有几个老百姓说是五代十国，战火纷飞，民不聊生，老子过不下去了，明天写封辞职信，去美利坚了。
归结起来就是国家是飞机，而人民是乘客，飞机不好的时候，乘客只能全力配合，否则就全部都要玩完。
而企业是公车，员工是乘客，公车不行了，乘客会第一时间跳下车，等下一辆。
你见过公车自燃砸窗逃生的，有没有见过飞机故障，乘客开门往下跳的？
学会把公车变成飞机，让员工与企业成为一个共同体，或者让员工坐着舒服，才是正道！说实话，不是那点工资，你的那点制度约束不了谁的。
但是，企业有的时候基本的事情也保证不了，就给员工造一些不切实际的梦，然后要求他们去无私奉献。这就好比做慈善一样。
我们一直在说奉献，在说慈善，在说我们觉得很远的事情。
比如，许多企业家都喜欢做慈善，舆论压力也迫使更多的企业家加入这个行列。但是笔者想说的是，这是不现实的事情。
举个例子：如果一个大学教授被关在黑暗恐怖的小屋子里，每天给他吃青菜，如此数年。放出来以后你说他是第一时间冲进图书馆去如饥似渴的读马克思的哲学还是冲进馆子里面不顾饥渴的吃一顿红烧肉？
如果是笔者，笔者会选择红烧肉，毫无疑问，大家也是这么想的。
所以所谓慈善和奉献就是一种吃饱了以后很久的事情。
教授吃饱了以后才去洗澡，然后去读马克思弄些钱花花。然后把这些荒诞的经历写下来赚许多钱，然后去买个车，有了车就有了身份，再去买个房子，想想还缺个老婆，于是去找个女人谈个对象，最后结个婚，生个孩子，开个公司，一切就绪后会去想自己的后事，给自己修个坟。
这一切结束后才会把剩余的钱财来分给别人，这就是慈善。
亚洲人现在基本处在此不饱的阶段离修坟还有远，估计刘翔跑也得个把年，所以慈善就不要提。
一切保证基本的事情结束了，才是王者象征开始的时候。你公司里面的员工，基本都处在弄钱花的阶段，何谈奉献？
说回来，员工要的是什么？简单说就是无非三个方面的事情：
归属感，安全感，成就感。
归属感
就是员工能把公司的事业当做自己的来做。
一个人不会随随便便去归属某个地方。所以就必须有制衡关系。这个制衡关系就必须最基本的就是利益制衡。表现出来就是各取所需。我们到底有没有了解员工真正的想法和需求这个很关键。
关注一些细微的东西，让员工在利益基础上得到内心需求。其实一些细微的东西会在员工的心里产生极大的触动。
比如：20号发薪水，但是这个月15号是春节，那么企业就学学变通之道，辛苦一下把薪水提前到10号，员工会无比感激你。想来薪水没有变，但是意义却变了，由正常变成了感激。帮忙一定要会帮，要急人所急，雪中送炭，那才是王道。
所以确立归属感无非就是一个度的问题，过则虚假，少则冰冷，所谓家一定是刚刚好的感觉。
安全感
这个安全感，并非指的是人身安全，而是工作的平稳性。
比如：一事一令，令出有因。如果朝令夕改，制度繁多却无本法，就会让员工觉得今日之事，明日便错，谁还愿意做？当然就无从谈起安全。
有朋友说，员工要学会拥抱变化。
员工并非是领导，公司领导决策者追求的是变化求新，而员工则追求的是稳定平安，所以从激流变作江河，不要把少数人做的事情强加给大多数人。
当然这里也不是说员工一成不变而是你给员工的变化一定让他们能看得到，一定是安心的变化，这样员工才不会慌，即便是黑夜，也要给他们黎明。
成就感
当员工真正的需求得到满足，而做的事情也有章可循就会想办法做好自己的事情。
这是自然而然的事情，因为每个人都需要去实现自己的存在，这个是行为学和心理学的规律。就好比，自然界的野兽需要去争夺地盘一样，并不是活不下去，而是要获得更好。