面试部长自我介绍大全11篇
时间：2022-09-03 10:03:26绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇面试部长自我介绍范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。
篇（1）
地铁检修面试自我介绍范文1尊敬的各位领导：
您们好!我是重庆江北信息应用职业技术学校09级4班的学生，我的名字叫王恋恋，今年18岁，来自于榨菜之乡涪陵。我平时喜欢唱歌、打羽毛球，在班里边我担任班长一职，版权属李老师，(20429287)呵呵谢绝转载积极协助老师管理好班里的各项事务。在学校我是校学生会的宣传部长积极参加学校组织的各项活动，我获得了校2015年度纪念红岩精神演讲比赛一等奖，同时我也是校礼仪队的一员。
对于列车员，从小我就有着一份特殊的感情，因为我的父亲、母亲都是铁路上的职工，儿时，每当一列列火车从我身边飞驰而过，我就在想什么时候我也能穿上列车员那套令人神往的制服，驰骋在祖国的大川江河。
今天，终于有机会来实现我儿时的梦想。如果有幸当选，我一定认真踏实完全领导交给我的`每一项任务。请各位领导相信我，我一定会做一名优秀的列车员!
谢谢!
地铁检修面试自我介绍范文2尊敬的各位领导：
您们好!我是重庆江北信息应用职业技术学校09级4班的学生，我的名字叫某某某，今年18岁，来自于榨菜之乡涪陵。我平时喜欢唱歌、打羽毛球，在班里边我担任班长一职，积极协助老师管理好班里的各项事务。在学校我是校学生会的宣传部长积极参加学校组织的各项活动，我获得了校2015年度纪念红岩精神演讲比赛一等奖，同时我也是校礼仪队的一员。
非常荣幸参加了2015年的春运工作。正是有了这次令人难忘的经历，使我对列车员这份职业有了更深刻的认识。一声问候、一个微笑、一个鞠躬，列车员辛勤而朴实的工作让广大的旅客们不再有旅途的疲惫，有了家的温馨。渐渐的我发觉我已经爱上了列车员这份平凡而又圣神的职业。请各位领导相信我，我一定能做一名优秀的列车员，我要用我真挚的微笑去温暖每一位旅客。
谢谢!
地铁检修面试自我介绍范文3尊敬的各位领导：
您们好!我是~~学校09级4班的学生，我的名字叫某某某，今年18岁，来自于榨菜之乡涪陵。
我平时喜欢唱歌、打羽毛球，在班里边我担任班长一职，积极协助老师管理好班里的各项事务。
在学校我是校学生会的宣传部长积极参加学校组织的各项活动，我获得了校2015年度纪念红岩精神演讲比赛一等奖，同时我也是校礼仪队的一员。
非常荣幸参加了2015年的春运工作。
正是有了这次令人难忘的经历，使我对列车员这份职业有了更深刻的认识。
一声问候、一个微笑、一个鞠躬，列车员辛勤而朴实的工作让广大的旅客们不再有旅途的疲惫，有了家的温馨。
渐渐的我发觉我已经爱上了列车员这份平凡而又圣神的职业。
请各位领导相信我，我一定能做一名优秀的列车员，我要用我真挚的微笑去温暖每一位旅客。
谢谢!
地铁检修面试自我介绍范文4各位尊敬的考官，早上好。加入事业单位行列是我多年以来的一个强烈的愿望。而现在经过长时间努力的学习，认真参加考试，今天才能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的高兴，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面介绍一下我的基本情况。
本人现年__岁，本科文化，平时我喜欢看书和上网流览信息听音乐，性格活泼开朗，热心关注身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和包容，我对生活充满信心。我曾经在__工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事__工作，随后因公司需要到__，有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取
人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得公务员是一个正确的选择，这些就坚定了我报考公务员的信心和决心。所以我参加了这次公务员考试并报考了__职位，如果这次能考上，我相信自己能够在__中得到锻炼和有获得发展的机会。公务员是一种神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公务员要为人民、为国家服务，雷锋曾这样说过：人的生命是有限的，可为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，这就是我对公务员认知的最好诠释。所以，这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。
人生执之于信念，如同航船之于舵手，如同飞鸟之于羽翼，而我希望能够加入省的事业单位.
地铁检修面试自我介绍范文5尊敬的公司领导：
您好!
我叫，现年18岁，身高174cm，来自四川峨嵋，是成都铁路运输学校精品班-城市轨道专业20__业生。今天我怀着而又激动的心情呈上这份求职信的。之所以激动，我决定到贵公司，实现共同的辉煌。
三年的中专生活中，我勤奋刻苦，力求向上，努力学习基础与专业知识，三年来，各学科没有补考的记录，专业学科成绩优良，在校期间曾被评为优秀团员和优秀学生干部。普通话达到国家标准水平，计算机已拿到国家四级等级考试证书，同时英语也达到了国家四级水平。
三年的学习生活，铸就了我勤奋诚实，积极热情的性格，培养了我拼搏向上的精神，提高了自我判断、策划、协调等多方面能力，为自己注入了全新的营养，为今后的工作打下了良好的基础。由以上情况本人适合担任地铁站务员工作，能与外国人交流，为他们指引方向。哪里谁叫随到，需要就往哪里跑，有一分热发一分光。让乘客井然有序上下车，老幼病残有专人护理，到地铁站就像到自己家一样幸福温馨!
篇（2）
本协会刚刚换届，需要需要汲取新的生命力，注入新的血液，使协会的工作活动能够更加顺利的进行，使协会得到更加健康、茁壮的成长。
二、活动目标及意义：
为了给大一新生提供一个广阔的平台去展现、发挥自己的才能，使得大家能够相互学习和交流，扩大大家的知识面和交际圈，同时丰富大家的课余文化生活，使大家度过一个丰富多彩的大学生活。
换届之后，本协会急需挑选一些有能力的人充实各个部门，完善各个部门，为我们协会汲取新的生命力，注入新的新鲜血液，为本协会以后工作及活动的顺利进行打下坚实的基础，同时也使更多的人了解我们协会，传承本协会的优秀文化。
三、主办单位：郑州大学文化娱乐协会
四、活动时间：2012年10月8日至9日
五、活动地点：数学系302及303室
六、活动流程：
1、2012年10月8日晚，老会长及各位现任会长到数学系10级各班介绍、宣传关于本协会招干面试的相关事宜，介绍各部门的相关工作及面试的具体时间和地点，将招干表发给各班班长，各10级同学填完后及时交给班长，由面试室外工作人员雷净宇、刘欣在招干面试前收集起来。
2、各会长、副会长及各部门部长、副部长在9日晚7:00在数学系303室集合准备面试的相关工作。各部门准备好面试的相关问题，宣传部另外需要做关于面试的黑板报（简易即可）。
4、9日晚7:30正式在数-303进行面试，由雷净宇、刘欣每次引领一组被面试同学到数303接受面试，每组被面试者2~3名，由刘菊芳作欢迎词及面试的流程简介人员，随后开始面试。
5、面试过程中，先由被面试同学做一分钟自我介绍，再由相关部门提问被面试同学，问题数2~3个，其他部门也可提问。
6、每组面试结束后，由各部门对各位被面试者进行举手表决，统计举手人数，进行计分。
7、统计、计分结束后，进行下一组面试，流程同上。
8、面试工作结束后，由大家共同清理面试现场的卫生情况。
七、活动的注意事项：
1、各部门必须遵守协会的各项安排，各部门部长、副部长都要到齐，不准迟到早退，若的确有重要的不可推卸替代的急事，必须向会长及相关部门部长通知，但每个部门必须都得有人。
2、面试过程中，认真对待每一个被面试的同学，大家要严肃认真，热情接待。
3、注意时间的合理分配，防止面试工作结束过晚。
4、其他细节及突发事件要应变妥善处理。
八、活动的负责人及主要参与者：
篇（3）
2、选择进入哪个组织
首先，大家要根据自己的意向选择进入哪个学生组织，大家在报名时可以几个都试试，以增加自己进的几率。但万一几个都进了，建议还是作出选择。最上面提到了，第一，综合测评不累加，第二，精力会不够。为了保持客观中立，这里就不对这几个组织进行横向比较了，大家报到后可凭自己认识去选择。
3、选择部门
上面几个组织中学生会、社联、创协都是比较综合的，部门设置全面，就算没太大特长的人一般也都能找到自己适合的方向。具体选择哪个部门介绍可在报名展台处咨询现场学长学姐。（小技巧：一般在报名展台宣传的学长就是各部的部长，也就是你们未来的面试考官，可以上前多询问询问以增加对你的印象哦！）
具体选择哪个部门，哪个部门比较好进？哪个部门更能锻炼人？这个问题就比较复杂了，各组织情况都不太一样...如果文笔较好，比较擅长写些稿件、通知文件、活动总结等，可以去试试秘书处、办公室等部门，对行政管理、汉语言文学、新闻等等相关专业的同学是不错的选择；如果对自己美术功底和审美能力比较有信心，可以试试报宣传部。一般来说宣传部在有活动时工作量特别大，经常加班加点画海报，创协的话特殊些，宣传品都是电子彩喷，因此会ps的话进的几率会特别大。如果对自己的口才和谈判能力比较有信心，可以试试公关部或外联部，并非一定要多漂亮或多帅，精神些就行，因此对于公关/外联的面试时，可以特别注意下自己的着装。
以上是每个组织必备的部门，每个组织还有许多符合各自情况的部门。想加入的话，先打听好都有什么部门，然后根据你想发展的方向选择。当然，只要有一颗踏实肯干的心，无论在哪个部门都能够得到青睐！
4、填写报名表或登记，进行笔试
接着就是填写报名表登记+笔试了。学生会、社联在登记后通知电话进行笔试。笔试也都是一些很常规的问题，不用特别准备。创协和大活会在登记后会发一张报名表，报名表就是笔试单，可以拿回寝室填，填写完毕后交还到报名处即可。笔试一般都能过，写得认真些、满一些就行。
5、面试阶段
再经过初步筛选后，会电话通知面试时间、面试地点。面试的话主要准备个自我介绍，充分显示自己的热情。一个小技巧是：参照自己所报部门的部门介绍（一般会在宣传板上体现部门对于所报部门的要求）——量身定制一份自我介绍，尽量往他们所要求的那方面靠！面试时语言简短精干，语速中等，不要紧张（评委就是各部部长，没有老师）。发言时间以三分钟左右为宜，短了感觉你不会表达，或腹中无物，长了感觉人墨迹。一般部门的部长相中你了会多问几个问题，一般很有戏。讲完了回原坐听别人演讲，等待结束。因为评委对你有印象的话会留意你的态度。如果有课，最好在讲完和他们说一声再走，表现尊重。（即使骗人也要装的象一点啊，别漏出破绽，这个我就没发教了）
篇（4）
对于营销人的面试来说，自然比其它职位的面试要“复杂”得多。比如说技术型职位面试的主要是了解应聘者对相关技术的掌握程度，有各种认证、证书等可以证明，而营销岗位的面试，企业需要了解营销人的心态、性格、从业背景、业绩证明、营销资源、人际关系、管理能力、营销能力、应变能力、公关能力、创新能力、合作能力、领导能力等等。而营销人无法向技术型岗位那样，可以凭一些认证考试、证书来证明这些能力，即使现在社会上有一些认证，那也只能证明某一方面的能力，即使以前有很好的业绩证明，那么到新的企业也不一定能取得良好的业绩，因为现在是一个团队打天下的时代，不是个人的英雄时代，个人的业绩是在整个销售部的领导下、在市场部、售后服务部、物流部、财务部、法务部等兄弟部门的支持下取得的，如果离开了“组织”的关心与支持，个人要想取得良好的业绩也是很难的。而且个人与“组织”也有一个相互适应的过程，一个人适应这个“组织”，却不一定适应那个“组织”，这也就是我们通常说的“空降兵”的成功几率比较低的原因。说了这么多，就是要说明营销人的面试对于企业和营销人都是比较复杂的事情，而这么复杂的事情又要在一个小时左右的面试里找到答案，对双方都是不容易的事情。那么，企业要怎样面试才能了解营销人呢，而营销人又要如何应对面试才能顺利通过呢？笔者借助多年的营销管理实践，既站在企业的高度，又结合营销职业的实际，从多方面来阐释我们营销人的面试问题。
一、 认真对待简历。
简历就是简要写出你的生活阅历，关于简历的制作，现在有很多人才网站都有设计好的格式，如51job等等，也可以自己设计，一般都需要打印好，也可以用手写。无论是简历的制作格式或方式，我想，这是个仁者见仁、智者见智的问题，这里就不多说了。
对于简历，笔者只想强调一点：那就是要认真对待。无论简历是格式化的，还是独特风格的，无论简历是打印的，还是手写的，只要是认真对待的，就是好简历。这里的“认真”包括但不限于以下几个要点：
1、真实书写简历，不弄虚作假。
2、用心书写简历，要饱含情感，不要苍白无力。
3、目标职位明确，不要含糊不清。
4、如实表达自己的需求和期望，如薪水等等，不要因为想得到某个职位而自降身价，这样即使得到也不开心。
5、认真准备一些证明材料作为简历的附件，如学历证书、资格证书、任职证明、离职证明、业绩证明、相关照片等等。在简历中，这些证明材料可以是复印件。但是，一定要记得，在面试时要带上所有的原件。如果面试过程中，面试官要看原件时，你说没有或没带来，那对你的面试结果会大打折扣，不说别的，单纯就你没有充分准备就可以不录用你。
那么，为什么要强调认真对待简历呢？因为企业可以从你是否认真对待简历来看你的心态、对你想得到的工作的重视程度，以及你对一场“谈判”的准备是否充分等等。试想，如果一个营销人心态不端正，对工作不重视，对几乎天天都要接触的谈判准备不充分，他能成为一个优秀的营销人吗?答案显然是否定的。所以，只有认真对待简历，你发出的简历才有可能得到面试机会。即使你是朋友推荐直接去企业面试，带上一份认真准备的简历也会增加你面试成功的几率。
在实际工作中，往往是刚毕业的大学生的简历做得比较认真，倒是很多工作了几年的营销人，只会动口，不会动手。大家不信，可以到人才市场上去看看，很多刚毕业的大学生都准备好了比较精致的简历，倒是有很多工作了几年的营销人去求职，企业问他简历带来没有，有相当一部分说没有，然后拿起招聘企业或人才市场里免费提供的那一张简历表格去旁边填写。笔者也问过一些做人力资源的朋友，他们怎么看待这样的简历，他们说，这种连简历都不准备的人，给他一张表让他现场填写，就是教育他要先准备好再来应聘，而且，这种简历除非应聘者确实很优秀或企业确实又没有招到更合适的人，一般在人力资源部初试中就会淘汰。
二、 做好面试前的准备。
面试前的准备事项有很多，不同的职位不同的经历不同的人不同的背景不同的方式对面试前的准备都有所不同，笔者就如下一些营销人容易忽视的但又很重要的细节问题做一些诠释。
1、注意面试的前一天要好好休息，特别是前一天晚上要早点睡觉。避免在第二天面试时，眼睛红肿、哈欠连天、没有精神。我们营销人由于职业需要、职业习惯、应酬较多一般都是“夜猫子”，所以注意休息好就特别关键。笔者也曾面试过一些营销人，面试过程中，就有些营销人精神萎靡不振，细问之下，有的说昨晚酒喝多了，昨晚和朋友卡拉OK得太晚了等等。一般情况，遇到这种情况面试会在几分钟内结束，结果当然是没戏。如果遇到的是特别优秀的营销人，我们也会另约时间详谈。实际上，这是对企业的尊重，也是对营销人自己的尊重。
2、准备好面试的着装。一般来说，营销人面试要穿正式服装，如深蓝色西服、白色衬衣、色彩比较亮丽的领带、黑色皮鞋等等，以显示营销人自己的档次、自信、风度和对面试官的尊重。当然，这个也不是绝对的，我们有很多营销人都喜欢穿休闲服装，如夹克衫、牛仔裤等等。但是，无论是正装还是休闲装，不一定要名牌，却一定要干净整洁。所以，建议营销人去面试时，穿上自己经常在比较正式的场合穿的衣服，如在公司年会、新品会上穿的衣服，如果是学生，则可以穿上毕业典礼、奖学金颁奖典礼上穿的衣服。如果是正式西装那更好，即使是休闲装，也要尽量正式一点。这里有两点小技巧可以告诉大家：
一是不要穿从来没有穿过的服装去面试，比如，明天要参加面试，今天去买一套新西装，明天穿着去面试，这样你会觉得别扭而影响面试效果。
二是夏天天气再热，也不要穿着短裤、背心、拖鞋去面试，其缺点不用我在这里说了。
3、准备好文件“包”。根据笔者多年的营销经验，面试时一定要带“包”，而且不能是市面上那种很小的只装得下手机、钥匙、银行卡和少许人民币的“老板包”或“手包”，更不能空手去面试。文件包里要装一些常用或可能用到的文件，如上文提到的各种证明材料、证书的原件、简历，还有笔、纸或笔记本之类等等。如果是应聘高级营销管理岗位，建议大家最好带上自己的笔记本电脑，这也是一种身份、地位的象征。大家不要小看文件包的作用，笔者给大家举个实例:小王从事营销一线工作多年，为了追求更高发展，去另一家企业应聘分公司经理，招聘企业的销售部部长看上了小王多年的营销员经历和良好的业绩，但是对他能否胜任分公司经理这个管理岗位还有顾虑，就和小王谈起营销员和分公司经理这两个岗位的共同点和不同点，这时小王从文件包里拿出笔记本认真聆听和记录着销售部部长的经验之谈。谈完之后，销售部部长基本满意，想把小王引荐给营销副总裁面试，这时销售部部长问小王包里是否多带了一份简历，原来在面试时，销售部部长在小王的简历上划了很多符号并记录一些内容，部长不想让一份不“干净”的简历递给营销副总裁。那天，幸好小王多带了一份简历，就把一份新简历递给部长，后来和营销副总裁也谈得非常愉快，并且，销售部部长还在营销副总裁面前说了小王不少好话。小王在成为那家企业的分公司经理之后，把分公司经营得相当出色，深受销售部部长喜爱，一次偶然的机会，小王问部长当时为何录用他，而不录用和他同时竞争的好几个有分公司经理经历的人，销售部部长说：面试时说到营销员和分公司经理的共同点和不同点时，你拿出笔记本认真记录，说明你是一个认真且善于学习的人，后来，我在你的简历上做了一些记录，而你又能拿出一份备用简历给我去交给副总裁，说明你是一个准备充分的人。而做营销和管理，就需要有认真的态度、善于学习的精神，并且做任何事情都要有充分的准备才能确保成功，尽管你当时没有管理经验，但我还是看好你这个“潜力股”，现在看来，我们当时的判断是正确的，说完，部长意味深长地笑了起来。
4、确保准时到达面试地点。准时赴约应该成为我们职业经理人的习惯，特别是营销人的习惯。其重要性不需要我多说。这里我只想谈谈我们营销人在面试时如何做到准时：
首先，你要将你的手表或手机的时间与电视上的标准时间核对准确，这一点很重要，因为你带的手表或手机快慢几分钟都是常有的事。
其次，在面试的当天早上，要调好手机上的闹钟，并让亲人或同伴或酒店服务台到点叫醒。来过双保险，避免睡过头了。
再次，如果你对面试地点和路线非常熟悉，除非你是走路过去，你能把时间掌握在你手中，如果是开车或乘车，你要多留一点时间给自己，防止堵车之类的意外发生。如果你是从外地赶来面试的，最好选择面试旁边的酒店住下，熟悉地形，计算好第二天确保准时到达的时间。
5、如果是抽烟的营销人，最好能准备好两包香烟，一包是面试当地的主流品牌香烟，如杭州的“利群”，长沙的“芙蓉王”，南京的“南京”，合肥的“皖烟”等等，另一包是全国性的大品牌“中华”。如到杭州的企业面试，可以买一包“利群”和一包“中华”带着备用。因为营销人大多数都喜欢抽烟，如果你碰到的面试官恰好也抽烟，你带的香烟就派上用场啦。那么为什么要带上两包香烟呢？因为中国人有“烟酒不分家”但“烟酒分档次”的说法，如果双方都喜欢抽烟，那烟一来二去就起到了交际作用，迅速拉近彼此的距离，但是如果双方抽的烟的档次差别太大，那就取反作用啦，比如说面试官抽20元一包的“利群”，而你拿出50元一包的“中华”那就不合适了，反之亦然。但是，这里有几条规则需要注意：
一是面试官抽烟，你才可以抽烟。
二是抽烟的档次要相同或接近。
三是没有得到允许，请不要抽烟。
四是有女士在场，尽量不要抽烟。
五是如果你不抽烟，这一条你可以不看。
6、了解所应聘的公司相关情况和所应聘的职位。可以通过企业网站、企业宣传资料、朋友介绍、以顾客身份打电话到公司咨询甚至向所应聘企业的竞争对手打听情报等各种方式进行了解。了解所要应聘的企业的相关情况和应聘职位的相关情况，避免在面试中出现对企业和职位的相关情况“一无所知”的尴尬，也有助于对面试官的提问有的放矢。更重要的是避免面试通过了，自己却对所应聘的公司或职位不满意而不想去上班，既浪费自己的时间也浪费了企业的时间。比如说，应聘大区经理，有些企业里的大区经理是管全国的几个省的销售，有些企业是管一个省几个地级市的销售，有些企业是管一个地级市的几个县/区的销售等等，如果事先不了解清楚，结果就可想而知了。
三、 面试过程是一场平等的对话。
借用CCTV经济频道《对话》栏目的介绍，营销人的面试过程是一场平等的对话。每次面试由某个岗位或某个公司导入，捕捉过去经典的营销阅历、探讨现在新潮的经营理念、演绎未来可能的故事情节，着重突出思想的交锋与智慧的碰撞。
面试其实是通过面试官和求职者的充分对话与交流，直逼营销理论与实践的真实思想和经历，展现他们的矛盾痛苦和成功喜悦，折射市场营销的最新动向和潮流，同时充分展示对话者的个人魅力及其鲜为人知的另一面。
那么，在面试中有那些事项要注意，有那些经典问题是必问的呢？笔者结合实际经验和大家做如下沟通：
1、注意和面试官见面前后的礼仪，留下良好的第一印象。我们常说好的开始是成功的一半，所以，注意和面试官见面前后的礼仪就非常重要。因为我们都没有第二次机会去给别人留下第一印象。一般来说，有如下礼仪需要注意：
首先，进入面试地点，对你所遇到的每个人都要有礼貌，这些人有可能是你未来的同事、领导或是面试的“考官”。哪怕是一个清洁工或人力资源部的办事员，你都要有礼貌。因为这些人也许没有办法录用你，但是他们一定有办法不录用你。这一点对我们营销人来说特别重要，因为作为营销人，不仅面试要如此，而且以后的营销工作也是如此。特别是有些营销人工作几年后，都学会了“察言观色”，基本上能一眼看得出来谁是“领导”，谁是“职员”，对“领导”自然是毕恭毕敬，而有些营销人对普通“职员”却不屑一顾，这样就要不得了。实际上，作为营销人，不仅在面试、工作中要有礼貌，而且在平常生活中也要有礼貌。讲礼貌是一种美德呀！
其次，要注意一些细节，且不说细节决定成败，日常生活别是面试时注意一些细节总是没错的。实际上，在面试时要注意的细节还是比较多的，比如说:在面试等待期间，不要和同去面试的人闲聊，即使聊天也不要说“大话”、“空话”；不要在人多的地方“大声”打手机；不要在等待面试期间拿出手提电脑或手机打游戏；不要没有得到允许拿出香烟就抽；不要在等待面试的现场东打听西打听所应聘公司的情况等等。这样的细节还有很多，笔者就不一一列举了，为什么要注意这些细节也不需要笔者多说了。那么有人会说，要注意的细节这么多，那应聘者注意得过来呀？其实，这需要在日常生活中养成良好的习惯才行。人们常说，性格决定命运，其实性格就是由习惯决定的，习惯就是在日常生活中养成的。
再次，见了面试官，要有礼貌，但不必拘谨。进门前先敲门，和面试官礼貌地打招呼，点头微笑说“您好”或“你们好”即可。待面试官邀请时才礼貌地坐下，坐的时候要保持笔直。要注意自己的身体语言，要大方得体。切忌跷起二郎腿、左摇右摆、双臂交叠胸前、单手或双手托腮，切忌自己搬动椅子离面试官太近，切忌用手挖鼻孔等等。如果面试官抽烟，这时上文提到的准备好的香烟就派上用场啦；如果有秘书为你端茶来啦，要礼貌起身迎接并说谢谢；如果面试官有好几个人，和所有人都要礼貌性点头示意；如果自己的手机响了，要向面试官说“对不起”并挂断电话或接电话说“我现在忙，待会给您回电”后挂断电话，切忌在面试现场时接到电话而滔滔不绝等等。总之，见到面试官时要有礼貌，要举止大方，但不必拘谨或缩手缩脚。
2、准备良好的自我介绍内容，在开场60秒抓住面试官的心，引导面试官的思维。一般来说，自我介绍是面试时第一个必问的问题，即使你在简历中写得很详细，面试官也会问。切忌用诸如“简历里都写了，你自己看吧”之类的话来回答，因为，面试是一个双方进行全面深入对话的一个过程，自我介绍不仅是看你写得怎么样，而且还要看你如何“说”出来，这就可以考核你的语言表达能力、表达方式以及逻辑思维能力等等，所以，我们一定要准备好自我介绍的内容，而且自我介绍的时间一般在60秒左右，我在这里为什么用“秒”来做时间单位，这实际是自我介绍这一环实在太重要了，它甚至就可以决定面试官和你的对话是否会进行下去，真可谓“一寸光阴一寸金”。关于自我介绍方面的内容，有很多文章都说了很多技巧，笔者在这里只想强调如下两点：
一是要引导面试官的思维。一般来说，要准备好自我介绍的内容，就要弄清楚自己的强项，清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括毕业学校、所学专业、工作简历、各种优点、突出技能，工作业绩、兴趣爱好、未来期望等等。需要特别提醒的是，除了这些，还要把这一切和所应聘的公司和职位联系起来，比如说应聘营销员，就应该强调自己充满激情、充满活力、吃苦耐劳、善于学习、善于交际、营销实战经验等等；如果是应聘营销管理岗位，就应该充分展现自己的管理才能，如组建团队、培训团队、带领团队的能力，并有实例证明等等。 有人曾把60秒钟的自我介绍比作商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。
其实，准备好60秒钟的自我介绍，还有一个重要功能是为了接下来的更深入的对话而设计的，所以，这里就是我们常说的要引导面试官的思维，让面试官的思维随着你的介绍而一起运动，说得通俗点，就是你在自我介绍时留下一些你设计好的疑问、设计好的观点等着面试官来问。比如说如果你的培训能力非常强，你在自我介绍时就可以提出一些诸如：“我深知，一个优秀的营销管理者，必定是一个高超的培训师，所以我就从多方面下功夫提高自己的培训能力。”你只要说这么一句，而不必细说你从那些方面提高了自己的培训能力，一是因为60秒的自我介绍时间有限；二是这样说既展示你的培训能力强又为接下来面试官的提问埋下了伏笔，如果不出意外的话，面试官在接下来会问：“你刚才说一个优秀的营销管理者，必定是一个高超的培训师，所以你就从多方面下功夫提高自己的培训能力，那么请问你是从那些方面来下功夫的，你现在的培训能力如何？”这样，面试官提的问题就正中下怀，你不但可以从容应对，还可以展示你的优势。
二是要运用好身体语言。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了60％。所以，面试也不例外，要记得运用好你的身体语言。一般来说，面试中需要用到的有以下几种身体语言：
1）保持良好的精神状态，面带微笑。微笑是世界上最美的行为语言。微笑是你与面试官之间的最佳“剂”，无须解释，就能拉近你与面试官之间的心理距离；微笑可以让你战胜自己，微笑让你激情飞扬，微笑可以让你充满自信，微笑地赞美对方，你会让对方充满自信。真诚的发自内心的微笑是世界上最美最美的语言。它是自信，它是信赖，它给人们带来幸福和力量；微笑是阳光，微笑是桥梁，微笑把亲切温暖和热情传递给全世界的每个角落，微笑让世界充满和谐。
之所以如此强调微笑，是因为微笑来自爱心，来自真情，来自宽阔的胸襟，需要一定的修养和长期的坚持。即使别人不给你微笑，你也可以慷慨地将微笑送给别人！
2）声线可略微低沉，语速要适当放慢，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。切忌因为上文提到的准备好了自我介绍的材料而以背诵朗读的口吻来自我介绍。
3）要注意与面试官进行眼神接触，这不但可以令双方专心，也可以表现自信。眼神游离不定或目光呆滞会令人觉得你是个不够成熟、靠不住的人。要适当地望着对方的眼睛，每次的眼神接触不要少于六至十秒，尤其是对方在向你发问时。专家说眼神接触，是指视线停留在对方双眼与鼻子间的倒三角形部位，但是切忌死盯着对方看。
4）可以有适当手势，专家提醒道：“身体动作切勿太大，一举手一投足之际，想象自己身处于一个从臀部到下巴那么高、肩膀宽度那么宽的四方框内，所有的身体动作不可过界，挥动双手时确保手愈贴近身体愈好。这样才能给人稳重冷静的印象。”但是动作不要过多，不然会分散面试官的注意力。
5）必要时可以借助提前准备的幻灯片、证书、证明材料来证明自己，在得到允许时可以展示给面试官。
6）面试时面试官的一些身体语言有时也暗示一些信息。记得一位做人力资源的朋友曾告诉笔者说：比如面试官的头偏向一边，说明他正在倾听，而且感兴趣；挠头则暗示困惑和怀疑；咬嘴唇预示着不安，也许是因为他对你所谈及的这个问题很敏感；当面试官挠他的后脑勺或脖子的时候，这个姿势说明倦怠和不耐烦，此时最好的办法是尽可能自然地转向别的话题；面试官频繁点头是一个成交信号，摇头和眯眼睛则是个拒绝信号；挑起眉头表示惊奇--或者是不折不扣的不相信，从眼镜上面看人，也是怀疑和不相信的信号；面试官有意盯着你，则说明他有可能在吓唬你，想看看你面对压力时的反应，你最好别管它，该做什么就做什么。等等。要识别这些身体语言，需要长期交际经验的积累，因此，我们营销人在日常生活和工作中要学习不断的总结经验。
3、抓住面试最初的6分钟至关重要。根据笔者给一些营销人面试经验，一般来说，笔者在看完应聘者的简历听完应聘者的自我介绍之后，会通过两三个问题来初步决定是否录用，接下来的面试其实是为了验证笔者的决定是否正确而已，所以面试最初的6分钟是面试官做决定的时候，因此就显至关得重要。笔者也咨询过很多做人力资源的朋友，他们大都也是这样来决定面试结果。这里没有一个标准的答案来说明如何抓住这重要的6分钟，因为会因人因公司因职位而异。但是，笔者认为，做好了上文提到各项准备工作和注意事项，以及下文要说的一些内容，抓住这重要的6分钟也就尽在掌握之中。
4、除了“自我介绍”之外，营销人面试中有6个经典的问题是常常被问到的，应该提前做好应答准备，当然，并不是说某场面试都会问到这6个问题，而是这6个问题在营销人面试中常常会被问到其中的一个、几个或者是全部。下面就简要说说这6个问题：
第一个问题是：“请你谈谈你对某某职位的看法或认识（就是你所应聘的那个岗位）？”
面试官问这个问题的目的不是真的想听你谈对该职位的看法或认识，而是想听你说如何做好这个岗位的工作，也就是说你要说服企业“为什么”聘用你。明白了考官的用意，那答案就好说了。所以，在面试前，要认真对照企业在招聘说明中的“岗位职责”和“任职要求”进行研究，对照自己的条件，得出自己“胜任”的理由，并规划好自己将如何开展工作，才能履行“岗位职责”。当然，如果在表达“我能做好这份工作”同时也能谦虚地表示还要不断加强学习，以期更好地履行“岗位职责”就更好了。
第二个问题是：“请问你有什么兴趣爱好？”
面试官为什么要问这个问题呢？一是因为营销工作是一个需要承受较大压力的工作，那么有一个或几个良好的业余兴趣和爱好自然会成为解压的好方式；二是业余兴趣爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，可以从你业余兴趣爱好来了解你是一个怎样的人。那么，我们营销人应该如何来回答这个问题呢？一般来说，很多人都会说一些诸如爱好上网、听音乐、看书之类的几乎人人都有的爱好而简单回答这个问题，实际上，这样回答不能说不对，但是这样回答却没有完全了解此问题的初衷，作为营销人的我们应该加上爱看新闻（暗示你喜欢了解时势动态）、爬山看海（暗示你健康阳光）、写文章或日记（暗示你善于总结）、参加培训（暗示你不断追求上进）等等，如果是营销管理岗位还应该加上一些喜欢组织、参加团队活动的爱好，如组织足球赛、打高尔夫（暗示你善于组建团队、融入团队、管理团队）等等。切忌说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些不良的、令人感觉不好的爱好，如喜欢喝酒、按摩等等。
第三个问题是：“请你谈谈你有那些缺点？”
因为一般来说，应聘者的“自我介绍”说的都是自己的优点，所以面试官问这个问题就有必要了。面试官问这个问题的目的一般有两个：一是看你是否诚实，因为有些应聘者为了给面试官以好的“印象”，就说自己没有缺点，这样就很不诚实，只会适得其反，因为人都是有缺点的。所以，切忌说自己没缺点。二是看你是否确实有你所应聘的岗位不能“忍受”的缺点，比如说应聘营销员的说自己不守时，怕吃苦，害怕与人交往等等，这些缺点是做营销员不能容忍的，即使企业录用你，也需要你做出改正的承诺才行。所以，不能说出严重影响所应聘的岗位的缺点，也不宜说出令人不放心、不舒服的缺点等等。（如果确实有这些缺点，即使不说出来而被录取了，自己在以后的工作中也要坚决改正）。所以，一些资深的人力资源经理认为，面试官希望得到的答案是，一定要说一些缺点，一般来说，可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
第四个问题是：“请问你为什么要离开某某公司（就是你曾经工作过的公司）？”
注意，因为营销人的流动比较频繁，问你为什么要离开某某公司，不一定是你刚刚离开的那一家，有可能是以前的，比如你来应聘这家企业之前，在三家企业工作过，面试官有可能问你为什么离开第一家或第二家或第三家，一般来说更多的会问第三家。这里有很多原因，比如说你在第一家企业工作的时间最长，面试官就有可能不问你为什么离开第三家而是第一家，还有比如第二家企业是个名牌企业、大公司或者面试官曾经也在第二家企业工作过，面试官就有可能问你为什么离开第二家。之所以说这么多，就是希望我们大家平时要善于总结，不能稀里糊涂地进了一家公司，更不能不知道为什么而离开一家公司。
言归正传，面试官问这个问题最重要的目的是：你在那家公司的“离职原因”在本企业是否存在，如果存在，录用你以后你也会辞职，如果不存在，你就有机会留下。其次，面试官还希望通过这个问题了解你对你曾经工作过的公司如何评价，从侧面可以了解你的为人处世。所以，要回答好这个问题，必须对面试的具体情况进行把握，对以前的公司和正在应聘的公司进行分析，看是否有某些关联，比如两家公司是否同行业、规模是否相当等等，然后有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，了解清楚后投其所好地做答。但是，回答这个问题有如下禁忌：回答时避免把“离职原因”说得太详细、太具体，但也不要太过于笼统而简单，如因“个人原因”辞职等等；不要涉及自己一些负面的人格特征，如不诚实、怕吃苦、不敢承担责任等；不要掺杂一些主观的、情绪化的负面感受，如“人事斗争很厉害”、“公司不重视人才”等等。记住，你对你曾经工作过的公司要永远心存感激。
第五个问题是：“你缺乏做这个职位的经验，如何能胜任这项工作？”
无论你是应届毕业生，还是工作了几年而没有从事你所应聘的岗位的工作经历，面试官都有可能问你这个问题。而面试官问你这个问题，说明面试官正在为是否录用你而左右摇摆。其实，面试官并不是真正在乎“经验”，而是担心录用你以后你能否把工作做好，所以应聘者如何作答就成为能否录用的关键之一。首先，应该重视这个问题，只有重视了才有可能找到好的答案。比如有些应聘者会无所谓地说没有经验怕什么，难到没有经验就做不好这个工作吗？如果这样回答就麻烦啦。其次，对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢、敬业以及善于学习的心态。“诚恳”，是要坦白地承认，你确实没有这方面地经验。“机智和果断”主要表现在你如何化劣势为优势，比如，你可以说，我没有这方面的经验，但是，没有经验比有“错误的、过时的经验”要好，况且，社会在发展，公司在发展，不能说过去的经验对公司一点好处没有，但是公司要发展更需要新的经验，而新的经验需要我们去共同学习和探讨。“敬业和善于学习的心态”是把你的过去和未来结合起来，如，你可以说，在过去工作或学习中，我的工作业绩或学习成绩都非常优秀，不是我比别人聪明，而是因为我比别人敬业，我想，任何一个职位，敬业远比经验重要，何况，经验都是过去的，我们对过去的经验也要一分为二，要取其精华，弃其糟粕。正是因为我没有过去的经验，我更应该认真学习过去经验中的精华，而善于学习正是掌握新经验的最好方式，只有不断掌握新的经验，公司才能得到长远的发展。所以，我来公司，不仅是为了分享公司过去的精华，而且，更重要的是和大家一起去创造公司的美好的未来。”
第六个问题是：“请问你有什么问题需要咨询吗？”
因为面试过程是一场平等的对话，不是只有面试官问你问题，而你也可以向面试官咨询你希望了解的问题。所以，一般来说，面试官都会问这个问题或安排另外的时间来给应聘者提问的。
这里需要注意的是，如果面试官没有问这个问题或没有安排时间给你提问，而你确实有问题需要咨询，你可以在面试即将结束时提问，提问要注意礼貌。比如说：“对不起，我可以问一个问题吗？或者我有些事项想咨询一下，可以吗？”
那么，既然面试官给了你咨询的机会，你就一定要问，可以问你关心的问题，问你必须了解的问题。但是，问题不能过多，一般以一两个为宜。至于具体问什么问题，那就因人因事而宜啦。记住一定要问，如果不问，那不仅是对面试官的不尊重，而且也显示你没有主见。
5、注意一些特殊的面试。
因为营销这个职业的特殊性，所以，招聘单位经常用一些特别的方式来考核应聘者，毕竟一次或者几次面试并不能确定应聘者适合某个岗位。这些特别的方式有很多，常用的有“模拟谈判法”，“不理不睬法”，“市场调查法”，“特别否定法”，“权威激将法”，“特定游戏法”等等，对这个问题笔者会在另外的文章里做详细表叙，这里就不谈了。笔者在这里提醒大家，只要对任何事情都进行理性的分析，无论招聘单位用什么方法考核应聘者，都会有办法应对的。
6、尽量在60分钟内结束面试。
我们说在60分钟内结束面试是因为：一是根据人的身体和心理特征，一场面试若超过60分钟，人的身体和心理都会感到疲劳，既然疲劳了，就应该结束。大家想想，我们在上学时，一堂课的时间为什么是45分钟，而不是60分钟，我想是有些道理的。二是应聘者可能不是一个人，而是很多人，也不允许一个应聘者占用太多时间。三是古语云“言多必失”，谈的时间越长，谈的内容就越多，有可能说出一些对应聘者不利的事项。所以，一般来说，面试尽可能在60分钟内结束。
当然，对于面试时间这一点目前还没有权威的结论，有可能是几分钟，十几分钟，几十分钟甚至几小时。笔者认为，面试时间长短是因人因事而宜的，但是，把握好时间是一个优秀营销人的必备素质之一。
四、 面试结束时的礼仪。
1、面试结束时，要向面试官道谢，一般说“谢谢”就可以了；谦逊者可以说“谢谢，和您的面谈中我学到了很多东西”；真诚期待者可以说“谢谢，我期待着您给我好消息”等等。
2、如果面试官主动伸手和你握手，要记住，握手的力度要与对方的握手力度大致相同。懂得配合对方的力度显示出你的稳重与友善，否则，下手太重会显得唐突和急切，太轻又显得自卑和冷漠，这两者都有失分寸。
3、在离开面试房间时，在关门前，要与面试官说“再见”，并轻轻关好门。切忌大摇大摆地走出门，也不关门。
4、特别提醒一点：要收拾好自己所带的随身物品，特别是手机、文件袋、香烟等容易忘记的小件物品。试想，如果你把手机落在面试地点，记起来后又回去拿，这会让你的面试效果大打折扣。更有甚者，如果手机被别人拿去了，你却硬是要招聘单位赔偿你的手机，结果就可想而知啦。
五、 面试结束之后的跟踪。
1、如果你非常满意你所应聘的职位，你应该给你这个职位的主管领导（也是主面试官）写一封感谢信。一封感谢信应该包括以下几点：一是你非常满意你应聘职位；二是谈谈你对如何做好这个职位认识；三是强调你的敬业精神、团队精神、创新精神、极强的责任心和学习的心态等等，这些使你能和公司一起创造未来；四是再次留下你的联系方式，一般以手机和邮件为主，并希望能早日知道面试结果，以便安排手头上的工作和时间；五是再次感谢公司提供的面试机会；六是对主管个人（面试官）表示感谢和良好祝愿。
2、如果你不愿意写信，你也可以打个电话或发封邮件。
3、如果你有比较要好的亲朋或以前的同事也在你应聘的那个公司，而且与你应聘的岗位没有直接关系，方便的话，可以让他帮你推荐一下或从侧面说一些好话。
六、 得知面试结果时应该做的反馈。
篇（5）
1、 简单谈一下你对我们新闻中心的认识，再谈下对秘书部的认识
2、 谈你为什么要加入我们新闻中心，希望她能给你带来什么呢?
3、 你觉得加入秘书部你会收获到什么?那些是你很想要提高的?
4、 你以前有没有担任过什么班干工作，有的话，你有什么经验可以说来让大家分享一下。
5、 有许多人认为，参加社团或机构，这些会影响自己的学习，对此你有什么看法?假如你加入了我们机构，你会怎样平衡你的学习和我们机构的工作呢?
6、 大学也是一个锻炼人的交往的机会，你与所在的班级成员或所在的社团成员发上了矛盾。你该怎么去协调?
7、 谈谈你有什么缺点，以后你要怎么去改正呢?
8、 你的兴趣是什么?根据他的兴趣提问。
9、 在工作中你或许回遇到汗多困难，如果你真的遇到了一些很棘手的问题，你该以怎样的方式去解决?
10、 大学第一次面试，感觉怎么样?对于新闻中心今晚的面试，你觉得自己收获了什么?
11、 你是喜欢独立工作还是集体合作呢?假如现在有一个活动。。
12、 这几天你有没有到我们学校走走啊?有的话，简单的说一下你对我们学校的印象
13、 有人说，不逃课的不是好学生，那我想问一下你，你究竟会不会去逃课呢?
14、 到了大二时换届，你是会选择竞选当部长，还是当副部长?
秘书部常见面试问题：
1，你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?
2，谈谈你对自己的认识?(以秘书部为例)
3，既然你想入秘书部，那你对秘书部有什么认识?
4，你进学生会的目的是什么? 5，你对学生会的理解和认识?
6，如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?
7，谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!
8，对你影响最深的一句话，
9，对你影响最深的一个人，
回答思路参考：
1，这个主要看你有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好!
2，这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，秘书处职能：
第一条 协调内部关系，理顺内部运作，制定各种内部规章制度并对其执行情况进行监督;
第二条 监督有关奖惩制度的执行情况，对校学生会学生干部及各院(系)学生会的奖惩情 况进行备案;
第三条 负责学生会各项活动的记录及学生会各类文件的整理并编入档案;
第四条 负责每年工作证名片的更新制作及发放，学生会成员档案的制作与整理，负责校学 生会各级聘书的制作与发放;
第五条 负责学生会的物资、财务管理;
第六条 负责筹办学生干部培训各项活动及相关工作;
第七条 加强与学校各院(系)学生会的协调沟通; 第八条 负责接收、回复各兄弟院校的往来信函。 可以看出它的工作非常琐碎，需要塌实，有能力，有一定头脑的学生担任!所以组织部招人更看重你是否稳重，有头脑，有文笔，自信，能独立开展活动的能力!
回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点
3，这个问题考察你对秘书部的认识，就说，根据我对秘书部短暂的了解，我发现秘书部主要职责是。。。等等。所以在答之前一定要先了解，这个可以请教相关部门的相关师兄师姐，偷偷地说，而且早点认识他们，搞好关系，哈哈哈，有好处，这要你的回答给人感觉是你比较了解秘书部的工作，说明你不是盲目的进秘书部。
4，学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。
5学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己!
6大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友!
7，有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。
8，我的格言是：坚持就是胜利，很简单。如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来!
9，面试的时候回答的是你的母亲或其他的，不要做作，要真情实感。当然你回答的人一定要给你有很深的影响!
社团秘书部面试题目相关文章：
1.社团面试的常见面试题目
2.秘书处面试题目
3.大学秘书部面试自我介绍范文
篇（6）
一、 招新目的
为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、 招新对象
11级新生及10级学生
三、招新时间及地点
时间：xx年9月18日9月22日(待定)
地点：第一食堂、综合楼、新图书馆门口(待定)
四、招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢，能够很好的处理学习好人工作之间的关系。
五、招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由学生会组织进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
六、招新数量
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团
七、岗位设置
各部部长、副部长、委员
八、招新流程
(一)前期策划宣传
1、具体流程
(1)宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。
(2)广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。
(3)在学生会官方网站上招新信息，同时也可以在海科论坛网( )等访问量比较大的网站上发帖进行宣传。
2、宣传要求
(1)海报内容新颖，形式多样化。
(2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在一食堂、二食堂、综合楼以及各栋宿舍的消息栏张贴海报进行前期宣传。
(3)广播站利用广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。
(4)在网站上招新信息时，不仅要具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。
3、时间
9月 日9月 日
4、其他可行性措施
(1) 9月 日9月 日，如果情况允许(例如学生会人员在近段军训期间可以进入学生公寓)，学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。
(2) 如果条件允许学生会各部门可自行印刷一些宣传单向新生发放，对招新活动进行进一步地宣传。
(二)报名阶段
(1)9月?日早上7：30，由负责人统一安排值班人员从校学生会办公室搬运一定数量的桌椅到一食堂门前，搬运之前统计好桌椅的数目。
(2)设置主席团特约咨询处，由主席团成员负责。应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答。
学生会招新细则二一、活动目的
为了践行我院坚持学工并举、崇尚实用的办学理念以及明德、博学、求真、致用的校训;为了树立我系品牌形象，增强我系在惠州经济职业技术学院的影响力和知名度;为了我系团总支学生会的壮大，体现我系的风采和活力，提升我系的声誉，培养学生决策、解决问题和组织、表达思想能力，锻炼学生的团队合作能力，提高大学生的综合素质，拟举办此次招新活动。
二、组织单位
主办单位:惠州经济学院工商管理系
承办单位：工商管理系团总支学生会
协办单位：学生会各部门
三、举办时间、地点
1、举办时间、地点(待定)
四、报名条件
惠州经济职业技术学院工商管理系10级新生，专业不限，热爱集体工作即可。
五、招新规则
1、本次招新活动分为三个阶段，第一阶段为初选，第二阶段为复选，第三阶段确定人选。
2、参选学生要准备个人资料及演讲(自我介绍，对入学生会的看法、个人在学生会的发展前景等等)
六、主要内容
1、招新前期准备
时间：新生军训期间、开始读书的前几周(开学后一个月内)
宣传：
1新生军训期间，大二的师兄师姐多去看望我系军训的新生，培养感情，让刚进入大学生的学弟学妹理解更多关于大学生活的事情，并宣传我系团总支学生会的工作情况，宣扬我系学生会的风采。
2在教室楼下、饭堂门口张贴宣传海报，派发宣传单。
3、到课室做动员工作，鼓励新生报名参加。
学生会招新细则三又是一年四季更替，又是一年日新月异。转眼一过，学生会又要更新。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。又到了新学年的学生会招新，去年的这个时候是我们在准备应聘，而今天是我们在准备招聘。很高兴今年能成为宣传部的部长，作为部长我会带领宣传部的所有成员好好开展今年的招新工作，为这一年的工作开个好头。
一招新目的：
为宣传部注入新鲜血液，为宣传部培养后备人才，培养扩大宣传部队伍，实现宣传部精神的连续性。为了更好开展宣传部工作，实现宣传部新老更替，发挥学生的主体作用。辅助学生会开展工作。提高学生的素质教育，培养学生的实践能力，扩展见识。
二宣传部简介：
作为学校学生工作的窗口,起着对内宣传旅游系动态和对外展示旅游系风貌的职责，秉承学生会全心全意为同学服务的宗旨, 我部通过建立和发挥各种宣传阵地和海报、展板、喷绘等宣传方式的作用,有效宣传学生会内各项活动,做到宣传报道的时效性和创意性，树立旅游系的良好形象。
三招新细则：
1招新对象：xx级新生
2招新人数：510人(两个设计，两个写字，两个画画，男生占2/3)
3招新要求：工作积极热情，办事严谨负责，虚心好学，有良好的团队合作能力;
有一定的美学基础，有一定的设计功底，有一定的文字功底，对平面构图、排版设计感兴趣;
熟练电子制作软件(ps，ai)、会毛笔字的优先
4招新形式：
报名
面试
一个月试用考察;
5招新时间地点：待定
四招新流程：
(一)前期宣传
1准备宣传部相关文字资料
2利用海报展板形式告知招新消息
(二)报名面试
1在规定时间将报名表交到报名处，并接受面试
2两名部长面试，一名负责答疑
(三)面试内容
1自我介绍
2回答面试者的问题
3部长就面试的的能力进行现场测试(学写pop，仿画，设计)
(四)审核确定人员名单
1审核新干事名单并上报人数
篇（7）
二、 纳新目的
为了保证建筑工程系学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
三、 纳新对象
建筑工程系20xx级全体新生
四、纳新时间及地点
时间：20xx年9月18日—9月22日（待定）
地点：第四教学楼C101、C102
五、纳新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢，能够很好的
处理学习好人工作之间的关系。
六、纳新形式
先举行纳新报告会，新生根据个人情况选择合适的部门，填写个人简历及申请表，最后组织各部招生。
七、纳新数量
各部门根据自身实际情况自由把握，在纳新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团
八、纳新职位
大一干事
九、纳新流程
(一)前期准备工作
提前印制好个人简历及申请表，提前申请教室，大二干事开例会统一部署。
(二)前期策划宣传
1、具体流程
（1）宣传部利用海报的形式告知校学生会纳新的信息。
（2）出两张宣传板（南北校区各一张）分别介绍主席团及各部门的职责。
（3）在南北校区食堂门口设立纳新咨询处，大二干事轮流值班，积极解答各新生提出的问题。
（4）鉴于大一新生有上晚自习的要求，大二的干事组成宣传团队，在主席团的领导下，进行各班的宣传。
2、宣传要求
（1）海报内容新颖，形式多样化。
（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在北校食堂门口、北校后门口、交通系楼下、第四公寓楼下（南校食堂）、以及五号公寓楼下张贴。
（3）在进行各班的宣传工作时，大二干事应统一穿着系服，仪表整齐，举止大方，吐字清晰。
3、时间
9月 13日——9月 16日
4、其他可行性措施
（1） 9月 13日——9月 16日，如果情况允许，学习部成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对纳新活动进行进一步地宣传。
（2） 如果条件允许学习部可自行印刷一些宣传单向新生发放，对纳新活动进行进一步地宣传。
(三)纳新阶段
（1）按照通知的具体时间，新生按时到指定的教室参加纳新报告会，报告会门口有2到4名大二的干事负责接待引导，以保证每位来参加报告会的新生能及时入座。
（2）各部门应提前准备好PPT，在会之前交由主席团审批，并提前选好一名PPT放映人员。
（3）会现场安排多名执勤人员，维持现场纪律，以保证会议的正常进行。
（4）各部部长在会最后逐一介绍本部门的职责及要求，以方便新生的选择。
（5）会后，新生各自选择好部门并进入相应教室。大二干事组织填写个人简历及申请表，并通知面试时间及地点。
（6）按照通知的时间及地点进行面试，面试主要由大二的进行，报名人数多的部门可以分批进行面试。面试结束后，将入选名单交由主席团审批。
（7）主席团审批结束后，在南校区一张“光荣榜”向全校公布入选人员名单。
部门：学习部
高中学生会纳新策划书【2】一、 活动背景：
20xx年我们在校团委领导、老师的指导下，学生会学长学姐的领导下，度过了充实的一年，并且得到充分的锻炼。现在由于前辈们离校在即，学生会急需一批有理想有创造力的人才，20xx届新生的到来，为我们的校园带来新的生气，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我们学生会的工作带来新的活力和希望！在校团委领导、老师的指导下我们将组织开展沈阳大学学生会招新活动。
二、 活动目的：
本次招新活动为20xx级新生提供一个锻炼综合能力，发挥自己长处的平台。同时也为沈阳大学学生会吸纳更多的优秀人才，培养更多合格的优秀学生干部。
三、 招新对象：
沈阳大学20xx级全体有意愿加入沈阳大学学生会的学生
四、 主办单位:共青团沈阳大学委员会
五、 承办单位：沈阳大学学生会
六、 活动流程：
笔试，面试（初试，复试），素质拓展训练。
（一）、前期准备
1、撰写通知
2、申请教室（提前两天安排教室，确保可用）
3、学生报名（3号—9号）
4、题库准备，卷纸准备
5、报名表准备（分志愿申报各个部门）
（二）招新工作
1、笔试
准备工作：工作人员提前半小时到场，布置会场，维持秩序。安排引导工作，将应试新生带入指定等候地点，对应试者进行笔试测验。
1） 地点：待批阶梯教室
2） 时间：9月12号
3） 方式：闭卷（限时1小时）
4） 阅卷：a、由主席带领各部长组成阅卷小组
B、考试完成一天内公布笔试成绩，确定面试顺序
2、面试
准备工作：工作人员提前半小时到场，布置会场，维持秩序。 第一轮面试：
1） 地点：待批阶梯教室
2） 时间：9月15号
3） 内容：a、1分钟自我介绍;内容不限
b、基本问题提问
4）评委：学生会主席带领各部长组成评审团
5）流程：
a、面试者与待面试者在一个大的阶梯教室，待试者可以看到面试者的表现，所有评委针对一个面试者提问，打分
b、按照笔试成绩逐个进行面试，面试结束，有所有评委决定入围名单。
C、根据入围名单的所报部门志愿和各个部长对面试者的印象，进行分配部门。
第二轮面试：
1) 地点：待批教室
2) 时间:9月18号
3) 内容：a、根据不同部门特色设置问题提问
b、根据不同部门特色考察其能力
4）评委：各分管主席带领主管部门部长组成评审团
5）流程：
a、面试者根据第一轮面试的分配，分别进入不同教室进行面试，待试者统一在一个备考场。
b、根据面试者顺序逐一进行面试，面试结束，评委决定入围名单。
3、素质拓展训练：
准备工作：工作人员提前一小时到场，布置项目，维持秩序。
1） 地点：南苑篮球场
2） 时间9月22号
3） 教官：各个部长
4） 评委：主席团
5） 项目：a、新人被摔
b、穿越电网
6）流程：a、先进行统一的项目
b、分小队，选对长进行各组项目
c、队内小分享，合影留念
d、集体大分享，定人员
（三）活动后期
1，新闻撰写
2、活动总结
篇（8）
2 你为什么要进心理协会？
3 你进了心理协会会有哪些作为（具体的）
4 你的爱好，现在的职务等
5 还可能问你遇到什么问题该怎么解决
（1）上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）
（2）大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）
（3）谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）
（4）认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）
（5）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）
（6）你的闪光点是什么
（7）当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）
（8）以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的面试问题）
（11）现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）
（12）迎新晚会你看了吗？当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗？如果没有你想过留吗？为什么没留下来？（考察学生的诚实态度，很少有新生会想到）
12."你进入心理协会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法?"
（13）如果你加入了心理协会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？
“你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？”
: “在心理协会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？”
: “对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？”
: “如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？”
心理协会干事面试的问和答：
学校心理协会的面试者一般很多，所以每个人的时间都很有限。
自我介绍千万不能冗长而耽误你的面试进程和效果。
同时要想办法在众人里出彩，不要完全雷同要突出自己的个性又不能太标新。
1． 首先自我介绍，因为大家真的不了解就需要面试者在最短的时间表达最有效和最有利的信息。
一般要包括姓名，性格特征，相关的经验。
2． 你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗？或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗？
不能全部，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。
我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。
3.为什么选择来心理协会，为什么选择来这个部？
答：因为我喜欢和我能够胜任这里的工作。
总之是为了发展，为了自己和这个集体，希望在这里得到想要的锻炼，
也相信我自己能够为这个集体作出贡献。
4.有什么爱好、特长
如实回答。在可能的情况下会让你进行才艺展示，所以千万不要无中生有。
可以突出一 在相关工作上的特长，比如写作和计算机
5．觉得自己有什么缺点？
不能因为不愿意表现自己的缺点就不说，因为那代表你对自己没有总结.
连你自己都不了解，缺乏观察力。或者让人认为你很自负、不好相处。
因此尽量回答“我正在克服……”之类，这些缺点最好是在某种程度上也是有益的。
在初试的时候一般就问这样的问题，主要作到诚实，语言表达流利，态度端正。
还要注意穿着最好不要太暴露，或者是香水之类不要太浓，不要化浓妆。
6．你觉得自己可以胜任哪方面的工作？
如果是很外向，善于交际的话，应该是说部室之间的交流和联谊问题。
如果性格比较内向严谨的话，就适合内部的事务，相关的组织和管理问题。
7．你是不是担当过相应的职务，有相关的经验？
有的话，当然比较好，可以说出自己的经验还要教训总结。
如果没有，就照实回答，觉得不利的话，可以说自己接受过相关的指导。
8．假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办？
这考验人的交际能力和团体协作能力，应该是尽量和别人合作，化解误解
9．指着旁边的师兄或者师姐对你说“你觉得这位师姐（兄）是什么样的人？”
能在那里给你面试的在能力方面和学习方面相信都不会弱。
根据你的印象，谈谈你的个人感受，别如看起来很认真，很严格，很亲和之类
你知不知道学生会有哪些部门，他们各自主要负责什么。心理协会的宗旨是什么？
这就要提前和相关的师兄、师姐探讨，或者查找相关的资料。
10．加入在报名表上填写了自己的籍贯，最好是对那里的代表性东西，特产很了解？
比如我的同学在面试的时候介绍了泸州老窖。
在谈论历史人物的时候尽量用两分法，要有自己的观点。
11．你怎么处理你的工作和学习的时间？
其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。
在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。
12.假如某部的部长失恋了，你怎么安慰他？
当然要现实回答了。我认为有两个不错的答案：
要不就是“天涯何处无芳草”
篇（9）
中小企业局招商部副部长竞争上岗演讲稿
竞争工业园区行政部副部长岗位演讲
本文由中国教育文稿编辑为您精心准备，请大家参考！
一、宣传阶段
1、 由校学生会宣传部制作职场模拟大赛宣传板及海报进行校内的宣传。
2、 由校学生会学习部向各系学生会传达消息，再由各系学生会通知各个班级关于职场模拟大赛的具体情况。
二、报名阶段
我们会按照各专业所学的不同提供以下职位：管理类：销售经理、营销师、市场调研员、会计、统计专员、经理助理、办公室助理、财务人员、软件工程师、专职律师、网页设计师、策划经理、人事主管、商务代表、国际贸易专业、出纳员、行政助理、保险员等。
1、 学生可直接在c104(晚7：00---9：00)报名。
2、 先上报到系里，在由系里统一上报到校学生会学习部。
3、 报名时间
三、初赛
1、 申请教室工作。(提前半月进行教室的申请批准)
2、 布置会场。
先提前半天进行初步的规划布置工作，临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。
3、 组织选手的入场工作。
按选手所选职业分为不同的赛区模块，各选手自带纸笔并自制个人简历。简历内容至少应包括自我介绍及对该职业的认识，及工作展望和个人的奋斗目标等
初赛评委成员：校学生会学习部成员及八系之中的三到五名成员(由各系学生会学习部部长推荐产生)。
根据个人简历的制作情况删选出一批优秀的作品进入第二个环节-----半决赛。
四、半决赛
1、 申请教室工作。(提前半月进行教室的申请批准)
2、 布置会场。
先提前半天进行初步的规划布置工作，临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。
面试
3、 组织选手的入场，对各选手进行排序登记工作。
由主持人依次让各选手登台作简单的个人介绍(包括姓名、申请的职位、专业水平、特长及对以后的工作展望)时间2分钟左右，最长不过三分钟。
自我介绍完后，五人一组接受评委的提问。
笔试
笔试题目为五个简答题，时间为一小时。
面试笔试时间地点待定。
主持人：预选2到3个(有经验者优先)
评委：由各系推荐一个组成(必须是部长及部长以上级别的)
评分准则：根据个人的笔试成绩及面试成绩综合评价。面试评分主要看选手是否有创造性思维和个人所表现的思维应变能力、诚信度等酌情给分。
五、决赛
组织选手入场
1、个人风采：每个选手进行自我介绍和即兴演讲时间共计为三分钟，在由评委对其进行提问。
2、团队合作：选手自由组成若干团队(每队五人)进行团队较量，组队时间为三分钟。
1、 必答题
2、 抢答题
3、 由一方为另一方出题并让其回答
3、团队总结：每一团队派出一人进行现场总结
主持人的选定工作：预备2到3名
评委：由各系就业于指导专员组成，每系一人
特邀嘉宾：各系书记等
六、奖项设置
由评委对各团队及选手打分，评出名次并颁发奖状和奖杯及荣誉证书
团队奖：一等奖一名，二等奖一名，三等奖两名
个人奖：根据最后的职业情况设最佳模拟职业金奖、银奖、铜奖各一名，个人优秀奖若干名
半决赛笔试题目及部分面试题目可从我们所提供的以下题目中选取
提问的部分问题：
1、关于单位情况
-----"你了解我们单位吗?"
-----"你为什么喜欢这种工作?
------""你找工作首先考虑的因素是什么?"
------"你的理想是什么?"
2.关于个人情况
-----"你有什么特长爱好?"
------你有什么优缺点?"
3.关于专业情况
-----"你为什么选择读此专业"
-----"你学过的科目与我们的工作有什么关系?"
------"你最喜欢或最不喜欢什么课程?为什么?"
4.关于工作能力
-------"你的适应能力如何?"
5.关于人际关系
-------"你喜欢与什么样的人交往?"
-------"你喜欢独立工作还是与别人合作?"
-------"你喜欢什么样的领导?"
良好的人际关系是团结的基础。人际关系状况反映一个单位的精神文明状况。人际关系好，这个单位就团结，同事及上下级之间会齐心协力，工作高效而愉快;反之，人际关系紧张，必然内耗丛生、涣散无力、缺乏生气。所以，你到一个单位一定要搞好人际关系。可以从以下七个方面来考虑搞好人际关系：
6.关于工作态度
-----"怎样对待面前的困难?"
-----"如果为了某事你受到批评怎么办"?
-----"你想怎样取得成功?"
7.你对你的事业有什么长远打算?你打算如何达到它?
(1)你认为要怎样才能算事业成功?
(2)你如何处理你曾遇到的困难?
(3)你认为你是不是一个有野心的人?
(4)你认为在哪种工作环境中最能发挥你的才能?
(5)你有没有制订你的人生目标?是什么?
(6)什么是你选择工作的首选因素?
8、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?
9、如何工作需要的话，你能否加班?
10、你还申请了什么职位?你若被多家公司录用，你如何选择?
11、简单描述一下你参加某一次活动的情况以及你的职责。
(1)你从学校和社会的一些实践活动中学到了什么?
(2)在这些活动中，你最喜欢什么?不喜欢什么?
(3)在学校和社会活动中，你遇到的最大困难是什么?如何解决的?
(4)你认为在学校获得的工作经验能否应付得了新工作?
篇（10）
参加人数：18
9：00 所有应聘人员集合，日方做公司介绍
我被排在最后一个（真不知道是好事还是坏事）
招聘地点在一个写字楼的办公室内，事先对该公司从网上有些了解
进去之后，发现由两个日本小老头坐阵面试。
刚开始是自我介绍（自己绍介してください；自己pr）
我大概讲了2分钟，感觉表达还比较流利吧。
然后根据我的工作经验提了一些问题，面试后才发现日本人特爱问辞职的原因。
而且如果表达不当的话，会造成不好的影响。
再者问了一些技术开发方面的问题，语言啊，数据库之类的，感觉这部分可以用英语词汇表达，不一定非要用片假名，日本人听的懂的。
然后问了问如果去日工作，家人是否同意，还有个人兴趣，爱好等。
感觉面试官中，有一个比较和蔼，讲话也照顾到我们日语不太好的原因，所以放慢了些语速。但另一个面试官比较严格，没有放慢语速，而且在句子中也没有停顿，他的话听不太懂。所以有时候造成答非所谓的情况。
最后的结果是没有通过。但一同去的一个朋友通过了
综合一下经验和教训，供沪友们参考，不当之处，还望见凉：
1、礼数要到位，进门说（失礼します！），在日方说请坐后再坐下。其实不一定要用敬谦语，如果你态度好，一样效果的。
2、即便你听懂了他问的问题，也不要急着回答，要稍加思考，最起码说个（あのう），这样才让人感觉到是在谈话，而不是在背书。
3、如果对方在提问的时候，听到不懂的词汇，最好自己马上把不懂的词重复一下，表现出疑问，这样面试官会另做说明，而不要等到他全部说完时，你感觉听不懂时，就为时已晚了。
4、对于相关工作经验要说明清楚，详细，日本人对你的工作经验非常感兴趣，所以要多做准备。
5、对方会问及到你将来对于工作的打算。你不要直白的讲想去日本赚小日本的钱之类的，你要把将来的打算说的长远点，比如为公司做贡献啦，为中日交流做贡献啦之类的，这样才会让日方感觉到你必要有栽培的价值。因为在日企，一旦被录用，被辞退的几率是比较小的。
篇（11）
好了言归正传。我觉的我可以胜任这个工作的原因有3点。第一，我热爱这项工作。从一开始的好奇到现在的热爱，我对信息部的工作抱有相当的热忱，现在通过这么长时间的工作我觉得我的个人才能得到了很好的发挥并且得到了一定的提升，我会继续进一步的锻炼自己!第二，我有足够的能力胜任这项工作，在一年的工作中我对部门的各项工作已经是逐渐深入的加以了解。在这一年的工作生活中我不仅仅学会了如何完成工作，更学到了如何去面对新生的事物，信息部同别的部门的工作是不一样的，我们要不断的推陈出新，因为信息是不断进化的。第三，相信和我相处过的每一位同学都知道我是一个性格亲切的人，我喜欢大家亲切的喊我包子，但同时我也积极向上得，不论是在工作上还是在学习生活上我都始终严格要求自己，让自己表现得更加出色!部里各项工作我都能及时出色的加以完成，这一点部门中的每一位成员都看在眼里。
如果我能竞选成功的话，我将尽我最大的努力做好信息部的各项工作，具体的我有几项措施：1努力提高照相、摄像的水平，更好的配合各部门工作。 2、及时更新网站，让我系同学们及时了解即将发生和已经发生的活动及通知，同时也让院领导及其他院系的同学更好的了解我系动态，提高我系知名度，争创我们国际汉语系的品牌! 3、努力配合各部活动。制作PPT、短片，让大家更好的了解活动的内容。调节音响、操控多媒体设备让活动的得到最好的效果。
虽然我们没有什么单独的活动，但我们在背后的付出也是十分辛苦的。我们照相，记录每一次活动的点点滴滴;我们管理网站，让大家及时的得到院里系里最新的通知公告，我们做PPT，帮助大家更加直观的了解每一次活动;我们做视频，回忆生活的苦辣酸甜。也许这些过程中大家可能看不到，但是我们的确付出了，并且很多很多。
阿基米德曾经说过：“如果给我一个支点，我将撬动整个地球”。换个角度说，如果我个人平时在工作上学习上的表现以及我的个人能力还有我今天的演讲能够得到辅导员及大家的认可，也就是说你们给予了我一个支点。我必定会以这个支点作为我新的起点把它作为我前进的原动力，出色的表现自我，与其他成员一起努力将信息部创建的更加优秀!
谢谢 我的演讲完毕。
1.准备好纸和笔，第一次拷问自己:
我有哪些优点和优势?
我有哪些背景和经历?
可以发动朋友同事家人一起来想，所有可能想到的，一一写在纸上。
2.总结完毕，再度拷问自己:
在这些优点和优势中，我最大的优势是什么?
在这些背景和经历中，我最与众不同的地方是什么?
3.结合上述两轮的答案，第三次拷问自己:
我对(目标院校)北大光华管理学院有什么利用价值?
把这个问题的答案想明白后再开始行文。
二.行文中
行文中始终牢牢记住一个原则:时刻考虑面试官的需要。--------我为什么要录取你，而不是其他的人!?
自我介绍行文中，只有一条主线:我有一个理想，我缺乏一个平台。我用过去的经历和能力证明我有资格挤身于光华这个平台，实现自己的理想。这条主线一定是非常清晰和可行的，中间缺的只是“给我一个平台”这个环节。自我介绍的唯一任务就是要告诉面试官:你今天为什么一定要接收我!我们不是张君，你不接收我 ，老子一枪崩了你。我们要做的是打动面试官。达到一个“你不接收我，你会后悔，会是你(北大)的遗憾，你看着办吧”的效果。
写自我介绍的过程中，权衡行文主线中的两个方面:目标院校(北大)要录取我，是我需要得到来目标院校(北大)来深造?还是我也值得他们(北大)选择我?
很多学员在面试过程中，都是急切的表达自己急需读MBA深造。事实上，没有哪个参加考试不是急切需要深造的。 我们在陈述理由的时候，需要展示的是个性化的东西。你在陈述自己的理想与人生职业目标时，牢记:所有的理想与目标都只有一个指向，那就是促使你选择MBA。