会议主办方欢迎致辞大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇会议主办方欢迎致辞范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

篇（1）

在前三届对话的基础上，本次对话的形式和议题日益多样和充实，为了加强艺术实践以及文化产业等领域的全面交流与切实合作，本次对话新增了艺术家工作坊以及“艺术与金融”单元，以其形式的新颖与交流的深入，而成为本次活动的亮点。

开幕式后，摄影、字体、装置等三个工作坊的作品随即精彩亮相。近20位中欧艺术家在此前为期一周的联合创作中，不仅实现了艺术理念、创作方法等多方面的交流与互动，而且在逐步接触与了解的过程中，结下了深厚的友谊。中欧双方的主办方都对工作坊首次合作便能取得良好反响而感到欣慰，并表示在今后的文化对话中还将继续发展和完善艺术家工作坊等常规合作机制，以进一步促进中欧文化交流的展开。

中国与欧洲都有着悠久而丰富的文化传统，在当今全球化的时代背景下，不仅在文化上面临共同的挑战，也具备合作的良好基础，如何发挥文化的重要作用、推动文化产业的发展、拓展跨文化合作的渠道等，都是中欧双方共同关注的热点话题。在本届对话的“艺术与金融”单元中，卢森堡财政部部长鲁克・弗利丹（Luc Frieden）先生莅临会场并发表讲话，卢森堡文化部总干事鲍伯・克里普斯（Bob Krieps）先生致欢迎辞，盖伊・多肯多夫总结，来自中国、卢森堡、英国和法国等国的参会者发表了演讲，中国的艺术品市场成为会场讨论的重点。北京保利国际拍卖有限公司的蒋迎春先生、中央财经大学拍卖研究中心主任刘双舟先生、苏富比艺术学院的伊恩・罗伯特森（Iain Robertson）先生、巴黎国际博物馆协会总干事儒连・安弗鲁恩（Julien Anfruns）先生、艺术策略公司的总经理安德斯・皮特森（Anders Petterson）先生等，围绕中国的艺术品市场的历史、现状、问题与动力等内容分别做了发言，卢森堡德勤合伙人蒂里・霍尔根（Thierry Hoeltgen）先生，“分裂艺术”的总经理多拉・凯文（Dror Chevion）先生等就卢森堡的艺术与金融群、艺术市场与股票市场等内容发表了看法。

在城市的发展过程中，如何促进文化遗产保护与创意产业的发展，也是中国和欧洲共同关心的问题，双方在这两方面的理论思考和实践成果存在诸多可以相互学习与彼此借鉴的内容。在27、28日上午于新明斯特文化中心举行的全体大会上，双方的专家、学者以及文化机构的负责人就此进行了主题发言，彼此交换了看法与意见。中国艺术研究院音乐研究所所长田青先生从北京市政府改变禁放鞭炮的政策谈起，强调包括所有物质文化遗产和非物质文化遗产在内的传统文化，对于保证城市“多元文化”特质以及民族持续进步和发展所具有的重要意义。法国历史纪念地、欧洲文化中心网络（ACCR）首席代表伊莎贝拉・巴蒂尼（Isabelle Battioni）女士的发言与此相呼应，从宏观视角讨论了文化遗产保护与城市文化发展的问题。北京798艺术区管委会副主任陈勇利先生则通过专题短片介绍了798的历史与现状，并对于如何更好地发挥798艺术区在城市发展中的作用提出了新的思路和见解。奥地利维也纳城市创意机构“出发”的负责人萨拜因・霍夫曼（Sabine Hofmann）女士与中国传媒大学文化产业研究院研究员齐勇峰先生等围绕创意产业对于推动城市可持续发展的重要意义分别发表了看法。在27、28日下午的小组讨论中，参会的专家、学者、艺术家和机构负责人围绕文化中心、创意产业、艺术对于城市与社会发展的作用与意义等话题，展开了热烈的讨论。在三天丰富而充实的会议中，中欧双方与会代表经过热烈的交流与对话、严肃的探讨与反思，彼此增进了了解，加深了认识，为文化遗产的保护与利用、文化产业的创新与发展等具体文化实践领域的相互借鉴与互惠合作，提供了良好的思想资源与可供拓展的现实渠道。

篇（2）

中国纺织工业联合会副会长孙瑞哲作了题目为“时尚产业与供应链融合――新常态下的纺织服装供应链优化与升级”的主旨演讲，他表示，中国纺织要从“中国制造”走向“中国智造”，要以高速、高效、高灵活性、高品质和节能环保为目标，开发智能纺织技术，实现供应链全过程的数字化智能管理。随后，孙瑞哲用“柔、软、快、感”4个字精准地总结了新常态下纺织服装供应链的优化与升级，即战略变“柔”、组织变“软”、运营变“快”和商业带“感”。

篇（3）

下午三时，越南国际大酒店会议现场异常热闹，因为这次经销商会议是越南国内行业罕有大规模的会议，吸引了越南当地多家媒体的高度关注。所以主办方做足了准备工作，力争将好帮手公司、越南万吉公司以及“CASKA”产品的最优秀的一面展现人前。

越南万吉公司老总与好帮手公司总经理罗大军先后上台致辞。罗大军总经理致辞中，将好帮手公司的发展历程、研发实力、新产业基地以及未来发展规划等情况一一阐述，让来宾对好帮手公司的综合实力与影响力有了充分的了解。罗总提出，好帮手公司在“智于车，乐于人”的企业理念的指导下，所生产的产品完全满足了越南广大车主对车载影音产品的全方位需求，也将越南国内对车载产品的认识提升到一个更高的层次。

紧接着，好帮手公司东南亚大区代表上台致辞，在座的经销商报以热烈的掌声来欢迎这个熟悉的“外宾”。该代表回顾了好帮手与万吉公司两年来的合作情况，围绕“CASKA”产品功能卖点进行了阐述与分析，最后讲述了好帮手公司2008年对“CASKA”品牌在越南市场开发及相应的支持。当谈及好帮手公司2008年会加大“CASKA”品牌在越南市场的开发力度时，现场经销商报以热烈的掌声。正是经销商们鱼水情深般的支持，奠定了整个越南地区“CASKA”系列产品的销售格局。

“优秀经销商颁奖”环节是整个会议的阶段。首先颁发的奖项是“优秀总商”，由好帮手公司罗总经理亲手将 “优秀总商”奖牌颁发给越南万吉公司老板，此刻记者的相机都闪光不断，两位合作者脸上都泛出共赢的微笑，展现万吉公司和好帮手合作愉快，携手共进，共创辉煌。

颁奖仪式结束后，是轻松的产品体验时间，允许各经销商亲自接触，体验产品。这时，各经销商都纷纷离开座位，去亲自体验CASKA的新产品功能，现场气氛一下子又热闹起来！经过两家公司的老总的精彩演讲，现场来宾对CASKA产品产生了浓厚的兴趣，都争相向工作人员了解关于CASKA新产品的一切信息，在好帮手工作人员专业的讲解下，经销商对CASKA新产品的功能表示满意和强烈的购买欲望。

篇（4）

经济增速下行时期的精益财务转型论坛――走进广西交投集团

《首席财务官》杂志和ACCA（特许公认会计师公会），共同于2016年9月9日在广西举办主题为“经济增速下行时期的精益财务转型”的走进企业看财务论坛，广西各大企业CFO、ACCA财务专家等100多名专业人士到场，共同在企业精益财务实战案例、工具与实务诸多层面进行深入探讨和分享，并同时参观全国著名企业广西交投集团。

在活动的开始，由广西交投集团财务总经理李小芹进行题为新常态下精益财务转型案例分享的主题演讲，接下来由ACCA中国区政策主管钱毓益进行题为机器人来袭――首席财务官的角色重塑的主题演讲，《首席财务官》杂志出版人田茂永进行题为从投资者视角看市值管理的主题演讲。在圆桌对话环节，《首席财务官》杂志出版人田茂永、广西建工集团总会计师胡芳、珠江西江产业投资基金管理有限公司副总裁兼财务总监刘小莺、致同会计师事务所南宁分所国际业务首席代表史冰进行了题为当前经济形势下如何推动企业精益财务转型的对话，并且和台下嘉宾进行了互动，活动受到了到场嘉宾的热情响应，大家认为受益匪浅。

篇（5）

在中国，希腊的酒虽然也有部分销售，但整体而言，相比于法国、西班牙、意大利等欧洲国家，希腊的酒对中国消费者而言还是陌生的。

08年底，在希腊雅典，举行了以希腊烹饪美食和酒为主题的第三届国际KERASMA大会（“Kerasma”在希腊语中代表交易与供奉之意）。为扩大希腊美食和美酒文化在中国的影响力，希腊方面邀请了中国的部分媒体前往，《酒世界》杂志作为唯一一家被邀请的行业专业媒体前往希腊进行采访报道，也让我有了一次亲密接触希腊酒的机会――同行的还有包括《中国日报》的记者和两个希腊酒在中国的经销商代表。

由于中国巨大的市场潜力，整体而言，希腊方面对于此次中国代表团还是比较重视。不但安排了公务舱，而且在住宿、接待等方面予以高度重视，这种重视在细节方面体现得比较明显，比如每天酒店里都能收到组委会给出的不同的慰问信、在接待晚宴上予以的特殊对待等等。

奥运火炬从雅典传到北京用了4年,而我们从北京出发到雅典，算上塔什干的转机，只花了不到14个小时，11月30日，我们到达雅典，开始了希腊葡萄酒的全接触。

相关链接：希腊葡萄酒的历史

希腊早在6000年前就有了酿酒工艺,酒与希腊古老的文明紧紧相连，如果说没有酒就没有欧洲的历史和文化，那么作为西方文明摇篮的希腊在酿酒业方面，也是欧洲的先驱。古希腊将葡萄酒视为人类智慧的源泉，在各种装饰物中随处可见葡萄、葡萄园和盛满葡萄酒的各种开头的泥陶酒具，古希腊悲剧的起源就与纪念酒神狄俄尼索斯有关。

随着酒进入商业领域，希腊最早规范酿酒业，古希腊是世界上第一个用法律形式规定关于生产与经营葡萄酒的国家，在希腊，无论富人和穷人，每餐都不能缺少葡萄酒，他们相信，好的葡萄酒不仅营养丰富，还能软化血管，是最好的保健酒。

1981年,希腊加入欧盟，由于欧盟国家的投资大量涌入，其葡萄酒产业也发生了很多的变化。

不要钱的展览会

展览中心在雅典的闹市区,离我们住的酒店不过2分钟路程，还没来得及仔细欣赏一下雅典的风光，美食和美酒的盛大Party就开始了。

以希腊烹饪美食和酒为主题的国际KERASMA大会（International “Kerasma”Conference on Greek Gastronomy and Food,Wine and Spirits Industry Partenariat）是希腊国内食品行业最具影响力的展览会。此次是第三届，会议以“Real Taste Great Living”为口号，聚集了100多位希腊最有前景的食品和酒类公司，虽然只有不到3000平的展览面积，但这对希腊这样一个欧洲小国而言，已经是颇具规模了。

和我们国内的展览会不同,这次会议是不收取展商任何费用的,所有费用由类似中国外贸局这样的一个组织来负责,为扩大希腊美食和美酒的国际影响力。

独一无二的希腊酒

既然是官方组织的会议，自然少不了官方致辞，主办方HEPO（Hellenic Foreign Trade Board）的负责人MR.Panagiotis Papastavrou先生向大家介绍了希腊酒的特色，在他看来，希腊的葡萄酒最大特点就是品种丰富，而这些品种和传统欧洲一些国家的葡萄品种有一些区别。其品质更接近法国勃艮第地区，只是在工艺上稍逊。

笔者在整个展览会现场，发现希腊的干红相对较少，白葡萄酒则品种较多，而且希腊的干红价格也偏贵，零售价在13欧元左右的酒在这里属于中等水平。事实上，希腊最好、最富有个性的葡萄酒大都是白葡萄酒，且大都由当地土生品种酿造，如，Assyrtiko、Athiri和Roditis。多年来，销势最好的希腊葡萄酒一直是B1anc de Blanc(白中白)，这是一种Sauvignon和Uqni Blanc葡萄与Roditis和Athiri葡萄混合酿造的酒。

希腊的酒最独特的地方在于他的葡萄：在希腊的葡萄园里很少有葡萄架,相反的，葡萄藤们都贴地生长。希腊酒的这一特色要归功于希腊的地理优势，由于希腊阳光普照，炎热和干燥的气候使得藤蔓不得不生长在地面以充分利用地面湿气。采用贴地爬藤葡萄园的另一个原因是，葡萄可以充分吸收阳光――干燥的葡萄含有较高的糖分。这样的葡萄成熟后用橡木发酵桶，多糖的个性使其转化的酒精口味更加醇厚，从而提高了葡萄酒质量。

尽管希腊生产者坚信，希腊葡萄酒的商业未来在于独特的本地葡萄酒品种,但为了获得一流的红酒，近年来他们引进了不少欧洲葡萄品种，如Cabernet、Syrah和Merlot，这些品种在希腊的小气候作用下，其特性与其他地方略有差异。

下午，记者在品酒中心品尝了希腊当地著名的几家企业所推荐的酒，给笔者印象最深刻的是Boutari推出的白葡萄酒Moschofilero Boutari 2007，这款酒也许更适合中国人的口味――酸甜适度，有一种自然的玫瑰和香橙风味。当酒流到后腭，味道变得浓重并且能够持续很久，非常适合搭配海鲜、奶酪及水果。

成立于1879年的Boutari酿酒厂，产品丰富，原料多样，包括Merlot， Xinomavro ， Moschofilero和Agiorgitiko，是最受欢迎的希腊葡萄酒之一。Boutari有着7个不同地区的葡萄园，产品销往世界各地许多城市，包括北京和上海――Boutari也是整个展览中心里唯一备有中文资料的酒企业。

Tsantali是希腊北部的又一家主要酒厂，他们把Xinomavro当作本地葡萄酒销售。该厂完全可以其Rapsani红酒为自豪，这种红酒以奥林匹斯山山坡上的葡萄园出产的Xinomavro、Krasato和Stavroto葡萄混合酿造。该公司还以Agio Oros为品牌出售一种Limnio与Grenache葡萄混合酿造的酒。还有一种值得一提的红酒是Merkouri，这种酒以80％的Refosco葡萄和20％的Mavrodafni甜葡萄混合酿制而成。

相关链接：几款酒推荐

一、 Samos

1.干白

（1）Golden Samrna

闻香：较为复杂，有花香和果香；适合亚洲菜肴的佐餐酒。

入口：单纯，酸甜，平衡度较好。

（2）Psiles Korfes

闻香：一点点果香，有花香。

入口：平衡度可以，回味清淡。

2.甜酒

（1）Grand CRU 2007

该品牌是本地最有名的甜酒之一，其甜白销量最好。

口感：入口完美, 后香重，但回味差。

产量高，价格不高，多产低价，3000瓶进口中国。

价格：9 欧元

（2）Nectar

这是一款甜红葡萄酒，是希腊神话中的长生不老酒。

观色：色深（棕）源于阳光下晒+陈年橡木桶。

闻香：烟熏的味道重，适合男士。

口感：有天然甜味

价格：14欧元。

二、 Boutari

希腊市场最畅销的品牌之一，在上海、北京都开始有市场份额，年产量450万瓶。

1.干白Moschofilero Boutari 2007

观色：透明如水晶般淡黄色泽。

闻香：气味清新，带有浓郁的白玫瑰和柑橘的芬芳。

口感：平衡度良好，有醇厚的芳香和持久的后味。

搭配：各种海味、干酪和水果。

价格：在中国市场100元。

2.干红Grand Reserve Boutari 2003

产地：葡萄产自Naoussa地区，法国橡木桶陈酿2年装瓶，适合久藏。

观色：酒体深红。

闻香：气味丰富而复杂，橄榄、肉桂、西红柿汁和干无花果香气。

口感：单宁酸味厚重，肉桂和干果后味十足。

搭配：羊排、各种野味、香辣浓汁。

3.Vin Santo

来自Santorini地区的甜白葡萄酒，由希腊最著名的白葡萄品种Assyrtiko酿造而成，橡木桶中4年装瓶。

价格：200元人民币。

三、 Thema

这家年产10万瓶酒厂也是希腊颇有名气的葡萄酒提供商。

干红：

（1）Temparanill 2007

橡木桶香气很重，是佐餐酒，平衡度不错。

（2）Ktima Pavlidis 2006

两种葡萄制成，橡木桶中1年装瓶。

入口：果香气浓，有点像法国酒，13 欧元的价格。

(3) Pavlidis2006

Tenpranillo西班牙葡萄颜色暗，杂质多。

入口：柔和，果香味，平衡度好，复杂度不错。

希腊美食和保健酒

1日上午的主角是希腊美食。

希腊就是一个以海洋为导向的国家,对于沿海居民而言，鱼和海鲜一直都是基本的食物来源，也是希腊方面着力向外推荐的食品之一。在希腊，鱼的烹制方法千变万化，海鲜则一直是生吃的(扇贝、牡蛎等等)。而展览会现场制作的部分主要是奶酪等甜点，可以免费品尝。甜品对女士们无疑充满了诱惑，但对不喜甜食的我而言,基本是无法下咽――实在是太甜了。

希腊的奶酪颇有名气，最广为人知的是羊乳酪(feta)。它是用山羊奶或绵羊奶做的。羊乳酪可以用桶装，也可以用罐装，用桶装一般会使羊乳酪带上一种开胃辛辣的味道。

羊乳酪什么都能搭配――在horiatiki乡村中可与番茄、胡椒和青葱配在一起；可以放在烤炉里与鸡肉同煮；也可以加上一点橄榄油和马郁兰油单独吃。

下午在展览中心，引起笔者注意的是一家保健酒的企业，其生产的保健酒Tentoura Castro在希腊当地颇受欢迎，父女俩极力向我推荐，希望远在中国的消费者能有机会品尝到这种保健酒。这位Georye Hahallis先生告诉我，该酒含有桂皮、丁香、豆蔻和柑橘类水果等，是一种对男性肾功能很有帮助的保健酒，在整个希腊具有很高的知名度，适量饮用，对血液循环也是大有裨益。

希腊之夜

希腊之夜（Greek night）是当天晚上主办方为庆祝会议圆满结束举办的大型宴会，地点选在了雅典娜神殿洲际大酒店（Athenaeum intercontinental），是雅典一家相当有名气的酒店。

宴会的开胃酒是茴香酒。

茴香酒（茴香利口酒）是以“茴香”为基础的利口酒，并且在大多数地中海国家深受欢迎。法国人称茴香酒为Pastis酒；西班牙人则称之为Anesone酒；意大利人称之为萨姆布卡酒(Sambuca)；而希腊人则称为Ouzo酒。因此，每个地区都有当地自己版本的“茴香利口酒”或者说“茴香酒”，并成为当地人们进餐前不可或缺的一部分。

事实上，希腊的茴香酒在欧洲也是小有名气，希腊的茴香酒看上去是透明的，但加入冰块后进行摇晃，就会变成乳白色，相当神奇。

正餐当然少不了红酒，很可惜我没有拍下当日引用的红酒的酒标，总体而言，这款红酒并不复杂，单宁味道较重，在希腊，属于中上档次的红酒。可能是因为葡萄品种的缘故，希腊整体上红酒的价格偏高，消费量也不如白葡萄酒――当晚的宴会，大家喝得最多的还是白葡萄酒。

最精彩的是晚宴上的表演,主办方没有安排特殊的职业表演团，而是大家自发性的舞会，希腊人的热情奔放性格展露无遗。

因为时间关系,主办方没办法安排我们去酒庄参观，确实是个不小的遗憾，但这也让我有时间去亲身体验了一下爱琴海的风光。

初到传说中的雅典，由于一直在酒店、展览中心之间穿梭，感觉雅典并没有给我想象中的震撼，甚至觉得这个城市很平庸：城市破旧、街道很窄――和北京满大街的奥运遗产相比，我实在不太相信这个城市4年前曾经举办过奥运会。但当天的游览还是让我改变了自己的看法：湛蓝的天、美丽的爱琴海、令人称奇的日落美景、爱恨纠葛的神话故事、沉默不语的帕特农――欧洲文明的发源地的魅力依然。

我和我的中国同行们一起参加了当地的一个叫“一日三岛游”的旅游项目，充分感受了爱琴海的风光――110欧元/人，价格不算太贵。

三个岛都最远的岛叫伊兹拉岛HYDRA,当地人一般很少去，是戴安娜王妃生前最爱的小岛，传说戴安娜在这个岛上有房产,我想应该是希腊船王的慷慨赠送。

中间的岛叫波罗斯岛POROS。是摄影爱好者的天堂。

最近的艾伊娜岛AIGINA是游人最多的，盛产开心果，独立战争初期曾经作为希腊的临时首都。艾伊娜岛位于靠近雅典的海湾中，是一个可爱的小岛，这里开心果比我们平常吃到的要小，但是味道很香。在岛上有两座古老的神庙，阿波罗神庙建于公元前520年～500年，从海边望去感觉很普通，因为断壁残垣就面向大海，而从山上望下去却很美。另一座阿帕伊亚神庙位于山顶，供奉岛民崇拜的一位山林水泽的仙女，是欧洲最优美的一座古希腊晚期仿古神庙，为纪念萨拉尔斯海战而建。由于交通非常方便，很多雅典的市民会来这里度周末。

希腊部分产区介绍

相关链接：

希腊人认为自己最好的酒是Orion Epirus，这是一种本地葡萄酒，以Debina和Chardonnay葡萄混合酿制，这些葡萄均产自每stremma产量只有600公斤的低产葡萄园。该合作组织还生产一种名叫Seiros的玫瑰红葡萄酒，这种酒用伊庇鲁斯的Vlahiko和Bekari葡萄与Xinomavro葡萄混合酿制而成。但是最有代表性的是纯粹以Debina葡萄酿制的酒，以Zitsa冠名。

Nemea产区

Nemea是吸引酿酒投资最多的区域,这里栽种一种出色的红葡萄品种，即Agiorgitiko，该区二十多个村庄有数百个小葡萄园，是希腊最系统化的葡萄栽培区域。最近一次Oinorama葡萄酒节颁发了五枚金奖，其中一枚由Harlaftis农庄Nemea酿酒厂出品的Nemea Reserve 2000赢得，该酿酒厂位于Parnitha山脚下阿提卡(Attica)的Stamata。

Nemea地区酿酒厂众多，许多希腊以外的投资商的目标都是以已经适应Nemea小气候的最著名的希腊红葡萄酿出优质葡萄酒。克利特岛Knossos附近的Boutari研究型酿酒厂生产Scalani葡萄酒，这种酒用克利特岛两种最好的红葡萄Kotsifali和Mantelari混合酿制。

阿提卡区

在阿提卡区,最常见的品种是Savatiano。阿提卡有许多种植者都在用这种葡萄酿造各种品质的葡萄酒，其中包括松香葡萄酒。与Savatiano葡萄一样，Roditi葡萄可见于希腊中部的许多地区：AngelosRouvalis用它酿造美妙的Asprolithi酒，这里的葡萄产自俯瞰科林斯湾的葡萄园，距佩特雷不远。Semeli最近生产MountainSun牌葡萄酒，该酒以75％的Roditi葡萄和25％的Moschofilero葡萄混合酿制。

萨摩斯Samos岛

希腊最成功的葡萄酒生产合作组织在萨摩斯Samos岛。该组织出口桶装葡萄酒，2005年的出口量是350万升，运到法国后装瓶出售。对这种用萨摩斯岛独一无二的麝香葡萄酿制的葡萄酒，法国人情有独钟。

圣托里尼岛(Santorini)

圣托里尼岛(Santorini)的葡萄酒很特别，但值得一品。岛上大体种植三个品种的葡萄：Assyrtiko、Athiri和Aidari。还有一个品种是Mavrotragano，是红葡萄，但只有数量极为有限的葡萄酒以这种葡萄酿制，而且这种葡萄属于保护品种。圣托里尼岛还出产著名的Vissanto酒，这种甜葡萄酒配上蜂蜜和烤坚果，适合做开胃酒或餐后饮品。圣托里尼岛的白葡萄酒，用鱼和海鲜、番茄饼和新鲜的黄干酪佐酒，各种味道相辅相成，完美无缺。

贫瘠的基克拉迪群岛

希腊著名的白葡萄品种Assyrtiko葡萄在贫瘠的基克拉迪群岛上长势良好，主要是在Santorini一带种植。这种葡萄是希腊最有价值的酿酒用白葡萄，这样说一点也不过分，因为即使在炎炎夏日，这种葡萄也保持着提神的功效。爱琴海北部地区也种植这种葡萄，在那里，Gerovasileiou庄园的Assyrtiko2002白葡萄刚刚进入Stevenson所列的世界百种葡萄酒名单。

利姆诺斯岛Limnos

篇（6）

（男）亲爱的各界朋友，大家

（合）下午好！

（男）欢迎各位参加由中国人寿分公司营销部举办的《玫瑰之约》活动我是本次活动的主持人，我叫

（女）我叫。同时出席本次活动的还有来自各界的成功人士，及各位成功人士身后的的贤内助们。首先让我们来认识一下他们。一号桌的嘉宾朋友们，让我们挥手适意下，欢迎你们的到来

（男）接下来让我们认识下二号桌的朋友们

（女）三号桌（依次一人一个）九号桌的朋友们你们在哪里，欢迎您们的到来。接下来，让我们一同来关注一下今天的活动议程（幻灯）

（女）一、在活动开始之前，我们将为各位送上的是中国人寿为各位精心准备的情感文化餐

（男）二、在用餐的过程中我们将进行的是嘉宾的互动游戏，希望我们能共同度过这个美好而烂漫的情人节夜晚。

（女）三、接小来我们将一同欣赏由蔡明和郭达为我们带来的爱情小品《烂漫的事》

（男）中国人寿做为主办方诚挚欢迎您的到来，同时中国人寿的高层领导将为各位致欢迎词

（女）同时今天我们请到了两位特约嘉宾为各位来宾朋友带来我们共同关心的话题《爱的历程》和《爱与责任》

（男）最后我们做为主办方的中国人寿将为各位来宾朋友们送上一份情人节的礼物。

（女）本次的活动即将开始，为了使本次的会议能顺利的进行请各位来宾们将你们的手机关闭或是调到振动状态。(当然您可以让您的手机跳舞，也可以让您的手机睡觉，但不能让您的手机唱歌)，同时为了保持会场的有序环境，请各位来宾不要在会场中随意走动。也请各位尊敬的来宾朋友不要在会场中吸烟，保持会场的空气清新。

（男）谢谢各位的配合。

二、情感文化餐、真情告白

（男）各位嘉宾朋友们一年来工作辛苦了，希望今天各位可以借助这难得机会好好放松一下与您的爱人共同渡过今天一这温馨浪漫的美好时刻

（女）来宾朋友们，今天是一个-特别的日子——2月14日情人节，在这特别的地方，中国人寿特别为各位来宾朋友们精心定制了特别的情感文化餐。

（男）首先为各位来宾朋友们献上的是第一道晚宴《一日夫妻白日恩》介绍：

（男）首先让我们品尝一下白蚌（代表我们白头偕老）

（女）左边是你。右边是我，中间是我们可爱的小宝宝。老头子

（男）诶，（女）抄粉丝代表我们常常绵棉，老头子（男）诶，山西窝窝头代表我们朴石的生活我还要给你富贵的生活，请尝尝金丝吓秋。（女）牛字骨伴打不了我们夫妻的恩爱。请品尝文化餐系列一《一日夫妻白日恩》

游戏

（女）接下来为各位来宾朋友们准备的是第二道晚宴《平平淡淡才是真》介绍

这个世界有太多的诱惑，因此有太多的欲望。就个人感情而言，会发现平平淡淡才是真。我们真正需要的是一种平平淡淡的快乐生活，一份实实在在的成功。在这种这种成功中，只是一份平平淡淡的追求

游戏

（男）接下来为各位来宾朋友们献上的是第三道晚宴《将爱进行到底》介绍：

相传在很久很久以前有一队非常恩爱的小鹿，他们开开心心的在丛林中度过他们愉快的每一天，可是好竟不长，树林里的山妖非常妒忌他们，并且看上了美丽善良的小花鹿，硬是将小花鹿给路劫走了，小鹿伤心及了，一天一为老神仙告诉小鹿，要想救出小花露你只有去菜去西兰花你才能救您的小花鹿，可是，西兰花在很遥远的地方，途径许多的艰难险阻，您愿意吗？小鹿说我愿意。于是小露出发了开始寻找西兰的艰难路程。他穿过高山，穿过了峻岭，终于让小鹿找到了西兰花，并救出了小花路，从此他们又过上了幸福美满的生活。

（男）的确如此，你有情，我有意让我们将爱进行到底从此不再别离共振思念的气息。你有情，我有意让我们将爱进行到底从此不再焦急企盼等待的美丽不再四处奔波相约人生奇迹。你有情，我有意让我们将玫瑰之约进行到底。

爱情小品：〈浪漫的事〉

（男）我希望你放我在心上

（女）你说想送我个浪漫的梦想，就是和你一起慢慢变老。

（男）接下来让我们共同欣赏蔡明和郭达为我们带来的爱情小品〈烂漫的事〉

三、领导致辞

（女）在中国人寿57年的辉煌历史中，我们得到了社会各界人士的广泛支持和高度关注

（男）回报社会、传播爱心是我们的职责，答谢客户、提供资讯是我们本次盛会的

目的

（女）我们今天的盛会受到中国人寿分公司高层领导的高度关注，今天国寿的付总经理先生也亲临盛会的现场

（男）让我们掌声有请邱总为本次“玫瑰之约”致辞，掌声有请

四、爱的历程

（女）谢谢总经理，在领导热情洋溢的讲话中我们可以感受到中国人寿多年来所秉承的“成人达已、成已为人”的企业文化，成为广大客户朋友们“相知多年值得托付”朋友.

（男）再次掌声响起感谢邱总.

（女）20****年中国人寿股改上市，开启了国寿经营的新局面，走出国门、走向世界，中国人寿市场竞争力空前提高。

（女）接下来让我们一同走进中国人寿辉煌的历程（结束国寿实力）中国人寿所取得的辉煌成绩到底能为我们带来什么样的利益，让我们一起来欣赏央视为我们做的相关报道。

（男）看完了上市报道后，相信各位来宾对于中国人寿一定都有些了解。说起人寿保险源远流长，早在五百多年前人类就已诞生了人寿保险

（女）人寿保险的诞生与人类的“爱与责任”是紧密相连的

（男）所以说保险在爱中诞生、在爱中发展、在爱中延续，人寿保险工作者是一名“爱的传播者”

（女）接下来我们将请上一位福建国寿著名讲师与我们共同走过一段“爱的历程”，

（男）给各们带来“爱的历程”的这位讲师就是（讲师简介）

（女）掌声有请讲师

五、爱与责任

（女）谢谢讲师为我们带来的“爱的历程”

（男）在讲师的介绍中我们了解到人寿保险是“爱与责任”的体现，是亲情、爱情的延续。

（女）把责任看座山，就能挡住我们最后的防线，在多变的气候中，固守着我们充满爱的温馨家圆，

（男）责任是真爱行动的路标，它指引我们不被迷失方向。

（女）接下来，我为大家介绍这样一个人，他将带领我们一同进入爱与责任的领域（介绍）

六、沟通时间：

（女）谢谢讲师，各位尊敬的来宾朋友们，通过刚才讲师的精彩分析让我们深入的了解了家庭理财的重要性，并且初步了解了“金鑫”这款新概念保险产品。

（男）其实人寿保险是一份造福社会、造福大众的一项功利，为了突显保险本质，在今天我们还安排了一个及有意义的活动凡是在今天同意专家的意见，作出理财规划的嘉宾朋友们，中国人寿分公司将会以您的名言捐献给希望工程

(女)希望工程是中国青少年发展基金会组织实施的一项为青少年发展服务的社会公益事业。它的宗旨是贯彻政府关于多渠道筹集教育经费的方针，动员海内外民间的财力资源建立基金，资助我国贫困地区的失学儿童继续学业，保障适龄儿童接受义务教育的权利，改善贫困地区的办学条件，促进贫困地区基础教育事业的发展。

（男）20****年的秋天，有关部门对我国孤儿整体生存情况进行了一个调查，结果表明，在我国18岁以下，父母双亡和事实上无人供养的孤儿一共有57万多人，其中有1/3没有得到有效的救助。他们的生活概况、学习状况让人担忧。

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著名天使投资人薛蛮子、58同城创始人兼CEO姚劲波、拉卡拉集团董事长孙陶然、依文集团董事长夏华、君联资本董事总经理王俊峰、希望工程创始人、南都基金会理事长徐永光、“免费午餐”发起人邓飞、《时尚COSMO》主编徐巍、东田时尚文化传播有限公司创始人兼CEO李东田、Maryma高级定制中心董事长马艳丽等各界嘉宾围绕创业、天使投资、公益、时尚等议题作了精彩发言，台上台下展开零距离沟通交流，现场气氛热烈而活跃。

主题微电影《What If》首发

6月5日18时，峰会组委会特别举办答谢晚宴暨微电影首映式。由APEC青年创业家峰会联合青元素微电影拍摄制作的主题微电影《What If》在2012APEC青年创业家峰会晚宴环节正式亮相，并同步在中国领先视频分享网站56网上独家首发，用新颖的拍摄手法和创意，为年轻的创业者们演绎了诙谐而励志的一部作品。

微电影《What If》，导演以蝴蝶效应般的影像，讲述了一个年轻人对创业的不同选择导致的两种截然不同的人生经历。通过What If的假设，满足大众的遐想，假如那些名人没有创业，他们的生活会是怎样？影片寓意发人深省：如果一切美好的梦想总是停留在假设和未知，那么何时才能真正走上实现梦想之路。

史蒂夫?马布里、李静、王凯、刘强东、马艳丽、李艾、王树彤、罗振宇、杜葵，刘建宏、薛蛮子、黄丽陆，姚劲波、卢刚、夏华、王炜、申音、史航、牛文文、姬十三等20位来自商业、媒体、时尚、体育等领域活跃的成功人士友情出演了《What If》，共同演绎了一部唤醒年轻人创业梦想的励志微电影，激励那些坚守梦想的年轻人勇于迈出创业的第一步。

而《What If》在56网首发后，迅速成为人人网、微博上的热门分享视频，仅1个小时的视频点击量便突破了10万次，瞬间刮起了一阵创业的理想主义旋风。

明天，愿景与传承

2012APEC青创会为亚太地区各领域青年创业家打造一个多元化、跨行业沟通交流平台，为其提供更多灵感、机遇展示空间，发掘、关注更多、更深的创造性领域，发掘行业领域内取得成绩的年轻人，共同帮助社会舆论更好塑造正确创业者的形象。

大会采用智慧碰撞的形式，分为主题宣讲、分享展示、博弈探讨、问答环节四个环节，开设了包括“创业家的第一修炼”、“天使的价值——为有梦的青年人插上翅膀”、“站在巨人的肩膀——草根NGO的创业导师”、“时尚改变生活”、“我们的明天——愿景与传承”、“新一代创业家——属于我们的机会”、“创新的基因-毕加索与乔布斯”、“企业社会角色新思考——小公益组织如何容入大企业的CSR”、“女性创业——如何培养领导力”、“影响——互联网与未来一代”等多个论坛活动，各界嘉宾热烈讨论、幽默对谈，就包括创业、领导力、时尚、NGO 、创新、社会企业等新颖、热门的话题与青年人真诚地交流与分享。

在6月5日的晚间夜话以及6月6日的会议环节中，国务院参事、友成基金会副理事长汤敏、著名财经主持人罗振宇、优米网创始人王利芬、央视《对手》栏目主持人王凯、《足球之夜》主持人刘建宏、敦煌网首席执行官王树彤、观印象艺术发展有限公司CEO王潮歌、老罗英语培训创始人罗永浩、著名编剧、策划人史航、东方风行传媒集团董事长、著名主持人李静、新希望集团董事刘畅、果壳网CEO姬十三、《新周刊》杂志主笔蒋方舟等各界嘉宾纷纷就机遇、创新、社会企业、女性领导力、互联网、责任等议题进行广泛探讨和交流。

6月6日，在2012APEC青年创业家峰会闭幕仪式上，澳大利亚国会议员、原澳大利亚总理陆克文作为特别嘉宾出席了峰会，并发表题为《未来社会，我们的责任》的主旨演讲。

一口流利的中文加上时髦的网络用语，陆克文的演讲一开场就赢得了场下年轻人不断的掌声。陆克文以环球宏观经济的发展形势为背景，对中国目前企业、创业与青年人的关系提出意见与展望。

“在持续的经济危机时代，在中国经济增速明显放缓的背景下，今天参会的企业讨论更宽广的企业责任，似乎成为一种政策上的奢侈。毕竟，在这个危机时代，核心问题应该是企业如何生存。但是，尽管全球经济环境恶劣，有些企业原则包括企业社会责任还是可以带领公司走出困境。无论经济坏或者经济好，还是有用的。” 陆克文指出，面对企业如何生存的问题，有五个简单、普遍的原则：创新、成本控制、开拓多元化的国内外市场、保证自由市场环境和企业的社会责任；而创新是企业核心的重要原则。

其后，2012APEC 青年创业家峰会主办方中国贸促会副会长于平发表了闭幕致辞。他在讲话中提到，梦想是年轻人的活力之所在，在贸促会这么多年主办的APEC 各类相关活动中，这次的APEC 青年创业家峰会在所有活动中最具活力，也最多元化。

本次峰会所涵盖的主题广泛，从传统的商业、投资、互联网，到艺术界、时尚界的参与，并关注到了社会责任，亦是希望年轻人能够从非常广阔的视野中受益。“如果我们只关注一个领域，思维就会局限；但如果我们经常与他人交流思想，集思广益，那么彼此都可以获得更多的智慧和灵感。”

篇（8）

此外，24日晚举办的晚宴上，《中外会展》还为部分顾问委员会委员和理事单位成员频发证书。

全国城市工业品贸易中心联合会覃业竣会长致辞

各位来宾，大家好!欢迎大家参加全国会展人力资源供需交流会和今天的晚宴。

近年来，我国会展业蓬勃发展，已经成为新兴的、相对独立的行业。从会展业的设施、规模、种类、影响等方面看，我国已经成为亚洲展览大国，并日益成为亚太地区的会展中心国家，为此引起国际会展业越来越多的关注。

随着北京奥运会和上海世博会等国际性重大活动的举办，我国会展业发展将进入一个更加蓬勃的阶段。但是，伴随会展业的快速发展，会展人才短缺问题日益突出，会展教育亟待发展。

令人欣喜的是，国内教育界已经意识到会展教育的重要性，目前国内已经有近百所院校开设会展专业或开设相关会展课程。但是由于会展教育在我国属于新的学科体系，因此大家都在不断探索，尝试的阶段。为此，全国城贸联和《中外会展》杂志共同举办了此次全国会展人力资源供需交流会，旨在加强院校与会展企业的交流，推动院校与会展企业的战略性联合，促进中国会展教育的发展。

鉴于我国幅员辽阔，地域性强的特点，全国会展人力资源供需交流会今后将在上海、广州继续举办，希望全国会展人力资源供需交流会能够成为联系院校和企业的纽带，成为院校和企业交流互动的平台。

最后，对于为此次活动提供帮助的企业和个人表示衷心的感谢I希望今后有更多的企业与个人关注会展教育的发展，参与我们举办的活动，为推动我国会展业发展共同努力。谢谢大家!

国家会议中心总经理刘海莹致辞

尊敬的覃会长、各位领导、各位同事、各位朋友，大家下午好。我代表国家会议中心，欢迎各位参加首届全国会展人力资源供需交流会。

由于对“国家会议中心”还不太了解，很多朋友还往往把它与“北京国际会议中心”，“北京会议中心”相混淆。国家会议中心是近年来在北京建立的国字头的几个重大项目之一，其主要功能之一是以国家的名义接待重要的国际会议来宾。另外，近年来，我国会展业发展迅速，国际性展会的数量和规模也日益扩大，特别是2008年奥运会主办权花落北京之后，政府开始考虑在北京北部地区建立一个会展聚集区，而这个会展聚集区最主要的建筑就是国家会议中心。

国家会议中心紧邻鸟巢和水立方，它的建筑外形取材于我国古代的房檐形状，美观大方。主体建筑面积27万平方米，南北长近400米，东西宽近150米。最大的会议厅可容纳6000人，另有将近100个各种面积的会议室，一层的大宴会厅可容纳3500人。中心配有两个酒店，拥有335间客房的豪华五星级酒店和拥有443间客房的豪华四星级国家会议中心酒店。会议中心的展厅展览面积达2.5万平方米，内部净高12米，整个展厅内仅3根立柱，可以承接各行业的绝大部分展览。

中心最大的特点是交通便利、功能齐全、绿色环保。这里不但立体交通网发达、人车分流，而且奥运支线还可以直接通往国家会议中心地下。奥运期间，国家会议中心将担当新闻中心、媒体中心等功能，奥运结束后，利用6个月左右的时间进行改造，2009年7月1日之前正式投入使用。

国家会议中心目前正在紧锣密鼓的筹建之中，目前仅有员工40多位。正式投入运营后，我们至少需要增加1000名员工，人才缺口非常大，因此，这次会展人才专业交流会做得非常及时，国家会议中心也会在此次交流会上招收一部分人才进行培养。我代表国家会议中心，预祝此次活动圆满成功!

会展企业新时期的用人策略――北京国际会议中心党委书记、总经理李云

北京国际会议中心隶属于北辰集团，北辰集团成立于1990年的8月8日，1997年在香港上市，今年在上海发行了A股，公司的主营业务涉及房地产、会议中心，酒店、写字楼、零售(购物中心)等领域。

近年来企业所取得的成绩和企业员工们的努力也是分不开的，人才与企业的关系可以说是唇齿相依。共存共荣的。古语有云：“为政之要，惟在得人”。因此，形成一种充满活力的现代科学用人机制，广纳群贤，使员工们倾尽其能，始终以一种饱满的精神面貌投入到企业各项事业中来，是我们企业的一贯宗旨。

员工是企业的资产，而不是企业的一种费用。这是我们对待人才最基本的观点，如果把员工看作一种费用，管理者会直接从投入上压低费用，从而造成员工的低工资，低工资势必会带来员工的厌恶情绪，员工的厌恶情绪将会产生消极的服务态度，将直接影响消费者的忠诚度，从而形成恶性循环。企业应以尊重劳动、尊重知识、尊重人才为出发点，为员工提供一个心情舒畅的工作环境，同时努力营造生动活泼的学习氛围。解除人才的后顾之忧，使他们能集中精力有所作为。

北京国际会议中心的企业宗旨是：发展一流企业、打造一流品牌、提供一流服务、培养一等人才。进入我们企业的员工并非意味着他们都是最优秀的人才，而是适合和能够满足我们这个企业的需求，能够为消费者提供最佳服务的优秀人才。会展领域的消费是比较理性的，因此专业化、职业化很重要。此外，由于接待国际会议的需要，对外语的要求比较高。同时作为会展人要具备3个要素：胜任能力、协作能力，授权能力。胜任能力即是行为能九协作能力就是与团队之间的交流沟通能九授权能力就是要具备一

定的管理、指挥、组织能力。

在公司未来的发展中，我们将继续关心，爱护、理解、支持人才，使他们充满实现自身价值的自豪感，贡献企业的成就感和得到尊重的光荣感。

如何成功融入新企业――正大(中国)投资有限公司助理副总裁兼餐饮企业总经理王新元

初次进入一个新企业，会遇到各种各样的问题，如何游刃有余地解决这些问题，并尽快地融入该企业?这些问题一直是求职者关注的焦点。总体来说，求职者在坚持双向选择原则的基础上，同时应注意以下几点：

一、了解企业的性质。外企、国企和民营企业有很大不同。如外企和大的国企不喜欢员工加班，加班会被误以为工作能力有限，同时也是一种资源浪费；还有一些外企有着严格的汇报程序，不允许员工越级汇报。而国内有很多企业的老总喜欢员工越级汇报，并且把这个汇报当作消息来源；此外，一些外企会给新员工提供一个很好的平台，给予员工5年10年的培养。但是国内的一些企业发展很快，对新员工的期待值很高，希望新员工很快进入工作状态，能在短时间内为公司带来效益，否则就有可能被淘汰。这类企业就是将员工看作一种费用。

二、选择老板。对即将要工作的企业老板有个大概的认识，了解他对待人才的看法，有些老板看重文凭，有些则看重能力。

三、分析企业环境。有些企业流程很严谨，他要求员工按照计划推广品牌、有步骤地拓展市场，不要求你自由发挥。但是有些企业可以随意表演，自由发挥创意。因此一定要认清企业的类型。

四、一直要保持良好的学习习惯，并且做到学以致用。在实践中不断的学习，提升自己。切忌以自己以前没有从事过该职业为借口，作为新员工需要做得就是通过学习尽快地进入工作状态，及时适应企业的每个安排。

目前，很多院校开设了会展专业，这对会展业的发展将起着不可忽视的作用，希望这些未毕业或是即将毕业的学生们，能充分利用自身所学的专业知识和自身的特长，为我国会展业的发展做出努力。

如何做好项目营销策划――业内资深专家。天津滨海国际会展中心高级顾问石尚平

举办展会一般有两个目的：促进科学技术的交流和推动行业的发展。如果一个展会没有达到这两个目的，就是失败的、没有生命力的展会。简单来说，一个展会是五位一体：主办、场馆、运输、装修，生活服务。按其功能可以总结为主办是灵魂，场馆是舞台，运输是先行官；装修是美容师生活服务是基础。其关系相辅相成，缺一不可。

如何成功策划一个展会?首先，选题必须新颖。各行各业都充斥着大量的展会，因此必须有所创新，力求新颖。其次，招商、招展。招商、招展是一个展会成功的关键。如何使潜在的展商以及潜在观众得到详细的信息，并留下深刻的印象是整个招商、招展过程中的重中之重。成功做好这一步，做一个精美的招展书是必不可少的，其内容包括漂亮的封面、设计精美的会标，最好有一位业内权威人士的致辞，用于说明举办此次展会的原因，当前的市场状况、国际需求。做完这一步，当得到潜在客户的回应时，还要及时根据客户反应做出相应的沟通，并及时对客户提出的任何问题做出合理的解释。

营销策划始终贯穿展会的展前、展中、展后，其中有许多问题需要营销策划人注意：比如，有些主办单位坚持肥水不流外人田，其实这是小农经济，应该是肥水也流外人田，只有这样才能有交流、互惠互利。我的经营原则是：“遍交友、广结盟、善让利”，只有这样才能从小做起。还有，办展无大事，展期会出现各种细节问题，这些细节问题如何处理直接影响着客户对此展会的根本看法。因此，展期无小事，任何一件事都要投入精力，将其办好。

那么，如何作为一个成功的会展策划人?首先要学习文化知识。掌握招展书的正确写法是基础，别字、错字以及标点符号的误用都是写招展书的大忌。同时，努力掌握各种知识，不要求会展策划人会得多，但一定要得多；其次，热爱会展行业。热爱是最好的老师，当然，这种热爱不要求一生一世。每个人都在前进，都在不断的变化，在你喜欢它的时候，一定要脚踏实地地努力，做到敬业、爱业。

由于时间的关系，在这就浅谈至此，最后以一句话结束我的演讲：江山代有才人出，各领数十年!

外企会展经理人要具备的几点要求――科隆展览中国有限公司总经理冯向军

在国内很多求职人眼中，外企似乎充满了神秘感，其实，从会展业来说，外企和国内企业没有太多差异。外资会展企业对员工的要求比较明确，主要有以下几点：1、外语口语表达和书写能力有较高的要求。在过去的5年中，我们面试过不少于200人，有些应聘者很适合企业需求，然而，就是因为外语水平不符合要求，从而与我们公司失之交臂；2、严格的工作流程，严明的工作纪律性。尤其是德国公司，德国人惯有的严谨表露无疑，拥有严格的工作流程，新员工必须要先了解其工作流程，明确各项规章制度；3、严谨的工作态度和高度的责任心。新员工必须对所从事的行业充满热爱，才能自然而然的形成严谨的态度和高度的责任心。责任心不仅表现在行动上，也表现在思想上，还表现在要有一定的能动性。当完成一项任务后，在向上级汇报工作情况的同时，提出问题所在，并提出如何完善的合理化建议。任何一个老板不会惩罚一个因为主动工作而犯错误的员工。

作为一个项目经理要有充分的协调能力，同时具备足够的责任心，拥有较强的语言能力。在所有行业中，会展是唯一一个产品是“人”的行业，与人打交道，就要求会展人有很强的交际能力。一般来说，70～80％的交往，在第一次见面时形成的印象最重要，也最鲜明，因此在与客户最初见面时，就要求一个合格的会展人能在最初的几分钟把想说的、要说的，很清楚地表达出来，给客户留下深刻的印象。

另外，项目经理不仅应该具备具体操作的能力、管理能力，同时要具有非常强的前瞻性。展览会要表现一个行业未来1年或是几年的流行趋势，展会的性质要求会展人能看到未来3～5年的行业发展动态，给展览会做个比较精确的定位。

事实上展览业并不要求你有超人的智商，惊人的能力，而是站在你目前的位置，发挥你的能力，尽力将你能做好的做好就够了。

2008会展设计新潮流――北京力洋展示设计有限公司总经理刘杨

时间在变，潮流时刻在变，所以最优秀的设计师要时刻用变化的眼光去发现即将成为潮流的东西。

一个专业的设计师，不仅需要过硬的专业知识、展示设计能力，还需要拥有较强的表达能力，要有能力准确地表达出自己的创作目的。设计师最尴

尬的事情就是有个很好的创意，不能准确的表达。如果设计师的表达能力不强，无法与客户很好的沟通，而第三者(一般是项目经理)又很难确切表达出设计师本人的设计理念，并不是所有的客户都有善于发现的眼睛。这样有可能导致中标失败，因此，设计师的表达能力和他的设计技能同样重要。

优秀的设计师要从技术方面去阐述自己的设计理念，最终实现帮助客户解决他自己要解决的，他最需要解决的问题。作为设计师一定要在日常生活中学习，总结并积累经验，锻炼自己的表达能力。

在做出一个新的创意时，首先可以在公司内部进行内部交流，由设计师独立地讲解他的设计理念，接着由同事提问，这个问题很有可能就是将来客户的问题。这样也为他提供了一个锻炼自己的平台。

设计师在创作时要注意以下几个要素：创作的新颖度、价格因素等。首先，在视觉上要有新意，展台设计在保证功能齐全的基础上，一定要标新立异，这是在投标中取胜的砝码。从目前设计的流行趋势来看，色彩趋于单一，造型趋于简捷。如设计一个展台需要一个休息厅、一个咖啡厅和一个展示台，如果没什么创意地摆开，就完全是个失败的设计。作为一个设计师，一定要学会如何摆放，如何摆出自己的思想是最关键的一步。目前，市场竞争很激烈，如何在投标时积极地表现出自己的优势，除了新颖的设计理念，价格也是影响中标的另一个因素。因此，设计师在考虑设计的美感的同时，也要考虑材料的选用，在一定要选择适合展出品的材料的基础上，尽量为客户节省一些投入。

另外，在施工阶段，设计师要作好与工程部的衔接，并继续与客户沟通与交流。

会展人才如何不落伍――中国国际贸易促进委员会展览部副部长沙克仲

要想做到在本行业内不落伍，最重要的一点是要具备持续学习的能力。具体到会展行业，除了具备诚实、敬业，勤奋等必需的个人品质之外，还有一个特别重要的方面就是专业知识持续的、主动的更新。

很多人在职业生涯中会遇到这样的问题：刚刚进入一个行业的时候，发展非常顺利，而经过一段时间之后，就会遇到一个“瓶颈”，进步趋于缓慢，甚至原地踏步。究其原因，大部分情况是在工作过程中忽视了学习、充电。因此，作为会展行业的专业人才，在职业生涯过程中，要适当的在“充电”方面投入一些时间和精力，使自己保持学习的能力，这一点非常重要。

学习的方式和方法有很多种，刚才主持人介绍到了培训。我认为，除了在工作过程中抽出时间来自学之外，系统的行业培训对一个人的职业生涯来讲非常重要。因此，我们在选择工作的时候，除了关注薪水、工作环境等条件之外，还有一个特别重要的方面是持续学习和接受系统培训的机会。一直以来，贸促会都非常注重会展专业培训的发展方向和态势，我本人也曾去美国“取经”。目前，贸促会与和美国国际展览管理协会联合推广的“中国注册会展经理”(CEM)培训，得到了业内人士的普遍支持和认可。

篇（9）

公司元旦活动策划方案1一、活动主题：喜迎新年再创辉煌

二、活动目的：

1、打造企业文化品牌，增加凝聚力;

2、加强各部门同事之间的联系与沟通;

3、增强公司员工的集体语言精神观念。

三、活动内容

_参加人员：公司各级领导、公司全体员工。

_活动时间：20_年12月__日__点(时间初步预定)

_活动地点：公司几楼会议室

1.公司元旦聚餐

2.公司领导致词

3.文艺演出

四、前期活动准备工作

(一)晚会策划及准备时间(时间节点)，成立晚会筹备小组，本阶段主要完成宣传、节目收集、主持人确定。

1.通知各部门递交节目名单、节目类型，每个部门节目类型限，届时筛选(报名截止时间)

2.所报节目参加人员确定

3.晚会节目主持人确定

(二)晚会协调进展期(时间节点)，本阶段主要完成节目的排练、节目单编排、舞台灯光音响设备、背景墙布置、物品购买等工作。

(三)晚会倒计时(时间节点)，本阶段主要完成晚会全过程(包括节目单)确定、彩排、末期宣传工作、对现场内外进行布置。

(四)晚会正式演出期间(时间节点)

1.安排演职人员以及后期参赛所有节目排练工作

2.现场领导的接待工作、观众进出会场秩序

3.晚会开始前后的现场秩序的维持工作及各项后勤保障工作

4.晚会后的收尾工作

五、元旦晚会内容：(所有进场员工进场前签到，并填写一张自己名字的抽奖劵，投入抽奖箱，晚会结束时可参加抽奖)

1、主持人开幕

2、请领导致词

3、由领导宣布元旦晚会正式开始

4、节目表演开始

5、活动结束

六、互动小游戏

可在节目中穿插互动小游戏，小游戏可由员工现场报名参加。参赛者均可获奖品一份，获胜者还可额外获得精美奖品一份。

游戏1：步步为赢

游戏规则：请出5对男女共10人，2人为一组参加。站在报纸上，脚不可站在纸外面，2人都必须同时站在报纸上坚持15秒。胜利者继续下一轮，

七、表演节目评奖

由各部门分别推荐优秀员工作为节目评选嘉宾为参演节目打分，共10人，满分10分。分别设置一、二、三等奖七、幸运大抽奖(演出结束)

安排领导在抽奖箱中对参加晚会的全体员工进行"幸运大抽奖"活动。奖项共三项：一等奖1名、二等奖3名、三等奖5名。

公司元旦活动策划方案2一、活动安排：

1、活动名称：待定

2、活动目的：总结过去，展望未来，放松心情，快乐PK，让员工在比赛中增进团队凝聚力,在游戏中增进沟

通与协调;

3、活动时间:

__年__月__日__时

4、活动地点：暂定(可考虑公司厂区搭建大舞台)

5、主办部门：行政人资部

6、协办部门：公司其他部门

7、参加人员：开达公司全体员工及客户组

8、相关工作人员：策划，总指挥，主持人，礼仪，拍照及回放制作，DJ，后勤等。

二、活动内容：

一、节目类型：

1.卡拉OK大PK:以团队形式参与卡拉OK比赛(或知识竞赛大PK)。

2.群英荟萃大PK：本着创新思维，展望未来，努力进取的原则，可表现项目推进这几个月的变化等。

节目类型不限，人员不限，以节目为单位PK。

二、评委：副总以上及客户组为评委;

三、感恩顾问组环节：

1、组织排练小品，以项目推行这几个月的故事或进步为背景，体现改进后的士气和精神。

2、向全体员工安排感恩卡，现场抽取几位代表朗读，并送出全体员工感恩卡。

3、提前安排客户组礼物，现场由开达人代表送出。

四、节目结束，安排全体员工与客户组合影留念。

止、活动结束，安排晚宴。

六、第二日做物料善后工作，照片制作回放跟踪，制作完成后4R墙展示并发送客户组留念。

三、活动所需物料：

一、舞台及拱门：活动地点如放到公司厂区，需搭建舞台。舞台可外租或公司购买物料搭建;

二、舞台背景墙及条幅：品牌部制作;

三、桌椅：培训室桌椅;

四、感恩卡：品牌部安排制作;

五、奖品及顾问组礼品：提前购买，奖品需定出金额预算;

四、活动阶段计划：

1、策划及准备期(12月1日到12月10日)：

本阶段主要完成宣传、节目收集、相关岗位人员确定等。

1)节目收集：由节目负责人负责。采取各个部门或外来条件提供节目渠道。确定主持人。

2)前期宣传：由宣传负责人负责。海报设计及张贴、横幅。

2、协调及进展期(12月11日-12月20日)：

本阶段主要完成节目排练确定、中期宣传、舞台物料等确定、物品购买。

1)节目初期排练确定：由节目负责人负责，导演监督，地点暂定各部门选取优秀节目，并进行排练。

2)舞台确定：由宣传负责人负责。(请结合节目组舞台要求，联系相关公司)

4)物品购买及礼仪小姐确定：由礼仪负责人负责(物品需要情况征求各部)

3、倒计时期(12月24日-12月29日)

本阶段主要完成晚会全过程确定(包括节目单确定)、第一次彩排、末期宣传、领导邀请、场地确定、证件制作、费用收集。

1)活动全过程确定及彩排：由节目负责人负责。节目单确定交由各部门，加紧排练节目。并进行第一次彩排，时间暂定12月25日，地点暂定。

2)末期宣传：宣传负责人负责。宣传单(抽奖券和节目单)设计、发放及晚会当日抽奖券的收集。

3)领导邀请、相关证件制作、场地确定：由礼仪负责人负责。

4)费用收集：由总指挥负责。务必收正规票据，若此期无法收齐务必于活动结束后2天内收齐。

五、活动后期工作：

(1)为演员或表演嘉宾分发小礼品

(2)费用处理

(3)书面总结

(4)VCD制作及网络、宣传窗宣传

六、公司值班人员：___/___

七、活动当日流程：详见(附录1)

八、比赛规则与事项：详见(附录2)

九、节录单及参加人员：详见(附录3)

十、分队成员：详见(附录4)

十一、费用预算：详见(附录5)

附录1：活动当日流程：(根据节目情况再明细讨论并确定时间配额)

1.12：30分观众及选手入席;

2.各队长抽签决定参赛顺序;

3.13：00分开始，总经理致词;

4.团体赛PK(根据顺序依次进行，A队结束，评委打分，B队开始，B队结束，

公布A队得分，C队开始……)

5.其他文艺节目;

6.个人PK;

7.公布团体赛成绩;

8.其他文艺节目;

9.组合PK;

10.公布个人赛成绩;

11.其他文艺节目;

12.颁奖;

13.其他文艺节目;

14.结束

附录2：比赛规则与注意事项

比赛分为三个类型：

1.团体赛：以团队为单位大合唱比赛;

2.个人赛：以个人为单位歌唱比赛;

3.合唱赛：以小组(2人以上)为单位合唱比赛;

除比赛节目以为，另有其他文艺节目(具体节目根据大家报名确定)

附录3：比赛组分组：(具体人员分队需另行讨论决定，提前确定队名以便设计制作队牌)

附录4：节录单及参加人员目录

附录5：费用预算明细

公司元旦活动策划方案3一、活动主题：

喜迎元旦，共创未来

二、活动目的：

促进公司员工团结，激发员工工作热情，加强企业文化建设。

三、活动内容：

1、评选“20__年度五星员工”

2、拔河比赛

四、组织机构

负责部门：企划部

参加部门：公司所有部门

五、活动对象：

公司全体在职员工

六、活动地点：

1、“五星员工”评选：公司所有部门

2、拔河比赛：公司篮球场

七、活动时间：

1、“五星员工”评选：20__年12月21日～20__年12月28日

2、拔河比赛：20__年12月28日～20__年12月31日两天中午

八、活动流程：

宣传阶段(12月11-12月15)：

1、准备宣传单和要发的通知;

2、发通知和活动策划书给各部门负责人;

3、在公司网站首页相关信息和公示;

4、发邮件到每个公司员工的信箱中，动员大家的积极性与参与热情，详细介绍本活动并让他们咨询;

5、海报宣传，可在公司食堂门口张贴和各个宿舍信息栏公示。

活动准备工作与实施：

宣传通知

在即将过去的20__年里，公司整体发展状况良好。这样优异的成绩离不开广大员工的辛勤汗水与默默奉献。为弘扬企业文化，调动员工工作积极性与工作热情，经公司研究决定将在20__年元旦来临之际开展“20__年度五星员工”评选活动，现将有关评选事宜通知如下：

1、评选基本条件与标准

基本条件：

(1)在公司连续任职时间1年以上。

(2)本年度无任何的违纪评比和处罚。

(3)具有较强的工作能力、尽职尽责、高质量的完成本职工作。

(4)严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度。

(5)富有创新精神，能够提出有建设性的建议。

(6)具有团队精神，在工作中与他人合作融洽。

评选标准：

(1)有责任心：尽心尽力做好本职工作，勤奋、认真。

(2)有细致心：善于发现工作中的疏漏并能及时纠正。

(3)有进取心：工作中积极进取、主动好学，善于开拓创新。

(4)有荣辱心：真正意识到企业与自我发展的关系，企兴我荣，企衰我耻。

2、评选部门划分

根据公司机构的特征和员工岗位的多重性，为了体现和增强评选的先进性、代表性、性，本次评选活动我们将公司分为两大部分：首先各部门在自己内部选出员工，然后由各部门选出的员工代表其所属部门参加公司的“五星员工”评选。

3、具体流程：

(1)针对此次活动制定出合理的评选制度和相关奖励事项;

(2)制作出合理的调查表(附“五星员工”选票)，并全数打印出来;

(3)沟通联系好各个部门的负责人，按各个部门人数发放调查表，并交待相关事宜;

(4)各部门负责人把调查表统一发放给每个员工，务必每个员工人手一份，并强调不能弃权与明确回收时间;

(5)主办方做好监督工作，并提供各种咨询;

(6)从各部门负责人收回所有选票并进行统计，选出较好的合理化建议与获票数最多的员工;

(7)主办方收回选票并进行统计，选出五名员工评为“员工”，选出一人为“五星员工”;颁奖仪式与拔河比赛当天颁奖同时进行。

奖项及奖金设置：

公司元旦活动策划方案4为庆祝20_年元旦，丰富员工节日生活，营造企业文化，企管部计划组织2014年元旦晚会，相关事宜计划如下：

一、主题：“答谢员工”20_年元旦文艺晚会

二、活动内容：欢天喜地闹今宵联欢晚会、抽奖活动

三、活动地点：车间二楼

四、活动时间：20_年12月31日18：00~21：30

五、晚会形式：以喜庆、热闹、温馨来提升文化底蕴，以抽奖方式回报员工。

六、节目形式：舞蹈、歌曲及语言类节目，每个部门组织职员表演一、二个节目，中间穿插一些互动游戏、抽奖，中间再安排几个环节颁奖，使整个大会氛热烈，使大家感受到团队精神。

七、设备运用：电脑、投影机、音响器材与灯光器材(租用)。

八、工作组人员安排

晚会总策划：麻雄亮

主持：贺小丰、任萍、林志盘、陈建妃

节目组组长：贺小丰;组员：任萍、林志盘、陈建妃

道具组组长：胡琼魁;组员：苏用伟

礼仪组组长：黄晖;组员：王玲、叶宁

颁奖组组长：黄济洋;组员：林俊杰、朱智军、陈勇伟、周伟勇、曹金通、郑敏华、刘建伟、陈映丹、楼婉、

纪律组组长：陶利飞;组员：应急小分队成员

采购组组长：任萍;组员：高锦山

摄影组：高锦山

播放组：詹震威

动力组：陈维杰、李有青

机动组：杨波、陈盾生、吴忠逵、刘建伟、朱宇

九、整体活动流程

1、晚会前三个阶段：

(1)晚会策划及准备期(现在到12月20日)：

任务：本阶段主要完成策划、节目收集、主持人确定

序号事项完成日期责任人

1晚会策划12月5日麻雄亮

2主持人确认12月5日麻雄亮

3节目收集12月20日任萍

(2)晚会协调及进展期(12月21日-12月27日)：

任务：本阶段主要完成节目筛选及排练、礼仪小姐确定、舞台灯光音响确定、物品购买。

序号事项完成日期责任人

1道具落实确定12月24日胡琼魁、苏用伟

2物品购买12月26日任萍、高锦山

3节目筛选12月27日贺小丰、任萍

4晚会宣传12月27日麻雄亮

5礼仪小姐确定12月24日黄晖

(3)晚会倒计时期(12月28日-12月31日18：00前)

任务：本阶段主要完成晚会全过程确定(包括节目单确定)、第一次彩排、场地布置确定。

序号事项完成日期责任人

1节目单确定12月28日麻雄亮

2彩排12月30日贺小丰、任萍

3抽奖前期准备12月30日黄济洋

4奖品到位确认12月31日黄济洋

2、晚会当日流程：

(1)晚会时间：20x年12月31日晚上18：00---21：30

(2)17：55前各部门列队就座

(3)节目计划(确定节目单后规划)

序号节日流程内容时间

1开场舞蹈——《闹春》约6分钟

2领导致辞吴总致辞约10分钟

3晚会正式开始??约3个小时

4晚会结束前演职人员合唱《明天会更好》约4分钟

5结束放礼花约3分钟

十、活动费用(总预算金额五万元人民币)。

(略)

十一、抽奖安排

1、颁奖组制作两组相同序列号码以不同颜色区分并盖章确认，按注册名单提前一天由各车间部门发放给每一位员工，另外，在抽奖箱内放置另一组匹配的序列号码，抽奖以序列号码相同者为中奖。

抽奖事宜安排：

(1)各等级抽奖分别穿插于节目当中，先从五等奖开始往高等级进行抽奖。

(2)抽奖嘉宾安排

(略)

十二、应急方案：

1、停电应急方案

(1)若晚会前停电，晚会最多推迟1小时即19：00举行，此间员工自由处理自己的时间;如果19：00仍没有正常供电，则由主持人宣布晚会改天举办。

(2)在晚会前半部分之间停电超过10分钟后由主持人宣布晚会改天重新举行;在晚会后半部分之间停电超过10分钟后由主持人宣布晚会闭幕。

(3)在停电期间，由节目组负责演员的组织，机动组负责服装道具的看管工作;由礼仪组负责领导的服务工作;由纪律组负责现场秩序的维持;由道具组负责舞台、音箱设备、灯光设备等的看管。

(4)在主持人宣布晚会改天举办或闭幕后，按“附则”中“会后工作分工细则”清理会场。

2、节目应急方案：

(1)上一个节目演出时，其后的两个节目在后台准备，前一节目由于各种原因无法按时出演时，下一个节目即时跟进。

(2)任一节目在演出过程中发生失误或无法顺利进行的情况时，由礼仪组的领

演人迅速组织演员重演此节目;若重演仍出现问题，则该节目立即退场，视具体情况决定其再次重演或取消。

3、其它紧急情况发生时，由机动组负责处理。

公司元旦活动策划方案5一、活动主题：畅想__，舞动管理

二、活动目的：

为展现公司的日新月异、蓬勃发展的良好风貌，打造广信文化品牌，加强团队建设，以更好的精神风貌迎接2019年，铸造公司美好明天，公司工会特组织2019年元旦晚会活动。

节目组织安排：

1)各公司、车间、部门在12月15日前报送节目到节目组(__负责收集，记录报送时间);节目组负责12月28日彩排(__等负责);

2)、评选受欢迎节目6个，每个获奖节目奖励300元奖金;其他节目每个可获得纪念奖100元奖金;

评选方法：由10名公司领导，10名__分公司员工，10名__分公司员工组成的评委组，节目结束后在选票上勾选受欢迎节目。现场由工作人员统计票数得出受欢迎节目，现场颁奖。(__等负责评委组织、奖金准备、现场统计等工作)

3)、评选组织奖三个，每个组织团队可获得奖金200元，并可奖励月度绩效考核分3分;评选方法：根据组织奖评选表来评选：

①、节目报送及时性;

②、节目组织;

篇（10）

毕业是一首古老而年轻的歌，它在不同人的心中唱响，或欢乐或忧伤，或高亢或悲凉，或激越或委婉。这些天来，你们的纪念册、山水藏龙bbs上的毕业版，各种留言接起来应该和腾龙大道一样长了吧。我今天想用毕业的英文——graduation——来诠释你们的毕业，因为它不仅没有“完成”、“结束”的意思，而且蕴含着开始、进步的意义。我想告诉你们，今天的毕业典礼，不是欢呼“结束”，而是庆祝开始；不是宣布“完成”，而是纪念进步。

三年或者四年前，你们来到藏龙岛以前，也许已成为父母的终身期待，也许已成为乡梓林间一个成功的标志，许多名望和财富的预期也已经模模糊糊和你们联系到了一起，家乡中学的学弟学妹在用钦慕的眼光望着你。也许那个时候，你心中升起的不仅有对大学生活的无比憧憬，还有勃勃的雄心壮志。今天，三年或者四年已经过去，你们将要离开藏龙岛，经济师、会计师、律师、工程师，企业家、公务员、学者将成为你们的明天。但是，什么是你们的明天呢？一份比别人更好的工作？一笔比别人更高的收入？一个更响亮荣耀的职务？同学们，在你们埋头收拾行李、忙着离校的时候，抬眼望望未来的路吧！

对于你们未来的路,我无法描述，因为有多少个人就有多少条路。但我可以肯定的是，未来的路不会又平又直，你们将遇到鲜花和坦途，也会遇到狭窄、拥堵、危险甚至无路可行。想到这些，我忧心忡忡。事实上，走向未来的过程真正是一个苦行僧的过程，你们需要理解多少东西才能免于自己的无知,需要保持怎样的坚定才能免于自己的无行，要克服怎样的犹豫才能狠下心拒绝诱惑，要怎样的自省才能在失落与失败面前从容淡定。因此，在走向未来的路上，第一个需要被排除的阻碍，应该是你们自己。

毕业典礼致辞对于校长，是一首古典奏鸣曲。第一乐章是快板——抒情的漫谈，第二乐章是慢板——深沉的感悟，第三乐章是谐谑曲——诚恳的忠告。王尔德说：“对于忠告，你所能做的，就是把它送给别人，因为它对你没有任何用处。”也有人说，自动送上门的忠告，没有价值、几乎注定被忘记、也可能永远不会被实践。但我相信，忠告是从来都不需要想起，却在某个夜晚，你抬头仰望的那片天空中闪亮的星星；是在某种时刻，你内心深处狂风暴雨过后的彩虹；是在某人面前，你恩仇尽泯的举杯一笑。

你们从幼儿园到大学，上过的课程都数不过来了吧。谈起课程，几乎与幸福无关，不得迟到早退的纪律、做不完的作业、令人头痛的考试，还有老师不断的催促和家长不停的唠叨。但我最近在浏览最受大学生欢迎的课程时，发现哈佛大学有一门幸福课，虽然授课教师是一个名不见经传的讲师——塔尔宾·夏哈尔——一位哲学与心理学博士，但它的选修人数已经超过了哈佛的王牌课程——《经济学导论》。许多学生反映，幸福课和经济学导论一起，“改变了他们的一生”。

夏哈尔先生认为：我们来到这个世界上，最重要的是追求幸福，因此，幸福感是衡量人生的唯一标准，是所有目标的最终目标。通常，人们衡量商业成就，使用的是金钱标准，用钱去评估资产和债务、利润和亏损。人生与商业一样，也有盈利与亏损，但衡量的标准却不是金钱，而是幸福感。具体地说：在看待自己的生命时，负面情绪就是支出，正面情绪就是收入，当正面情绪多于负面情绪时，我们在幸福这一“至高财富”上就盈利了。所以，幸福就是快乐与意义的结合：一个幸福的人，必须有一个明确的，可以带来快乐和意义的目标，然后努力地去追求。而真正快乐的人，会在自己觉得有意义的生活方式里，享受它的点点滴滴。因此，我们必须要记住以下几个要点：

第一：遵从你内心的热情。选择做对你有意义并且能让你快乐的事情，不要只是为了轻松而选择，或者选择只是别人认为你应该做的事。

第二：学会失败。成功没有快捷方式，历史上有成就的人，总是敢于行动，也会经常失败。不要让对失败的恐惧，绊住你尝试新事物的脚步。

第三：接受自己。失望、烦乱、悲伤，是人性的一部分。接纳这些，并把它们当成自然之事，允许自己偶尔的失落和伤感。然后问问自己，能做些什么让自己感觉好过一点。

第四：慷慨。现在，你的钱包里可能没有太多的钱，你也没有太多时间，但这并不意味着你无法助人，“给予”和“接受”是一件事的两面。当我们帮助别人是，我们也在帮助我们自己。当我们帮助自己时，也是在间接的帮助他人。

第五：运动和睡眠。有规律的锻炼是你生活中最重要的事情之一，每周只要3此，每次30分钟的体育运动将大大改善你的身心健康。虽然有时熬夜不可避免，但每天7—9小时的睡眠，是一笔非常好的投资，它使你在醒着的时候，会更有效率、更有创造力，也会更开心。

第六：勇敢。勇气并不是不恐惧，而是虽然心中恐惧，仍然勇往直前。

第七：表达感激。生活中，不要把你的家人、朋友、健康、教育等这一切当作理所当然。它们都是你回味无穷的礼物。记录他人的点滴恩惠，始终保持感恩之心，你的幸福感一定会不断上升。

课程无论多么受欢迎，所能教给你们的东西也是有限的，但它会在你们不同的人生中、多样的创造里、默默的奉献中变成无限。重要的是你们要学会在付出之前，让自己先变得“拥有”。我愿你们在走向未来的路上，懂得用爱心去呵护他人，感受到手拉手一起走的幸福。愿你们在走向未来的路上，懂得用热情去温暖世界，感受心与心相通的快乐。社会上有一些人，永远只能得到金钱和职务，我愿你们得到的更多——愿你们收到他人的感念、收到自己的感动、收到生命的感悟！

同学们，经院有清丽的湖水，也有软碧的草茵，我在这里见证你们的成长，你们的名字将镌刻在湖北经济学院的校史中，校史陈列在你们住过的宿舍里、你们借阅过的图书中、你们奔跑过的运动场上、你们晨读过的林间小径深处……，也许我们不曾有一个古老幽美的校园，我们的校园是因为有了你们的足迹而美丽！你们是湖北经济学院的年轮和光阴故事，是湖北经济学院永远不会忘却的记忆。

眺望你们离去的远方，我想说，你们无论走得多快，都要记得看看身后的脚印、村庄、影子，告诉自己是谁、属于谁，不要让心灵失去故乡！

眺望你们离去的远方，我想说，你们无论走得多远，都要记得看看前面的路标、路况、车站，知道自己从哪里来，到哪里去，不要忘记了为何出发！

篇（11）

来自国家发改委、工信部、商务部、环保部、中国工程院、中国环科院、中国纺织工业联合会和各专业协会，以及美国、欧盟、日本、韩国、印度、澳大利亚和港澳台等国家和地区的行业协会高层领导、知名企业、研究院校、上下游产业链、咨询公司和贸易商等近600位代表参加了会议。

本届中国国际化纤会议以“创新驱动，融合共进――‘新常态’下化纤行业发展的主旋律”为主题，聚焦“新常态”下全球化纤业谋求变革和调整的新战略及谋求全球纺织化纤业融合共进的新举措，着重梳理中国纺织化纤行业“十二五”期间的发展成果，解读 “十三五”期间的发展要点，深入探讨未来中长期全球化纤行业的发展与合作模式，以及化纤及其上下游领域最新的技术和应用发展趋势等行业热点。

大会开幕式由中国化学纤维工业协会端小平会长主持，中国纺织工业联合会原副会长许坤元代表主办方在开幕式上致辞。许坤元表示，本次会议“创新驱动，融合共进”的主题具有很强的现实意义，这是中国经济发展“新常态”下化纤行业发展的主旋律。“创新”是经济社会发展的不熄引擎，也是产业发展的原动力；“融合”是信息化和工业化的融合，也是在全球经济一体化和信息化快速发展时代各国产业间实现高效分工协作的融合。中国化纤行业在未来发展中需要更加重视市场研究，更加重视上下游产业链、科研院所的合作和交流，更加重视国际合作与交流、走向国际市场，共同推动全球化纤行业的发展。

江苏省苏州市吴江区委书记、中国吴江经济技术开发区党工委书记、江苏吴江高新技术产业园区党工委书记梁一波致欢迎辞。他指出，盛泽的纺织产业在转型升级过程中，经历数轮技术改造与装备更新，纺丝、织造、印染等主要装备在国内处于领先地位，成为中国纺织工业的重要生产基地、出口基地和产品集散地；中国东方丝绸市场交易额连续两年突破千亿，连续9年蝉联国内纺织品专业市场交易额第一位。盛泽已成为中国最大的化纤面料生产基地。

目前，纺织化纤行业正面临“新常态”，经济下行压力增大，综合成本上升，行业整体压力较大，需要通过结构调整、创新驱动、转型升级来寻找新的发展空间，“一带一路”战略给我们提供了新的发展出路。对于“一带一路”倡议，国家发改委对外经济研究所国际合作室主任张建平指出，建设“一带一路”，有利于区域经济的平衡发展，也有利于全球经济再平衡的发展。 “一带一路”是一个国际区域合作的倡议，很多国家能坐在一起共商、共建和共享。建设“一带一路”，要实现基础设施的互联互通和人员的互联互通，采用P2P的模式，并将自由贸易协定这个大自贸区的网络和自由贸易园区这个小的自贸区的网络结合起来，未来“一带一路”的经济发展将成为全世界新的增长点。

本次会议召开的时间节点正值中国“十二五”收官和筹谋“十三五”蓝图之年，也是全球化纤行业转型升级的重要阶段。中国纺织工业联合会高勇副会长在发展论坛上明确指出，随着我国经济发展进入“新常态”，纺织工业已经先于国民经济发展进入调整期。“十三五”期间，中国纺织工业将利用自身良好的产业基础，加快结构调整和产业升级步伐；着力提高发展质量和效益，创造“互联网+”时代和国际化发展的新优势；将不断提高科技实力、品牌实力，不断优化产业结构，积极建设生态文明，不断完善人才体系；积极融入到国家“一带一路”的战略行动中，实现纺织强国建设目标。

在《中国制造2025》中，“绿色”作为一个关键词出现了46次。在经济下行压力加大的形势下，绿色制造已成为“中国制造”的发展方向。中国工程院俞建勇院士表示，以资源可再生、低能耗、低排放、低污染为基础的绿色发展经济模式，是我国制造业今后发展的必然方向。发展绿色加工技术，实现加工过程低能耗、低排放、低污染、高效率。发展资源回收利用技术，以废旧纺织品、边角料等为原料，采用物理及化学的方法，寻求产品的再生循环利用，构建纺织全生命周期绿色设计方法与体系，实现纺织品从原材料、加工、应用到废弃全过程绿色化。科技引领下的绿色制造必将成为我国纺织产业优化升级的重要途径。

我国化纤行业依靠拼规模、产量、成本的时代已经过去，行业结构调整和产业升级的任务更加艰巨。中国化学纤维工业协会端小平会长表示，在未来发展中，化纤企业之间的竞争将逐渐发展为资源、渠道、品牌、标准等软实力的竞争，企业必须更加紧密地结合市场发展态势，主动把握技术、品牌、生态等核心要素，有针对性地化解内在结构性矛盾，抢占新一轮竞争制高点。提出了中国化纤在“十三五”的四大重点工程：纤维新材料重点工程、绿色制造工程、智能制造工程和品牌培育工程。

来自美国、日本、欧洲等国家和地区的行业高层领导、全球知名制造商及咨询机构的精彩报告为与会者提供了全球化纤发展的前沿信息。

日本化纤协会董事长上田英志分析了当一个国家的经济发展到一定水平之后，人均纤维消费数量的提升将变得极小；但与之相应的是消费者对产品质量要求开始提高， 这导致纤维消费单价的提升。因此，当经济发展到一定程度之后，化纤企业将产品变为高附加值的产品，如“技术纺织品”将极为重要。美国化纤协会理事长Paul.T.o′Day介绍了美国页岩气能源革命提供给石油基纤维产品更低成本的原料。值得关注的是，欧洲化纤联盟理事长Frederic Van Houte提出，欧盟对不可持续产品会征收关税或给予制裁，长远来看，基于质量和创新的贸易会带来更多的利润，而不是低价策略。创新引领、产品的差异化、生产的柔性化、效率、可持 续 性、全球合作等关乎欧洲化纤行业的未来。欧瑞康集团副总裁Andre Wissenberg给出了境外投资成功的因素是基于金融、了解当地的法律和当地文化的融合、市场认可的强势品牌和工艺流程中的专有技术以及准入技术等。PCL纤维高级经理David Hart分析了全球纺织品将发生结构性变化，保健、保暖、防护、身体塑形、运动监控等是重点开发方向。