单位实习意见大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇单位实习意见范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

篇（1）

2.XXX同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的一致好评。

3XXX同志待人诚恳，作风朴实。该学生严格遵守我单位的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。

4.XXX同学在联想集团北京厂实习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其相关相邻工位同仁协调完成各项生产任务。

5.xxx同学在联想集团北京厂实习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其相关相邻工位同仁协调完成各项生产任务。在所从事的包装备料岗位上，刘巍同学能够探索更优秀的工作方法，以提升效率，在车间内的备料比赛中曾获第一名，在其它工位的学习中刘巍同学也表现出积极的态度并通过学习成为了一名合格的多能工，在团队生活中得到领导及同仁的一致好评。

6.xxx同学工作积极主动，热情，学习认真，尊敬师长，一年来技术理论水平及操作技能均有很大提高，希望今后继续努力成为国家有用之才。

7.xxx同学于xx年x月至xx年x月之间在联想集团有限公司北京厂实习。实习期间该员工认真学习各种专业技能，严格执行各项管理规定，积极参与相关竞赛活动，能较好胜任流水线与cell线各岗位需求，在月末评比中，屡次拿得名次，并有强烈的团队意识及能为团队进步提出合理化建议，整体表现良好。

8.xxx同学工作积极主动认真，好学肯动脑，尊敬师长，一年来技术理论水平操作技能都有很大提高，希望今后继续努力争取更大进步。

9.xxx同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的一致好评。

10.xxx同学工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，一年来技术理论水平及操作都有很大提高，希望今后加强学习尽快成才。

11.xxx同学工作努力，能按师傅要求去工作，尊敬师长，一年来技术理论水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成为一个合格的建设人才。

12.该员工能遵守本公司的规章制度，按时上下班。在工作中任劳任，能配合各岗位的工作。按时完成主管下达的生产任务。在流水线作业中练成好能手。

13.能遵守本厂的规章制度，刻苦耐劳工作积极，表现优秀。

14.该生在实习期间，能自觉遵守各项规章制度。结合实际虚心学习。得到大家的一致好评希望该生能在工作中不断努力，不断提高业务水平为今后走出社会打下良好基矗 该生勤奋好学工作认真服从上级安排本厂对该生非常满意。

15.该生在我加工部实习期间，表现相当好，工作认真负责，受到我部师傅的表扬。 本学员在本单位工作，基本能遵守国家法规和单位规章制度，按时上下班待人有礼业务成绩还可以，对器材有一定钻研能力，服从主管工作安排，希望日后工作更加刻苦，做一个对社会有贡献的人。

16.XXX同学工作积极主动，热情，学习认真，尊敬师长，一年来技术理论水平及操作技能均有很大提高，希望今后继续努力成为国家有用之才。

17.该生在本服务处实习的这一段时间，能够严格要求自己，工作勤恳，负责，责任心强,知识面广,基础知识扎实,在专业技术上遇到的问题能及时解决生活积极向上,举止文明与同事之间相处融洽,善于与领导沟通,主动积极地做好每一件事情，总体评价为优,希望该生在今后的工作中继续发扬。

18.xxx同学在我单位实习期间，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

19.xxx同学近一年来，工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩

20.xxx同学在我单位实习期间，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将本人在学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

21.XXX同学能够探索更优秀的工作方法，以提升效率，在车间内的备料比赛中曾获第一名，在其它工位的学习中刘巍同学也表现出积极的态度并通过学习成为了一名合格的多能工，在团队生活中得到领导及同仁的一致好评。

22.xx同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业，工作责任心强，工作效率高，执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班保质保量完成工作任务。

23.XXX同学工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，一年来技术理论水平及操作都有很大提高，希望今后加强学习尽快成才。

24.XXX同学工作努力，能按师傅要求去工作，尊敬师长，一年来技术理论水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成为一个合格的建设人才。

25.XXX同学在我单位实习期间，能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

26.该生能够探索更优秀的工作方法，以提升效率，在车间内的备料比赛中曾获第一名，在其它工位的学习中xxxx同学也表现出积极的态度并通过学习成为了一名合格的多能工，在团队生活中得到领导及同仁的一致好评。

27.该生在本服务处实习的这一段时间，能够严格要求自己，工作勤恳，负责，责任心强，知识面广，基础知识扎实，在专业技术上遇到的问题能及时解决生活积极向上，举止文明与同事之间相处融洽，善于与领导沟通，主动积极地做好每一件事情，总体评价为优，希望xx同志在今后的工作中继续发扬。

28.xx大学应用化学系xx博士于xxxx年在我xxxxx公司实习。在来我公司前，xx博士已充分了解本公司项目课题的基础上，并在xx大学进行了前期实验工作。在来我公司后，态度端正，工作努力，勤勤恳恳，完成了从实验室研究到工厂生产的项目任务，对本公司的发展做出了莫大的贡献。 现实习已结束，特此证明。

29.该生积极主动，态度端正。实习期间，她主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务管理科招标办公室计划财务部人力资源部办公室法律事务部设备管理科法制办公室等主要业务部门。通过学习书面材料和与各部室人员的交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。

30.该生谦虚谨慎，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够仔细观察切身体验独立思考综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。

31.该生工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，一年来技术理论水平及操作都有很大提高，希望今后加强学习尽快成才。

32.该生工作努力，能按师傅要求去工作，尊敬师长，一年来技术理论水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成为一个合格的建设人才。

33.该生在我单位实习期间，能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

34.该生在我单位实习期间，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将本人在学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

35.在我单位见习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其他相邻工作同仁协调完成各种工作任务。认真学习业务知识，在很短的时间内就掌握了工作的要点和技巧，并将其合理的运用到工作中去。能够积极主动的向老员工学习，弥补自己的不足。工作积极主动，学习认真，尊敬他人，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累。并能够灵活运用所学的计算机专业知识解决工作中遇到的实际困难。一年来理论水平及操作技能均有很大程度的提高。在见习期间得到领导和同事们的一致好评。

36.实习工作期间，是个出色的教学能手，相信会在今后的工作中，取的出色的成绩。

37.xx实习期为一个月。xx同志工作积极主动高效，学习认真，待人诚恳，能够做到服从指挥认真听取老同志的指导，不怕苦不怕累，表现有较强的求知欲，积极观察体验思考，并能够灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实

38.实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三，对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

39.实习期间勤奋认真,有很强的适应能力和创新意识,能够利用所学的知识迅速投入到实际的计算机应用程序编写当中,并能够结合自己的特点发挥优势弥补不足,在实习过程当中迅速的成长起来,不仅历练了自身,也为我单位带来了一股新风,受到合作伙伴的一致好评!热情主动积极。对事物保持高度的好奇与兴趣，虚心求教并勇於建言。随时调整自己，力求成长尽善。积极争取实习规定的任务，实习报告符合标准，达到实习目的。 勤奋好学,遵守厂规厂纪,带来先进管理理念 工作能力及专长 在不断的社会实践中,自己以认真敬业,责任心强,工作效率高,执行公司指令坚决得到了各实习单位的认可。

40.实习实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，虚心好学。善于思考，能够举一反三。。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

41.xxx同志待人诚恳，作风朴实。该学生严格遵守我单位的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。

42.xxx同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业，工作责任心强，工作效率高，执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班保质保量完成工作任务。

43.该生待人诚恳，作风朴实。该学生严格遵守我单位的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。

篇（2）

3、实习鉴定实习，实习期为一个月。该同志工作积极主动、高效，学习认真，待人诚恳，能够做到服从指挥、认真听取老同志的指导，不怕苦、不怕累，表现有较强的求知欲，积极观察、体验、思考，并能够灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际问题。实习工作期间，是个出色的教学能手，相信会在今后的工作中，取的出色的成绩。

4、该同学，实习鉴定实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

5、实习鉴定实习期间勤奋认真,有很强的适应能力和创新意识,能够利用所学的知识迅速投入到实际的计算机应用程序编写当中,并能够结合自己的特点发挥优势弥补不足,在实习过程当中迅速的成长起来,不仅历练了自身,也为我单位带来了一股新风,受到合作伙伴的一致好评!

6、勤奋好学,遵守厂规厂纪,带来先进管理理念.工作能力及专长在不断的社会实践中,自己以认真敬业,责任心强,工作效率高,执行公司指令坚决得到了各实习单位的认可。

7、实习实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，虚心好学。善于思考，能够举一反三。。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

8、实习期间，态度端正，学习踏实，工作认真，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，在我部“重庆热线”实习时能创造性、建设性地并能独立开展工作；能吃苦耐劳，工作责任心强，注重团队合作，善于取长补短，虚心好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在计算机通讯领域不断地探索，有自己的思路和设想。

9、该同学在我单位实习期间，遵守单位规章制度，学习认真，勤于思考，勤于实践，能灵活运用专业知识解决实际问题，给本单位留下良好的印象。

10、该生在实习过程能够积极主动探索未知，发现问题，团结同事，互助协作。此间表现优秀，体现出了应有的精神和风采,圆满完成了本次实习。

11、该生在我公司实习期间表现优秀，严格遵守公司各项规章制度，对待工作认真负责，与同事相处融洽，为人谦逊、踏实、勤恳、能吃苦，受到我公司领导及同事的一致好评！

12、该同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳,能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累,并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的一致好评。

13、该同学于在联想集团有限公司北京厂实习。实习期间该员工认真学习各种专业技能，严格执行各项管理规定，积极参与相关竞赛活动，能较好胜任流水线与cell线各岗位需求，在月末评比中，屡次拿得名次，并有强烈的团队意识及能为团队进步提出合理化建议，整体表现良好。

14、该同学在联想实习一年期间，一直在仓储处综合服务组工作，主要从事物料接收与发放工作。该同学在工作期间一贯积极主动，认真学习业务知识在很短的时间里就掌握了工作的要点与技巧，并将他们合理的运用在工作中，并能主动向老员工学习弥补自己的不足，在其负责的iqc物料交接业务工作中作到了严格、认真、高效得到了部门的好评。吴海园同学圆满完成了实习任务。

15、该同学在联想集团北京厂实习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其相关相邻工位同仁协调完成各项生产任务。在所从事的包装备料岗位上，刘巍同学能够探索更优秀的工作方法，以提升效率，在车间内的备料比赛中曾获第一名，在其它工位的学习中刘巍同学也表现出积极的态度并通过学习成为了一名合格的多能工，在团队生活中得到领导及同仁的一致好评。

16、该同学工作积极主动，热情，学习认真，尊敬师长，一年来技术理论水平及操作技能均有很大提高，希望今后继续努力成为国家有用之才。新晨

17、该同学工作积极主动认真，好学肯动脑，尊敬师长，一年来技术理论水平操作技能都有很大提高，希望今后继续努力争取更大进步。

18、该同学工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，一年来技术理论水平及操作都有很大提高，希望今后加强学习尽快成才。

19、该同学工作努力，能按师傅要求去工作，尊敬师长，一年来技术理论水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成为一个合格的建设人才。

20、该同学在我单位实习期间，能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

篇（3）

2、部门鉴定实习期间，态度端正，学习踏/实，工作认真，注重理论和实践相合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，在我部“重庆热线”实习时能创造性、建设性地并能独立开展工作;能吃苦耐劳，工作责任心强，注重团队合作，善于取涨补短，虚心好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在计算机通讯领域不断地探索，有自己的思路和设想。

3、在实习期间，符合大学生实习的要求：工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的奋力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。

4、该同学在我单位实习期间，遵守单位规章制度，学习认真，勤于思考，勤于实践，能灵活运用专业知识解决实际问题，给本单位留下良好的印象。

5、该生在实习过程能够积极主动探索未知，发现问题，团同事，互助协作。此间表示优秀，体现出了应有的精神和风采圆满完成了本次实习。

6、该生在我公司实习期间表示优秀，严格遵守公司各项规章制度，对待工作认真负责，与同事相处融洽，为人谦逊、踏实、勤恳、能吃苦，受到我公司领导及同事的一致好评!

7、该生勤奋好学、工作认真、服从上级安排、本厂对该生非常满意。

8、本学员在本单位工作，基本能遵守国家法规和单位规章制度，按时上下班、待人有礼、业务成绩还可以，对器材有一定钻研能力，服从主管工作安排，希望日后工作更加刻苦，做一个对社会有贡献的人。

9、该同学在我公司实习期间，能配合公司各级主管安排，工作态度好，有责任心，与同事之间和睦相处，社交能力强。

10、在实习期间工作认真，勤奋好学。踏实肯干，虚心好学，善于思考，能举一反三，能将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该生的表现给与肯定。

11、***同志自去年毕业开始在***我公司实习。在我单位见习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其他相邻工作同仁协调完成各种工作任务。认真学习业务知识，在很短的时间内就掌握了工作的要点和技巧，并将其合理的运用到工作中去。能够积极主动的向老员工学习，弥补自己的不足。工作积极主动，学习认真，尊敬他人，待人诚恳，能够做到服从指挥，团同事，不怕苦，不怕累。并能够灵活运用所学的计算机专业知识解决工作中遇到的实际困难。一年来理论水平及操作技能均有很大程度的提高。在见习期间得到领导和同事们的一致好评。

12、该生在我单位实习/见习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其他相邻工作同仁协调完成各种工作任务。认真学习工程及业务知识，在很短的时间内就掌握了工作的要点和技巧，并将其合理的运用到工作中去。能够积极主动的向老员工学习，弥补自己的不足。工作积极主动，学习认真，尊敬他人，待人诚恳，能够做到服从指挥，团同事，不怕苦，不怕累。并能够灵活运用所学的计算机专业知识解决工作中遇到的实际困难。这期间，理论水平及操作技能均有很大程度的提高。在见习期间得到领导和同事们的一致好评。

13、XX同志在我公司工作期间能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其他相邻工作同仁协调完成各种工作任务。认真学习业务知识，在很短的时间内就掌握了工作的要点和技巧，并将其合理的运用到工作中去。能够积极主动的向老员工学习，弥补自己的不足。工作积极主动，学习认真，尊敬他人，待人诚恳，能够做到服从指挥，团同事，不怕苦，不怕累。并能够灵活运用所学的知识解决工作中遇到的实际困难。在工作期间得到领导和同事们的一致好评。

篇（4）

关键词:消毒;监测;医疗机构

Analysis of sterilization results monitored in medical institutions in Shantou City（2004～2005）.

Abstract:Objective To understand the results of disinfection in medical institutions of Shantou City in2004～2005and offer scientific basis for guiding disinfection work and control hospital infection. Methods The results of disinfection in three-level medical institutions in the period of2004and2005were monitored and analyzed based on the Standards and regulations issued by Ministry of Health. Results Out of4452samples including the disinfectants being used，ultraviolet lamp，surface of object，air，sterilized items，etc.4072were up to the standards with a qualification rate of91.46%.There1873and2579samples were moni-tored in2004and2005with the qualification rates of91.83%and91.20%，without showing significant differences（P>0.05）.While the results showed that the qualification rates of sterilized samples in medical institutions of city，county and township levels were93.83%，93.01%and85.37%，showing significant differences（P

Key words:Disinfection;Monitor;Medical institution

消毒灭菌工作是预防病原体从病人或带菌者或医疗器械等传染给他人的重要措施。为进一步贯彻落实《消毒管理办法》和《消毒技术规范》，提高消毒工作质量，有效地控制院内感染，汕头市疾病预防控制机构于2004～2005年每年两次对全市各级医疗卫生单位进行消毒效果监测，现将分析结果报告如下。

1 材料和方法

1.1 监测对象 汕头市15家市级医院、25家区（县）级医院和32家镇卫生院的门诊、手术室、产房、母婴室、供应室等作为监测对象。

1.2 监测内容 使用中消毒剂、医务人员手、紫外线灯、物体表面、空气中细菌、灭菌物品、压力蒸汽灭菌器等7个项目。

1.3 方法

1.3.1 根据卫生部《消毒技术规范》、《消毒与灭菌效果的评价方法与标准》及《医院消毒卫生标准》附录A所规定的方法进行采样及检验。结果评价依据GB15981-1995《消毒与灭菌效果的评价方法与标准》及GB15982-1995《医院消毒卫生标准》规定的卫生标准值，进行细菌总数、致病性微生物（包括乙型溶血性链球菌、金黄色葡萄球菌等）及压力蒸汽灭菌效果生物学指标的检测，任何一项指标不合格则判该样品不合格。

1.3.2 采用EPI Info2003软件建立数据库和输入数据，应用统计软件包SPSS进行统计分析，分类资料的假设检验用χ 2 检验，显著性水平为0.05。

2 结果

2.1 2004～2005年监测样品数各为1873份和2579份，合格率分别为91.83%和91.20%。2年消毒监测合格率差异无显著性。

2.2 市、区、镇三级医疗卫生单位的合格率分别为93.83%、93.01%和85.37%，三者之间差异有高度显著性。其中，市级和区级之间差异无显著性;市级和镇级之间、区级和镇级之间差异均有高度显著性（见表1）。

2.3 不同类别监测样品中合格率最高的是使用中消毒剂，为99.42%，合格率最低的是空气中细菌含量，为82.26%，见表2。

市级与区（县）级合并后对不同类别监测样品比较，使用中消毒剂、灭菌医疗用品和压力蒸汽灭菌器的合格率市、区（县）级与镇级医疗卫生单位差异无统计学意义，其余项目（医务人员手、空气中细菌含量、物体表面、紫外灯强度合格率市、区（县）级均高于镇级，镇级医疗卫生单位的消毒质量与市、区（县）级相比尚有很大差距。

表1 汕头市2004～2005年医疗卫生单位消毒监测结果（略）

表2 汕头市2004～2005年医疗卫生机构不同项目消毒监测结果（略）

3 讨论

汕头市医疗卫生单位消毒质量监测总合格率与其他报道 ［1～3］ 综合比较处于中等偏上水平，市、区级与镇级医疗单位消毒监测的合格率差异有显著性（P

物体表面的消毒、灭菌医疗用品、压力蒸汽灭菌器和使用中消毒剂合格率各为94.3%、95.58%、98.56%和99.42%，效果尚可，这与近年来对院内感染的重视，加强消毒技术培训、加大管理力度不无关系。

鉴于一些存在问题和问题发生的原因，各级医疗机构应进一步加强消毒管理，完善各项规章制度，严格按照《医疗消毒卫生标准》的要求，开展消毒效果监测，提高医护人员无菌观念、工作责任心和操作规范性，及时改进消毒工作，提高消毒效果质量，预防和控制院内感染的发生。

参考文献:

篇（5）

引言

在建筑市场中，业主、监理单位和施工单位是针对建筑工程项目的三大主体，业主与施工单位通过签订合同对工程进行建设，为确保施工单位与业主的利益保持一致，需要委托代表业主利益的监理单位对施工单位进行监督和控制。然而作为有限理性的经济人，各方为使自己的利益最大化，目标利益并不一致，此时有可能出现监理单位和施工单位的合谋行为。合谋行为的目的是以牺牲委托人的利益为代价来提高合谋者的效用状态，我们称子契约的形成和实施行为为共谋行为，参与子契约的人为共谋者，在建筑市场中，有着合谋行为出现的基本条件――多人、权利以及信息不对称等[1,2]。在追求个人利益的同时，监理单位和施工单位的合谋行为严重损害了业主的利益，破坏建筑市场的和谐健康发展，然而在项目实施中，业主出于自身的能力和技术水平有限，不可能时时处处对监理单位和施工单位是否合谋进行监督，否则所花费的成本太大，业主只有通过一定概率进行监督，并检查监督查处的惩罚力度，尽量减少监理单位和施工单位的合谋，以维护自身利益。本文基于建筑群体有限理性的前提下，通过建立业主与监理单位和施工单位组成的合谋体之间的进化博弈模型，分析业主及合谋体针对合谋行为的进化稳定策略，找出影响主体策略选择的因素，并探究其受初始状态影响的演化方向，进而提出相应建议。

1 基本假设

假设1构成博弈的两个局中人，局中人1是作为建设投资者或拥有者的业主，局中人2是与业主产生委托关系的施工单位和建立单位组成的合谋体，将局中人1和局中人2认为是具有有限理性的群体，“有限理性”首先意味着博弈方往往不能或不会采用完全理性条件下的最优策略，意味着博弈方之间的策略均衡往往是学习调整的结果，不是一次性选择的结果，而且即使达到了均衡也可能再次偏离[3]。分析框架要求反复在设定的两群体内部随机抽取一组要素配对进行博弈[4]，为分别对两类群体进行复制动态和进化稳定策略分析，要求博弈方的学习和策略模仿需局限在所在群体内部[5]；

假设2业主对监理单位和施工单位是否合谋不能确定，其需要一定的概率进行监督，业主此时的策略选择有“监督”和“不监督”两种，且以x概率选择“监督”，则选择“不监督”的概率为（1-x）；业主选择“监督”，由于业主不具有相应的专业知识和技术水平，若施工单位和监理单位合谋，业主证实其合谋的概率为θ，则不能证实其合谋概率为（1-θ）[6]；

假设3施工单位和监理单位组成的合谋体的策略选择也有两种，即选择“不合谋”策略和“合谋”策略，且其选择“不合谋”策略的概率为y，相应选择“合谋”策略的概率为（1-y）；

假设4在施工单位和监理单位不进行合谋下，施工单位仅得到自己的正常利润，而监理单位只得到自己的相应监理费，即此时双方没有获得额外收益。在业主选择不监督时合谋体具有额外收益m，而此时工程质量会留有隐患，给业主造成一定的经济损失及信誉损失，便于计算，记为n；若业主进行监督，为了对监理单位和施工单位的合谋行为进行激励约束，证实其没有合谋行为，则对其进行奖励P，若证实其进行了合谋，不仅要收回合谋得到的额外收益m，还要对其进行相应的罚款，罚款系数k；业主进行监督也要付出相应的监督成本C。

2 局中人双方的收益向量分析

2.1 局中人1（合谋体）不合谋，局中人2（业主）监督

若合谋体选择不合谋，业主选择合谋体进行监督，由于监理单位和施工单位不存在合谋行为，此时业主需要对监理单位和施工单位进行奖励P，即此时合谋体的收益为P，而业主要付出监督成本及对合谋体的奖励成本，即此时业主的收益为（-C-P）。

2.2 局中人1（合谋体）不合谋，局中人2（业主）不监督

若合谋体选择不合谋，业主选择合谋体进行不监督，此时监理单位及施工单位仅能得到正常的利润，即此时的收益为0，而业主选择也无需付出监督费用及吉利哦费用，即此时的得益也未0.

2.3 局中人1（合谋体）合谋，局中人2（业主）监督

由于业主选择进行监督，能证实监理单位及施工单位合谋的概率为θ，则要被罚款km，若不能证实合谋，则可得收益为(m+P)，故此时监理单位和施工单位选择合谋的期望收益为[(m+P)(1-θ)-kmθ]；若业主能证实合谋体进行了合谋，则其可获收益为(km-C)，若不能证实则其收益为(-C-P)，故此时业主的期望收益为(km-C)θ+(1-θ) (-C-P)

2.4 局中人1（合谋体）合谋，局中人2（业主）不监督

若业主选择不对监理单位及施工单位的合谋行为进行监督，此时合谋体能获得额外收益m，然而会给工程带来质量或安全隐患，此时业主的收益将会为（-n）。

由以上分析，构建一个随机配对的博弈模型，可得业主与合谋体间的博弈得益矩阵，见表1。

表1合谋体与业主间的得益矩阵

业主

合谋体 监督（x） 不监督(1-x)

不合谋(y) P , -C-P 0 , 0

合谋(1-y) (m+P)(1-θ)-kmθ, (km-C)θ+(1-θ) (-C-P) m , -n

3 合谋体和业主的进化博弈分析[7-8]

3.1 业主和合谋体间的复制动态方程

根据表1，对于业主群体来讲，选择监督策略的期望收益（U1）和不监督策略的期望收益（U2）以及群

式(7)描述了业主选择监督策略的进化过程，反映了如果业主选择监督策略的得益U1优于群体的平均得益，则选择该策略的业主群体在整个种群中的比例就会上升；式（8）描述了合谋体选择不合谋策略的进化过程，反映了如果政府选择不合谋策略的得益U3优于群体的平均得益，则合谋体选择不合谋的比例也会上升。

3.2 业主的动态方程分析

令F（x）=0，得出其两个可能的稳定状态点、以及；

当y=y*时，始终等于0，即所有的x均为稳定状态；当y>y*时，和是x的两个稳定状态，且是进化稳定策略（ESS）；当y

图1 业主监督进化博弈复制动态方程相图

3.3 合谋体的复制动态方程分析

同理，令F（y）=0，得出其两个可能的稳定状态点、以及.

当x=x*时，始终等于0，即所有的y均为稳定状态；当x>x*时,和是y的两个稳定状态，且是进化稳定策略（ESS）；当x

3.4 业主和合谋体策略选择的初始状态分析

将上述复制动态在以两个比例为坐标的坐标平面图上表示出来，如图3所示。可以发现，没有策略点满足复制动态中的收敛性和抗干扰性，因此，此博弈中没有进化稳定的策略点。也就是说，不存在一个自发的演化趋势，使得业主和合谋体都采用某一策略，而不受突变策略的侵入。从图3中的箭头方向可以看出，在该博弈中，当初始策略在A区域时，会收敛到x*=1，y*=0，即业主群体选择监督策略，而合谋体选择合谋策略；当初始策略在B区域时，会收敛到x*=0，y*=0，即业主群体选择不监督策略，而合谋体选择合谋策略；当初始策略在C区域时，会收敛到x*=0，y*=1，即业主群体选择不监督策略，而合谋体选择不合谋策略；当初始策略在D区域时，会收敛到x*=1，y*=1，即业主群体选择监督策略，而合谋体选择不合谋策略；策略均，是临界点。

当时，由于平均盈利相等，业主对采取监督策略和不监督策略持无所谓的态度；同样，当时，合谋体对选择合谋策略还是不合谋策略也是抱着无所谓的态度。当很小时，即此时业主的监督与激励成本很大或业主对证实有合谋行为的惩罚力度很小以及合谋行为造成的损失不是很严重时，此时选择合谋策略的合谋体的比例会很大；类似的，当很小时，即此时合谋体选择合谋策略的收益很小或者约束激励措施很严重以及业主能够证实的概率很大时，此时选择不监督策略的业主的比例就会很大。

4 博弈演化结果分析

通过引入有限理性理论，构建业主与合谋体群体间的博弈模型，运用“进化稳定策略”和“复制动态”方法分析各自策略稳定条件和策略演变动态轨迹，可得如下结论：

4.1 由业主的进化稳定策略分析可知，业主群体选择监督策略监督成本、激励约束成本、惩罚系数等有关。当合谋体选择不合谋的比例y

4.2 同样，由合谋体的进化稳定策略分析可知，合谋体的策略选择受选择合谋的收益m、业主的激励约束P以及惩罚系数k等的影响。当业主选择监督的比例x

5 结语

作为具有有限理性的建筑市场的主体，分析业主以及监理单位和施工单位组成的合谋体关于监督和合谋的策略选择是很重要的。在建立的业主及监理单位与施工单位组成的合谋体的进化博弈系统中，演化方向与双方的收益及对方的策略选择有关，并受到初始状态的影响。在建筑市场中，应坚决抵制监理单位和施工单位进行合谋，进行合谋不仅损害业主的利益，为建筑工程埋下质量和安全隐患，更会破坏将建筑市场是健康和谐发展，所以应提倡业主对合谋行为做一定比例的合理的监督。减小监督成本C及激励约束成本P，加大惩罚系数k、提高监督单位的监督水平θ以及增强合谋行为带来的危害n（即应加大宣传力度，使业主清楚由合谋行为带来的危害及损失），这样就可以很大程度上减少监理单位和施工单位合谋的概率；另外，监理单位和施工单位进行合谋的策略选择还受到初始状态的影响，应适当加大业主的监督比例，使初始状态区域处于图3中的区域C和D，合谋体的稳定策略趋向于不合谋，这样就可以保证工程那个，维护业主利益，规范建筑市场。

参考文献

[1]赵文华，安立仁，席酉民.一个新的委托问题――共谋行为[J].西北大学学报(哲学社会科学版)，1998,28（3）:34-38

[2]郑晓薇.共谋行为在政府采购中的表现及对策分析[J]. 上海管理科学，2006（4）：50-52

[3]谢识予. 有限理性条件下的进化博弈理论[J].上海财经大学学报，2001，3（5）：3-9

[4]Bames Robert W. The structure and Responsibilities of the Surgical Organizations: How Do Fit into the Program Director’s Responsibilities? [J].Current Surgery, January 2, 1999, 56(1-2):87-89

[5]付继娟，聂锐. 基于有限理性的员工与组织匹配的进化博弈模型分析[J].中国管理科学，2007，15（专辑）：587-590

[6]龙化良. 电力工程项目建设过程中主体合谋行为的业主监督博弈分析[J]. 科技信息，2009(25):723-724

[7]杨玉静，樊新安. 基于心理契约的房地产购销进化博弈行为分析[J].价值工程，2009（7）:100-102

篇（6）

事业单位的会计信息化建设工作不仅可以推动事业单位本身的发展，还能够提供更为优质高效的服务。会计信息化是一个逐渐完善的过程，相关的工作人员应该对工作原则和理念等进行明确，然后对管理制度和规范进行完善，最终落实到具体的会计工作当中。会计信息化是会计工作的重要形式，也是会计行业发展的一大特点，加快会计信息化建设势在必行。

一、事业单位会计信息化建设的现状分析

1．对会计信息化建设的认识不够会计信息化虽然是一种普遍的趋势，但是人们的认识程度还明显不够。工作人员仅仅将会计信息化的作用归结为提高工作效率，事实上，会计信息化是可以将财务工作和业务活动相融合的重要环节。由于人们认识的缺失导致很多会计工作问题的出现。会计信息化可以完善事业单位内部与外部管理的衔接，同时促进单位管理的信息化。2．管理制度不科学会计信息化相关制度虽然有，但是健全程度还不够。由于信息化起步较晚，一些事业单位的内部管理系统还处于一种传统的原始状态，很多方面出现落后的现象也是存在的。信息化管理需要以科学的制度为保障，这样才能促进会计信息化进程的快速进行。3．管理手段滞后目前很多事业单位的会计信息化管理还停留在信息技术引进之前所采用的方式，没有选用先进的管理技术和信息手段。会计信息化是顺应市场经济发展的一种会计工作形式，如果没有科学、先进的管理手段，必然会导致会计工作的落后不前，最终影响事业单位的发展。4．信息不对称对于主管部门来说，其管理工作能够科学有效进行的主要依据就是信息。只有信息具有一定的科学性和准确性，才能保证主管部门的监管工作达到标准。会计信息化过程中，技术平台上的信息出现不对称的现象，直接影响到主管部门对信息质量的监控。5．信息化开发应用落后事业单位的财务软件需要得到开发和应用，但是从软件开发的现状上看，其功能并没有发挥其应有的作用。财务软件的开发和应用还处于一个相对水平较低的程度。很多会计工作都是以会计的电算化为主，所有的核算工作和信息采集工作都没有实现信息化。6．会计档案保存问题仍然存在现如今，会计档案的保存已经逐渐由原来的纸质文本朝着电子文件过度。但是，从很多事业单位的会计工作现状上看，还采用人工记账和保存的方式。存档也是将打印好的档案信息进行保存。一些电子文件也没有用单独的光盘或者是u盘等形式保存，没有进行备份存档。可见，在会计档案保存这一方面还没有完全实现信息化，还需要不断改进和完善。7．工作人员的素养有待提升为了能够在竞争中脱颖而出，事业单位管理人员必须要具有较强的专业素质和技术操作能力。更重要的是工作人员的思想意识要紧跟时展的需求。但是，从事业单位中会计工作人员的工作状态中可以看出，由于很少受到经济利益的驱使，他们的思想意识相对浅薄，竞争意识不强。从工作人员所掌握的专业素质上看，他们缺少专业的财务管理和信息技术等技能，自身的素质和业务水平还需要进一步提升。

二、事业单位会计信息化改进建议分析

事业单位的会计信息化虽然还存在着一定的问题，但是只要通过采取科学高效的措施，必然能够促进其高效、快速发展，具体来说还需要从人员的认识程度、制度建设、管理方式以及人才培养几个方面来进行。1．工作人员提升对会计信息化的认识会计信息化是一种必然的趋势，事业单位工作人员要具有与时俱进的思想。信息化是时代的进步，也反映了会计工作的发展水平。信息化无论对于技术还是人才都十分需求，会计信息化管理方式要做到科学，为了加快信息化的进程，会计工作者的认识水平是较为重要的一个因素。只有对会计信息化的工作状态以及其发展趋势都进行了解，才能够在实际的工作中做到全面、科学。2．加强制度建设工作力度制度建设要与信息化管理方式相结合，原有的会计管理制度并不是一成不变的，需要以会计工作发展的情况而进行调整和完善。会计信息化的过程中，制度层面主要是以软件部分为主，只有建立健全管理制度才能够借助技术平台来保证信息的精准性和高效性。管理制度的制定要切实贴近会计工作本身，将信息化内容融入到制度建设当中去，提升会计工作的有效性。3．完善会计信息化管理手段管理手段也需要符合经济发展需要，不断改进和调整。会计信息化的管理平台是必不可少的。因为会计系统要想做到科学、合理，需要以充足而科学的信息为前提，如果没有先进的管理手段必然会无法轻而易举地识别信息的真实性。可见，对会计信息化管理手段进行完善具有一定的现实作用。4．会计信息化管理力度要加强会计信息化管理工作最基本的是以事业单位自身的发展状况为依据，落实信息化建设工作。在整体规划过程中，信息化管理方式逐渐改进和完善，信息化的标准逐步走向统一。事业单位要实现与政府系统、银行系统等互通有无，借助相对安全的平台来进行信息的交换，最终让信息资源发挥其应有的作用，实现数据的共享，促进会计信息化水平的提升。5．会计信息保存工作方式要转变传统的信息保存是将相关的内容打印到纸张上来进行保存，但是随着信息数量的不断增加，这种保存方式必然会浪费很多人力和物力，而且还容易出现保存不完善的问题。随着信息的发展和应用，所有的会计信息都可以放置到电脑当中，以电子的形式进行保存。除此之外还可以利用网络云盘、专门的会计保存系统或者是磁卡存储的方式。总之，会计信息化的一个明显标志就是信息存储方式发生了变化。这些存储方式不仅便于管理，而且查找方便，不易出现错误。只有事业单位能够适当地摒弃原有的保存方式，才能够提升会计工作的效率。6．注重会计信息化人才培养在会计信息化的进程当中，一切操作者都是人。如果工作人员的素质较高，技术能力较强，则会计信息化的建设工作就会越来越完善。相反，工作人员的素养较低，必然会影响信息化的进程。可见，人才的培养至关重要。对于事业单位来说，在人才方面进行投资是一种高回报的工作。在日常的工作中，会计工作相关人员要接受定期的培训，培训的目的是为了培养水平高、素质高、专业强的全能型人才。人才素质的提升过程就是会计信息化的建设过程。只有工作人员敢于创新，敢于探索，才能在会计信息化建设方面有所贡献。

三、总结

总而言之，科技和网络的发展带来的是信息之风，信息成为当下社会的标志。信息化已经在社会发展的各个行业当中，会计信息是时代的产物。会计工作的发展方向也需要实现信息化，顺应时展的趋势。事业单位的会计信息化过程是一个长期而艰难的过程。因为传统的会计管理工作已经形成了固有的模式，现如今的会计信息化需要对已有模式进行改进和完善。本文中提到的几点改进措施希望能够给相关的会计工作人员提供一定的借鉴和参考。

参考文献：

［1］杜江．浅谈事业单位会计信息化建设的有效途径［J］．才智，2013，（15）．

［2］董艳梅．关于事业单位会计信息化建设探讨［J］．现代营销（学苑版），2012，（10）．

篇（7）

2.财务人员对国家宏观经济环境、特别是科研事业导向不了解，无法做出恰当的评价。国家经济发展的不同时期，对科研事业的研究方向有不同的侧重点，如果不充分了解经济政策的导向，就无法将单位自身业务与国家宏观经济政策相联系，在做财务分析时，容易简单停留在财务数据的层面上，就数据论数据，分析报告仅仅是财务数据的简单罗列，无法得出准确的分析结论，也就很难成为单位决策的依据。

3.财务人员进行财务分析时，不区分分析报告的阅读对象，对阅读对象的具体需求不了解。由于财务人员在分析时不区分具体的阅读对象，不能为不同的阅读对象提供不同的分析内容，也不了解不同阅读对象的具体需求，这就使得财务分析工作虽然耗时耗力，但是分析报告的阅读者不需要的信息太多，而需要的信息又不足，无法发挥财务分析的作用，不能给阅读者提供有效的服务。

4.财务人员撰写的财务分析报告用语太专业，不易阅读理解。财务人员在进行财务分析时，通常对各项数据列示得很详细，分析报告撰写得很数据化、专业化，只有具备相当财务知识的人才能看懂，甚至有的内容仅参与财务分析的人员能够看懂，不参与财务分析的人员也无法明白各项数据代表的具体业务内容。财务分析报告不是做给财务人员自己看的，是给分析报告的阅读者，即单位管理者、业务部门负责人等相关人员看的，他们不具备充分的财务知识，无法了解各项专业的财务数据与指标，因此财务分析报告用语不宜太专业，否则不利于报告的阅读者了解与使用。

5.财务分析报告面面俱到，重点不明确。有些财务人员进行财务分析时，所列问题过于全面，从资产负债状况、收入支出情况到单位业务发展情况一一列举，对单位面临的所有问题都进行陈述，这样就导致所列问题过多，使报告阅读者抓不住重点，无法获得报告中的重要问题。另外，分析的问题太多，容易导致分析不够深入，不能阐明深层次的原因，也就无法找到解决问题的办法。因为财务分析不是目的而是手段，财务分析的最终目的是改善单位的经营管理，提高单位的经济效益。财务人员在进行财务分析时，往往忽视财务分析的目的，简单的分析财务数据，不挖掘深层次的原因，这样就不能充分发挥财务分析的作用。

二、科研事业单位如何进行财务分析

1.建立定期的财务分析机制，选择合适的财务分析人员。单位管理者要对财务分析工作有深刻认识，并对该项工作足够重视，指定相应的人员进行财务分析工作。该项工作可以定期进行，如每月或每季度一次，也可以在出现特殊问题时，做一次专项分析。财务分析可以面向单位管理者，也可以面向科研部门负责人，但面对的具体对象不同，其侧重点也必须有所不相同。面向单位管理者所做的分析可以全面一些，但也要突出几个重点问题。面向科研部门负责人所做的分析要与该部门直接相关，与该部门无关的或是单位的整体情况可以不提及或仅作简要陈述即可。只有在单位管理者的重视与参与下，建立长效的分析机制，通过科研生产部门的配合和参与，财务分析工作才能发挥积极作用。

2.财务人员深入科研生产部门，收集所需的基础资料。单位管理者应多让财务人员深入科研生产部门，了解科研生产部门的业务情况、市场情况，参加或观看某项科研业务的试验过程，对科研生产的各个环节有直观的了解。同时，多学习国家宏观经济政策，关注科研生产导向，将单位的科研课题研究方向与国家宏观经济政策相联系，以适应国家的各项政策。只有对国家政策多了解，对单位业务有充分认识，在进行财务分析时，才能充分领会财务数据背后的业务背景，也就能够对经济业务发生的合法性、合理性有准确判断，从而对单位的各项决策提出有效的建议。

3.选择适合本单位的财务分析方法财务分析的主要方法包括比率分析法、比较分析法、趋势分析法和因素分析法。比率分析法是企业财务分析工作中使用最广泛的一种方法。而对于科研事业单位来说，由于缺乏可以比较的同行业的比率，这种分析方法受到很大限制。这就需要将上述几种方法结合起来，制定出适合本单位的财务分析方法。可以将二至三种分析方法相结合，具体操作步骤如下：选定某项业务指标，通过连续几年的该项业务指标的变化，找出各年差异所在，分析形成的具体原因，提出改进的措施和建议。单位选择的财务分析方法不是固定的、一成不变的，需要在实践中不断调整与改进，最终总结出一套适合本单位的财务分析方法。

4.明确财务分析的主要内容科研事业单位不同于一般的企业，用资产负债率、流动比率、资产周转率等常用指标难以准确全面地反映单位的经营状况，还需要有特定的分析内容。如：科研资产状况、科研生产的发展及盈利能力、财政资金使用情况等。

第一，科研资产状况。包括单位资金的流动性情况、科研项目应收账款的回收情况、应收账款的账龄情况、固定资产的存在状况等，这些都与单位的科研生产息息相关。特别是固定资产的存在状况，对单位科研生产影响巨大。科研单位的试验大厅与科研生产的仪器设备，是进行试验研究的硬件，对单位的科研水平有很大影响。在当前科技发展日新月异，科研仪器设备更新换代频繁的情况下，对单位固定资产存在状况的评估显得尤为重要。这就对财务人员提出了更高的要求，财务人员要对科研条件以及科研生产部门的仪器设备有一定程度的了解，通过定期的调查与分析，对各项固定资产的存在状况做出恰当的分析判断。

第二，科研生产的发展及盈利能力。财务人员需要了解科研业务的具体背景，掌握国家的相关政策导向。通过调查与分析，掌握国家支持哪些行业发展，限制哪些行业发展，结合单位的科研方向，确定哪些研究方向有发展前景，可以做大做强，哪些研究方向已经不适应国家宏观政策，需要减少投入，对单位的整体发展及盈利能力做出适当评价。在此基础上，适时调整单位的研究方向及各科研课题的投入规模，达到最佳的经营效果，增强单位的盈利能力。

第三，科研事业单位财政资金管理及执行情况。科研事业单位使用财政补助资金以及承担财政资金科研项目，其支出需要接受上级部门的监督。随着财政资金监督管理的不断加强，单位的财政资金管理成为一项重要课题。如何遵守国家的各项政策，用好财政资金，是当前财务人员亟需做好的工作。财务人员要通过深入分析，找出单位在财政资金管理中存在的问题，制定出相应的财政资金管理办法，按照财政部门的要求合理合法地使用好财政资金。

5.根据阅读者的具体要求，撰写财务分析报告。财务分析报告是财务分析结果的集中体现，必须要流畅、通顺、简明易懂。财务分析报告的阅读者通常是单位管理者或科研部门负责人。在撰写分析报告时避免太专业化的语言，应尽量通俗易懂，有重点的分析领导最关注的问题，对于单位的整体概况做简要陈述即可，因为单位的整体情况，作为单位管理者日常经营管理时已经有足够的了解，不需要详细介绍。对于单位面临的最重要的问题要深入分析，尽量详细具体，找出可能存在的原因，列出几个可行的解决方案供领导选择。分析报告内容不宜过长，更忌没有重点，根据阅读者的具体情况，抓住主要问题详细阐述。

篇（8）

站在时代的前沿不难预料，未来时代的事业单位档案信息化管理与建设是必须经历的一个阶段，这将极大地简化旧有的工作程序，使得相关档案管理迅捷、容易。那么如今解决好档案信息对应管理任务中的问题，寻找到新的对接点，合适的方法让这些信息化管理思路得以付诸实践。

一、档案管理信息化的阻碍之处

1.对档案信息化的建设关注度不够。一般事业单位中档案信息管理缺乏一定的参与度，涉及信息管理，很难引起关注与取得突出的工作业绩。深受既有观念的误导，大多数人认为此类档案信息的建设工作技术含金量低。此外，在一些高层管理者看来，单位的档案信息管理属于事务性操作，不能直接带来经济效益，有关单位重视不够，甚至于相关领导层简单地将档案信息工作交给普通文员，以至于无法将档案所具有的价值发挥出来，制约现如今档案管理迈向信息化建设的加强。然而，在相当大的程度上，大家都忽略事业单位中的档案资料是深受法律所保护的，带有相当程度的法律效力，不仅仅要求有关档案整理人员的严谨，而且要求相应管理高层在认识上有所转变，重视资金与人才的扶持。

2.建设、管理信息化档案针对性弱。在大趋势下，已经有部分事业单位实施了档案管理信息化建设，可是效果不尽如人意，在技术层面上来说，处于较低级的水准，自然档案管理效率提高不显著。同时，这种缺失体现在有关安全管理度上，一些本应由专业文员、专业部门监控的步骤都被简化，最重要的安全管理步骤缺乏针对性与有效性的考虑和安排。随着诸多单位信息化管理档案的大势，有关建设成效仍旧不容乐观，现实是与电子信息技术连接性弱，多项工作管理深度不够，针对性低，管理建设工作亟待革新。

3.管理员工自身素质的薄弱。一些中小单位，考虑到发展规模、经费限制等因素，在许多人动之时，就忽视对单位的档案管理工作者的上岗考核与相关培训，多数的人员都难以表述清晰档案管理工作的知识与内容。也有些员工简单地理解为是对人事信息的录入，仅仅需要保证录入的正确率即可，但是，这仅是对信息化管理档案的最基础的要求。问题还表现在其他地方，工作人员综合素养偏低，很多具体管理工作进行时都未曾分类化、归纳化，任务完成水平低，严重制约事业单位档案信息化管理工作的开展，特别是在诸多事业单位中档案管理方向上的计算机型人才匮乏，这在一定方面是管理层的不到位所致。人员方面的工作效力不高，缺乏仔细、细致的整理监督流程，继而让诸多问题不能在第一时间反馈给上级部门，乃至于放纵不管，许多安全方面的疏漏都难以发现。因此，培养出专业性档案管理人才刻不容缓。

二、探究与完善信息化建设的方略

1.建立健全有关事业单位档案管理信息化建设的体制、机制。长期以来，档案管理相关工作作为事业单位基本工作之一，却没有在发展与绩效上有所注重。加强对档案管理的信息化建设离不开有关制度层面的约束，必须在既有的体制上多下工夫，寻找与现代信息化管理档案的切合点，并且注入新的思路，让档案管理与建设工作实现划时代的飞跃。在完善管理制度的基础上，应该在单位内组织各类培训，将信息化管理档案的理念、重要性潜移默化地渗透到档案管理工作中，让每一个员工及管理高层都意识到信息化管理手段的必要性。

2.突出在监督上的效力。档案信息化管理工作亟待有效监督机制保驾护航，处于强有力的监督之下，方能调动有关档案整理人员的工作积极性，提高信息化管理档案高效率，继而真正发挥档案的价值与意义，保证档案安全性的初衷。坚决杜绝有关领导及工作人士利用职务之便，篡改他人档案或是泄露他人信息并以此牟利的不法行为。真正有效的监督机制必须是事业单位内部与外部监管的协调一致、互相补充，在双效的机制下，档案管理信息化工作中存在的隐患无所遁形，可以为接下来解决方案的实施提供帮助，最终有利于整个事业单位管理信息化工作的高效运转。

3.进行档案信息管理硬件的打造。信息化管理档案，顾名思义，需要各类的计算机、电子型存储器、相关数据库等皆是实现信息化管理路径的基础所在。如此一来，相应的事业单位便理应在长远的立场上为单位的档案信息化管理工作助力，加强关注，增加资金投入，使得有关硬件的配备逐渐齐全可靠。譬如，电子磁盘及多种硬盘是不可或缺的，在硬件设施完备的前提下，相关单位的档案管理愈发科学化、合理化。

4.提高档案管理人士的综合素质水准。真正实施事业单位信息化的实践者是这些档案管理人员，这些工作步骤与流程全部都要倚靠他们实施，他们的工作能力与自身素养直接决定了相关工作的进程。于是事业单位必须开展定期的培训活动，乃至是素质考核，凭证上岗，提升他们特定的获取与处理讯息的能力，一旦事业单位档案管理工作人员的综合素养明显提升，那么相关工作也会顺利实施，信息化管理档案将有条不紊地进行。

毋庸置疑，在这个时代的发展要求下，事业单位中的档案资料管理信息化正如火如荼地进行，但是前路挫折颇多，事业单位只有牢牢把握住革新的关键要素，切实处理各种各样的艰难险阻，才能够披荆斩棘，远航。

参考文献：

[1]苏红.事业单位档案信息管理建设存在的问题与解决措施[J].理论观察，2012，（24）.

篇（9）

随着我国经济的迅猛发展，事业单位对统计信息质量的要求也越来越严格，这提高了其获取与识别相关信息的准确性，对信息的处理与转换效率也大幅度提升，并在一定程度上加快了信息的传递速度。事业单位能否在这个市场竞争日益激烈的条件下长远的发展，统计信息质量是其关键因素之一。由此可见，统计信息的质量在事业单位发展中具有重要的作用。

1.事业单位统计信息质量控制的必要性

为事业单位作出决策提供科学的统计信息是事业单位统计的目的所在。事业单位所制定出的决策都存在一定的风险性，风险性的大小取决于不确定性的程度，而不确定性的程度与信息的及时性与准确度之间存在直接的关系，信息的准确度与及时性越高，决策的风险就越小；相反的，信息的准确度与及时性越低，决策的风险就越大。因此，事业单位所作出的任何决策都依赖于科学准确的统计信息质量，如果统计信息失实，统计数据相互矛盾，很容易误导决策者，导致制定出错误的决策，为事业单位的发展造成巨大的损失。由此看来，事业单位统计信息质量的控制对事业单位的持续发展具有重要的意义。

2.事业单位统计信息质量的现状

总结过去的数据，了解与掌握现在所处的现状，并科学的展望未来，这所有的内容综合起来就是所谓的统计信息。其最主要的作用就是为事业单位领导的决策提供数据的参考依据。近几年，我国事业单位在统计工作中取得了很大的进步，统计管理与方法上都不断的得到了完善，满足了反映事业单位发展现状的基本要求。然而，随着多元化市场经济的快速发展，统计信息的质量受到诸多因素的影响，为统计工作加大了难度，致使事业单位统计失实的现状十分严重。因而，事业单位的统计人员面临着如何才能提高统计信息质量的严峻问题。社会与经济的不断发展，事业单位的统计工作也应适应时代的发展，统计法规也日趋完善，统计工作者应按照统计法规，把统计工作努力做到最好，并使统计工作的质量不断的提升。

3.影响事业单位统计信息质量的因素

3.1统计造假现象严重，执法不严

对于统计工作者利用其工作造假，根据《统计法》规定，一经查处，其造假得来的利益应全部没收并给予其相应的处分。虽然造假所应受到的处分在法律中有明确的规定，但是统计造假的现象仍屡见不鲜，其造成的原因主要表现为：其一，对违法犯罪行为的惩治《统计法》的力度小，并且是单一的处罚形式，较小的覆盖面，含糊不清的处罚条款，这些都使得造假者毫不畏惧；其二，罚款的金额与其造假所获利益相比数额小，起不到太大警示作用；其三，执法单位执法不严，甚至与个别执法人员为获得非法利益，以身试法，助长了造假人员的气焰。因此，执法不严是造成统计造假现象严重的关键因素之一。

3.2不扎实的基础工作

影响事业单位统计信息质量的主要原因就是基础工作不扎实。统计工作中最原始的凭证就是原始记录和统计台账，虽然，部分事业单位设立了统计台账，但是一些人员在统计记录过程之中态度不端正，造成统计台账的记录含糊不清，甚至于出现多出的低级错误。还有一部分事业单位为谋求利益，制造假的统计报告，使统计信息质量无法得到保障。

3.3忽视了事业单位统计队伍的建设

事业单位的一切事务，因不重视队伍的建设，都全权由领导指挥，对工作的计划、部署和安排没有明确的分工，导致统计指标和质量难以保证。缺乏培养专业人才的健全机制，无法建设完善的统计队伍，且统计工作人员素质低，导致事业单位统计信息质量很难得到保障。

3.4有待改进的工作方法

建立周期性普查、抽样调查和重点调查等统计调查方案体系是我国统计局颁布的改进统计工作的目标，但由于受到来自人员和机制等诸多因素的阻碍，使得这一目标的实现周期长且阻力大。目前，我国事业单位都采用全面统计报表统计信息，这种统计方法误差大、漏洞多，难以适应社会的发展。因此，为适应社会与经济的发展，加快改进统计调查方法是必然趋势。

4.事业单位统计信息质量控制的建议

4.1建立健全统计法规

首先，事业单位要做到严格执行相关的法律法规；其次，内部的统计法规应逐步得到完善，弄虚作假的违法行为一经发现，必须做到严惩不贷；最后，利用多媒体对法律的大力宣传和人民群众的监督，加大监督统计工作的力度，建设完善统计的系统。由此可见，减少统计工作中违法行为的最有力的途径就是做到有法可依，建立健全相关的统计法规。

4.2基础工作要到位

统计工作的检验标准通过统计质量而实现，对统计数据应时刻要求其准确性、及时性和真实性，为实现这一要求，作为统计人员必须做到本着认真负责的态度，进行原始数据的搜集、分析、整理等基础工作，不仅不可以造假，还应注重每一个细节，只有这样，才能提高事业单位统计信息质量的控制。

4.3加强事业单位统计队伍的建设

加强事业单位统计队伍的建设是其统计信息质量控制的关键因素。因此，在进行统计工作时要做到，分工明确制、责任明确制，在此基础上还应提高事业单位统计人员的自身素质，杜绝因业务的不熟练而导致的数据信息质量问题，做到定期培训统计员的职业道德，以保证源头数据的准确性与真实性。

4.4不断的改进与完善事业单位统计方法

事业单位要加快实现我国统计局颁布的改进统计工作的目标，还要与时俱进，运用计算机在统计资料的搜集、整理、分析等方面的诸多优势，把事业单位的统计方法实现计算机的操作模式，创新工作手法。

总结

我国社会主义建设的使命主要是有事业单位肩负起的，且社会主义建设的宏伟目标是否能够顺利完成依赖于事业单位的决策质量与水平。然而，事业单位的决策质量与水平受统计信息质量的直接影响，由此看来，提高统计信息质量和事业单位统计信息质量控制，对我国的发展具有及其重要的作用。

参考文献

篇（10）

事业单元是保障社会成长的处事性机构，首要使命是成长各项社会事业，敦促社会前进。事业单元与盈利单元分歧，它有自己的特征：第一，事业单元不以营利为目的，一般不直接缔造物质财富，对于需收费的劳务或产物往往按成本价进行收费；第二，由中心或处所的财政部门和其他供给者为事业单元供给资金，供给者对其供给的资金并不期望按投入比例收回益处；第三，事业单元不具有企业会计意义上的所有者权益，出售、让渡、赎卖或清理等问题一般不存在，资金的使用要遵守国家打点部门等资金供给者所拟定的划定。

事业单元财政打点是事业单元经济打点的焦点，是事业打算及使命周全完成的有力保证，其根基内容首要有单元预算打点、资产打点、欠债打点、收支打点以及财政陈述和财政剖析等。新时代下事业单元财政打点的特点首要有以下两点：（1）事业单元财政打点的轨制和打点更为严酷和规范。跟着经济系统体例更始的不竭深切，市场经济的慢慢成长，事业单元财政打点也受到了市场手段的规范，按照市场经济纪律对财政打点进行强化，与之相顺应的内部打点轨制如招待费开支轨制等必然会发生，是以事业单元财政打点的轨制和打点也就变得越来越严酷和规范。（2）事业单元财政打点的重点由组织资金转向打点资金。跟着我国财政经费的日益缩短，事业单元的营业和办公费用被年夜量削减，经费的使用由政府采购部门和会计核算中心等进行监控，事业单元的部门收入也被纳入了财政监管，根基上遏制了收入多元化和支出随意化的现象。为提高有限资金的使用效率，事业单元财政打点的重点由组织资金转向了打点资金。

2事业单元财政打点中存在的首要问题

2.1事业单元财政打点相关轨制方面存在的问题

首要搜罗以下几个方面：（1）执行财经律例轨制不严酷，财掮客律不美观念稀薄，处事不讲轨则、轨范、手续，凭习惯、经验处事。（2）财政工作缺乏持续性，经常有“率领换，会计变”的现象，客不美观上增添了财政打点工作的波动，造成乱账现象发生。（3）少数单元对发票、支票等主要打点轨制的主要性熟悉不足，不按财政打点要求拟定单据打点轨制。年夜年夜都单元即使有事业单元财政打点的相关轨制，也往往流于形式，造成轨制化打点看管机制弱化。（4）事业单元财政打点轨制的修订普遍不完美和不实时，与新的财经律例和轨制跟尾欠好，与单元情形转变和轨制现实执行情形不相顺应。财政打点轨制不合适现实、未便于执行，直接损害到财政打点的权威性。

2.2事业单元资产打点方面的问题

首要有两方面：（1）货泉资金打点有裂痕，资金平安存在隐患。在现实工作中，有些事业单元的会计、出纳等不相容职位没有严酷分手，有的岗位互串，单元对出纳工作看管不到位，很少对库存现金进行清点。年夜额开支使用现金支出，白条抵库、公款私存现象在部门单元仍然存在。公款私存具体默示有：①各类行政事业性收费、罚没收入以及学会的会费收入等不入账。②房钱等其他应列入本单元财政会计部门账内或应交存财政专户的收入不实时入账。收款不用正当收条，用白条庖代。③经由过程虚列支出、资金返还等体例将资金转到本单元财政部门账外，设置小金库。（2）固定资产打点不规范。今朝，一些事业单元对固定资产的存量及流量打点不严，普遍存在“重购建、轻打点”的现象，固定资产的使用、维护、措置、出租、出借以及调拨、报废等方面打点不规范，资产使用效率低下，并造成了国有资产的流失踪。具体默示：①固定资产打点较为杂乱，事业单元在固定资产打点上随意性很年夜，行动措施和设备购建论证不充实，造成闲置。②有的单元没有明晰的打点轨制，或者固定资产的验收、保管、维护工作流于形式。有的单元不按要求对固定资产按期进行清理和清点，或者是固定资产不入账，形成账外资产，致使总账与明细账不相符、账面资产与现实资产不相符。

2.3事业单元财政打点缺乏系统的、有用的节制

（1）今朝，我国是业单元的资金来历主若是国家投入，国家是事业单元净资产的最终所有者，但国家并不要求了偿其供给的资产，也不要求分享经济上的益处，而是将这些资产交给公共事业单元自行经营和打点。国家对其投资，但并不合错误其进行财政打点。（2）事业单元一般对争夺国家财政资金投入默示积极，对增强财政打点提高资金使用效益的研究相对不足，造成投资的所有者缺位，资金使用打点亏弱，导致资本缺乏有用的节制和看管。少数单元超支华侈现象严重，超标采办小汽车、公款旅游、公款吃喝、公款进行高档消费，致使单元的会议费、招待费、车辆燃修费居高不下。

2.4事业单元预算打点存在的问题

首要有以下几个：（1）正视预算收支，轻忽预算编制和评价，使现有资金难以阐扬应有的浸染。部门行政事业单元打点人员认为单元内部财政打点就是从财政“要钱、花钱”的过程，对编制预算的主要性熟悉不足，因而采纳应付的立场，形成了在现实工作中遇事才跑财政的场所排场，导致预算奉行难度年夜。（2）因为轻忽预算编制，因而形成了财政抉择妄想的随意性，发生了打点上的“松、散、乱”现象，致使专项资金预算执行年夜打折扣。在预算执行过程中，支出审批轨制不严酷，随意扩年夜开支规模，巧立名目发放奖金，提高津贴尺度;随意改变资金的用途，“专款不专用”的现象经常发生。（3）部门单元虽然编制了预算，但对预算资金使用效益不进行跟踪审计，即使跟踪查询拜访，也是剖析肤浅、总结简单，效益查核根基是走过场，成本查核几乎是空白，从而使良多若干好多项目难以取得预期的社会效益。

2.5事业单元财政打点内部节制中存在的问题

（1）一些单元内部打点轨制不够完美，部门单元内部未设专门的财政打点机构，内部审核看管仅由一人或多人专职或兼职代办署理。部门单元内部未实施统一的财政打点。（2）会计岗位设置和人员设置装备摆设不够合理，营业交叉过杂，人员兼职过多，职责不明晰。（3）会计事前、事中、事后审核看管流于形式。有相当一部门单元未设内审机构，已成立内审机构的不能阐扬应有的浸染。但更多的仍是有章不循，将已订立的轨制“印在纸上，挂在墙上”，以应付有关部门的搜检审计，内部看管执行年夜打折扣。碰着具体问题时过度强调矫捷性，使内部节制轨制名存实亡，失踪去了应有的刚性和严厉性。（4）个体单元为了小集体益处，要求会计人员在会计数据上做文章，或假账真算，或真账假算，造成账实不符、虚盈实亏，或虚亏实盈，以达到偷漏税金、隐瞒资产、子虚业绩的目的。一些理当建账的单元不建账目，不按轨制划定设置会计科目，保管凭证、账簿、会计报表及有关的合同、和谈等资料，想混水摸鱼、侥幸过关。（5）有的把行政事业性收费、项目支出分手到科室打点，违反了“收支两条线”的财政打点划定。

3增强事业单元财政打点的对策

3.1增强和完美事业单元财政打点轨制培植，成立有用的彼此约束机制

事业单元要在国家宏不美观打点的基本上，连系本单元的现实，成立起切实可行的财政打点轨制和会计核算流程。对现金的打点，财富的审批，审批权限的分配，财政打算的拟定和实施，资金的筹集和使用，预算的编制、执行、看管和评价都要有明晰而具体的划定。轨制拟定要浮现顺应性和可操作性原则，即轨制的拟定必需连系单元现实，不能生搬硬套，内部财政轨制的条则在表述上应尽量通俗易懂，操作便利，并与日常会计核算的实务慎密联系。应用完美的单元内部节制轨制约束财政行为，削减或避免各类违反财掮客律问题的发生。对亏弱环节和主要岗位要增强节制，细化责任，做到轨制管人、责任到人。不相容职务必然要分隔，保证资金平安。所有资产都要按期核对，切实做到账账、账实相符。还应经常对财政打点轨制和会计核算流程执行下场进行评价，当国家财经法令律例有变换和改削，或评价发现内部节制呈现亏弱环节时，理当实时加以改良和完美。

3.2增强事业单元财政打点队伍培植，顺应新形势下财政打点工作的需要

（1）事业单元率领要带头当真进修有关财政、财政打点的法令律例，不竭提高执行财政打点轨制的自觉性，增强财政打点和依法理财的能力。要充实熟悉到财政打点工作的主要性，真正从思惟上正视财政打点工作。按期听取本单元预算执行和财政打点情形陈述请示，撑持会计人员依法履行职责，严酷按规章轨制处事。督促属下部门和职工增强财政打点意识，保障各项财政打点规章轨制的落实。（2）要增强财会人员和内部审计人员的素质教育，不竭提高财会人员和内部审计人员的政治和营业素质。要有打算地领受一些年青的、具有会计或审计专业学历、懂营业的人员充实财会和内审岗位，不竭增强财政打点力量。（3）要增强财政打点人员的营业培训，更新常识结构，提高营业和政策水平，顺应新时代事业单元财政打点新形势的需要。对在单元理财勾当中有凸起默示的人员，应加以奖赏和重用。

3.3事业单元内部节制与财政搜检、外部审计并重，严厉财掮客律，增强财政打点

事业单元内部有前提的应设立专门的财政打点机构，或确定专职的内部审核看管人员。严酷财政打点轨范，明晰本能机能，强化责任，加年夜预算执行力度，严酷节制支出尺度。并按期开展内部财政搜检，对单元财政收支进行周全审查，向单元行政办公会或职工年夜会传递搜检功效并提出改良法子，实时发现和更正财政打点中存在的问题和不足。

3.4强化预算打点，加年夜预算约束力度

财政打点工作搜罗拟定预算、执行预算和看管、查核预算执行情形三部门内容，可见，预算工作贯串于财政打点工作的始终。预算打点应坚持预算编制、执行、评价并重的原则，彻底改变“只重预算执行，轻忽编制和评价工作”的预算打点体例，科学、合理地编制部门预算，鼎力推广“零基”法、绩效编制体例，实施预算内外综合统筹，将全数收支编入预算。此外，要进一步细化预算收支项目，落实政府收支分类更始法子，切实保证预算与现实相符。同时，要成立健全科学评价系统，普遍采用最低成本法、成本-效益剖析法等体例进行评价剖析，为打点抉择妄想供给科学依据。

篇（11）

一、概述

事业单位财务分析是根据会计核算所形成的各种数据资料及其他有关资料，对事业单位一定时期内预算执行情况和财务计划的完成情况进行全面、系统分析比较的一种方法。是事业单位财务管理工作的重点及最终成果，是财务报告使用者了解事业发展情况、制定政策、指导单位预算执行的重要会计信息资料，也是单位编制下年度财务收支计划的基础。

二、 目前事业单位财务分析存在的主要问题

1．对财务分析的重要性认识不够

财务分析是事业单位开展经营活动的基础，也是事业单位财务管理中重要方面。由于事业单位所需经费一般由国家财政全部或部分补助，资金来源于财政，资金不足就向财政部门申请，造成了事业单位重视会计核算，忽视财务分析，狭隘地认为只要把账算好不出差错，把财务报表在规定时间内报出，把财务数据简单分析一下，就算完成了会计工作任务。这样，相关人员做出的财务分析势必因脱离实际业务情况而具有较大的主观性和片面性，难以为决策者提供有效的财务信息依据。

    2．财务分析人员参与管理的意识不强

有些财务人员事业单位的财务人员往往是被动的报账、做报表，参与单位管理的机会少、意识不强，对单位业务的现状、问题和今后的发展缺乏全面了解，只能根据已经发生的经济业务被动地进行财务收支的判断，难以找准问题的关键，难以为决策者提供有效的财务信息依据，从而使管理者进行科学决策的质量被大大地削弱。

3．单位领导对财务分析重视不够

有的领导只关心账面上有多少钱，资金不够就吩咐财务人员打报告向上级部门申请，而很少关心资金是如何使用的，使用效果如何，是否完成了事业目标，致使财务管理成为一个较为薄弱环节的重要原因。

4．财务分析指标体系不完善

按照《事业单位会计通则》规定，目前事业单位运用的财务分析指标体系主要包括以下项目：经费自给率、资产负债率、人员支出、公用支出占事业支出的比率等。

事业单位分为全额拨款单位、差额拨款单位及自收自支事业单位，这些分析指标体系对不同性质的事业单位的作用是不同的。不能泛泛用相同的指标进行分析，现行事业单位财务分析指标体系中对这部分没有体现。

5．财务分析模式单一、方法不科学

在每年的财务分析报告中，缺少相应的制度规定，财务分析不管报告的阅读对象是谁，也不了解阅读对象所需要的财务信息，只提供一种模式的财务分析报告，没有按照一定的方法对单位的具体情况、具体问题加以分析和说明，不能科学地提出切实可行的解决办法及改进措施。

三、加强财务分析的建议

1．转变传统理财观念，重视财务分析

近年来，我国进行了改革预算编制方法、建立国库集中收付制度、推行政府采购制度等一系列的财政体制改革，这些全新的财政管理模式要求事业单位的管理者及财务人员都应及时提高认识，正确理解财务分析与会计核算之间的关系，核算和管理都是财务人员工作的重要组成部分，核算只是财务工作的一部分，财务分析是会计核算工作的继续和深化，财务分析直接关系到管理的好与坏，直接体现一个单位的财务管理的水平， 为此，管理者及财务人员要彻底转变观念，高度重视起财务分析。

2．提高财务人员的业务水平

财务人员在实际工作中要通过多种途径不断学习，提高经济理论、管理理论水平和业务水平，提高自身职业道德修养，综合运用多种分析方法，增强综合分析能力。同时要积极参与管理，从全局的高度分析、研究财务，及时同各级管理人员及技术人员进行交流和沟通，将自身的财务会计工作同部门、行业、单位的整体和其他工作联系起来，扎实地做好财务分析工作。

3．加强单位领导对财务分析的认识

单位负责人对单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。加强财务管理同样如此，应从领导重视做起，加强领导，明确责任人。一个单位财务工作的好坏，在一定程度上在于领导。财务分析工作的好坏也在领导，领导的重视是做好财务分析工作的重要保障。

4．进一步完善事业单位财务分析指标体系

自我国实行国库集中收付制度改革以来，全额拨款事业单位与差额拨款事业单位、自收自支事业单位财务管理上有了较大的区别。因此，在财务分析方面，应采取不同的指标体系。财务分析指标的设置应具有科学性、可比性、可行性，符合单位特性。建议将行政事业单位会计报表分析的指标如类资产增长率、收入增长率、支出增长率、人均开支水平、专项支出占总支出的比重、人员经费及公用经费占总支出的比重等，引入全额拨款事业单位的财务分析指标体系，评价全额拨款事业单位的财务开支及预算执行情况。将一些类似于企业财务指标如流动比率、速冻比率、资产负债率、收入利税率、收入利润率、投资收益率、经费自给率等引入差额拨款事业单位及自自治单位的财务分析指标体系。

当上述指标不能完全准确地反映经营成果时，财务人员应选用、设计能反映本单位财务状况和实际的指标体系，以客观反映财务的真实状况。另外还要注重分析指标的综合运用，将定量指标与定性指标、横向指标与纵向指标、静态指标与动态指标相结合，进行综合分析，发挥财务分析的总体功能效应。

5．规范财务分析程序