管理学季刊是一本由中山大学管理学院主办的管理期刊，2006年创刊，季刊。该刊严控学术质量，努力吸引高质量论文，为该行业领域发展建设与科研成果传播做贡献，欢迎大家踊跃投稿或订阅。本刊主要栏目有：名家专栏、“数字时代的工作设计和组织转型”特刊文章、研究文章。
《管理学季刊》创刊于2006年，办刊以来，融指导性、实用性、知识性于一体，发行周期为：季刊，经过杂志社调整，不断提高了刊物的整体质量，在行业内有一定的影响。它定位为战略、创业创新和组织管理领域的一流中文学术期刊。季刊致力于在全球知识体系中做出中国管理学知识的创造性贡献，同时考虑社会、环境和未来的人类福祉，力求为培育新的管理哲学和知识体系做贡献。并在这个过程中推动相关领域学术共同体的发展，在学科发展上形成话语共同体并建立研究规范。
该期刊拥有强大的编委和评审队伍、透明而又严格的评审流程，从主编到编委会,都由国内和国外顶尖的学术领军人物共同组成，高水平学者积极参与到编辑评审过程中是本刊的特色和核心竞争力。在评审过程中，编审队伍并不是简单地筛选优秀的稿件，而是致力于发现有潜力的稿件和作者，通过 “修改和再提交”（revise and resubmit）的过程来帮助作者完成高质量的研究。季刊借鉴国外优秀期刊的做法，突出编委的专业服务，在稿件编审流程中，由编委挑选专业的审稿人，并亲自给作者写回复信。编委们确立了帮助作者改进提高、充分发掘稿件潜力的宗旨，认真对待每一篇稿件。
预计审稿时间：1-3个月
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(四)文题:力求简明，能够准确反映文章主题。中文文题一般不超过20个汉字，尽量不设副标题、不用标点符号、不使用缩略语，中英文题名含义应一致。
(五)引言：简明扼要地说明本课题的背景、研究理由、目的、方法和意义。介绍研究的背景资料时应引用相关文献。不应与摘要及讨论部分的内容重复。
(六)引注应能体现所引文献资料的信息特点，应与其他文献资料相区别；能说明该文献资料的准确来源，方便读者查找；有引有注，不得引而不注或注而不引。
(七)每篇论文的作者数最好不超过6位，若超过请投稿时附必要的说明，其他对研究有贡献者列入志谢部分。作者署名居中、英文题名下方，多位作者的署名之间应用逗号“，”隔开。
(八)编号应顶格书写。有标题时，在编号后空一字再写标题，另起一行写具体内容。无标题时，编号后空一字写具体内容。
(九)论文所涉及的研究如果得到国家或部、省级以上基金资助，应脚注于文题页左下方，如:“基金项目:国家自然科学基金面上项目(编号)”，并附基金资助证书复印件。
(十)文中插图应比例适当、清楚美观，标明图序与图题；表格应结构简洁，尽量采用“三线表”，必要时可添加辅助线，要有表序与表题。
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