《公共行政与人力资源》办刊以来，融指导性、实用性、知识性于一体，发行周期为：双月刊，经过杂志社调整，不断提高了刊物的整体质量，在行业内有一定的影响。
《公共行政与人力资源》杂志是一本专注于公共行政和人力资源管理领域的权威学术期刊。它旨在促进公共行政学术交流和人力资源管理领域的研究与实践。
该杂志的出版范围涵盖了公共行政和人力资源管理的各个方面。在公共行政方面，它关注政府组织与治理、公共政策与管理、行政创新与变革等议题。在人力资源管理方面，它关注人力资源规划与招聘、员工培训与发展、绩效管理与激励、组织变革与管理等方面的研究与实践。
该杂志接收并发表原创的学术论文、研究报告、案例分析、学术评论等形式的学术成果。所有投稿都会经过严格的同行评审程序，确保论文的学术质量和研究水平。该杂志注重学术研究的创新性和实用性，鼓励作者对相关领域的热点问题进行深入研究，提出新的理论观点和实践经验。
该杂志的编辑团队由公共行政和人力资源管理领域的知名专家学者组成，他们具有丰富的研究经验和学术造诣。他们负责审核和筛选投稿，并对稿件进行评审和修改建议，确保所发表的论文具有科学性和学术价值。除了定期出版印刷版杂志，该杂志还通过电子期刊数据库和学术在线平台等渠道进行在线发布，以便更多的学者和研究人员能够及时获取和引用相关论文。
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(六)注释序号以“①、②”等数字形式标示在被注释词条的右上角。页末或篇末注释条目的序号应按照“①、②”等数字形式与被注释词条保持一致。
(七)来稿注明作者姓名、性别、出生年月、出生地、学历、学位、技术职称、简历以及研究课题、单位全称及所属部门、地址、电话、传真、电子信箱及邮编等。
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