茶文化下的企业人力资源管理

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对于经济开发区来说，这里正处于产业转型与发展提速的“桥头堡”，更是济崛起的重要窗口。在开发区企业发展进程中，其需要破解人力资源发展难题，通过立足企业发展实际，优化人才资源服务机制，从而有效解决人才上的短板与问题，真正适应企业发展的人才需求。

1茶文化理念的价值内涵诠释分析

茶是一种产自于实际应用生活的文化元素，因此，茶文化是大众在生活中，对各种饮茶现象与内容，所形成的极具自身色彩的茶文化认知。从基础视角看，这是大众在参与生活之后所形成的全新认知。所以，根本上看，这是一种理念认识上的提升。从轨迹上看，基本遵循了从“物质参与”到“文化认知”的形成规律。理解和接受茶文化的过程，需要我们寻找到合适的载体与空间。只有查找到了茶文化的应用途径，才能为该文化的价值发挥寻找到合理的空间，当然，这一过程，也是茶文化实现自身价值过程的重要诉求。茶文化是一种联系性文化，无论是茶文化的任何一种形态和内容，都不是孤立存在的，无论是时间上的延续性，还是空间内容上的不断丰富，都是普遍联系的进程中，形成了属于自身的发展空间与途径。茶文化的影响力，也正是在这种交流与联系中，得以应用。实际上，茶文化是一种基于客观实践活动所形成的文化元素，因此，该文化的应用价值极为生动。茶文化的发展历程，实际上就是大众生活习惯变化的过程，从来没有脱离实际的文化，也不具备孤立、单一的文化，只有当我们将文化与各种形式的元素相结合，才能真正让茶文化的价值得以挖掘。茶文化内涵丰富，形式多样，这也是基于实际利用之后，所具体形成的全新价值认知，更是一种源自根本的价值认同。如果我们自己选择茶文化的内容时，一定会从自身适合的方式来应用茶文化。

2开发区企业人力资源发展新形式下的招工现象分析

在九江市“新工业十年”行动全面推进的时代背景下，如何有效弥补企业发展进程中的人才短缺，已经成为新工业发展创新的重要诉求。对于新工业的具体发展来说，其需要具备扎实的智力条件与技术支撑。如何才能在人力资源发展的新形式下，破解“招工难题”，有效吸引返乡人才参与到九江地区的企业就业，乃至自身的创业活动之中，所以，如何有效吸引高层次人才参与企业就业之中，并且为企业发展提供人才动力支撑，就极为重要。在产业机构与互联网经济迅猛发展的今天，诸多城市和地区，都陆续出现了招工难、用工难等突出问题，所以，虽然一些城市认识到了这一问题，并且制定了相关优惠策略，并且企业自身，也在发展进程中，不断调整企业招工、用人条件。然而这一举措，依旧未能发挥良好的招工效果。所以，如何在时代环境下，构建企业发展相匹配的招工应对策略，就极为重要。实际上，从以往的劳动力大量剩余，再到今天的企业“用工荒”问题，背后所反映的问题，恰恰是时展中，正在经历的普遍性发展问题。虽然，整个社会实现了全面而成熟的发展。但是，人才培养与应用，却成为一种恐慌现象。从最大的人口输出情况看，现阶段广大农村所向城市地区，具体转移的剩余劳动力，已经无法在数量和质量上，具体满足城市发展进程中的人才需要。一方面看，随着当前人口出生率的不断下降，如今整个社会的劳动力储备，已经逐渐从一种人才供给过剩、严重饱和，逐渐向人才不足转化。今天，无论是各个地区的产业发展、还是社会整体转型，广大劳动力所能积极从事的行业也在不断多样，劳动力自身所能选择的工作岗位更加丰富。因此，人才荒逐渐出现。另一方面看，随着目前全国产业转型与升级不断推进，如今劳动密集类企业逐渐向我国的内陆地区转移，尤其是当前广大企业向各个省份转移，在本区域内就截留、吸纳了大量的劳动力。所以，在开发区企业面对产业升级这一诉求，就需要满足技术工人的需求量释放，通过完善用工服务，从而尝试性解决当前该地区所出现用工紧张现象。

3基于茶文化理念下开发区企业人力资源发展新形式下的招工措施

九江市位于我国江西北部、长江经济带的核心腹地，在经济开发区企业发展进程中，其有着良好的水陆交通优势，同时也有着良好的市场基础，因此，在当前时展进程中，九江市及时提出了“新工业十年”的发展策略。但是，该地区企业，也存在招工难、用工难等一系列突出问题，所以，如何站在人力资源发展的新形势下，选择合适的人力资源应对举措，至关重要。在多元文化成熟发展的今天，茶文化的诸多特性，乃至精神优势，都让茶文化的价值得以生动表达，所以，浓厚的实践特色和应用价值，不仅成就了茶文化的价值，同时也为茶文化理念的时代化应用，寻找到了合适的方向。经济开发区在当前时代环境下，面临良好的地域优势，加上自身独特的产业集聚效应，其占据了发展的先机与优势，但是，其同时也面临了人力资源发展的诸多新要求。为了真正做好企业的服务工作，因此，想要真正有效的解决开发区企业所存在的用工难问题，就需要注重构建大学毕业生、剩余劳动力，乃至专业技术人员等多种参与的人力资源服务平台，构建学生积极参与的就业交流机制，从而真正有效的满足开发区各个企业的人才培养诉求，实现人力资源的生动实施。对于开发区的各个企业来说，相关人力部门要通过多个渠道参与，集中搜集满足企业招聘的日常内容，从而满足开发区的具体人才需要。比如该地区的志高空调、昌河汽车等相关企业，通过积极拓宽各种就业渠道，从而为这些企业发展，配备大量就业岗位。在当前我们具体理解茶文化时，需要注重寻找到该文化的价值取向，通过切实提升文化的应用多样性，进而为该文化的价值表达与精神诠释，寻找到合理的应用途径与平台。对于经开发区各个企业来说，其在当前发展进程中，招工需要应对的现象之一，就是企业人才需求与人才配备之间的“脱节”现象。结合该地区各个企业的人才需要看，学历、专业技能等等是人才选聘过程中的重要衡量指标。这些企业所需要的是科技研发人员、检测人员，乃至技术人员，尤其是该地区的企业更多属于产业转型之后所形成的企业，因此，普通型劳动力的工作岗位逐渐降低，这也加剧了技能型人才的缺失现象。对于开发区来说，作为国家级的经开发区，成为九江市，乃至长江经济带发展的“明星城市”，如今经开发区正在以自身力量助力九江城市发展，并且逐渐发展成为九江全市经济、发展的全新增长点。对于开发区来说，这里的发展正是企业推动下的结果，而企业的持续性发展，也需要充足的人力、人才作为关键保障。因此，今天，该地区在发展过程中，始终将人力资源的完善配备作为确保该地区经济发展与企业发展的重要动力。在解决该地区的招工问题时，通过站在企业发展的立场，制定合适的招工政策，加上招工经验的不断总结与推广，通过搭建企业与从业者之间的沟通平台，从而真正满足企业发展进程中的人才需求。结合茶文化体系的精神理念看，其中所诠释的内容，极为生动，不仅包含了丰富生动的文化素材，更重要的是该文化诠释相应的精神理念与人文思维，尤其是也为当前我们解决各种问题，提供了重要的经验借鉴与启迪。

4结语

在五年再造一个经开发区，这一宏伟战略启迪下，经济开发区在发展进程中，逐渐呈现出产业集群、企业集聚的良好发展态势，在这一背景下，这就对该区域各个企业的人才招聘与招工，产生了诸多新诉求。如何破解人才难题，解决招工难这一不足，也成为开发区发展的关键要求。结合茶文化理念的价值内涵看，其中所诠释的人文思维，乃至实践精神，都为当前我们真正解决招工问题，提供了精神上的启迪和思维上的借鉴。