企业政工队伍建设探索

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的1篇企业政工队伍建设探索范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

在新时期，对于我国企业的经营和发展都提出了新的要求和挑战，企业只有积极响应和贯彻时代的发展要求才能够可持续发展下去，企业的政工队伍建设对于企业文化的加强具有重要的意义，企业文化作为企业无形的资产，对于企业的发展能够发挥出不可估量的作用。我们暂且可以把企业政工队伍当作一个团体，团队想要发展壮大离不开团队中每一个成员的积极努力，如果有一个成员对自身的要求过低或者达不到要求都会影响到一个团队的整体发展，以此政工队伍建设离不开每一个政工人员。政工人员的个人素质都将会对政工队伍的建设起到不同程度的影响。所以文章将对政工人员对于企业政工团队建设的影响以及意义做出分析和讨论。

一、企业在政治工作建设中存在的相关问题分析

（一）企业对于政治工作建设没有给予足够的重视。企业在进行政工工作建设和管理时对于企业政工队伍的建设没有足够的重视，企业一般对企业内部的经营生产以及营销团队的建设关注度比较高，而对于政工队伍的关注度和建设力度都是不足的，好多企业领导认为企业在对员工进行思想政治方面的建设会浪费企业的生产经营时间，因此企业没有做好平衡发展的要求，对企业内部的经营生产以及营销团队的建设关注度要高于对企业政工人员以及政工工作的关注度，这样的发展是极不科学和不合理的。

（二）企业中政工建设缺少有效的创新。企业在进行政工工作时应有创新和改变，好多企业在进行政工工作时没有做到，在工作中只知道沿用传统的政工工作方式来进行，政工工作人员在平时的工作中也没有进行政工工作的创新，导致政工工作的效率低下，出现政工工作的传达不及时等问题，所以企业要想在政工工作中有所突破，就一定要做好创新工作，包括工作方式的创新，工作手段的创新等等。

（三）企业在政工队伍的建设力度不足。由于企业对于政工工作的忽视，所以导致企业对于政工队伍的建设力度不够，一方面是企业根本就不重视企业政工队伍的建设，更愿意把时间和精力投入到能够直接产生利润的岗位中。另一方面是企业在进行政工队伍建设中投入的人力和物力不够，企业不愿意对政工人员进行相应的培训和学习，而且政工人员在企业中的待遇和自身价值都没有合理体现出来，导致企业中政工人才的流失和引进困难。没有人才提供保证，企业的政工工作是无法做好的，所以企业一定要加强政工队伍的建设力度，提高政工人员在企业中的地位和价值，让政工人员能够感受到企业带来的诚意和温暖，有利于政工人员对企业产生依赖感和信任，这样会让政工人才感受到企业对于自身的重视程度，也就愿意加入企业中。

二、企业政工人员素质提高对队伍建设的意义

（一）企业政工人员素质提高有利于企业政工队伍水平的提高。企业的政工队伍作为一个整体或者说是团体，其发展是离不开团体中各个成员的，所以每个成员素质的高低都会影响到团体的发展。因此企业加强政工人员的素质就是加强了政工队伍的整体素质。

（二）提高政工人员素质有利于提高政工队伍的思想工作效率。企业政工人员的思想建设是其做好政工工作的有效保障，政工人员的素质提高了，相应的，其在思想上的意识就会得到提高和进步，就会提高其在工作中的效率。

三、如何有效提升企业政工人员的自身素质建设

（一）企业应该加强对政工人员素质建设的认识。企业要从长期经营和发展的角度出发，树立对企业政工人员素质建设的重要认识，企业领导作为一个企业中的带头人，其起到的作用和地位都是很高的，因此企业领导首先要发挥带头人的作用，从自身出发建立起对企业政工人员素质建设的重要认识，只有企业领导先重视起这个问题，企业中其他人才会对这个问题起到足够的认识和重视。

（二）企业要加强政工人员的培养以及人才的引进。对于企业当下政工人员的素质存在着层次不齐的现象，企业应该高度重视，由于企业对政工人员工作的不重视导致企业政工人才流失的现象就更为普遍了，所以首先企业应该高度肯定政工人员在企业中的价值，让政工人员对企业产生信任和依赖，其次企业要提高政工人员的待遇，这样才能够留住人才以及吸引到人才。因为不管是哪方面的人才，对于其自身价值的肯定以及薪资待遇问题都是主要关注的问题。而且在待遇上对政工人员进行相应的提高也是为政工人员提供了一个生活上的保障，只有生活上有所保障，政工人员才会有精力和时间去完善和加强自身的素质建设和提高。

四、结语

企业政工人员的自身素质建设将会影响到政工队伍整体的建设，做好政工人员素质建设对于企业来说具有深远的意义和价值。