中小企业社保面临的问题与对策

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这篇论文先针对目前中小企业社保面临的问题进行研究，然后根据问题提出相应的解决方案，实现中小企业劳动者社保普及，帮助国家构建和谐社会。

社会保险是国家为了保证社会公平，实现财富再分配的重要手段，其实就是通过国家政府部门对特定的社会进行相应的税收，然后将税收用于暂时失业以及无法保证自己正常生活的人群，可以有效解决收入不均、贫富差距的问题。企业缴纳的社保通常包括以下几个方面：一是养老保险；二是医疗保险；三是工伤保险；四是生育保险；五是失业保险。由于企业保险涉及的种类较广，而且需要缴纳的金额较多，因此需要中小企业有相关部门能够负责专门事项。在当前研究中小企业社保面临的问题以及解决对策，能够有效实现大面积覆盖社保规范化进程。

一、中国当前中小企业存在的社保问题

（一）中小企业的从业人员参保率不高

自从中国开始改革开放，实现市场经济体制改革，中国企业的社会保险制度也开始不断完善发展，但是截止到当前为止，中小企业的从业人员参保率不高。即便就是相关的社会保险制度作为相应的保障体系，但是中国企业的复杂情况以及社会风气，导致中小企业从业人员对于参保积极性不高。对于中小企业从业人员参保率不高，一方面是因为企业本身对于社保的忽视，认为社会保险对于企业发展并不是那么重要；另一方面是由于中小企业员工对于社会保险不太重视，其中有90%的员工认为社会保险不重要，高薪是当前求职的关键因素。并且当前中小企业普遍存在着一种情况，就是即便企业已经开始缴纳社会保险，但是员工之间会有差别对待，只为技术骨干以及高级管理层参保，对于普通员工采取置之不理的态度。双方的忽视以及参保过程中不公平待遇，就出现中小企业的从业人员参保率不高的情况。

（二）企业选择社会保险项目单一

企业在面对丰富的社会保险时候，会根据本单位的实际情况有选择的缴纳社会保险，比如高危行业的中小企业，一定会缴纳医疗保险以及工伤保险，这就造成了企业选择社会保险项目单一的状况。但是实际上国家制定相应的社会保险，是较为基本保障体系，能够实现企业员工面对社会普遍存在的问题给予及时的解决，目前现有的社会保险已经是国家根据实际调查精简选择，每项都具有实际意义。企业选择缴纳部分社会保险，看似为员工以及自身谋求最大的福利，其实是在透支自己未来的待遇以及自身保障。

（三）针对中小企业的社会保险监督缺乏法律依据

在目前国家的相关法律法规中，对于中小企业社会保险监督缺少相应的法律依据，这就造成企业社会保险的空白。当社会保险缺少法律依据作为支撑，就很难督促各个中小企业积极缴纳社会保险，所以现在很多的中小企业根据是否缴纳保险提出不同薪资，甚至恶意拖欠企业员工的社会保险。对于企业及时补交以及定期缴纳，只能依托于企业的自觉态度，政府只能起到提醒作用，对于相关规定的执行就比较困难。

二、解决中小企业社保问题的相应对策

（一）加快构建中小企业的社会保障体系

目前中国应该加快构建中小企业的社会保障体系，制定相应的方针目标，完善法律法规，弥补监督中小企业社会保险缴纳的空白。相关职能部门可以定期检查企业是否按照规定为员工缴纳保险，如果出现延迟缴纳以及漏缴的情况，要按照法律进行惩处。同时可以探索类似于福利彩票或者发票刮奖的运营渠道，保证社会保险的自觉缴纳。通过加快构建中小企业社会保障体系，帮助解决中小企业的社会保险监督缺乏法律依据的问题。

（二）提高双方对于社会保险的重视程度

要想提高双方对于社会保险的重视程度，要从两点入手：第一点，员工必须要有社会保险重要意识，明白养老保险保障老年生活、失业保险保证失业生活、医疗保险保证病有所医、工伤保险实现伤有所养、生育保险帮助减少生育负担，每项保险都不可缺少，定期按时缴纳，保障自己的生活无后顾之忧；第二点，企业要明白公司的核心是员工，为员工谋划未来生活，是每个企业需要做好的关怀，积极响应国家政策是企业应尽职责，通过社会保险缴纳，可以增加企业的凝聚力，减少员工对于企业的不信任危机，提高企业的正面形象。

（三）减少社保缴纳双方的负担

在对中小企业社会保险缴纳情况进行调查中可以发现，在进行社会保障支出时候，不仅会加重中小企业的负担，同时对于员工来说也是一笔不小的支出，所以针对员工的负担过重，国家可以执行按照实际工资比例征缴社会保险，可以通过调查选择适合的比例，这个比例要控制在十分之一到五分之一左右。同时对于企业缴纳社会保险负担过重，国家以及当地政府可以给予一定的补偿措施，例如：政府补贴以及减缓一些税收等。只有通过合理补偿企业，从政策上鼓励，才能够推进企业缴纳社会保险。

三、结语

企业缴纳的社保是受到国家以及政府部门监督，针对本单位员工进行一系列保障项目，为了预防员工发生各种突发问题，缓解问题造成的损失，所以中小企业一定要按照国家规定缴纳社保。