企业思想政治工作与企业文化结合探析

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一、企业思想政治工作与企业文化结合原则

当前企业发展多以科学发展观为指导思想，紧紧围绕企业战略部署，坚持统筹兼顾、重在建设，全员参与、突出特色，统一规划、分步实施，着力拓展思想政治工作内容，不断地赋予企业思想政治工作新的内涵，因此在思想政治工作与企业文化结合过程中，要遵循一定的原则，在保证两者内涵创新的前提下，寻求更多的结合途径，为公司实现战略定位和文化引领提供强有力的思想保证、精神动力和文化支持。具体来说，当代企业思想政治工作与企业文化结合应遵循以下四点原则：第一，传承与创新相结合原则。坚持拓展延伸、与时俱进，既要传承公司发展历程中积淀的优秀文化，更要结合发展形势的变化，不断丰富和创新思想政治工作与文化内涵，着力完善打造顺应发展、服务发展、推动发展的结合思路。第二，宣贯与实践相结合原则。坚持因地制宜、因时而宜，既要加强思想政治工作与企业文化的理论宣传工作，同时还要在日常思想政治会议或者企业文化活动中付诸实践，真正让企业文化与思想政治工作的结合工作源于实践、指导实践、引领实践。第三，共性与个性相结合原则。坚持有机统一、培育特色，既要突出共性，比如在企业文化方面，就要保持企业文化标识、名称、核心理念的“三统一”，更要兼容个性，注重塑造符合各自行业特点的特色文化，进而实现企业思想政治与企业文化结合过程中的大方针不变。第四，协调与共建相结合原则。坚持统筹协调、全员共建，既要党政工团齐抓共管、协调推进，更要上下联动全员参与、共同建设，全面促进企业思想政治教育与企业文化入心、入脑、融入管理、落地生根。

二、企业思想政治工作与企业文化结合对策

（一）建立“思想政治中学文化”的教育机制

要持续加强企业在思想政治工作中灌入“企业文化”教育的工作机制，形成领导干部带头执行、文化大使广泛宣讲、全体员工主动学习的学习教育机制。要着力抓好企业文化建设领导队伍、管理队伍、企业文化大使队伍和员工队伍的培养与建设工作，公司各级领导要高度重视企业文化的融入工作，进一步提高认识、加强领导，带头学习践行和拓展丰富企业文化，成为文化融入思想政治教育中的引领者和实践者；各级管理干部是企业文化的责任大使，要立足岗位、从自身做起，把企业文化学懂、学深、学透，并内化于心、外化于行，成为文化渗透的践行者和推动者；企业文化促进大使，要深入学习领会企业文化内涵，并结合公司发展形势和本单位实际，加强研究，拓宽思路，不断完善培训大纲，成为企业文化的宣传者和带动者；广大员工要认真学习企业文化理念和员工行为规范，用心感知、自觉践行，成为文化落地的执行者和弘扬者。

（二）宣贯企业文化提升职工认同度

我国已经进入中国特色社会主义新时代，新时代要有新作为，要大力践行企业文化，企业文化是稳定职工的“粘合剂”。秉承企业思想政治与企业文化建设“两手抓、两手都要硬”的兴企思路，一手着力抓改革创新、攻坚克难、转型升级，推进了国企业思想政治工作又好又快发展；一手着力抓企业软实力建设，大力倡导并抓好企业文化建设，切实稳定职工。将企业家文化和企业文化积淀有机融合，打造了特色鲜明、内容务实、职工口碑好的企业文化体系，如福建煤电股份公司的母公司提炼的企业文化核心理念为心怀感恩，创造感动；核心价值观为真诚、有为、开心深入职工心中，得到广大职工认可，用企业文化引领职工思想政治学习行为。同时，建立企业成果分享机制，让企业改革成果与职工分享，提高职工主动参与企业管理的积极性，形成向心力。

（三）形成考核评价机制

要完善形成常态测评、半年考核、年度总评的思想政治与企业文化结合考核评价机制，重点通过专项工作落实、文化标识应用、思想政治建设、员工行为表现等情况进行常态化测评；通过听取汇报、现场抽查、员工座谈、问卷测评等方式进行半年考核；通过互检互查、基层调研、考核验收、成果总结等形式进行年度总评。要坚持企业文化建设考核评价与企业思想工作建设绩效考评相结合，与党群目标化管理考核相结合，与优化创新文化管理模式相结合，确保考核评价机制科学合理、务实有效。

三、结语

综上所述，在这样一个复杂多变的社会背景之下，企业要想跟上时代步伐，不被市场经济所淘汰，就必须不断的更新思想观念，调整管理思路，才能真正跟上时代步伐。因此，企业要加强思想政治工作和企业文化建设，将两者有效的结合在一起，努力在实践探索中实现改革创新，实现二者之间的相互补充、相互完善、相互促进。