企业财务管理中管理会计的应用

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一、管理会计在我国企业应用现状

作为一门新兴学科，管理会计学在国内企业越来越受到重视。但由于在我国起步时间晚，受传统教育体制和社会经济体制等多方面的因素，严重影响了管理会计在我国的广泛运用。此篇文章通过分析研究管理会计企业目前阶段状况，寻找出导致这种情况的原因，并提出相应的管理会计在我国企业中的发展对策，以促进管理会计能健康、稳步发展。管理会计在我国的运用以及相关研究在20世纪70年代开始，现阶段我国内部很多企业也将管理会计运用于生产领域，主要针对成本控制、预测和分析。以二十世纪的九十年代作为起初，我国的管理会计方面出现了一些富有创新能力和本土化趋势的理念与方法，比如实际成本法、经济方面增加额度以及企业内部的全面预算管理等等。这些概念和方法进一步的被吸收以及改进，还会在一些企业中进行进一步的运用与改善，获得了可喜的效果。但从整体看，管理会计在国内尚未创建为一整套完整的符合本国国情的体制，并从一些方面进行了适当的分析，而且缺少具有示范性的典型案例作支撑，这样使得管理会计在我国企业中可操作性较差。同时，我国没有相关的管理会计方面的资格考试，缺失了更加职业性的管理会计人员培训，企业中也没有专门的培训机构以及管理会计员工，这些也阻碍了我国的管理会计的应用与推进。随着科技进步和社会发展，市场竞争愈演愈烈，我国经济体制处于转型过程中，提升公司管理水平势在必行，这就要求经营者具备良好的管理素质。管理会计正是适应社会经济发展需要，企业由粗放型管理转变为精细化管理，从公司战略出发，建立风险管理、内控规范和成本控制体系，运用管理工具，改善管理模式。自上而下，华丽转身，将大大激发创新活力，提升企业在市场经济中的竞争力。

二、管理会计在我国应用中存在的不足

(一)适合我国社会经济的管理会计体制还不够成熟，具有较弱的操作能力

现阶段我国的管理会计理念研究工作机构较为薄弱，缺乏高层次的理论研究人员。管理会计方面的知识大部分还是借鉴国外的书上的知识以及文献的翻译来进行学习的，还没有建立符合国情的管理会计理论体系。由于中西方之间社会环境不同，文化存在差异，西方管理会计的理论在我国难以照搬和应用，我们虽然在某些领域取得了理论和实践的本土化尝试，但没有从根本上取得国情相结合的本土化理论的突破、完善。

(二)企业人员缺乏现代管理观念和相关知识，制约了管理会计的发展

企业内部的主要原因是企业的领导层人员以及财务管理人员的责任素质要求，我国的一些企业的领导人员很多没有系统掌握现代管理知识，部分领导者只重业务，对财务管理不重视，这直接导致管理的困难；同样，我国的会计人员的素质不够，没有进行系统管理会计知识学习和教育。人员的整体管理素质的低下，导致企业管理粗放，市场竞争力弱，影响持续经营能力。

(三)经营者缺乏长远战略思维，对管理会计的重视不够

管理会计是一种新的管理方式与模式，注重前瞻性、长期性。很多企业经营者缺乏长远的战略，不分析当前利益与中长期利益的关系，对企业价值缺乏正确认识，而只注重眼前的利益，安于现状，缺少变革创新精神；忽视了管理会计的潜在价值，对管理会计不重视。

三、提高管理会计在我国企业应用的对策

(一)完善管理会计理论

加快理论创新研究，并加深对较为典型的观点进行研究，走理论与实践结合的道路。第一，我国应该大范围普及管理会计方面的知识，并在一些高等院校中开展更加专业管理会计的培训课程，发展理论研究队伍；其次，积极借鉴外国的优秀的管理会计方面方法和运用的情况，并可以及时将管理会计知识以及创新技术的应用进行更新；企业应该结合管理会计概念与我国企业的现阶段实际情况，并积累关于我国运用管理会计方法中成功与失败的例子，并适当加强运用成功的经验的深入研究与推进，有助于不同企业对照分析，对案例中的管理方法、管理工具，更容易理解，易被企业接受和推广。

(二)引导企业重视管理会计

建议政府对管理会计的应用进行引导，加强对企业经营者和管理者培训，宣传管理会计在新时期经济发展中的重要作用；对经济管理、会计师等职称考试中适当增加管理会计知识，扩大管理会计影响力，提高管理会计人员素质。

(三)开发管理会计软件，降低管理会计成本

通过开发管理会计软件，消除了管理流程的人为因素，使会计人员的工作量适当的减少，促使管理会计人员在给予企业领导层人员决策方面的信息方面更加及时准确，实现管理信息共享共用，提高管理效率。

四、结束语

总之，管理会计的运用以及大范围推广仍旧是一项重要的任务，除了需要结合理论与实践，还需要提高企业管理者的重视程度。伴随着我国社会制度的进一步改革完善，管理会计也将在我国的经济发展方面占据一定的重要地位。