企业职工思想政治教育研究

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企业职工思想政治教育研究:对加强企业职工思想政治教育的思考

摘 要 思想政治教育在社会主义精神文明建设中具有十分重要的作用。随着市场经济的发展，人们的道德观念发生了复杂而深刻的变化，与时俱进加强思想政治教育工作十分必要而迫切。新形势下如何做好职工的思想政治工作，发挥好稳心聚力的作用与优势，推动企业和谐发展，是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。把思想政治教育纳入企业管理范畴，解决了政工干部实际工作中的地位问题，可以极大地调动他们的工作积极性和主动性，有利于企业全面抓管理，真正提高管理水平。

关键词 企业职工 思想政治教育 加强

目前新形势下，思想政治工作建设在全国各行各业都非常受到重视，积极学习并贯彻落实科学发展观，以此为企业的未来发展做出科学的规划。企业应重视对企业职工的思想政治教育，促使其在思想上提升，从而对企业发挥出更大的作用。当前正处于企业调整经济结构、转变经济发展方式、职工思想观念多元化的关键时期，企业改革发展稳定面临严峻挑战。所以，我们要牢牢把握思想政治工作这一企业发展壮大的生命线和关键点，深入地开展有益于企业发展的思想政治工作，为企业持续健康发展壮大提供强大的思想保证和精神动力。

1树立市场经济的发展离不开思想政治工作的意识

时代在发展，社会在前进。当前我国正处在经济结构调整和转轨的重要时期，随着国家就业、住房、医疗、分配、养老保险制度的建立和完善，职工的思想将更加活跃，思想问题将更加突出，矛盾将更加复杂和多样化，从某种程度上讲，现在我国社会和经济处于大变革、大转型时期，在这种严峻和复杂的政治和经济形势面前，思想政治工作所负担的任务将更加繁重和艰巨。要推进改革和发展，就必须做好思想政治工作，抓好职工的思想疏导和教育，解决职工在市场经济条件下出现的思想障碍和问题。通过宣传党的路线、方针和政策，宣传改革开放，宣传市场经济形势，使职工了解政策、提高认识、疏通思想、化解矛盾、振奋精神、增强信心，积极投身到市场经济和改革发展的伟大实践中去，为企业和社会创造更多的财富。如果疏于教育和引导，那么思想政治工作将滞后改革和发展，让职工带着思想情绪和包袱生活、工作，就会产生消极的负面影响，丧失工作动力和热情，最终阻碍改革和发展，影响企业经济效益。

2积极引进人才，改善工作方法

思想政治工作要想得到贯彻执行，关键在于人才的运用，人才是企业发展的关键。要认真规划企业的人才发展战略，根据需要积极优化企业人才的构成，给企业的发展注入新的活力。另外，在工作方法上，要改变单一的工作方式，开拓新的工作方法，转变单一陈旧理论。可以利用网络等新媒体开展思想政治工作。因为网络，人们愿意接受，能够有效保证思政工作的顺利进行。还可以开展新闻报道工作，加强政策宣传和舆论引导，开展墙报和宣传板的推进，坚持正确的舆论导向，并使报道具有很好的欣赏性和易读性，以满足不同文化层次的需求。

3要坚持教育与自我教育相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合

企业思想政治教育要通过启发引导广大企业职工的思想政治需求，培育广大企业职工的主体性，增强企业职工的主体意识，使广大企业职工变被动学为主动学。在思想政治教育中要让广大企业职工有独立感悟、思考探索的空间，让广大企业职工在主动参与过程中获得自我教育、自我提升和健康成长。因此，企业思想政治教育既要坚持教育、引导和激励企业职工，又要尊重、关心和帮助企业职工，要坚持从企业职工关心的社会热点难点问题出发，从为企业职工服务出发，贴近实际、贴近生活、贴近职工，帮助企业职工释疑解惑、排忧解难；要尊重企业职工的个体差异，因材施教，发展职工的个性优势。企业思想政治教育以企业职工为评价主体，作为评价企业思想政治教育是否成功的重要尺度。企业应不断适应新形势下的思想政治工作新思路，对症下药，做好思想政治工作，才能稳定发展。

4紧紧围绕培育“四有”职工队伍，实现思想政治工作内容创新

思想问题往往是素质问题。企业思想政治工作内容的创新，关键要着眼于职工素质的普遍提高，培养一支素质高、作风硬、纪律严的“四有”职工队伍。需要扎实搞好以下三方面的教育：（1）社会主义核心价值体系教育。要围绕加强社会主义核心价值体系建设，积极探索用以引领职工群众的有效途径。要深入开展以社会主义核心价值体系为主要内容的多种形式的主题教育活动，用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，用以爱国主义为核心的伟大民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励职工，以昂扬向上的精神面貌投身于企业转型跨越发展的热潮之中。（2）先进企业文化建塑。要紧密结合企业战略发展的实际，深入挖掘企业历史文化资源，总结提炼并不断完善企业价值理念，充分运用各种传播手段，不断强化文化理念的“入耳、入脑、入心”，通过理念的宣传、灌输和渗透，把企业理念变为职工的精神追求、价值取向和行为规范，引导职工积极、主动地开展工作。要加强精神文化和物质文化建设，进一步规范职工行为，提升职工素质，并通过统一企业形象标识，突出企业个性特色，增强职工的自豪感、荣誉感，进一步达到激发人、凝聚人的目的。（3）形势政策教育。要结合国际国内形势的发展变化、党和国家重大政策措施的出台，宣传我国各项事业取得的新进展、新成就，分析经济社会发展面临的机遇和挑战，讲解中央的决策部署，帮助干部职工正确认识形势、准确理解党和国家的大政方针。要及时向干部职工阐释企业市场环境的新变化和企业改革发展的新任务，介绍企业发展的长远规划和实施步骤，坚定干部职工搞好国有企业的信心和决心。

5发挥企业文化作用，增强企业对人力资源的向心力

企业文化可以被当作企业赖以生存的软环境，对于整个企业的健康发展具有不可替代的作用。因此，企业在进行人力资源管理过程中，要注意利用思想政治教育的优势，通过发挥企业文化的作用，使企业人力资源能够以企业文化为基础，产生凝聚意识和向心意识，更好地为企业服务。一是树立良好的企业文化理念。对企业在发展过程中形成的一些好的传统和做法，进行系统地提炼和总结，使之升华为企业人力资源共同遵守的行为准则并最终上升为企业文化，并通过思想政治教育强化企业人力资源对企业文化的认同和遵守；二是发挥地域文化作用，推进企业文化建设。企业一旦在一个地域建立，必然会与当地发生交流，受到地域文化的影响不可避免。因此，企业就要善于发现地域文化与企业文化的契合点，从地域文化中吸收养分，同时积极抵御消极的地域文化，以不断丰富企业文化。

6强化企业领导干部身先士卒、廉洁自律的模范带头作用

常言道“村看村，户看户，群众看干部”，这是基层思想政治工作的突出特点。职工群众正是以领导干部的一言一行为依据来判断谁是党的路线政策的忠实执行者，谁是群众利益的根本代表，从而真心实意地相信谁。一个富有强烈事业心、进取心、责任心，怀抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉洁奉公、自省自律作风的领导层，必然具有强大的凝聚力、感染力和号召力，必然能够团结奋斗、风雨同舟、开拓前进。这就要求企业的领导干部，对待功名利禄，多一点“无我”；对待事业工作，多一点“忘我”；对待自己的缺点毛病，多一些“非我”。为此，就要善于学习，乐于奉献，视企业为家，视职工为亲，时刻倾听呼声、关心疾苦、排忧解难，要严于律己，勤俭节约，清正廉洁，最大限度地减少在职消费，避免经营“败德”，真正做到无私无畏、无欲则刚。

总之，目前面临着的新形势无疑给企业的思想政治工作提出了新的课题，这就要求企业的思想政治工作者在思想政治工作的方式、方法上有所创新，有所发展，以适应新形势的需要，从而更好地为企业的经济建设服务。要加强有利于良好企业风气形成的各种规章制度的制定，把先进思想和道德原则融于科学有效的企业管理之中，使自律与纪律、内在约束与外在约束有机结合起来，形成扶正祛邪，扬善惩恶的良好企业环境，为创一流的企业提供强有力的政治思想保证。

企业职工思想政治教育研究:刍议如何加强企业职工的思想政治教育工作

摘 要 企业思想政治工作是一项系统工程，是推动企业改革攻坚的巨大动力和基本依靠。在企业，特别是目前正在深化内部改革、逐步建立起现代企业制度的同时必须把企业的思想政治工作作为一项管理工作来对待。加强企业思想政治工作对提高企业整体管理水平将会产生深远的影响。

关键词 企业职工 思想政治教育 加强

现代企业的健康、可持续发展，离不开思想政治工作提供的智力支持和思想保证。特别是在当前市场经济飞速发展的大环境下，企业职工的思想意识形态受诸多因素的影响。如何促使职工保持正确的价值观，培养其爱岗敬业的精神，增强顾全大局的集体主义的荣辱观，提高企业职工的团队凝聚力，是当前企业管理实践中遇到的重要问题。

1树立企业发展离不开思想政治教育工作的意识

作为无处不在、无时不有的思想政治工作，是一项进思想、进头脑、进灵魂、进意识形态的工作，通过宣传、教育、电视、会议、座谈、培训等手段和形式，宣传党的路线、方针和政策，宣传改革和发展，宣传企业的先进典型和新人新事新风尚，达到教育引导职工弘扬正气的目的。通过开展健康向上的文体活动，占领职工业余文化生活阵地，寓教于乐，使职工在潜移默化和感染熏陶中思想受到教育和启发，培养集体主义观念和积极向上的进取精神。通过开展给职工办实事、做好事、解难题，思想政治工作进班组、进家庭活动，使职工感受到企业的温暖和温馨，增强企业凝聚力，提高工作热情和积极性，通过这些活动达到思想政治工作教育人、鼓舞人、凝聚人、吸引人的作用，从而使职工敬业爱岗、热爱企业，推动企业的发展与进步。同行政上的用人制度、经济手段的管理相比，思想政治工作是一种柔和式的软管理，是一种和风细雨的渗透式管理，它运用说服教育的方式和各种活动，使职工从灵魂深处接受其思想观点和理论，启发自觉性，从根本上解决问题，从而心平气和、心通气顺、心甘情愿的积极工作。同行政上的行为管理相比是，思想改治管理一种思想意识形态领域的深层次管理，可以达到浸入头脑、渗入肺腑、润人心田的目的，建立团结和谐的企业氛围，使人心悦诚服的努力工作，调动积极性和工作热情，提高企业凝聚力、向心力，促进企业发展，这些作用和功能都是企业行政管理无法做到的，这是企业文化建设的职能，也是思想政治工作的重要任务。公司制企业虽然从管理上看比工厂式企业更规范、更严格，但主要是行为和制度上的管理，不能从根本上解决人的惰性行为，只有思想政治工作才能满足人思想、精神上的需求，疏通思想、激发人、鼓舞人，达到充分调动人的积极性、主动性、创造性的目的。

2建立学习型企业，提升干部和职工的素质

思想政治工作开展的好坏，领导起着决定性作用。作为企业的领导，有责任和义务不断提升自己和企业职工的科学文化素质，健全企业和专业性人才的知识结构。因此，应当采取有效措施提升领导团队的素质，例如企业可以向先进干部榜样学习、定期组织干部观看科教片，干部队伍接受专题教育，并进行讨论学习。企业也可以开展各种形式的娱乐学习活动，例如开展专业技能大赛、电影放映等，既丰富职工的文化生活又提高了职工的思想道德文化素质。与此同时，还应当多读书，认真学习思想政治建设工作，增强他们的领导能力，提升企业职工的素质，创建学习型企业。企业可以申请下拨专门的职工培训资金，邀请先进人物对职工进行培训教育。这其中，应当注意根据职工的文化层次分别进行，保证达到最好的效果，从而提高思想觉悟。

3把以人为本放在首位

企业思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略。以人为本就是坚持以企业职工为本，这就要求尊重企业职工的主体地位，发挥企业职工的主体作用，要以企业职工成长成才为中心，深入了解和掌握分析当代企业职工思想、心理的新变化、新特点，不断满足企业职工多方面的需求，积极推进主体性的思想政治教育。人本管理是企业创新中的一种管理方式，是以人为中心，尊重职员的思想、人格，培养职工的敬业和合作精神，重视激活职工的潜力，提高职员的自身素质，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，增强企业的凝聚力。尊重职工的主人翁地位，企业领导应多了解职工，多和职工交流，了解职工内部的需求和对企业的意见。把职工群众的切身利益作为思想政治工作的出发点，对职工工作、生活等方面多关心。职工提高了对企业的关切程度，同时也为企业的生产提供良好的策略。通过企业领导职工的自身的思想、知识水平不断提高，来增强企业的核心竞争力，不断拓展企业生存和发展空间，促进职工的全面发展。

4立足实际与时俱进，实现思想政治工作方式、方法创新

思想政治工作是实践性很强的工作。要在以往工作的基础上，结合当前形势，认真研究变化了的工作环境、工作对象、社会条件以及干部群众接受方式等新情况、新特点，不断改进创新思想政治工作的方式和方法。（1）要做到“实”。思想政治工作要紧紧围绕企业生产和职工生活的实际来进行，善于把握职工思想活动的趋势，抓住思想和行为苗头，有针对性地采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。（2）要注重“情”。开展思想教育工作必须做到情理结合，才能收到好的效果。这就要求各级领导干部、政工人员更好地坚持“五必访、五必谈”制度，经常深入基层、深入群众，在思想上主动关心，在生活上主动帮助，了解他们的困难，关心他们的疾苦，把解决实际困难和做好思想政治工作紧密结合起来。（3）要突出“树”。选树好典型并实事求是地宣传学习典型，是思想政治工作取得成效的好方法。因此，必须大胆选树和充分发挥先进典型的示范引路作用，特别要注重在不同工作、不同层面设立多种荣誉和奖项，进行广泛的评比和表彰奖励。（4）要力求“新”。在知识经济时代，人们了解社会、掌握信息的途径很多。这就要求我们在创新手段和方式上要有主动性。特别是当前互联网对职工群众的思想、工作、生活影响很大，已成为人们获取信息知识和表达自我意愿的重要载体，在宣传企业政策方针、展示发展成果的同时，运用新兴媒体与职工进行沟通，掌握思想动态，充分发挥网络教育引导作用，进一步拓展思想政治工作的空间和渠道，增强思想政治工作的吸引力和影响力。

5建立有效激励，激发企业人力资源的工作积极性和主动性

现实的激励因素决定着企业人力资源积极性和主动性的高低，因此，企业加强人力资源管理，也必须通过思想政治教育，促使各种激励手段更好地发挥作用，激发出企业人力资源的主观能动性。一是增强对企业人力资源的信任度。通过思想政治教育，使企业人力资源能够感受到企业对自己的信任，并在企业人力资源之间建立起一种互相信任的关系，为企业人力资源充分发挥作用提供前提。二是树立榜样，进行激励。对于企业中的优秀人才或为企业发展作出突出贡献的人才，积极开展宣传，并适当进行表彰和奖励，引导企业人力资源积极向先进学习，促使企业人力资源整体功能的发挥。三是建立必要的惩罚制度。惩罚作为一种负强化是与奖励相对应产生的，合理地利用同样能起到激励作用。要通过处罚防止和纠正企业人力资源中发生的非期望行为，保护其他企业人力资源的积极性。

总之，在新形势下，广大企业职工应当认真学习并贯彻落实思想政治工作，发挥出思想政治工作的巨大作用，积极提高干部队伍和企业职工的素质，提高企业的软实力，保障企业的持续的科学发展。同时，我们也要清醒的认识到在思政工作中存在的不足，如对思想政治工作认识不足、职工素质有待提高等等，应当具有针对性的开展，及时找到解决的对策，搞好企业宣传思想文化工作以适应新体制、新形势的需要。将广大领导和职工思想统一到党的领导下，认真贯彻落实科学发展观，重视思想政治工作的开展，使企业有一个正确的发展方向，实现跨越式发展，最终推动我国经济建设。

企业职工思想政治教育研究:如何加强国有企业职工思想政治教育工作

[摘 要]国有经济的发展方向以及发展速度都受到了国有企业职工思想政治教育工作的影响，本文就目前企业职工思想政治工作的一些问题进行了探讨和分析，为解决这些问题给出了一些个人的看法和建议，旨在能够提升目前的国有企业职业思想政治教育工作效果。

[关键词]国有企业；职工；思想政治教育

国有企业职工思想政治教育工作建设是我国企业制度的一个标志，同时也是国有企业的一个政治优势。自改革以来，国有企业是我国社会主义性质保障的一个重要基础，也是我党执政兴国的基础。我国的经济发展比较快，大家的思想意识情况也比较复杂，有了很大的改变，不同的思潮在社会上广泛的存在，社会总体的理想和信念有变弱的趋势，国有企业职业是社会的一个群体，他们也是会受到社会的影响。此次就国有企业如何的进行思想政治教育工作的开展，对部分企业进行了调研，对其国有企业职工的思想政治教育工作现状进行了分析，以便重新的进行思想政治教育工作的认识。在当前的环境下，尤其是社会环境复杂的情况下，怎么样去进行职工思想政治教育工作，让我国的社会发展向着既定的方向前进，少走弯路，不走弯路，并且，这是我国需要关注的问题，是要长期关注的问题。

从笔者调研的某省国有资产监督管理部门出资的10户国有企业看，有的企业领导班子特别是主要负责人片面地强调国有企业是经济组织，对职工思想政治教育工作重视不足、支持不够；有的企业党组织负责人不能或者没有正确理解职工思想政治教育工作的重要性，认为在企业中分工做职工思想政治教育工作是冷落了自己、毁了前程，工作的积极性不高、主动性不强；还有部分企业的党组织只是就党的工作研究职工思想政治教育，与整个企业的经营管理以及发展规划工作融入的不够，不同程度的存在着教育工作和经济工作保持平行线、无交叉的问题。总体来说，国有企业所需要适应的环境既有宏观环境又有微观环境，其两者都是非常复杂多变的，存在的问题以及挑战都比较多，因此需要利用职工思想政治教育工作来将政治核心的作用发挥出来，对职工的信念进行鉴定，让国有企业能够顺利的发展。国有企业的竞争力是通过对职工进行思想政治教育工作以及市场适应力来进行提升的，这两个方面都是动力来源。我们要对企业职工的思想政治教育工作进行深刻的理解，能够加强思想政治教育工作，确保企业发展快速平稳，因此我们需要从以下的一些方面着手。

一是要着力加强国有企业党委班子的建设。国有企业党委班子在推进企业职工思想政治教育工作中负有重要责任。加强国有企业职工思想政治教育工作，首先就要加强企业党委班子的建设，准确把握政治核心的角色定位。要进一步推进教育工作与经济工作深度融合，脱离了企业的生产经营和稳定发展，企业教育工作就是无从谈起，就将失去意义。国有企业的教育工作需要和企业的实际进行联系，能够与生产经营进行联系，通过教育来提升企业的经济工作提升，促进相互的影响和提升。企业教育工作者应该要深入的理解理论知识，将其应用在科学技术、法律、管理等方面，通过工作者自身的努力来建立威望，以此来让思想政治教育工作可以顺利的进行。

二是要积极开展企业文化建设。在刚刚开过的十八届三中全会中，对国资国企改革和社会主义文化建设做出了系统全面的部署，其中社会主义文化建设是我们党执政以来进行的最为系统也是最重要的一次部署，具有十分重要的意义。要以贯彻十八届三中全会精神为契机，推动各级国有企业结合自身实际，立足社会主义核心价值体系，进一步深入搞好企业文化建设。企业文化非常庞大，包含的内容非常的多，也是企业行为以及职工思想的浓缩和体现。企业文化是企业发展精神导师，也是企业道德规范的约束，作为企业竞争力的一部分，对企业的持续发展至关重要。企业文化是在名族土壤中萌芽的，因此其包含了民族国家特色，同时兼顾了企业的自身特点。在推动企业的发展上，企业文化应该体现企业的发展情况，能够对企业精神进行提炼，具备危急意识，能够有信念，有责任感，有担当，这是企业稳定发展的基础。

三是处理好企业和职工的劳动关系。国有企业和企业职工之间是雇佣关系，企业职工为企业带来了价值，企业给职工提供了福利和报酬，这样的关系必须建立在一个平等的基础上，如果劳动关系出现了问题，对企业带啦了影响，将会是致命的，而且还会引起社会波动。所以对劳动关系进行协调非常重要。一是要深入贯彻落实《公司法》、《劳动法》、《工会法》和国家有关劳动用工政策，这是规范劳动用工的前提，也是协调劳动关系的根本遵循。二是要高度重视职工群众诉求，切实保障职工群众的经济利益，做到职工劳动报酬提高与劳动生产率提高同步，职工收入增长与企业利润增长同步。三是坚持用企业发展的愿景引导职工群众，树立共同理想和价值追求，正确处理好个人与企业、局部和全局、当前和长远的关系，做到不因眼前得失做不利于企业和国家的事情。通过将劳动关系协调、构建和谐企业劳作当成企业的基础工作来抓，能够做好群众工作才能够有发展，不要让一名职工因为生活困难而没有饭吃、没有房住、没有钱看病，供不起子女的读书，这是非常糟糕的情况。

企业职工思想政治教育研究:新时期电力企业职工思想政治教育工作的分析

摘要：加强电力企业职工的思想政治工作，是适应时展的需要，可以解决电力企业在进一步改革过程中的深层思想矛盾。当前，首先要提高思想政治教育的意识。文章住一套分析了新时期电力企业职工思想政治教育的工作。

关键词：新时期；电力企业；职工；思想政治教育

在电力企业进一步改革的过程中，思想政治工作有很重要的现实意义。首先是更新观念，促进电力企业的发展。在市场经济的发展需求下，要通过思想政治工作，促使职工可以从市场经济的角度对市场经济形态下出现的新问题和新状况进行认识和解决。促使企业职工从根本上解放思想，更新观念，改变思维定式，以适应当前时展的需求，进而促进市场经济的可持续发展。其次，思想政治工作可以推动电力企业的发展。在进行思想政治工作之后，可以将干部和职工的思想道德和科技文化素质全面提高，促进企业获得社会效益和经济效益。接着，思想政治工作可以保证电力企业改革的顺利进行。通过思想政治工作将个人和集体、局部和整体、目前和长远等关系协调好，促使企业干部和职工积极的为企业的发展提出更好的建议，确保全面实现电力企业改革的目标。

一、电力企业思想政治工作需要注意的问题

电力企业每天都在做思想政治工作，可是这并不是一件简单的事情，需要注意很多问题。

（一） 提高电力企业职工思想政治工作的预见性

目前，社会和经济都在不断的发展变化，促使人们的思想也在发生变化，可是人们的思想变化都是为了更好的适应这个社会，而具有预见性的思想变化，可以更好的防范各种潜在的隐患。也就是说，企业要及时发现职工思想的变化，将各种不正确的思想观念扼杀在摇篮里，避免造成不必要的损失。在进行决策和下达任务之前，要及时的预见职工可能出现的思想变化以及各种困难，然后在这之前及时的解决职工的困难，减少改革的阻力，促使改革顺利进行。

（二） 把握好物质激励

思想政治工作主要是做人的思想工作，用各种实例讲道理，和职工沟通信息以及情感，对职工进行企业教育。电力企业中的有些部门主要是物质激励，通过物质激发职工的积极性，完成改革的任务。可是需要注意的是思想政治工作的主要目的是将职工持久的积极性调动起来，如果只是以物质激励为主，只能激发职工短期的积极性，也就是物质激励给的多，积极性就打，物质激励给的少，积极性就小，没哟物质激励就没有积极性，这样物质激励就丧失了本来的意义。

（三） 避免应用行政命令完成思想政治工作

在电力企业的思想政治工作中，有些领导无论在什么场合都用命令的口吻或者依据规章制度等代替思想政治工作完成任务，如果无法完成任务或者任务不符合标准就扣职工的奖金等，进而激发了职工的不满情绪和行为，降低了工作效率，促使职工的思想和行为更加远离思想政治工作的目标。众所周知，想要改变职工的思想，只能依靠说服，促使职工从根本上认可思想政治工作的思想，而不是依靠权威等促使职工从表面上服务，所以要积极采纳职工的意见和建议，和职工进行真诚的交流，促使职工心悦诚服。同时也要切实解决职工的困难，缓解职工的思想压力，促使职工形成正确的思想。

（四） 尊重并认可职工的差异性

人的思想自身就具有多样化和差异性，可能有时某些职工的想法不可思议，可是职工认为理所应当。正是这种思想的差异导致人之间沟通和交流的障碍，对工作效果产生了影响。所以电力企业做职工的思想政治工作时，要以人为本，进行换位思考。职工思想层次有高有低，兴趣爱好也大不相同。有些职工的理想是当工程师，有些职工的理想是当电力企业家，有些重视创新物质，有些重视通过自己的智慧创造财富。而思想政治工作者就要尊重这种思想差异和选择自由，确定这些思想的合理性，然后积极的进行正确的引导。以前，电力企业进行思想政治工作的目标就是确立职工具有统一的思想和思维模式，可是当前思想政治工作的要改变目标，要求同存异，创造一个以人为本的思想政治工作氛围，促使电力企业在不同职工的努力下获得长久的发展。

二、加强思想政治教育

当前的思想政治教育非常的复杂，在社会中发挥中很重要的作用，主要是因为思想政治教育应用自身特殊的工作机制，促使价值取向和目标追求不同的个体可以依据一定的规则组合到一起，然后在不同的价值取向中寻找到共同的价值理念和目标追求。同时思想政治教育通过培育和教育价值理念，创造了相同的精神和文化，也就是促使职工在如何行为形成了共识，促使社会管理不仅尊重当代人的个性，也将人际摩擦和社会内耗行为进行了有效的规避，也就是说有效的思想政治教育将电力企业规则运作的成本大大降低，主要是因为人们认可企业规则和制度的时候，就会自觉的维护规则和制度的运行，促进企业健康的发展。所以从制度合作效益的角度分析，当代的思想政治教育属于一种节约机制，通过思想政治教育，企业共同的价值观念才能从根本上得到全体职工的认可，进而降低了企业职工之间相互沟通的成本，提高了信息传递的速度和决策的顺畅，也就是促使电力企业的运作更加高效。当思想政治教育将企业的基本理念转化为支援内心的信念的时候，企业的全体职工就会从内心维护企业的利益，甚至牺牲个体利益维护集体利益。

三、结语

综上所述，新时期电力企业职工的思想政治工作要以人为本，尊重职工个体之间的差异，创新思想政治工作的方式，激发电力企业职工在改革过程中的积极性，更好的完成任务，促使电力企业整体更加适应当前市场经济的发展，进而创造更大的社会效益和经济效益。

（作者单位：国网山东平度市供电公司，山东 平度 266700）

企业职工思想政治教育研究:企业文化视阈下煤炭企业职工思想政治教育研究

摘 要 随着社会经济的快速发展，改革的不断深入，人们的思维，生活和工作方式都发生了翻天覆地的变化改变，特别对于煤炭领域，煤炭作为我国主要的能源和重要的化工原料，对我国国民经济和社会发展起着至关重要的作用，在煤炭企业的发展中，思想政治教育是其经济工作的生命线，其工作必须以煤炭企业的具体实际为出发点，与煤炭企业的工作环境和工作条件相适应，根据形势的变化而变化，进一步推进改革，谋求发展，推进煤炭企业的可持续发展，煤炭企业要做好思想政治教育工作，创造一个良好的内部环境。

关键词 企业文化 煤炭企业 思想政治教育 对策分析

一、煤炭企业思想政治工作取得的成就。

职工工作氛围融洽，这使得企业的工作效率得到巨大提高，人际关系的好坏，决定着职工能否最大限度的发挥其工作能力。自由，平等，和谐，真诚的的工作环境，职工对自己工作满意，与同事和上司关系融洽，有利于发挥集体的合作精神；企业职工的工作态度积极向上，良好的工作氛围是职工努力工作的心里动力，能够促进其学习，提高其工作的忍耐力，一般来说，职工积极的工作态度，能提高其对工作的知觉，判断能力，从而提高工作效率。

二、煤炭企业思想政治工作出现的问题

（一）缺乏对思想政治教育工作的正确认识

煤炭企业的思想政治教育工作改革虽然取得了一些进展，但其薄弱的状态仍然没有被改变。企业的思想政治教育工作关系到企业的长远发展，但相关工作部门及工作人员并没有足够重视，忽略了企业思想政治教育工作的作用，对煤炭企业思想政治教育的地位和作用认识不足，存在很多误区，一些领导认为现在是市场经济时代，一切以市场为准，要以追求经济效益为主要目的，思想政治教育只是企业领导的一种手段，并不是最终目的，一些领导虽然口头上强调思想政治教育工作，承认其重要性，但是在实践中往往不加重视，只是做做过场。因为部分领导的这种错误的认识，导致大部分煤炭企业都出现了思想政治教育工作经费不足，人才短缺的情况，严重影响了企业的长远发展。

（二）企业思想政治教育工作机制不健全

思想政治教育工作部门是企业进行思想政治教育工作的基地，在思想政治教育工作中发挥着重要的作用，然而随着市场经济的进一步改革，大部分煤炭企业对部门之间进行了调整，有一些企业甚至把思想政治教育部门合并到其它部门，造成其工作不能正常进行。一些职工根本就不理解并支持企业思想政治工作，他们认为这只是表面工作，不能给企业带来经济效益，作用不大，没有认识到思想政治工作对企业发展所产生的的导向，激励和凝聚作用，这种问题不能解决，职工也就没有工作积极性，企业效益也不会得到大的提升。

三、加强煤炭企业职工思想政治教育的对策分析

（一）做好思想政治教育工作的原则

做好思想政治教育工作要坚持以下四个原则：以人为本的原则；与时俱进的原则；因材施教的原则；物质和精神激励相结合的原则。坚持以人为本是煤炭企业发展的重要保证，也是其思想政治教育工作的基本原则，因为在煤炭企业的工作有一定的危险性，环境恶劣，条件艰苦，所以煤炭企业从生活上关心职工，认真听他们的诉求并加以解决，在精神上人职工有一种家的归属感，这样就会调动职工的工作积极性和主动性。在世界经济全球化的大趋势下，企业思想政治教育工作必须要与时俱进，与时代接轨，充分利用现代科技带来的便利，丰富和完善思想政治教育工作内容。根据不同层次的职工，企业要确定不同的教育方式和目标，因材施教，挖掘职工潜能，发挥职工各自优势，以推进企业思想政治教育工作的顺利进行。煤炭企业要通过物质激励的方式来鼓励职工工作，辅之以精神激励，企业在对职工进行思想政治教育是，一方面提供职工合理的物质要求，另一方面也要着重提高职工的思想道德和科学文化素质。

（二）加强思想政治教育工作与企业文化的融合

企业文化是思想政治教育的核心，在进行企业思想政治教育是，要把其与企业工作有机的结合起来，充分发挥1+1大于2的效应，为企业发展注入新的活力。在保证与党和国家的路线，方针和政策一致的前提下，思想政治教育为企业文化的发展提供方向指导。企业文化是企业确定的共同和共享的企业追求和企业价值，它可以使企业全体职工齐心协力，为企业发展做出贡献。在加强企业职工思想政治教育工作时，要把树立职工企业价值观作为重点工作，企业价值观作为企业文化核心，为所有职工提供了一种共同的方向，也为职工的精神注入了企业灵魂，在进行思想政治工作时，通过对职工引导和启发，帮助职工树立正确的企业价值取向，将企业文化建设与企业思想政治教育工作有效的的结合起来，为企业的发展发挥重要作用。企业文化作为企业生存和发展的精神支柱，必须要有正确的价值观作为保障，把思想政治教育工作结合到到企业文化建设的全过程，借助思想政治教育工作部门的工作优势，引导职工树立正确的价值取向，使企业文化得以传承和发扬。

四、总结

当前，煤炭企业改革势在必行，前进的道路也必然坎坷，根据市场形势的变化，把握正确规律；利用现代科技开展思想政治教育工作，以人为本；科学发展，统筹兼顾为煤炭企业发展的根本方法；营造自由，平等，和谐的工作氛围，发挥职工潜能，调动职工积极性和主动性，让每一个职工参与到企业改革中；加强企业文化建设，培养职工正确的企业价值观，这些工作关系到企业的长远发展，得以落实，必然会对煤炭企业的发展注入新的的活力。