当代经理人·下旬刊是一本由首都经济贸易大学主办的经济期刊，2006年创刊，月刊。该刊严控学术质量，努力吸引高质量论文，为该行业领域发展建设与科研成果传播做贡献，欢迎大家踊跃投稿或订阅。本刊主要栏目有：文化研究、现代企业、人力资源、法制园地、科教论坛、理论广角。
《当代经理人·下旬刊》创刊于2006年，办刊以来，融指导性、实用性、知识性于一体，发行周期为：月刊，经过杂志社调整，不断提高了刊物的整体质量，在行业内有一定的影响。期刊的定位是高端管理媒体，它以研究和探讨现代管理理论和实践为主要内容，致力于为管理者提供最新、最优质的信息和知识。该期刊不仅关注管理的理论体系，还深入剖析实际管理案例，将理论与实践相结合，为管理者提供全方位的视角和实用的指导。
该期刊的内容涵盖了现代管理的各个方面，包括战略管理、组织行为学、领导力、市场营销、人力资源管理、创新管理等。这些内容不仅关注国内外最新的管理理论和趋势，还结合实际案例进行深入剖析，为读者提供了丰富的学习和实践机会。同时，该期刊还注重对管理领域的热点问题进行专题研讨，邀请专家学者进行深入探讨，为读者提供更为全面和深入的了解。该期刊的高质量内容得益于优秀的编辑团队和广泛的作者群体。编辑团队具有丰富的专业背景和管理经验，他们深入了解管理的理论和实践，能够为读者提供更为精准和有价值的内容。作者群体包括国内外知名企业家、经理人和专家学者，他们有着丰富的实践经验和深厚的理论素养，能够为读者提供前沿的管理知识和实践经验。
它的读者群体主要是高层管理者、企业家、经理人和研究者等。这些读者通过阅读该期刊的内容，获取最新的管理理念和经验，为自己的职业发展提供有益的帮助。同时，该期刊还为读者提供了一个交流和学习的平台，通过读者来信、评论和社交媒体等方式与读者进行互动，分享彼此的经验和想法，为读者的职业发展提供了有益的帮助。
预计审稿时间：1个月内
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(四)文题应以简明、确切的词语反映文章中最重要的内容，一般不超过20个汉字，避免使用非公知的外文缩写，尽董不出现结构式和数学式等；英文题名与中文题名要一致。
(五)文后列出的“参考文献”(主要指引文)按正文中出现的次序排列编号，并用数字加方括号注在文中引用处的右上角。
(六)引文标示应全文统一，采用方括号上标的形式置于所引内容最末句的右上角，引文编号用阿拉伯数字置于半角方括号中，如：“……模式[3]”。
(七)来稿请另页附作者的真实姓名、性别、学位、工作单位、职称、研究方向等简介信息及详细通信地址、E-mail和电话等联系方式。
(八)来稿请附中、英文摘要、中图分类号和关键词。其中，中文摘要应在200字以上，内容包括研究的目的、方法、结果和结论，要具体详细，不能空泛而谈；英文摘要应有与中文摘要对等的信息量（不少于100个实词）。
(九)摘要须用第三人称写法，去掉废话、套话、空话，慎用结论性、定义性的字词和语句。中文摘要一般不宜超过200～300字，外文摘要不宜超过250个实词。
(十)获基金资助的论文，应标识注明基金项目名称及基金项目编号，应按有关部门规定的正式名称填写；获多项基金资助的应依次列出。
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