摘要:本文探讨薪酬管理的主要内容和目标,分析其在企业人力资源管理中的实施价值和不足之处,并提出行之有效的优化对策,以期能够保证企业薪酬管理的贯彻落实及其功能的充分发挥,从而维护企业的根本利益,助力企业的长远健康发展。
简介:《办公室业务》(CN:43-1514/D)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
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